С 2022 года в РФ женщины будут получать пособия на детей проактивно

С 1 января 2022 года пособия по беременности и родам, а также единовременные пособия при рождении ребенка женщины в декрете будут получать проактивно.

Это значит, что обращаться за выплатами им не потребуется, деньги поступят на счет автоматически, как только у них появится право на эти меры поддержки. Проект постановления правительства об этом проходит общественное обсуждение.

В связи с этим изменится порядок взаимодействия работодателя и Фонда социального страхования, пояснили в минтруде. Фонд будет начислять эти пособия напрямую получателю. Работодатель лишь должен будет сообщить ему сведения о размере заработной платы женщины, которые нужны для расчета суммы пособия, а также известить об ее уходе в отпуск по беременности и родам. Информация о рождении ребенка поступит в ведомство из информационной системы ЗАГСа.

Документы для оплаты больничного работодателю будут не нужны. Сведения об этом документе он получит из медицинской организации, которая также передаст все необходимые данные в Фонд социального страхования. Сам лист нетрудоспособности будет оформляться в электронном виде.

В дальнейшем вся социальная помощь станет доступнее и будет оказываться в таком простом режиме, то есть — по принципам «социального казначейства», рассказали в минтруде. Меры поддержки будут предоставляться быстро, просто и адресно: проактивно или по одному заявлению, без дополнительных справок. Для этого создается единая цифровая платформа. И уже в течение следующего года на принципы «социального казначейства» будут переведены все федеральные меры поддержки, в дальнейшем — региональные и муниципальные.

Меры соцподдержки граждане смогут получать проактивно или по одному заявлению

Российские семьи уже проактивно получают материнский капитал. Сертификат приходит в личный кабинет матери по факту рождения ребенка, а воспользоваться им для погашения ипотеки можно прямо из мобильного приложения. В прошлом году в беззаявительном порядке назначались единовременные выплаты на детей от 0 до 16 лет, а в этом году — единовременные выплаты пенсионерам. Сегодня достаточного одного заявления при обращении за выплатой на детей от 3 до 7 лет или пособием на детей в возрасте от 8 до 17 лет, которое назначается одиноким родителям. Не нужно собирать справок и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, находящимся в трудной жизненной ситуации. Сведения об их доходах предоставит Федеральная налоговая служба без их участия.

О возникшем праве на пособия или другие меры поддержки граждан уже начали оповещать. Проактивное информирование запущено на портале госуслуг. Пока уведомления запущены по жизненным ситуациям, связанным с рождением ребенка, установлением инвалидности и наступлением пенсионного возраста, в следующем году оснований будет больше: беременность, достижение ребенком определенного возраста. Всего проактивное информирование будет реализовано по 11 жизненным ситуациям.

По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, в дальнейшем граждан будут информировать обо всех льготах и выплатах: федеральных, региональных и муниципальных. Это нужно для того, чтобы люди знали о своих правах на те или иные меры поддержки. Она пояснила, что сегодня их 387 видов и более 30 тысяч модификаций: то есть отличаются основания, по которым они назначаются. «Людям самостоятельно сориентироваться в этом невозможно», — подчеркнула вице-премьер.

Также узнать о всех мерах соцподдержки, которые полагаются гражданину, уже можно через Единый контакт-центр, который заработал в этом году в тестовом режиме на базе Пенсионного фонда. По номеру 8-800-2000-412 пока проконсультироваться можно только по федеральным мерам соцподдержки, которые предоставляют Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Роструд и учреждения медико-социальной экспертизы.

1 декабря истекает срок уплаты имущественных налогов физлицами: транспортного, земельного и налога на имущество (ФНС)

Срок для своевременной оплаты физическими лицами налогов, указанных в налоговых уведомлениях за 2020 год, истекает 1 декабря. В этом году налоговые органы сформировали физическим лицам 67,1 млн уведомлений для уплаты транспортного и земельного налогов, а также налога на имущество. Из них 44,6 млн (66,5%) на бумажном носителе и 22,5 млн (33,5%) в электронном виде в «Личном кабинете налогоплательщика» (+16% к 2020 г.).

Порядок направления налоговых уведомлений не поменялся. Как и раньше, они были направлены по почте заказными письмами или размещены в электронной форме пользователям «Личного кабинета налогоплательщика». Также гражданин может получить налоговое уведомление в любом налоговом органе либо через уполномоченный МФЦ на основании заявления.

Оплатить налоги, указанные в налоговом уведомлении, можно с помощью сервиса «Заплати налоги» или в «Личном кабинете налогоплательщика». Для этого достаточно ввести реквизиты банковской карты или воспользоваться онлайн-сервисом одного из банков-партнеров ФНС России. Уплатить налоги также можно по QR- или штрихкоду из налогового уведомления, в банке с указанием УИН платежа, в кассах местных администраций, на почте или в уполномоченном МФЦ.

Если гражданин не может посетить отделение оператора почтовой связи для получения налогового уведомления, направленного заказным письмом, он может любым удобным способом или через интернет-сервис «Обратиться в ФНС России» направить в налоговый орган просьбу предоставить уникальные идентификаторы начислений (УИН), указанные в направленном ему налоговом уведомлении.

В таком обращении указываются сведения о его авторе, которому направлено налоговое уведомление: информация о фамилии, имени, отчестве (при наличии), реквизитах основного документа, удостоверяющего его личность (вид, серия, номер, дата выдачи, кем выдан), идентификационном номере налогоплательщика (ИНН), указываемом по желанию заявителя, адресе электронной почты для направления ответа на обращение (сведений об УИНе), а также о налоговом периоде, в отношении которого запрошены сведения. В дальнейшем уплата налогов по УИН возможна с использованием сервиса «Заплати налоги» на сайте ФНС России либо иным способом, в том числе через терминалы и сервисы банковских организаций.

Если налогоплательщик не заплатит указанные в уведомлении налоги вовремя, то уже со 2 декабря 2021 года задолженность будет расти каждый день за счет начисления пеней.

В этом случае налоговый орган направит требование об уплате. Если должник его не исполнит, тогда налоговый орган обратится в суд за принудительным взысканием налогов. Далее долг будут взыскивать судебные приставы, которые могут принять ограничительные меры: например, заблокировать банковский счет должника или арестовать и принудительно реализовать его имущество.

Источник: Официальный сайт Федеральной налоговой службы России

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Правительство: с 2022 года больничные станут электронными, а выплаты по ним придут автоматически

С начала следующего года Фонд социального страхования будет автоматически учитывать данные от работодателей и из информационной системы органов ЗАГС.

Как известно, с 2022 года листки нетрудоспособности (больничные) в России станут исключительно электронными за небольшими исключениями. Однако в действительности изменится гораздо больше – ведь к электронным больничным будет прилагаться и беззаявительный порядок выплаты по ним.

Так, пособия по больничным, а также по беременности и родам и по рождению ребенка выплачиваются напрямую из Фонда социального страхования (проект «Прямые выплаты»). Этот порядок сохранится, но в дополнение к нему заработает беззаявительный порядок выплат по больничным. Работать это будет так:

• по обычным больничным – больницы и поликлиники загружают данные в систему ФСС «Соцстрах», оттуда информация автоматически поступит работодателю и работнику (на Госуслуги). На основании данных о больничном, а также по информации от работодателя о зарплате ФСС самостоятельно начислит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности работнику. Все данные об этом также автоматически появятся на Госуслугах;
• если речь идет об отпуске по беременности и родам, а также о рождении ребенка, то Фонд социального страхования получит данные от работодателя (зарплата работницы и факт ухода в отпуск) и из информационной системы ЗАГС (факт рождения ребенка), и автоматически начислит все выплаты;
• вся информация будет отображаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО). А если Фонду не хватит каких-то данных, он будет запрашивать их в Пенсионном фонде России, Федеральной налоговой службе и в других государственных органах.

Этот порядок будет работать в соответствии с постановлением правительства, которое было подписано на днях. Как полагают власти, новый порядок уменьшит объем бумажной работы для работодателей (по сути, от них теперь требуется только передать данные в ФСС), упростит порядок назначения выплат для самих граждан, а также сделает выплаты более быстрыми.

Рейс из Нур-Султана в Екатеринбург открывает QAZAQ AIR

НУР-СУЛТАН. 30 НОЯБРЯ — По прогнозу РГП «Казгидромет», в декабре температура воздуха ожидается около нормы в южных регионах Казахстана, выше нормы на 1 градус в северных областях и на западе страны, передает KAZAKHSTAN TODAY. 

Количество осадков прогнозируется около нормы на большей части, меньше нормы — на юго-западе республики, больше нормы — в восточных областях и на крайнем северо-западе страны.

В начале месяца атмосферные фронты, связанные с северо-западным циклоном с районов Скандинавии, будут определять неустойчивую погоду в начале на западе, а затем и в остальных регионах страны, ожидаются осадки, преимущественно снег, в южных регионах — дождь с переходом в снег. В середине месяца в горных и предгорных районах юго-восточных областей пройдут сильные осадки. Неустойчивая погода будет сопровождаться усилением ветра до 15-23 метров в секунду, с метелями, туманами и гололедными явлениями. 

В первые дни декабря жителей большинства регионов порадует теплая погода с высоким температурным фоном:

на севере температура воздуха повыситься ночью от -10-18 градусов до 0, -8 днем от -3-8 градусов до -5 +5 градусов; 

на юге республики — ночью до -2 +8, днем до +10 +18 градусов;

в западных регионах, напротив, ожидается понижение температуры воздуха ночью до 0, -8 градусов, днем до 0, +7 градусов. 

С середины первой декады с вторжением северо-западного антициклона из районов Баренцева моря прогнозируется понижение температуры воздуха:

на западе, северо-западе ночью до -7-15, днем до -5-11 градусов;

на севере, в центре, на востоке ночью до -18-26, днем до -10-18 градусов;

на юго-западе ночью до 0,-5, днем до +2+7 градусов;

в конце первой декады на юге, юго-востоке ночью до -5-13, днем до 0,-5 градусов.

В конце первой и в начале второй декады с очередным выносом теплых воздушных масс из районов восточного побережья Средиземного моря прогнозируется ослабление морозов.

Возвраты волн холода большей интенсивности в ночные часы до -27-35, днем до -18-25 градусов ожидаются в северных, восточных и центральных регионах республики в третьей декаде декабря. В западных и в южных регионах Казахстана температура воздуха будут колебаться ночью от -5-15 до 0,-5, днем от 0,-10 до 0,+5 градусов.

Теплой погоды следует ожидать жителям южных и юго-восточных регионов в середине месяца, когда дневная температура воздуха достигнет отметки +10.

Снег с метелями и усилением ветра ожидается в северных областях и в горных предгорных районах Казахстана во второй и в третьей декадах месяца.

Филиппины продлевают декретный отпуск с 60 до 105 дней | Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С.

[соавторы: Рой Энрико С. Сантос и Рая Грейс Т. Тан] *

Президент Родриго Дутерте подписал в 2019 году Республиканский закон № 11210 , или «Закон о 105-дневном расширенном декретном отпуске», который увеличивает оплачиваемый декретный отпуск с 60 до 105 дней.

Этот закон распространяется на женщин, работающих в государственном и частном секторах, в том числе в неформальном секторе экономики, и дает им право на 105-дневный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый из расчета 100 процентов их средней дневной заработной платы.Закон также предусматривает дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска, если работница квалифицируется как родитель-одиночка в соответствии с Законом о социальном обеспечении индивидуальных родителей от 2000 , с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.

Закон увеличивает размер ежедневного отпуска по беременности и родам с первоначальных 60 дней для нормальных родов или 72 дней для кесарева сечения до 105 дней, независимо от типа родов. В случае выкидыша или экстренного прерывания беременности предоставляется 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Закон также расширяет отпуск по беременности и родам на все случаи беременности, выкидыша или экстренного прерывания беременности, независимо от частоты, по сравнению с предыдущим пределом первых четырех родов или выкидышей.

Кроме того, работающая женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может по своему усмотрению выделить до семи дней оплачиваемого отпуска отцу ребенка в дополнение к пособиям, предоставленным ему в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам от 1996 года (если применимо ), независимо от того, женат ли он на работнице или нет.В случае смерти, отсутствия или недееспособности отца пособие может быть назначено другому лицу, осуществляющему уход, который может быть родственником в пределах четвертой гражданской степени родства или нынешним партнером работающей женщины, живущей в том же домашнем хозяйстве.

Чтобы иметь право на вышеуказанное пособие по беременности и родам, беременная работница в частном секторе должна (i) заплатить взносы не менее 3 месяцев в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих семестру ее родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности. беременности; и (ii) уведомила своего работодателя о своей беременности и вероятной дате ее родов.

Работодатели, не соблюдающие положения закона, подлежат штрафу в размере от 20 000 песо (PHP) до 200 000 PHP и / или тюремному заключению на срок от 6 лет и 1 дня до 12 лет, а также невозобновление разрешений на ведение бизнеса.

* Адвокатское бюро Пуят Хасинто и Сантос

Гонконг увеличивает отпуск по беременности и родам

Законодательный совет Гонконга принял Постановление о внесении поправок в закон о занятости 2020, согласно которому предусмотренный законом отпуск по беременности и родам с 10 недель до 14 недель продлен.Поправка вступит в силу 11 декабря. Хотя 14 недель — это относительно мало по сравнению с другими развитыми странами, для многих это по-прежнему долгожданное изменение.

В соответствии с действующим законодательством работница имеет право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам, если она работает по непрерывному контракту непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам и уведомила о беременности и своем намерении взять отпуск по беременности и родам до ее работодатель. Постановление о внесении поправок продлевает этот период до 14 недель.

Другие ключевые изменения в постановлении заключаются в следующем:

• Текущая установленная законом ставка оплаты отпуска по беременности и родам, составляющая четыре пятых средней дневной заработной платы работницы, будет сохранена для расчета дополнительной оплаты за отпуск по беременности и родам в связи с продлением срока отпуск по беременности и родам с ограничением в 80 000 гонконгских долларов (приблизительно 10 322 доллара США) на одного сотрудника.
• Определение выкидыша изменено с «до 28 недель беременности» на 24 недели, чтобы дать сотруднице, у которой случился выкидыш, право на отпуск по беременности и родам при соблюдении других условий.
• Справка о посещаемости, выданная практикующим врачом, должна приниматься в качестве документального доказательства в качестве альтернативы медицинской справке, дающей право работнику, имеющему право на получение пособия по болезни, за любой день, когда работница проходила медицинское обследование в связи с ее беременностью.

Важно отметить, что если роды выпадают до 11 декабря, применяется действующее законодательство и предоставляется только 10-недельный декретный отпуск.

Также стоит отметить, что служащий-мужчина имеет право на пятидневный отпуск по уходу за ребенком, и Постановление о внесении поправок не меняет этого.

Работодатели могут обратиться в правительство с просьбой о возмещении расходов на дополнительный отпуск по беременности и родам. Однако правительство еще не объявило подробностей относительно возмещения суммы дополнительного пособия по беременности и родам, которое должно быть выплачено работодателями в соответствии с Постановлением о внесении поправок.

Чарльз То — поверенный, а Тиффани Ли — стажер-поверенный в компании Ellalan в Гонконге. © 2020 Эллалан. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Поддержка семей и опекунов

Оплата отпуска по уходу за ребенком — Примеры, которые помогут вам применить рабочий тест

Эти примеры охватывают не все ситуации.Прочтите о рабочем тесте «Оплата отпуска по уходу за ребенком» для получения дополнительной информации.

Когда вы берете оплачиваемый отпуск с работы

Элисон родила ребенка 18 августа 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 23 июля 2019 года по 17 августа 2020 года. Это за день до того, как она родила ребенка.

В это время Элисон работала 38 часов в неделю, полный рабочий день, и взяла 13 недель оплачиваемого отпуска. После отпуска она вернулась к работе на 5 недель. Затем с 28 июля 2020 года она начала трехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Оплачиваемый отпуск Элисон считается работой для проверки работы.

Элисон проработала 10 месяцев с 23 июля 2019 года по 12 мая 2020 года. Она проработала более 330 часов, и между рабочими днями не было 12 недель и более.

Элисон отвечает требованиям рабочего теста.

Когда у вас разные работодатели

У Дженны родился первый ребенок 3 июля 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 7 июня 2019 года по 2 июля 2020 года.

Дженна проработала 10 месяцев с 7 июня 2019 года по 27 марта 2020 года.За это время Дженна работала на 3 работодателя.

Каждый понедельник Дженна работала в офисе по 6 часов. С начала рабочего периода до 27 марта 2020 года она отработала 258 часов.

Дженна работала официанткой в ​​нерабочее время. Она подсчитала, что с 7 июня по 27 марта она проработала в общей сложности 70 часов.

Дженна также работала инструктором по плаванию 3 часа в неделю. В феврале 2020 года она занималась этим 4 недели, в общей сложности 12 часов.

Дженна может включить свою работу с каждым работодателем в рабочий тест.

Дженна проработала более 330 часов в период проверки работы. Между двумя рабочими днями за 10-месячный период не должно быть перерыва в 12 недель и более.

Дженна соответствует рабочему тесту.

Если у вас есть заболевание или осложнения, связанные с беременностью

Патриция находилась в отпуске без сохранения заработной платы в течение 2 лет, прежде чем начала работать полный рабочий день. Она работала полный рабочий день с 3 июля 2019 года по 25 января 2020 года.Ее ребенок должен был родиться 3 июня 2020 года.

Она планировала работать до 4 мая 2020 года, но была вынуждена досрочно прекратить работу из-за осложнений, связанных с беременностью. 30 мая 2020 года она родила преждевременно.

Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 4 мая 2019 года по 29 мая 2020 года. Тестовый период заканчивается за день до рождения ребенка, а не за день до его родов.

Патриция работает 10 месяцев с 3 июля 2019 года по 22 апреля 2020 года. За этот период Патрисия проработала более 330 часов.Однако между двумя рабочими днями может быть более 12 недель перерыва.

Патриция дала нам доказательства того, что ее врач сказал ей прекратить работу. Она также предоставила нам свидетельство своего работодателя о том, что планировала работать до 4 мая 2020 года.

Патрисия отвечает требованиям рабочего теста.

При преждевременных родах

Дениз работала 8 часов в неделю с 5 сентября 2019 года.

Дениз должна была родить 4 августа 2020 года, но она родила преждевременно 22 мая 2020 года.Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 26 апреля 2019 года по 21 мая 2020 года. Тестовый период заканчивается за день до рождения ребенка, а не за день до его родов.

Дениз подсчитала, что с 5 сентября 2019 года по 21 мая 2020 года она проработала 296 часов. Это меньше 330 часов за 10-месячный период.

Дениз намеревалась работать до 25 июня 2020 года, то есть более чем за 6 недель до назначенного срока. Это привело бы к ее дополнительным часам работы и означало бы, что она проработала более 330 часов.

Дениз дала нам показания своего врача об ожидаемой дате родов.Она также предоставила нам свидетельство своего работодателя о том, что планирует продолжить работу до 25 июня. Доказательства включали количество часов, которые Дениз могла бы проработать.

Дениз проходит рабочий тест.

Когда у вас есть предыдущий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Сэди была в декрете для своего первого ребенка. Получила пособие по отпуску по уходу за ребенком в период с 24 апреля по 27 августа 2019 года.

Сэди вернулась к работе 30 августа 2019 года, работая по 35 часов в неделю.2 мая 2020 года она прекратила работу, чтобы родить второго ребенка.

Сэди родила второго ребенка 26 мая 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 30 апреля 2019 года по 25 мая 2020 года.

Сэди может включить свой предыдущий период оплаты отпуска по уходу за ребенком и свою оплачиваемую работу в счет рабочего теста. Это означает, что она проработала более 330 часов за 10 месяцев с 13 июля 2019 года по 2 мая 2020 года. Кроме того, между рабочими днями был не более 12 недель перерыва.

Сэди проходит рабочий тест.

Когда вы работаете на себя

Лиза ведет бизнес из дома, который она начала в марте 2019 года. Из-за начальных и текущих расходов Лиза еще не получила прибыль от своего бизнеса. Она работала не менее 4 дней в неделю по 5 часов в день.

Лиза родила первого ребенка 30 апреля 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 4 апреля 2019 года по 29 апреля 2020 года.

10-месячный период Лизы — с 4 апреля 2019 года по 23 января 2020 года. За это время она проработала более 330 часов без перерыва более чем в 12 недель.

Лиза соответствует рабочему тесту.

Когда у вас перерыв между рабочими днями

Зара родила ребенка 6 января 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 10 декабря 2018 года по 5 января 2020 года.

В это время Зара работала 15 часов в неделю. С 20 июня по 21 августа 2019 года она взяла 9-недельный неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск Зары не засчитывается как работа при прохождении теста. 5 декабря 2019 года она прекратила работу, чтобы родить ребенка.

Zara проработала более 330 часов за 10 месяцев с 14 февраля по 5 декабря 2019 года.Между рабочими днями также был не более 12 недель перерыва.

Zara выдерживает испытание на работу.

Когда у вас опасная работа

Джоанна работала жокеем. Ее должностная инструкция требовала, чтобы она тренировала лошадей и участвовала в скачках.

У Джоанн родился ребенок 1 декабря 2020 года. Она прекратила работу 5 апреля 2020 года, поскольку опасные факторы на рабочем месте представляли опасность для ее беременности. Это означало, что у Джоанны был перерыв между рабочими днями более 12 недель. Джоанна не соответствует нормальному рабочему тесту, который заканчивается за день до рождения ребенка.

Мы попросили Джоан предоставить подтверждение от своего работодателя, подтверждающее, что она работала жокеем. Она также представила отраслевые правила, в которых определяется, когда жокей может работать во время беременности.

Джоан выполнила требование об опасных рабочих местах. Мы перенесли ее 13-месячный рабочий тест на более ранний период. Ее новый тестовый период заканчивается 5 апреля 2020 года, в день, когда она перестала работать.

Джоанн проработала более 330 часов за 10 месяцев с 16 июня 2019 года по 5 апреля 2020 года.Между рабочими днями у нее было не более 12 недель перерыва.

Джоанна отвечает требованиям рабочего теста в более ранний период.

Когда вы получили доход от JobKeeper Payment

Индира родила ребенка 12 октября 2020 года. Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 16 сентября 2019 года по 11 октября 2020 года.

Индира работала 1 день в неделю в кафе до 29 марта 2020 года. С 30 марта 2020 года по 31 мая 2020 года работодатель Индиры выплачивал ей доход от JobKeeper Payment.Индира все это время не работала. С 1 июня 2020 года Индира вернулась к работе по 8 часов по пятницам. Она продолжала получать доход от JobKeeper Payment.

Индира перестала работать и перестала получать доход от JobKeeper Payment 4 августа 2020 года.

Мы будем считать период, когда Индира не работала, но получала доход от JobKeeper Payment в ходе своего рабочего теста. Мы считаем это 7,6 часа на каждый будний день, то есть с понедельника по пятницу.

За период, когда Индира работала и получала доход от JobKeeper Payment, мы считаем оба:

• 8 часов на каждую пятницу, потому что Индира работала больше 7.6 часов
• 7,6 часа в день с понедельника по четверг, поскольку Индира работала менее 7,6 часов в эти будние дни.

Индира может отсчитывать более 330 часов в 10-месячный период с 15 октября 2019 года по 4 августа 2020 года. Это включает в себя, когда она получила доход от оплаты JobKeeper. Между рабочими днями также был не более 12 недель перерыва.

Indira соответствует требованиям рабочего теста.

Когда вы получили выплаты в связи с COVID-19

Ли Ю родила ребенка 1 сентября 2021 года в Сиднее во время изоляции.Ее 13-месячный рабочий тестовый период — с 5 августа 2020 года по 31 августа 2021 года.

Она работала неполный рабочий день в розничной торговле с 25 октября 2020 года по 25 июня 2021 года, когда магазин, в котором она работала, закрылся. Ли Ю получил выплату в связи со стихийным бедствием COVID-19 с 26 июня 2021 года по 31 августа 2021 года.

Ли Ю смогла подсчитать выплату в связи с катастрофой COVID-19 в своем рабочем тесте. Она посчитала это как 7,6 часа на каждый будний день, то есть с понедельника по пятницу.

Когда она включила выплату в случае катастрофы COVID-19, Ли Ю прошла рабочий тест, потому что применимы оба следующих критерия:

• она проработала более 330 часов за 10 месяцев с 10 ноября 2020 г. по 31 августа 2021 г.
• У нее не было перерыва между рабочими днями более 12 недель.

Когда ваша работа поражена коронавирусом (COVID-19)

София работала 38 часов в неделю более 2 лет. 12 марта 2020 года рабочее место в Софии закрыто из-за COVID-19. Софии не удалось найти другую работу.

София родила ребенка 12 ноября 2020 года.

13-месячный рабочий тестовый период

София продлится с 17 октября 2019 года по 11 ноября 2020 года. София не соответствует нормальному рабочему тесту: проработала 10 месяцев с 17 октября 2019 года до момента, когда она прекратила работу.Ребенок Софии родился в период с 22 марта 2020 года по 31 марта 2021 года, и COVID-19 повлиял на работу Софии. Это означает, что мы продлим ее рабочий тестовый период до 20 месяцев до рождения ребенка.

София проработала более 330 часов за 10-месячный период с 23 мая 2019 года по 12 марта 2020 года. У нее не было более 12 недель перерыва между каждым рабочим днем.

Sofia соответствует требованиям рабочего теста в течение этого расширенного рабочего периода.

Последнее обновление страницы: 13 октября 2021 г.

Налогообложение пособий по беременности и родам, усыновлению и охране здоровья и безопасности

Энн зарабатывает 700 евро в неделю.В RPN, отправленном работодателю, указаны следующие налоговые льготы и диапазон ставок. Они будут применяться с 1 января 2020 года.

Анна находится в отпуске по беременности и родам с 1 мая 2020 года. Она имеет право на пособие по беременности и родам и получает 235 евро в неделю, которые она поручила непосредственно своему работодателю. Работодатель Анны продолжает выплачивать ей обычную брутто-зарплату в размере 700 евро в неделю, пока она находится в декретном отпуске. Оно состоит из пособия по беременности и родам плюс надбавки к зарплате.

Мы получаем подробную информацию о пособии Анны по беременности и родам от DSP. Затем мы уменьшаем ее годовые налоговые льготы и диапазон ставок, чтобы учесть пособие по беременности и родам, следующим образом:

Мы отправляем исправленный RPN (на основе 1 недели) работодателю Анны. Он показывает следующие налоговые льготы и диапазон ставок с 1 мая 2020 года:

Первый день выплаты зарплаты Анне в мае 2020 года — 6 мая. Она получает свою «обычную» брутто-зарплату в размере 700 евро от работодателя. Пособие по беременности и родам, по поручению Анны, направлялось непосредственно ее работодателю.

Это 700 евро состоит из:

Разница между заработной платой в 700 евро и пособием по беременности и родам в размере 235 евро, выплачиваемым Анне, составляет 465 евро.Эта сумма в размере 465 евро облагается налогами IT, USC и PRSI в обычном порядке.

Пособие по беременности и родам регулируется IT, но не USC или PRSI. Мы соберем ИТ за счет уменьшения налоговых вычетов и диапазона ставок.

Работодатель Анны применяет измененный RPN и рассчитывает ее еженедельные ИТ следующим образом:

После декретного отпуска

В ноябре 2020 года DSP сообщает нам, что выплаты Анны по материнству прекратились. Мы скорректируем налоговые льготы и диапазон ставок Анны, удалив пособие по беременности и родам.

Мы отправляем исправленный RPN (на основе 1 недели) работодателю Анны. Он показывает следующие налоговые скидки и диапазон ставок с 1 ноября 2020 года:

Неделя 1 означает, что работодатель Анны должен применять налоговые льготы и диапазон ставок еженедельно. Это не датировано 1 января 2020 года.

Анна возвращается из декретного отпуска 1 ноября 2020 года. Ее первый день выплаты заработной платы — 4 ноября. Ее брутто-зарплата составляет 700 евро, и ее работодатель рассчитывает ее еженедельные ИТ-услуги следующим образом:

Заработная плата Анны брутто в размере 700 евро также обычно облагается USC и PRSI.

британских властей обвиняются в дискриминации лиц, пользующихся декретным отпуском | Закон

Правительство может быть вынуждено предоставить скидки десяткам тысяч самозанятых женщин, если дело по обвинению его в дискриминации в отношении тех, кто взял отпуск по беременности и родам, будет успешным.

Около 75000 женщин, которые взяли отпуск по беременности и родам в период с 2016 по 2019 год, потеряли заработок из-за того, что выплаты по схеме поддержки доходов самозанятых (SEISS), введенной вместе со схемой отпуска в прошлом году, рассчитываются на основе средней прибыли.

Выплаты, которые рассчитываются с учетом 80% прибыли от самозанятости, усредненной за период с 2016 по 2019 год, не освобождают от уплаты периодов, когда самозанятые женщины не зарабатывали, потому что они находились в отпуске по беременности и родам, или с учетом установленные законом выплаты по беременности и родам.

Благотворительная организация Pregnant Then Screwed (PTS) в четверг при поддержке Doughty Street Chambers и юридической фирмы Leigh Day проводит судебный надзор за косвенной сексуальной дискриминацией.

Отвечая на вопрос о проблеме в парламенте, Риши Сунак сказал, что у самозанятых людей были «взлеты и падения» в своих доходах «по разным причинам… будь то материнство, плохое состояние здоровья или другие факторы».

Основатель и генеральный директор PTS Джоэли Брирли сказал: «Роды и уход за следующим поколением, особенно в первый год жизни ребенка, — это работа. Это утомительный умственно и физически.

«Отказ от декретного отпуска как от болезни или творческого отпуска — это не только оскорбление, но и очень опасный сигнал о том, как это правительство относится к матерям и той неотъемлемой роли, которую мы играем в хорошо функционирующем обществе. . »

Брирли сказал, что расчеты SEISS нарушили антидискриминационные положения Закона о правах человека и требование Закона о равенстве учитывать положение женщин, которые не работали по причинам, связанным с беременностью или материнством.

«Это судебное дело касается защиты прав женщин и демонстрации правительству того, что они не могут грубо нарушать Закон о равенстве», — сказала она.

Шерил Ливерсух, индивидуальный инструктор по фитнесу, родила третьего ребенка в 2018 году и вернулась к работе на полную ставку незадолго до начала пандемии коронавируса — ее грант составлял около трети того, что она обычно зарабатывала. Она сказала, что ее партнер, который также работает не по найму, получил полную субсидию, рассчитанную на его полный заработок.

«Его выплаты вообще не были сокращены, но, очевидно, он также стал родителем — для танго нужны двое, но только женщина наказывается за то, что у них есть семья», — сказала она.

Лаура, мать-одиночка, не пожелавшая называть ее фамилию, сказала, что ее работа по изготовлению тортов иссякла, но поскольку в мае 2017 года у нее родился ребенок, ее выплаты SEISS были минимальными и не включали пособие по беременности и родам, которым она была. оплачивается государством. «Итак, они платят мне пособие по беременности и родам, чтобы покрыть мой доход, но не считают его моим доходом. В этом нет никакого смысла », — сказала она.

Представитель министерства финансов сказал, что SEISS является «одной из самых щедрых» схем такого типа в мире, заявив, что расчет гранта на основе средней прибыли за три года лучше отражает доходы людей.

Представитель сказал: «Мы понимаем проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители, которые работают не по найму, — и даже если новый родитель не представил свою налоговую декларацию за 2018-19 гг., Они все равно могут иметь право и возможность претендовать на получение гранта, используя результаты их самооценки за предыдущие годы ».

Справочник положений и условий обслуживания NHS

Срочные контракты или контракты на обучение

15.83 Сотрудники, в отношении которых действуют срочные контракты или контракты на обучение, срок действия которых истекает после 11-й недели до ожидаемой недели родов, или даты родов, или 15-й недели до срока родов, если подача заявления осуществляется по соглашению о суррогатном материнстве, и которые удовлетворяют требованиям соответствующие условия в параграфах 15.14, 15.15 или 15.17 должны быть продлены их контракты с тем, чтобы они могли получить 52 недели, которые включают оплачиваемый производственный и установленный законом отпуск по беременности и родам / усыновление / совместную родительскую плату, а также оставшиеся 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.

15.84 Отсутствие в отпуске по беременности и родам / усыновлении / совместном родительском отпуске (оплачиваемом и неоплачиваемом) за 52 недели до следующего приема в NHS не считается перерывом в работе.

15.85 Если нет права на возврат, которое должно быть реализовано, потому что договор закончился бы, если бы беременность и роды / усыновление / совместный отпуск по уходу за ребенком не имели места или не были взяты, положения о возмещении, изложенные в параграфе 15.82 не применяется.

15.86 Сотрудники по срочным контрактам, которые не соответствуют условиям непрерывной работы в течение 12 месяцев, изложенным в параграфах 15.105 или 15.108, могут по-прежнему иметь право на установленную законом оплату по беременности и родам / усыновление / совместную родительскую оплату.

Контракты на вахтовое обучение

15.87 Если сотрудник находится на плановой ротации встреч с одним или несколькими работодателями NHS, как часть согласованной программы обучения, он имеет право вернуться на работу после периода отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком в на той же должности или на следующей запланированной должности, независимо от того, закончился бы договор в противном случае, если бы не наступила беременность и роды / усыновление / совместный отпуск по уходу за ребенком.В таких обстоятельствах контракт с сотрудником будет продлен, чтобы практикующий специалист мог пройти согласованную программу обучения.

15.88 Для обеспечения равного доступа к положениям данного раздела:

а. когда работник меняет работодателя, потому что его программа обучения требует этого, и

b. это означает, что они не имеют достаточного установленного законом непрерывного стажа у своего текущего работодателя, чтобы получить доступ к установленному законом пособию по беременности и родам, установленному законом вознаграждению за усыновление или установленному законом распределенному родительскому вознаграждению, но

c.они имели бы достаточную установленную законом непрерывную работу, чтобы получить доступ к установленной законом оплате материнства, установленной законом оплате усыновления или установленной законом совместной родительской оплате, если бы от них не требовалось сменить работодателя из-за программы обучения

работник должен получать от своего нынешнего работодателя размер установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской выплате, которую они получили бы в противном случае, если бы их законная преемственность не была нарушена их сменой работодателя.

15.89 Если сотрудник не имеет достаточной установленной законом непрерывности службы для доступа к установленной законом оплате материнства / усыновления / совместного родительского вознаграждения в результате того, что в рамках своей программы обучения он должен работать в иждивении короны, и у него был бы достаточный установленный законом непрерывный стаж работы. чтобы получить доступ к установленной законом оплате материнства, установленной законом выплате по усыновлению или установленной законом общей родительской оплате, если бы они не были обязаны работать на иждивении короны, работник должен получать от своего текущего работодателя размер установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновления / совместной родительской платы, которую они в противном случае получили бы, если бы их законная преемственность не была нарушена работой в зависимости от короны.

Договорные права

15.90 Во время отпуска по беременности и родам (как оплачиваемого, так и неоплачиваемого) работница сохраняет все свои договорные права, за исключением оплаты труда.

Увеличение заработной платы

15.91 Сотрудник, находящийся в отпуске по беременности и родам / в отпуске по усыновлению / в совместном отпуске по уходу за ребенком, будет проходить этап оплаты труда в день, когда он должен быть оплачен, если до начала отпуска не было проведено совещание по пересмотру этапов оплаты, которое подтвердило, что требуемые стандарты оплаты труда прогресс не будет встречен.Если проверка шага оплаты не может быть проведена до даты шага оплаты, балл шага оплаты должен автоматически применяться в отсутствие человека. Дополнительную информацию см. В Приложении 23 (Англия ).1

15.92 К сотрудникам, работающим по контрактам с врачом или стоматологом и подпадающим под действие этого раздела, будет применяться общий принцип, согласно которому не должно быть ущерба для выплаты продолжающегося отпуска или начисленного ежегодного отпуска в результате использования отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

15.93 Работники, находящиеся в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по беременности и родам / усыновлению / совместному отпуску по уходу за ребенком, сохраняют свое право на ежегодный отпуск и праздничные дни, предусмотренные Разделом 13 или другими условиями, применимыми к работнику.

15.94 Если неиспользованный ежегодный отпуск и праздничные дни превышают местные положения о переносе на следующий год отпуска, работодателю и работнику может быть выгодно взять неиспользованный ежегодный отпуск и праздничные дни до и / или после согласованных (оплачиваемых) и неоплачиваемый) период отпуска по беременности и родам / усыновления / совместного отпуска по уходу за ребенком.Количество ежегодного отпуска и государственных праздников, которые будут взяты таким образом или перенесены, следует обсудить и согласовать между работником и работодателем. Взамен выплаты можно рассматривать как вариант, когда начисление ежегодного отпуска и государственных праздников превышает обычные переносимые положения, при условии, что это не приведет к нарушению Правил рабочего времени 1998 года.

Пенсии

15.95 Пенсионные права и взносы регулируются в соответствии с положениями Положений о пенсионном плане NHS.

Дородовая помощь

15.96 Беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения. Дородовая помощь включает занятия по релаксации и родительскому мастерству, а также приемы для дородовой помощи.

15.97 Партнер беременной сотрудницы будет иметь право на неоплачиваемый отпуск для посещения двух дородовых приемов. Возможен неоплачиваемый отпуск до шести с половиной часов на прием. Партнер беременной сотрудницы включает супруга, гражданского партнера (любого пола) или человека, с которым она состоит в длительных отношениях.Дополнительную информацию можно найти на правительственном веб-сайте https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights.

Встречи перед усыновлением

15,98 Сотрудники, подлежащие усыновлению, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для важных встреч

Сотрудники, не возвращающиеся на работу в NHS

15.99 Сотрудник, который удовлетворяет условиям параграфа 15.14, 15.15 или 15.17, за исключением того, что он не намеревается работать с тем же или другим работодателем NHS в течение как минимум трех месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком. , будет иметь право на выплату, эквивалентную установленной законом выплате по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской оплате.

15.100 Обязательная выплата по беременности и родам (SMP) и установленная законом плата за усыновление (SAP) выплачиваются в размере 90 процентов от их среднего недельного заработка в течение первых шести недель отпуска по беременности и родам / усыновления и до установленной фиксированной суммы, или 90 процентов от средний недельный заработок (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

15.101 Распределенный отпуск по уходу за ребенком (ShPP) выплачивается в размере установленной законом фиксированной ставки или 90 процентов от среднего недельного заработка работника, в зависимости от того, что меньше.

Сотрудники со стажем работы менее 12 месяцев

15.102 Если работник не удовлетворяет условиям параграфа 15.14, 15.15 или 15.17 в отношении профессионального материнства / усыновления / совместного родительского вознаграждения, он может иметь право на установленную законом оплату материнства, усыновления или совместного родительского вознаграждения. Установленная законом оплата материнства, усыновления или совместного родительского вознаграждения будет выплачиваться независимо от того, удовлетворяют ли они условиям пунктов 15.14, 15.15 или 15.17.

15.103 Если заработок работника слишком низок для того, чтобы он мог иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению / совместной родительской выплате, или если они не имеют права по другой причине, им следует посоветовать запросить пособие по беременности и родам (если применимо) или любые другие возможные пособия от их местный Центр занятости Плюс.Информация о пособии по беременности и родам доступна на сайте правительства https://www.gov.uk/maternity-allowance.

15.104 Все сотрудники будут иметь право на 52 недели отпуска по беременности и родам / усыновления / удочерения / совместного отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, вернутся они на работу в NHS или нет.

15.105 Пункт 15.117 содержит дополнительную информацию о законных правах.

Непрерывное обслуживание

15.106 Для определения того, соответствует ли работник квалификации, указанной в пункте 15.14, 15.15 или 15.17 иметь 12 месяцев непрерывной работы у одного или нескольких работодателей NHS, к работодателям NHS относятся органы здравоохранения, советы NHS, трасты NHS и Служба здравоохранения Северной Ирландии, и они указаны в Приложении 1. Следующие перерывы в услуга не принимается во внимание (но не считается услугой)

i) перерыв в работе продолжительностью три месяца или менее не принимается во внимание

ii) трудоустройство на условиях почетного контракта;

iii) трудоустройство в качестве заместителя врача в учреждении общей практики на срок не более 12 месяцев;

iv) период до 12 месяцев, проведенный за границей в рамках определенной программы последипломного образования по рекомендации декана аспирантуры или советника колледжа или факультета по соответствующей специальности;

v) период добровольной службы за границей в признанной международной организации по оказанию помощи в течение 12 месяцев, который в исключительных случаях может быть продлен на 12 месяцев по усмотрению работодателя, который нанимает работника по его возвращении;

vi) отсутствие на схеме перерыва в приеме на работу в соответствии с положениями Раздела 34 настоящего Справочника;

vii) отсутствие в отпуске по беременности и родам, отпуске по усыновлению или совместном родительском отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), как это предусмотрено настоящим соглашением;

vii) для врачей и стоматологов, проходящих обучение, время, проведенное вне работы в NHS (работодатели не указаны в Приложении 1) во внепрограммном (OOP) размещении, утвержденном деканом последипломного образования;

viii) для врачей и стоматологов, проходящих обучение, время, проведенное в службе здравоохранения в британской королевской зависимости в рамках утвержденной программы обучения.

15.107 Работодатели могут по своему усмотрению продлить срок, указанный в пункте 15.106.

15.108 Работа в качестве врача на курсах обучения в лечебном учреждении общей практики в соответствии с положениями Программы стажеров-практикующих не рассматривается как перерыв в работе и считается службой.

15.109 Работодатели имеют право засчитывать другие предыдущие услуги или услуги NHS с другими работодателями.

Новый оплачиваемый отпуск для родителей (отпуск по уходу за ребенком)

15.110 Это положение основывается на установленном законом отпуске по уходу за ребенком и его выплате и применяется к отцу ребенка (включая приемных отцов), супругу или партнеру матери (противоположного или одного пола) или назначенному опекуну.

15.111 Организации NHS имеют возможность на местном уровне договариваться о более благоприятных условиях, если они считают это необходимым, или о дополнительных периодах неоплачиваемого отпуска на индивидуальной основе.

15.112 Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на двухнедельный отпуск по поддержке родителей, который можно взять примерно во время рождения или передачи ребенка на усыновление.

15.113 Сотрудники, которым предоставлен новый отпуск по поддержке родителей, получат полную оплату в течение этого периода, если они проработали 12 месяцев непрерывно у своего или любого другого работодателя NHS до своего отпуска.

15.114 Полная заработная плата будет рассчитываться на основе правил о среднем недельном заработке, используемых для расчета прав на оплату труда по беременности и родам / усыновлению. Работник будет получать полную заработную плату за вычетом любой установленной законом выплаты по отцовству.

15.115 При многоплодных родах обычно предоставляется только один период выплаты алиментов для новых родителей.

15.116 Сотрудники, которые не имеют права на получение двухнедельной заработной платы в течение их нового отпуска по уходу за ребенком, могут по-прежнему иметь право на установленную законом выплату по отцовству при соблюдении квалификационных условий, описанных в соответствующем законодательстве. Подробную информацию о квалификационных условиях можно найти на www.gov.uk

.

Дополнительная информация

15.117 Бывают случаи, когда сотрудники имеют право на другие предусмотренные законом льготы / пособия, и информацию об этих и всех установленных законом материнских правах, усыновлении, совместном отпуске по уходу за ребенком и правах отцовства можно найти на сайте Gov.веб-сайт великобритании. Информацию о здоровье и безопасности молодых и будущих мам на работе можно найти на правительственном веб-сайте.

Поправка номер 43: Консультативное уведомление NHS TCS 01/2021

1 Шотландия имеет свои собственные установленные механизмы повышения заработной платы, которые будут действовать до тех пор, пока не будет введен в действие пересмотренный подход, согласованный через Шотландский комитет по условиям и положениям. Служба получит дополнительную информацию об этом в должное время.

2 Этот раздел, согласованный Советом персонала Великобритании для подачи заявки с 1 апреля 2019 г.