Тест на профориентацию онлайн | Выбор профессии

Тест на определение профориентации

Когда подросток заканчивает школу, встает проблема выбора профессии, аргументы за, против, аж голова идет кругом от обилия информации. Количество различных специальностей на данный момент – несколько тысяч, у каждой есть своя специфика, особенности. Не каждая профессия подойдет будущему студенту.

Чтобы не запутаться во всем этом многообразии и как‐то сузить поиски идеального направления, можно пройти тест на профориентацию или тест Голланда. Все профессии можно разделить на несколько категорий:

• человек (врачи, преподаватели, органы правопорядка, психологи, юристы и т.д.)
• природа (агроном, ветеринар, биолог, эколог, геолог и т.д.)
• техника (механик, слесарь, токарь, водитель, плотник, электромонтер, механизатор и т.д.)
• знаковая система (программист, диспетчер, экономист, переводчик, математик и т.д.)
• художественные образы (художник, архитектор, актер, режиссер, парикмахер, повар)

Проходить тест на профориентацию онлайн гораздо удобнее, чем заполнение кучи бумажных бланков с последующим расчетом результатов. А чтобы сократить сферу поиска будущей профессии можно еще пройти тест на профессиональные интересы. После этого вопрос выбора профессии подростком перестанет стоять ребром. А вы готовы узнать к какой категории профессиональной деятельности более предрасположен старшеклассник? Приступим?

Подробнее о методике Е.А.Климова читайте в нашем блоге.

Авторы теста: 
Климов Е. А.,
Testometrika Team

Выбор профессии — Учёба.ру

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

помощь в выборе профессии школьникам, профориентация для подростков

Многочисленные исследования показывают, что свыше 50% школьников не знают, кем они хотят стать в будущем. Поэтому важной задачей для родителей является помощь в выборе профессии школьникам. Не навязывание своих представлений о том, кем ребёнку нужно быть или что престижно, а именно помощь, нацеленная на то, чтобы раскрыть его истинные желания и развить таланты.

На что стоит обратить внимание при выборе профессии 

В этом вопросе необходим вдумчивый и основательный подход. Необходимо учитывать несколько ключевых факторов:

• Таланты и склонности ребёнка. Если вы не хотите, чтобы ребёнок в будущем ходил на работу «для галочки», создайте для него среду, в которой он сможет раскрыть таланты, и помогите выбрать профессию, которая ему действительно интересна.
• Мотивация. Именно она во многом определяет, какую профессию выбирают школьники. Нужно понять, что для ребёнка важнее — самореализация, престижность профессии, высокий доход, перспективность развития, популярность и так далее. 
• Образ жизни, продиктованный будущей профессией. Здесь необходимо учитывать график, в котором ребёнку предстоит работать — некоторые профессии подразумевают удалённый или гибкий график работы, в других же присутствие в офисе и строгий график являются обязательными. Кроме того, есть профессии, которые подразумевают переезд в другой регион или активные перемещения (например, нефтедобыча, мореходство, пилотирование самолёта).
• Готовность к развитию в профессии. При выборе будущей профессии ребёнку важно понимать, готов ли он развиваться в ней в течение ближайших нескольких лет. Специалисты, которые постоянно повышают квалификацию и расширяют компетенции, всегда больше востребованы на рынке труда.
• Знакомство с профессией. По возможности помогите ребёнку лучше узнать профессию или ряд профессий, которые ему нравятся. Это можно сделать на специальных мастер-классах, днях открытых дверей или на встрече со специалистом в выбранной области.

Учитывая эти факторы, ребёнок подойдёт к выбору профессии более осознанно и сможет лучше понять, в какой сфере ему интересно развиваться.

Источник: freepik.com

Тесты по выбору профессии для школьников

Определять профориентацию можно уже с восьмого класса. Тесты на профориентацию — действенный инструмент, помогающий школьнику выбрать подходящую профессию. 

<<Блок перелинковки>>

Один из главных плюсов тестов на профориентацию — доступность. Сейчас довольно много бесплатных и платных тестов на просторах интернета, которые помогают понять, как выбрать профессию школьнику. Однако важно учитывать тот факт, что качественный тест на профориентацию должен быть построен на основе научной базы и протестирован на большом количестве респондентов. Кроме того, чтобы получить наилучший результат, после теста желательно пройти консультацию у психолога, который подробно разберёт полученную информацию, поможет выявить сильные и слабые стороны ребёнка и даст рекомендации по выбору профессии.

Например, в «Экстернате и домашней школе Фоксфорда» есть тест Skillfolio, который позволяет выявить сильные стороны и таланты ребёнка и понять, как школьнику выбрать будущую профессию. Также выбрать профиль обучения ребёнку помогает тьютор. На основе диагностики Skillfolio тьютор исследует интересы ребёнка и помогает создать индивидуальный образовательный маршрут, чтобы ребёнок мог сконцентрироваться именно на тех предметах, которые для него важны. Кроме того, тьютор консультирует школьника по поводу выбора будущей профессии.

Помощь в выборе профессии школьнику

Выбор профессии для школьников — дело не одного дня. Поэтому крайне не рекомендуется делать это за пару месяцев до поступления в вуз, у ребёнка должно быть время, чтобы он лучше узнал о тех профессиях, которые ему интересны. А родители могут помочь ребёнку с выбором, используя несколько методов:

• Общение со специалистом, работающим по профессии, которая интересна ребёнку. Можно найти такого специалиста и среди своих знакомых. Важно, чтобы он рассказал ребёнку об особенностях профессии, графике, нюансах работы (например, что необходима подготовка ежедневных/ежемесячных отчётов).
• Мастер-класс профессионала — ещё один способ пообщаться со специалистом выбранной профессии, узнать о ней изнутри и задать интересующие вопросы.
• Дни открытых дверей в высших учебных заведениях — возможность лучше изучить выбранный вуз, программу обучения, пообщаться с преподавателями и студентами.
• Игры на погружение в профессию. Такие игры можно найти в профориентационных парках, например, «Кидбург» или «Мастерславль». Игры помогают почувствовать себя внутри профессии, отработать навыки и взаимодействия. Подходят школьникам от 14 лет.
• Экскурсии на производство позволяют узнать, как устроен процесс производства, какие технологии и техническое оборудование используется, понаблюдать за работой специалистов.

Источник: kleo.ru 

Резюме

Выбор профессии — ответственный шаг, от которого во многом зависит будущее ребёнка. Постарайтесь помочь ему сделать правильный выбор, чтобы он учился с удовольствием и воплотил свои лучшие качества в выбранной профессии. 

Тесты на выбор профессии: как выбрать профессию?

Помощь ребёнку с выбором профессии

В последние годы обучения в школе у подростков непременно возникает вопрос: с чем связать всю свою дальнейшую жизнь? Кто-то уже давно определился с призванием, однако для многих школьников это становится почти неразрешимой задачей.

Родители могут сыграть большую роль в выборе профессии. Главное – ни в коем случае не заставлять ребенка учиться на какую-либо специальность только из-за того, что она нравится Вам или кажется престижной. Основным критерием решения должно стать личное желание школьника, и Вы можете лишь подтолкнуть его к верному выбору.

Вот несколько простых начальных шагов к осознанному выбору профессии и направления обучения:

Проанализируйте школьные предметы

Какие из уроков в школе вызывают положительные эмоции, а по каким ученик показывает наилучший результат? Чаще всего это лишь 2-3 дисциплины из школьной программы, от которых придётся отталкиваться, выбирая профессию. К тому же, для поступления в университет придется сдать экзамены по этим предметам.

Если же ни один предмет не подходит, то стоит копнуть глубже и разобрать их на темы или разделы. Например, на уроках обществознания ученику нравится только экономика или право – это значительно сужает круг поиска.

Подумайте о навыках и наклонностях

Это может быть что угодно – от любви к рукоделию в детстве до хобби в старших классах. К примеру, ребенок всегда активно участвовал в организации школьных мероприятий и концертов или самостоятельно решал даже самые трудные проблемы. Возможно, он станет хорошим менеджером или арт-директором. Людям с творческими способностями подойдут самые разные профессии – от дизайнера до специалиста по рекламе.

Изучите списки востребованных профессий

Если два предыдущих пункта не смогли помочь, то стоит присмотреться к так называемым профессиям будущего и тем профессиям, что будут востребованы всегда. Они есть в самых разных областях нашей жизни, и точно не устареют. В интернете можно найти множество информации о них – выберите ту, что понравится! Чаще всего эти специальности обеспечивают достойное место и хорошую заработную плату.

Узнайте как можно больше о выбранной профессии

Не стоит читать исключительно сухие описания в каталогах профессий. Найдите актуальные вакансии и оцените зарплату, возможности и обязанности. Посмотрите на количество объявлений – возможно, эта специальность не так уж и востребована, и найти работу будет сложно.

Также стоит прочесть отзывы людей, уже работающих в данной сфере. Они могут быть более правдивы, чем другая информация в интернете. Однако не забывайте, что это лишь субъективное мнение, и не нужно слепо ему доверять.

Профессиональная помощь молодежи в выборе профессии в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр содействия занятости и профессиональной ориентации молодежи «ВЕКТОР», подведомственное Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (далее – Центр «ВЕКТОР»), отмечает свой день рождения c 15 декабря 1986 года и носит почетное звание первого государственного центра профориентации в России и первой в городе государственной службы психологической поддержки и профессиональной ориентации молодежи.

За годы работы специалисты центра помогли более 5 миллионам молодых людей в выборе жизненного и карьерного пути.

В Центре «ВЕКТОР» работают профессионалы, которые помогают молодежи выбрать профессию по душе, стать высококлассными специалистами и определить варианты развития в карьере. Для школьников, студентов, молодых специалистов проводятся профессиональные консультации, лекционные курсы по профориентации и рынку труда, организуются экскурсии на предприятия нашего города, активно проводятся игры, тренинги, посвящённые практическому применению и закреплению теории и навыков ориентирования в мире профессий, а также адаптации.

Для специалистов по работе с молодежью учреждений молодежной политики Центр «ВЕКТОР» организует курсы повышения квалификации, а с 2016 года с целью обеспечения организационного и научно-методического взаимодействия психологов государственных учреждений в сфере профориентации молодежи Санкт-Петербурга на базе Центра «ВЕКТОР» ведёт свою работу городское методическое объединение психологов-профконсультантов.

Старшеклассники могут посетить районные мероприятия «Лаборатория профессий», которые проводит Центр «ВЕКТОР» совместно с отделами образования и учебными заведения города, студенты учреждений профессионального образования – прослушать лекции, участвовать в семинарах – тренингах, посетить экскурсии на предприятия, узнать о прохождении производственной практики и трудоустройстве.

Ежегодно Центр»ВЕКТОР» организует городские мероприятия для молодежи, а также для специалистов в сфере профориентации.

В летний период студенческая молодежь выезжает в педагогические, строительные, медицинские отряды, с интересом и пользой проводит трудовой семестр. Кроме того, студентам предоставляется возможность пройти практику в различных компаниях и предприятиях Санкт-Петербурга, а также стажировку в органах государственной власти. На протяжении всего года мы помогаем молодежи с поиском мест как временного, так и постоянного трудоустройства.

Главная цель работы специалистов Центра «ВЕКТОР» — помочь каждому молодому человеку, пришедшему к нам, максимально раскрыть свой жизненный потенциал.

ГБУ ДО ЦППМСП Калининского района

Вопрос выбора профессии один из самых важных, поэтому к его решению необходимо подходить с умом.

Информация о мероприятиях будет дополняться по мере уточнения дат. Рекомендуем согласовывать информацию с организаторами указанных мероприятий, если планируете их посетить.

Внимание: информация в календаре может быть не полной. Мы будем благодарны если вы сообщите об ошибках, переносах или пропущенных мероприятиях профориентационного календаря через форму на сайте. В теме укажите «Профориентационный календарь»

Полезные статьи:

Полезные сайты:

• Учеба.ру
  На сайте представлен список образовательных учреждений, сравнительный анализ, а также поиск образовательного учреждения в соответствии с направлением образования.
• Профориентационный портал службы занятости Санкт-Петербурга
  На сайте много полезной информации, которая поможет в выборе профессии. Например, на сайте представлены описания различных профессий, есть профориентационные тесты с интерпретацией результатов, а также информация о наиболее востребованных профессиях на данный момент.
• Моеобразование.ру
  Сайт содержит большую базу данных о вузах и колледжах, а также материалы по вступительным испытаниям и датам подачи документов.

Городские и районные учреждения, консультирующие по вопросам содействия профессиональному самоопределению учащихся

Руководство

: Как выбрать карьеру

Когда мы спрашиваем людей о наиболее значимых сторонах их жизни, в первую тройку часто входят семья, здоровье и работа. Поэтому выбор типа работы, которую вы будете выполнять, возможно, является одним из наиболее важных решений, которые вы можете принять.

Вы можете начать выбор профессии со следующих шагов:

1. Проведите самооценку.
2. Определите, что вам нужно.
3. Составьте список вакансий для изучения.
4. Исследование вакансий и работодателей.
5. Пройдите обучение (если оно вам нужно) и обновите свое резюме.
6. Найти работу и подать заявление о приеме на работу.
7. Продолжайте расти и учиться.

Выбор карьеры может занять недели, месяцы или даже годы, поскольку вы продолжаете изучать то, что вы хотите и в чем нуждаетесь на работе. Важно отметить, что у вас может быть возможность несколько раз в жизни менять свой путь, что делает возможность выбора новой карьеры ценным жизненным навыком.

Связано: Как изменить карьеру

Проведите самооценку

Прежде чем принимать какое-либо важное решение, рекомендуется уделить время самоанализу.Выбор карьеры ничем не отличается. На этом этапе вы поразмышляете о том, в какой рабочей среде вы хотите работать, какой тип работы вам нравится, с кем вы хотите работать и многое другое.

Пока вы размышляете, вы можете делать записи. Это могут быть полезные ссылки, когда вы позже будете оценивать описания должностей.

Вот несколько вопросов для начала. Старайтесь не зацикливаться на вопросах, а лучше запишите первые мысли, которые приходят в голову. Если вы не уверены в некоторых ответах, возможно, вам помогут друзья или родственники, которым вы доверяете.

Вопросы для самооценки:

• Каковы ваши ключевые ценности?
  Примеры ответов: Финансовая стабильность, помощь другим, независимость

• Какими мягкими навыками вы обладаете?
  Примеры ответов: Тайм-менеджмент, общение, уверенность, решение проблем

• Какими техническими навыками вы обладаете?
  Примеры ответов: Аналитика данных, планирование, исследования, многоязычие, фотография

• Какие у вас природные способности?
  Примеры ответов: написание, руководство, продажи, управление проектами, общение, планирование, решение технических проблем

• Какова ваша личность?
  Примеры ответов: Тип личности Майерс-Бриггс, тихий, общительный, уверенный, агрессивный, лояльный

• Что вас интересует?
  Примеры ответов: Технология, письмо, медицина, дизайн

Определите, что вам нужно.

Затем найдите время, чтобы определить, что вам необходимо на работе.Они могут варьироваться от зарплаты или путевых расходов до льгот и местоположения. Возможно, будет полезно вернуться к задаче вопрос-ответ при записи того, что вы не можете гибко использовать в своей карьере:

• Вам нужно получать определенную зарплату?
• Требуются ли вам определенные льготы, такие как конкретное медицинское страхование или определенный отпуск?
• Могли бы вы устроиться на работу, связанную с путешествиями?
• Вам нужно работать в определенном месте?
• Требуется ли вам какая-либо гибкость для работы из дома?
• Вам нужно придерживаться определенной должности или уровня?
• Есть определенные задачи, которые вам нужно или не нужно выполнять?
• Есть определенная рабочая среда, в которой вы не можете хорошо работать?

Важно заранее знать, что вам нужно от работы.Например, если вам нужно получать стабильную зарплату, вы можете избегать работы на фрилансе. После того, как вы определили, что вам необходимо, вы можете использовать фазу исследования, чтобы определить вакансии, которые могут вам не подойти.

Связано: Как устроиться на работу после колледжа

Составьте список вакансий для изучения

После того, как немного больше поймете себя и свои потребности в работе, начните искать работу, которая кажется интересной или желанной для ты. Если есть работа, о которой вы мало что знаете, запишите ее и исследуйте ее позже.Вы можете найти интересный карьерный путь. Кроме того, помните, что названия должностей не всегда точно отражают реальную работу. Хотя название может показаться нежелательным, описание должности может вам подойти. Вот некоторые соображения, чтобы начать список заданий:

• Используйте вашу сеть. Вы знаете друзей или коллег, у которых работа кажется интересной? Подключитесь к своей сети, чтобы узнать о вакансиях, которые могут быть у них, и о вакансиях, которые, по их мнению, могут вас заинтересовать и / или которые могут вам пригодиться.
• Найдите интересные отрасли. Есть ли какая-то конкретная отрасль, которая кажется привлекательной? Вас привлекает какая-то конкретная категория работы, например дизайн, мода, бизнес или образование? Подумайте о друзьях, членах семьи или знакомых, у которых есть интересная или привлекательная работа.
• Определите, чем вам нравится заниматься. Есть ли какие-нибудь действия или задачи, которые ускоряют время? Это может быть что угодно, от разработки презентаций до организации информации и работы в группе.Например, если вам нравится разрабатывать презентации, запишите карьеры, которые могут включать выполнение этой работы.
• Перечислите свои цели и ценности. Подумайте, где вы хотите быть через два, пять и 10 лет. Есть ли конкретный титул или уровень, которого вы хотите достичь? Есть ли место, где вы хотите жить, или какой-то определенный образ жизни? Если вы уделите время размышлениям о будущем, это поможет вам определить работу, которая будет подходящей в долгосрочной перспективе.
• Оцените свои сильные стороны и таланты. Что у тебя хорошо получается? Независимо от того, определяете ли вы мягкие или жесткие навыки, определение ваших сильных сторон в сочетании с тем, что вам нравится, может помочь вам найти карьеру, которая настроит вас на успех. Если вы хорошо умеете систематизировать и интерпретировать данные, вы можете записать такие должности, как аналитик данных, ученый-компьютерщик или специалист по данным.

Изучите и сузьте свой список

После того, как вы изучили вакансии, которые кажутся интересными, начните исследовать каждую, чтобы составить короткий список серьезных карьерных возможностей.Цель состоит в том, чтобы выбрать один или два карьерных пути, которые вам нравятся. Вы можете использовать следующие шаги в качестве руководства для своего исследования:

• «День в жизни». Чтобы лучше понять, подходит ли вам определенная карьера, посмотрите, как выглядит повседневная работа на каждой работе. Один из способов получить более подробную информацию о вакансиях — это просмотреть карьеры. Получите примеры должностных инструкций и общих задач и обязанностей. Вы также можете попросить скрыть людей в вашей сети с помощью вакансий из вашего списка.
• Заработная плата. Независимо от того, есть ли у вас определенные требования к заработной плате, может быть полезно узнать о средней заработной плате за выбранные вами должности. Тенденции заработной платы — это инструмент, который позволяет вам увидеть тенденции в компенсации за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.
• Должностные требования. Прежде чем выбрать карьеру, вам необходимо знать, какие сертификаты, степень, обучение или другие полномочия требуются.Вы можете решить, что выполнение определенных требований вам не подходит, и таким образом сузите свой список до более подходящих профессий.
• Возможности роста. Важно знать, есть ли возможность для роста в выбранной вами карьере. Это означает, что в вашей карьере вы сможете продвигаться по карьерной лестнице, приобретать навыки и брать на себя больше ответственности. Внимательно прочтите описание должности, чтобы узнать о требованиях к должности.
• Перспективы работы. Еще одна важная информация — это то, как выбранная вами работа стоит на рынке труда.Сюда входят такие данные, как тенденции найма и рост числа рабочих мест. Ищите новости об интересующей вас отрасли или должности. Вы захотите отдать предпочтение тем вакансиям, на которых есть стабильный набор и рост.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Пройдите обучение и обновите свое резюме

После того, как вы сузили свой список до одного или, возможно, двух карьерных путей, вам нужно будет оценить, насколько вы требуется дополнительное обучение или учетные данные.В то время как некоторые работодатели готовы проводить обучение без отрыва от производства, другие будут искать кандидатов, которые уже соответствуют их требованиям. Чтобы получить подробную информацию о конкретной вакансии, внимательно просмотрите объявление о вакансии. Обратите внимание на разделы «Требования» и «Образование и опыт».

После того, как вы определили, что подходите для этой карьеры, обновите свое резюме, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и навыки. Может быть полезно изучить объявления о вакансиях, чтобы понять, какие работодатели в вашей отрасли и должности ищут в кандидатах.

Поиск работы и подача заявления о приеме на работу

Вы можете начать поиск возможностей на Indeed, на компьютере или мобильном устройстве. Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта.

Для получения подробной информации о поиске работы посетите The Essential Job Search Guide.

Если вы успешно приняли новую работу, мы будем рады узнать об этом. Поделитесь своей историей о gotajob.действительно.com.

Продолжайте расти и учиться

Как и в случае с любыми другими изменениями, на то, чтобы приспособиться к новой карьере, может потребоваться время. В этот переходный период обратите внимание на те части работы, которые вам нравятся. Вы будете продолжать расти, учиться и меняться по мере того, как будете больше понимать себя, свою отрасль и то, что лучше всего подходит для вас.

Вот несколько советов, которые следует иметь в виду, когда вы вступаете в новую карьеру:

• Получите максимум от первого года. На новой работе может быть непросто получить новую информацию, изучить отрасль и стать постоянным членом команды. Вы можете узнать, как добиться успеха в своей новой роли.

• Следите за своими целями. Если вы чувствуете беспокойство или неудовлетворенность своей карьерой, может быть полезно вернуться к своим будущим целям. Если ваша карьера больше не совпадает с тем, что вы хотите в будущем, подумайте о том, чтобы сменить задачи или поискать другие роли, которые могут быть более подходящими.

• Преследуйте свои интересы. Если есть определенная задача, деятельность или роль, которые вам особенно нравятся, потратьте время на развитие и изучение этих интересов. Следование тому, что вам нравится и в чем вы хороши, может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и получить максимальную отдачу от повседневной роли.

10 советов по выбору лучшей работы

Всегда интересно, когда у тебя есть варианты работы на выбор, даже если решить, на какую должность занять, может быть стресс.

Соискатели, работающие в областях, пользующихся повышенным спросом, и сотрудники, имеющие большой послужной список успешной карьеры, часто оказываются в завидном положении, поскольку могут выбрать следующую работу из множества возможностей.

Что вы должны сделать? Как лучше всего определиться с следующим шагом в карьере? Вот несколько советов.

Найдите лучший вариант

Если у вас есть необходимый набор навыков и опыта, вы можете позволить себе быть разборчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы получить работу, наиболее близкую к вашей идеальной должности.Вы также сможете выбрать работу, которая лучше всего соответствует вашим обстоятельствам и карьерным целям.

Вам не обязательно принимать первое предложение о работе, если вы не уверены, что это идеальное место для следующего этапа вашей карьеры.

Не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа — именно то, что вы ищете

Вот как оптимизировать ваши шансы выбрать лучшую работу, когда у вас есть преимущество.

Оставаться в режиме поиска работы

Оставайтесь в «режиме непрерывного поиска работы», чтобы быть готовым к новым возможностям.Своевременно обновляйте все документы о поиске работы, особенно свой профиль в LinkedIn.

Документируйте свои успехи на текущей работе хотя бы раз в месяц и включайте их в свое резюме. Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто приходят за вами, поэтому будьте готовы откликнуться на привлекательные варианты.

Создайте профиль своей идеальной работы и работодателя

Создание профиля поможет вам определить привлекательные должности и переключиться на другую работу, которая, по вашему мнению, не подходит.Подумайте, какой тип работодателя идеально подходит для вашей личности и стиля работы.

Для этого подумайте об элементах вашей текущей и прошлой работы, которые вам нравились больше всего, и запишите их. Вы можете задать себе следующие вопросы:

• Какие виды деятельности вам больше всего нравятся в вашей текущей работе?
• Чего вы хотели бы избежать на следующей работе?
• Что вы хотите с точки зрения баланса между работой и личной жизнью?
• Какова ваша идеальная корпоративная культура?
• Какая работа вам больше всего нравится?

Может быть полезно составить список ваших ответов для просмотра.Чем больше у вас информации о том, что вы хотите, тем легче вам будет принять решение.

Что еще вы хотели бы в работе?

Вам также следует подумать о том, чего может не хватать на вашей текущей работе. Например, если вам нравится планировать мероприятия, достаточно ли вы планируете мероприятия на своей нынешней должности?

Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточные возможности для продвижения по службе, или ваш начальник слишком деспотичен, и вам нужно больше свободы в принятии решений и планировании рабочего процесса.

Главное — спросить себя, какой работой вы хотели бы заниматься.

Считайте свою идеальную работу

Пройдите онлайн-оценку карьеры, чтобы помочь вам определить другие ценности, интересы или черты личности, которые вы могли бы использовать для своей идеальной работы.

В Министерстве труда США есть справочник по ценностям работы, который задает вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по вопросам карьеры, если вам сложно определить ключевые аспекты своей идеальной карьеры.Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, возможно, сейчас самое время связаться с ними.

Знай, чего ты стоишь

Одним из преимуществ высокого спроса является возможность повысить вашу компенсацию. Изучите текущую ставку вашей работы с помощью источников заработной платы в Интернете, опросов вашей профессиональной организации и неформального общения с коллегами-профессионалами. Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

Решите, хотите ли вы более высокую зарплату

Если вы считаете, что должны зарабатывать больше, подумайте о том, чтобы попросить о повышении или выбрать другую работу с более высокой оплатой труда.Многие работодатели согласятся с предложением другой организации.

Повышение заработной платы должно соответствовать честной оценке ваших знаний, навыков и способностей. Сравните свой с другими в той области, в которой вы изучаете.

В некоторых случаях конкурирующее предложение или смена места работы могут быть единственным способом обеспечить существенное повышение заработной платы. Будьте осторожны, не предъявляйте ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, пока не будете готовы двигаться дальше.

Оцените навыки, необходимые для вашей идеальной работы

Если следующая работа, которую вы хотели бы получить, требует навыков или знаний, которыми вы не обладаете в полной мере, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новых областях, подумайте, можете ли вы использовать или развить эти навыки в своей должности.

Это также может быть возможностью сменить должность у вашего текущего работодателя, если вы довольны работой в компании.

Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, при изменении вашей работы, если вы высоко ценимый сотрудник — они не хотят вас потерять.

Кроме того, исследуйте классы и возможности обучения, чтобы получить правильный опыт для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

Помогите рекрутерам найти вас

Когда наблюдается нехватка рабочих, работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и поиска потенциальных клиентов в LinkedIn.

Подумайте о том, чтобы нанять рекрутера, который поможет вам найти идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволяете ему пересматривать ваши цели для удовлетворения предложения вакансий, которые они продвигают.Разработайте полный профиль LinkedIn, поддерживайте его в актуальном состоянии, и ваша следующая работа может найти вас раньше, чем вы ее найдете.

Отклонить предложения о малой работе

Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется далеко не идеальным.

Если вы пользуетесь большим спросом, вам будут предложены другие предложения. Возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе, пока вы не найдете что-то очень привлекательное.

Чрезмерное переключение мест работы может быть красным флажком в резюме даже для сотрудников, пользующихся большим спросом.Вот как отказаться от предложения о работе.

Подключите свои контакты

Обратитесь к контактам за информацией, советом и предложениями о работе. Поделитесь своим профилем, чтобы найти идеальную работу, и попросите их порекомендовать должности в их секторе.

Компании иногда выплачивают сотрудникам премии за направление кандидатов, и рекомендации нынешнего персонала обычно внимательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Решите, какую работу взять

Может быть труднее принять решение, когда у вас есть выбор из большего числа вакансий.Возможно, вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе, что может вызвать стресс.

Не принимайте предложение о работе сразу. Найдите время, чтобы оценить каждое предложение и внимательно сравнить пакеты льгот для сотрудников. Дело не только в деньгах; Преимущества и льготы, которые вам предлагаются, тоже важны, и о некоторых льготах можно договориться в предложении о работе.

Не торопитесь с решением о компенсации и льготах. Найдите время, чтобы тщательно обдумать все свои варианты. Забудьте о тех, которые вы не принимали, когда ваше решение будет принято; вместо этого сосредоточьтесь на будущем и приготовьтесь приступить к новой работе.

5 вопросов, которые помогут вам выбрать правильную карьеру

Взгляните на большинство профилей LinkedIn, и станет ясно, что традиционный трехступенчатый план карьеры (окончить колледж, устроиться на работу, продвигаться по служебной лестнице в течение следующих 40 лет в той же компании) устарел. Сегодняшние профессионалы меняют должности, как дети, торгующие закусками за обеденным столом, переключаются между многими компаниями, командами и отраслями на протяжении всей своей карьеры.

Положительным моментом этой тенденции является то, что, будучи молодым специалистом, , у вас будет большой выбор на протяжении всей карьеры . Обратной стороной является то, что не все варианты выбора хороши, а их слишком много может парализовать.

Чтобы помочь в зачастую сложном процессе выбора карьеры, моя команда в Distilled и я работали вместе с Колледжем Расмуссен над созданием интерактивного инструмента выбора карьеры. Эта визуализация, составленная на основе данных Бюро статистики труда, позволяет сравнивать медианную заработную плату и количество людей, занятых в различных областях и названиях должностей.Вы можете сузить круг возможных вариантов, выбрав интересующие вас области карьеры. При нажатии на одну точку загружается расширенная информация об этой работе, включая краткое описание должности, прогнозируемый рост к 2020 году и уровень образования, необходимый для получения этой работы.

Зачем собирать все эти данные в одном месте?

Потому что сопоставление количества вакансий в данной области с потенциальной заработной платой и стабильностью рынка на следующие несколько лет может гарантировать, что вы инвестируете в карьеру, которая не зайдет в тупик. .Поскольку рынок труда продолжает меняться из-за изменений в технологиях и экономике, выбор правильного пути с самого начала может помочь вам избежать эмоционального и финансового стресса в будущем.

Конечно, вы должны учитывать другие факторы, пытаясь решить, какую карьеру продолжить. Вышеупомянутый интерактивный инструмент — лишь часть головоломки; его лучше всего использовать в качестве основы, когда вы задаете себе другие важные вопросы и пытаетесь ответить на извечный вопрос: «Какая карьера подходит мне?»

Вот несколько отличных вопросов, которые вы можете задать, когда решите:

1.Что у вас хорошо получается и что вы любите?

Да, я знаю. Вы слышали фразу «следуй своей страсти» со дня своего рождения. В то время как у некоторых людей есть явная страсть, многие из нас теряются в «загадке страсти», парализованные страхом, что мы делаем это неправильно, если у нас нет одной жгучей карьерной цели, которую нужно одержимо преследовать. И даже если у вас есть страсть, высока вероятность, что это что-то неопределенное и недосягаемое, например, стать следующим Стивеном Кингом.

Проблема не в том, чтобы заниматься тем, что у вас хорошо получается и что вы любите; дело в том, что ваши устремления слишком широки, и их трудно реализовать. Думайте о своих увлечениях как о отправной точке. Если вы хотите стать следующим Стивеном Кингом, разделите эту страсть на написание и редактирование. Затем проведите «инвентаризацию навыков», чтобы определить, что еще вы принесете на стол.

У вас хорошо получается давать отзывы и обучать других писателей? Тогда, возможно, вам подойдет работа учителем письма или репетитором. Как насчет того, чтобы по-настоящему углубиться в тему, синтезировать массу исследований и руководить редакционной политикой? Тогда стать техническим писателем или редактором может быть лучше.

Ваш перечень навыков может принимать форму контрольного списка, имитационного резюме или интервью с друзьями, членами семьи, наставниками и бывшими работодателями, которые могут предоставить стороннюю точку зрения. Затем вы можете вернуться к инструменту, подобному представленному выше, и более тщательно сопоставить свои навыки и интересы с названиями должностей, сужая их до тех, которые лучше всего подходят вам и имеют наилучшие перспективы для роста.

2. Вы ориентированы на продвижение или профилактику?

Чувство мотивации — важный аспект удовлетворения от работы.Но причины мотивации сильно различаются от человека к человеку. Как правило, существует два основных типа мотивации: ориентированная на продвижение и ориентированная на профилактику.

Специалисты по продвижению — классические креативщики и предприниматели. Они работают быстро, используют новые возможности и мыслят абстрактно. Обратной стороной является то, что они могут быть импульсивными, излишне оптимистичными и могут совершать более серьезные ошибки.

Специалисты, ориентированные на профилактику, — как раз наоборот, они сосредоточены на поддержании статус-кво и защите всего, над чем они работали.Эти профессионалы предпочитают планирование, надежность, тщательность и аналитическое мышление.

Хотя всем нам нужно немного мышления, ориентированного на продвижение и профилактику, важно определить, к какому пути вы склоняетесь, прежде чем отказываться от карьеры. Человек, ориентированный на профилактику, например, будет гораздо лучше работать в качестве разработчика в крупной корпорации, чем запускать свой собственный стартап. Человек, ориентированный на продвижение по службе, скорее всего, будет задыхаться в традиционном режиме с 9 до 5, вместо этого преуспев в более творческой среде с большими рисками и большими вознаграждениями.

3. Какая среда лучше всего подходит для вашего типа личности?

По тем же причинам часто бывает полезно провести еще более глубокие личностные тесты, такие как тесты Майерс-Бриггс. Это поможет вам в дальнейшем, точно определить, что именно вам нужно в вашей рабочей среде для процветания . Особенно важно определить, являетесь ли вы интровертом или экстравертом, поскольку эти два типа личности сильно различаются по своим потребностям.

Интроверта, например, может больше привлекать более спокойная исследовательская роль, а экстраверту лучше всего работать в шумном и шумном офисе продаж.Публичные выступления, необходимая командная работа и частые контакты с клиентами также являются факторами, которые следует учитывать.

Но, как Сьюзан Кейн так хорошо сформулировала в своей книге Тихо: Сила интровертов в мире, который не может перестать говорить , интроверты и экстраверты могут преуспевать в ролях, лучше подходящих для противоположного типа личности, если они » увлечены своим делом или способны адаптировать работу в соответствии со своим стилем. Вот почему важно перестать задумываться о своих увлечениях, хотя вы также многое обнаружите на этом пути.

4. Какой образ жизни вы хотите?

Большинство рабочих мест начинается, по крайней мере, с нескольких лет тяжелого труда с более низкой оплатой, чем вам хотелось бы. Что еще важнее, так это внимательно посмотреть на людей, выбравших карьерный путь, чтобы определить, нравится ли вам их образ жизни. Некоторые факторы, которые вы, возможно, захотите принять во внимание, включают, среди прочего, степень их контроля над своим временем, их зарплату и количество поездок.

Я не говорю, что у вас должна быть четкая цель вроде «150 000 долларов в год или крах.»Я говорю, что то, что для вас приемлемо, очень индивидуально, и важно, чтобы делало то, что сделает вас наиболее комфортным .

Если возвращение обществу приносит вам наибольшее удовлетворение от работы, то, возможно, работа социального работника с относительно низкой заработной платой удовлетворит ваши потребности. Но если вы предпочитаете выключить работу в конце дня и жить своей «настоящей» жизнью, включая питание вне дома, путешествия и игры, то, возможно, более уместна цель более высокой заработной платы.

Опять же, это вещи, которые вы можете обнаружить по ходу дела.

5. Где вы хотите жить?

Хотя это не обязательно для каждого типа карьеры, определение того, где вы хотите жить, может быть важной частью процесса поиска карьеры. Это особенно актуально для рабочих мест, ориентированных на определенные регионы. Если вы хотите работать в журнальной индустрии, вам, вероятно, придется переехать в Нью-Йорк. Фермер пшеницы? Средний Запад. Антрополог? Практически где угодно.

Помимо географического региона, подумайте еще раз об образе жизни, предлагаемом в тех местах, куда вы направитесь .Вы ищете столичный образ жизни с ресторанами и культурными достопримечательностями на каждом углу? Или вам нужна красота и тишина сельской местности?

Это еще одно место, где данные могут быть чрезвычайно полезными. Если для вас важно местоположение, зайдите на веб-сайт Бюро статистики труда и выполните несколько поисков должностей по регионам. Если вы хотите увидеть вакансии с пакетами переездов, ознакомьтесь с этими списками на сайте Jooble.

Решение о том, какая карьера подходит вам, может оказаться непростым процессом.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на определении прямого пути, сначала определите свои собственные потребности и цели, а затем синхронизируйте свои выводы с тем, что может предложить мир.

Адрия Сарачино — руководитель отдела по работе с клиентами в Distilled, агентстве цифрового маркетинга. Если вы не консультируетесь по вопросам охвата и стратегии контента, вы можете найти ее записи о стиле в ее личном модном блоге The Emerald Closet.

Карьерная викторина | Принстонский обзор

Рекомендуемые вакансии

«Интересы» описывает виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию.Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.

Желтый — Люди с желтым Интересы, такие как должностные обязанности, которые включают организацию и систематизацию, и профессии, ориентированные на детали, предсказуемые и объективные. Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, обслуживание, измерение, указание деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, государственного управления. работа и инженерия.

Зеленый — Зеленые люди Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие убеждение, продажи, продвижение по службе, а также групповые или личные контакты. Людям с зелеными интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование. Эти интересы часто приводят к работе в области маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консалтинга, обучения, юриспруденции и связей с общественностью.

Синий — Люди с синим Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности.Голубые интересы включают в себя абстрагирование, теоретизацию, проектирование, написание, размышление и создание, что часто приводит к работе в области редактирования, обучения, сочинения, изобретения, посредничества, духовенства и письма.

Красный — Люди с красным Интересы, такие как практические занятия / решение проблем, должностные обязанности и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают: создание, внедрение, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

вакансий в актуарии | Принстонский обзор

Один день из жизни актуария

Актуарий собирает и анализирует факты и оценивает риски и прибыль, чтобы принимать решения по финансовому планированию в определенной области знаний. Как актуарий, вы будете проводить много времени, работая с числами. Вы также будете тратить до 65 процентов своего времени на работу с людьми, установление целей, анализ работы и изучение цифр. «Поначалу это настоящий опыт обучения — совсем не то, что в школе», — написал один актуарий, имея в виду навыки межличностного общения и общения, необходимые для ее работы.Значительную часть времени начинающий актуарий тратит на подготовку к многогранным информационным экзаменам, которые должен сдать каждый актуарий. Первоначальные экзамены проверяют базовые математические навыки, такие как вероятность, исчисление и линейная алгебра, и используются в качестве «лакмусовой бумажки» для исключения тех, кто не подходит для актуарной жизни. Удивительно, но мы нашли мало упоминаний о долгих часах, проводимых вне работы, готовясь к экзаменам, и об отсутствии социальной жизни, которую поощряет это тяжелое исследование. Актуарии, кажется, получают постоянное образование, необходимое для профессии, независимо от личных затрат.Эти экзамены являются хорошими индикаторами успеваемости актуария; Полная сдача экзаменов занимает от пяти до десяти лет.

Как стать актуаристом

Чтобы стать актуарием, необходимы некоторые навыки игрока и некоторые навыки марафонца. Вам необходимо, чтобы игрок понимал статистику, вероятность и анализ рисков. Большинство актуариев заканчивают колледжи со степенью в области математики или связанной с бизнесом области, хотя в последнее время в отрасли наблюдается тенденция к найму большего числа студентов-гуманитарных специалистов, которые могут продемонстрировать высокие математические способности.Выносливость марафонца требуется не по часам, что вполне приемлемо, а для того, чтобы пройти актуарные экзамены, на прохождение которых может уйти до десяти лет. Эти тесты проводятся два раза в год тремя ассоциациями: Обществом актуариев, Обществом актуариев по несчастным случаям (для актуариев несчастных случаев) и Американским обществом пенсионных актуариев. Хотя каждое агентство предоставляет сертификаты по определенной специализации, первые несколько тестов являются достаточно общими, чтобы их можно было сдавать без учета какой-либо конкретной карьеры.

Настоящее и будущее актуарной карьеры

С развитием науки о вероятности, математически описанной Блазом Паскалем и Пьером де Ферма, появилась возможность создавать таблицы вероятностей для любого данного события — смерти, несчастного случая или даже невозврата кредита. В 1792 году Лондонское общество справедливости (страховщик) решило использовать эти таблицы для определения своих страховых взносов, и таким образом родилась роль актуария. Эдмунд Галлей, в честь которого названа комета Галлея, разработал первую таблицу смертности, положив начало индустрии страхования жизни.Потребность в актуариях должна возрасти в течение следующего десятилетия, поскольку страховые компании, пенсионные планы и крупные корпорации осознают необходимость точного статистического анализа и управления денежными потоками. Компьютерные навыки имеют решающее значение на переднем крае актуарного развития, особенно в области анализа обязательств. Еще одна развивающаяся область — актуарная медицина; в связи с непредсказуемыми изменениями в медицинских технологиях и появлением эпидемических штаммов вирусов продолжительность жизни становится все труднее предсказать и становится все более зависимой от переменных.Некоторые актуарии считают, что эти вероятности поддаются описанию, и работают со сложной математикой, чтобы найти способ их объяснить.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Вначале актуарии, которых в профессиональных сообществах называют «сотрудниками», чередуются между разными должностями в компании, чтобы изучить разнообразие процессов, которым следует страховая или пенсионная компания. Актуарии начального уровня тратят много времени на изучение и подготовку данных.Многим нравится отсутствие профессиональной ответственности, которое предлагают эти первые годы обучения, главным образом потому, что они дают много свободного времени для подготовки к экзаменам, которые проводятся в первые несколько лет. Износ низкий; удовлетворенность средняя.

ПЯТЬ ЛЕТ

«Скорее всего» здесь расходятся, и те, у кого проблемы с экзаменами или находят анализ требований других людей неудовлетворительным, уходят (18 — 22%).Зарплаты повышаются, некоторые получают профессиональное звание «товарищ». Увеличивается количество часов, и специализация становится критической — те, кто покидает профессию после этого, делают это в первую очередь из-за неудовлетворенности своей областью специализации. Производительность — отличительная черта этих лет; актуарии склонны рассматривать свою работу и коллег как «очень конкурентоспособную».

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Успешные актуарии открывают собственные актуарные консалтинговые фирмы.Многие уходят с чисто актуарной стороны и переходят к менеджменту и разработке корпоративной стратегии. Некоторые продолжают подниматься по актуарной лестнице, становясь «главой» или «главой» актуарной науки. Другие нанимаются правительством или независимыми исследовательскими комиссиями за их статистические навыки и опыт в конкретной области знаний.

Карьера генетика | Принстонский обзор

День из жизни генетика

Генетики — лидеры последнего рубежа биологии.Они участвовали в раскрытии последних секретов жизни. В отличие от других ученых-физиков, которые могут работать в среде, которую они изучают, генетик обычно называет лабораторию своим домом. Ожидается, что там они будут решать ряд абстрактных задач, складывая головоломки ДНК и наследственности. Типичны долгие часы работы, но многие генетики считают, что это не наказание, а привилегия. Они тесно связаны со своей работой и могут потратить годы, отвечая только на один вопрос о геноме.Именно эта преданность классифицирует больше всего в профессии. Генетика находит применение в нескольких областях, и по мере того, как технологии догонят исследования, можно ожидать большего. Основные области деятельности генетиков — медицина, сельское хозяйство и криминал. Генетики работают в фармацевтических компаниях, чтобы раскрыть причины болезней, врожденных дефектов и тому подобное, а затем, в свою очередь, разработать способы их предотвращения или лечения. Генетики, работающие в этой области, вовлечены в свою работу от начала до конца, хотя иногда это может означать буквально всю жизнь.Поскольку в мире больше ртов, которых нужно накормить, важно, чтобы предложение удовлетворяло спрос. Поэтому генетики, занимающиеся сельскохозяйственными исследованиями, разрабатывают культуры, которые могут расти в нетипичных условиях или до аномальных размеров. Ученые теперь лучше понимают ДНК и могут применять свои знания для раскрытия преступлений. Генетики имеют возможность быть лабораторными детективами и использовать образцы ДНК, чтобы убедиться, что за преступление был осужден нужный человек. Медицина, сельское хозяйство и преступность — три основных направления в профессии, большинство генетиков затем находят работу в университетах, правительстве или крупных фармацевтических компаниях.Эти три работодателя тесно связаны друг с другом в том, как они используют исследования, поэтому генетики рассчитывают наладить много контактов внутри отрасли. Помимо работодателя и области обучения, есть два типа генетиков: Лабораторный генетик — это область, в которую выбирает большинство генетиков. Работа лабораторного генетика предполагает применение генетических технологий. Консультант по генетическим вопросам. Быть консультантом по генетическим вопросам означает работать медсестрой или консультантом. Они работают напрямую с родителями, которые могут подвергаться риску развития детей с врожденными дефектами.Консультанты также часто консультируются со страховыми и медицинскими компаниями о новых медицинских технологиях и условиях.

Оплата долгов

Ожидается обширное изучение физических наук. Предпочтительнее иметь степень бакалавра наук по биологии или химии, хотя подойдет любая физическая наука, если она дополняется второстепенным по биологии. Доступных вакансий только с B.S. Обычно это должности лаборанта, у которых мало возможностей для карьерного роста.Магистр генетики помогает, но иметь авторитет в исследованиях и разработках — доктор философии. или доктор медицинских наук. Четыре-шесть лет обучения в школе после получения степени бакалавра — это норма. Первые два года уходит на занятия с углубленным изучением естественных наук, а оставшаяся часть посвящена личному исследовательскому проекту. Большинство исследовательских проектов осуществляется за счет грантов университетов, правительства или частных фармацевтических компаний. Этот проект предназначен для вашего резюме и, вероятно, станет основным фактором при принятии компанией решения о том, нанять вас или нет.После окончания школы должности начального уровня обычно занимают должность лаборанта или научного сотрудника, хотя чем выше степень, тем быстрее будет продвигаться по служебной лестнице для руководства и разработки методов и технологий.

Настоящее и будущее

Генетика — это научное исследование механизма наследственности. Первым генетиком был Грегор Мендель, который в 1856 году представил статистические законы, показывающие передачу определенных черт от родителей к ребенку. Однако работа Менделя была не чем иным, как гипотезой, пока передовые научные методы не подтвердили его работу открытием хромосомы и гена в 20 веке.На основе этого ученые, которые в то время были биологами и химиками, нашли основу унаследованных характеристик и создали науку генетику. С тех пор в этой области появилась информация, поскольку крупные технологические шаги позволили более тщательно изучить ДНК и наследственность. Будущее очень светлое, потому что ожидается, что в следующие десять лет это месторождение будет расширяться на 30%. После завершения проекта «Геном человека» многие генетики будут в авангарде разработки новых медицинских технологий, которые навсегда изменят наш взгляд на происхождение жизни.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Дни длинные, а задачи излишни, но удовольствие обычно велико. Молодые генетики осваивают основы лабораторных исследований, но не занимаются собственными исследованиями.

ПЯТЬ ЛЕТ

Генетики живут в лаборатории, но через пять лет их работа станет более обширной.Они могут заниматься индивидуальными исследовательскими проектами, а также работать над развитием. Как далеко человек зайдет в отрасли, обычно решается примерно в это время, поскольку ожидается, что он / она представит новые теории и поможет в открытии новых лекарств или технологий.

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Каким-то образом дни удлиняются, но генетики снова довольны своей работой. Если кто-то прожил в лаборатории десять лет, он / она руководит исследовательскими проектами, читает лекции в университетах и ​​консультирует фармацевтические компании.Именно тогда ваша работа начинает обретать форму, что может привести к серьезному прорыву в медицине. Уважение в отрасли к своим старшим членам очень высоко, что позволяет вам рисковать, выдвигая гипотезы, которых не может придерживаться младший член.

Карьера владельцев малого бизнеса | Принстонский обзор

Один день из жизни владельца малого бизнеса

Итак, вы не хотите работать на Мужчину. Фактически, вы хотите быть мужчиной или, возможно, женщиной.Тогда владение собственным бизнесом — это карьера для вас. Владелец малого бизнеса — это основа американской экономики. Девяносто девять процентов всех работодателей являются владельцами малого бизнеса. Они обеспечивают 75% новых рабочих мест, создаваемых ежегодно, и на их долю приходится 96% всех экспортируемых товаров. Владельцы малого бизнеса работают в гаражах, небольших магазинах на Главных улицах и в огромных корпоративных кампусах. Прежде чем вы начнете продавать футболки на Тайм-сквер или предлагать апельсины в Орландо, вам нужен бизнес-план.Бизнес-план — это ваш путь к успеху. Он включает в себя описание вашего продукта или услуг, то, как вы собираетесь финансировать свой бизнес (ссуды, инвесторы, бабушка), сроки вашего бизнеса и конечную цель. Как владелец малого бизнеса, вы должны знать о шести Ms: MISSION — вы должны точно знать, что ваши услуги будут делать для клиента. РЫНОК — вы должны знать, кто ваш клиент и как его найти. СООБЩЕНИЕ — ваша миссия должна быть достаточно ясной, чтобы ваш рынок понимал, кто вы и что вы можете предложить.МЕДИА — это лучший способ донести ваше сообщение (радио, печать, телевидение, писатели о небе). МЕТОД — Вы знаете, что делать, с кем, с чем, когда и как это делать. Вы контролируете свой бизнес. УПРАВЛЕНИЕ — это вы, ведете свой бизнес таким образом, чтобы ваши клиенты были полностью довольны. Идеальный владелец малого бизнеса знает, как строить планы, решать проблемы, нанимать, обучать, мотивировать и руководить сотрудниками. Быть владельцем малого бизнеса рискованно; это, вероятно, самая рискованная юридическая карьера, которую вы можете выбрать.Но после большого количества тяжелой работы — большого количества тяжелой работы — решимости и долей удачи, начало собственного дела принесет отличные результаты (подумайте о Билле Гейтсе).

Оплата долгов

Начать свой бизнес непросто. Некоторые статистические данные показывают, что малые предприятия не будут получать значительную прибыль в течение двух лет (хотя вам действительно нужно показывать прибыль после третьего года, иначе IRS может подумать, что вы что-то пытаетесь скрыть). Собственный бизнес — это не работа с 9 до 5.Самостоятельно занятые работники по контракту (писатели, консультанты) могут работать сверхурочно в сжатые сроки, в то время как владельцы магазинов тратят от 80 до 120 или более часов в неделю на поддержание своего бизнеса. А еще есть правила. Федеральные законы, законы штата, законы города — все это необходимо для того, чтобы оставаться в бизнесе. Владельцы малого бизнеса должны приспосабливаться к постоянно непостоянным покупателям. Камни для домашних животных, возможно, были популярны несколько десятилетий назад, но если вы все еще пытаетесь продать их сегодня, вам не нужно внимательно смотреть, чтобы понять, почему ваш бизнес терпит крах.

Настоящее и будущее

Владелец малого бизнеса существует со времен бартерных услуг. На протяжении многих лет владельцы малого бизнеса обеспечивали товары и услуги, трудоустройство и государственные налоги. В обществе, основанном на капитализме, владелец малого бизнеса может процветать, пока он предоставляет продукт или услугу, в которых люди нуждаются или просто хотят. Сегодня более 66 процентов новых предприятий остаются открытыми 2 года, 49 процентов — как минимум 4 года и 30 процентов — как минимум 6 лет.В 1999 году 588 900 новых малых предприятий открыли свои двери, а 528 600 закрыли свои магазины. Однако из тех, которые закрылись, более половины заявили, что добились успеха, когда упаковали это. Три процента самозанятых имеют собственные франшизы, а более половины работают дома.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Долгие часы, небольшой отдых, скудные суммы денег — все это и многое другое заполняют первые два года самостоятельной работы.Настало то время, когда почти 40 процентов новых предприятий закрываются. Но если у вас есть воля, решимость и средства, то за два года вы сможете получить уверенность — и деньги — для продолжения.

ПЯТЬ ЛЕТ

К настоящему времени владелец малого бизнеса проработал достаточно долго, чтобы избавиться от недостатков. Такие проблемы, как просроченные поставщики, отсутствие клиентов и возможное недовольство сотрудников, были встречены и, надеюсь, решены таким образом, чтобы подготовить владельца малого бизнеса к решению проблем, связанных с некоторыми из более серьезных препятствий на пути (например, глобальным экономическим спадом).

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Большинство владельцев малого бизнеса по прошествии десяти лет обнаруживают, что у них больше свободного времени. Если бизнес сильный, сотрудники счастливы и продуктивны, а клиенты довольны, владелец малого бизнеса может потратить больше времени, чтобы обдумать возможности расширения.