Какие у меня права на декретный отпуск как у учителя?

Общая информация

Возможно, вы ждете ребенка и не уверены в своих правах на пособие по беременности и родам, отпуск и время, в течение которого вы можете отсутствовать в школе. В этой статье мы изложим ваши законные права на декретный отпуск и оплату с часто задаваемыми вопросами.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Установленный законом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели. Состоит из:

• Обычный отпуск по беременности и родам, первые 26 недель
• Дополнительный отпуск по беременности и родам за последние 26 недель

Вам не обязательно брать 52-недельный отпуск, но вы должны взять 2-недельный отпуск после рождения ребенка. Вы можете использовать планировщик беременности и родов на GOV.UK, чтобы рассчитать даты вашего обычного и дополнительного отпуска.

Возможно, вы имеете право взять часть отпуска в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком. Edapt опубликовала еще одну статью, в которой объясняется, что такое совместный отпуск по уходу за ребенком.

Когда я могу уйти в декретный отпуск?

Обычно самый ранний срок, когда вы можете начать свой отпуск, — это 11 недель до предполагаемой недели родов. Отпуск также начинается:

• На следующий день после рождения, если ребенок ранний
• Автоматически, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за 4 недели до недели (с воскресенья по субботу), когда должен родиться ваш ребенок

Вы можете использовать планировщик по беременности и родам (ссылка на него выше), чтобы рассчитать самую раннюю дату начала отпуска по беременности и родам.

Когда я должна сообщить в школу, что хочу уйти в декретный отпуск?

Как минимум за 15 недель до родов сообщите в школу, когда родится ребенок и когда вы хотите уйти в декретный отпуск. Ваша школа может запросить это в письменной форме.

Ваша школа должна написать вам письмо в течение 28 дней с подтверждением дат начала и окончания занятий. Они должны подтвердить, какую сумму пособия по беременности и родам вы будете получать, а также когда оно начнется и закончится.

Нужно ли подтверждать беременность?

Чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вам необходимо предоставить школе подтверждение беременности. Вам не нужно в декретный отпуск. В течение 21 дня с даты начала выплат по беременности и родам (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока) отправьте работодателю:

• Письмо от врача или акушерки
• Ваш сертификат MATB1. Врачи и акушерки дадут вам это не более чем за 20 недель до родов

Вы не получите пособие по беременности и родам, если не предоставите работодателю доказательство того, что ребенок должен родиться.

Сколько я могу получать пособий по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается до 39 недель. Вы получаете:

• 90% вашего среднего недельного заработка (до вычета налогов) за первые 6 недель
• 156,66 фунтов стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель

Налоги и национальное страхование будут вычтены. Вы можете использовать калькулятор декретного пособия, чтобы вычислить, сколько вы могли бы получить.

Установленное законом пособие по беременности и родам обычно начинается, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам. Он запускается автоматически, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за 4 недели до недели (с воскресенья по субботу), когда должен родиться ваш ребенок.

Если вы считаете, что это неправильно, вы можете обратиться в школу с просьбой разъяснить установленное законом пособие по беременности и родам. Если вы не согласны с суммой или ваш работодатель не может заплатить, позвоните по справочной линии HMRevenue and Customs (HMRC).

Как узнать, имею ли я право на установленное законом пособие по беременности и родам?

Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы должны:

• Зарабатывать в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю
• Дайте правильное уведомление
• Подтвердите, что вы беременны
• Непрерывно проработали у своего работодателя не менее 26 недель до «квалификационной недели», 15-й недели до предполагаемой недели родов

Вы можете рассчитать квалификационную неделю, используя калькулятор материнских выплат, указанный выше.

Сохраню ли я свои трудовые права в декретном отпуске?

Ваши трудовые права защищены во время отпуска по беременности и родам. Это включает ваше право на:

• Повышение заработной платы
• Накопление (накопленный отпуск)
• Вернуться к работе

Что произойдет, если мой ребенок родится раньше срока?

Вы по-прежнему можете получить предусмотренный законом отпуск по беременности и родам и оплатить его, если ваш ребенок:

• Родился раньше срока
• Мертворожденный после начала 24-й недели беременности
• Умер после рождения

Планы по беременности и родам в вашей школе

Вы можете получить больше, чем установленная законом сумма отпуска и заработной платы, если ваш работодатель имеет план компании по беременности и родам. Некоторые крупные академические фонды могут иметь схемы материнства с дополнительными преимуществами. Они не могут предложить вам меньше установленной законом суммы.

Дальнейшая поддержка

Если вы думаете о том, чтобы уйти в декретный отпуск и уверены в поддержке, которую вы можете получить, вы можете связаться с нами для получения дополнительных советов и поддержки.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является полным или окончательным изложением закона.
Хотя Edapt стремится обеспечить точность и актуальность информации, она не несет и не будет нести ответственности за любые неточности и их последствия, включая любые убытки, возникающие в результате использования этой информации. Эта статья может содержать информацию, полученную от органов государственного сектора и лицензированную в соответствии с лицензией открытого правительства. Если вы являетесь подписчиком Edapt и у вас есть проблема, связанная с трудоустройством, свяжитесь с нами, и мы сможем направить вас к одному из наших социальных работников.

Отпуск по беременности и родам: чего ожидать во время беременности

Отпуск по беременности и родам — это счастливое время для молодых мам, когда они могут привыкнуть к своим детям и пообщаться с ними (несмотря на недостаток сна, о котором все твердят).

Но прежде чем вы подумаете об отпуске по беременности и родам, нужно позаботиться об кое-каких административных вопросах, например, о получении пособия по беременности и родам в Кассе по безработице (UIF).

Чтобы помочь вам начать работу, здесь есть все, что вам нужно знать, чтобы сделать процесс как можно более плавным.

Кто может подать заявление на получение пособия по беременности и родам?

Пособия по беременности и родам предоставляются исключительно женщинам (извините, мальчикам), которые работают и вносят активный вклад в UIF в рамках своих ежемесячных отчислений из заработной платы.

В то время как некоторые компании предлагают женщинам определенный процент от их заработной платы, исследование, проведенное Remchannel в 2021 году, показало, что 24% южноафриканских работодателей не предлагали никаких форм оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Когда я могу уйти в декретный отпуск?

Беременные работницы по закону имеют право на четыре месяца отпуска по беременности и родам подряд. Предприятия могут предлагать более длительные периоды отпуска по своему усмотрению.

Отпуск по беременности и родам можно взять в любое время за четыре недели до родов или раньше по рекомендации врача. По закону вы не можете вернуться на работу раньше, чем через шесть недель после родов (после рождения ребенка). Вы можете вернуться к работе в период от шести недель до четырех месяцев после родов, если ваш врач одобрит это.

Сколько времени я могу взять в декретном отпуске?

Вы можете запросить отпуск по беременности и родам не более чем за 121 день подряд (четыре месяца).

Это будет зависеть от того, как долго вы работали до подачи заявления.

Министерство труда использует последние четыре года работы для расчета количества кредитных дней, которое вы получаете. За каждые отработанные шесть месяцев вы получаете пособие в течение одного месяца, но не более четырех месяцев.

Как я могу получить материнские деньги?

Находясь в отпуске по беременности и родам, вы можете подать заявление на получение пособий в ближайшем центре труда — лично или через доверенное лицо (т. е. кто-то подает заявление от вашего имени). Возьмите с собой все необходимые документы, иначе вам придется совершить поездку дважды.

Вот пошаговое руководство:

1. Подготовьте эти документы:

• 13-значный штрих-код или паспорт
• Форма UI-19 (заполняется вашим работодателем). Ваш работодатель использует эту форму для отправки ваших данных в базу данных UIF.
• Форма УИ-2.7 (заполняется вашим работодателем).
• Форма УИ-2.8 (для реквизитов). В этой форме есть раздел, который должен заполнить ваш банк, чтобы проверить счет, на который будут переведены деньги.
• Форма УИ-2.3 (форма заявления). Это желтая форма, которую необходимо заполнить и отправить в исходном формате (т. е. копии не допускаются).
• Форма УИ-4 (дополнительная форма). Это также желтая форма, которую необходимо заполнить и отправить в исходном формате.
• Медицинская справка от врача или свидетельство о рождении ребенка.

Эти формы доступны на веб-сайте Департамента труда (www.labour.gov.za), а также в провинциальных отделениях и центрах труда.

1. Посетите местный центр труда

Вы можете посетить Центр труда самостоятельно или послать кого-нибудь для подачи заявления от вашего имени. Сотрудники Центра труда проверят документы и проведут вас через весь процесс.

1. Дальнейшие действия, если необходимо

Обязательно следуйте инструкциям персонала Центра труда. Это может означать повторное посещение врача или посещение центра каждый месяц. Если вы не будете следовать этим инструкциям, возможно, вы не сможете претендовать на пособие по беременности и родам.

Сколько я могу требовать?

Если ваш работодатель не предлагает пособия по беременности и родам, во время отпуска по беременности и родам вы будете получать меньше своей обычной заработной платы. Как вкладчик UIF вы имеете право на пособие по беременности и родам в размере от 38% до 58% от вашей зарплаты, в зависимости от вашего заработка.

Например:

• Если ваша зарплата составляет 12 478 рандов или более, вы будете получать 155,89 рандов в день или 4 676 рандов в месяц.
• Если вы зарабатываете 5000 рандов, вы будете получать около 72,96 рандов в день или 2188 рандов в месяц.
• Если вы зарабатываете 3000 рандов, вы будете получать примерно 47,62 ранда в день или 1428 рандов в месяц.

Если у вас почасовая оплата, сложите зарплату за последние шесть месяцев и разделите на шесть. Затем сделайте то же самое со своими взносами в UIF. Эти соответствующие цифры представляют собой месячную заработную плату и суммы взносов в UIF для использования в формах UI.19 и UI2.7.

Если ваша компания выплачивает процент от вашей зарплаты, вы можете подать заявление на получение остатка от UIF. Вы не можете требовать более 100% вашей зарплаты от вашего работодателя и UIF вместе взятых.

Когда я получу материнские деньги?

Утверждение заявки и первый платеж занимает от трех до шести недель с даты подачи. Оплата будет производиться только за те дни, когда можно предоставить подтверждение отпуска по беременности и родам. Это нужно будет делать каждый месяц.

Кто не может претендовать на пособие по беременности и родам?

Некоторые люди не могут претендовать на пособие по беременности и родам. К ним относятся:

• Люди, работающие менее 24 часов в месяц
• Государственные служащие
• Иностранцы, работающие по контракту
• Учащиеся
• Работники, получающие государственную пенсию
• Рабочие, которые получают только комиссионные

Управление декретным отпуском

Когда сотрудники находятся в декретном отпуске, это может увеличить рабочую нагрузку для остальных членов команды. Хотя предприятия могут нанять временного работника на время отпуска, иногда это нецелесообразно. Это может создать проблемы как для работодателя, так и для работника.

При использовании системы управления отпусками, такой как модуль управления отпусками в Sage 300 People, отпуск по беременности и родам может быть реализован в интересах как работодателя, так и работника.

К этим преимуществам относятся:

• Возможность настроить функцию отпуска в соответствии с политиками вашей компании
• Полные комплексные и автоматизированные расчеты, учитывающие все сценарии отпуска
• Автоматическое начисление
• Правила многолетнего отпуска
• Оставьте отчеты запланированными для менеджеров или отображаемыми в Интернете через портал самообслуживания Sage Employee
• Мощная и гибкая установка на основе правил

Другие основные преимущества использования Sage 300 People:

• Самообслуживание сотрудников : позволяет сотрудникам обновлять свои данные и запрашивать отгулы.
• Подбор персонала : управляйте процессом найма и отслеживайте заявки и кандидатов.
• Обзоры эффективности : помогите сотрудникам установить цели и задачи и выполнить ключевые показатели эффективности.
• Отчетность : создавайте настраиваемые отчеты о таких вещах, как посещаемость сотрудников, производительность и текучесть кадров.