Пособие по рождению ребенка 2023 в Казахстане

Опубликовано:

26 января 2023, 12:00

Семейная пара с новорожденным: Unsplash/Jonathan Borba

Рождение ребенка связано с затратами для семьи и с потерей доходов, потому что мама или папа теперь не работает. Благодаря государственным пособиям по рождению и уходу за новорожденным можно спокойно планировать рост семьи. В 2023 году в бюджете Казахстана заложено повышение размеров этих пособий.

Пособия семьям при рождении детей

Право на получение пособий семьям при рождении детей регулирует Закон «О государственных пособиях семьям, имеющим детей». Он дает право на получение пособий при рождении детей, усыновлении (удочерении) или установлении опеки (попечительства).

Какие выплаты при рождении ребенка в Казахстане в 2023 году? Законом установлены в этом случае два основных вида выплат, за которыми можно обращаться одновременно, — на рождение ребенка и на период ухода за ним от рождения до 1,5 лет.

Сайт государственных органов Gov.kz констатирует, что с января 2023 года базовые бюджетные показатели, влияющие на социальные выплаты, повышаются на 8,5%. Так, месячный расчетный показатель (МРП) в этом году составляет 3 450 тенге, а минимальная заработная плата заложена в размере 70 000 тенге.

Пособие на рождение

На рождение ребенка предусмотрено единоразовое фиксированное пособие, которое выплачивается как работающим, так и не работавшим до родов женщинам. Какая сумма пособия на рождение ребенка в Казахстане в 2023 году? Его размер зависит не от доходов семьи, а от того, какой по очереди ребенок родился.

Как объясняет eGov, на 1-го, 2-го и 3-го ребенка выплачивается 38 МРП (131 100 тенге в 2023 году). На 4-го и следующих за ним — 63 МРП (217 350 тенге). Если родились близнецы — пособие выплачивается на каждого из них.

Женщины, работающие до родов, получают дополнительно декретные выплаты. В Трудовом кодексе РК (ст. 99) предусмотрен оплачиваемый отпуск женщинам по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа. Размер выплат при этом зависит от взносов за последний год:

• Если средний доход в месяц не превышал 7 минимальных зарплат (490 000 тенге), для начислений берется фактический доход.
• Если средний доход превышал 7 МЗП, то расчет ведется из суммы, которая не превышает 490 000 тенге.

При высоком среднем доходе разницу может выплатить работодатель. Но это должно быть предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Пособие по уходу

Пособия по уходу за ребенком с 2023 года выплачиваются до достижения им 1,5 лет, как указано в ст. 8 Закона. Этот вид пособия назначается одному из родителей или члену семьи, который ухаживает за малышом. Размер его тоже зависит от того, работали они или нет до рождения ребенка.

Неработающим положены такие выплаты в 2023 году (ст. 10 Закона):

• На первого ребенка в семье — 5,76 МРП (19 872 тенге).
• На 2-го — 6,81 МРП (23 495 тенге).
• На 3-го — 7,85 МРП (27 083 тенге).
• На 4-го и последующих — 8,9 МРП (30 705 тенге).

Работающим до рождения ребенка женщинам пособия по уходу назначаются с учетом среднемесячного дохода за последние 2 года с вычетом 10% пенсионных взносов. Для самозанятых — за 1 год.

Пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка. Для усыновителей, опекунов (попечителей) — со дня вступления в силу решения суда по этому вопросу. Если ухаживают за двумя и больше детьми до 1,5 лет, пособия назначаются на каждого.

Согласно изменениям к Закону РК (ст. 5, п. 5), с 2023 года сроки обращения за пособиями по рождению и по уходу не могут превышать 18 месяцев со дня рождения ребенка.

Беременная женщина в офисе: Freepik

Как оформить пособия по рождению ребенка

На основании указанного закона назначают и выплачивают пособия на детей уполномоченные государством органы. Как получить пособие по рождению ребенка? С этим вопросом следует обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства и предоставить пакет необходимых документов. Оформить выплаты можно на сайте электронного правительства eGov.kz, где доступна композитная услуга «Рождение ребенка». Она позволяет присвоить ребенку ИИН, подать заявление на получение свидетельства о рождении ребенка, получить единовременное пособие на рождение, а также со временем определить ребенка в детский сад.

Для получения услуги авторизуйтесь на сайте, заполните заявку с указанием номера лицевого счета в АО «Казпочта» или «Нарбанк» и заверьте ее ЭЦП. Все документы, необходимые для назначения пособий, в этом случае будут получены из государственной информационной системы в электронном виде.

Какие документы нужны для оформления пособия при рождении ребенка в Казахстане? Правила назначения и выплаты пособий семьям, имеющим детей, определяют, какие документы нужны для оформления пособий:

• Заявление по установленной форме. В нем должны быть указаны сведения о документе, удостоверяющем личность, ИИН заявителя, адрес проживания, состав семьи, документы на ребенка.
• К заявлению прилагается оригинал документа, удостоверяющий личность заявителя.
• Свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении из ЗАГСа.
• В случае расхождения данных в свидетельстве о рождении ребенка потребуется свидетельство о заключении / расторжении брака родителей.
• Данные о банковском счете для получения пособия.

В особых случаях потребуются дополнительно к основным такие документы:

• От усыновителей или опекунов — документ об усыновлении или установлении опеки.
• Женщины, которые работали до родов, для начисления пособия по рождению ребенка должны представить больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами.
• Усыновители новорожденного прилагают больничный, заверенный печатью медицинского учреждения, которое его выдало.

Если родители, усыновители или опекуны не имеют возможности сами представить документы, по нотариально заверенной доверенности от них это могут сделать другие лица.

В местном учреждении Государственной корпорации решение о выплате пособия или в отказе в нем принимается в течение 5 рабочих дней. При оформлении через веб-портал извещение о решении придет в личный кабинет в течение 1 рабочего дня.

Родители с новорожденным ребенком и его старшим братом: Pixabay

Государство гарантирует финансовую поддержку семьям на период, когда родитель не будет работать в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Чтобы получить помощь вовремя, достаточно собрать необходимые документы и не затягивать с оформлением законных пособий.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1710180-posobie-po-rozdeniu-rebenka-v-kazahstane/

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

В Германии оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка. Дополнительную информацию о продолжительности и возможностях финансовой поддержки можно найти здесь.

• Проживание в Германии
• Семейная жизнь в Германии
• Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

заботиться о своем ребенке и проводить время со своей семьей. В течение этого времени работодатель может прекратить трудовые отношения только в исключительных обстоятельствах (например, неплатежеспособность, закрытие предприятия). После отпуска по уходу за ребенком родители имеют право вернуться и работать на прежнем уровне. Если вы хотите подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, так называемый Elterngeldstellen (отделения родительских пособий) поможет вам. Адреса можно найти на сайте familienportal.de .

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Работники, у которых есть немецкий трудовой договор – полный рабочий день, неполный рабочий день, маргинальная занятость, срочный или постоянный контракт и т. д. – имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Название также распространяется на стажеров. Право на отпуск по уходу за ребенком существует до достижения ребенком трехлетнего возраста. Студенты, школьники, стажеры, самозанятые лица или безработные не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Если оба родителя ребенка работают, они могут брать отпуск по уходу за ребенком поочередно или одновременно. Однако важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим матерям и отцам, которые также живут в одном домашнем хозяйстве с ребенком и в основном сами заботятся о своем ребенке.

Здесь вы можете найти более подробную информацию о продолжительности, сроках регистрации и защите от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком.

Родительское пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете получать зарплату от своего работодателя. Тем не менее, вы можете подать заявление на получение родительского пособия, формы финансовой поддержки со стороны государства, которая компенсирует вам, если вы временно работаете меньше или вообще не работаете после рождения ребенка. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о родительском пособии и ElterngeldPlus (родительское пособие Plus).

Получают ли семьи иностранных квалифицированных рабочих также родительское пособие?

Граждане стран Евросоюза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительское пособие, если они живут и работают в Германии. Даже если вы являетесь гражданином другой страны, вы имеете право на родительское пособие, если у вас есть вид на жительство, который позволяет вам работать в Германии. Если вы находитесь в Германии для учебы или профессионального обучения, вы не будете получать родительское пособие. Более подробную информацию вы можете найти на семейный портал или обратитесь в отдел родительских пособий .

Какой размер родительского пособия я могу получать?

Размер родительского пособия зависит от вашей личной жизненной ситуации и от выбранного вами варианта родительского пособия. С помощью калькулятора родительского пособия вы можете рассчитать размер родительского пособия, на которое вы имеете право. Эта оценка не является обязательной. Это означает, что вы можете получить больше или меньше.

Как и где я могу подать заявление на получение родительского пособия?

Чтобы получить родительское пособие, вы должны подать заявление в письменной форме. Вы можете подать заявление в ответственном за вас офисе. Там можно получить консультацию заранее. Вы можете скачать бланк заявления, который относится к вам, на familienportal.de. Вы также можете подать заявку онлайн.

Есть вопросы?

Позвольте нам проконсультировать вас о ваших возможностях работать и жить в Германии. Наши специалисты помогут вам с вопросами, касающимися поиска работы, визы, признания и изучения немецкого языка.

Вы можете узнать больше о различных вариантах контакта, нажав на один из значков в верхней панели.

Использование краткосрочной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам: подробное руководство

Что такое страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности — это тип страхования, который предлагает некоторую компенсацию взамен потерянного дохода из-за травмы или болезни, из-за которой вы не можете работать. Роды считаются квалифицирующей причиной. Этот вид страхования действует недолго. Краткосрочная нетрудоспособность отличается от компенсации работникам, которая предлагает компенсацию в связи с профессиональным заболеванием или травмой.

Хотя работодатели могут предлагать своим работникам краткосрочное страхование по нетрудоспособности, в Соединенных Штатах это не требуется по закону. Тем не менее, они могут получить федеральный налоговый вычет, если они это сделают, поэтому многие включают его в свой социальный пакет. Некоторые штаты обязывают компании предлагать такое покрытие.

Пройдите тест

Узнайте, что вы можете делать с нашим Health Assistant

Как правило, если ваш работодатель не предлагает краткосрочное страхование по нетрудоспособности, вы можете приобрести его в частном порядке. Однако это может быть дорого, от 1 до 3 процентов от вашего годового дохода.

Поскольку выплачиваемые суммы и продолжительность страхового покрытия различаются, важно обсудить конкретные полисы со своей страховой компанией или в отделе кадров (HR). Если вы хотите рассмотреть этот вариант, было бы неплохо выяснить, доступна ли краткосрочная нетрудоспособность до того, как вы забеременеете. Вы теряете право на подачу заявления после того, как уже беременны.

Покрытие краткосрочной нетрудоспособности обычно начинается в период от 1 до 14 дней после его утверждения. Обычно сотрудники используют свои больничные до наступления краткосрочной нетрудоспособности. 

Использование краткосрочной нетрудоспособности в качестве отпуска по беременности и родам

Существует несколько причин, по которым использование краткосрочной нетрудоспособности в качестве отпуска по уходу за ребенком может стать важной частью вашего финансового плана. Крайне важно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности задолго до того, как вы начнете собирать чемоданы для больницы.

Неоплачиваемый отпуск может быть отличным выбором для семей, которые могут себе это позволить, поскольку у них есть дополнительное время для общения с ребенком. Это время позволяет молодым матерям отдохнуть, восстановить силы и восстановиться после родов. Это также дает дополнительное время, чтобы организовать свой дом, найти подходящий детский сад и подготовиться к возвращению на работу.

Крайне важно подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность задолго до того, как вы начнете собирать чемоданы для больницы.

Большинство семей имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но немногие семьи могут позволить себе 12-недельный отпуск без дохода. Среднее время физического восстановления после вагинальных родов составляет от шести до восьми недель (от шести недель до года для кесарева сечения), поэтому вам нужно много времени, чтобы выздороветь и сблизиться с вашим новым ребенком. Слишком раннее возвращение на работу также может сказаться на молодых родителях. По всем этим причинам подача заявления на краткосрочную нетрудоспособность в связи с отпуском по уходу за ребенком является разумным выбором.

Использование краткосрочной страховки по нетрудоспособности в связи с отпуском по уходу за ребенком является стандартной практикой, поскольку беременность считается предшествующим состоянием. Многие политики также конкретно касаются отпуска по уходу за ребенком. В каждом плане будет разъяснено, сколько времени предлагается, которое может варьироваться в зависимости от обстоятельств рождения.

FMLA против SDI

FMLA относится к Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Но как это соотносится со страхованием по краткосрочной нетрудоспособности (SDI)?

FMLA предоставляет до 12 недель для семей, у которых недавно родился ребенок. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска. FMLA можно использовать в следующих случаях:

• На рождение и уход за новорожденным ребенком
• На передачу ребенка на усыновление или приемную семью
• На уход за ближайшим членом семьи (т.е. супругом, ребенком или родителем) с тяжелым заболеванием
• Кому взять отпуск по болезни, если вы не можете работать из-за серьезного состояния здоровья

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли работник минимум 1250 часов, определяется в соответствии с принципами Закона о справедливых трудовых стандартах.

Закон предусматривает исключения в отношении размера компании, стажа работы и уровня дохода. Компании с менее чем 50 сотрудниками не имеют права на FMLA. Точно так же сотрудники, проработавшие в компании менее 12 месяцев или получающие доход в пределах 10 процентов от заработной платы, как правило, не имеют права на FMLA.

FMLA предусматривает до 12 недель для семей, у которых недавно родился ребенок. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Если оба родителя работают в одной и той же компании, 12 недель могут быть разделены между ними и засчитаны как сумма выходных дней обоих работников. Так, например, вы можете взять четыре недели, что оставит восемь недель для вашего партнера, или наоборот.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности, напротив, не распространяется на обоих родителей одновременно. SDI можно принимать в течение 12 недель, но также можно принимать до шести месяцев. Это зависит от вашей конкретной компании и ее конкретной политики.

Другое ключевое отличие заключается в том, что если SDI предоставляется вашим работодателем, это оплачиваемый отпуск. В отличие от FMLA, которая не оплачивается, SDI может выплачивать вам часть вашей заработной платы за весь период ее использования. Как правило, это составляет от 40 до 80 процентов вашей обычной заработной платы. Поскольку SDI является платным, он также может облагаться подоходным налогом.

Как оформить краткосрочную нетрудоспособность по беременности

Если вам интересно, как получить одобрение на краткосрочную нетрудоспособность во время беременности, процесс начинается с разговора с вашим отделом кадров, чтобы точно узнать, какие у вас есть варианты страхового покрытия.

Вам необходимо узнать, существует ли предписание штата в отношении времени отпуска по семейным обстоятельствам и доступно ли FMLA. Пособия также могут зависеть от того, первые у вас роды или вторые.

Вам также следует задавать вопросы о любых правилах и ограничениях на использование отпуска или больничного вместе с неоплачиваемым временем. Многие компании требуют, чтобы сотрудники использовали отпуск или больничный до того, как начнется неоплачиваемый отпуск. Наконец, вы также захотите узнать, кто платит ваши страховые взносы, когда вы уходите в отпуск. Вы хотите иметь четкое представление о том, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, независимо от того, изменится ли что-нибудь в вашем статусе занятости.

Вот еще несколько советов, как сделать отпуск по уходу за ребенком как можно лучше:

• В начале процесса планирования поговорите с отделом кадров, чтобы узнать все подробности о вашем отпуске по уходу за ребенком. Какие у вас есть варианты? Подтвердите, что при краткосрочном пособии по нетрудоспособности беременность считается ранее существовавшим заболеванием там, где вы работаете. Спросите конкретно, покрывает ли краткосрочная нетрудоспособность отпуск по уходу за ребенком. Получение ответов на эти вопросы является важным первым шагом в планировании вариантов.
• Поговорите со своим партнером о том, что вы можете себе позволить, а затем обсудите то, что вы знаете, с вашим работодателем. Опять же, это важно сделать заранее. Чем больше у вас есть времени, тем спокойнее вы будете чувствовать себя в связи с предстоящим отпуском и послеродовым периодом.
• Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком. Некоторые компании более понимающие, чем другие, и это может повлиять на то, когда вы решите поделиться с ними своими новостями, а также на будущие планы трудоустройства.
• Предварительные беседы с начальником и коллегами помогут обеспечить выполнение ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Если у вас будет достаточно времени, вы сможете помочь обучить человека, который будет вас прикрывать. Вы можете обсудить любую информацию о проекте и предлагаемые стратегии для эффективного покрытия вашей рабочей нагрузки.