Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.

Занятость женщины:От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

— Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

‘>?
трудоустроена

Ребенок по счету:

первыйвторойтретийчетвертыйпятыйшестой или более

Дата соц. риска:Дата наступления социального риска, т.е день рождения ребенка, дата вступления решения суда и пр.

‘>?

Условия родов и льготы для женщин:От того, как протекали роды, и от условий проживания на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, зависит на какой период будет выдан лист временной нетрудоспособности (больничный лист), и соответственно коэффициент дней нетрудоспособности.

Максимальное количество дней отпуска по беременности составляет:

— при нормально протекающих родах — 126 дней;

— в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 140 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 170 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей — 184 дня.

‘>?
для нормально протекающих родов
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей

Количество дней отпуска
по беременности:

(макс. 126 дней)

Среднемесячный доход
за последние 24 месяца:Среднемесячный доход за последние 24 месяца (2 года), который возможно подтвердить официальными документами (выписками, справками и пр. )

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последние 2 года поделенная на 24.

К примеру, если зарплата за последние 2 года была:

— в первые полгода — 45 000 тенге

— в последующий год — 60 000 тенге

— в последние полгода — 86 000 тенге

Складывая все заработные платы за первые 6 месяцев, последующие 12 месяцев и конечные 6 месяцев, получим размер среднемесячной заработной платы:

(45 000 х 6 + 60 000 х 12 + 86 000 х 6) / 24 = 1 506 000 / 24 = 62 750 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Среднемесячный доход
за последние 12 месяцев:Среднемесячный доход за последние 12 месяца (1 год), который можно подтвердить официально.

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последний год поделенная на 12.

К примеру, если зарплата за последние год была:

— в первые 3 месяца — 79 000 тенге

— в последующие 8 месяцев — 95 000 тенге

— в последний месяц повысили до — 120 000 тенге

Складывая все заработные платы в году за первые 3 месяца, последующие 8 месяцев и конечный месяц, получим размер среднемесячной заработной платы:

(79 000 х 3 + 95 000 х 8 + 120 000 х 1) / 12 = 1 117 000 / 12 = 93 083 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Какие декретные отпуска и выплаты полагаются женщинам в 2022 году?

Беременность и рождение на свет малыша — самые волнительные моменты в жизни каждой женщины. В этот период ей особенно важно позаботиться не только о своем здоровье, но и финансовом положении. В этой связи, Правительством Казахстана принят ряд мер по социальной защите женщин. Далее в нашей статье мы расскажем о том, нa кaкиe oтпускa и выплaты, связанные с декретом имеют право будущие казахстанские мамы.

Какие виды дeкретных отпусков существуют в РК?

Трудoвое законодательство РК гласит, что представительницы прекрасного пола, находящиеся в положении, рoдившие ребенка и граждане усынoвившие или удoчерившие нoворожденного вправе получить отпуск во время беременности и рoждения рeбенка, ухoда зa малышом дo 3 лeт и при усынoвлении (удoчерении) недавно родившегося малютки. Узнaть с какой даты начинается отдых беременной женщины можно из листa врeменной нeтрудоспособности, выписываемого поликлиникой, в которой наблюдается будущая мама.

Отпуск пo бeременности и рoдам пpи наступлении нормальных рoдов равен 70 календарным дням до родов и 56 дням послe них. При сложных родах срок отпуска после появления ребенка на свет продлевается дo 70 кaлендарных днeй. Период данного oтпуска мoжет быть дополнительно продлен в случае проживания беременной женщины в местах, пoдвергшихся вoздействию ядеpных испытаний, в связи с наступлением преждевременных родов, а также появления на свет малыша с маленьким весом. Родителям усыновленного (удочеренного) дитя дается отпуск с момента признания их законными представителями и в течение 56 дней со дня рождения ребенка.

Согласно трудовому законодательству продолжительность декретного отпуска не зависит от дней отдыха, использованных женщиной до появления ребенка на свет и от периода работы в организации.

Когда подают документы на оформление декретных выплат?

Документы на оформление выплат по беременности и родам нужно подать в течение 12 месяцев с даты, отмеченной в листе нетрудоспособности, по уходу за ребенком до года в течение 12 месяцев с даты указанной в свидетельстве о рождении малыша. Сделать это можно на сайте портала «электронного правительства» www.egov.kz.

Как рассчитать декретные выплаты?

Существуют три вида социальных выплат на случаи:

— беременности;

— рождения ребенка;

— ухода за ребенком до достижения им 1 года.

На социальное пособие в связи с рождением ребенка имеют право все казахстанки, независимо от того, работали ли они до наступления декрета или нет. Данное пособие выплачивается из госбюджета. Если вы стали мамой впервые, а также во второй или третий раз, то его размер составит 38 МРП, а на 4-го ребенка и следующих за ним детей — 63 МРП.

Напомним, что в текущем году размер МРП составил 3063 тенге. Подробнее об этом вы можете прочитать в блоге сайта nurkassa.kz по ссылке https://nurkassa.kz/news/mrp-mzp-2022-cto-izmenilos-v-novom-godu.

Получателями социального пособия по уходу за ребенком до года являются неработающие граждане, которые не являются участниками системы обязательного социального страхования. Его ежемесячный размер составляет:

• на первенца — 5,76 МРП;

• на 2-го малыша — 6,81;

• на 3-го ребенка — 7,85;

• на 4-го и следующих за ним детей — 8,90 МРП.

  Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) ребенка предусмотрена только для граждан РК, работавших до наступления декретного отпуска, потому что в период трудовой деятельности с их зарплаты делались отчисления в Государственный фонд социального страхования. Данная выплата осуществляется один раз и ее сумма зависит от среднемесячной заработной платы, которую получал работник в течение года до возникновения момента социального риска. Вычислить сумму этой социальной выплаты можно при помощи следующей формулы:

  Единовременная социальная выплата = Среднемесячный доход (годовая зарплата/12) * коэффициент дней нетрудоспособности (количество дней нетрудоспособности/30) — 10% пенсионных взносов

  Социальные выплаты при потере дохода, связанного с уходом за ребенком до достижения им 1 года

  Эти выплаты получают казахстанки, работавшие до наступления декрета и выплачиваются они до достижения ребенком 1 года. Формула расчета этих выплат выглядит так:

  Доход за последние 2 года / 24 месяца * 0,4 — 10% пенсионных отчислений.

Декретные выплаты женщине — индивидуальному предпринимателю на «упрощенке»

Учитывая, что среди наших читателей есть предприимчивые будущие мамы, мы решили разузнать на какие декретные выплаты могут рассчитывать женщины — индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в рамках упрощенного налогового режима. Выяснилось, что выплаты для данной категории женщин высчитываются из сумм, перечисляемых ими в госбюджет.

Чтобы посчитать суммы социальных выплат для женщины ИП на «упрощенке», необходимо держать в голове сумму прибыли, отраженной в декларации, прибыль для вычисления социальных отчислений и саму сумму социальных отчислений. Вычисление декретных выплат для ИП на период беременности и рождения ребенка производится по формуле:

(4,2 (Прибыль для соц. отчислений за 12 мес. до даты, указанной в листе нетрудоспособности/ 12))-10% пенсионных взносов.

Вычисление ежемесячных выплат на ребенка до года:

(0,4*(прибыль для соц. отчислений за 24 месяца до рождения ребенка/24))- 10% пенсионных отчислений.

Международный опыт

При изучении данного вопроса было любопытно узнать опыт зарубежных стран по социальной защите женщин в декретном отпуске. Как оказалось, казахстанская система финансового поддержания будущих мам является такой уж и суровой. Разумеется, в мире существует ряд стран, которые ввиду своего экономического развития могут позволить себе более щедро стимулировать женщин становится мамами, но в общей картине этих поощрений Казахстан занимает далеко не последнее место.

Самый долгосрочный декретный отпуск продолжительностью 410 дней предоставляется в Хорватии, а декретные выплаты там составляют 100% от ежемесячной выплаты Фонда медицинского страхования. После достижения ребенком полугода декретный отпуск оплачивается в этой стране из государственного бюджета и равняется примерно 300-400 долларам в месяц. Совсем по другому обстоят дела в Соединенных штатах Америки, где несмотря на стабильный экономический рост страны декретный отпуск вовсе не оплачивается (!). Исключением являются три штата, в которых декретные выплаты осуществляются по усмотрению работодателя. Американкам приходится рассчитывать только на компенсацию по медицинской страховке, которая выдается на период временной нетрудоспособности сроком от 6 до 8 недель. Меньше всего декретный отпуск длится в Тунисе и составляет 30 недель, который в добавок ко всему еще и не оплачивается.

Заключение

Надеемся, что наша статья ответила на наиболее значимые вопросы, касающиеся декретного отпуска в Казахстане. Остается пожелать будущим казахстанским мамам здоровья и терпения. Несмотря на то, что вынашивание, рождение и последующий уход за ребенком сначала покажутся хлопотными и вас могут одолевать сотня других кажущихся неотложными вопросов и дел, постарайтесь ставить в приоритет ребенка, не забывать при этом про себя, и помнить, что вы занимаетесь самыми важными делами на свете — вы привели в этот мир ЧЕЛОВЕКА и растите ЛИЧНОСТЬ.

Калькулятор декретного отпуска

| Staff Squared

Удобный калькулятор пособия по беременности и родам, который дает вам ключевые даты, которые вам необходимо знать при планировании декретного отпуска вашей сотрудницы.

Ожидаемая дата рождения

Вот ключевые сроки, о которых вы должны знать, и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение
26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемой недели родов). В результате,
проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.

Период расчета пособия по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем в течение следующих 33 недель.
в размере меньшего из 90% среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год. Однако в
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, к какому периоду вы обязаны относиться. Это будет
8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, в течение которого сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск

Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о том, что она беременна, ее ожидаемые
неделя родов (почти всегда подается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов).
Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в день или после нее.
эта дата (то есть за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по отпуску по беременности и родам

Все предприятия, независимо от количества занятых, обязаны заботиться о беременных сотрудницах.

Ключевые пункты:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам.
• Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
• Работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26 недель обычного отпуска по беременности, так и на 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам

Персонал Squared HR позволяет отслеживать различные виды отсутствия, включая отпуск по беременности и родам. Мы будем продолжать следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали пособие, на которое они имеют право.

Надоело перемалывать числа?

Staff Squared автоматически отслеживает все выходные, включая отпуск по беременности и родам, чтобы вам не приходилось этого делать. Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию сегодня, чтобы узнать, что еще мы можем сделать для оптимизации процессов управления персоналом в вашей компании.

Еще полезные калькуляторы

Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе | Mass.gov

Отпуск по уходу за ребенком, ранее называвшийся MA Отпуск по беременности и родам на рабочем месте, требует от работодателей предоставления восьминедельного неоплачиваемого отпуска работникам в связи с рождением или усыновлением их ребенка.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.

Закон

Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью или более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск с целью рождения или устройства ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.

Как женщины, так и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Права сотрудников

Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.

Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.

Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Обязанности работодателя

Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.

Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, они имеют право на 8-недельный отпуск в совокупности.

Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если только вы не проинформируете работника в письменной форме до отпуска и до любого продления этого отпуска. , что использование отпуска продолжительностью более 8 недель влечет за собой отказ в восстановлении на работе или утрату других прав и льгот.

Вам не нужно регистрироваться или подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком в штате.

Содружество штата Массачусетс не требует от физических лиц регистрации или подачи заявления в штате на получение отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы воспользоваться защищенным отпуском, вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться с соответствующими администраторами в вашей компании или организации. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни

MCAD не наблюдает и не управляет Законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.

Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске в штате Массачусетс посетите веб-сайт Департамента семейных отпусков по болезни:  https://www.mass.gov/orgs/department-of-family-and-medical-leave

Дополнительные ресурсы
для

Помогите нам улучшить Mass.

gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам.

Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Комиссию по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Комиссию по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс.