Женщина и карьера: борьба со стереотипами и самой собой

• Ольга Слободчикова
• Русская служба Би-би-си

24 октября 2014

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Автор фото, iStock

Подпись к фото,

Шансы женщин в России подняться на руководящие позиции в карьере оцениваются на четыре по шкале от одного до семи

Женщинам в России сложнее, чем мужчинам, подняться на высокие позиции в политике, говорилось в
предыдущем материале в рамках проекта Би-би-си «Ежедневный сексизм». Но как обстоит ситуация с остальными профессиями?

По данным Росстата, лишь в нескольких сферах труда российские женщины зарабатывают больше, чем мужчины, — это учителя начальной и средней школы, социальные работники, средний медицинский персонал и все медработники в сфере акушерства и гинекологии. Иными словами, профессии, которые принято считать «женскими».

В целом в России средняя зарплата женщин составляет лишь 64% от зарплаты мужчин, свидетельствуют
данные за 2011 год.

Однако в последние годы в ряде сфер труда ситуация улучшилась, отмечает основатель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская.

«Женщины делают очень быструю карьеру в IT, в медиа — это связано с тем, что дефицит специалистов настолько большой, что неважно, какого ты пола, лишь бы ты был вменяемым человеком», — говорит она.

Журналистика и интернет

Автор фото, RIA Novosti

Подпись к фото,

Главный редактор Meduza (в прошлом — «Ленты.ру») Галина Тимченко, главный редактор «Ведомости» Татьяна Лысова и главный редактор RT и «Россия сегодня» Маргарита Симоньян

За последние годы женщины основали множество стартапов в этих сферах — в том числе сама Владимирская, чье агентство изначально специализировалось только на IT и медиа.

Некоторым удалось добиться впечатляющего финансового успеха. Так, гендиректор интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук стала третьей богатейшей женщиной России: согласно рейтингу Forbes, ее состояние оценивается в 380 млн долларов.

Ряд крупных СМИ в России возглавляют женщины — это, в частности, главные редакторы газеты «Ведомости» Татьяна Лысова и телеканала Russia Today Маргарита Симоньян. Один из самых влиятельных медиаменеджеров — Галина Тимченко, под руководством которой «Лента.ру» стала самым посещаемым интернет-изданием в России.

При этом, как отмечает Владимирская, женщинам в России сложнее подняться по карьерной лестнице в сферах, связанных с ресурсами, — в частности, в нефтегазовой и лесной промышленности.

Согласно рейтингу «Всемирного экономического форума»
Global Gender Gap Index, возможность женщины подняться на руководящую позицию по шкале от одного до семи в России оценивается на четыре.

Женщины входят в руководящий персонал в 20% всех российских компаний.

В горящую избу не войдет?

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В России женщины по закону не могут заниматься непосредственным тушением пожаров (на фото — женщина-пожарный во Франции)

Пропустить Подкаст и продолжить чтение.

Подкаст

Что это было?

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

эпизоды

Конец истории Подкаст

Представления о разделении профессий на «мужские» и «женские» в российском обществе сохраняются, свидетельствует прошлогодний
опрос фонда «Общественное мнение». В частности, 64% россиян считает правильным, что государство запрещает использовать труд женщин в ряде производств.

Действующий перечень, утвержденный в 2000 году, содержит 456 таких специальностей. Согласно ему, женщины не могут работать, к примеру, пожарными, водолазами, взрывниками, машинистами экскаватора и слесарями по ремонту авиадвигателей.

В 2009 году Конституционный суд России посчитал законным отказ жительнице Санкт-Петербурга Анне Клевец в приеме на работу машинистом метрополитена на основании этого перечня. Однако парадоксально, что женщины, которые были наняты до введения запрета еще в советские времена, все это время могли продолжать работать на этой должности.

Глава РЖД Владимир Якунин в сентябре признал, что запрет женщинам работать машинистами скоростных поездов «не совсем справедливый» и пообещал проконсультироваться с законодателями в этом вопросе.

В профессиях, не входящих в перечень, работодателям, напротив, запрещено указывать пол работника. Но, по словам Владимирской, этот запрет, вступивший в силу в июле прошлого года, неэффективен и пол остается важным критерием при подборе персонала.

«Иногда работодатель рискует и указывает [пол], говорит, что возьмет юридические риски на себя, — рассказывает она. — Даже если не указывают, то все равно довольно часто внутри компании четко понимают, кто нужен на эту позицию».

По словам Владимирской, на управленческую должность, подразумевающую работу с клиентами (аккаунт-директор, клиент-директор), чаще будут искать «милую женщину среднего возраста», а не мужчину, поскольку считается, что женщины с этой работой справляются лучше.

К тому же, с подозрительным отношением работодателя может столкнуться мужчина, решивший устроиться на должность секретаря. Работодателю будет непонятно, почему мужчина хочет получить эту вакансию.

Проблемы с самооценкой

Автор фото, iStock

Подпись к фото,

Женщины больше склонны сомневаться в себе и объяснять свои успехи везением или помощью других

Женщины и мужчины в России подходят к карьере по-разному, отмечают как эксперты по гендерным исследованиям, так и специалисты в HR.

Женщины, как правило, откликаются на вакансии, только если считают себя полностью соответствующими описанию идеального кандидата, тогда как мужчины зачастую неоправданно самоуверенны.

По данным исследований, женщины в целом в большей степени подвержены так называемому «синдрому самозванца» — психологическому состоянию, когда человеку кажется, что он не заслуживает своих успехов и все время находится в шаге от «разоблачения». В том, что они подвержены таким мыслям, признавались, в частности, одна из руководителей Facebook Шэрил Сэндберг и актриса Эмма Уотсон.

«Мужчина считает себя подарком жизни, считает, что он подходит под все вакансии, а довольно много женщин у нас скептически настроены к себе. Скорее всего, женщина окажется сверхквалифицированной, она будет откликаться на вакансии ниже, ее надо будет тащить за руку выше», — рассказывает Владимирская.

По ее словам, часто специалистам рекрутинговых агентств приходится убеждать женщин откликаться на более высокие вакансии или же просить более высокую зарплату.

В противном случае не исключено, что работодатель воспользуется заниженными зарплатными ожиданиями женщины и в итоге примет ее на работу с меньшим окладом, чем тот, который получил бы мужчина.

Мотивация не возвращается

Автор фото, RIA Novosti

Подпись к фото,

К моменту, когда дети начинают жить самостоятельной жизнью, у женщин в России зачастую накапливается слишком много усталости, чтобы с новыми силами взяться за карьеру

Другая проблема связана с тем, что в России, в отличие от западных стран, у женщин среднего возраста реже происходит «второй пик» в карьере, отмечает директор Pruffi.

«Женщина говорит: окей, я работаю бухгалтером, но это не является основной моей ценностью, мои ценности — это двое детей, муж, дача, дом, семья», — говорит Владимирская.

По словам социолога, профессора Высшей школы экономики Елены Рождественской, у женщин очень рано пропадает мотивация к карьерному росту.

Социолог привела данные исследования, проводившегося среди женщин-рабочих на нескольких заводах. Руководители служб по персоналу утверждали, что мужчины готовы осваивать новую специальность до 45 лет, а женщины уже после 35 лет «ничего не хотят».

Эта разница в 10 лет приводит к тому, что мужчины добиваются карьерного роста и в итоге зарабатывают больше, чем женщины.

«Женщины говорят, что муж начал пить, детей надо практически на себя брать, «устаю я очень»», — объясняет Рождественская.

«В этой социальной среде есть проблема, что женщины имеют очень узкий сегмент в своей биографии, когда у них еще есть силы, когда они способны, мотивированы, а затем уже социальной ситуацией их придавливает, как крышкой», — констатирует она.

Что на самом деле мешает женской карьере

Профессиональный и личностный рост

Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

19 мая 2020

Иллюстрация: Anthony Gerace

К нам, как к исследователям гендерного неравенства в трудовых коллективах, часто обращаются различные компании с просьбой разобраться, почему у них возникают трудности с удержанием сотрудниц и продвижением их на руководящие посты. Это повсеместная проблема. В 1970—1980-е годы женщины достигли значительного прогресса в получении высоких постов, но этот процесс замедлился в 1990-е и окончательно прекратился в нынешнем веке.

Поспрашивайте окружающих о причинах того, почему женщины так слабо представлены на руководящих постах, и от подавляющего большинства вы услышите одни и те же сетования — досадную, но неизменную «правду», звучащую примерно так: должности высокого ранга требуют огромных временны́х затрат, а привязанность женщин к семье не позволяет им уделять работе столько времени; от этого и страдает их карьера. Мы называем это объяснение нарративом «работа или ­семья». Согласно результатам опроса 2012 года, из 6,5 тыс. выпускников Гарвардской школы бизнеса, работающих в разных отраслях, 73% мужчин и 85% женщин именно так объяснили стагнацию в продвижении женщин. Однако сама по себе вера в этот тезис не делает его истинным, а наши исследования заставляют усомниться в его справедливости.

Мы услышали подобное объяснение и в одной международной консалтинговой фирме, которая, не найдя готового решения, обратилась за помощью к нам, чтобы разобраться, каким образом ее культура может затруднять продвижение женщин. Эта фирма набирает в штат выпускников элитных вузов и программ MBA, она занимает высокие позиции в рейтингах престижных консалтинговых компаний, но, как и в большинстве фирм профессиональных услуг, среди ее партнеров очень мало женщин.

Мы работали с этой компанией полтора года и за это время проинтервьюировали 107 сотрудников — мужчин и женщин, партнеров и специалистов. Почти каждый предложил свою версию нарратива «работа или семья» для объяснения малочисленности женщин-партнеров. Но, как мы уже сообщали в прошлом году с нашей коллегой Эрин Рейд, чем больше мы общались с людьми в фирме, тем больше убеждались, что их объяснения не соответствуют действительности. Карьере женщин мешала вовсе не необходимость балансировать между рабочими и семейными обязанностями: мужчины тоже испытывали эти трудности, однако продвигались быстрее. Женщины остаются позади, поскольку, в отличие от мужчин, им предлагают льготы вроде неполного рабочего дня или перехода на должности, связанные только с внутренними делами компании; соглашаясь на это, они фактически ставят крест на своей карьере. Истинный корень зла кроется в общей культуре переработок, которая вредит и мужчинам, и женщинам и усугубляет гендерное неравенство.

Что говорили нам люди и что показали факты

Разноплановые данные компании показали, что реальность заметно отличается от того, что сотрудники говорили нам и сами себе. Выявленные несоответствия заставили нас задуматься, почему стандартное объяснение настолько овладело умами людей — даже тех, чья работа связана с анализом данных и кто в силу своей специальности должен был осознать его ложность.

Рассмотрим проблему удержания сотрудников. Хотя одним из поводов для обращения к нам было желание руководства фирмы разобраться с «текучестью кадров среди женщин», тщательный анализ данных за предыдущие три года показал, что показатели текучести кадров среди мужчин и женщин почти одинаковы.

Обнаружилась и другая нестыковка: хотя сотрудники приписывали трудности, связанные с выбором между работой и семьей, исключительно женщинам, мы выяснили, что мужчины страдают от этого не меньше. «Три дня в неделю я нахожусь в командировках, а детей вижу один-два раза в неделю по 45 минут перед сном», — рассказал один из них. Особенно больно ему было вспоминать одну из суббот, когда он сказал сыну, что не сможет прийти к нему на футбольный матч: «Он расплакался, и мне захотелось немедленно уволиться». О таком конфликте между семьей и работой говорили две трети опрошенных нами сотрудников-мужчин, у которых были дети; но лишь один из них воспользовался льготами, чтобы улучшить ситуацию.

В том, что касалось льгот, нарратив компании также расходился с фактами. Те сотрудники, которые решили воспользоваться льготами (почти все они — женщины), чувствовали себя стигматизированными и понимали, что их карьера пошла под откос. На индивидуальном уровне женщины жертвовали властью, статусом и доходом, а на коллективном закреплялась схема, при которой все высокие посты оставались за мужчинами. Как ни парадоксально, пытаясь решить проблему с продвижением женщин, компания только усугубляла ситуацию.

Кроме того, мы выявили нестыковки в самой риторике, касающейся выбора между семьей и работой. Вот как упомянутый выше мужчина излагает суть проблемы: «Женщины хотят иметь детей и не хотят работать, или же они хотят и того и другого, но не готовы каждую неделю ездить в командировки и работать по 60—70 часов в неделю, как того требует консалтинговый бизнес». Будучи твердо убежден, что карьерному успеху женщин мешают их личные предпочтения, он не мог объяснить тот факт, что бездетные женщины продвигаются по служебной лестнице не быстрее, чем имеющие детей. Согласно его рассуждениям, все женщины — матери; и к такому обобщению прибегали многие из опрошенных нами сотрудников. Бездетные женщины вообще не упоминались в высказываниях наших собеседников — вероятно, потому, что они не вписываются в нарратив «работа или семья».

И наконец, последнее несоответствие: многие из тех, с кем мы беседовали, рассказывали о таких рабочих практиках, которые опровергали главную идею нарратива «работа или семья» о необходимости работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Люди говорили, что они тратят много времени на дорогостоящие многочасовые тренинги, которые не кажутся им необходимыми и посвящены главным образом тому, как навязать и предоставить клиенту побольше услуг. Мы услышали много рассказов о том, как некоторые партнеры, по словам одного сотрудника, «обещают клиенту достать с неба луну», не задумываясь о том, сколько времени и сил потребуется на выполнение таких обещаний. Этот же сотрудник объяснил, что коммерческое предложение фирмы обычно звучит примерно так: «Мы сделаем X, Y и Z — и сделаем это в два раза быстрее, чем вы рассчитывали». Клиент впечатлен и, конечно, ему не терпится подписать договор.

Сотрудники-консультанты вынуждены мириться с необходимостью переработок, поскольку они хотят выглядеть звездами среди своих высококвалифицированных коллег. «Мы тратим уйму рабочего времени на все эти безумные презентации, — рассказал один из них. — Это такой подход: “Я сражу клиента наповал своей презентацией на сто слайдов”. Но клиент физически не может все это использовать!». Другая сотрудница с сожалением вспоминала все выходные, которые посвящала таким задачам. «Я очень, просто очень много работала, — рассказывала она. — Я жертвовала здоровьем и семейными делами, а теперь оглядываюсь назад и спрашиваю себя: разве это действительно было нам так необходимо? Скорее всего, нет».

Мы указали на эти нестыковки руководству фирмы и поставили под сомнение нарратив «работа или семья» как слишком упрощенный. Мы предложили более реалистичное объяснение, учитывающее различные нюансы и подкрепленное фактами: продвижению женщин препятствует разрушительный культ сверхурочной работы, царящий в фирме. Мы объяснили, что долгие часы необязательной работы вредят всем, но особенно от этого страдают женщины, поскольку, в отличие от мужчин, они соглашаются на послабления, жертвуя при этом карьерой.

Все это подводит нас к однозначному выводу: чтобы справиться с гендерной проблемой, фирме в первую очередь следовало решить проблему переработок. Для начала было бы неплохо отказаться от трудновыполнимых обещаний и чрезмерного навязывания услуг клиентам.

Руководители фирмы приняли наши замечания в штыки. Они продолжали твердить, что женщины не продвигаются наверх из-за трудностей, связанных с балансированием между работой и семьей, и требовали, чтобы решение проблемы было нацелено именно на женщин. Поскольку переубедить их не удалось, а иного способа помочь фирме мы не видели, наше сотрудничество на этом завершилось.

Но мы продолжали размышлять об этой ситуации. Руководители фирмы были умны, практичны и исполнены благих намерений — и все же отказались признавать факты и по привычке цеплялись за сомнительный нарратив «работа или семья». Учитывая их рассудительность, для нас оставалось загадкой, почему они продолжают полагаться на «решение», которое усугубляет проблему.

В этом отношении компания не была уникальна. Исследования показывают, что работа в режиме 24/7 вызывает равное недовольство и у мужчин, и у женщин, а попытки решить проблему путем послаблений парадоксальным­ образом разрушают карьеру высококвалифицированных сотрудниц и приводят к тому, что в высшем руководстве становится все меньше талантливых женщин. Известен и другой любопытный факт: многочасовые переработки не способствуют продуктивности. Напротив, они обычно чреваты снижением показателей и повышением расходов на больничные отпуска.

Размышляя об этих негативных последствиях, мы задались вопросом: почему компании продолжают идти проторенным путем поиска баланса между работой и личной жизнью сотрудников и не рассматривают возможность установить более гуманный рабочий график? Мы предположили, что ответ на этот вопрос связан с чем-то очень важным, но ускользающим от внимания — не только в той конкретной фирме, но и в корпоративной культуре в целом. Возможно, нарратив «работа или семья» настолько живуч и популярен потому, что подпитывает сложную систему социальных и психологических оправданий, которая защищает и женщин, и мужчин от негативных эмоций, связанных с многочасовой работой. Мы решили провести свое исследование.

Подсознательная психологическая защита и общепринятые установки

Мы вернулись к нашим интервью, на этот раз решив обращать особое внимание не только на то, что говорили (или замалчивали) наши собеседники, но и на то, как они это говорили. Это оказалось весьма познавательно: осознанно или нет, но почти все сотрудники, с которыми мы беседовали, проявляли признаки эмоционального конфликта, вызванного требованием фирмы круглосуточно быть на связи и необходимостью каждый день выбирать между семьей и работой. Возникающая на этой почве тревожность требует принятия защитных мер — таких, которые спасут руководство фирмы от понимания того, к какому дьявольскому выбору они принуждают сотрудников, а сотрудников — от осознания цены сделанного выбора.

Эти защитные меры с самого начала строились на убеждении, будто женщины созданы для семьи, а мужчины — для работы. На уровне рядовых сотрудников они проявлялись в виде подсознательных механизмов психологической защиты, которые упрочивали гендерное разделение в отношении семьи и работы. А на уровне организации они порождали общую веру в истинность нарратива «семья или работа», что выражалось в политике послаблений, которые в итоге не давали женщинам дорастать до партнерских позиций. В совокупности эти факторы и определяли систему социальных оправданий в фирме.

В краткосрочной перспективе от защитных мер выигрывали все стороны. Руководство уходило от ответственности за малое число женщин-партнеров, ссылаясь на то, что это неизбежно; а сотрудники могли хоть как-то примириться со своим выбором: мужчины оправдывали как необходимые те жертвы, которые приносили ради карьеры, а женщины считали нормальным пожертвовать своим продвижением. При этом культура переработок в фирме оставалась незыблемой.

Но, как и всякие оборонительные маневры, такая система социальных оправданий работала неэффективно. Конфликт, загнанный в подсознание, не разрешается, а лишь скрывается от глаз; беспокойство постоянно прорывается в сознание и по-разному переживается женщинами и мужчинами.

Последствия для мужчин

советуем прочитать

Оскорбления наносят ответный удар

Опасности профессионального цинизма

Мелия Марина

Задавайте открытые вопросы и добьетесь доверия

Дэвид Брендел

На короткой ноге с государством

Ракшенко Лилия

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

8 лучших вариантов карьеры для женщин

Независимо от того, являетесь ли вы студенткой колледжа, пытающейся понять, в чем заключается ваше истинное призвание, опытным профессионалом, возвращающимся к работе, или кем-то, кто просто ищет карьеру в другой области, вам нужно сделать свой выбор. тщательно выбирать. В связи с тем, что женщины добиваются значительных успехов в областях, в которых раньше доминировали мужчины, границы карьеры стираются.

Сейчас женщинам доступно больше вариантов карьеры, чем когда-либо прежде. Женщина играет множество ролей — сестры, дочери, подруги, жены, матери, наперсницы, кормильца и так далее. Вы, как многозадачная женщина, должны найти работу, которая не только хорошо оплачивается, но и позволяет вам быть карьеристкой, не жертвуя ни одной из этих ролей.

Если вы думаете, что это невозможно, подумайте еще раз!

Многие женщины нашли работу, которая прекрасно сочетается с их семейной жизнью. Итак, теперь, когда вы знаете, что достижение баланса между работой и личной жизнью вполне возможно, как насчет того, чтобы сделать это для себя?

Имея множество вариантов, вам может быть трудно решить, какая профессия будет для вас наиболее подходящей. Конечно, нет двух одинаковых женщин, как и их выбор. Но некоторые профессии предоставляют женщинам наилучшие возможности для достижения как карьерного успеха, так и баланса между работой и личной жизнью.

Вот восемь лучших вариантов карьеры для женщин:

В какой профессии больше всего счастливы женщины?

Профессии, в которых женщины больше всего счастливы, — это предпринимательство, информационные технологии, медицина, преподавание, управление персоналом, психология, дизайн интерьера и средства массовой информации — благодаря возможностям карьерного роста, средней заработной плате и общей удовлетворенности карьерой.

В каких профессиях женщины зарабатывают больше всего?

Согласно этой статье из College Consensus, это самые популярные высокооплачиваемые профессии для женщин и их средняя заработная плата:

1. Ветеринар (103 220 долларов США)
2. Врач и хирург (97 656 долларов США)
3. Фармацевт (97 6027 долларов США) 900 Ассистент (91 676 долл. США)
4. Практикующая медсестра (91 156 долл. США)
5. Менеджер по персоналу (79 976 долл. США)
6. Аналитик по вопросам управления (78 884 долл. США)
7. Психолог (74 932 долл. США)
8. Терапевт32)
9. Менеджер по связям с общественностью и сбору средств (72 748 долларов США)

1. Предпринимательство

Bigstock

Для женщин, которые хотят иметь возможность заниматься тем, что им действительно нравится, которые всегда мечтали начать свой собственный бизнес, предпринимательство может стать идеальной карьерой.

Было бы здорово работать из любого места и в удобное время? Это даст вам возможность уделять время своему бизнесу и семье по мере необходимости.

Это также одна из самых больших проблем, с которыми вы когда-либо сталкивались в своей жизни, поскольку каждое решение будет лежать на ваших плечах. Ваши сотрудники будут зависеть от вас в плане средств к существованию. Следовательно, это также отличный способ внести свой вклад в общество.

Будучи предпринимателем, вы берете на себя ответственность, потому что вы управляете балом. Вместо того, чтобы прилагать усилия для получения прибыли для других компаний, почему бы не направить эти усилия на создание большей прибыли для себя?

2. ИТ

Bigstock

В связи с тем, что ИТ-компании быстро появляются и растут как грибы, неудивительно, что эта сфера деятельности стала настолько популярной среди женщин.

Молодые женщины могут начать карьеру в сфере ИТ после получения сертификата или степени бакалавра в соответствующей области, такой как компьютерные науки, информационные технологии и кибербезопасность. Существует также множество программ, доступных для женщин всех возрастов, которые хотят научиться программировать — это один из самых полезных и востребованных навыков на современном рынке труда.

Простота и удовольствие от работы в Интернете, разработки программного обеспечения и приложений, внедрения ИТ-решений для бизнеса, безопасности, игр, смартфонов и т. д. могут стать огромным преимуществом. Это еще одна область, где вы можете изменить ситуацию, а также заработать хорошие деньги.

3. Медицина

Bigstock

Независимо от того, решите ли вы стать фармацевтом, хирургом или медсестрой, карьера в области медицины дает женщинам возможность добиться карьерного успеха и богатства. Кроме того, есть хорошие гарантии занятости.

Как квалифицированный специалист вы всегда будете востребованы, и как только вы приобретете значительный опыт работы, оглядываться назад не будет.

Ищу работу? Посетите семинар Work It Daily по ускорению поиска работы!

В наши дни найти работу в 10 раз сложнее, и дело не только в том, что конкуренция за рабочие места находится на рекордно высоком уровне. Если вам интересно, как привлечь внимание менеджеров по найму и рекрутеров И победить в конкурентной борьбе, Запишитесь на наш семинар по ускорению поиска работы сегодня!

4. Преподавание

Bigstock

Преподавание всегда считалось одной из самых благоприятных для женщин профессий, поскольку она позволяет женщинам проводить достаточно времени со своими семьями, снимать стресс, ездить в отпуск и совмещать работу и дом. Это также одна из самых полезных и важных профессий, которую каждый может выбрать.

Лучшая часть работы в сфере преподавания заключается в том, что рецессия или не рецессия, ваши навыки всегда будут востребованы.

5. Человеческие ресурсы

Bigstock

Эта сфера идеально подходит для женщин, которые имеют склонность к работе в корпоративном мире и взаимодействию с людьми для решения организационных вопросов.

Работа включает в себя отбор и собеседование с кандидатами, их наем и обучение, установление их заработной платы, льгот и привилегий, разработку систем оценки, формулирование политики и структур отпусков, заботу о благополучии сотрудников и урегулирование споров.

Каждая крупная организация нуждается в квалифицированных и опытных кадрах, и им тоже хорошо платят.

6. Психология

Bigstock

Никто не решает проблемы так, как это делает женщина.

Учитывая тот факт, что большинство женщин являются хорошими наблюдателями, чуткими слушателями и отличными коммуникаторами (все гибкие навыки, которые работодатели хотят от сотрудников), они обязательно преуспеют в качестве психологов или терапевтов.

Карьера в этой сфере позволит вам помочь тем, кто пытается преодолеть множество личных и семейных проблем. Имея значительный опыт работы, вы можете зарабатывать большие деньги и даже брать почасовую оплату.

7. Дизайн интерьера

Bigstock

Вы, вероятно, приложили много усилий, чтобы спроектировать свой дом и сделать его потрясающим. От выбора идеальной вешалки для шкафа до самого изысканного абажура — вы знаете, что нужно, чтобы сделать дом красивым.

Как насчет того, чтобы немного расширить этот талант и помочь другим сделать их дома великолепными? Карьера в дизайне интерьеров — отличный вариант для творческих, организованных и внимательных к деталям женщин, которые не хотят скучной офисной работы.

Развивая свою карьеру в качестве дизайнера интерьеров, вы также получаете возможность выбирать клиентов и встречи и получать очень хорошую оплату.

8. СМИ

Bigstock

Для творческих женщин, умеющих общаться и любящих исследования, средства массовой информации — это то, что им нужно.

Все компании в настоящее время имеют (или должны иметь) учетные записи в социальных сетях, которыми необходимо управлять, в дополнение к их основным отделам маркетинга и PR, поэтому эта сфера только растет.

Писательское дело, реклама, связи с общественностью, журналистика, фотография — существует множество вариантов для женщин, которые хотят сделать карьеру в СМИ.

Сегодня женщины могут добиться всего: от финансовой независимости до семьи, от прогрессивной карьеры до успешной личной и общественной жизни. И почему бы нет? Ваши решения могут дать вам все, что вы желаете.

Так что решайте хорошо!

Если вы женщина, пытающаяся найти для себя подходящую профессию, мы можем помочь.

Мы будем рады, если вы оформите подписку на мероприятие Work It Daily «Час мощности»! Получите ответы на свои вопросы о карьере в нашем следующем прямом эфире!

Эта статья была первоначально опубликована ранее.

16 Высокооплачиваемая профессия для женщин (примеры и заработная плата)

В настоящее время женщины представлены практически во всех профессиях, но есть профессии, в которых женщины особенно хорошо представлены и хорошо оплачиваются.

В этой статье мы перечислим 16 из этих профессий, чтобы помочь вам начать выбор идеальной карьеры.

По данным Бюро статистики труда США, в 2019 г., около 57,4% женщин были частью рабочей силы по сравнению с 69,9% мужчин. По мере того, как женщины продолжают работать, у них появляется все больше и больше возможностей найти достойную карьеру и получать конкурентоспособную заработную плату в своей области.

Несмотря на растущую роль женщин в американской рабочей силе, разрыв в оплате труда, к сожалению, все еще очень реален. В большинстве профессий женщинам платят меньше, чем мужчинам, за одинаковую работу. В исследовании 2018 года исследовательский центр Pew Research Center обнаружил, что в среднем по всем направлениям женщины получают 85% заработной платы мужчин.

Гендерный разрыв в оплате труда существует по многим причинам, включая различия в образовательных возможностях между полами, дискриминацию по признаку пола и сбои в карьере из-за обязанностей по уходу. Хотя разрыв в оплате труда не может быть решен легко или быстро, некоторые профессии более благосклонны к женщинам.

Если вы ищете хорошо оплачиваемую работу, вам стоит начать с поиска сферы, в которой женщины составляют большую часть рабочей силы. В таких отраслях, как здравоохранение и юриспруденция, как правило, много женщин, которые получают конкурентоспособную заработную плату за свою работу. Руководящие должности также имеют репутацию высокооплачиваемых должностей, на которых многие женщины занимают руководящие должности.