Как оплачивается декретный отпуск в «Пятерочке»?

Кредиты

Подбор кредита

Кредитный рейтинг

Потребительские кредиты

Рефинансирование

Автокредиты

Кредиты для бизнеса

Банкротство

Курсы обмена валют

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Страхование

Страхование ипотеки

Страхование путешественников

Страхование квартиры

Страхование спортсменов

Добровольное медицинское страхование

От критических заболеваний

Страхование от укуса клеща

Страхование дома и дачи

Проверка КБМ

Рейтинг страховых компаний

Список страховых компаний

Отзывы о страховых компаниях

Статьи о страховании

Займы

Займы онлайн

Займы на карту

Займы без отказа

Займы с плохой КИ

Займы без процентов

Банкротство

Лучшие займы

Займы под залог ПТС

Займы через Госуслуги

Займы до зарплаты

Долгосрочные займы

Рейтинг МФО

Список МФО

Отзывы об МФО

Ипотека

Ипотечные кредиты

Семейная ипотека с господдержкой

Ипотека для молодой семьи

Вторичное жилье

Новостройки

Строительство дома

Военная ипотека

Рефинансирование ипотеки

Ипотека в новостройках ПИК

Выгодные ставки по ипотеке

Ипотека без первоначального взноса

Калькулятор ипотеки

Заявка на ипотеку онлайн

Страхование ипотеки

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Карты

Подбор кредитной карты

Кредитные карты

Дебетовые карты

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Вклады

Вклады

Накопительные счета

Инвестиционные вклады

Валютные вклады

Вклады для пенсионеров

Вклады с пополнением

Куда вложить деньги

Брокерское обслуживание

Инвестиции в МФО

Инвестиционное страхование жизни

Накопительное страхование жизни

Вклады для юрлиц

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Для бизнеса

Сервис регистрации самозанятых

Расчетно-кассовое обслуживание

Кредиты

Банковские гарантии

Эквайринг

Вклады

Регистрация бизнеса

Бухгалтерские услуги

Бизнес на маркетплейс

Лизинг

Внесение изменений в ИП и ООО

Ликвидация ИП

Рейтинг банков для бизнеса

Статьи о бизнесе

Отзывы о банках

Образование

Программирование

Дизайн

Управление

Аналитика

Маркетинг

Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ

Разработка на Python

1С-программирование

QA-тестирование

Графический дизайн

Веб-дизайн

Английский язык

Рейтинг курсов

Отзывы о курсах

Статьи о курсах

Список школ

Журнал

Главное

Вопросы и ответы

Тесты и игры

Спецпроекты

Блоги компаний

Рейтинг экспертов

Карты

Вклады

Кредиты

Инвестиции

Недвижимость

Страхование

Ещё

ГлавноеВопросы и ответыТесты и игрыСпецпроектыБлоги компаний

Декрет

Спрашивает

алина

​

Войдите, чтобы оставить ответ.

Сравни.ру

Вопросы и ответы

Как оплачивается декретный отпуск в «Пятерочке»?

Отпуск по беременности и родам продлевается до 14 недель, как рассчитывается оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Расчет заработной платы не так прост, как люди всегда думают, на самом деле, есть разница между чтением только правил и расчетом лично. Начиная с декабря 2020 года Министерство труда скорректировало старое положение об отпуске по беременности и родам, которое применялось в течение 48 лет, с 10 до 14 недель.

Какие работники имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам? Когда беременные работницы могут уйти в декретный отпуск? Как рассчитать ситуацию многократной оплаты оплачиваемого отпуска по беременности и родам? Workstem хотел бы поделиться всем этим с вами сегодня в этом блоге.

Как работница может получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Чтобы определить, имеет ли работница право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, необходимо проверить, соответствует ли беременная работница всем требованиям со ссылкой на следующие законы:

Департамент труда определяет, что работница имеет право на 14 недель оплачиваемого отпуска. отпуск по беременности и родам, если:

• Она работала по непрерывному трудовому договору НЕ менее 40 недель непосредственно перед началом запланированного отпуска по беременности и родам;
• Она сообщила работодателю о беременности и о своем намерении взять отпуск по беременности и родам после подтверждения беременности, например, представив работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее беременность; и
• Она предъявила медицинскую справку с указанием ожидаемой даты родов, если этого требует ее работодатель.

Короче говоря, сотрудники, работающие по непрерывному контракту в течение 40 недель или более (280 дней), имеют право на 14 недель (98 дней) оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако, если стаж работы по непрерывному трудовому договору составляет менее 40 недель непосредственно перед началом запланированного отпуска по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14* недель БЕЗОПЛАЧИВАЕМЫЙ , если работница уведомила о беременности и ее намерение взять отпуск по беременности и родам своему работодателю после подтверждения беременности.

Пример:

Эми, сотрудник, присоединившийся к компании А по непрерывному контракту 15 января 2020 г. . В начале марта 2021 она уведомила работодателя о беременности и своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам, и компания не требует предоставления справки от врача. В соответствии с Постановлением о занятости, Эми в этом случае может взять 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в указанное время, поскольку она одновременно соответствует трем приведенным выше правилам.

Теперь мы знаем, какие беременные сотрудницы могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, давайте посмотрим, как беременные сотрудницы берут отпуск по беременности и родам！

Как беременным сотрудницам брать отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам для обычных беременных работниц:

В соответствии с Постановлением о занятости, с согласия своего работодателя беременная работница может решить начать свой отпуск по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты родов. Если сотрудница не принимает решение о дате или не получает согласия своего работодателя, сотрудница должна начать отпуск по беременности и родам за 4 недели до предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности и родам в связи с преждевременными родами и несчастным случаем выкидыша:

Отпуск по беременности и родам начинается в день родов, если он наступает до запланированного отпуска по беременности и родам.

Обновленное определение «выкидыша» применимо к работницам, которые страдают от выкидыша в день или после даты вступления в силу Указа о внесении поправок. Что касается принятия справки о посещаемости в качестве доказательства права на пособие по болезни за день, в который правомочная работница посещает медицинский осмотр в связи с ее беременностью, это применимо к медицинским осмотрам, проведенным в день начала или после даты начала Постановление о внесении поправок.

• обновление определения «выкидыша» в соответствии с EO с «до 28 недель беременности» на «до 24 недель беременности», чтобы дать право работнице, чей ребенок не способен выжить после рождения в 24 недели или позже беременность, до ОД при соблюдении других условий; и
• принятие справки о медицинском обслуживании, выданной медицинским работником, в качестве документального подтверждения права на получение пособия по болезни за любой день, когда сотрудница проходила медицинский осмотр в связи с ее беременностью.

Обязан ли работодатель выплачивать беременной работнице пособие по болезни за отсутствие в связи с посещением медицинских осмотров в связи с беременностью?

Если отсутствие работника на работе для прохождения медицинского осмотра в связи с ее беременностью подтверждается соответствующей медицинской справкой или справкой о посещаемости, любой такой день, в который она отсутствует, засчитывается как день болезни. При таких обстоятельствах, если у работника накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее среднего дневного заработка.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу?

Постановление о внесении поправок определяет, что если работница удовлетворяет всем предусмотренным соответствующим условиям, работодатель не может уволить работницу с даты, когда работница подтверждается медицинской справкой о беременности, до даты, когда истекает отпуск по беременности и родам и работница должен вернуться к работе.

В случае незаконного увольнения беременной сотрудницы работодателю грозит штраф в размере 100 000 долларов США, а также выплата дополнительной суммы, эквивалентной месячной заработной плате, в качестве компенсации.

Примечание: работодателю не запрещается увольнять беременную сотрудницу при следующих обстоятельствах:

• сотрудница увольняется в дисциплинарном порядке в связи с ее серьезным проступком; или
• , если было прямо согласовано, что работа находится на испытательном сроке, работница увольняется по причинам, отличным от беременности, в течение испытательного срока не более 12 недель.

Как рассчитать оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

С внесением поправок в Постановление о занятости в 2020 году в положения об отпуске по беременности и родам внесены следующие изменения:

• Работодатели могут предоставлять правомочным работникам до 14 недель установленного законом отпуска по беременности и родам. Оплата отпуска по беременности и родам составляет ⅘ средней дневной заработной платы за первые 12 месяцев. Максимальный размер пособия по беременности и родам для каждого работника составляет 80 000 гонконгских долларов.
• Что касается дополнительной части, которую работодатели должны оплачивать в связи с поправкой, то на данный момент ситуация такова, что работодатели должны предоставлять только 80% от суммы оплачиваемого отпуска по беременности и родам для работающих беременных работниц. Работодатели обязаны платить MLP за дополнительные четыре недели (т. е. с 11-й по 14-ю неделю) в соответствии с Указом о внесении поправок в обычный день выплаты заработной платы. После этого работодатели могут обратиться к правительству за возмещением таких уплаченных MLP.

Примечание: При расчете среднемесячной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, больничный, декретный отпуск, больничный в связи с производственной травмой или отпуск, взятый по согласованию с работодателем, а также любой обычный рабочий день, в который работник не обеспечен работодателем работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.

Пример 1:

Лаура, работающая по непрерывному трудовому договору, начала брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам 17 мая 2021 года. средний дневной заработок. Поэтому мы должны использовать расчет заработной платы с мая 2020 года по апрель 2021 года прошлого года.

Если предположить, что месячная зарплата Лауры составляет 10 000 гонконгских долларов, то есть дни отдыха оплачиваются, расчет будет следующим:

（10 000 гонконгских долларов * 12)/365*⅘*98=25 775,3 гонконгских долларов

Пример 2:

Санни, ежемесячная зарплата 20 000 гонконгских долларов , намерена уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам 17 мая 2021 года. Она также находится на бессрочном контракте, поэтому надбавка должна рассчитываться в размере 4/5 среднего дневного заработка. Но когда HR подсчитала пособие по беременности и родам, оказалось, что она тяжело болела в декабре прошлого года и взяла 10 дней оплачиваемого больничного и 21 день неоплачиваемого больничного, то ее формула расчета следующая:

（20 000 гонконгских долларов*11+20 000 гонконгских долларов/31*⅘*10）/（365-21-10）*98=66 065,2 гонконгских долларов

Труден ли декретный отпуск? WorkStem поможет вам!

Расчет пособий работникам, таких как отпуск по беременности и родам, требует полного понимания правил и соответствующих деловых знаний. Точно так же сотрудники отдела кадров также должны следить за динамикой и последними новостями соответствующих агентств, чтобы не упустить важную информацию о нормативных корректировках.

Если требуется эффективное выполнение сложной работы, необходим автоматический и систематический подход. Зрелые инструменты управления начислением заработной платы могут не только помочь компаниям решить вышеуказанные проблемы, но и помочь точно и быстро произвести расчет.

Встроенные политики массовых отпусков, простой расчет отпусков по беременности и родам и расчета пособий. Благодаря настраиваемому характеру наша система электронных отпусков подходит для всех стартапов, малых и средних предприятий и крупных корпораций в различных отраслях.

Нажмите на ссылку сейчас, чтобы испытать бесплатную 14-дневную систему управления персоналом (HR)! Прийти и присоединиться к нам!

(Содержание и информация в этой статье предназначены только для справки. Точность и достоверность информации регулируются последними государственными постановлениями.