Профориентация и самоопределение школьников и взрослых. НАВИГАТУМ

ИДЕАЛЬНАЯ ТРАЕКТОРИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ

Вы можете посмотреть и скачать описание в таблице здесь. 

Возраст

3,5 года – 5 лет | детский сад

Описание этапа

Возраст формирования трудолюбия, любви к труду руками. Возраст, когда все профессии важны, уважаемы и интересны.

Цели и задачи

• Первичное знакомство с профессиями (чем занимаются, чем отличаются).
• Заложить ритуалы труда – выполнение работ совместно с родителями.
• Нравственное воспитание, формирующее основу для личностного самоопределения и трудовой мотивации в будущем.

Практические и методические инструменты

• Методическое пособие «Прививка от безработицы», в котором есть практические советы по созданию «ритуалов труда».
• Мультсериал «В мире профессий» — песенки-стихи о сотне различных профессий. >>>
• Просто дать ребенку быть самим собой: трудолюбивым и познающим мир.

Результат

• Ребенок с удовольствием изучает мир вокруг себя – узнает много профессий.
• С серьезностью выполняет свои регулярные работы: ухаживает за растением, кормит животное, готовит сам и т.д. – выполняя работы по профессиям.

Возраст

5-8 лет | детский сад и 1-2 класс школы

Описание этапа

Два прекрасных периода:
— стадия осмысленных почемучек;
— погружение в мир сюжетно-ролевых игр.

Цели и задачи

• Системное знакомство с миром профессий через отрасли и виды трудовой деятельности. Это ответы на вопросы: Как устроен этот мир? Откуда берется металл? Как делают кашу? Какие виды транспорта существуют? Кто такие инженеры? … В сумме эти вопросы являются полным и системным описанием видов трудовой деятельности человека.

Практические и методические инструменты

• Игровая развивающая среда «Навигатум: Взросляндия. В мире профессий» >>> — целостное описание мира труда и профессий:
  • Профисказки – это художественные сказки, героям которых — детям из страны «Взросляндия» — приходится изучить, как устроены все отрасли. Профисказки дают системное представление об устройстве мира и взаимосвязи профессий.
  • Отраслевая карта страны «Взросляндия» — это и визуализация, и поле для игр. Карта отражает все виды трудовой деятельности.
  • Сюжетно-ролевые игры и занятия по профисказкам и карте отраслей. (Методическое пособие, сценарии игр и рекомендации).

• Мультсериал «В мире профессий» >>>.

Результат

• Ребенок обретает комплексное представление, откуда берутся/получаются те или иные вещи и услуги, и какие профессии «стоят за этим».
• Ребенок поиграл в эти профессии, а родитель (педагог) получил диагностику интересов.
• Не пропущены никакие отрасли, а значит заложен фундамент для построения адекватной, взаимосвязанной, целостной картины мира.  

Возраст

9-10 лет | 3-4 класс школы

Описание этапа

Младшие школьники, у которых «детское» мышление, построенное на воображении, начинается меняться на последовательно-логическое.

Цели и задачи

• Углубление и закрепление системных знаний об устройстве мира, понятиях «труд» и «работа», атрибутах профессий, типах профессий. 
• Переход от изучения отраслей к взаимосвязи отраслей и видов трудовой деятельности.

Практические и методические инструменты

• УМК «Профориентация».
• Сценарии занятий для младших классов «Лаборатория профессий» (авт. Г. Резапкина).
• Отраслевая карта «Взросляндия» >>>, мультфильмы из сериалов «В мире профессий» и «Калейдоскоп Профессий», игра «Карта отраслей».

Результат

Ученик знает, чем отличается труд от работы; понимает как устроены отрасли, как они взаимосвязаны, чем они занимаются, какие группы профессий объединяют. Что такое профессия, что такое предметы труда и др.

Возраст

10-12 лет | 4-5 класс

Описание этапа

Возраст, в котором уже можно найти скрытые таланты, склонности и интересы, а явно выраженные – проверить и укрепить.

Цели и задачи

• Определение слабых и сильных качеств.
• Формирование любопытства к профессии или виду деятельности.
• Определение выраженных интересов.
• Подготовка к переходу от «любопытства» к «вовлечению».
• Изучение профессионально важных качеств профессий и проф. терминологии.

Практические и методические инструменты

• Сценарии уроков по мультсериалу «Калейдоскоп Профессий» >>> (этап «любопытство»).
• Визуализированные тесты «Профитип» >>> на определение склонности к типу профессии и личных качеств.
• Профориентационная игра «ПРОФИ ПЛЮС» >>> о должностях, профессиях и специальностях.
• «Беседы о самоопределении» — цикл уроков Г. Резапкиной.
• Дневники самоопределения (скетчбуки) >>>, игры по самоопределению «Из-и».

Результат

• У ученика есть явно выраженный интерес к какой-то деятельности (возможно, нескольким).
• Появление осознанных знаний о самом себе.
• Есть представления о своих сильных и слабых личных качествах.
• Понимание, что выбор профессии происходит в соответствии личных качеств (ЛК) и профессионально важных качеств (ПВК), и умение составлять карту ПВК профессии (что мотивирует на развитие ЛК).

Возраст

12-14 лет | 6-8 класс

Описание этапа

«Вставать на крыло». Этап вовлечения. От любопытства к углубленному интересу и практике

Цели и задачи

• Помощь в получении расширенной информации по теме вовлечения (от расширенных знаний к пробам и практике).
• Изучение горизонтальной и вертикальной карьер в разных типах организаций.
• Разбор качеств, компетенций, мотиваций, навыков и т.п.
• Тренинги профнавыков и качеств.

Практические и методические инструменты

• УМК «Самоопределение» >>>.
• Игровые модули «Профессионально важные качества» >>>.
• Профориентационный сериал и сценарии занятий «Калейдоскоп Профессий» >>> (этап «вовлечение») – расширенная информация по профессиям и видам деятельности.
• VR-приложение «Профессии нашей реальности» >>>.
• Профориентационные притчи «Псифора» (часть 1) >>> – разбор качеств, компетенций, ситуаций.
• «30 шагов к профессии» Е. Пряжниковой.
• «Беседы о самоопределении» (для старшеклассников) — цикл уроков Г. Резапкиной.
• Дневники самоопределения (скетчбуки) >>>

Результат

• Началась осознанная работа «над самим собой».
• Практическая деятельность в области своих интересов и вовлечений, талантов и способностей подтвердила и укрепила желание заниматься выбранной темой.
• Формируется осознанное отношение к учебе – как к получению знаний, нужных для реализации своих целей, для практического использования в области своих интересов.

Возраст

15 лет | 9 класс

Описание этапа

Ответственность за свой выбор

Цели и задачи

Помощь в построении своей образовательной, профессиональной и личностной траектории на следующие 5-10 лет и более.

Практические и методические инструменты

• Профориентационные притчи «Псифора» >>> (часть 2).
• Видеофильмы о выборе профессий, обзоре учебных учреждений, профессиях будущего и т.п. >>>
• Помощь тьютора-психолога.

Результат

• Ученик принимает осознанное самостоятельное решение о том, как и где он хочет получить профессиональное образование (техникум, ВУЗ) и по какой специальности.
• Формируются представления о своей дальнейшей жизни после школы и профессиональном образовании.
• Есть адекватное представление о своих способностях, талантах и слабостях, мотивации, особенностях и том, как это сочетается с требованиями ПВК и псих. особенностями выбранной специальности (деятельности).

Возраст

16-18 лет | старшие классы или колледж

Описание этапа

Осмысленные знания

Цели и задачи

• Целенаправленное получение знаний, навыков и компетенций, которые (по мнению ученика) могут пригодиться в его будущей трудовой деятельности.
• Расширение базы универсальных знаний (как коррекция узконаправленных интересов).
• Участие в практической деятельности (конкурсы, фестивали, олимпиады и пр.).

Практические и методические инструменты

• Игры, формирующие и развивающие практические навыки и компетенции. >>>
• Видеоурок «Как и какую профессию выбрать» >>>.
• Профпроба в предпринимательской деятельности «Монетизация» >>>.
• Активная внеучебная деятельность (кружки, курсы, тренинги и пр.).
• Профессиональная и художественная литература по выбранной сфере деятельности.
• Карьерное консультирование >>>

Результат

• Ученик сосредоточен на развитии качеств, необходимых ему в профессии (деятельности).
• Учеба ради получения знаний, а не диплома.
• Активная практическая деятельность по сфере своих профессиональных интересов.

Возраст

18-20 лет | первые — третьи курсы ВУЗа

Описание этапа

Поступая в ВУЗ, думай о том, как ты его закончишь.

Цели и задачи

Осмысленное получение профессионального образования с ориентацией на практику.

Практические и методические инструменты

• Курс «Привычки мышления».
• Игра «Профилини» — «планировщик линий жизни (жизненных стратегий) от рождения до глубокой старости».
• Анимационные фильмы из цикла «Калейдоскоп Профессий» для абитуриентов, студентов и выпускников.

Результат

• Сохраняется мотивация к учебе.
• К концу второго курса найдется оптимальный работодатель для получения практики (даже, если придется работать бесплатно).

Возраст

20-22 лет | четвертые – пятые курсы ВУЗа.

Описание этапа

Практическая деятельность в образовании.

Цели и задачи

• Осмысленное получение профессионального образования с ориентацией на практику.
• Завершение образования должно совпадать с трудоустройством.

Практические и методические инструменты

• Карьерное консультирование: фильм «Лайфхак по трудоустройству» и дополнительные материалы по соцадаптации >>>.

Результат

• Есть четкое представление о трудоустройстве (написание резюме, прохождение собеседований и испытательного срока).
• По окончанию обучения происходит заранее оговоренное с работодателем трудоустройство.

Возраст

23+ | первые годы работы

Описание этапа

Умный – не тот кто много знает, а тот, кто знает границы своего знания.

Цели и задачи

• Адаптация в трудовом коллективе.

Практические и методические инструменты

• Рекомендации психологов, работа с коучем.
• Притчи «Псифора».
• Опросник-Навигатор «Всеумел» >>>.

Результат

• Успешно пройден испытательный срок.
• Есть четкое представление о дальнейшем горизонтальном и вертикальном карьерном и профессиональном росте.

Указанный возраст условный, у одних детей раньше, у других позже – разброс огромный. Важнее сами «этапы» и их последовательность. Мудрость родителей и педагогов заключается в том, чтобы профориентационная работа не вступала в конфликт с психологическими потребностями, присущими каждому возрасту, такими как потребность в формировании своего социального статуса в коллективе (10-12 лет), гормональный взрыв, исследование физиологии себя и противоположного пола (14-17) и др.

Обзор инструментов игровой профориентации по возрастным категориям:

Всероссийские открытые уроки — Проектория

совместно с Министерством просвещения РФ

Слушай крутых спикеров, узнавай о новых технологиях, знакомься с современными профессиями. Подключайся!

Открытый урок

Моя профессия — моя история

Невозможно представить в нашей стране семью, которую не коснулась бы Великая Отечественная война. Как подвиг наших предков повлиял на мир, в котором мы живём? Включай открытый урок, чтобы узнать!

узнать
больше

• April 23
• April 9
• March 19

Список уроков

4/23/2020

Открытый урок

Моя профессия — моя история

история,история России,профессия

история,история России,профессия

4/9/2020

Открытый урок

Сделай громче

музыка,культура,искусство

музыка,культура,искусство

3/19/2020

Открытый урок

Авторы перемен

государственное управление

государственное управление

3/5/2020

Открытый урок

Инженеры 2. 0

наука,инженер,технологии,промышленность,инженерияи еще 2

наука,инженер,технологии,промышленность,инженерия,оборудование,инженеры

2/27/2020

Открытый урок

Зарядись!

энергетика,электричество,электроэнергия

энергетика,электричество,электроэнергия

2/13/2020

Открытый урок

За кадром

кино,режиссёр,монтаж,культура,искусство

кино,режиссёр,монтаж,культура,искусство

1/30/2020

Открытый урок

Разбор полётов

авиация,самолёт,пилот

авиация,самолёт,пилот

12/19/2019

Открытый урок

Кто у руля?

информационные технологии,транспорт,автомобилестроение,машиностроение

информационные технологии,транспорт,автомобилестроение,машиностроение

11/26/2019

Открытый урок

Форум «ПроеКТОриЯ»

11/23/2019

Открытый урок

Торжественное открытие Форума

10/17/2019

Открытый урок

Как создаётся хайп?

журналистика,медиа

журналистика,медиа

9/26/2019

Открытый урок

Спасатели

пожарные,медицина катастроф,спасать жизни,спасение,спасательные операциии еще 1

пожарные,медицина катастроф,спасать жизни,спасение,спасательные операции,пожарная безопасность

9/5/2019

Открытый урок

Я помню

информационные технологии,история,культура,музей,история России

информационные технологии,история,культура,музей,история России

5/16/2019

Открытый урок

Здравствуй, дерево!

экология,природные ресурсы

экология,природные ресурсы

4/25/2019

Открытый урок

Быстрее! Выше! Умнее!

здоровье,медицина,врач,зож,спорт

здоровье,медицина,врач,зож,спорт

4/11/2019

Открытый урок

Наперегонки с будущим

транспорт,железная дорога,поезд,проводник

транспорт,железная дорога,поезд,проводник

4/10/2019

Открытый урок

Профессия — руководитель

управление,государственное управление,руководитель,менеджмент

управление,государственное управление,руководитель,менеджмент

3/21/2019

Открытый урок

Ура! Мультики!

кино,режиссёр,анимация,графика,3D-графикаи еще 1

кино,режиссёр,анимация,графика,3D-графика,съемки

2/21/2019

Открытый урок

НаСТРОЙся на БУДУЩЕЕ

проектирование,проект,градостроительство,архитектура,умный городи еще 1

проектирование,проект,градостроительство,архитектура,умный город,умный дом

2/7/2019

Открытый урок

Менделеев? Элементарно!

наука,химия,лаборатория

наука,химия,лаборатория

1/24/2019

Открытый урок

Проснулся утром — убери свою планету

экология,природа,переработка мусора,природные ресурсы

экология,природа,переработка мусора,природные ресурсы

12/13/2018

Открытый урок

Ректорский час

12/13/2018

Открытый урок

Большой открытый урок «Направления прорыва»

12/13/2018

Открытый урок

TED-лекции от глав крупнейших корпораций и ведущих отраслевых экспертов

12/11/2018

Открытый урок

Уроки от победителей Всероссийского конкурса «Авторские уроки будущего»

9/13/2018

Открытый урок

Профессия — чемпион

зож,спорт,физкультура

зож,спорт,физкультура

5/17/2018

Открытый урок

Доброе дело, перевернувшее мою жизнь

волонтерство

волонтерство

4/26/2018

Открытый урок

Как превратить идею в деньги

управление,бизнес,предпринимательство

управление,бизнес,предпринимательство

4/12/2018

Открытый урок

Космос далекий и близкий

космос,Космос далекий и близкий,космонавтика

космос,Космос далекий и близкий,космонавтика

4/5/2018

Открытый урок

Искусственный интеллект: помощник или конкурент?

информационные технологии,программирование,кибербезопасность,информатика,искусственный интеллект

информационные технологии,программирование,кибербезопасность,информатика,искусственный интеллект

3/15/2018

Открытый урок

Спасти жизнь человека

здоровье,медицина,сетевая медицина,зож

здоровье,медицина,сетевая медицина,зож

3/1/2018

Открытый урок

Нереальная реальность

информационные технологии,беспилотный транспорт,кибербезопасность,информационная безопасность

информационные технологии,беспилотный транспорт,кибербезопасность,информационная безопасность

2/15/2018

Открытый урок

Дом, в котором хочется жить

городская среда,урбанистика,градостроительство,дом,архитектураи еще 2

городская среда,урбанистика,градостроительство,дом,архитектура,умный город,умный дом

2/8/2018

Открытый урок

Что ты знаешь о еде?

новые технологии,сельское хозяйство,биология,химия,растенияи еще 2

новые технологии,сельское хозяйство,биология,химия,растения,агрохимия,животноводство

Видео по теме

Видео

Вконтакте Одноклассники Твиттер Фейсбук

Профессии тыла, которые приближали Победу

Не зря говорят, что победа ковалась в тылу. Пока солдаты участвовали в боевых действиях, за их спиной тысячи людей обеспечивали жизнь городов и сёл.
Почтальоны доставляли с фронта и на фронт такие долгожданные письма-треугольники. Пекари готовили хлеб, ценившийся на вес золота. Кинооператоры и фотографы, рискуя собственной жизнью, снимали происходящее.
Какие еще профессии приближали Победу? Смотри в нашем ролике!

история,культура,Я помню,профессия,Победа

история,культура,Я помню,профессия,Победа

Профессиональная траектория — Региональный центр содействия профессиональному самоопределению обучающихся Архангельской области

Приглашаем педагогов и обучающихся 8-11 классов встретиться с представителя профессии «ПСИХОЛОГ» в рамках профориентационной встречи «ПУТЬ К УСПЕХУ» в формате видеоконференцсвязи с помощью Цифрового образовательного кольца!

Спрос на психологов в России вырос на 150%.

Психологов нанимают в команды работодатели из
медицинских организаций, научных и образовательных центров,
госкомпаний, сфер продаж и IТ, банков, транспортных и строительных организаций.

В психологии десятки направлений. Юридическая, клиническая, возрастная, педагогическая, гуманистическая, аналитическая, перинатальная, экзистенциальная…

Приглашенные гости поделятся профессиональным опытом, расскажут об историях успеха и карьере! 

Мероприятие пройдёт 20 октября в 14:00

Регистрация для подключения на сайте webvideo.onedu.ru

22.09.2022



Короткая Яна Викторовна

Изучать лук под микроскопом или выступать на публике с докладом? Разгадывать головоломки или перебирать процессор?
Бесплатный ТЕСТ «ТВОИ ИНТЕРЕСЫ» поможет ответить на эти и другие вопросы об интересах школьников.

В каждой версии теста по 40 заданий, и по времени он займет примерно 20-25 минут.

Тестирование ДОСТУПНО ДО 10 ОКТЯБРЯ

06.10.2022



Короткая Яна Викторовна

Школьники могут изучить программирование БЕСПЛАТНО
Ученикам 8–11 классов повезло: для них запустили проект «Код будущего».

Для нашего региона возможность участия в ОНЛАЙН ФОРМАТЕ

 Обучение начинается в ближайшие даты. Занятия будут идти два года. Для участия в проекте необходимо подать заявку на сайте ГосУслуг.

Чему учат на курсах?
 Java, Python, C#, JavaScript, PHP, базы данных на SQL и в средах разработки Unity и Scratch. Всего 78 программ.

Кто будет учить?
 Курсы представляют 15 организаций: «Яндекс», «Алгоритмика», «Учи.Дома», «1С-Образование», Университет Иннополис и другие IT-школы.

Что дают эти курсы? Зачем школьнику дополнительная нагрузка?

— начнет лучше успевать по математике и английскому;
— станет более внимательным и усидчивым;
— научится структурировать мысли и анализировать ситуации;
— поймет к окончанию школы, в каком направлении продолжить развиваться и какой вуз выбрать;
— сможет быстрее двигаться по карьерному пути в IT и начать зарабатывать личные деньги 

По итогам ребята получат официальные сертификаты 

06. 10.2022



Короткая Яна Викторовна

MAXIMUM Education – российская образовательная компания,которая с 2013 года обучает школьным предметам. В 2022-2023 учебном году MAXIMUM Education реализует программу «MAXIMUM в регионы». Это комплекс бесплатных мероприятий: лекции и мастер-классы, конкурсы и олимпиады, открытые уроки и выставки. Мероприятия направлены на улучшение успеваемости школьников, их профессиональную ориентацию, на эффективное участие родителей в образовательном процессе, а также на приобретение новых навыков учителями.
Профориентационный курс «Твой путь» включает в себя вебинары для учеников 5-7 классов и их родителей. Регистрация по ссылке  https://events.maximumtest.ru/2 В указанную дату и время участникам необходимо подключиться к трансляции по ссылке (ссылка направляется на почту участника перед началом вебинара).

05.10.2022



Александра Жилина

Особенности реализации проекта ранней профориентации школьников «Билет в будущее» на территории Архангельской области в 2022 году обуждали в Архангельском областном институте открытого образования 29 сентября.

В мероприятии в формате видеоконференцсвязи приняли участие представители регионального министерства образования, муниципальных органов управления образованием, регионального оператора проекта, общеобразовательных обранизаций, а также колледжи и техникумы области.

В ходе проведения ВКС обсуждались возможности проекта и платформы https://bvbinfo.ru/  
особенности обучения педагогов-навигаторов, реализация профессиональных проб.

На мероприятии присутствовали специалисты 8 МО области

Ссылка на запись мероприятия: https://tv.arkh-edu.ru/videos/video/5451/?access_toke..

03.10.2022



Александра Жилина

Родительское собрание в МБОУ «Строевская СОШ»

МБОУ «Строевская СОШ» и школы Строевского школьного образовательного округа Устьянского района  принимают участие в Федеральном проекте  «Билет в Будущее». Проект ориентирован на школьников 6-11 классов в рамках ранней профориентации. Весь сентябрь на этапе вхождения в проект педагогом-навигатором проекта, куратором межшкольного педагогического класса Пеньевской Ириной Ивановной велась  разъяснительная работа по особенностям реализации проекта в рамках родительских собраний, встреч с учениками, педагогических заседаний. Ирина Ивановна считает важным, чтобы идею проекта поняли и приняли все участники образовательного процесса:  учащиеся, педагоги, родители.

В рамках проекта для педагогов-навигаторов федеральным оператором — Фондом гуманитарных проектов организованы курсы повышения квалификации «Организационно-методическое обеспечение профориентационной деятельности педагога-навигатора в рамках реализации Всероссийского проекта «Билет в будущее». Все материалы для обучения и работы аккумулированы на платформе проекта «Билет в будущее» — https://bvbinfo.ru   Обучение позволит педагогам получить самую актуальную информацию в области профессионального самоопределения, рынка труда, новых профессий. В процессе обучения педагоги освоят, как провести профориентационный урок, смогут консультировать в закрытом сегменте bvbinfo. ru. При этом важно понимать, что все тестовые методики проекта «Билет в будущее» носят рекомендательный и обучающий характер, окончательное решение о построении своей образовательной и профессиональной траектории принимает сам обучающийся.

Напомним, что основная цель проекта Билет в будущее — формирование готовности к профессиональному самоопределению у школьников 6-11 классов.

03.10.2022



Александра Жилина

В Архангельской области 56 педагогов-навигаторов проходят обучение в рамках реализации проекта «Билет в будущее»
На территории Архангельской области 56 педагогов-навигаторов из г. Архангельска, г. Котласа, Виноградовского округа, Устьянского, Шенкурского, Котласского и Няндомского районов станут проводниками в мир профессии для школьников 6-11 классов в рамках проекта ранней профориентации «Билет в будущее» в 2022 году.
5 сентября стартовали курсы повышения квалификации «Организационно-методическое обеспечение профориентационной деятельности педагога-навигатора в рамках реализации Всероссийского проекта «Билет в будущее»». Курсы адресованы педагогам-навигаторам, специалистам, осуществляющим педагогическую поддержку обучающегося в процессе формирования и реализации индивидуальных траекторий в сфере профориентации.
Педагог-навигатор — это специалист, осуществляющий педагогическую поддержку обучающихся в процессе формирования и реализации индивидуальных образовательно-профессиональных траекторий.
В рамках обучения педагогам предлагаются мотивационные видеоролики для родителей, школьников, видео лекции, информационные материалы на актуальные в сфере профориентации темы.
Одними из первых педагогов-навигаторов, которые приступили к обучению, стали педагоги из школы № 30 Архангельска. Учитель русского языка и литературы Инна Пономарева считает, что «быть педагогом-навигатором и иметь возможность реализовывать проект на базе своей школы огромная честь и большая ответственность».
— Сейчас на курсах мы обучаемся планировать профориентационные уроки при помощи «Конструктора будущего», который доступен педагогам-навигаторам на платформе проекта. Он позволяет собрать урок, исходя из учебных предметов, которые наиболее интересны учителю и школьникам, — рассказывает еще один педагог-навигатор из школы № 30 Татьяна Тарасова.
Лекторами курса обучения педагогов являются известные специалисты Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии», являющегося одним из признанных лидеров на российском рынке в области профориентационной диагностики и карьерного консультирования, а также разработки инновационных технологии оценки и развития у детей определенных компетенций; специалисты АНО «Центр непрерывного развития личности «ПроеКТОриЯ», консультанты проекта «Атлас новых профессий» и другие специалисты в области профориентации. Обучение позволит педагогам получить самую актуальную информацию в области профессионального самоопределения, рынка труда, новых профессий.
После обучения педагоги смогут провести профориентационный урок, смогут консультировать в закрытом разделе платформы проекта bvbinfo.ru. При этом важно понимать, что в «Билет в будущее» все тестовые методики носят рекомендательный и обучающий характер, окончательное решение о построении своей образовательной и профессиональной траектории принимает сам обучающийся, педагог лишь призван помочь ребенку в этом сложном выборе.
Кроме диагностики проект предусматривает посещение активными школьниками профессиональных проб. Сопровождать ребят на практические мероприятия будут также педагоги-навигаторы. Пробы в очном формате состоятся на базах десяти профессиональных образовательных организаций области.

29.09.2022



Александра Жилина

Профессиональные пробы в Архангельском техникуме строительства и экономики

О проекте «Билет в будущее» на «Доброе утро, Поморье» рассказали представитель регионального оператора Жилина Александра Васильевна и социальный педагог МБОУ Средняя школа №28 г. Архангельска, педагог-навигатор проекта Булавинец Екатерина Алексеевна.

Билет в будущее реализуется на территории области с 2018 года. Одной из самых первых школ-участников проекта была Средняя школа №28. К 2022 году более 300 учеников этой школы получили индивидуальные рекомендации по построению образовательного пути, прошли профориентационную диагностику, посетили практические мероприятия — профессиональные пробы.  

Подробнее о реализации проекта в 2022 году смотрите в сюжете

26.09.2022



Александра Жилина

В начале октября в 10 школах Поморья, которые являются участниками проекта «Билет в будущее», состоится презентация сериала о профессиях. В отличие от традиционных развлекательных сериалов «Билет в будущее» покажет практическую пользу молодым зрителям и поможет взглянуть на профессии глазами увлечённых и успешных людей. На презентации сериала ребята не только ознакомятся с тизером будущего сериала, но и совместно с педагогами-навигаторами школьники смогут обсудить реализацию проекта в этом году, а также задать интересующие вопросы. После презентации дети смогут поделиться своими впечатлениями о сериале и совместно с педагогами наметить планы о просмотре сериале в рамках уроков, посвящённых внеучебной деятельности.

Цифровым ядром проекта «Билет в Будущее» является электронная онлайн-платформа https://bvbinfo. ru/ разработанная оператором проекта — Фондом Гуманитарных Проектов. В Поморье координатором проекта выступает Региональный центр содействия профессиональному самоопределению обучающихся Архангельского областного института открытого образования.

Ключевая миссия этой образовательной инициативы – формирование готовности к профессиональному самоопределению учеников шестых – одиннадцатых классов.

26.09.2022



Александра Жилина

Традиционно, в октябре-ноябре продолжает работу проект «Дегустация профессии».
Дегустация профессии- это серия мастер-классов по профессиям, которые проходят на базе колледжей и техникумов.

На мастер-классе вы:
 попробуете себя в профессии/специальности;
оцените условия обучения и материально-техническую базу колледжа/техникума;
познакомитесь со студентами, обучающимися в этом учебном заведении;
сможете задать интересующие вас вопросы специалистам профессиональных образовательных организаций.

Для участия в мастер-классах необходимо:

• Выбрать в разделе «Школьнику» вкладку «Дегустация профессий» — «Электронная запись»;
• Выбрать мероприятие из календаря, нажать кнопку «Участвовать»;
• Заполнить форму записи и нажать кнопку «Подтвердить»;
• Прибыть в указанное время и дату на выбранный мастер-класс.

ВНИМАНИЕ! В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением CoViD-19, запись на мастер-класс осуществляется строго из числа обучающихся одного класса в количестве, обозначенном в карточке мероприятия.

По интересующим вопросам просим обращаться по тел. 65-20-63 с 8.30 до 12.30, либо на электронную почту [email protected], Елена Андреевна. 

22.09.2022



Елена Котцова

Взять под контроль траекторию своей карьеры: краткое практическое руководство

Это может случиться в любой момент вашей профессиональной жизни, независимо от того, в какой роли или отрасли вы работаете. довольствуясь тем путем, который вы видите перед собой, а затем однажды, годы или десятилетия спустя, вы чувствуете себя застойным, лишенным вдохновения, незаинтересованным или потерянным. Редко что-то одно может привести вас к этому моменту. Это будут как большие, так и кажущиеся незначительными решения, компромиссы и действия, которые накапливаются и заставляют вас оглядываться, задаваясь вопросом, как вы дошли до этого момента.

Это довольно обычное явление, поскольку темп работы уносит нас вперед, а личная жизнь меняется и бросает вызов нашим приоритетам. Беспокоитесь ли вы о том, что этот сценарий может случиться с вами, или вы переживаете его сейчас, никогда не поздно взять на себя ответственность за траекторию своей карьеры. Учитывая тот факт, что наша профессиональная жизнь является огромной частью того, кто мы есть, и занимает много нашего времени, вполне естественно хотеть получить некоторый контроль над ней, и планирование своей карьерной траектории — как раз способ сделать это.

Определение траектории карьеры

Сначала давайте определим, что такое траектория карьеры. Карьерная траектория — это путь, по которому идет ваша работа, когда вы двигаетесь вперед, назад или остаетесь на ровном киле в течение своих рабочих лет.

В то время как некоторые люди с самого начала имеют в виду определенные вехи или цели, другие могут устроиться на работу на ранней стадии и использовать возможности по мере их появления, определяя и переопределяя свои карьерные устремления по мере их продвижения. Где бы вы ни оказались в спектре, для того, чтобы выйти на траекторию карьеры, которая соответствует вашим личным и профессиональным целям, ценностям и устремлениям, потребуется определенная преднамеренность.

Как взять под контроль траекторию своей карьеры

1. Взгляд внутрь себя
   В любой момент своей карьеры вы должны периодически останавливаться и размышлять о себе. Практика осознанности гарантирует, что вы учитываете свои чувства и окружение. В течение какого времени спросите себя – реализовался ли я в этой роли? Выявляет ли моя компания или команда лучшее во мне? Привлекательны ли проекты, над которыми я работаю? Подобные вопросы являются ключом к тому, чтобы взять под контроль траекторию вашей карьеры, поскольку они могут подтвердить вашу текущую работу или указать, надеюсь, раньше, чем позже, что необходимы какие-то изменения, чтобы вернуть вас в нужное русло.
2. Знайте, чего вы хотите
   По мере развития вашей карьеры знакомство с различными компаниями, коллегами, инструментами и процессами будет сознательно или бессознательно изменять траекторию вашей карьеры. Например, в начале вашей карьеры ваша цель состояла в том, чтобы добраться до высшего руководства, и все шаги вашей карьерной траектории были намечены, чтобы помочь вам достичь этого. Но со временем вы понимаете, что вам действительно нравится управлять людьми, и переход в высшее руководство будет означать меньше управления людьми и больше стратегического лидерства. Это осознание может изменить траекторию карьеры, которую вы когда-то считали высеченной в камне, но знание того, чего вы хотите, сделает траекторию вашей карьеры более достоверной и вдохновляющей.
3. Crowdsource Information
   Хотя ваша организация может предложить вам путь карьерного роста, если вы хотите убедиться, что именно вы контролируете траекторию своей карьеры, вам нужно сделать еще один шаг. Посмотрите на других в своей роли или с вашими устремлениями и изучите путь, по которому пошла их карьера. А еще лучше поговорить с ними. Если у вас есть профессиональный тренер, индивидуальный коучинг — это отличная возможность конкретизировать ваши цели и стремления и превратить их в план действий.
4. Защитите себя сами
   Мы часто чувствуем себя обязанными согласиться на возможность, потому что она предоставляется нам. Но прежде чем вы это сделаете, подумайте, как это вписывается в траекторию вашей карьеры. Если это сведет вас с пути к цели, к которой вы стремились и работали день и ночь, чтобы достичь ее, можно отстаивать себя и отказываться. В конце концов, это ваша карьера, и это решение может повлиять не только на вашу профессиональную жизнь, но и на личную. С другой стороны, иногда возможности ведут нас к нашим целям окольными путями. Если вы чувствуете, что это может иметь место, отстаивайте свои потребности и требования, чтобы принять это, чтобы вы чувствовали, что у вас есть некоторый контроль над неизвестным.
5. Будьте готовы пройти лишнюю милю
   Никто не несет ответственности за вашу карьеру, кроме вас. В то время как ваша команда HR или профессиональный тренер играют определенную роль в том, чтобы привести вас к этому, в конечном итоге именно вы должны убедиться, что ваши действия и решения отражают путь, который вы себе представили или определили. Это может означать, что вы сделаете все возможное, например, пройдёте программы обучения лидерству или найдёте наставника. Вещи, которые в противном случае могут быть никем не предписаны, но необходимы для того, чтобы вы попали туда, куда хотите.

Вывод: контролируйте траекторию своей карьеры на каждом этапе

Хотя это уже было сказано ранее, скажу еще раз на всякий случай — никогда не поздно взять траекторию своей карьеры под контроль. Хотя это требует высокого уровня ответственности и преднамеренности, выгодой от этого может стать успешная карьера и сбалансированная жизнь. Так чего же ты ждешь?

5 способов взять на себя ответственность за свою карьеру

Люди по своей природе творческие существа. Что бы мы ни делали, в конечном итоге мы видим себя работающими и зарабатывающими. Мы терпеть не можем быть отчужденными от нашей работы, и именно здесь возникает идея взять на себя ответственность за свою карьеру.

Возьми на себя ответственность за свою карьеру.

Сегодня люди смотрят на работу с совершенно другой точки зрения. Дни поиска отличной работы, которая достаточно хорошо оплачивается, и обустройства на всю жизнь почти исчезли. Рост на профессиональном и личном уровне сейчас находится на переднем крае принятия решений, когда речь идет о карьере человека.

Нынешние и будущие поколения честолюбивы. Амбициозный, но не во внешних бессердечных цифрах и зарплатах, а в более внутреннем, личном тоне довольства.

Теперь, когда дело доходит до развития вашей карьеры самостоятельно, это означает делать что-то, а не ждать, пока что-то произойдет. Чтобы ваша карьера шла вверх, вы должны взять на себя ответственность и знать пути роста.

В конце концов, в сегодняшнем конкурентном мире нельзя полагаться только на один известный способ добиться успеха. Вам нужно продолжать вводить новшества и искать короткие пути и немного бездорожья, если вы хотите овладеть этим неуловимым состоянием, известным как «самоудовлетворенность».

Это «карьерная траектория», а не «рабочая траектория»

Если в подзаголовке это еще не указано, карьерная траектория — это больше, чем просто работа.

Удовлетворенность работой встречается редко, но очень востребовано. удовлетворение, повышение квалификации).

Как небольшие вещи, такие как настройка URL-адреса LinkedIn, так и важные элементы, такие как поиск работы, являются важными частями вашего карьерного роста, но ни в коем случае не таковыми. Не менее важно посещать различные семинары, изучать новые и актуальные навыки и всегда стремиться стать лучше во всех смыслах этого слова.

Таким образом, судьба вашей карьеры полностью в ваших руках. Чтобы взять под контроль траекторию своей карьеры, вам придется сделать выбор своего будущего карьерного пути.

Возможно, вы хорошо справляетесь со своей работой и хорошо зарабатываете. Но вы растете, когда дело доходит до навыков? Ты удовлетворен? Если ответ на эти вопросы не утвердительный, вам пора сделать шаг вперед и взять на себя ответственность за свою карьеру.

Как это сделать? Что ж, вот тут-то и появляется этот блог. Сядьте и читайте дальше.

Как взять под контроль свою карьеру?

В этой статье рассказывается, как изменить свою карьеру. Вот выделенные шаги:

1. Магистр одной специальности
2. Принимать постоянную обратную связь от работодателей и коллег
3. Думайте нестандартно и ваш отдел
4. Найдите наставника, который поможет вам
5. Сделайте свой выбор

1.

Мастер на все руки, Мастер «Одного».

Учиться, учиться, продолжать учиться

Не позволяйте подзаголовку обмануть вас. Нет никакой проблемы в знании всего понемногу в конкретной отрасли. Проблема возникает, когда вам не удается сконцентрироваться на одной нише и выделиться в ней, или когда вам удобно знать понемногу почти все, но не знать почти все об одной нише.

Быть мастером на все руки не проблема; быть «хозяином никого» — это. Это может сделать вас любимцем ваших коллег, которые всегда обращаются за советом по всем вопросам, но как это влияет на вашу карьеру?

Что ж, это наверняка затруднит восхождение по карьерной лестнице, и вы можете слишком часто и в спешке менять профессию. Вместо этого вы должны вкладывать свое внимание и энергию в то, чтобы стать хозяином «одного».

Фокус — это ключ

Как вы можете это сделать? Ну, вот как вы можете начать:

• Следите за экспертами выбранной вами ниши онлайн и офлайн. Прислушайтесь к ним и попытайтесь выяснить потребности ниши.
• Убедитесь, что вы знаете все пути, окольные и короткие пути этой ниши. Продолжайте учиться и поймите, что это медленный процесс, и вам нужно быть последовательным.
• Вы также можете разумно выбрать свою нишу или сменить профессию. Например, ищите ниши с меньшей конкуренцией и отсутствием нехватки работы.
• Будьте лучшими в своей отрасли, что означает знание своей функции и отрасли лучше других.

2. Получайте постоянную обратную связь от работодателей и коллег

Получайте обратную связь

SWOT-анализ — это слово, которое довольно часто используется в корпоративных кругах. Это означает анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз.

Хотя нет ничего плохого в том, чтобы время от времени заниматься самоанализом, можете ли вы всегда полагаться на свое мнение о себе? Каковы ваши слабые стороны? Разве не было бы полезно поговорить с вашим работодателем и коллегами, чтобы понять, что в вас уникально?

Да, это поможет, а также подскажет, что можно улучшить, чтобы продолжить свою карьеру.

Кроме того, это также станет четким сигналом для ваших работодателей о том, что вы готовы меняться и расти. В конце концов, ваша работа сама по себе не может послать такое сообщение. Бывают моменты, когда вам приходится сообщать другим о своих стремлениях и амбициях всевозможными прямыми и косвенными способами.

Кроме того, вы будете точно знать, где вам нужно больше работать, чтобы выделиться и быть замеченным представителями отрасли. Как уже упоминалось, судьба вашего карьерного роста в равной степени зависит от того, вас заметят, от роста ваших навыков и обретения большей уверенности.

3. Нестандартное мышление и ваш «отдел».

Думайте нестандартно. Думать по-другому.

Карьерный рост — это не то, что вам нужно, поэтому вы должны быть готовы планировать и находить способы его достижения. Вы можете оправдать пребывание в своей зоне комфорта множеством способов, но это будет ложью самому себе.

Но, подождите, кто сказал, что управлять своей карьерой будет легко? Запреты по поводу смены отдела и работы в новой, казалось бы, враждебной обстановке наверняка будут неприятны. Выбор ниши и работа над ней — это прекрасно, но вы должны делать это со свободным мышлением.

Вы должны мыслить иначе и следить за возможностями слева, справа и в центре.

Кто знает, может быть в другом отделе состоится торжественное открытие, и вы можете предложить что-то, в чем отдел отчаянно нуждается. Вот как можно перевернуть свою карьеру с ног на голову в момент принятия решения.

Хитрость всегда заключается в том, чтобы предпочесть рост, дискомфорт и позитивные изменения комфорту застойной карьеры.

4. Наставник, который направит вашу карьеру

Наличие наставника может творить для вас чудеса.

Единственное, что нужно иметь в виду, это то, что ваш выбор наставника должен быть мудрым. Замечательно иметь абсолютную независимость в своем мышлении. Тем не менее, когда дело доходит до более узких переулков вашей карьеры, где вам время от времени требуется руководство, наставник не причинит вам вреда.

Мой наставник сказал: «Давай сделаем это», а не «Иди и сделай это». Как сильно, когда кто-то говорит: «Давай!» — Джим Рон

Величайшая и самая творческая личность в истории были наставники. От великих греческих философов до мировых лидеров любой эпохи наличие хорошего наставника изменило жизнь людей.

Есть много способов выбрать наставника и найти к нему подход. Это может быть кто-то из индустрии, которой вы восхищаетесь, или просто кто-то, мыслительный процесс которого вам нравится. В конце концов, ваш наставник не всегда должен принадлежать к вашей нише или вашему отделу.

Это должен быть кто-то, кто дает вам надежду, но также готов поставить перед вами чистое зеркало, когда возникнет необходимость. Как консультант по вопросам карьеры, наставник, без сомнения, может творить чудеса с вашей карьерной траекторией.

5. Ваша карьера, ваш выбор

Возьмите на себя ответственность за свой выбор и действия.

Это путешествие, которое мы называем карьерной траекторией, само по себе является личным. Любой рост, будь то внешний или внутренний, является вашим собственным, и это личное путешествие, которое вы должны совершить от того места, где вы сейчас находитесь, к желаемой точке. И, следовательно, путешествие зависит от вашего выбора.

Что такое карьера? Это то же самое, что и карьерная траектория?

Оба термина схожи по смыслу, но могут использоваться в различных представлениях времени.

Траекторию можно рассматривать в основном с вещами в настоящем и прошлом, в то время как пути в основном связаны с чем-то в будущем.

Поскольку мы проводим значительную часть своей взрослой жизни, занимаясь профессией, выбор карьеры является очень важным решением. В оставшейся части этой статьи мы комплексно рассмотрим различные аспекты выбора карьеры.

Важно понимать, что завершение карьеры не происходит за одну ночь. На самореализацию уходят месяцы или годы.

Существует также тот факт, что ландшафт занятости сегодня не имеет ничего общего с тем, что существовало три-четыре десятилетия назад. Адаптивность и гибкость являются критически важными составляющими, поскольку вам, возможно, придется несколько раз сменить профессию.

Что такое карьера?

Прежде чем перейти к тому, как давайте разберемся, что такое карьерный путь и что он влечет за собой. Проще говоря, карьерный путь — это последовательность работ, которая ведет к достижению общих карьерных целей. Люди могут преследовать эти цели в одной или нескольких областях.

Очень важно знать, что никакая определенная карьера не может гарантировать здесь успех. Кроме того, нет правильных или неправильных карьерных путей. Решение идти по той или иной карьерной траектории зависит исключительно от человека, которым вы являетесь.

Карьерный путь может включать вертикальное продвижение на руководящие должности. Однако у них также могут быть горизонтальные перемещения на другие роли в кросс-функциональной среде.

Прежде чем двигаться дальше, давайте рассмотрим несколько примеров карьерных путей:

• Розничная торговля: Специалист по розничным продажам > Кассир > Руководитель группы > Помощник управляющего магазином > Управляющий магазином
• Маркетинг: Менеджер по социальным сетям > Менеджер по контент-маркетингу > Руководитель отдела маркетинга > Директор по маркетингу > Директор по маркетингу

Как построить карьеру?

Вот что нужно для карьеры.

Карьерный путь очень похож на изменение вашей карьерной траектории, когда вы планируете свою профессиональную траекторию в будущем.

Люди либо планируют свою карьеру на годы вперед, либо придерживаются своих планов.

Однако некоторые могут принять решение брать вещи по одному дню. Здесь мы рассмотрим некоторые основные требования к карьере сегодня:

Непрерывное обучение

Сегодня рынок труда очень динамичен. Нужно всегда следить за навыками, которые пользуются большим спросом, и за курсами, которые люди проходят, чтобы оставаться актуальными.

Сеть

Всегда приятно поддерживать связь с профессиональными коллегами. Также нужно стараться не сжигать мосты со своими предыдущими организациями или начальниками. Никогда не знаешь, откуда появится следующая возможность.

Гибкость

Человек всегда должен быть непредвзятым в отношении своих карьерных планов. Любой новый проект может стать поворотным моментом в карьере. Это нормально, если сейчас что-то не имеет смысла. Следовательно, полезно постоянно напоминать себе о золотых словах Стива Джобса:

Вы не можете соединить точки, глядя вперед; вы можете соединить их, только глядя назад . Так что вы должны верить, что точки каким-то образом соединятся в вашем будущем.

Сделайте прыжок

Если должность в другой команде на более низкой должности дает вам шанс наладить новые связи или приобрести новые навыки, не стесняйтесь взяться за нее. Идите вперед и захватить день.

Какие карьерные пути вы можете выбрать?

Здесь мы перечисляем несколько отраслевых путей, которые помогут вам сделать выбор с достоверной информацией, прежде чем переходить в конкретную отрасль:

• Потребительские товары кратковременного пользования
• Энергия
• Нефть и газ
• Деловые услуги
• Бытовые услуги
• Коммерческий банкинг
• Основные средства
• Основные отрасли промышленности
• Государственные инвестиционные фонды недвижимости
• Транспорт
• Здравоохранение
• Металлоконструкции
• Вещание
• Страхование здоровья
• Драгоценные металлы
• Упакованные продукты

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, здесь мы перечисляем несколько функциональных направлений карьеры:

• Маркетинг
• Финансы
• Технология

По мере того, как на веб-сайте публикуется информация о других отраслях, мы будем обновлять список для вас.

Как выбрать карьеру?

Выберите путь карьеры: Шаги, чтобы следовать.

Существует несколько этапов выбора карьеры. Давайте кратко рассмотрим каждый из них здесь.

Определите свои навыки и интересы.

Существует больше шансов найти приносящую удовлетворение карьеру, если она соответствует набору навыков или интересам человека. Как мы уже упоминали, большую часть своего времени человек проводит на работе. Это делает важным, чтобы работа, которую он делает, выполнялась.

Во-первых, нужно оценить себя и понять глубину и широту своих навыков и знаний. Интерес также является ключевым компонентом здесь. Если человек заинтересован, он всегда может приобрести необходимые навыки.

Составьте список ключевых атрибутов.

После того, как вы определили наборы навыков и интересы, пришло время сделать следующий шаг. Однако, как и на любом другом этапе, здесь важна тщательная оценка. Подход, который мы рекомендуем, состоит в том, чтобы разделить этот список на две части: обязательные и полезные.

Запишите ключевые качества, которые вы ищете в своей карьере. Это поможет вам прояснить свои приоритеты. Таким образом, это немного облегчит вам выбор.

В этом списке будут такие вопросы, как:

• Сколько денег вы хотите зарабатывать?
• Вы ищете определенные льготы, такие как медицинская страховка или продленный отпуск по уходу за ребенком?
• У вас есть ограничения по местоположению?
• Какая рабочая среда вам нравится?
• Готовность к командировкам по работе

В этом списке может быть еще много вопросов. Пример выше служит идеальной отправной точкой.

Создайте список профессий для изучения.

Теперь, когда вы знаете, что ищете в своей карьере, пришло время составить длинный список вакансий, которые вы хотите изучить. Есть несколько способов сделать это, например, обратиться к вашей профессиональной сети.

Вы также можете разделить этот список профессий на несколько небольших частей, таких как творческая карьера или научная карьера. Другим способом деления списка может быть разделение по секторам работы. Таким образом, список можно разделить на частный сектор, государственный сектор и некоммерческий сектор.

Проведение исследований в различных отраслях. Чем больше вы исследуете, тем больше у вас шансов найти увлекательную карьеру в разных отраслях, о которых вы раньше не знали.

Например, если вы любите следить за спортом и считать. Спортивная аналитика — процветающая область, в которой есть немало возможностей.

Список из 10-15 вакансий. Как только это будет сделано, измерьте каждую позицию по нескольким параметрам, таким как:

• Перспективы занятости
• Вступительные требования
• Развитие карьеры
• Требования к работе
• Условия работы
• Заработная плата и льготы
• Связанные вакансии

Сократите свой список.

Как выбрать профессиональный путь? Исследования, вы можете выбрать 4-5 профессий, которые соответствуют вашим интересам, навыкам и квалификации, и сократить этот список. Вы всегда можете расширить свои возможности, узнав больше о желаемой карьере. Также важно понимать повседневные обязанности на каждой из работ вашей мечты.

Также важно знать вступительные требования и перспективы работы для каждой из перечисленных карьерных возможностей. В этом отношении поможет чтение о последних тенденциях в отрасли и газетных отчетов.

Ставьте достижимые и реалистичные цели.

Теперь, когда вы определили свои будущие карьерные пути, пришло время разбить их на небольшие достижимые цели. Лучше всего разделить карьерный путь на мелкие, средние и долгосрочные цели. Таким образом, вы можете чувствовать себя хорошо после завершения каждой мини-вехи.

Примером краткосрочной цели является полировка первого черновика вашего резюме. Среднесрочным планом может быть завершение уровня 1 экзамена CFA.

Список целей здесь должен быть гибким. Это очень важно, поскольку вы можете достичь точки, когда ваш текущий карьерный путь не соответствует вашим целям.

Тест «Как выбрать карьеру?»

Попробуйте пройти викторины на пути к карьере.

Карьерный тест или викторина помогут вам определить, какая профессия вам подходит, основываясь на различных аспектах, таких как:

• Интересы
• Трудовая деятельность
• Способности
• Стили обучения
• Значения
• Типы интеллекта

Положительным аспектом карьерных тестов является их объективность. Так вы избежите осуждения своей семьи, друзей и сверстников.

Однако ни один тест на профпригодность не гарантирует вам работу мечты. Наоборот, они должны служить руководством к вашему стилю работы. Они также помогут вам узнать о предпочитаемой вами рабочей среде.

Любая викторина о личности или карьере основана на концепции корреляции. По мере того, как вы продолжаете отвечать на новые вопросы, они будут добавлять или вычитать ваш общий балл, который позже будет связан с конкретным результатом.

Тесты по карьере содержат от 5 до 50 вопросов. Эти вопросы можно сформулировать по-разному и проверить последовательность ваших ответов.

Некоторые тесты предназначены для предоставления вариантов в виде конкретных вариантов работы, в то время как другие дают более широкое представление о профилях работы, которые вам подходят.

Несколько популярных викторин о карьере:

123 Тест на профессию

123 Тест на профессию.

Как уже говорилось здесь, очень важно выбрать карьеру, которая соответствует вашему характеру. Карьерный тест 123 — это ясная десятиминутная оценка, которая фокусируется на вашей рабочей личности.

Тест состоит из 15 вопросов, по четыре картинки в каждом. Вам нужно будет выбрать одно изображение, которое вам нравится, и одно, которое вам не нравится, в каждом вопросе. Окончательные результаты представлены в виде типов личности по Кодексу Голландии.

Викторина о карьере Princeton Review

Веб-сайт викторины Princeton Review.

Этот тест содержит 24 вопроса и дает подробные ответы вместе с советами. В тесте есть вопросы в формате «Я бы предпочел быть», например, «Я бы предпочел быть учителем». или «Я предпочел бы быть юристом». Другим примером может быть: «Я бы предпочел работу в полевых условиях» или «Я бы предпочел офисную работу».

В конце теста вам присваивается цвет в зависимости от вашего стиля и интересов. Стиль — это то, как вы выбираете работу и добиваетесь результатов, а интерес относится к факторам, которые поддерживают вашу мотивацию в работе.

Вы попадете в одну из четырех категорий: «Экспедиция», «Планирование», «Связь» и «Администрирование».

My Next Move O* NET Profiler

My Next Move

Этот тест спонсируется Министерством труда США. Это викторина из 60 вопросов, посвященных различным рабочим обязанностям.

Варианты ответов варьируются от «очень нравится» до «категорически не нравится». Этот тест определяет ваши интересы и предлагает карьерные пути на основе ваших ответов. Кроме того, в отличие от других викторин, вы можете просматривать и изменять свои ответы.

Чем карьера отличается от работы?

Карьера предполагает долгосрочную перспективу.

Работа — это то, что вы выполняете или берете на себя, чтобы заработать себе на жизнь. Деньги являются основным мотивирующим фактором для работы, тогда как страсть, интерес к созданию чего-либо и самоутверждение являются топливом для построения карьеры.

Карьера — это то, чем вы занимаетесь в долгосрочной перспективе. Он отдает приоритет переплате за опыт. Работа, которой вы занимаетесь на протяжении всей жизни, составляет вашу карьеру.

Эти должности могут находиться в одном и том же отделе и в одной организации. Это рассматривалось как карьера в традиционном смысле этого слова.

Развивайте разнообразные навыки.

Но карьера включает в себя все рабочие места, обучение, курсы и сертификаты, которые человек получил с течением времени.

Каждая вакансия помогает вам развить навыки межличностного общения, такие как работа в команде, общение с требовательными клиентами, развитие навыков письма, участие в переговорах и т.  д. Эти ценные навыки полезны во всех сферах деятельности.

Сосредоточьтесь на непрерывном обучении.

Всегда работайте над накоплением знаний и совершенствованием навыков. Вы можете сделать это с помощью курсов, формального обучения, обучения на рабочем месте, сертификации и так далее.

Вы должны знать о навыках, которые помогут вам выйти в новый сектор или принесут наибольшую пользу вашей карьере. Общайтесь с коллегами с похожими профессиями в отрасли и спрашивайте их совета.

Обратитесь за помощью к наставникам.

Вы также должны искать людей, которые выбрали желаемый вами карьерный путь, и посмотреть, могут ли они стать вашими наставниками. Для наставников важно быть строгими, задавать трудные вопросы и мягко подталкивать вас к вашим карьерным целям.

Регулярно проверяйте прогресс своей карьеры со своими наставниками.

Посещайте конференции, мастер-классы и семинары, чтобы создать профессиональную сеть, к которой вы можете обратиться. Это очень поможет вам в развитии вашей карьеры.

Наконец, вам, возможно, придется пережить одну или две плохие работы за всю вашу профессиональную жизнь. Но ваша карьера должна соответствовать вашим ценностям и целям.

Как изменить свой карьерный путь?

Смена карьеры аналогична выбору карьеры в первый раз, но с несколькими дополнительными шагами:

1) Определите отрасль или область, в которой вы хотите изменить свою карьеру. Рассмотрите информацию, чтобы оценить следующую область или отрасль. Исследуйте вакансии и зарплаты, доступные в отрасли. Кроме того, какие усилия потребуются, чтобы стать хорошим профессионалом на этом новом пути.

У людей есть много причин сменить профессию, либо им не нравится нынешняя, либо в прошлом они хотели другой должности. Убедитесь, что вы отождествляете себя со своей потенциальной будущей карьерой, которая важнее любого другого фактора, перечисленного выше.

2) Составьте план

План развития карьеры необходим для достижения ваших целей. План должен включать в себя обучение новой карьере, создание личного бренда для достижения хорошей должности, график, ваши краткосрочные и долгосрочные цели и другие детали, которых вы хотите достичь.

3) Ребрендинг

Это все о продвижении себя с помощью хорошего плана. Начните создавать блог, настройте свои сети и найдите мероприятия для выступлений, среди других идей, которые вам помогут.

4) Сеть

Свяжитесь с людьми, которые познакомят вас с профессионалами в той же области. Сеть означает начать профессиональный разговор с вашим соседом (это поможет и вам!), посетить отраслевые мероприятия, воссоединиться со старыми друзьями из вашего колледжа или прошлых компаний или развивать профессиональную дружбу с профессионалами, с которыми вы сейчас общаетесь.

Помните, что любой может помочь вам связаться с кем-то из вашей будущей карьеры. Вам просто нужно найти подходящую возможность, чтобы спросить.

5) Действовать

Многие профессионалы откладывают принятие решений, что характерно для любого человека. Не делай этого! Никогда не поздно! Примите меры, и вы не захотите сожалеть о том, что не сделали этого.

Примите решение

Карьера — это путешествие, требующее сочетания знаний, навыков, такта и усилий.

Это катание на американских горках со взлетами и падениями, как и в каждом путешествии. Однако важно не упускать из виду более широкую картину и постоянно работать над ее достижением, несмотря на неудачи.

Выбор карьеры никогда не будет легким выбором, так как это решение повлияет на всю вашу жизнь, так почему бы не потратить несколько минут, чтобы перечитать эту статью и убедиться, что вы принимаете правильные решения в своей карьере?

Заключение

Итак, сделайте шаг вперед, оставьте оправдания позади и примите непредсказуемость. Вы можете достичь высот, которых всегда хотели достичь, только рискуя. В конце концов, это должно быть сочетание самосовершенствования и усилий, направленных на то, чтобы вас заметили нужные люди.

Напомните себе, что нужно иметь цель и придерживаться ее, корректируя при необходимости. Если вы хотите начать правильно, будьте хорошим специалистом, которому все доверяют. Тогда вы сможете изучать связанные предметы шаг за шагом и постепенно.

Проанализируйте, как развивалась ваша карьера, и проследите свой будущий карьерный путь. Чтобы освоить новые навыки и рискнуть, мыслите нестандартно. Это может выглядеть как жаргон, но как вы будете знать больше, чем кто-либо, если будете делать то же самое, что и другие? Как бы вы смогли преуспеть, если бы не занимались инновациями?

Составьте свой карьерный план. Определите свои карьерные цели и то, чего вы хотите достичь на профессиональном и личном уровне. Придерживайтесь этого, измеряйте свои достижения и ошибки, корректируйте, когда это необходимо, и делайте все возможное для достижения своих целей.

Вы можете подумать, что это самоочевидный пункт, но люди часто теряют связь с ним. Они склонны забывать, намеренно или подсознательно, что, хотя на ваш карьерный рост влияют и другие факторы, основной причиной всегда является сделанный вами выбор.

Будь то выбор ниши, в которой вы хотите стать совершенным, или семинары, которые вы решите посетить, или наставник, который поможет вам найти лучшие возможности, или приступить к новым проектам, или отказаться от них. Каждое из этих решений способствует вашему продвижению вперед.

Таким образом, вы должны понимать, что никто не будет проходить трудные шаги за вас, и никто не будет делать выбор. Только вы будете делать выбор, и только вы будете пожинать плоды или страдать от последствий.

И последнее, но не менее важное: составьте свой план, при необходимости адаптируйтесь и наслаждайтесь путешествием. Наставник может помочь вам в этом путешествии, но только вы сами должны приложить усилия, чтобы добраться туда.

Похожие сообщения:

Как найти свое и почему это важно

Перейти к разделу

Что такое карьерный путь?

Почему карьера так важна?

4 типа карьерного пути

16 примеров карьерного пути

Представьте себе: вы думаете о своих карьерных целях и о том, насколько вы будете удовлетворены работой своей мечты. Подумайте о том, как выглядит успех для вас и как вы будете себя чувствовать в первый день своей идеальной работы.

Вы когда-нибудь намечали шаги, которые необходимо предпринять, чтобы подготовиться к этой работе? Какая квалификация вам потребуется, прежде чем претендовать на эту должность? Каким компаниям нужна эта должность?

Возможно, вам придется соответствовать определенным требованиям для работы вашей мечты. Знание этих требований заранее поможет вам подготовиться к этой работе. Это может включать высшее образование, специальную сертификацию или опыт работы. Один из лучших способов подготовиться к работе своей мечты — создать и следовать карьерному пути.

Здесь начинается карьерный путь. Карьерный путь — это определенный набор должностей, которые подготовят вас к восходящему росту в вашей отрасли. В этой статье мы обсудим различные карьерные пути, а также навыки, необходимые для создания собственного карьерного пути.

Что такое карьера?

Карьерный путь — это долгосрочный план, который включает конкретные рабочие места, ведущие к желаемой профессии. Существует два вида карьерных путей — путь организационной карьеры и путь личной карьеры.

Путь организационной карьеры

Путь организационной карьеры (также известный как карьерная лестница или вертикальный карьерный план) — это карьерный путь, который вы создаете вместе со своим непосредственным руководителем. Цель – продвижение по карьерной лестнице в компании.

Хотя многие карьерные пути ведут к управленческим должностям, есть несколько для тех, кто не стремится к управлению.

Многие организации уже разработали структуру карьерного роста для своих сотрудников. Вот как может выглядеть этот процесс: Вы создаете карьерный путь вместе со своим руководителем. Вместе вы поставите карьерные цели, которых сможете достичь. Эти цели подготовят вас к следующему шагу в вашей карьере, в том числе:

• Помощь в специальных проектах
• Прохождение онлайн-курса
• Получение сертификата
• Наставничество коллег
• Слежка за коллегой в течение дня 

Чтобы не сбиться с пути своей карьеры, вам следует часто пересматривать свои вехи и цели. Вам также необходимо пересматривать свой карьерный путь со своим непосредственным руководителем не реже одного раза в квартал. Поговорите со своим менеджером, чтобы запланировать время для совместной проверки вашего прогресса.

Личная карьера

Личная карьера — это та, которую вы создаете для себя. Он основан на самооценке ваших навыков, интересов, увлечений, ценностей и увлечений. Личный карьерный путь может заложить основу вашей карьеры, не ограничиваясь одной организацией.

Если вы готовы создать свою карьеру, начните с составления списка навыков, в которых вы хороши, а затем ваших интересов и хобби. Затем запишите то, что для вас важнее всего.

Просмотрите все в своем списке и подумайте, в каких отраслях может быть полезен ваш талант. Например, если вы хорошо ладите с детьми, подумайте о карьере в сфере образования. Если вы предпочитаете здравоохранение больше, чем преподавание, рассмотрите возможность карьерного роста детских медсестер или врачей.

Вы также можете пройти тест по выбору карьеры или пройти личностную оценку, чтобы узнать, какая профессия вам подходит больше всего.

Имея личную карьеру, вы полностью контролируете свое развитие. Личная карьера может потребовать больше работы, но она может быть очень полезной. Вы должны взять на себя инициативу, чтобы найти ресурсы, которые помогут вам в развитии вашей карьеры. Изучите вещи, которые подготовят вас к следующей работе. Общайтесь с другими людьми в вашей отрасли, даже если они работают в другой компании.

Почему карьера так важна?

Компании используют карьерные пути как способ повысить удержание и вовлеченность сотрудников. Сотрудники с большей вероятностью останутся в компании, если у них есть четко определенный карьерный путь. Сотрудники также заинтересованы в росте внутри компании, когда есть хорошо понятный карьерный путь. Это, в свою очередь, помогает компании достигать своих краткосрочных и долгосрочных целей с меньшим оборотом.

Исследование, проведенное Glassdoor, показало, что отсутствие карьерного роста приводит к текучести кадров. Сотрудники, которые не получают повышения заработной платы или смены должности через несколько лет, с большей вероятностью уйдут в отставку. Компании, которые предлагают такой карьерный рост, гораздо более привлекательны для сотрудников. Это особенно актуально сейчас, когда рабочая сила переходит на более удаленную работу.

Текучесть кадров тоже может стоить дорого. Если учесть затраты на подбор, найм, обучение и адаптацию, замена сотрудника может стоить до 21% годовой зарплаты сотрудника. Одно исследование показало, что программы развития карьеры сэкономят компаниям значительное количество времени и ресурсов.

Как видите, создание карьеры имеет решающее значение для организаций. Но что в этом для вас?

Путь карьеры дает вам четкое представление о следующих шагах.

Вам не придется думать о том, какой будет ваша следующая акция. Наличие карьерного пути покажет вам конкретные следующие шаги, которые вы можете предпринять в своей карьере. Это включает в себя навыки и опыт, которые вам понадобятся на этом пути.

Ваша продуктивность и мотивация повышаются.

Когда вы работаете над достижением собственных карьерных целей, вы, скорее всего, будете более мотивированы, чем тот, у кого нет карьерного пути. Вы будете более продуктивны, потому что ваше видение карьеры выходит за рамки текущей задачи или проекта.

Вы можете определить, поддерживает ли ваш нынешний работодатель ваш карьерный путь.

После того, как вы разработаете свой карьерный путь, вы можете узнать у своего нынешнего работодателя, доступны ли такие возможности.

Например, если следующий шаг в вашей карьере будет в другом городе, спросите у своего руководства, нужно ли вам переехать, чтобы занять эту должность.

Если ваша текущая компания не предлагает одну из вакансий в вашей карьере, узнайте, могут ли они создать эту должность для вас. Если они не могут, это может ограничить ваш карьерный рост в этой организации.

После того, как вы создадите карьерный путь, будет легко увидеть, достижим ли карьерный рост с вашим нынешним работодателем. Вы также узнаете, что вам нужно сделать, чтобы реализовать свои долгосрочные карьерные планы.

4 типа карьеры

Существует четыре типа карьеры: основанная на знаниях, на основе навыков, предпринимательская и внештатная. Каждый вид карьеры соответствует определенному набору квалификаций, которые помогают вам выполнять свою работу.

Знания

Карьера, основанная на знаниях, позволяет вам использовать знания, которые вы приобрели с течением времени, для выполнения своей работы. Сотрудники отдела кадров, маркетинга и бухгалтерского учета выбирают путь карьеры, основанный на знаниях. Другие примеры включают ИТ-специалистов и инженеров.

Навыки

Профессии, основанные на навыках, требуют понимания того, как работает конкретная рабочая функция. Часто это физические, практические навыки или навыки обслуживания. Многие из этих ролей приходятся на строительную отрасль, а также на исполнителей, художников и шеф-поваров ресторанов.

Вы можете заметить, что многие должности являются кросс-функциональными. Ваша работа может потребовать сочетания работы, основанной на знаниях и навыках. Это касается юристов, врачей и административного персонала.

Предприниматели

Предприниматель решает проблему или конкретную потребность, продавая свой собственный продукт или услугу. Предприниматель может работать самостоятельно или создать компанию и нанять сотрудников. Многие стартапы, включая BetterUp, начинались с того, что предприниматель решал проблему потребителей.

Фрилансер  

Люди нанимают независимых подрядчиков (или фрилансеров) для выполнения конкретной работы или проекта. Фрилансеры предлагают множество услуг, включая графический дизайн, консультации, ремонт дома и фотосъемку.

16 примеров карьерных путей

Ключом к надежной карьере является определение навыков и опыта, необходимых для должностей на вашем карьерном пути. Вам не гарантирована должность старшего менеджера только потому, что вы проработали менеджером два года. Вы должны продемонстрировать определенные навыки, которые покажут, что вы готовы к следующему шагу в своей карьере.

Знание того, что ждет вас впереди в карьере, поможет вам сосредоточиться на нужных навыках.

Должностные обязанности, квалификация и потребности компании так сильно меняются в современной рабочей силе. Вы не можете установить карьерный путь и ожидать, что ваша карьера будет работать на автопилоте. Сохраняйте непредвзятость и адаптируйтесь к изменениям там, где это необходимо.

Нынешний рабочий климат требует от сотрудников гибкости в выполнении своих ролей. Исполнительному помощнику могут понадобиться навыки руководителя проекта для выполнения своей работы. Высшее руководство в разных отраслях должно иметь базовое представление о человеческих ресурсах.

Очень важно быть в курсе тенденций вашей отрасли и адаптироваться к этим изменениям. Оставайтесь активными. Поговорите с другими в вашей области, чтобы узнать о том, как развивается ваша карьера.

Вот несколько примеров карьерных путей, которые вы можете изучить.

Бухгалтерия: Штатный бухгалтер > Старший бухгалтер > Менеджер по бухгалтерии > Старший менеджер по бухгалтерии > Партнер фирмы

Административный: Помощник по административным вопросам > Помощник руководителя > Офис-менеджер > Планировщик мероприятий и конференций > Менеджер по мероприятиям > Директор по мероприятиям

Реклама: Агент по продажам рекламы > Менеджер по продажам рекламы > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с клиентами > Вице-президент по рекламе

Строительство: Сотрудник по строительным услугам > Руководитель объекта > Менеджер по строительству > Менеджер по объектам > Менеджер проекта 

Служба поддержки клиентов: Сотрудник > Руководитель группы > Менеджер > Старший менеджер > Директор > Главный операционный директор

Писатель/редактор: Штатный корреспондент или журналист > Младший редактор > Редактор > Старший редактор > Главный редактор

Образование: Неполный специалист > Классный руководитель > Администратор учебной программы > Помощник директора > Директор > Окружной суперинтендант

Инженер: Младший инженер > Старший инженер > Менеджер проекта > Старший менеджер проекта > Инженер-консультант

Отдел кадров: Координатор отдела кадров > Менеджер по персоналу > Директор по персоналу > Вице-президент по персоналу > Начальник отдела по работе с персоналом

Юрист: Летний юрист > Младший юрист > Старший юрист > Партнер > Управляющий партнер

Маркетинг: Координатор по маркетингу или специалист по маркетингу > Менеджер по маркетингу > Директор по маркетингу > Вице-президент по маркетингу > Директор по маркетингу

Сестринское дело: CNA > IPN > ADN-RN > BSN-RN > MSN > DNP

Ресторан: Хозяин/хозяйка, Повар, Сервер > Менеджер по обслуживанию > Помощник генерального директора > Генеральный менеджер

Розничная торговля: Продавец > Руководитель группы > Помощник управляющего > Менеджер магазина > Районный менеджер > Региональный менеджер 

Продавец: Торговый представитель > Территориальный менеджер > Районный менеджер > Региональный менеджер 

Альтернативный путь: Торговый представитель > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с ключевыми клиентами > Директор по развитию бизнеса > Вице-президент по продажам или по работе с клиентами Системный инженер > Директор по безопасности и соответствию > Технический директор

Вы заметите некоторые сходства в этих карьерных путях. Некоторые отрасли имеют один и тот же карьерный путь, только с разными названиями.

По мере того, как вы будете подниматься по карьерной лестнице, вы увидите прогрессию обязанностей. Вы перейдете от выполнения определенных задач к делегированию задач другим. Вы также будете нести ответственность за принятие решений и руководство.

Иногда ваша карьера требует гибкости. Не уклоняйтесь от бокового движения в своей карьере, особенно если оно приближает вас на один шаг к следующему вертикальному шагу. Это особенно верно, если вы меняете отрасли или карьеры.

5 навыков для продвижения по карьерной лестнице 

По мере продвижения по карьерной лестнице вы будете развивать определенные навыки, которые подготовят вас к следующей должности. Некоторые навыки будут специфичными для отрасли, в то время как другие навыки будут более распространены во всех отраслях.

Следующие навыки будут способствовать успеху вашего профессионального развития.

Адаптивность

Как упоминалось ранее, не каждая работа на вашем карьерном пути может быть ступенькой вверх по карьерной лестнице. Иногда боковое движение будет столь же эффективным, как и вертикальное. Жизненно важно оставаться адаптивным и открытым к изменениям траектории вашей карьеры.

Коммуникация

Коммуникабельность является жизненно важным навыком для всех, кто делает карьеру, независимо от отрасли. Когда вы вырастете в своей карьере, вы больше не будете просто общаться со своими товарищами по команде. Вы можете общаться с руководителями высшего звена, внешними клиентами, потенциальными сотрудниками, партнерами и т. д.

Эффективное общение докажет, что вы не только готовы к следующей должности в своей карьере, но и способны общаться как сильный лидер. Коммуникация как мягкий навык

Лидерство

В вашей карьере может наступить момент, когда вы перейдете на должность, которая потребует от вас возглавить команду. Обладание сильными лидерскими качествами поможет вам продвигаться по карьерной лестнице. Подумайте о менеджерах и наставниках, которые у вас были. Какие качества этих лидеров оказали на вас наибольшее влияние? Какие стили руководства вы хотите использовать для команд, которыми вы будете руководить?

Решение проблем

Как и в большинстве карьерных путей, работа, которую вы выполняете, будет развиваться от работы, основанной на задачах, к решениям, основанным на стратегии. Навыки решения проблем помогут вам в этом переходе.

Возьмем, к примеру, проблему высокой текучести кадров. Координатор отдела кадров может решить эту проблему, наняв двух новых сотрудников по маркетингу. Директор по персоналу предложит стратегии, которые будет выполнять координатор. Разработка стратегий, решающих проблемы, будет иметь важное значение для развития вашей карьеры.

Тайм-менеджмент

Тайм-менеджмент не всегда зависит от того, сколько работы вы можете сделать за день или неделю. Работодатели также оценивают результаты, которые вы получаете в течение определенного периода времени.