Рассчитать выход в декрет: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

Содержание

Сотрудник уходит в декрет

⚡ Все статьи

/

⚡ Сотрудники

Олег Варушкин

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Содержание

Оформите декретный отпуск

С 2021 года пособия платит только ФСС

Какие пособия

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития № 1089Н:

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку (пример).

— Заполните табель учёта рабочего времени.

🎁

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.

Хочу попробовать

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.

ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.

Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.

Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.

Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на

02.06.2022

Продолжайте читать

Все статьи

Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году

Виды трудовых договоров и их особенности

Как по закону предоставить работнику перерыв на обед

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Когда уходить в декрет.

Калькулятор —

Содержание

Как рассчитать дату ухода в декретный отпуск в 2021 году?

Декретным отпуском называют положенный каждой беременной женщине период нетрудоспособности длительностью 140 или 194 дня, который оплачивается предприятием по ее месту трудоустройства. Его длительность зависит от того, сколько детей вынашивает женщина. Она имеет право получить больничный лист в женской консультации, где наблюдается в связи с беременностью за 70 дней до предполагаемого срока родов. Как рассчитать, в какой день женщина выйдет в декрет, разберемся далее.

Что необходимо знать для проведения расчетов декрета

День начала отпуска можно узнать, если вы помните дату последних месячных или знаете точный акушерский срок. Беременность при приеме в женской консультации считается по неделям, что слегка осложняет дело. Спросите у своего врача в этом случае предварительную дату родов. Больничный лист вы получите:

в 30 недель, если женщина находится в ожидании одного ребенка;
в 28, если ожидается двое и более малышей.

Читайте также: Когда и как должны выплачиваться декретные пособия

При необходимости перед началом декретного отпуска вы имеете право взять дополнительные дни для отдыха. Этот период оплачивается, так как будут использованы положенные вам дни планового отпуска. Также, по согласованию с руководством, вы имеете право передвинуть дату первого дня декретного отпуска на некоторое время раньше или позже. В этом случае рассчитать, в какой день вы пойдете на отдых, сложнее, так как зависеть дата будет от ваших пожеланий и намерений руководства компании. Многие продолжают работать и после выдачи больничного листа, потому приведем примеры, как рассчитать дату, когда по закону вы уже можете начать отдыхать.

Как использовать онлайн-подсчет

Наиболее простой способ – использование готового калькулятора, который часто добавляют на сайты для мам. Как правило, калькулятор имеет несколько полей для заполнения:

последняя дата месячный или предварительная дата родов;
одноплодная или многоплодная беременность;
будете ли вы брать отпуск перед началом декретного.

Для заполнения этой формы достаточно потратить лишь несколько минут. Если вы ожидаете одного ребенка, то вам положен период отпуска на 140 дней. Он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. При многоплодной беременности общий срок отпуска составляет 194 дня, из которых 84 приходятся на период до родов. Если счастливое событие произойдет раньше, то оставшиеся дни переносятся на послеродовой период.

Как рассчитать дату подручными средствами

Если вы не можете нигде найти готовый калькулятор или не доверяете его работе, то стоит найти обычный календарь и рассчитать дату вручную. Для этого вам лучше всего использовать предполагаемый день родов. Отметьте это число карандашом, а далее поступите следующим образом:

отсчитайте от нее в обратную сторону 10 недель;
если вы ждете двух и более малышей, то отсчитайте еще две недели.

Снова сделайте отметку – именно в эту дату вам необходимо обратиться в женскую консультацию для получения больничного. По 255-й статье Трудового кодекса вам нужно будет подать выданный лист нетрудоспособности в отдел кадров или руководителю предприятия, где вы трудитесь. Одновременно с подачей этого бланка необходимо написать заявление о предоставлении вам отпуска.

Рассчитать величину декретного пособия вы также можете самостоятельно, исходя из среднего заработка за день в течение последних двух лет. В бухгалтерии по месту трудоустройства необходимые расчеты будут делать в течение 10 дней. Выдадут декретное пособие вам вместе с заработной платой или авансом.

Читайте также: Может ли муж получить декретные вместо жены

От чего зависит дата декретного отпуска

По статье 260 Трудового кодекса, беременная женщина может использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декрет. В этом случае необходимо узнать в отделе кадров, сколько дней его вам положено. Чтобы точно рассчитать дату, когда можно писать заявление на срочный отпуск, следует по календарю отложить в обратную сторону количество положенных вам дней.

Вы точно будете знать момент, когда пойдете на заслуженный отдых, если посоветуетесь с руководством компании. Если у вас есть острая необходимость решить все рабочие дела до родов или получить, кроме выплат по больничному листу, заработную плату за один-два месяца, то можно сместить момент выхода в декрет.

Читайте также: Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

В ряде предприятий нашей страны, например, на вредных производствах, руководство использует внутренний устав и договоренность с профсоюзом для регулирования срока декрета. Известно, что на предприятии «Автоваз», например, женщина может уйти в оплачиваемый отпуск уже в 20 недель. При этом право взять очередные оплачиваемые дни для отдыха у беременных сохраняется.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

Рассчитать срок выхода в декрет калькулятор

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Общие понятия декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется:

Женщинам, которые имеют официальную работу.
Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
Лицам, что проходят службу в армии.
Студентам.
Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть:

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

больничная выписка с фиксацией постановки на учет
заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

Расчет даты декрета

Как получить декретный отпуск

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Выход раньше срока

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками. На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком. Очень хороший способ произвести расчет отпускных в любое время, в том числе, нынешнем году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.

Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора

Расчет отпускных выплат при использовании программы онлайн-калькулятор осуществляется в несколько этапов. Пользователь должен в предложенной форме указать следующие данные:

дата начала отпуска;
период работы после окончания прошлого отпуска;
средняя зарплата;
доход за каждый месяц;
периоды исключения (т.е.перерывы в работе при наличии, например, больничные).

Изначально необходимо ввести в калькулятор данные о начале отпуска. После этого пользователь должен отметить длительность рабочего периода. Если сотрудник недавно устроился в новую организацию, то следует указать сколько времени прошло после приема на работу.

На следующем этапе указывается средний размер заработной платы. В дополнительных окнах указывается заработок за каждый месяц. После заполнения формы производится автоматический расчет отпускных выплат к выдаче сотруднику. При этом обязательно учитывается сумма НДФЛ.

Видео-инструкция — как пользоваться калькулятором при расчете отпускных:

Начисление выплат

Формирование отпускных производится при учете множества различных факторов. Наиболее значимым из них является усредненный показатель заработной платы, которые включает в себя основные и добавочные выплаты:

заработную плату;
надбавки;
премии;
доплату за выслугу лет;
доплату за сложность;
доплату за вредность.

Во время проведения соответствующих расчетов при условии начисления премий следует помнить, что ежемесячные надбавки включаются в итоговую сумму только при условии, если период их начисления входит в расчетный. Ситуация, при которой премиальные оклады были начислены многократно в течение одного месяца, обязывает бухгалтера указывать лишь один из них.

Расчет отпускных при увольнении

Расчет отпускных при увольнении осуществляется по определенной формуле и производится с учетом неиспользованных дней для отдыха. Если такие есть, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за них положена денежная компенсация в случае, когда работник не желает отгулять их перед увольнением.

Весь доход, который был начислен сотруднику за время работы, делится на количество отработанных месяцев. После этого полученное значение среднего дневного заработка необходимо разделить на коэффициент 29,3. Это постоянное значение отражает количество календарных дней года, уменьшенное на количество нерабочих праздничных дней согласно законодательству и деленное на количество месяцев в году — 12.

В отличии от проведения расчета для работающих сотрудников, при увольнении необходимо провести еще одну операцию полученную цифру умножить на количество суток, которые не были использованы для отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по двум возможным формулам:

Когда отпуск рассчитывают в календарных днях. Размер компенсации = среднедневной заработок ×кол-во календарных неотгулянных дней.
Когда отпуск рассчитывается в рабочих днях. Компенсация = среднедневной заработок ×кол-во только рабочих неотгулянных дней.

Как рассчитать отпускные за полгода?

При условии, если сотрудник проработал в новой организации меньше года, то изначально следует определить длительность отпускного периода. Этот показатель будет одним из основополагающих при проведении окончательного расчета. Для определения коэффициента число положенных отпускных дней следует разделить на 12. Полученная цифра умножается на количество месяцев, которое сотрудник полностью отработал в компании.

Важно учесть, что при подсчете количества отработанных месяцев есть свой нюанс. Если сотрудник отработал менее половины месяца, он не будет засчитан при расчете во время увольнения. Для месяца из 31 дня это 16 дней, для 29-дневного — 15 дней.И на конечном этапе производится умножение количества отработанных дней на средний ежедневный заработок.

Процедура расчета отпускных регулируется законодательством, поэтому механизм проведения работ в государственных и частных организациях не будет отличаться. Благодаря этому права сотрудников надежно защищены.

Также в разделе калькуляторы Вы сможете:
— рассчитать больничный онлайн;
— рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

Как правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительность

На чтение 11 мин. Просмотров 220 Опубликовано 27.01.2019
Обновлено 24.12.2019

Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

Отпуск по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только , другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами. Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку. Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно. Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить , то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам. Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после). Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет). Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100% заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2019 года.

После определения за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие. Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах. Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года). В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Из расчета исключаются больничные, выплаченные пособия, доходы в рамках гражданско-правового договора и другие суммы, с которых не выплачивались взносы в ФСС.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р. В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет. Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами. Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Также полученный среднедневной заработок следует сравнить с величиной заработка, который определен на основе предельной базы в целях начисления страховых взносов. Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

755 000 (лимит для 2017 года) + 815000 (лимит для 2018 года) / 730 дней.

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

По состоянию на 2019 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит. При неполном дне цифра пропорционально сокращается. Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.

Максимальная величина пособия в 2019 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.

Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2019 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2019 год.

Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней. Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.

Онлайн-калькулятор расчета декретных

Расчётные годы:

ГОД

Средний дневной заработок

Общий размер пособия:

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных вычислений можно воспользоваться одним из готовых онлайн-калькуляторов расчета.

Примеры сторонних онлайн-сервисов для расчета декретных можно найти здесь:

Таким образом, каждая женщина наделена правом на декретный отпуск. Он предоставляется ей на 30 неделе беременности со стандартной продолжительностью 140 дней. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска с расширенными временными рамками, если это связано с особенностями течения беременности или обусловлено условиями проживания женщины.

Рейтинг автора

123

Автор статьи

Юрист

Написано статей

301

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Расчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

| Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм

Требования постановления об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

PPLO требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли покрываемым работникам в отпуске «дополнительную компенсацию», равную разнице между оплачиваемым семейным отпуском в Калифорнии и «обычной брутто-недельной заработной платой», чтобы работник получал 100% своей недельной заработной платы. при условии максимальной суммы еженедельного пособия.

С 2018 года программа оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии предусматривает замену 60% или 70% заработной платы (в зависимости от дохода) на срок до 6 недель отпуска для связи с новым ребенком. С 1 июля 2018 года максимальный отпуск увеличится до 8 недель.

Дополнительные инструкции по расчету компенсации

В приведенных ниже документах содержатся пошаговые инструкции по расчету суммы еженедельной дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен покрываемому сотруднику.

Расчет дополнительного вознаграждения зависит от того, работает ли у сотрудника более одного работодателя и получает ли сотрудник чаевые / чаевые и сообщает о них. Пожалуйста, скачайте соответствующую версию инструкций для сотрудника, уходящего в отпуск.

Обратите внимание, что эти инструкции могут обновляться. Вы можете связаться с Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм по адресу [email protected] с вопросами или комментариями к этим инструкциям.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель Нет чаевых.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 г. — Единственный работодатель, подсказки отсутствуют.pdf

Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и не получает чаевых (чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель с подсказками.pdf

Инструкции по расчету PPLO для даты вступления в силу требований к 2020 году — Один работодатель с чаевыми.pdf

Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и получает чаевых (чаевые). Обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя указанные советы при расчете еженедельного пособия PFL сотруднику. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей не дают чаевых.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, без советов.pdf

Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и не получает чаевых (чаевые). Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей с чаевыми.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, с советами. pdf

Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и получает чаевых (чаевые) на любом рабочем месте. Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника. Также обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя сообщаемые советы при расчете еженедельного пособия PFL сотруднику.Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые).

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: справочник работодателя

Если работник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Соответствующие критериям сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

право
Право на участие и подтверждение беременности
периоды уведомления
отказаться от оплаты формы SMP1
делопроизводство
помощь с установленной законом зарплатой

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

рождение ребенка
усыновление ребенка
рождение ребенка по соглашению о суррогатном материнстве

Сотрудники могут взять отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд. Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть либо:

фактическая дата рождения
согласованное количество дней после рождения ребенка
согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.

GOV.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске для отца, в том числе:

право
право на участие
периоды уведомления
усыновление
отказаться от оплаты формы SPP1
делопроизводство
помощь с установленной законом зарплатой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленной законом выплаты и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

в день, когда ребенок начинает жить с сотрудником или за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
, когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
, когда ребенок прибывает в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)

Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

право
право на участие
периоды уведомления
свидетельство об усыновлении
отказ в оплате или отпуск
делопроизводство
помощь с установленной законом зарплатой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV. UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
отцовское пособие
плата за усыновление
квалификационная неделя
соответствующий период работы и средний недельный заработок
отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:

проводить больше времени с детьми
посмотрите новые школы
поселить детей в новые учреждения по уходу за детьми
проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

право
право на участие
периоды уведомления
задержка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в отпуске по беременности и родам, отцовству и уходу по уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным работникам или работницам в декрете.

Дополнительная информация на веб-сайте ACAS

Комиссия по вопросам равенства и прав человека

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Рабочая Шотландия, ориентированная на семью

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшен для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и сотрудников по вопросам прав на работе, связанных с отпуском по беременности и родам, оплатой и уходом за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Дополнительная информация на веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»

Расчет выплаты по беременности и родам — SAP-документация

Эта функция позволяет определить, сколько получает сотрудница, когда она уходит в декретный отпуск.

Для определения размера выплаты по беременности и родам, которую получает работник, система учитывает следующее:

Средний доход работника с учетом надбавок и надбавок к заработной плате
Минимальная дневная ставка выплаты по беременности и родам
Базовая сумма для ограничения выплат по социальному страхованию
Среднее количество календарных дней в месяц

Мероприятия

Система рассчитывает материнское пособие следующим образом:

Расчет средней ставки материнского платежа

Система использует расчет средних для Украины ( UAAVE ) функция для расчета средней ставки материнского пособия путем деления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, на количество календарных дней в том же периоде, без учета календарные дни отсутствия по уважительной причине (например, отпуск по болезни, другой материнский отпуск и неоплачиваемое отсутствие на работе).

Для получения дополнительной информации см. Установка стандартных средних базовых значений и правил для расчета материнской платы.

Определение дневной ставки для выплаты по беременности и родам

Система использует правило расчета персонала Окончательная обработка средних значений — Украина ( UAAM ) для определения фактической дневной ставки для расчета оплаты по беременности и родам. Система умножает эту ставку на количество дней в декретном отпуске работницы.

Предварительный расчет продолжительных отпусков по беременности и родам

Вы можете рассчитать отпуск по беременности и родам, который сотрудник хочет продлить из-за осложнений или медицинских рекомендаций.Такой длительный больничный лист работник подает заранее. Таким образом, система должна также заранее включить это отсутствие в расчет заработной платы.

Чтобы использовать эту функцию, выполните пользовательскую настройку для Расчет заработной платы Украина , при Отсутствия Обработка отсутствия Отпуск по болезни и декретный отпуск Активировать продление отпуска по беременности и родам . Кроме того, функция актуальна только для активных отсутствий, которые связаны с начальным отпуском по беременности и родам через инфо-тип Отсутствия (2001) .

После активации опции PCBVP в этой пользовательской настройке система включает в расчет заработной платы продленный отпуск по беременности и родам. Однако существует разница между способами, которыми система включает отсутствия в регулярный и внеплановый прогоны расчета заработной платы.

Во время расчета заработной платы вне цикла с причиной Расчет отпусков по болезни (0108) система включает в себя продленные отпуска по беременности и родам, которые еще не были отправлены в ФССУ. Статус отправки показан в Additional Abs.Данные (0082) инфо-типа.
Примечание
Отчет Запрос на возмещение выплат по социальному страхованию ( HUALSIP0 ) отвечает за текущее обновление статуса. В поле SI Document Date отображается дата создания уведомления в FSSU. Эта дата имеет решающее значение при продлении декретного отпуска, так как система производит расчет или пересчет на ее основе. Например, если вы создаете документ социального страхования 28 августа, система рассчитает продление на период 8 августа.Для получения дополнительной информации см. Возмещение выплат по социальному страхованию.
Конец заметки.
Во время регулярного расчета заработной платы, помимо упомянутого выше условия, существует еще один случай. При подсчете учитываются также предоставленные в ФССУ декретные отпуска. Однако это условие выполняется только при отсутствии даты подачи в ФССУ и штатного периода расчета заработной платы, в которых не совпадают.
Когда это отсутствие фактически начинается в будущих периодах, система вычисляет отсутствие в режиме пересчета, чтобы гарантировать правильную обработку налогов и сборов.Крайне важно, чтобы пересчитанное продление декретного отпуска учитывалось в период, когда система его первоначально рассчитала. По результатам этого первоначального расчета система создала уведомление в ФССУ.

Услуги для учителей

Если вы учитель CBE и ожидаете ребенка, то в коллективном договоре для вас прописаны многие льготы.Узнайте все, что вы можете о декретных отпусках / отпусках по уходу за ребенком, страховании занятости и других вопросах, на одном из наших ежемесячных семинаров!
	ИНТЕРНЕТ-МАСТЕРСКИЕ	ЛИЧНЫЕ МАСТЕРСКИЕ
Даты:	2020 Четверг 27 августа 2020 Вторник 22 сентября 2020 Четверг 22 октября 2020 Вторник 24 ноября 2020 Вторник 15 декабря 2021 Четверг, 21 января 2021 Четверг 18 февраля 2021 Вторник, 23 марта 2021 Четверг, 29 апреля 2021 Четверг 20 мая 2021 Четверг, 24 июня	Все личные семинары на 2020/2021 учебный год были отменены в пользу онлайн-семинаров из-за глобальной пандемии.
Расположение:	Онлайн-семинары доставляются через Zoom За несколько дней до семинара участники получат электронное письмо с инструкциями по присоединению и ссылкой для загрузки информационного пакета.	Очные семинары проводятся в 38 местном офисе ATA: # 340, 6815 — 8-я улица, северо-восток // Калгари, Альберта // T2E 7H7
Время:	Все семинары работают с 19:00 до примерно 20:30. Регистрация ограничена и заполняется за 1-2 месяца вперед

РЕГИСТРАЦИЯ ОГРАНИЧЕНА ИЗ-ЗА МОЩНОСТИ ОБЪЕКТА. ВНИМАНИЕ: ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ ПАРТНЕРОВ!

>> ЗАПИСАТЬСЯ НА ОДИН ИЗ СЕМИНАРОВ

Программа

Calgary Public Teachers упрощает для вас расчет дат, которые вы можете указать в своих формах отсутствия на работе CBE, и упрощает понимание ваших прав на отпуск и льготы. Загрузите наш калькулятор даты отпуска по беременности и родам и введите некоторую основную информацию (ожидаемый срок родов ребенка, фактическая дата начала отпуска по беременности и родам, ожидаемая дата возвращения на работу, работает ли учитель в школе с традиционным или измененным календарем, и были ли роды через кесарево сечение).

Скачайте калькулятор здесь!

Для получения дополнительных советов или помощи относительно отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком обращайтесь в местный отдел 38 по телефону (403) 262-6616 или по электронной почте info @ ata38.ab.ca.

Справочник по пособиям по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам (PFML)

Семейный отпуск может быть взят родителем или законным опекуном для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

Право на семейный отпуск, используемый для связи с ребенком, имеют только родители или законные опекуны ребенка. Некоторые члены семьи могут иметь право на семейный отпуск по уходу за ребенком, имеющим серьезное заболевание.

Как родитель или законный опекун, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в год для связи с ребенком. Максимальный годовой срок в 12 недель остается неизменным, даже если у вас несколько родов, усыновлений или приемных семей в течение одного года. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить отпуск до первого дня рождения ребенка или до годовщины его усыновления или размещения в приемной семье.Например, если ваш ребенок родился 1 февраля 2020 г., вы должны завершить семейный отпуск для связи до 1 февраля 2021 г.

В зависимости от ситуации, будущая мать также может иметь право на отпуск по болезни во время или после беременности, при наличии сертификата поставщика медицинских услуг . Когда вы будете готовы перейти в отпуск по семейным обстоятельствам для связи со своим ребенком, вы можете позвонить в наш Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы осуществить этот переход. Вы не должны подавать второе заявление.

Как родитель или законный опекун, вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до его рождения, используя ожидаемый срок родов вашего ребенка. После рождения ребенка вам необходимо предоставить в Департамент документацию о фактической дате рождения ребенка, чтобы начать получать выплаты.

Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до того, как ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью.

Чтобы взять семейный отпуск по связи с новорожденным ребенком, вам необходимо предоставить любой из этих трех документов:

Копия свидетельства о рождении ребенка, или
Справка от лечащего врача с указанием даты рождения ребенка, или
Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка

Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который был недавно усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью, вам потребуется документация от поставщика медицинских услуг ребенка или приемной службы или агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления ребенка или размещение.

Для детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в 2020 году

Родители детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в течение 2020 года, могут иметь право на семейный отпуск для связи со своим новым ребенком в 2021 году, независимо от продолжительности или типа отпуска, взятого в 2020 году. Отпуск можно взять до дня раньше первый день рождения ребенка или первую годовщину его усыновления или размещения в приемной семье. Например, для ребенка, родившегося 1 апреля 2020 года, последний день, когда каждый родитель имеет право на отпуск, — 31 марта 2021 года.

Примечание: Если вы работаете в больнице неотложной помощи, вы можете иметь право на продление в этот срок.

Узнайте больше о подаче заявления на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком.

Калькулятор права на участие в программе

ERC — Enspire Science Ltd.

Добро пожаловать в окно калькулятора соответствия требованиям ERC Enspire Science

Калькулятор окна соответствия требованиям ERC помогает ИП и руководителям исследований определить:

точная категория ERC, к которой принадлежит PI: Начальный, Консолидатор или Расширенный
последствия различных обоснованных расширений, которые может иметь ИП.
5-летний прогноз ИП, основанный на текущих данных
, как перспективы могут измениться с потенциальными изменениями текущих данных

В этом калькуляторе применяются официальные рекомендации ERC по расчету окна приемлемости и учитываются все возможные продления (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по длительной болезни, клиническая подготовка и т. Д.).

Чтобы использовать калькулятор, просто введите необходимые данные ниже. На основе ваших данных калькулятор предоставит точное запрошенное продление (в днях), а также 5-летний прогноз категорий ERC, которые актуальны в данном случае.

При заполнении даты обращайтесь к подробным примечаниям, перечисленным ниже, для помощи и пояснений .

Калькулятор окна приемлемости — Примечания

Основным справочным документом является руководство ERC для поступающих.Мы рекомендуем обращаться к этому документу для получения полной информации, включая особые случаи и необходимую подтверждающую документацию для каждого случая.

Примечание 1 — Укажите дату в формате ДД / ММ / ГГГГ. Исходной датой для расчета срока участия должна быть дата фактического вознаграждения. Это должно соответствовать национальным правилам страны, в которой была присуждена степень.

Примечание 2 — Для врачей (MD) или соискателей, имеющих степень в области медицины.Если доктор медицины является первой / единственной подходящей степенью, дается автоматический сдвиг на 2 года окна приемлемости (StG: 4-9 лет после получения степени MD, CoG: 9-14 лет после получения степени MD). Подробнее об этом читайте в нашей специальной статье.

Примечание 3 — Для декретного отпуска — укажите количество детей. Фактическое время, прошедшее для получения права на участие, будет считаться сокращенным на 18 месяцев для каждого ребенка, родившегося с до или с после года присуждения степени доктора наук.

Примечание 4 — Все остальные листья. Предоставьте документально подтвержденную сумму фактически взятого отпуска в днях и в соответствии со следующими инструкциями:

Отпуск по беременности и родам более 18 месяцев — укажите документально подтвержденную сумму отпуска, фактически взятого на каждого ребенка, до или после докторской степени.
Отцовский отпуск — фактическое время, прошедшее для получения права на участие в программе, будет считаться уменьшенным на документально подтвержденную сумму отпуска для отца, фактически взятого на каждого ребенка, рожденного до или после докторской степени.
Длительная болезнь, или национальная служба — фактическое время, прошедшее для получения права на участие, будет считаться уменьшенным на документально подтвержденную сумму отпуска, фактически взятого главным исследователем по каждому инциденту, который произошел после присвоения степени доктора философии .
Клиническая подготовка — Клиническая подготовка означает фактическое время, прошедшее для получения права на участие, которое будет считаться уменьшенным на документально подтвержденный объем клинической подготовки, фактически полученной главным исследователем после присуждения первой приемлемой степени, и максимум на срок до 4 лет.

Заявление об ограничении ответственности :

Этот калькулятор был разработан и принадлежит Enspire Science Ltd. Таким образом, он защищен законами об авторских правах.
Этот калькулятор доступен для использования бесплатно, но четко указано, что Enspire Science Ltd. не несет ответственности за какие-либо решения или другие действия, принятые на основании любого использования этого калькулятора.
Официальные ссылки — это опубликованная рабочая программа ERC и Руководство ERC для заявителей. Обратитесь к ним, чтобы получить полную информацию.
Этот калькулятор не является официальным калькулятором ERC и не должен рассматриваться как таковой.

Набор инструментов для беременных | Справочники

Чтобы получить выплату по беременности и родам по контракту NHS, вам необходимо выполнить несколько условий.

У вас есть?

A) 12 месяцев непрерывного стажа у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до родов? * Обратите внимание: перерывы в обслуживании NHS продолжительностью 3 месяца можно не учитывать, но они не будут считаться предоставленными услугами.

B) 26 недель непрерывного стажа у того же работодателя NHS в начале 15-й недели до родов?

Если ДА на вопросы A и B:
Вполне вероятно, что вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS, которая составляет:

• 8 недель * «полная оплата», включая установленную законом выплату по беременности и родам (SMP)
• 18 недель «половинную оплату» плюс SMP (кроме случаев, когда она превышает «полную оплату»)
• 13 недель SMP
• 13 недель без выплаты.

Если ДА на вопрос А и НЕТ на ответ B:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS от вашего работодателя и пособия по беременности и родам (MA) от правительства, которое составляет:

• 8 недель на * «полную оплату» минус MA (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 18 недель «половинной оплаты» (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты от вашего работодателя (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты.

Если НЕТ на ответ А и ДА на вопрос Б:
Вы, вероятно, будете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) на срок до 39 недель. Пожалуйста, прочитайте больше об обязательном материнском платеже (SMP).

Если НЕТ и А, и В:
Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (MA).

Как рассчитать дату выхода в декрет

Когда я ждала рождение дочки, работе, казалось, не будет конца. Каждое утро приходилось идти в офис и заниматься обычными делами, хотя самочувствие было не из лучших.

Хотелось уже выйти в декретный отпуск и просто отдыхать. Из разных статей и правовых актов я знаю, когда уходить в декрет можно, а точнее, что такая возможность предоставления будущим мамам после 30-ой недели беременности.

Несмотря на существование такого правилам, есть ряд нюансов, которые могут повлиять на установленные сроки. Чтобы получить точную информацию о дне начала отдыха, стоит самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет. Именно об этом мы поговорим в сегодняшней заметке.

Оглавление

Что такое декретный отпуск и кому он положен
Почему определение даты выхода в декрет имеет важное значение
Сколько дней составляет декретный отпуск для занятых женщин
Как рассчитать дату начала декрета самостоятельно
Как использовать онлайн-калькулятор для определения нужной даты
Заключение

Что такое декретный отпуск и кому он положен

Под декретом следует понимать отпускной период по беременности и родам (БиР), в течение которого, государство предоставляет гражданкам финансовую поддержку и гарантирует сохранение рабочего места. Размер пособия определяется в ходе стандартных исчислений, а повлиять на итоговую сумму может сумма заработка женщины за предшествующие два года.

По закону, претендовать на декретный отпуск могут не все гражданки, а только входящие в следующие группы соискательниц:

женщины, имеющие официальную занятость;
гражданки, стоящие на учете на бирже труда;
женщины на военной службе или работающие в силовых структурах;
студентки;
сокращенные, при ликвидации компании, сотрудницы.

Отпуск по БиР состоит из двух частей: до рождения малыша и после его появления на свет. Продолжительность каждого периода равна 70-ти суткам.

Длительность отпуска может быть увеличена, при условии рождения сразу нескольких детей или в случае осложнений. Дополнительным преимуществом для таких сотрудниц выступает факт учета трудового стажа даже во время данного отдыха.

Почему определение даты выхода в декрет имеет важное значение

Каждая мамочка желает заранее знать, когда в декрет ей уже положено идти и когда она сможет получить обязательные выплаты. Обычно женщинами движет обычное любопытство, но есть три вполне обоснованных причины такого интереса:

Сотрудница хочет распределить время, оставшееся до рождения малыша с пользой.
Для подготовки лица, которое будет заменять женщину на ее должности во время декретного отпуска. Дополнительно потребуется привести в порядок рабочую документацию для быстрой передачи дел.
Чтобы спланировать выход в ежегодный отпуск до начала отдыха по БиР или уже после этого времени.

Нередко, сотрудницы предпочитают брать ежегодный отдых до отпуска по БиР, который составляет 28 дней (4 недели). В итоге, дата начала декрета переносится с 30-ти недель на 26-ть недель беременности.

Иными словами, чтобы рассчитать дату выхода в декрет, женщине следует принять во внимание все эти нюансы и использовать дополнительные возможности.

Сколько дней составляет декретный отпуск для занятых женщин

Важным моментом, позволяющим определить продолжительность отпускного периода, является общий срок такого отдыха. Есть ряд моментов, способных повлиять на длительность отдыха. Информацию об этом, можно почерпнуть из таблицы:

Дальнейшие расчеты дат начала и завершения декрета будут основываться на данных, указанных в больничном листе и на общей продолжительности декретного отпуска.

Как рассчитать дату начала декрета самостоятельно

Для определения дня начала декретного отпуска используется стандартная формула. К дате первого дня последней менструации прибавляется еще 30 недель беременности. С полученного дня можно идти на отдых, предварительно подав стандартное заявление.

Как я уже говорила, уйти в декрет можно на несколько недель раньше, оформив ежегодный отпуск. Еще одним вариантом является оформление дополнительного больничного листа, но при условии, что женщина чувствует себя не очень хорошо и нуждается в контроле со стороны медиков.

Если будущая мама не может самостоятельно выполнить подсчеты, на помощь ей придет универсальное приложение – онлайн калькулятор, позволяющий произвести все расчеты в течение нескольких минут.

Как использовать онлайн-калькулятор для определения нужной даты

Данное приложение можно найти на любом специализированном интернет-ресурсе. Для выполнения расчетов не потребуется особенных познаний и умений. Все что нужно сделать – это:

Открыть приложение.
В первое окошечко ввести дату первого дня последнего менструального цикла.
Указать число дней ежегодного отпуска, если он будет оформляться перед уходом в декрет.
Нажать на панель расчета и получить итоговую дату.

Следует помнить, что дата будет примерной и для определения дня выхода в декрет, все же стоит обратиться к лечащему врачу.

Что касается порядка оформления отпуска, то здесь все происходит в стандартном порядке и требует от гражданки подачи обычного заявления. Исключением является тот факт, что к обращению потребуется приложить полученный в гинекологии бюллетень.

Заключение

Знать, когда начинается декретный отпуск, стоит каждой будущей мамочки. Это позволит избежать излишних нагрузок на организм и спланировать время до беременности, для подготовки к сложному мероприятию. Все расчеты можно произвести самостоятельно, используя стандартную формулу или обратиться к специальному приложению – онлайн калькулятору.

Как выглядит декретный отпуск в разных странах?

Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция — в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах: отпуск по уходу за ребенком, денежные выплаты и сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям.

США

США — одна из немногих стран, где молодым родителям не предоставляется оплачиваемый отпуск.

Из 196 стран мира США и Папуа-Новая Гвинея — единственные страны, в которых нет утвержденной на федеральном уровне политики предоставления новоиспеченным матерям оплачиваемого отпуска.

Согласно отчету Unicef за 2019 год, из 41 богатейшей страны мира США — одна из 15, в которых не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Бывший президент США Президент Трамп добился успехов, призвав Конгресс отказаться от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в своем недавнем Государстве Союза и подписав меру, которая предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Финляндия

Начиная с 2021 года, Финляндия предоставляет отпуск всем родителям, независимо от их пола и того, являются ли они биологическими родителями ребенка. Согласно новому закону, каждому родителю разрешено 164 дня, или около семи месяцев. Родитель-одиночка может взять отпуск, рассчитанный на двух родителей, — это порядка 328 дней.

Дания

Мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель отпуска по беременности и родам: четыре недели до родов и 14 недель после них, причем все с полной оплатой. В течение 14-недельного периода отец может взять отпуск на две недели подряд.

С этого момента родители могут разделить 32 дополнительные недели отпуска по своему усмотрению. Они могут продлить отпуск еще на 14 недель, если ребенок или родитель заболеет. По закону, правительство покрывает зарплату за 52 недели, хотя и не всегда в полном размере.

Бельгия

Матери в Бельгии могут взять отпуск до 15 недель. У них есть возможность взять этот срок или же продлить его с помощью отпуска с частичной занятостью на срок до 10 месяцев. Кроме того, отцы, в том числе самостоятельно занятые, могут взять до 10 дней отпуска.

Швеция

Новые родители в Швеции имеют право на 480-дневный отпуск за 80% от их обычной заработной платы. Это сверх 18 недель, отведенных только для матерей, после этого родители могут разделить время по своему усмотрению.

Швеция уникальна тем, что папы также получают 90 оплачиваемых отцовских дней из 480, отведенных только для них. Идея состоит в том, чтобы укрепить связь между отцом и ребенком.

Исландия

Исландские родители могут разделить свой 12-месячный послеродовой отпуск пополам. Новым мамам дается пять месяцев, новым папам — пять месяцев, а затем пара решает, как они разделят оставшиеся два месяца. Однако ни один из родителей не может передать какую-либо часть своего трехмесячного периода, поскольку правительство хочет, чтобы оба родителя могли работать, и чтобы дети могли проводить время с обоими.

Сербия

Матери могут взять 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск после родов, при этом выплачиваемая сумма рассчитывается путем определения средней дневной заработной платы, которую женщина получала за 18 месяцев до родов.

После этого они дополнительно получают отпуск на целый год, но со временем размер компенсации уменьшается. Они получают 100% заработную плату за первые 26 недель, 60% — за 27-39 недель и 30% — за 40-52 недель. Отцы получают недельный полностью оплачиваемый отпуск.

Норвегия

Система Норвегии гибкая и щедрая. Матери могут взять 49 недель при полной заработной плате или 59 недель при 80% оплате, а отцы могут взять от нуля до 10 недель в зависимости от дохода их жен.

Вместе родители могут получить дополнительные 46 недель при полной оплате или 56 недель при 80% своего дохода.

Венгрия

Согласно отчету ЮНИСЕФ, Венгрия предлагает матерям 72 недели оплачиваемого отпуска. Работающие женщины, предприниматели и официально безработные имеют право на пособие по уходу за малышом во время дородового и послеродового отпусков в течение 168 дней (максимум) после родов.

Эстония

В Эстонии матерям предоставляется 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Можно брать отпуск уже за 30-70 дней до предполагаемой даты родов.

В Эстонии отцам дается две недели оплачиваемого отпуска, чтобы укрепить связь со своим ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам родители получают дополнительные 435 выходных дней, при этом компенсация рассчитывается как среднее значение их двух заработков.

Литва

Страны Северной Европы привлекают много внимания своей щедрой политикой в отношении отпусков, но условия, которые предоставляет Литва, намного лучше.

Мамам предоставляется 18 недель полностью оплачиваемого отпуска, отцам — четыре недели, а вместе родителям — еще 156 недель, которые они могут разделить между собой.

Россия

Средняя продолжительность декрета в России составляет 29 месяцев, а по закону женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Также женщинам в декретном отпуске гарантируется сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.

Казахстан

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.

Кроме отпуска по беременности и родам, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет. Такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, которые будут заниматься его воспитанием.

Читайте также:

Онкология во время беременности: что нужно знать будущим мамам

Как оформить отпуск в 2022 году

Около 3,5 тыс. мужчин в РК вышли в декрет в прошлом году

Читай нас в
Инстаграм
и
Телеграм

Отпуск после декретного отпуска когда положен

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

Отпуск после декрета

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
Статья 255 ТК РФ.
Статья 260 ТК РФ.
Статья 127 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
Имеется отпуск неиспользованный.
Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.
Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости
Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность.

Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место

Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала.

Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее

Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней.

Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.

Уволить сотрудницу, пока она в декретном отпуске, работодатель не имеет права

Каков порядок предоставления отпуска?

Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время.

Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться.

Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

Пример заявления на получение декретного отпуска

Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

Куда необходимо обращаться?

Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену.

Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса.

К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь.

После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности.

Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

Нужно оповестить руководителя о желании уйти в декретный отпуск

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

СО = СДЗ*28.

ОбозначениеРасшифровка

СО	Выплата отпускной суммы.
СДЗ	Средний дневной заработок.
28	Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.

СДЗ будет определяться по следующей формуле:
СДЗ=ГД/12/29,3, где:
ГД – доход за год сотрудника;
12 – число календарных месяцев;
29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле

Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.
Перейти к расчётам
Можно рассмотреть один из примеров.

Отпуск после декрета: когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

Положен ли отпуск после декрета

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.

Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска после декрета:

Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Порядок предоставления

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.

Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Расчет отпускных

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:

доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.

При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению.

При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.

При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.

Калькулятор расчета отпускных

Загрузка…

Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какое-то время приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст. 260 ТК РФ распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье теряется, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых. В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст. 260 ТК РФ.

Воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она использует только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст. 260 ТК РФ можно взять отгул непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по образцу.

Как посчитать дни?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.
Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон стоит на стороне женщины и дает право выбора.

Чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе, и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для коррекции имеющегося приказа (смена даты). С данным документом сотрудница ознакамливается в течение трех дней и подтверждает подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

Мнение стороны, предоставляющей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, об этом требуется сообщить работодателю в заявлении. И последующий приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее недопустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

На ее место могут принять работника, который будет выполнять трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права.

При выходе на работу декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отгул за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.

Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено.

Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения работницы по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). И тут сразу же возникает вопрос, как правильно рассчитать.

Кстати, напомним, что компенсация положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07. 2009 № 1917-6-1). При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все дни.

Порядок расчета компенсации

Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней.

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. То есть в таком же порядке, в каком определяется средний заработок при расчете отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Когда полагается отпуск после декретного отпуска

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам.

К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа – в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли декретный отпуск в отпуск? Ответ на этот вопрос – нет. Оба эти временные промежутки рассчитываются и выдаются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы служащая ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – двадцать восемь дней.

Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более продолжительную возможность отдохнуть. Например, работники педагогической сферы получают возможность отдохнуть одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два с половиной месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в Коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.
По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным, – также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока, если нет срочной производственной необходимости, а в особенности – согласия самого работника и так далее.
Важно знать что декретный отпуск не должен входить в очередной отпуск

Поскольку отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев.

Но зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на две части – при этом необходимо помнить, что за два года отпуск не может быть менее пятнадцати дней – это тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Вполне можно взять такие отпуска после декретного отпуска и вообще в тот период, который удобен работнику. Разве что в первый год работы не стоит рассчитывать на самый удобный: летний отпускной период.

Благодаря разбивке на части, чтобы получить возможность передохнуть от работы, можно не дожидаться целого года, а попросить какое-то количество полученных дней уже через шесть месяцев.

Можно, конечно, попробовать взять и все двадцать восемь, но хождение в отпуск в кредит, как и кредит финансовый, чревато тем, что долги придется отдавать рано или поздно: или сидеть без отдыха довольно долго, или выплачивать компенсацию при увольнении.

Ежегодный отпуск после декретного

Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть две недели, хоть два дня – работодатель не имеет право отказать беременной и должен предоставить и оплатить календарный отпуск в удобное ей время. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года два-три, она может разом взять все причитающиеся ей дни: пятьдесят шесть или восемьдесят четыре.

Единственное, о чем стоит помнить будущей молодой маме: отпуск по уходу за ребенком начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили.

Например, если малыш родился пятого мая 2013 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с третьего октября 2013 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить пятого ноября 2014 года, а не третьего мая 2015 года.

Поэтому трудовой отпуск после декретного, наверное, имеет смысл брать в том случае, если сотрудница вообще не собирается оставаться дома и присматривать за младенцем (например, на такой «отдых» перейдет ее муж или другой родственник). Возможно, также стоит отгулять положенное, если работница намерена уволиться, но в таком случае ей вернут компенсацию за неиспользованные дни деньгами, поэтому таким образом выгадать можно только пару недель трудового стажа.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску.

Если в организации, например, принято отдыхать тридцать дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все шестьдесят дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем (правда, последний не имеет права настаивать).

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала (а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж.

Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

заработная плата>
производственные премии и премии за экономию>
доплаты и надбавки>
вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет>
индексация>
районные коэффициенты>
пособие по временной нетрудоспособности>
выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника>
компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное>
вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях>
литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору>
премии за изобретения и рационализаторские предложения>
дотации на проезд, еду и тому подобное>
выплаты к юбилеям и праздничным датам>
дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,4. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен.

Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статься прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета

Многие сотрудницы, планирующие рождение малыша, задаются вопросом о том, как они смогут использовать свой ежегодный отпуск и будет ли он им предоставляться. Для будущих мам законодательством установлен ряд льгот по предоставлению этого вида отдыха.

Положен ли отпуск при выходе на работу после декрета
Когда можно уходить в отпуск
При выходе на работу во время декрета
При выходе на работу после декрета
Как оформить отпуск
Подача заявления
Расчет
Начисление компенсации

Положен ли отпуск при выходе на работу после декрета

На ежегодный отдых имеет право каждый, заключивший трудовое соглашение с работодателем. Обязательность использования таких каникул предписаны следующими документами:

На период отсутствия работника компания обязуется сохранить и рабочее место, и среднюю оплату труда. Наименьшая длительность основного отпуска, согласно статье 115 ТК РФ, должна составлять 28 суток. Они оформляются в календарном исчислении, т.е. включают в себя выходные дни, но не суммируются с праздниками.

Период, за который начисляется указанное количество дней, составляет 1 рабочий год. Он отличается от календарного тем, что начинается не с 1 января текущего года, а с даты трудоустройства.

Таким образом, если сотрудник принят 04.04.2018 г.

Как правильно рассчитать отпуск по уходу за ребенком

Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов

Подписывайся

По

Хизер Р. Хьюман

Май
30, 2016

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Нетфликс сделал это. Так же поступил и Фейсбук. А по мере обновления государственных и местных законов за ними последуют новые компании. Вкратце: похоже, что политика щедрого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком никуда не делась. В конце концов, 21% крупных корпораций США предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2015 году по сравнению с 12% в 2014 году, согласно отчету, опубликованному Обществом человеческих ресурсов за 2015 год.

Shutterstock.com

Связано: 10 компаний США с радикальной политикой в отношении отпусков по уходу за ребенком ? Должны ли работодатели продлить свою политику до шести недель? Четыре месяца? Неограниченный?

Ответ не универсален. Правильная продолжительность отпуска будет варьироваться от компании к компании, в зависимости от количества сотрудников, рабочей нагрузки, рабочей культуры и многого другого. Как работодатели узнают, что им подходит?

Вот с чего начать:

1. Оценить закон.

Определение нужной продолжительности отпуска по уходу за ребенком не полностью зависит от работодателя. Закон тоже имеет право голоса. Но правила варьируются от штата к штату и даже от города к городу — и они меняются.

В апреле Сан-Франциско стал первым городом в США, в котором новым родителям потребовался шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск. Кроме того, штат Калифорния увеличил сумму, которую сотрудники зарабатывают, находясь в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Штат Нью-Йорк также принял новую политику отпуска по семейным обстоятельствам, требующую 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за младенцем или другим членом семьи или для снятия давления, когда члена семьи призывают на военную службу.

Тем не менее, законы быстро меняются и сбивают с толку: работодатели могут легко нарушить их, потому что они не знают о правилах. На самом деле, 21 процент опрошенных в рамках Национального исследования работодателей 2014 года заявили, что они обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках, но на самом деле не предлагали 12 недель неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска по крайней мере для одного типа покрываемого отпуска. .

Итак, с чего начать? При переоценке политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком и принятии решения о том, что лучше всего подходит для вашей организации и сотрудников, начните со знания минимальных требований.

Ознакомьтесь с местными законами, законами штата и федеральными законами, чтобы убедиться, что вы их соблюдаете, и избежать штрафов и жалоб со стороны сотрудников.

2. Оценить стоимость.

Сотрудники хотят больше времени на отпуск, и они хотят связи между их работой и личной жизнью. Как бы то ни было, 1000 штатных сотрудников в США и Канаде, опрошенных Virgin Pulse в 2015 году, оценили баланс между работой и личной жизнью как лучший способ, которым компании могут показать сотрудникам, что они заботятся о них; 40% заявили, что хотели бы, чтобы их работодатели больше заботились об этом балансе.

И все же не все так просто. Есть расходы, чтобы рассмотреть. Заработная плата работников уже предусмотрена в бюджете, но если эти работники находятся в отпуске по уходу за ребенком и, таким образом, не выполняют свою работу, вырисовываются другие расходы — для учета потери производительности, компенсации другим работникам за сверхурочную работу, найма временных работников для замены тех, кто находится на работе. оставить и многое другое.

Связанный: действительно ли Марк Цукерберг взял «отцовский отпуск»?

Чтобы получить представление об этих затратах, посмотрите на продолжительность и частоту отпусков по уходу за ребенком, которые сотрудники брали в прошлом. Может ли ваш бизнес позволить себе продлить политику? Может ли он позволить себе этого не делать?

Исследование калифорнийского закона об отпуске по семейным обстоятельствам, проведенное в 2013 году, показало, что женщины с гораздо большей вероятностью продолжат работать через девять-двенадцать месяцев после родов, когда им будет предложен оплачиваемый отпуск, а не уволятся во время беременности. Эти результаты показывают, что политика оплачиваемых отпусков может помочь сохранить таланты.

Затем взвесьте затраты на политику оплачиваемых отпусков с потенциальными затратами в случае потери сотрудника. Найдите золотую середину, которую может себе позволить ваш бизнес и которой будут довольны сотрудники.

3. Оценка рабочих нагрузок.

Оценка потребностей сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, является хорошей отправной точкой, но как насчет сотрудников, которые остаются в офисе? Как долго они реально смогут компенсировать провисание?

При рассмотрении новой политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обратите внимание на то, как будут меняться обязанности после увольнения сотрудника. Будут ли они разделены между командой? Нужно ли будет нанимать временного работника? Посмотрите на текущую рабочую нагрузку и определите, сколько дополнительной работы смогут выполнять сотрудники и как долго.

Чтобы облегчить бремя политики продленного отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в офисе, рассмотрите возможность добавления ресурсов и инструментов, облегчающих работу. Например, платформы признания, такие как Workplayce , могут помочь мотивировать сотрудников брать на себя дополнительные обязанности и поддерживать хорошее настроение, пока члены команды находятся в отпуске.

Платформа способствует командной работе благодаря улучшенному общению, мгновенной обратной связи и конкурсам, поощряющим производительность. Таким образом, даже если один из основных сотрудников находится в отпуске, члены команды могут работать с максимальной отдачей.

Взвесьте интересы тех, кто уходит в отпуск, и тех, кто еще в офисе. Нахождение баланса имеет решающее значение для того, чтобы все сотрудники были счастливы и здоровы.

4. Анализ потребности в рабочей силе.

Политика отпусков по уходу за ребенком должна быть реалистичной, но она также должна подходить для сотрудников. Чего хотят сотрудники? Имеет ли политика смысл для их образа жизни?

Хотя думать о потребностях сотрудников кажется простым, это задача, которую часто упускают из виду. В опросе более 800 штатных сотрудников США, проведенном Globoforce в ноябре прошлого года, 47% респондентов заявили, что они не думают, что руководители их компаний заботятся или активно пытаются создать «человеческое» рабочее место.

См. также: Почему предприниматели должны поддерживать национализированный отпуск по уходу за ребенком

Не позволяйте этому стать историей в вашей компании. Создайте рабочее место, которое ценит сотрудников и дает им необходимое время. Таким образом, выигрывают все. Сотрудники будут счастливы, а у работодателей будут лояльные и продуктивные члены команды.

Когда ресторан ее родителей сгорел, бренд острых соусов этого основателя первого поколения восстал из пепла, чтобы бросить вызов корпоративным гигантам
Не достигает цели? Вот как узнать, следует ли вам изменить тактику или стратегию.
Вы можете создать свой собственный вирусный пост LinkedIn с помощью этого веселого инструмента
Эта пара потеряла все, когда рынок жилья рухнул. Но проявление «волшебства» помогло им запустить метафизический бренд с 10 магазинами.
4 Скрытые опасности удаленной работы
Лучшие поставщики программного обеспечения и технологий в индустрии франчайзинга
Этот 18-летний студент хотел, чтобы он лучше следил за своей школьной работой. Итак, он создал приложение — и бизнес.

ent-o Для подписчиков

У этого 25-летнего парня 5 ресторанов, доход в 6 миллионов долларов и простой лозунг: «Не будь придурком»

Джейсон Файфер

24 авг. 2021 г.

Новости бизнеса

Мета говорит сотрудникам найти новую работу или уйти через 30 дней в новом ультиматуме

Эмили Релла

23 сентября 2022 г.

Новости бизнеса

«Это в 100 раз уродливее, чем любой из нас думал»: тренер «Бостон Селтикс» отстранен от должности за неуместные отношения

Джонатан Смолл

24 сент. 2022 г.

Читать далее

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

В штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20 % сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
При разработке политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как разработать политику отпуска по беременности и родам.

Если вы не предложите своим сотрудникам какую-либо форму декретного отпуска, в долгосрочной перспективе это может дорого вам обойтись. В то время как многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, число работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый декретный отпуск могут принести пользу вашей компании, повысив удержание, производительность и лояльность компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вы должны иметь четкое представление о том, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам может также начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Читать статью по теме: Правильный способ найма и работы с семьей ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель покидает свою работу после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или уходом за членом семьи.

Политика штатов различается в отношении права на отпуск, продолжительности отпуска и того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Во многих штатах беременность и роды разрешены в качестве критериев для получения краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, консультант по HR в Обществе управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество предоставления работодателем отпуска по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может выделить работодателя среди других конкурентов, которые не предоставляют декретный отпуск».

Основная информация: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

В отношении отпуска по беременности и родам применяются как федеральные законы, так и законы штата. Вот три закона, о которых вам нужно знать.

Закон о дискриминации беременных от 1978 года

Закон о дискриминации беременных 1978 года — это федеральный закон, защищающий беременных работниц от дискриминации по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. По этому акту:

Работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидату на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
Работодатели не могут требовать от беременных работниц прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные трудовые обязанности, за исключением случаев, когда одни и те же процедуры применяются ко всем работницам.
Если у беременной сотрудницы возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любой другой сотрудницы с временной нетрудоспособностью.
Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
Планы медицинского страхования сотрудников должны лечить состояния, связанные с беременностью, так же, как и другие состояния.
Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц уплаты более высоких страховых отчислений, чем от небеременных сотрудниц.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск. FMLA отличается от политики отпуска по беременности и родам компании, которая обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Тем не менее, шесть-восемь недель отпуска по беременности и родам являются частью 12 недель FMLA — другими словами, работник не может взять шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA.

FMLA распространяется на сотрудников любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, проработавших там не менее года. В соответствии с FMLA предприятия обязаны:

Предоставлять 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
Продолжение медицинского страхования работника.
Разрешить сотруднику вернуться на прежнюю работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

Четыре штата в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы работника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время шесть штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, имеют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML):

Калифорния
Массачусетс
Нью-Джерси
Нью-Йорк 90 Rho

de 9009

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск оплачивался. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и в каждом штате есть свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .]

Основные выводы: Два основных федеральных закона применяются к отпуску по беременности и родам – Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Существуют также различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов. Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении страхового полиса самое главное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации беременных и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, где действуют программы PFML, вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте так, чтобы ваша политика распространялась на всех родителей.

Отпуск по уходу за ребенком может потребоваться не только матерям; отцы, усыновители и другие лица, обеспечивающие уход, также пользуются политикой отпуска.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, в том числе отцов, нерожденных мам и родителей через усыновление и приемную семью», — сказала Мисси Нарула, основатель Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых в жизни может появиться ребенок, чувствовать поддержку и защиту.

3. Пригласите отзывы из нескольких источников.

Когда вы создаете свою политику, рекомендуется собирать информацию и отзывы из различных источников, включая ваш отдел кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ожидают или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпусков по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику как можно лучше.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко и конкретно указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете изменить квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить правила штата.

5. Уточните, какие типы отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

Прерывистый. Это покрывает разовые действия, такие как визиты к врачу и небольшие экстренные ситуации.
Сокращенный график. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
Блок времени. Это продолжительный отпуск, который обычно предоставляется после родов сотрудницы или в случае осложнений со здоровьем, предшествующих родам, которые требуют от сотрудницы отпуска.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск является важным преимуществом, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, при котором вы платите всю зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске, является дорогостоящим, но очень ценным для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотрудника, пока он не работает.
Отпуск по нетрудоспособности. Вы можете включить отпуск по нетрудоспособности в свой страховой план, чтобы оплачиваемый отпуск не шел из вашего кармана.
Отпуск/больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать отгулы в отпуске по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики для беременных обращайтесь к нескольким источникам, четко определите, кто имеет право на участие, и включите в свою политику всех родителей.

калькулятор отпуска по беременности и родам Нидерланды

калькулятор отпуска по беременности и родам Нидерланды
Дата выхода Honda Civic 11 поколения

Закон Республики (РА) № «Когда у вас есть ребенок, все меняется изо дня в день, вы сразу же попадаете в час пик жизни, и тогда, конечно, хорошо иметь дополнительное время с каждым. Конечно, у каждого правила есть исключение, включая то, что происходит 2022 г. приносит ряд корректировок в налоговую систему Нидерландов.Подоходный налог с работников: для тех, кто зарабатывает 34 712–68 507 евро, подоходный налог снизился с 37,35% до 37,10%.Вам нужно: срок родов ребенка. Если вы живете в Норвегии, но работаете в . Министерство обороны не ответило публикацией на вопросы о несоответствии между предложенной датой вступления в силу закона и его новой политикой, оставляя мам, которые родили и взяли неоплачиваемый отпуск. Если мать берут девятинедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения, они получают 50% своей зарплаты Вопрос 11. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не получаете зарплату от своего работодателя Вы имеете право взять до 52 недель отпуска по уходу за ребенком отпуск (26 недель отпуска по основному уходу и еще 26 недель дополнительный отпуск). Квалифицированные родители-одиночки имеют право на получение . Поскольку закон распространяется примерно на половину населения, ваш ответ может быть двенадцать недель или любое другое решение, которое решит ваш работодатель. . 13 недель неоплачиваемого отпуска. Минимальная заработная плата: минимальная месячная заработная плата выросла до 1684,80 в месяц для любого работника старше 21 года. Япония предлагает 30 недель оплачиваемого отпуска для отцов, что на сегодняшний день больше, чем во всех изученных странах. Изменения в голландских финансах и налогах. В Германии отпуск по беременности и родам составляет 52 недели. Если сотрудница заболела до отпуска по беременности, она . с авторами. Работницы, имеющие не менее двух детей, по-прежнему имеют право на 12-недельный отпуск по беременности и родам. Отцы получают до 25 дней отпуска по уходу за ребенком, четыре дня обязательного отпуска берутся немедленно. После родов декретный отпуск длится 10 недель. Пасха — разнообразная дата, но всегда воскресенье. Сделать это нужно не позднее, чем за три недели до начала отпуска. Эта инициатива направлена на поддержку работающих матерей и их семей. Отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель для работниц, усыновляющих ребенка в возрасте до 3 месяцев, и для приемных матерей. Если . На какой отпуск по беременности и родам я имею право? В общей сложности родители могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель. Пособие по охране материнства выдается работодателем и должно быть не меньше средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца. Новый размер отпуска по уходу за ребенком в Нидерландах все еще не соответствует рекомендациям SER. Если вы получаете пособия, вы должны уведомить UWV о дате, когда вы хотите начать отпуск по беременности. Ненамного отстает Словакия, которая предлагает полную ставку, эквивалентную 25,5 неделям в течение 34 недель. Женщины, работающие в частном и государственном секторах, теперь могут получать в общей сложности 105 дней оплачиваемого пособия по беременности и родам при живорождении, независимо от способа родов, с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы. 1.00 в месяц. предоставляется как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам в Нидерландах. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком. Вы имеете право на минимальное количество дней отпуска в Нидерландах. Закон о семейном отпуске по болезни в штате Иллинойс, 2022 г. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или . Итак, мы предлагаем шаблоны, которые помогут вам написать официальное заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком дает вам как родителю возможность освободиться от работы или учебы, чтобы присматривать за ребенком. Отпуск по беременности и родам должен начинаться за один месяц до предполагаемой даты рождения ребенка, и работница обязана уведомить работодателя за один месяц о начале отпуска по беременности и родам. Подача заявки на ouderschapsverlof. Право на пятинедельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, доступное любому . Премия AWf имеет минимум 2,70% в 2022 году и максимум 7,70% в 2022 году. Пособие по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам. Однако, в соответствии со своими потребностями, женщина может принять решение о раздвоении . Страстная пятница — разные даты, но всегда пятница. Мы . . Неоплачиваемый отпуск в 26 раз превышает обычную рабочую неделю (6 месяцев отпуска для штатного работника). Вы можете иметь право на родительское пособие или единовременное пособие в связи с отпуском по уходу за ребенком. Ваша защита и обязательства в декретном отпуске, включая обязательства вашего работодателя. Вы должны добавить эту прибыль к заработной плате работника. Больше праздничных дней в Нидерландах. В настоящее время родители могут взять 26 недель отпуска по уходу за ребенком в первый раз. Взять отпуск по беременности и родам в Нидерландах можно в любой момент за шесть недель до родов. Дети-эмигранты, прожившие в стране пять лет, имеют право на получение голландского гражданства. Номер телефона: 01 4715898. Некоторые страны предлагают больше свободного времени, но не гарантируют такую же оплату. Например, 25-часовая рабочая неделя будет. Этот выходной день принято называть Днем папы (Papa dag). Вы также должны указать даты начала и окончания вашего . Дополнительный доход за личное пользование предоставленным работнику автомобилем (далее — надбавка за личное пользование служебным автомобилем) является неденежной частью заработной платы (натуральная заработная плата). Таким образом, право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет в общей сложности 16 недель. Все работодатели Великобритании обязаны заботиться о беременных женщинах и молодых матерях. Когда ребенок находится дома 20 недель, другой родитель берет 58 недель отпуска по уходу за ребенком. Всего в Нидерландах 10 (11 каждые 5 лет) государственных праздников: Новый год — 1 января. Сотрудница имеет право на 4 месяца неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком. Да. посмотрите на новые школы. Вы можете выбрать, когда начать отпуск. Отпуск по уходу за ребенком позволяет работникам, у которых есть ребенок или дети в возрасте до восьми лет, брать неоплачиваемый отпуск. Планирование отпуска. Работа неполный рабочий день не снижает требуемую заработную плату пропорционально, но сделано исключение для отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам. дата рождения — для отцовства. Для получения рекомендаций по налогу на социальное обеспечение в Нидерландах, пожалуйста. Если вы обнаружите, что женщины принимают больше, чем мужчины. Прежде чем ты начнешь. 16-недельный отпуск по беременности и родам эквивалентен 112 дням (7 дней в неделю x 16 недель), а 112-дневный отпуск по беременности и родам включает дни отдыха, выходные и праздничные дни. Система отпуска по уходу за ребенком в Великобритании основана на модели отпуска по беременности и родам/отцовству. Вы должны запросить ouderschapsverlof у своего работодателя в письменной форме и как минимум за 2 месяца (на голландском языке). Работодатели, имеющие не менее 50 сотрудников для предоставления яслей. Свяжитесь со своим работодателем, чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам. Работницы могут уйти в отпуск по беременности и родам за 1 месяц до установленного срока, раньше или позже по согласованию или по состоянию здоровья. Рождение двойни или тройни считается одним рождением. Законодательство Нидерландов гласит, что ваш отпуск с работы может начаться не позднее, чем за 4 недели до и в течение 6 недель после родов. Варианты ухода в декретный отпуск и когда сообщить об этом работодателю. Отпуск по беременности и родам. 11210, или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам, был подписан президентом Родриго Р. Дутерте 20 февраля. Направление сотрудников в Нидерланды. Если вы ожидаете рождения близнецов (или тройни!) С началом отпуска по беременности и родам вы начнете получать от Kela пособие по беременности и родам. В перерывах между родительскими отпусками с ребенком 9 лет находится няня.недели. В 2022 году максимальная сумма составит 383 доллара в неделю. 2. Вот почему Shell гордится тем, что является первой крупной интегрированной нефтегазовой компанией, которая ввела новый глобальный стандарт 16-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году после соответствующего налогового года. В 2022 году максимальная сумма составит 638 долларов в неделю. Спасибо, что посетили наш калькулятор отпусков по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам в Нидерландах длится 16 недель, а отпуск по уходу за ребенком — одну неделю; оба они выплачиваются в размере полной заработной платы, исходя из сумм взносов на социальное обеспечение за предыдущие 12 месяцев. Налог на заработную плату работодателя: Медицинское страхование выросло до 7,03%. сведения о заработной плате вашего сотрудника, например, еженедельные ставки заработной платы. Являетесь ли вы учителем, студентом или директором, мы предлагаем образцы, подходящие для любого сотрудника. Для лиц с высоким доходом или многими объектами, не облагаемыми налогом, налог на заработную плату служит авансовым сбором, и впоследствии им выдается декларация о подоходном налоге и оценка. Общий отпуск по уходу за ребенком обоих родителей составляет 69 лет.недели. поселить детей в . Отвечать. Вы можете взять декретный отпуск за 30-50 рабочих дней или примерно за 5-8 недель до предполагаемой даты родов. Предыдущий. В течение этих девяти недель они будут получать 70 процентов своего дневного заработка, сообщила министр социальных дел Кариен ван Геннип в письме сенату и парламенту Нидерландов, сообщает RTL Nieuws. КМБ472. 8 недель полной заработной платы за вычетом любого установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA) 18 недель половины заработной платы плюс любые SMP или MA (при условии, что общая сумма не превышает полной заработной платы) 13 недель SMP или MA. В Норвегии отпуск по беременности и родам составляет 56 недель или 46 недель, из которых 10 недель резервируются для каждого родителя, а остальные делятся по желанию пары. Чтобы возобновить выплату пособия по беременности и родам после выписки ребенка из больницы, напишите в Отдел пособий по беременности и родам. Большинство матерей в декретном отпуске смогут взять отпуск на двадцать шесть недель с частичным замещением дохода — максимум до 850 долларов в месяц. Главное правило заключается в том, что вы получаете право на родительское пособие в Норвегии, если живете и работаете в Норвегии. 185; 240 долларов). В общей сложности родители в Дании получают 52 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Премия, которую работодатель должен заплатить за работника, зависит от типа трудового договора (и обратите внимание, что эти премии обновляются каждый год). В ответ на ddayjan6. Этот инструмент больше недоступен, но нажмите ниже, чтобы получить доступ к официальному правительственному калькулятору, чтобы рассчитать для вашего сотрудника: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), пособие по отцовству, пособие по усыновлению. Редактировать. Пособие по беременности и родам (Mutterschaftsgeld) получают большинство женщин, которые делают перерыв в работе в течение установленного законом отпуска по беременности и родам (за шесть недель до и не менее восьми недель после родов). 09/05/17. Пасхальный понедельник — переменная дата, но всегда понедельник. В общей сложности ваш работник имеет право как минимум на 16 недель отпуска. Как правило, отпуск начинается где-то между четырьмя и шестью неделями раньше установленного срока. Когда в 2018 году было объявлено об изменении, министр Кулмис подчеркнул важность этого времени для новой семьи. Министерство обороны не ответило публикацией на вопросы о несоответствии между предложенной датой вступления в силу закона и его новой политикой, оставив матерей, которые родили и взяли неоплачиваемый отпуск. Они также могут запросить дополнительный отпуск продолжительностью до 12 месяцев. Редактировать. от 2,70 до 7,70% — AWF hoog (в зависимости от контракта) максимум 59706 евро налогооблагаемой базы. В Нидерландах сотрудники, занятые полный рабочий день, по закону имеют право как минимум на 20 дней (четыре недели) оплачиваемого отпуска в год. 4-недельный отпуск по беременности и родам оплачивается с 11 по . Имейте в виду, что национальная минимальная заработная плата меняется дважды в год, сначала 1 января, а затем 1 июля, чтобы отразить коллективно согласованные средние значения заработной платы. Мать берет 11-недельный отпуск по уходу за ребенком, когда ребенка выписывают из больницы. Многие лица платят только налог на заработную плату и не облагаются подоходным налогом. отпуска (4 х 25 часов в неделю). Ненамного отстает Словакия, которая предлагает полную ставку, эквивалентную 25,5 неделям в течение 34 недель. Это облагается налогом. Рассчитать декретный отпуск. Это еще один пример приверженности Shell созданию инклюзивного рабочего места и демонстрации нашей заботы о наших сотрудниках.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Министерство труда США

Перейти к основному содержанию

подменю

ТЕМЫ
Назад
- - Темы
    - Американский план спасения
    - Карьера в DOL
    - Коронавирусные ресурсы
    - Ресурсы для инвалидов
    - Помощь в аварийном восстановлении
    - Элаус
    - Равные возможности трудоустройства
    - Доказательство
    - Гранты
    - Поиск руководства
    - Планы медицинского обслуживания и льготы
    - Найм
    - Зарегистрированное ученичество
    - Признанные в отрасли программы ученичества (IRAP)
    - Международные трудовые вопросы
    - Работа корпуса
    - Трудовые отношения
    - Оставить льготы
    - Основные законы DOL
    - Другие преимущества
    - Плакаты
    - Пенсионные планы, льготы и сбережения
    - Испаноязычные ресурсы
    - Статистика
    - Прекращение
    - Подготовка
    - Страхование по безработице
    - Союзы и коллективные переговоры
    - Трудоустройство ветеранов
    - Заработная плата
    - Защита осведомителей
    - Рабочие часы
    - Компенсация рабочим
    - Безопасность и здоровье на рабочем месте
    - Молодежь и труд

АГЕНТСТВА

Назад

- Агентства
  - Канцелярия секретаря (OSEC)
  - Административный контрольный совет (ARB)
  - Совет по обзору льгот (BRB)
  - Бюро по международным делам труда (ILAB)
  - Бюро статистики труда (BLS)
  - Администрация безопасности льгот для сотрудников (EBSA)
  - Апелляционная комиссия по вознаграждениям сотрудников (ECAB)
  - Управление по трудоустройству и обучению (ETA)
  - Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA)
  - Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
  - Управление судей по административным делам (OALJ)
  - Управление Конгресса и межправительственных дел (OCIA)
  - Управление политики занятости инвалидов (ODEP)
  - Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)
  - Офис Генерального инспектора (OIG)
  - Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS)
  - Канцелярия помощника секретаря по вопросам администрации и управления (OASAM)
  - Канцелярия помощника секретаря по политике (OASP)
  - Офис главного финансового директора (OCFO)
  - Офис солиситора (SOL)
  - Управление программ компенсации работникам (OWCP)
  - Омбудсмен Программы компенсации профессиональных заболеваний работникам энергетики (EEOMBD)
  - Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC)
  - Служба занятости и обучения ветеранов (VETS)
  - Отдел заработной платы и часов (WHD)
  - Женское бюро (WB)

ФОРМЫ

Часто задаваемые вопросы

О НАС

Назад

- О нас
  - Агентства и программы
  - Познакомьтесь с министром труда
  - Команда руководителей
  - Бюджет, производительность и планирование
  - Календарь
  - История
  - Программа конфиденциальности
  - Recursos en Español

НОВОСТИ

Назад

- Новости
  - отдел новостей
  - Выпуски новостей
  - Блог
  - Экономические данные Министерства труда
  - Информационный бюллетень по электронной почте

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Поиск

Отпуск по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком

Закон , касающийся трудовых норм позволяет взять отпуск в связи с рождением ребенка. В этой статье рассказывается о различных типах отпусков, их продолжительности, о том, как уведомить вашего работодателя, о выплатах, которые вы имеете право получать во время отпуска, и о ваших правах по возвращении на работу.

Каковы мои права и права моего работодателя во время моей беременности, пока я еще на работе?

Вы можете отсутствовать на работе без сохранения заработной платы столько раз, сколько это необходимо для медицинских осмотров, связанных с беременностью. Вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее.

Если ваша работа подвергает вас или вашего будущего ребенка физической опасности, ваш работодатель должен возложить на вас другие обязанности, не представляющие опасности. Это не уменьшит продолжительность отпуска по беременности и родам.

За шесть недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель может попросить вас предоставить письменную медицинскую справку, подтверждающую вашу трудоспособность. Если вы не предоставите эту справку в течение восьми дней, ваш работодатель может потребовать от вас немедленно уйти в отпуск по беременности и родам, направив вам письменное уведомление.

В чем разница между отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам только для биологических матерей. Вы принимаете его во время беременности и после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком предназначен только для биологических отцов. Вы принимаете его после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предназначен для обоих родителей, вне зависимости от того, являются ли они биологическими или приемными. Это время посвящено адаптации нового ребенка в семье. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или в разное время, даже если у них один и тот же работодатель.

Другой тип отпуска доступен по семейным и личным обстоятельствам. Он отличается от трех видов отпуска, описанных выше.

Примечание: Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери имеет право на отцовство и отпуск по уходу за ребенком. Однако ребенок должен быть рожден в контексте того, что закон называет «родительским проектом», и имя партнера должно быть указано в акте о рождении.

Кто может взять отпуск?

Служащие, строители и руководители высшего звена, конкретно упомянутые в Законе о соблюдении трудовых норм , могут взять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Им разрешается брать отпуск, даже если они работают неполный рабочий день или время от времени.

Эта статья не распространяется на служащих федерального правительства или федеральных организаций, таких как банковские служащие. Чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в этом случае, см. 0013 Трудовой кодекс Канады .

Самозанятые работники сами договариваются об отпуске.

Когда я могу уйти в отпуск и на какой срок?

Ваш декретный отпуск может начаться не ранее чем за 16 недель до предполагаемой даты родов и должен закончиться не позднее чем через 20 недель после рождения ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 18 недель, и он может начаться либо до, либо после рождения вашего ребенка — это зависит от вас.

Ваш отцовский отпуск может начинаться на неделе, когда родился ваш ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 78 недель после родов. Вам решать, когда в это время брать отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Если вы являетесь биологическим родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начинаться на неделе, когда родился ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 78 недель после рождения ребенка. Если вы являетесь приемным родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться на неделе, когда вы получите ребенка, или на той неделе, когда вы уедете из Квебека, чтобы забрать ее, и должен закончиться не позднее чем через 78 недель после того, как вы получите ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 65 непрерывных недель.

Обычно эти отпуска берутся на непрерывной основе, то есть без перерыва, если вы не договорились об ином со своим работодателем. Есть некоторые исключения, когда вы можете разделить свой отпуск, не договариваясь с работодателем. Наконец, вам не нужно брать все дни, которые вам разрешено, если вы этого не хотите.

В следующей таблице указаны длины различных листьев и время, когда их можно снимать. Вы всегда можете договориться с работодателем об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам, но он не обязан этого делать.

Отпуск по уходу за ребенком может быть добавлен к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Другими словами, вы берете отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности и родам или отцу, и вам не нужно выбирать между ними. Однако важно соблюдать максимальное количество недель, разрешенное законом.

Я могу взять

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться не ранее

16 недель до ожидаемых родов.

неделя рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

20 недель после рождения ребенка.*

78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 18 непрерывных недель.

максимум 65 непрерывных недель.

* Если вы начинаете свой отпуск в неделю, когда родился ребенок, эта неделя не включается в расчет.

Я могу взять отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться не ранее

недели рождения ребенка.

неделя рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

Через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

не более 5 недель подряд.

максимум 65 непрерывных недель.

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери может в некоторых случаях воспользоваться отпуском по отцовству и отпуском по уходу за ребенком.

Я могу взять отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться в ближайшее время

неделю, когда вы получаете ребенка, или неделю, когда вы уезжаете из Квебека, чтобы забрать ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

не более 65 непрерывных недель.

* Вы также попадаете в эту категорию, если усыновляете ребенка своего супруга.

Беременность с высоким риском

Если существует риск выкидыша или опасность для вашего здоровья или здоровья ребенка, и вы вынуждены прекратить работу, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Ваш врач должен также выдать медицинскую справку с описанием опасности и предполагаемой датой родов вместо обычного уведомления. Тогда ваш 18-недельный отпуск по беременности и родам начнется за четыре недели до предполагаемой даты родов.

У меня был выкидыш или аборт. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?

Выкидыш или аборт

Если у вас случился выкидыш или аборт, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Более подробную информацию по этой теме вы можете найти в нашей статье.

Госпитализация или заболевание

Если вы или ваш ребенок госпитализированы, вы можете разделить свой отпуск на недели, а не брать его сразу. Вы также можете временно приостановить свой отпуск и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больнице.

Если есть проблемы со здоровьем вашего ребенка, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку. Это касается отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

Если вы находитесь в декретном отпуске и у вас проблемы со здоровьем, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку.

За три недели до отпуска: сообщите своему работодателю по номеру

Как сообщить работодателю о том, что я хочу взять отпуск?

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за три недели до прекращения работы. Период уведомления может быть менее трех недель по медицинским показаниям. Уведомление должно содержать

дата начала вашего отпуска и
дата вашего возвращения на работу.

Беременные женщины, желающие уйти в декретный отпуск, также должны предоставить

медицинскую справку или справку акушерки, подтверждающую беременность, а также
предполагаемую дату родов.

Что касается отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, если вы решите вернуться на работу до даты, указанной в уведомлении, вы должны направить своему работодателю еще одно уведомление за три недели до вашего возвращения на работу.

Во время отпуска: Пособия

Будут ли мне платить во время отпуска?

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком не оплачиваются. Это означает, что закон не требует, чтобы ваш работодатель платил вам. Тем не менее, если вы подадите заявление, вы можете получать выплаты от Плана родительского страхования Квебека (QPIP).

Каждый родитель должен подать собственное заявление на получение пособия. Вы можете обратиться за помощью в План родительского страхования Квебека или подать заявку на пособие через Интернет.

Условия получения родительского пособия

Вы имеете право на получение пособия, если

вы проживаете в Квебеке,
ваша заработная плата уменьшилась не менее чем на 40 %,
ваш доход не менее 2 000 долларов США за последний год,
вы внесли свой вклад в План родительского страхования Квебека (QPIP), и
родился ребенок или вы усыновили ребенка.

Таким образом, каждый работник, независимо от того, работает ли он по найму или работает не по найму, может претендовать на получение пособий во время своего отпуска, если он соответствует вышеуказанным условиям.

Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт Плана родительского страхования Квебека.

Продолжительность и сумма пособий

В следующей таблице показано количество недель, в течение которых вы получаете пособие, и процент от вашей зарплаты, выплачиваемый в зависимости от выбранного вами типа плана ( базовый план или специальный план ) для всех рождений и усыновления по состоянию на 1 января 2021 года. Ваш доход рассчитывается на основе вашего валового еженедельного дохода.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по отцовству

Длина и сумма базового плана

18 недель при 70% от дохода

5 недель на 70% дохода

Длина и сумма специального плана 9003

длины и сумма из специального плана

длины и сумма с специальной планом

и сумма.

15 недель при 75% дохода

3 недели при 75% дохода

Дата самой ранней выплаты

16-я неделя до родов

неделя рождения ребенка

Последняя дата оплаты

через 20 недель после рождения ребенка

78 недель после рождения ребенка

Общий отпуск для родителей

Длина и сумма базового плана

32 недели, с 7 недель на 7 неделях и сумма базового плана

32 недели, с 7 недель на 7 неделях на 70019 и сумме основного плана

70% дохода и 25 недель при 55% дохода

Продолжительность и сумма специального плана

25 недель при 75% дохода

Дата самой ранней выплаты

9 неделя рождения ребенка0003

Последняя дата платежа

78 недель после рождения ребенка

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери может в некоторых случаях пользоваться отцовством и отпуском по уходу за ребенком.

Нестреливаемые родительские отпуск

ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕЖИМАЯ

Длина и сумма базового плана

5 недель для каждого родителя по 70% дохода

45 недель, с 20 недель на 70-й недели по 70% дохода

45 недель, с 20 недель на 70-й недели. % дохода и 25 недель при 55% дохода

Длина и сумма специального плана

3 недели для каждого родителя по 70% от дохода

37 недель при 75% от дохода

Самая ранняя дата оплаты

Усыновление в Квебе: прибытие ребенка

Усыновление за пределами Квебека: за пять недель до того, как один из родителей примет ребенка

Усыновление в Квебеке : за неделю прибытия ребенка

Усыновление за пределами Квебека : за пять недель до того, как один из родителей примет ребенка

Дата последней выплаты

78 недель после рождения ребенка

Должен ли я выбрать базовый план или специальный план?

Вы сами выбираете, какой план вам больше подходит. Базовый план дает вам более длительный отпуск, в то время как специальный план предусматривает более высокие выплаты.

Выбрав тарифный план, вы уже не можете передумать. Оба родителя должны принять решение вместе. Кроме того, если вы берете отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам или отцовству, отпуск по уходу за ребенком будет покрываться тем же планом, который вы выбрали для своего первого отпуска.

Пособие по беременности и родам получает только мать, и только отец получает пособие по отцовству. Приемные родители также пользуются некоторыми преимуществами, не подлежащими совместному использованию. В случае рождения нескольких детей или усыновления каждый родитель имеет право на дополнительные пять неразделяемых недель пособия в размере 70% от дохода (3 недели в размере 75% для специального плана). Эти неразделяемые преимущества не могут быть переданы другому родителю. Тем не менее, родительские льготы и определенные льготы по усыновлению могут быть разделены между двумя родителями. Например, когда рождается ребенок, отец получает пять недель отцовских пособий, которые ему разрешены, а мать получает 18 недель отцовских пособий, которые ей разрешено. Затем мать получает восемь недель родительских пособий, прежде чем вернуться на работу. В этом случае отцу будет разрешено получать родительское пособие в течение 24 недель (32 недели – 8 недель = 24 недели).

Когда каждый из родителей (биологических или приемных) использует восемь недель совместного пособия (шесть недель для специального плана), они имеют право на дополнительные четыре недели совместного пособия в размере 55% дохода (три недели в размере 75% для специального плана). план).

Вы можете выбрать, когда получать пособие. Это означает, что вы можете прервать выплату и продолжить получать пособия позже. Но вы должны соблюдать период, в течение которого вам разрешено получать платежи QPIP.

Вам разрешается работать неполный рабочий день или в перерывах между отпусками по уходу за ребенком, если ваш работодатель согласен. Тем не менее, определенная сумма может быть вычтена из ваших пособий. Если вы решите работать во время отпуска по беременности и родам, доход, который вы получаете на работе, может быть полностью вычтен из ваших пособий.

Что делать, если я из малообеспеченной семьи?

Если ваш доход ниже определенной суммы, вы можете подать заявление на получение более высоких пособий. Посетите веб-сайт Плана родительского страхования Квебека, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

После отпуска: вернуться на работу

Каковы мои права и права моего работодателя, когда я вернусь на работу?

Когда вы вернетесь на работу, вам будет разрешено вернуться на свою обычную работу и получать такую же зарплату и льготы, как если бы вы никогда не прекращали работать. Если ваша должность упразднена, вы имеете те же права и привилегии, как если бы вы работали до упразднения вашей должности.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не уменьшают количество дней отпуска работника. Однако работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не накапливает отпуск и не имеет права на получение каких-либо дополнительных льгот.

Если вы родили менее чем за две недели до выхода на работу, работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу трудоспособность.

Убедитесь, что вы помните дату, которую вы указали в уведомлении своему работодателю о том, что вы вернетесь на работу. Если вы вернетесь после этой даты ваш работодатель может считать, что вы уволились.

Отпуск по уходу за ребенком — Портал приветствия в Гамбурге

Узнайте больше о своих правах как работника до и после рождения ребенка.

Содержание

Отпуск по беременности и родам Период охраны материнстваЗащита от увольнения
Право на отпуск
Отпуск по уходу за ребенком0121

Отпуск по беременности и родам является специальной защитой для беременных или кормящих грудью работниц. И матери, и дети защищены до и после рождения. Охрана материнства включает, среди прочего,

охрану здоровья на рабочем месте,
специальную защиту от увольнения,
запрет на трудоустройство в течение недель до и после родов и
обеспечение дохода во время запрета на работу.

Обзор главы

Период охраны материнства является важной частью отпуска по беременности и родам. Он длится несколько недель до и после родов. Вы не имеете права работать в этот период. Период охраны материнства начинается за 6 недель до расчетной даты родов и обычно заканчивается через 8 недель после родов.
Если ваш ребенок родится раньше расчетной даты, период охраны материнства по-прежнему длится 14 недель. Он заканчивается не через 8 недель после родов, а через несколько дней – на столько дней позже, сколько ваш ребенок родился до расчетной даты.

Другое дело, если ваш ребенок родился так рано, что с медицинской точки зрения считается преждевременным рождением (например, если ваш ребенок весит менее 2500 граммов при рождении). Затем период охраны материнства заканчивается только через 12 недель после родов.
Период охраны материнства также заканчивается через 12 недель после родов,

, если у вас рождаются близнецы, тройни или другие многоплодные дети
в случае рождения детей-инвалидов и вы обращаетесь в свою Больничную кассу за продлением защиты период.

Обзор главы

Защита от увольнения действует с начала беременности до окончания периода охраны материнства после родов. Вы не можете быть уволены в течение как минимум четырех месяцев после родов (за некоторыми исключениями). Такая же защита от увольнения применяется на срок до четырех месяцев в случае выкидыша после двенадцатой недели беременности (периоды защиты от увольнения).
Вы защищены от увольнения только в том случае, если ваш работодатель знает, что вы беременны, родили ребенка или у вас случился выкидыш.
Если вы берете отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка, специальная защита от увольнения может быть продлена.

Обзор главы

Отпуск по беременности и родам не влияет на ваше право на отпуск . Время, в течение которого вам не разрешено работать из-за запрета на трудоустройство, считается, как если бы вы работали в течение этого времени. Это относится к периодам охраны материнства, а также к периоду, в течение которого вам не разрешено работать из-за запрета на трудоустройство.

Дополнительную информацию о декретном отпуске (на немецком языке) можно найти в брошюре «Leitfaden zum Mutterschutz» или на семейном портале. Оба издаются Федеральным министерством по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи.

Обзор главы

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком представляет собой неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 36 месяцев после рождения ребенка. В этот период родители не обязаны работать, но и не получают зарплату.
: В качестве наемного работника вы можете потребовать от работодателя освобождения вас от работы на срок до трех лет. Вы должны зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя не позднее, чем за семь недель до начала этого периода. Затем отпуск по уходу за ребенком начинается не ранее дня рождения и заканчивается в день трехлетия ребенка. Отпуск по уходу за ребенком также можно взять на отдельные месяцы, недели или дни.

Однако вы также можете взять часть отпуска по уходу за ребенком в период между третьим и восьмым днями рождения ребенка. Однако в этом случае вы имеете право только на 24-месячный отпуск по уходу за ребенком. В этом случае вы должны зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя не позднее, чем за 13 недель (семь недель для рождений до 1 июля 2015 года) до начала желаемого периода.

Обзор главы

Требования

Вы работаете по найму
Вы работаете в Германии или ваш трудовой договор заключен в соответствии с законодательством Германии
Вы сами воспитываете и воспитываете ребенка
общее домашнее хозяйство
Во время отпуска по уходу за ребенком вы либо вообще не работаете, либо работаете не более 30 часов в неделю.

Согласие работодателя на отпуск по уходу за ребенком не требуется, если вы берете его до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако согласие работодателя может потребоваться для отпуска по уходу за ребенком в период между третьим и восьмым днями рождения вашего ребенка.

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, брал ли другой родитель отпуск по уходу за ребенком

биологические дети
биологические дети жены или мужа, партнера или партнера
приемные дети на полном уходе
усыновленные дети
внуки, если один из родителей ребенка является несовершеннолетним или находится на учебе, которую он начал до достижения 18-летнего возраста
братья и сестры, а также племянницы и племянники (только в особых случаях)

Вы не будете получать зарплату во время отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, родители могут подать заявление на получение родительского пособия на этот период в качестве государственной финансовой поддержки.

Рассчитать выход в декрет: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

Сотрудник уходит в декрет

Содержание

Оформите декретный отпуск

С 2021 года пособия платит только ФСС

Какие пособия

Продолжайте читать

Рассылка для бизнеса

Соцсети

Когда уходить в декрет.

Как рассчитать дату ухода в декретный отпуск в 2021 году?

Что необходимо знать для проведения расчетов декрета

Как использовать онлайн-подсчет

Как рассчитать дату подручными средствами

От чего зависит дата декретного отпуска

Рассчитать срок выхода в декрет калькулятор

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Общие понятия декретного отпуска

В чем особенность декрета?

Расчет даты декрета

Как получить декретный отпуск

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора

Начисление выплат

Расчет отпускных при увольнении

Как рассчитать отпускные за полгода?

Как правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительность

Срок выхода в декретный отпуск

Продолжительность декретного отпуска

Декретные выплаты: порядок оформления

Как рассчитать

Онлайн-калькулятор расчета декретных

| Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: справочник работодателя

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по усыновлению

Калькулятор материнства и отцовства

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Дополнительная помощь

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

Комиссия по вопросам равенства и прав человека

Рабочая Шотландия, ориентированная на семью

Экшен для беременных

Здоровая рабочая жизнь

Расчет выплаты по беременности и родам — ​​SAP-документация

Мероприятия

Расчет средней ставки материнского платежа

Определение дневной ставки для выплаты по беременности и родам

Предварительный расчет продолжительных отпусков по беременности и родам

Услуги для учителей

Справочник по пособиям по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам (PFML)

Для детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в 2020 году

ERC — Enspire Science Ltd.

Добро пожаловать в окно калькулятора соответствия требованиям ERC Enspire Science

Набор инструментов для беременных | Справочники

Как рассчитать дату выхода в декрет

Что такое декретный отпуск и кому он положен

Почему определение даты выхода в декрет имеет важное значение

Сколько дней составляет декретный отпуск для занятых женщин

Как рассчитать дату начала декрета самостоятельно

Как использовать онлайн-калькулятор для определения нужной даты

Заключение

Как выглядит декретный отпуск в разных странах?

США

Финляндия

Дания

Бельгия

Швеция

Исландия

Сербия

Норвегия

Венгрия

Эстония

Литва

Россия

Казахстан

Отпуск после декретного отпуска когда положен

Положен ли отпуск?

Расчет выплаты по беременности и родам — SAP-документация