Рассчитать уход в декретный отпуск

Женщина-ИП имеет возможность уйти в декрет, если примет решение временно прекратить работу, чтобы полностью сфокусироваться на ребенке. Чтобы быстро оформить необходимые документы, не столкнуться с трудностями, следует учесть особенности декретного отпуска для индивидуального предпринимателя. Уход в декрет: основные правила Факты, актуальные для будущих мам: Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается. Отпуск берется по больничному листу, который выдается на дней. Данный период охватывает время до и после родов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Попробовать Калькулятор декретных Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам.

Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?

Попробовать Калькулятор декретных Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам.

Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет.

Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы. Декретный калькулятор от Контур. Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты. Как работает калькулятор Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.

Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент если есть и другие параметры, которые запросит калькулятор.

Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями. Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей.

Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Расчет декретных выплат по БиР на калькуляторе

Главная Компенсации Больничный По беременности и родам Дата ухода в декрет — правила и порядок расчета В понимании многих декретный отпуск наступает в преддверии родов и длиться вплоть до 3-х летнего возраста малыша, что в корне не верно. Ведь в законодательстве отсутствует даже термин декретного отпуска, в то время как оговорено предоставление отдельного периода времени для родов и дополнительного периода для ухода за малышом. Конечно, недопонимание норм закона создает некоторые трудности, а ведь знать о своих правах очень важно, учитывая, что сие знание поможет воспользоваться установленными законом гарантиями. Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется В федеральном законодательстве РФ отсутствует такой термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на рабочем месте в связи с родами и последующим уходом за малышом. В частности, на основании ст.

Как рассчитать когда идти и дату выхода из декретного отпуска в 2021 году

Пособия на детей Расчет декретных выплат по БиР на калькуляторе Расчет декретных выплат в году. Приведен калькулятор БиР. С какой недели уходят в отпуск, как оплачивается беременность.

Калькулятор декретных в году онлайн Перед отпуском БиР или после него женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых независимо от стажа работы у данного работодателя ст.

Интересные публикации: Рассчитать декретный отпуск онлайн Декретный отпуск — долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша.

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как использовать калькулятор Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще. Закон обязывает предоставлять молодым мамочкам оплачиваемый отдых, и мы предлагаем попробовать рассчитать период отпуска после декрета на калькуляторе онлайн, чтобы оценить, насколько удобен наш сервис.

Видеоматериал о начислении декретных Дата ухода и срок декретного по законодательству В законодательстве нет термина «декретный отпуск», так его называют по старинке. Декретным отпуск назван в честь документа «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», по которому с года стали выплачивать данное пособие.

Как рассчитать срок декрета

Инструкция 1 Для начала нужно в женской консультации уточнить срок беременности. Это делается на первом плановом УЗИ, которое вас попросят сделать на й или й неделе беременности. Врач определит зрелость плода и скажет, сколько у вас точно длится беременность. Исходя из этого, отсчитывайте 30 недель.

Калькулятор декретных

Декретный отпуск — это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота. Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска.

Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить Ориентировочное время чтения: 6 мин.

Добавить в избранное В избранное Поделиться Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Как рассчитать, когда уходить в декрет, расскажем в этой публикации. Как посчитать, когда уходить в декрет Как определяется дата выхода в декрет Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декрета: как рассчитать

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году

Беременность: Pixabay

Беременность — удивительное время в жизни представительниц прекрасного пола. Однако рано или поздно мамы задумываются о материальном благополучии еще не родившейся крохи. Как помогает государство беременным? На какую сумму можно рассчитывать? Подробнее о том, как рассчитать декретные в Казахстане 2021, прочтете в статье.

Как рассчитать декретные в Казахстане 2021?

Государство заботится о повышении рождаемости в стране и о своих гражданах. Поэтому каждая беременная женщина может рассчитывать на финансовую помощь независимо от того, работала она или нет.

Рассмотрим все случаи финансовой помощи для женщин:

Расчет единоразовой помощи для работающих и неработающих женщин

После родов РК предоставляет мамам единоразовую помощь. Ее размер зависит от того, какой по счету родился малыш, а также от минимального расчетного показателя (МРП). Напомним, что в 2021 году этот показатель составил 2 917 тенге.

Читайте также

Социальные выплаты какого размера получают декретницы в Казахстане

Расчетная формула выглядит так:

• Если это первый, второй или третий ребенок в семье, роженице положена выплата в размере 38 МРП. Эта сумма составляет 110 846 тенге.
• Если на свет появился четвертый (и далее) малыш, выплата составит 63 МРП. Это — 183 771 тенге.

Пособие неработающим женщинам по уходе за ребенком до года

Если во время беременности и до нее женщина не работала, на ее счет ежемесячно в течение первых 12 месяцев жизни ребенка будут поступать фиксированные выплаты. Какими они будут, помогут определиться такие показатели:

• 5,76 МРП — на 1-го ребенка;
• 6,81 МРП — на 2-го ребенка;
• 7,85 МРП — на 3-го ребенка;
• 8,90 МРП — на 4-го ребенка (и более).

Читайте также

Пособие по рождению ребенка 2021 в Казахстане

Зная размер МРП, легко посчитаете размер пособия — перемножьте цифры. Получаем такие показатели (от первого до четвертого и далее ребенка):

• 16 802 тенге;
• 19 865 тенге;
• 22 898 тенге;
• 25 961 тенге.

Как рассчитать декретные в Казахстане: Pixabay

Единоразовая выплата по больничному для работающих женщин

Для женщин, которые работали, картина несколько иная. Им положена единоразовая сумма выплат в случае потери дохода (выплата по больничному).

Доход за год : 12 × коэффициент нетрудоспособности – 10% (пенсионные взносы) — это формула, по которой проводится расчет декретных.

Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — 297 500 тенге.

Пособие работающим женщинам по уходу за ребенком до года

Читайте также

Пособия 2021 в Казахстане: особенности и изменения

Также государством РК предусмотрена выплата по уходу за ребенком до одного года. Участником такой помощи может стать не только мама, но и папа (в зависимости от того, кто уйдет в декретный отпуск). Единственное условие — работа в течение двух лет до декрета и ежемесячные отчисления в фонд страхования.

Двухгодичный доход : 24 (количество месяцев) × 0,4 (коэффициент) – 10% (пенсионные отчисления) — это формула, по которой рассчитывается сумма ежемесячного пособия.

Если зарплату единожды повысили, это следует учитывать. Учтите, что ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге.

Вам остается только подставить свои цифры в любую из формул и узнаете размер пособия.

Как посчитать декретные: исключения

Читайте также

Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году

Вы узнали, как рассчитать декретные по стандартным формулам. Однако следует отметить, что бывают и исключения. Рассмотрим случаи более подробно:

Декретные по больничному листу при зарплате выше 7 МЗП

Как посчитать декретные по больничному листу, если зарплата была выше 7 МЗП? Рассмотрим ситуацию, когда ежемесячная официальная зарплата женщины составила 500 000 тенге.

Декретные в РК: Pixabay

Результат расчетов по представленной выше формуле — 1 890 000. Однако сумма, которую может выплатить государство, не может быть больше установленного максимума.

Какими будут выплаты в итоге? В таком случае расчет декретных РК будет исчислять, исходя из 7 МЗП, то есть среднемесячный показатель дохода составит 297 500 тенге. Если умножить эту цифру на 4,2 (коэффициент), то получите 1 124 550 тенге.

Читайте также

Пособие по инвалидности в Казахстане в 2021 году

Такая придет на счет сумма выплат по больничному, выписанному на 126 дней. Оставшуюся сумму должен выплатить работодатель. Однако это произойдет только в том случае, если такой пункт прописан в трудовом договоре.

Расчет декретных в случае рождения двойни

Многие женщины, ожидающие рождения сразу двух детей не знают, как им будут насчитывать соцвыплаты. Раскроем нюансы:

• Единоразовое пособие получите в зависимости от того, какими дети родились по счету. Если это первый и второй малыш, выплаты будут в размере 38 МРП за каждого.
• Стандартные выплаты по уходу за малышом до года (ежемесячные). Не волнуйтесь: согласно Закону об обязательном страховании, маме двойни положены выплаты на каждого ребенка. Поэтому смело рассчитывайте на удвоение суммы.

Читайте также

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году

Социальные выплаты в случае усыновления

Если родители решили усыновить (удочерить) ребенка до года, им также положена помощь от государства. Необходимо получить больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность, а затем обратиться в соответствующие органы.

Сумму, которую получите на счет, считайте по формуле пособия для работающих женщин по уходу за ребенком до года.

Получение выплат в полном объеме из-за карантина

Из-за коронавирусной инфекции с 1 апреля по 1 октября 2020 года некоторые ИП были освобождены от уплаты социального налога. Однако беременные женщины, работающие на таких работодателей, все равно смогут получить декретные в полном объеме, сообщает Министерство труда.

Для этого необходимо предоставить справку о доходах в соответствующие органы. Даже если женщина уже ушла в декрет, ей положен перерасчет на основании справки и заявления.

Читайте также

Пособие многодетным матерям в Казахстане 2021

Беременная: иллюстративное фото: Pixabay

Другие случаи исключений для декретных выплат

Рассмотрим вопросы, которые волнуют многих родителей:

1. Многие мамы или папы вынуждены выйти на работу, пока ребенку еще не исполнился год. Сохранится ли пособие по уходу в таком случае? Переживать не стоит: выплаты будут поступать на счет, пока ребенку не исполнится год.
2. Если человек, получающий выплаты на ребенка, скончался, пропал без вести или был лишен прав, социальные выплаты переходят на другое лицо, которое ухаживает за грудничком.
3. Если ребенок погиб, выплаты начисляются включительно по месяц смерти. Также выплаты останавливаются, если малыш перешел на государственное обеспечение, родителей лишили прав или заявитель предоставил ложные документы.
4. Если женщина перенесла осложненные роды, больничный лист выдается не на 126 дней, как обычно, а на 140 дней. Также можно получить больничный на 170 или 184 дня (с одноплодной и многоплодной беременностью соответственно). Однако для этого необходимо проживать на территории, где проводились ядерные испытания.
5. Предоставление социальных выплат происходит, если получатель уехал из Казахстана, отбывает срок в тюрьме или лишен гражданства.

Читайте также

Пособие матерям-одиночкам в Казахстане в 2021 году

Как видите, исключений из правил много. Поэтому стоит рассчитывать декретные, исходя из конкретного случая.

Оформить все начисления можно онлайн. Подробнее об этом прочтете на официальном портале Егов.

Вы узнали, как считать декретные в Казахстане. Государство назначает фиксированные выплаты, однако также можно получить компенсацию от работодателя. Советуем внимательно изучить трудовой договор, чтобы быть подкованным в этом вопросе.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1774255-kak-rasscitat-dekretnye-v-kazahstane-v-2021-godu/

как получить и как увеличить

Под понятием «декрет» понимают два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Первый получает только мама, второй может оформить любой родитель, а в некоторых случаях бабушка или дедушка. В 2020 году суммы выплат увеличены. Редакция «Выберу.ру» рассказывает, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, как рассчитать пособие и как его увеличить. Тем самым мы продолжаем серию статей про выплаты, которые можнополучить за рождение ребёнка. Начало, о пособии по бременности и родам, можно прочитать в статье «Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности».

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребёнком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения им 3-х лет, но пособие начисляется только до 1,5 лет. Выплачивается оно не только маме.

Право на пособие имеют:

• родственники ребёнка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
• матери-военнослужащие по контракту;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
• отцы;
• опекуны;
• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери (отца) или лишения их родительских прав).

Обращаем внимание, что право на пособие по уходу за ребёнком имеют только те, за кто подлежит социальному страхованию. Например, если бабушка пенсионер и нигде не работает, то ей начислят пособие только в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Если бабушка официально работает, то пособие ей начислят в любом случае. Второй пример. Если папа нигде официально не работает, то пособие ему не дадут. Если работает — дадут.

_{Папа тоже может уйти в декрет. Фото: litidor.mirtesen.ru} 

Нюансы получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

До того, как подавать заявление на пособие, надо учесть некоторые особенности, которые могут повлиять на размер выплат:

1. Если сотрудник в течение двух последних лет был трудоустроен у двух разных работодателей по совместительству, то пособие он получает только от одного — на выбор. Логично выбрать того, у которого официальная зарплата была выше.
2. Если совпали два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком, мама может выбрать только один.
3. В расчёт пособия не включаются периоды, когда не было отчислений в ФСС: отпуск по уходу за ребёнком, беременности и родам, больничные, отпуск без сохранения заработной платы.
4. Если перерыв между двумя отпусками по уходу за ребёнком меньше 2-х лет, то женщина вправе включить в расчёт ранние периоды, ещё до первого декрета, чтобы увеличить размер пособия.
5. У пособия по уходу за ребёнком есть верхняя и нижние границы. Они меняются каждый год. Размеры пособия на 2020 год будут приведены далее.
6. Женщина может выйти на работу с сохранением пособия при условии, что у неё будет неполный рабочий день. По этому поводу есть разногласия — тонкости такого трудоустройства надо уточнять у работодателя, чтобы потом не пришлось возвращать начисленное пособие.
7. Как только женщина вышла на работу на полный день, начисление пособия прекращается и возобновится, когда она вернётся в отпуск. Вместо неё пособие может получать другой родственник. Начисление можно начать в любой момент.

_{Мама может выйти на работу, но лишится пособия. Фото: tr.pinterest.com} 

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Чтобы получить пособие по уходу за ребёнком, необходимо предоставить документы по месту работы:

1. Заявление.
2. Копия свидетельства о рождении.
3. Свидетельства о рождении других детей (если их нет в бухгалтерии).
4. Справка от другого родителя, что он не получал это пособие.
5. В случае трудоустройства по совместительству — справка о том, что другой работодатель не начислил данное пособие.
6. Справка для расчёта пособия за последние 2 года по форме 182н. В большинстве случаев она не требуется, поскольку используется для начисления пособия по беременности и родам).

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году

Базовый размер пособия по уходу за ребёнком — 40% от среднего заработка за последние 2 года за исключением периодов, в которые взносы в ФСС не начислялись.

Минимальный и максимальные размеры пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году:

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

_{Предварительно можно рассчитать пособие самостоятельно Фото: reftraduga.ru} 

Пособие можно рассчитать по схеме:

1. Суммируются все выплаты за 2 предыдущих года.
2. Результат делим на количество дней в периоде (вычитаем периоды, когда не делались отчисления ФСС).
3. Получаем сумму заработка за день и умножаем её на среднемесячное количество дней 30,4.
4. Полученную сумму умножаем на 40%.

Чтобы сделать расчёты самостоятельно, можно взять справку 182н или 2-НДФЛ.

Сроки перечисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Начисляется пособие на следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам (который оформлялся как больничный). Выплаты производятся ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если заявление не подано, то работодатель ничего начислять не будет. Крайний срок подачи — спустя 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно понимать, что для выплат ниже минимальных нужен официальный заработок. Об этом стоит позаботиться ещё на этапе планирования беременности.

Правда и мифы о деньгах в OK

Подписаться

Ежегодный отпуск

Ваше право на ежегодный отпуск зависит от того, сколько времени вы проработали в
год отпуска .

Год отпуска длится с апреля по март. Многие работодатели используют календарь .
год (с января по декабрь) вместо года официального отпуска для расчета
ваше право. Ваш работодатель должен сообщить вам, когда начинается ваш отпускной год, и
заканчивается.

Расчет ежегодного отпуска

Существует 3 способа расчета вашего ежегодного отпуска
право.Вы можете использовать тот метод, который даст вам больше
(наибольшее) право:

Метод 1

Если вы отработали не менее 1365 часов в отпуске, год (см.
выше), вы имеете право на ежегодную оплату не более 4 рабочих недель.
оставлять.

Вы не можете использовать этот метод, если вы поменяли место работы во время отпуска.
год.

Метод 2

Рассчитайте 1/3 рабочей недели для каждого календарного месяца, в котором вы работали.
не менее 117 часов.

Метод 3

Подсчитайте 8% часов, отработанных вами в отпускном году, при условии максимальной
от 4 рабочих недель.

При расчете права на отпуск ваш работодатель должен учитывать все
отработанное вами время, часов, в том числе часов, проведенных в отпуске,
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажору, отпуск по усыновлению или
первые 13 недель отпуска по уходу.

Если вы проработали не менее 8 месяцев, вы имеете право на получение
непрерывный период ежегодного отпуска продолжительностью 2 недели.Это означает, что вы можете получить 2
недели подряд.

Оплата выходных

Оплата отпуска (оплата ежегодного отпуска) должна быть выплачена заранее на вашем
нормальная недельная ставка .

Если ваша зарплата меняется от недели к неделе (например, из-за комиссии или
бонусные выплаты), отпускные — это средний размер заработной платы за 13 недель.
перед отпуском.

Наемные работники

Как правило, ежегодный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается с использованием
Метод 3 выше.Это означает, что вы можете получать 8% своих часов
работал.

Если вы работаете полный рабочий день в течение нескольких месяцев и неполный рабочий день в течение
год следует рассчитать отпуск на полный и неполный рабочий день.
периоды работы отдельно.

Сотрудники агентства

Если вы агентский работник, сторона, выплачивающая вам заработную плату (занятость
агентство или компания-клиент) является работодателем для целей Организации
Закона о рабочем времени 1997 года, и несет ответственность за предоставление вашего ежегодного
право на отпуск.

БД госслужащих ORS — Пенсионная формула

Оценка пенсии

Вашим первым шагом при оценке пенсии всегда будет определение вашего FAC. Затем вы используете пенсионную формулу, чтобы рассчитать свой прямой жизненный расчет. Как только вы узнаете размер своей прямой жизни, у вас будет основание для оценки сокращенной пенсии, пенсии по случаю потери кормильца и приравненной к ней пенсии.

Очень важно, чтобы вы понимали концепции, представленные здесь, прежде чем делать окончательный выбор, с которым вам придется жить на протяжении всей пенсии.Когда вы ознакомитесь с этими основами, вы можете переходить к следующему разделу, чтобы получить пошаговые инструкции по определению размера вашей пенсии.

Формула пенсионного обеспечения

Ваша годовая пенсия рассчитывается по формуле, которая умножает вашу окончательную среднюю компенсацию (FAC) в рамках плана с установленными выплатами (DB) на пенсионный коэффициент , умноженный на лет вашего кредитного стажа в рамках плана с установленными выплатами (DB). .

Примечание: Существуют разные формулы пенсионного обеспечения для застрахованных сотрудников и сотрудников по охране окружающей среды.Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Если вы используете план DB 30 или DB / DC Blend, ваш FAC и годы работы определяются на дату перехода на план с установленными взносами (DC) для целей расчета вашей пенсии. Для участников плана DB / DC Blend эта дата — 31 марта 2012 г.

Окончательная средняя компенсация (FAC).

Ваше самое высокое вознаграждение за три года подряд по плану DB усредняется для определения окончательного среднего вознаграждения, или FAC.Если вы являетесь специалистом по охране окружающей среды, используется ваша самая высокая компенсация за два года подряд. Для получения дополнительной информации о типах компенсации, используемых в вашем FAC, щелкните здесь.

Примечание: Ваш самый высокий последовательный годовой доход мог приходиться на более ранний период вашей карьеры, однако мы по-прежнему называем его окончательным средним вознаграждением.

Пенсионный фактор.

Пенсионный коэффициент для большинства госслужащих составляет 1,5 процента (0,015). Офицеры по охране окружающей среды и прикрытые сотрудники, работающие с заключенными, используют другой коэффициент и формулу.

лет службы (YOS).

Годы вашей службы отражают годы или доли лет, в течение которых вы работали в штате Мичиган или в одном из его нецентральных агентств по плану DB. Вам засчитывается полный год, если вы отработали 2 080 обычных часов; однако вы можете заработать не более одного года в течение одного года.

Учитываются только обычные часы, не сверхурочные. Любая работа, которая меньше, чем полный рабочий день или прерывистая, оценивается с использованием обычных отработанных часов, преобразованных в доли года.Например, если вы работаете неполный рабочий день, вы зарабатываете 0,5 года службы за каждый год работы. (Исключение: вы не рассматриваете себя как неполный рабочий день, если вы работаете по сокращенному графику из-за мер Добровольного плана А, обязательных часов отпуска или часов программы запланированного отпуска. Вы получите полный кредит.)

Вы можете получить кредит за обслуживание для любого военного отпуска или компенсационного отпуска рабочих, которые имеют место во время вашей государственной службы.

Засчитываемая услуга также может включать любой приобретенный или переведенный дополнительный сервисный кредит.Для получения дополнительной информации см. Добавление к вашей службе.

У вас есть выбор способов оплаты

Формула пенсии рассчитывает размер вашей постоянной пожизненной пенсии. Все расчеты вариантов пенсионных выплат начинаются с расчета вашей прямой суммы жизни, которая корректируется в зависимости от того, какой план или вариант вы выбираете. Щелкните здесь, чтобы получить более подробную информацию о вариантах пенсии.

Когда вы начинаете получать пенсию, в первую очередь выплачиваются все пенсионные взносы DB, уплаченные вами в пенсионную систему.Для получения дополнительной информации по этой теме прочитайте больше о вашем вкладе.

Тщательно выбирайте параметры

Вы должны выбрать способ выплаты при подаче заявления на пенсию. После даты выхода на пенсию вы не сможете изменить свой выбор или назначенного получателя пенсии по случаю потери кормильца. Если вы выйдете замуж после выхода на пенсию, вы сможете добавить своего супруга к своему страховому покрытию.

Расчет окончательной заработной платы | цитрусовыеHR

1. Блог
2. Ежедневный HR
3. Расчет окончательной зарплаты

Когда пришло время отпустить сотрудника, добровольно или невольно, вы столкнетесь со списком задач и вещей, которые вам понадобятся подумайте, когда они уйдут.Одна из важнейших задач — расчет окончательной заработной платы сотрудника.

Последняя зарплата — это сумма денег, которую вы как работодатель должны физическому лицу, когда он увольняется из вашего бизнеса. К сожалению, не существует простой фиксированной суммы для передачи, поскольку каждый сотрудник будет иметь разную сумму базового вознаграждения, а также различные права на выплату пособия по сокращению штатов, бонусы и другие дополнительные услуги, предлагаемые вашей компанией.

Вместо этого необходимо будет тщательно рассчитать окончательную заработную плату каждого сотрудника, чтобы гарантировать точность суммы.Мы составили это руководство, чтобы облегчить процесс и снизить риск неправильных платежей.

Перед расчетом окончательной зарплаты

Хотя может возникнуть соблазн сразу приступить к расчетам и закончить сложную часть, важно сначала собрать воедино всю необходимую информацию.

Первым пунктом захода всегда должен быть трудовой договор с физическим лицом. Здесь вы найдете всю необходимую информацию о базовой заработной плате сотрудников и их правах на другие виды оплаты.

Если физическому лицу платят в соответствии с часами, в течение которых он работает, вам также понадобятся копии его табелей учета рабочего времени, чтобы можно было рассчитать размер его задолженности.

Кто имеет право на окончательную оплату?

Все сотрудники имеют право на получение оплаты по обычной ставке за период уведомления (если только они не увольняются за грубый проступок), а также право на любой накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск и любые дополнительные выплаты, которые подробно описаны в их контракте.

Обращайтесь с уволенными сотрудниками так же, как с другими, и не поддавайтесь соблазну удерживать с них какие-либо платежи.Это может привести к тому, что вы получите претензию.

Как рассчитать окончательную заработную плату сотрудника

Калькулятор окончательной заработной платы

Для расчета окончательной заработной платы вам необходимо сначала определить сумму невыплаченной базовой заработной платы между окончанием последнего периода выплаты заработной платы сотруднику и датой его увольнения. Расчет, который вы будете использовать, будет зависеть от того, получает ли человек зарплату (выплачивается фиксированную сумму за период оплаты) или заработную плату (выплачивается по отработанным часам).

Сотрудников на заработную плату

Разделите их годовую зарплату на 52, чтобы получить еженедельную зарплату.

Затем разделите их недельную зарплату на количество дней в рабочей неделе (5, если полный рабочий день), чтобы получить их дневную заработную плату.

Наконец, умножьте их дневную заработную плату на количество отработанных дней с момента окончания последнего платежного периода.

Работники с почасовой оплатой

Просто умножьте их почасовую заработную плату на количество часов, отработанных с момента последнего периода оплаты.

Узнайте, как наше программное обеспечение может помочь

Наше программное обеспечение для управления персоналом поможет вам сэкономить часы на администрировании кадров.

Прочие факторы, влияющие на окончательную заработную плату

Оплата за резерв

Если вы сокращаете сотрудника, он будет иметь право на пособие по сокращению штата, если проработал у вас более 2 лет. Сумма будет варьироваться в зависимости от возраста человека и того, как долго он работал на вас, и на 2019 и 2020 годы ограничен ставкой 525 фунтов стерлингов в неделю (кроме Северной Ирландии).

Нужно рассчитать чье-то пособие по сокращению штатов? Попробуйте наш калькулятор заработной платы за увольнение.

Неполный ежегодный отпуск

Если сотрудник не может получить часть своего отпуска в течение периода уведомления, вам придется внести эквивалентную выплату за неоплаченный ежегодный отпуск в качестве части его последней заработной платы.

Оплата по болезни

Сотрудники, которые не болеют в течение периода уведомления, обычно имеют право на получение полной заработной платы за период уведомления, даже если они получают только установленное законом пособие по болезни.

Семейный отпуск

Как указано выше, лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в совместном отпуске по уходу за ребенком, получат свою обычную ставку заработной платы в течение периода уведомления.

Если работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, увольняется или увольняется на 15-ю неделю до родов или позже, вам придется продолжать выплачивать им установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) в течение полных 39 недель. После этого вы сможете потребовать обратно часть или весь SMP от HMRC.

Расходы

Если сотрудник ожидает возмещения понесенных им расходов, проще всего включить его в свой последний платеж при уходе из вашего бизнеса.

Налог на последнюю зарплату

Последняя заработная плата сотрудников будет подлежать вычетам из национального страхования и подоходного налога, как и их обычная заработная плата.Тем не менее, будет ограничение в размере 30 000 фунтов стерлингов на следующие суммы:

.

• Установленные законом выплаты за увольнение и увольнение
• Компенсация за потерю работы

Напоминания перед уходом

• Проверьте контракт сотрудника, прежде чем спешить с расчетами
• Рассчитать размер основной заработной платы работника в соответствии с его заработной платой или окладом
• Не забудьте учесть просроченные расходы, неиспользованный ежегодный отпуск и любые другие факторы, влияющие на заработную плату

Наше программное обеспечение для управления персоналом поможет вам точно рассчитать окончательную заработную плату сотрудника.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о нашем простом в использовании программном обеспечении для управления персоналом.

Или начните пользоваться бесплатной пробной версией сегодня.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Шаг 6: Рассчитайте компенсацию за увольнение: Управление сокращением штата: шаг за шагом

Вы должны выплачивать как минимум установленную законом минимальную («установленную законом») сумму пособия по увольнению своим сотрудникам, проработавшим на вас не менее 2 полных лет.

Во время пандемии коронавируса (COVID-19) сотрудники по-прежнему имеют те же права на увольнение, включая оплату увольнения.Сюда входят сотрудники, которые были в отпуске.

Вам следует проверить свои трудовые договоры, поскольку в них может быть указано, что вам нужно заплатить больше, чем установленная законом сумма.

Вы можете платить более высокие суммы, если хотите поощрять добровольное увольнение.

Воспользуйтесь калькулятором надбавки за увольнение на GOV.UK.

Лица, выполняющие следующие виды работ, не имеют права на выплату пособия по сокращению штата:

• вооруженные силы
• корона слуг
• прислуга, если они являются ближайшими родственниками работодателя
• полиция
• долевая рыбалка
• ученик, не являющийся работником по окончании обучения

Установленная законом заработная плата

Максимальная установленная законом заработная плата за неделю составляет 544 фунта стерлингов.Ставка может меняться каждый год.

Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 16 320 фунтов стерлингов.

Расчет количества недель выплаты при увольнении

Сколько недель установленной законом выплаты за увольнение человек имеет право, зависит от всех следующих факторов:

• возраст работника
• как долго они проработали на вас (до последних 20 лет)

Установленное законом вознаграждение за увольнение ограничивается последними 20 годами, в течение которых сотрудник проработал на вас.

Например, Тони проработал в вашей компании 27 лет. Вам нужно только рассчитать их пособие по увольнению за последние 20 лет.

Работая в обратном направлении со дня начала их уведомления, вы должны добавить все следующее, что применимо:

• Заработная плата за полторы недели за каждый полный год, когда они были в возрасте 41 года и старше
• Заработная плата за 1 неделю за каждый полный год, когда они были в возрасте 22 лет и старше, но моложе 41 года
• Полунедельная заработная плата за каждый полный год, когда они были моложе 22 лет

Если работник имеет нормальный рабочий день и платит

Вы основываете их выплату за увольнение на основе их обычной еженедельной заработной платы до налогообложения (недельная заработная плата брутто).

Пример

45-летний работник увольняется после 22 лет работы на работодателя.

Их средняя недельная заработная плата составляет 300 фунтов стерлингов до налогообложения.

Они имеют право на:

• Заработок за полторы недели x 4 = 1800 фунтов стерлингов (за 4 полных года они были в возрасте 41 года и старше)
  плюс
• Заработная плата за 1 неделю x 16 = 4800 фунтов стерлингов (для 16 из 18 полных лет они были в возрасте от 22 до 41 года)

Они ничего не получают в течение 2 лет, которые они проработали, потому что максимальная установленная законом сумма выплаты при увольнении ограничена последними 20 годами.

В общей сложности они имеют право на установленную законом выплату за увольнение в размере 6 600 фунтов стерлингов.

Если зарплата работника меняется от недели к неделе

Рассчитайте среднюю еженедельную оплату за предыдущие 12 недель с даты, когда вы сделали их избыточными.

Если они не работали в течение всей недели в течение этого времени — например, они были в отпуске или отсутствовали по болезни — замените это неделей более ранней.

Вы должны в письменной форме сообщить сотрудникам, как вы рассчитываете выплаты при увольнении.

Сверхурочные, бонусы и комиссионные

В еженедельную заработную плату вашего сотрудника также следует включать:

• регулярная сверхурочная работа, если в контракте сотрудника указано, что он должен получить за нее оплату
• любые бонусы или комиссии

Узнайте, как рассчитать среднюю выплату бонусов и комиссий на GOV.UK.

Выплата по увольнению и увольнению

Если ваши сотрудники были отправлены в отпуск, они могли получить пониженную заработную плату. Их заработная плата должна быть увеличена до 100% при расчете пособия по сокращению штатов.

Например, если еженедельная заработная плата сотрудника обычно составляет 300 фунтов стерлингов, но он получил 80% заработной платы во время отпуска, его надбавка за увольнение должна быть его полной обычной оплатой в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.

См. Подробные примеры расчета пособия по увольнению для сотрудников, находящихся в отпуске

Когда необходимо произвести платеж

Вы должны оплатить увольнение не позднее последнего дня выплаты заработной платы сотруднику. Вы можете заплатить позже, если вы оба согласитесь в письменной форме на другую дату.

Вы должны сообщить сотрудникам, когда и как вы будете производить платеж.Например, будет ли он включен в их ежемесячную заработную плату или как отдельный платеж.

Если вы не заплатите сотруднику вовремя, он может подать иск в суд по трудовым спорам.

Если вы не можете позволить себе увольнение, заплатите

Если оплата избыточности подвергает вашу организацию риску, вы можете обратиться за финансовой помощью в Службу платежей за избыточность (RPS).

Если вы неплатежеспособны, вы можете получить RPS для выплат по сокращению штатов и взыскания долга с ваших активов.

Узнайте, как получить финансовую помощь от службы Redundancy Payments Service.

Калькулятор еженедельного пособия по безработице — FileUnemployment.org

Отказ от ответственности: оценки являются добросовестными, и точность не гарантируется. Мы не несем ответственности за любые убытки и ущерб, вызванные использованием инструментов на нашем веб-сайте. Этот калькулятор предназначен для того, чтобы помочь вам оценить, что вы можете получить, если имеете право на получение пособия. Мы не обещаем, что полученная вами сумма будет равна той, которую показывает калькулятор.

Что такое пособие по безработице?

Пособия по безработице — это совместная федерально-государственная программа. Он предоставляет временные выплаты сотрудникам, уволенным без какой-либо причины или вынужденным уволиться. Вам выплачивают пособие по безработице всего за несколько недель. Они различаются в зависимости от штата, в котором вы проживаете, до тех пор, пока не найдете другую работу. Иногда бывает трудно найти другую работу, так как несколько безработных не имеют работы в течение года или более. В эти тяжелые для экономики времена федеральное правительство приняло несколько продлений, которые делают пособия по безработице доступными на более длительный период.

Эти пособия по безработице обеспечивают частичную замену потерянной заработной платы. Сумма, которую вы получите, будет зависеть от того, что вы заработали. В штатах используются разные формулы для расчета пособий, но во всех штатах будут учитываться ваши предыдущие заработки. В то время как другие смотрят на заработки сотрудника в течение самого высокооплачиваемого квартала или двух кварталов базового периода.

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, государству необходимо изучить прошлые требования к заработной плате, причину безработицы и готовность к работе.

В

штатах установлен верхний предел общей суммы еженедельного пособия. Это означает, что существует общая формула оплаты половины того, что раньше зарабатывал работник. В каком-то смысле это будет предел, который привязан к среднему заработку в этом штате. Таким образом, сотрудники с более высокой заработной платой будут получать огромные чеки по выплате пособий, но это все равно процент от того, что они раньше зарабатывали. Сумма, которую получит сотрудник, зависит от штата. В некоторых штатах также предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам с иждивенцами.Например, в дополнение к обычным пособиям в неделю будет выплачиваться 25 долларов или меньше.

Вы должны знать, что пособие по безработице облагается налогом. Он предполагает удержание до 10% суммы вашего пособия для уплаты федерального подоходного налога. Если вы получаете доход во время получения пособий, они уменьшат количество получаемых вами пособий. Если вы работаете временно, вы должны сообщить об этих заработках в агентство по безработице штата, и они определят, какая часть пособия по безработице будет уменьшена.

Не забудьте связаться с отделом государственного страхования по безработице после того, как вы окажетесь без работы. В них будет указано, сколько вы ожидаете получать в неделю после того, как будет установлено, что вы имеете право на пособие по безработице.

Когда дело доходит до подачи заявления о безработице, это может быть сложно. Убедитесь, что у вас есть полная информация о пособии по безработице, в том числе о том, как подать заявление, требованиях, размере еженедельного пособия, основных телефонных номерах и многом другом.

Как рассчитываются пособия?

Формула и метод расчета пособий очень зависят от штата.Около половины штатов используют метод наивысшего квартала, в котором учитывается календарный квартал, в котором ваши доходы являются самыми высокими. В других штатах ваш доход за базовый период суммируется, чтобы проверить, соответствуете ли вы критериям.
Подсчитывается уровень безработицы, который может варьироваться от половины вашей еженедельной заработной платы на момент увольнения до максимального размера пособия, установленного вашим штатом. Вам нужно будет связаться с отделом по трудоустройству вашего штата, чтобы увидеть самую высокую выплату для вашего штата.Для получения дополнительной информации см. Статью о пособиях по безработице.

Для расчета размера еженедельного пособия вам необходимо:

1. 1. Определите базовый период для расчета безработицы.
   2. Взгляните на базовый период, когда вы получали самую высокую заработную плату.
   3. Подсчитайте самый высокий квартальный доход с помощью калькулятора.
   4. Подсчитайте размер вашего еженедельного пособия, если бы у вас была другая работа.
   5. Рассчитайте размер пособия по безработице за каждую неделю, если частичный валовой доход отличается.

Как долго я буду получать пособие?

Обычно в большинстве штатов физическому лицу разрешается получать безработицу максимум на 26 недель или половину года выплаты пособия. Год получения пособия — это период, когда ваше заявление будет подано, и оно будет оставаться открытым в течение одного года (52 недели).

В некоторых штатах продолжительность пособия стандартизирована, в то время как в большинстве она различается в зависимости от конкретного работника. В штате с различной продолжительностью год выплаты пособия, вероятно, может включать менее 26 оплачиваемых недель.
Расчет производится по этой формуле — 26 x WBA или 1/3 BPW. Обычно считается наименьшая сумма. WBA — это сумма еженедельного пособия, поэтому 26 x WBA будет обычной еженедельной программой. 1/3 BPW относится к заработной плате за базовый период, поэтому, если человеку не удалось заработать более чем в три раза размер стандартного пособия, ему подойдет меньшее количество недель страхового покрытия.

Сколько я получу в виде еженедельных пособий?

Вы можете рассчитать свои потенциальные выгоды онлайн.Размер вашего еженедельного пособия и количество недель, в течение которых вы имеете право, зависят от полученной вами заработной платы и количества времени, которое вы проработали в течение вашего базового периода. Размер еженедельного пособия рассчитывается путем деления суммы заработной платы, полученной в течение самого высокого квартала базового периода, на 26 с округлением до следующего меньшего целого доллара. Результат не может превышать максимальную еженедельную выгоду, разрешенную правилом. Этот параметр зависит от штата и зависит от государственного бюджета и уровня безработицы.
Базовый период — это термин, используемый для описания временных рамок, используемых в качестве основы для принятия решения о том, будете ли вы иметь денежное право на безработицу.

Как подать заявку на продление льгот?

Если в настоящее время вы подаете еженедельное заявление на пособие по безработице, продолжайте подавать еженедельное заявление, если вы безработный или работаете по сокращенному графику. Thye сообщит вам по почте, имеете ли вы право на дополнительные преимущества.

Обычно две программы расширяют выплаты по страхованию от безработицы (UI): экстренное пособие по безработице (EUC) и расширенное пособие (EB).Это выгодно тем, кто долгое время не работает. В некоторых штатах максимальная продолжительность льгот увеличена с 26 до 99 недель.
Чтобы иметь право на получение пособия по чрезвычайной безработице (EUC), вы должны:

1. 1. Получите заявление по безработице, которое началось 7 мая 2006 г. или после этой даты.
   2. Получать заработную плату за базовый период в течение базового периода по этому требованию, и она должна быть равна 40-кратной обычной ставке пособия.
   3. 0 раз больше обычной ставки пособия.
      Полностью отмените свое обычное пособие, закончился год получения пособия или вы не имеете права на получение пособия ни в одном штате.
   4. Быть безработным или работать по сокращенному графику.
   5. Быть способным и готовым к работе и искать работу.

**** Срок действия EUC (Экстренная компенсация по безработице) истек 1 января 2014 г., и с тех пор Конгресс не продлевал его ***

Чтобы иметь право на расширенные льготы (EB), вы должны:

1. 1. Квалифицируйтесь на EUC, а затем исчерпайте все обычные преимущества пользовательского интерфейса и все доступные уровни EUC.
   2. Быть без работы или работать по сокращенному графику.
   3. Искать работу и представлять доказательства поиска работы в DWD.
      Обратите внимание, что EB в настоящее время недоступен ни в одном штате.
      

Как подать первоначальный иск в вашем штате?

• Если вы были уволены с работы, вы можете подать первоначальное заявление в течение первой недели полной или частичной безработицы.

• • Ваш номер социального страхования
  • Вы можете подать первое требование двумя способами: позвонив в центр TeleClaim или посетив ближайший к вам универсальный центр карьеры.В некоторых штатах может быть невозможно подать первоначальную претензию онлайн.
  • Если вы получили выходное пособие после увольнения с работы, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице. Поэтому по-прежнему важно позвонить и подать первоначальное заявление в течение первой недели полной или частичной безработицы.
  • Если вы имеете право на пособие по безработице, вы можете рассчитывать на получение первого платежа в течение 3-4 недель, если с вашим заявлением не возникнет проблем.
  • Обычно обработка претензии занимает около 3 недель; однако вам все равно придется подавать заявление на пособие каждую неделю.

  Информация, необходимая для подачи претензии:

  • Ваш номер социального страхования
  • год, в котором вы родились
  • Ваш домашний адрес и номер телефона
  • Подали ли вы заявление о страховании по безработице в своем штате или любом другом штате в течение последних 12 месяцев.
  • Ваш последний день работы
  • Имена и адреса всех работодателей, на которых вы работали в течение последних 15 месяцев до подачи заявления.Вам также понадобятся даты, когда вы работали на каждого из этих работодателей. Если вы повторно открываете претензию, будьте готовы предоставить ту же информацию за последние восемь недель.
  • Причина, по которой вы больше не работаете или что ваше рабочее время сократилось.
  • Имена, даты рождения и номера социального страхования всех детей-иждивенцев, если вы подаете заявление на пособие на иждивенцев.
  • Ваш регистрационный номер иностранца, если вы не являетесь гражданином США.

  Если вы не гражданин США

  Вы должны подтвердить, что у вас есть законное право работать в вашем штате и что в настоящее время вы имеете право начать новую работу.

  Как подать еженедельную претензию?

  После того, как вы подали заявление на пособие по безработице, вы должны начать подавать еженедельные заявления. Вам необходимо подавать документы каждую неделю, даже если вы:

  1. В ожидании приговора о льготах,
  2. Ожидание подтверждения вашей претензии, или
  3. Обжалование отказа в льготах

  Вы можете подавать еженедельное заявление:

  • Через Интернет — Вы можете подавать еженедельное заявление через Интернет.Для еженедельной подачи заявки через Интернет у вас должны быть идентификатор пользователя и PIN-код.
  • По телефону. Вы должны позвонить по номеру, указанному во время регистрации.
  • Подавайте еженедельно, если вы хотите подать заявку на пособие, и продолжайте подавать до тех пор, пока вы не вернетесь на работу, не исчерпаете пособие или не перестанете искать работу. Вы получите пособие по безработице через неделю после подачи заявления.

Как рассчитать страховой взнос и страховой доход

Прибыль считается либо прямым , либо обычным .

Прямая прибыль может быть присвоена NC непосредственно из записей, которые четко показывают прибыль по бизнес-деятельности.

Общие доходы предназначены для работы, выполненной для поддержки деловой активности в двух или более NC, например, кадровые ресурсы, бухгалтерский учет, административный персонал, люди, охваченные дополнительным страхованием, и индивидуальные предприниматели, партнеры партнерства или исполнительные директора корпорации в строительная индустрия. Если выполняется обычная работа, вы должны включить часть общего дохода с каждым NC при расчете страховых взносов следующим образом:

1. Определите прямую прибыль для каждого NC.
2. Итого прямые доходы от всех NC.
3. Определите общий общий заработок.
4. Разделите прямую прибыль для каждого NC на общую прямую прибыль для всех NC. Это приводит к тому, что доля общего дохода используется для каждого NC. Затем умножьте каждую сумму на 100, чтобы получить процент.
5. Умножьте процент для каждого NC на общий общий доход. Это дает сумму общего дохода, которую нужно присвоить каждому описанию NC.
6. Добавьте общую сумму дохода плюс прямые доходы для каждого NC.

См. Пример ниже:

Работодатель управляет четырьмя различными видами деятельности; Таким образом, у работодателя есть четыре различных NC с общей суммой прямых доходов 500 000 долларов. Обычный заработок составляет 48000 долларов. Общий доход должен быть пропорционален прямому страхуемому доходу в каждом СК.

Шаг 1: Работодатель определяет сумму прямых доходов и процент от общих прямых доходов от всех людей, за страхование которых вы несете ответственность для каждого NC.

Шаг 2: Примените процент от общего прямого дохода к общему доходу, чтобы определить долю общего дохода, которая будет назначена каждому NC.

Шаг 3: Добавьте прямой страховой доход и пропорциональный общий доход для каждого NC.

Отпуск по уходу за ребенком в Калифорнии | Размер заработной платы и продолжительность отпуска

Множество законов Калифорнии определяют размер заработной платы, которую вы получаете во время отпуска по уходу за ребенком, и продолжительность вашего отпуска без ущерба для вашей работы или доступа к групповой медицинской страховке.

Отпуск по беременности и родам длится дольше, потому что матери часто прекращают работать до родов и могут страдать от медицинских осложнений или депрессии после родов.

Между тем, отпуск по уходу за ребенком заканчивается быстрее, потому что отцы остаются физически в состоянии работать, ухаживая за супругом или поддерживая связь с младенцем.

Конечно, из каждого правила есть исключения. Учителя, государственные служащие и частные предприниматели могут прийти к совершенно разным результатам.

Законы Калифорнии об отпуске по уходу за ребенком

Ниже приводится краткое изложение восьми законов Калифорнии, влияющих на размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и продолжительность действия юридических гарантий.Критерии приемлемости для каждого нормативного акта различаются. К тому же у каждого человека уникальная ситуация.

• Три закона определяют ваш уровень финансовой компенсации — если таковая имеется
• Пять правил определяют, сколько времени вы можете уйти с работы без потери работы или доступа к групповому страхованию здоровья

Денежные льготы

Четыре разных набора штата Калифорния законы могут повлиять на размер денежного пособия, которое вы можете получить во время отпуска по уходу за ребенком, если имеете на это право.Прогнозируемые суммы для PFL и SDI относятся к большинству людей. [1]

• Пособие в размере 0 долларов применяется к родителям, которые не соответствуют требованиям, поскольку они не вносили взносы в систему.
• 50 долларов в неделю выплачиваются людям, которые зарабатывали менее 928,99 долларов США в самый высокий квартал базового периода. квартальный доход в течение любого базового периода превышает 5 385,37 долларов США
• Уровень замещения 70% начинается, когда ваш самый высокий квартальный доход составляет от 929 до 5 385 долларов США.37
• Максимальная сумма еженедельного пособия (1252 доллара США) означает, что вы должны зарабатывать не менее 27 126,67 долларов США за календарный квартал в течение вашего базового периода

Ссуды и медицинские счета

Некоторые законы Калифорнии, касающиеся ссуд и медицинских счетов, могут повлиять на ваш отпуск по уходу за ребенком . Многие люди занимают деньги, чтобы свести концы с концами, когда они сталкиваются с дополнительными медицинскими счетами, а их доход падает на 30-40%.

• Получение ссуды на отпуск по беременности и родам может быть более трудным благодаря Закону о собрании 539, который ограничивает процентную ставку на уровне 36% для потребительских ссуд в размере от 2,500 до 10,000 долларов.[2]
• Законы о выставлении счетов за медицинские услуги могут защитить семьи от неожиданных расходов вне сети, таких как анестезиолог, вводящий эпидуральную анестезию, или перинатолог, заходящий во время родов с высоким риском.

Оплачиваемый семейный отпуск

Оплачиваемый семейный отпуск в Калифорнии (PFL) распространяется как на матерей, так и на отцов во время отпуска по уходу за ребенком.

• Продолжительность
  • 6 недель в течение любых 12 месяцев
• Право на участие
  • Сделали взносы в CA-SDI или DIEC за последние 5–18 месяцев
  • Получение страховки по безработице и активный поиск новой работы
• Причины
  • Причины с биологическим, приемным ребенком или приемным ребенком
  • Уход за тяжелобольным ребенком, супругом или домашним партнером

Государственное страхование по инвалидности

Страхование штата Калифорния по инвалидности (SDI) распространяется на матерей, работающих на негосударственных работодателей во время родительских обязанностей. оставлять.

• Продолжительность
• Право на участие
  • Невозможность выполнять свою обычную или обычную работу в течение как минимум восьми дней
  • Работать или активно искать работу до наступления потери трудоспособности
  • Отчисления CA SDI в размере не менее 300 долларов США в течение базового периода
  • Вычеты DEIC в размере 300 долларов США или более для самозанятых
• Причины: потеря заработной платы из-за того, что вы не можете работать
  • Несчастный случай или заболевание, не связанное с работой
  • Ранние медицинские осложнения, связанные с беременностью, когда врач требует, чтобы вы прекратили работу месяцев до ожидаемой даты родов
    • Сильная тошнота по утрам
    • Боль в пояснице, препятствующая движению
    • Анемия с явной недостаточностью
    • Запястный канал, мешающий выполнению рабочих обязанностей
  • За 4 недели до предполагаемой даты родов при нормальной беременности
  • Восстановление после родов (роды)
    • 6 недель при естественных родах
    • 8 недель для кесарева сечения
  • Послеродовые медицинские осложнения
    • Обильное кровотечение
    • Родовые травмы у матери
    • Послеоперационные инфекции (кесарево сечение или эпизиотомия)

SDI также распространяется на любые психические заболевания, которые не позволяют человеку выполнять свою обычную и обычную работу.Женщины, страдающие послеродовой депрессией, могут иметь право на продление отпуска по этой причине — всего до 52 недель после вычета любых пособий, заявленных в связи с родами или беременностью.

Калькулятор EDD для льгот SDI и PFL — лучшее место, чтобы получить точную оценку еженедельной суммы, которую могут выплачивать две программы.

Страхование по безработице

Страхование по безработице в Калифорнии (CA UI) может стать существенным денежным пособием после завершения сценария отпуска по уходу за ребенком.Многие матери и отцы теряют работу не по своей вине из-за того, что они не могли работать в течение длительного периода времени.

Калькулятор размера пособия по безработице EDD может оценить размер пособия, которое родители могут получить, когда они будут готовы к работе после завершения работы по уходу. Перед подачей заявки помните об универсальных критериях.

• Физически трудоспособен
• Готов к работе
• Активно ищет новую работу

Когда вы приступите к работе, закон штата Калифорния о безработице открывает дверь.Он определяет вескую причину для добровольного отказа, включая уход за больным членом семьи, когда нет подходящей альтернативы. [3] Серьезно больной член семьи может охватывать три сценария отпуска по уходу за ребенком.

1. Уход за женой, страдающей осложнениями беременности, до родов
2. Наблюдать за недоношенным или маловесным ребенком дома
3. Наблюдать за женой, страдающей послеродовыми расстройствами

Защита рабочих мест

Пять отдельных законов Калифорнии вместе обеспечивают правовые гарантии во время отпуска по уходу за ребенком.Правила определяют, как долго ваш работодатель должен сохранять вашу работу открытой во время отпуска по инвалидности или по семейным обстоятельствам.

Конечно, особые правила CA распространяются только на людей, которые работают в штате. Жители, которые едут за границу на работу в Аризоне, Неваде или Орегоне, теряют эти ценные преимущества.

Каждое постановление имеет уникальные квалификационные критерии, и у каждого человека свои обстоятельства. Следовательно, вы должны применять каждый закон к своему положению дел, чтобы определить, как долго могут действовать эти права.

• Возьмите отпуск с сохранением работы без вмешательства, ограничения или преследования
• Обеспечьте групповое медицинское страхование на тех же условиях
• Восстановлено на той же или аналогичной должности после перерыва в работе

Семья и медицина Закон об отпуске (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральное постановление, которое предоставляет семьям Калифорнии двенадцать недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. FMLA является краеугольным камнем для других правил и может применяться до и или после рождения .

• Охватываемые работодатели
  • Более 50 сотрудников, работающих в радиусе 75 миль
• Допустимые сотрудники
  • Работали у работодателя 12 месяцев
  • За это время наработано 1250 часов
• Действительные причины
  • Рождение и уход ребенок сотрудника
  • Помещение к работнику ребенка для усыновления или опеки
  • Уход за ближайшим родственником с тяжелым состоянием здоровья
  • В случае серьезного состояния здоровья сотрудника

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA )

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) также предусматривает юридические гарантии неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 12 недель и отличается от федерального закона FMLA по двум существенным причинам.

1. Домашние партнеры расширили право на участие в качестве члена семьи в соответствии с CFRA
2. Инвалидность, связанная с беременностью, не засчитывается в соответствии с CFRA, сохраняя время привязанности к ребенку после рождения

Закон о новом отпуске для родителей (NPLA)

Калифорния Закон о новом отпуске для родителей (NPLA) предоставляет имеющим на это право сотрудникам 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для связи с новым ребенком в течение одного года после рождения ребенка , его усыновления или помещения в приемную семью.

NPLA расширяет количество застрахованных работодателей для узкого набора квалифицирующих обстоятельств (только детские связи).

• 20 сотрудников, работающих в радиусе 75 миль: NPLA
• 50 сотрудников, работающих в радиусе 75 миль: FMLA & CFRA

Отпуск по инвалидности по беременности (PDL)

защита работы и медицинского страхования для матерей, которая может длиться до 4 месяцев — если вы соответствуете требованиям [4].

Соответствующие критериям мамы работают на работодателей с более чем 5 сотрудниками.Не существует минимального количества отработанных часов или лет.

Веская причина для использования PDL до родов включает следующее:

• Тяжелое утреннее недомогание
• Пренатальный или послеродовой уход
• Необходим постельный режим
• Гестационный диабет
• Гипертензия, вызванная беременностью

Преэклампсия

• Послеродовая депрессия
• Проблемы с лактацией (мастит)
• Восстановление после выкидыша

Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA)

Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA) не обеспечивает юридической защиты рабочих мест во время отпуска по уходу за ребенком.Тем не менее, FEHA запрещает дискриминацию при приеме на работу по причине инвалидности, беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в Калифорнии

Пособия по беременности и родам в Калифорнии для матерей являются самыми щедрыми в стране. Однако даже в условиях прогрессивной культуры неравенство по-прежнему царит в том, что касается результатов. Каждый закон имеет разные квалификационные критерии, и у каждого человека есть уникальный опыт.

Например, одна женщина может иметь нормальную беременность и родить одного здорового ребенка.Между тем, другой может перенести беременность с высоким риском и родить преждевременно рожденных близнецов. Матери с больными близнецами потребуется больше свободного времени.

Amount Mothers

Сумма заработной платы, которую матери Калифорнии получают во время отпуска по беременности и родам, колеблется от 0 до 1250 долларов в неделю и все промежуточные числа. Беременные женщины часто имеют право на получение пособий SDI и PFL подряд, которые рассчитываются по одной и той же формуле.

Однако матери с гораздо меньшей вероятностью будут иметь право на получение еженедельного максимума CA UI в размере 450 долларов.

• Уход за больным младенцем — единственная «уважительная причина»
• Законная защита рабочих мест может длиться до 7 месяцев

Продолжительность отпуска для матерей

Продолжительность отпуска по беременности и родам в Калифорнии для матерей сильно различается, потому что так много законы и обстоятельства могут вступить в игру.

Защита работы и медицинского страхования для матерей может длиться от 0 дней до 7 месяцев в зависимости от квалификации и обстоятельств.

• PDL предлагает до 4 месяцев матерям, работающим на работодателей с более чем 5 сотрудниками
• FMLA, CFRA и NPLA (20 и более сотрудников) дают дополнительные 12 недель для связи с новорожденным ребенком

Денежные выплаты может длиться от 0 дней до 12 месяцев и всевозможных промежуточных значений из-за множества часто возникающих уважительных причин претензий.

• 0 дней денежного пособия распространяется на женщин, которые не вносили взносы в фонд заработной платы CA-SDI или DEIC
• 52 недели частичного возмещения заработка могут произойти, если женщина потерпела длительную беременность с последующей послеродовой депрессией или проблемами со здоровьем

Государственные служащие

Пособия по декретному отпуску для государственных служащих в Калифорнии могут быть запутанной темой, потому что они освобождены от мандата CASDI, хотя многие участвуют в них на основе коллективных договоров.[5]

Уточните у представителя своего профсоюза, не попадаете ли вы в какую-либо из этих групп.

• Учителя государственных школ часто не финансируют CASDI и не могут собирать SDI или PFL
• Работники федерального правительства освобождены от удержаний из фонда заработной платы SDI
• Государственные государственные служащие делятся на две группы
  • Единицы переговоров 1, 3, 4, 11, 14 , 15, 17, 20 и 21 вносят в SDI
  • Подразделения 2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 16, 18 и 19 участвуют в программе непромышленного страхования по инвалидности (NDI ) и программы семейного отпуска по уходу (NDI-FCL), которые ограничивают еженедельные выплаты на уровне 250 долларов

Самозанятые

Пособия по декретному отпуску для самозанятых лиц в Калифорнии охватывают широкий диапазон, поскольку многие законы освобождают независимых подрядчиков и люди, которые работают в малом бизнесе.

Самостоятельно занятые лица могут участвовать в программе страхования по инвалидности по выбору (DEIC), которая действует как SDI и PFL для предоставления денежных пособий. [6] Однако вы должны зарегистрироваться заранее и внести достаточные взносы в более ранние базовые периоды, чтобы соответствовать требованиям.

Частные предприниматели, независимые подрядчики и сотрудники малого бизнеса редко имеют право на легальную работу и защиту от болезней, поскольку они не соответствуют критериям размера сотрудников.

• FMLA: 50
• CAFRA: 50
• NPLA: 20
• PDL: 5

Отцовский отпуск в Калифорнии

Отцовский отпуск в Калифорнии для отцов действует иначе.Размер пособия такой же, как и для матерей, но не такой продолжительный. Однако краткость юридических прав облегчает получение пособия по безработице, если папа потеряет работу.

Сумма отцов

Сумма оплаты, которую получают отцовский отпуск в Калифорнии, также колеблется от 0 до 1250 долларов в неделю и все промежуточные числа. Однако новые отцы имеют право на получение PFL только потому, что они могут ухаживать за больным супругом или младенцем или связаны с новорожденным ребенком — и не страдают инвалидностью.

С другой стороны, отцы с большей вероятностью получат максимальное еженедельное пособие CA UI в размере 450 долларов, потому что у мужчин меньше законных гарантий занятости по сравнению с женщинами. Новые папы могут подать заявление после завершения своих обязанностей по уходу, если они уволились с работы по уважительной причине.

Продолжительность отцов

Двадцать четыре недели — это максимальная продолжительность неоплачиваемой законной работы и защиты здоровья отцов из Калифорнии, берущих отпуск по уходу за ребенком. Мужчины могут соответствовать трем различным законам, которые предусматривают двенадцать недель по причинам, которые могут совпадать или быть взаимоисключающими.

• 12 недель для ухода за женой, страдающей осложнениями беременности, соответствуют критериям FMLA и CFRA
• 12 недель для привязки к новорожденному, усыновленному ребенку или ребенку, помещенному в приемную семью в соответствии с NPLA, FMLA и CFRA.

Однако многие отцы не имеют этих законных прав в течение нулевой недели.