Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком и программе EI в Канаде

В этой статье

• Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком
• Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком и сколько денег я получу?
• Когда и как я могу подать заявление на получение пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком?
• Какие еще преимущества могут быть нам доступны?
• Несколько комментариев от молодых родителей
• Для жителей Квебека — План родительского страхования Квебека

Что вам нужно знать об отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком — это свободное от работы время, пока ваш работодатель держит вашу работу для вас. Если вы рожаете или усыновляете ребенка, вы и ваш партнер имеете право на отпуск по уходу за ребенком. В каждой провинции есть законы, защищающие ваше право на это время с ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью вами или разделен между вами и вашим партнером.

Независимо от того, беременны ли вы или планируете забеременеть, вам нужно выяснить, сколько отпусков по уходу за ребенком имеет право ваша семья, и как вы хотели бы разделить пособие по уходу за ребенком со своим партнером.

Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком и сколько денег я получу?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается федеральным правительством через систему страхования занятости (или QPIP, если вы живете в Квебеке).

Как правило, вы должны отработать 600 страховых часов в год, предшествующий подаче заявления на пособие по уходу за ребенком, чтобы иметь право на его получение. Вы также должны были вносить взносы в программу страхования занятости (EI) в течение того же года.

Если вы работаете не по найму, вы можете платить в EI. Вы должны сделать это как минимум за год до подачи заявления на пособие по уходу за ребенком. На веб-сайте Service Canada представлена ​​самая актуальная информация о самозанятости и правах на получение пособий.

Что касается суммы, которую вы будете получать во время отпуска, то основная формула стандартных родительских пособий составляет 55 процентов от вашего среднего недельного заработка до максимальной суммы. Максимальная сумма устанавливается каждый год, поэтому вам нужно будет уточнить в Service Canada, чтобы узнать точную цифру. Пособие по отпуску по уходу за ребенком длится до 40 недель, но один родитель не может получать более 35 недель. Пособие необходимо запросить в течение 52 недель после рождения или усыновления ребенка. С другой стороны, у вас также есть возможность выбрать расширенное родительское пособие, которое снова распространяется на обоих родителей и может быть разделено по вашему желанию, но которое выплачивает вам только 33% от среднего еженедельного страхового дохода вашего партнера или вашего партнера до годовой максимум. Эти льготы должны быть использованы в течение 78 недель после рождения или усыновления вашего ребенка и могут длиться не более 69 недель.недель (однако один родитель не может получать более 61 недели).

Деньги на пособие по уходу за ребенком являются налогооблагаемым доходом, что означает, что федеральные и провинциальные налоги будут вычтены из вашей выплаты. Вы можете иметь право на получение более высокой ставки пособия (Семейная надбавка), если вы получаете канадское пособие на ребенка (CCB).

Актуальную информацию о том, имеете ли вы право на получение пособий, а также о сумме, которую вы получите в связи с отпуском по уходу за ребенком, можно найти на веб-сайте Службы страхования занятости Канады.

Когда и как подать заявление на пособие по уходу за ребенком?

Если вы в настоящее время работаете и будете пользоваться преимуществами отпуска по уходу за ребенком, вам нужно будет подать заявление на получение пособия, как только вы перестанете работать.

Вы можете подать заявку онлайн в Service Canada. Чтобы подать заявку, вам необходимо получить трудовую книжку (ROE) от вашего работодателя. Претензии могут предъявлять как биологические, так и приемные родители. Если ваш партнер подает заявление на пособие по уходу за ребенком сразу же, вы можете подать заявление одновременно.

Когда вы подаете заявление на получение пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком, вам также потребуется ваш номер социального страхования (SIN), удостоверение личности, банковская информация (чтобы убедиться, что ваш платеж производится прямым переводом на ваш счет) и удостоверение личности.

После подачи заявления вы должны подождать две недели без оплаты, прежде чем получите какие-либо деньги. Если вы и ваш партнер оба будете брать отпуск, то только один из вас должен отбыть этот двухнедельный период ожидания. Вы имеете право взять эти две недели отпуска, даже если вам не платят. После подачи заявки обработка заявки может занять до месяца. Но как только ваше заявление будет обработано, вы будете получать пособие с даты подачи заявления.

Не забудьте подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, как только вы перестанете работать, чтобы получить максимальное пособие. Вы можете претендовать на родительское пособие только в течение года (52 недели) после рождения ребенка или помещения его к вам. Однако есть исключения, например, если ваш ребенок по какой-то причине госпитализирован, вы можете претендовать на срок, превышающий год после рождения вашего ребенка.

Свяжитесь с Service Canada для получения более подробных инструкций о процессе подачи заявки.

Какие еще преимущества мы можем получить?

В дополнение к федеральным пособиям по уходу за ребенком, пособиям по беременности и родам и программам пособий по болезни ваши работодатели могут предлагать дополнительные деньги, обычно называемые «доплатой». Это цифра, которую вам дают сверх базовой суммы по программе страхования занятости. Обычно это сумма, которая доставит вам определенный процент от вашей зарплаты. Например, вам может быть предложена надбавка до 75 процентов от вашей обычной заработной платы, если вы объедините деньги, полученные от EI в отпуске по уходу за ребенком, и дополнительные деньги, полученные от вашей компании.

Обязательно читайте мелкий шрифт или задавайте много вопросов своему представителю отдела кадров. Некоторые работодатели предъявляют дополнительные требования, если вы получаете их пособие, например, согласие вернуться на работу после вашего отпуска в течение определенного периода времени или необходимость вернуть деньги, которые вы получили в качестве пополнения.

Узнайте, предлагают ли работодатели вашего партнера какое-либо дополнительное страхование.

После того, как вы выясните, сколько вы будете получать от EI и сколько вы и/или ваш партнер можете получить от своих работодателей, вы должны обсудить свои варианты и решить, кто хочет уйти в отпуск, когда. Еще больше пар делят отпуск, чтобы максимально увеличить время, которое они проводят с новорожденным, и сумму денег, которую они могут получить при этом. Для некоторых мама определенно хочет взять отпуск на целый год, а в других семьях оба родителя хотят разделить отпуск поровну.

Некоторые комментарии от новых родителей

«Несмотря на то, что вся эта история с EI казалась запутанной, я позвонила в Службу Канады, и они помогли мне и моему мужу выяснить, как получить как можно больше денег, и нам обоим пришлось потратить некоторое время, чтобы получить узнать нашего нового ребенка». -Мишель

«Я взяла последние 2 месяца отпуска по уходу за ребенком и провела время с моим 10-месячным сыном, когда моя жена вернулась на работу. Мне это понравилось — нам было так весело.» -Sean

Для жителей Квебека-План родительского страхования Квебека

Провинция Квебек берет на себя ответственность за предоставление пособий по материнству, отцовству, уходу за ребенком и усыновлению для жителей этой провинции (однако другие виды пособий EI остаются доступными для жителей Квебека). План родительского страхования Квебека (QPIP) находится в ведении Министерства занятости и социальной солидарности Квебека (MESSQ).

Вы можете узнать больше о QPIP и подать заявку на получение преимуществ QPIP, зайдя в онлайн-сервисы QPIP или позвонив в центр обслуживания клиентов (1 888 610-7727).

Узнайте больше о своих родительских правах и правах на беременность в Канаде.

Не забудьте загрузить наше бесплатное приложение, чтобы ежедневно получать информацию о своей беременности. My Pregnancy & Baby Today дает вам все необходимые советы экспертов прямо у вас под рукой.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Родить или усыновить ребенка? Поздравляем! Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка. Вы имеете право на 12-недельный оплачиваемый отпуск.

До рождения ребенка:

• • После подачи заявки DMO отправит вам:
    • письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
    • письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске  
      Примечание. Подождите 5–7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.
• • Как можно скорее обратитесь в Управление по делам инвалидов, чтобы сообщить фактическую дату рождения или усыновления, чтобы обеспечить точное хронометраж
    • Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и возвращения на работу.
  • Представить копию свидетельства о рождении ребенка или документов об усыновлении в DMO в течение 31 дня после рождения или усыновления
  • Чтобы зарегистрировать ребенка в ваших льготах, спонсируемых штатом:
    • Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения или усыновления по телефону 877-766-6447, вариант 1.
    • Отправьте факсом копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI по телефону 517-241-589.2.
  • Планируете взять отпуск после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
    • Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
• • FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
    • рождение и уход за новорожденным,
    • для устройства ребенка, усыновления или удочерения ребенка,
    • на уход за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
    • или тяжелое состояние здоровья работника.

  Право

  • FMLA будет действовать одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком
  • Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если у вас нет оставшегося права FMLA.
  • Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
    • Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
    • Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.

•  

  • Вы или ваш руководитель должны указать свое время в SIGMA, используя соответствующие коды оплаты, как только вы уведомите DMO о фактической дате рождения или усыновления:
    • PPLV, PPL2, PPL3 – Коды оплаты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для получения базовой заработной платы во время отпуска
    • HOL1, HOL2, HOL3 – праздничные дни во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
  • Вопросы по вводу времени?
    • Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.

   

• Страховые выплаты будут продолжаться, пока вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, и страховые взносы будут по-прежнему вычитаться из вашей заработной платы.

• • Если вы не можете работать по состоянию здоровья в связи с рождением, вы должны:
    • Предоставить DMO медицинскую отписку, чтобы вернуться к полноценной работе до окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это может быть написано в блокноте/на бланке Rx вашего поставщика медицинских услуг, или вы можете распечатать и отправить по факсу форму DMO Return to Work .
    • Если ваш врач наложил ограничения на работу, DMO и ваше агентство оценят, совместимы ли основные рабочие функции с какими-либо ограничениями на работу.