Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка (Единое пособие)

Прожиточные минимумы и доходы семьи

Как оформить выплату

Чтобы получить выплату, нужно подать заявление через портал Госуслуг либо обратиться в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства или в МФЦ. Социальный фонд России самостоятельно запросит необходимые документы в рамках межведомственного взаимодействия из соответствующих органов и организаций. Представить дополнительные сведения нужно будет только в отдельных жизненных ситуациях, когда сведения о жизненной ситуации не отражаются в государственных информационных системах.

Беременные женщины, осужденные к лишению свободы, могут подать заявление о назначении ежемесячного пособия беременной женщине через администрацию исправительного учреждения или следственного изолятора.

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Сроки оформления

Решение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и поступления в Социальный фонд России необходимых сведений от организаций и документов заявителя. Если по выплате вынесен отказ, уведомление об этом направляется в течение 1 рабочего дня.

Первое перечисление средств происходит в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. В дальнейшем средства перечисляются с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. При этом в установленной правоприменительной практике перечисления  средств осуществляются в единый расчетный день 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивалось пособие.

Срок принятия решения по заявлению продлевается на 20 рабочих дней, если в Социальный фонд России не поступили сведения из организаций или документы, подтверждающие право на выплату.

Как оценивается нуждаемость семьи

Переходный период

Вопросы и ответы

Какой порядок предоставления единого пособия? Какие документы и куда нужно направить, чтобы получать выплату?

Для получения пособия нужно подать электронное заявление через портал госуслуг либо обратиться в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства, также заявление можно подать через МФЦ.

Фонд самостоятельно запросит необходимые для назначения пособия документы в соответствующих органах и организациях. Представить дополнительные сведения понадобится только в отдельных случаях, прописанных в законодательстве.  

Заявление на единое пособие нужно подавать на каждого ребенка в семье?

Всех детей в семье в возрасте до 17 лет, на которых планируется получение единого пособия, можно указать в одном заявлении.

Будет ли производиться перерасчет размера пособия для беременных, если оно было назначено до 1 января 2023 года?

Перерасчет размера ранее назначенного пособия беременной женщине в связи с введением единого пособия с 01.01.2023 производится не будет.

Беременные женщины, которые получают пособие по старым правилам, могут подать заявление и перейти на единое пособие. Если после расчета среднедушевого дохода семьи новая выплата окажется более выгодной по сумме, им назначат новое пособие в повышенном размере, то есть 75 или 100% от регионального прожиточного минимума, с учетом выплаченных сумм прежнего пособия. При этом выплата предыдущего пособия автоматически прекратится.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Социальный фонд России запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться, если нужные документы не поступят в Фонд. В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями. 

Если семья уже получает одно из детских пособий и подала заявление на единое пособие, в случае отказа выплата пособий по старым условиям продолжится?

Да, если единое пособие не будет назначено, то ранее назначенные выплаты будут выплачиваться до окончания срока их назначения.

Можно ли получать одновременно единое пособие и выплату из материнского капитала на детей до 3 лет?

Да. В случае, если семья с ребенком до 3 лет получает единое пособие, и при этом среднедушевой доход семьи остается ниже 2 прожиточных минимумов, то такая семья может обратиться за выплатой из материнского капитала.

Если ребенок родился в 2023 году и семье отказали в получении единого пособия, то выплата из материнского капитала тоже не будет выплачиваться?

Если семья подает заявление впервые и не попадает под критерии выплаты единого пособия, то можно подать заявление на выплату из материнского капитала, которая назначается без комплексной оценки нуждаемости семьям со среднедушевым доходом не выше двух прожиточных минимумов.

Могут ли неработающие родители получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Неработающие и не обучающиеся по очной форме родители могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по старым правилам, если ребенок родился до конца 2022 года. На детей, рожденных начиная с 1 января 2023 года, пособие может предоставляться только по новым правилам, т.е. с учетом комплексной оценки нуждаемости.

За какой период рассчитывается доход семьи при назначении единого пособия?

Для единого пособия расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу перед месяцем подачи заявления. Это значит, что если обратиться за выплатой в январе 2023 года, то будут учитываться доходы с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года, а если в марте 2023 года – с февраля 2022 года по январь 2023 года.

Выплачивают ли единое пособие тем, кто не получает декретных выплат?

Да. Единое пособие назначается независимо от декретных выплат.

Обязана ли я сообщать в Социальный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели единого пособия не обязаны сообщать в Социальный фонд России об изменениях в составе семьи или в уровне доходов в период, на который назначено единое пособие.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Да. Подтверждающие документы о помещениях, предоставленных семье в качестве социальной поддержки, представляются заявителем. Это нужно для правильного определения имущественной обеспеченности семьи.

До декрета я работала. Продолжу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Да. Правила не изменятся. Такое пособие продолжит назначаться до достижения ребенком 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

До декрета я не работала, смогу ли я получить помощь на ребенка до 1,5 лет?

Да, сможете, если ребенок родился до 1 января 2023 года. На детей, рожденных с 1 января 2023 года, пособие будет назначаться с учетом комплексной оценки нуждаемости, т.е. с учетом доходов или объективных причин их отсутствия, а также имущества.

Могут ли работающие родители, которые уже получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить единое пособие?

Да. Если ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения и семья пройдет критерии комплексной оценки нуждаемости, единое пособие будет назначено.

Сохранится ли единовременное пособие при рождении ребенка в 2023 году?

Да, единовременное пособие при рождении ребенка сохраняется. Получать единовременное пособие при рождении ребенка продолжат все семьи независимо от их доходов и имущества.

Я получаю пособие на первого ребенка до 3 лет, в мае 2023 года ребёнку исполнится 2 года. Можно ли будет снова оформить пособие по старым правилам?

Да. Если семье уже назначено пособие на первого ребенка до 3 лет, то после 1 января 2023 года Вы можете выбрать – получать выплату по прежним правилам или перейти на единое пособие.

Как будет действовать «правило нулевого дохода», если заработок был не все месяцы расчетного периода?

Если период, в течение которого отсутствовали доходы по объективным причинам, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, решение об отказе в назначении единого пособия не принимается.

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если Вы допустили ошибку при заполнении заявления, то Социальный фонд России, не вынося отказа, вернет Вам его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней со дня его регистрации заявления. В отдельных случаях максимальный срок может составить до 30 рабочих дней.

Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении пособия. В дальнейшем перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Если по выплате вынесен отказ, уведомление с указанием причин будет направлено в течение 1 рабочего дня.

Что делать, если пришел отказ в назначении единого пособия из-за собственности, которой по факту нет?

Для назначения единого пособия сведения о недвижимом имуществе заявителя и членов его семьи предоставляются Росреестром, об автотранспортных средствах – МВД России, о маломерных водных судах – МЧС России. В случае получения отказа в назначении единого пособия по причине наличия в собственности семьи вышеуказанного имущества, которое по факту отсутствует, необходимо обратиться в соответствующий орган для корректировки сведений. После подтверждения, что в собственности семьи нет имущества, из-за которого вынесен отказ, решение будет пересмотрено.

Что делать, если пришел отказ в выплате из-за отсутствия документов, которые подавались в Социальный фонд?

В таком случае нужно связаться с отделением Социального фонда России по месту жительства, чтобы специалисты еще раз проверили информацию. Для этого можно обратиться в Фонд лично либо по справочным телефонам отделений.

Как можно узнать, назначено пособие или нет?

При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе Социального фонда России или в МФЦ, в случае положительного решения средства будут перечислены без дополнительного уведомления заявителя не позднее 5 рабочих дней после дня назначения ежемесячного пособия.

Если по выплате вынесен отказ, уведомление с указанием причин будет направлено в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения об отказе.

Когда можно подать новое заявление, если пришел отказ?

Новое заявление можно подать в любое время после устранения причины отказа. Раньше подавать новое заявление не имеет смысла.

Я могу получать единое пособие только на карту “Мир”?

Единое пособие может зачисляться на любые банковские карты, в том числе карту «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявления на пособие указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные банковского счета заявителя: наименование кредитной организации, БИК кредитной организации, номер счета заявителя.

Я могу получать единое пособие через Почту России?

Да, можете. Для получения денег через почтовое отделение Вам нужно отметить соответствующий пункт в заявлении на Единое пособие, а также указать адрес получателя.

Я получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Я опекун. Могу ли я получать пособие, если родителей ребенка лишили родительских прав?

Да, можете. Право на Единое пособие имеют родители (усыновители, опекуны (попечители) ребенка в возрасте до 17 лет.

Можно ли получить единое пособие без гражданства Российской Федерации?

Нет. Единое пособие предоставляется гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории России.

Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?

В случае отсутствия подтвержденного места жительства (пребывания), место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия.

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту подачи заявления о назначении единого пособия.  

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?

Вам не откажут. Ограничения по квадратным метрам не действуют, если у семьи в собственности находится жилье разного типа, как в Вашем случае. При этом каждый из типов жилья не должен превышать установленного норматива.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению пособия?

Если у вас остались вопросы по пособию, вы можете позвонить в Единый контакт-центр по номеру 8-800-1-00000-1, кроме этого свой вопрос можно задать в официальных социальных сетях Социального фонда России либо обратиться в любую клиентскую службу Фонда.

Расчет и управление ежегодным отпуском сотрудников

Кто не любит праздники? По мере того, как награды за тяжелую работу уходят, они не становятся более ценными. Вот почему правильный расчет и управление ежегодным отпуском сотрудников так важны для морального духа и психологического контракта.

Получите ежегодный отпуск правильно, и все будет как обычно. Запутайтесь, и готовьтесь к серьезным обидам. Вот ключевые моменты, которые следует учитывать.

Какую продолжительность установленного законом и договорного отпуска получают сотрудники?

В соответствии с законодательством Великобритании и Европейской директивой о рабочем времени все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней (или 5,6 недель). Сумма указана пропорционально для сотрудников, не работающих полный рабочий день. 28 дней включают восемь государственных праздников Великобритании.

Ваши трудовые договоры могут включать дополнительные условия, касающиеся ежегодного отпуска, например:

• Дополнительные выходные дни для всего персонала
• Дополнительные выходные дни, связанные с ролью или стажем работы отдельного сотрудника
• Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.
• Правила использования и накопления ежегодного отпуска по договору во время отпуска по болезни или в отпуске по беременности и родам предоставляются только в случае обязательного ежегодного отпуска. В этих обстоятельствах работникам всегда начисляется установленный законом ежегодный отпуск.

Не забывайте учитывать как установленные законом, так и договорные условия при расчете ежегодных отпускных.

Обработка заявлений на ежегодный отпуск

Одним из самых сложных аспектов управления ежегодным отпуском является работа с несколько запросов на одни и те же даты . Это особенно распространено во время праздников, таких как Рождество и летом.

Не каждый сотрудник получает желаемые даты отпуска — вот почему вам нужно обрабатывать все запросы и последовательно. Если у вас есть письменная политика в отношении запросов на отпуск, вы можете справиться с разочарованием персонала, четко объяснив причины .

Ваш полис может:

• Установить минимальный период уведомления для запроса отпуска
• Установите справедливые правила для определения того, кто будет ходить на дважды запрошенные свидания. Вы можете использовать принцип «первым пришел – первым обслужен» или на Рождество принять во внимание, кто получил отпуск в предыдущем году
• Использовать календарь государственных праздников на рабочем месте, чтобы сделать процесс прозрачным

Подсчет годового отпускное пособие

Расчет оставшегося ежегодного отпуска работника может потребовать некоторых сложных математических расчетов. У каждого сотрудника может быть уникальная дата начала работы, они могут работать необычное количество часов в неделю, их надбавки могут различаться в зависимости от стажа работы и т. д.

В идеале лучше иметь ИТ-решение, которое автоматизирует расчет ежегодных отпусков. Ваши варианты включают:

• Программная система компании со встроенными инструментами для управления ежегодным отпуском сотрудников.
• Облачное веб-приложение для управления персоналом, многие из которых предлагают бесплатные учетные записи или планы с ежемесячной оплатой. Попробуйте поискать в Интернете.
• Ваша собственная таблица. Это может быть самый простой и выгодный вариант для небольшой рабочей силы.
• Калькулятор права на бесплатный отпуск на веб-сайте Gov.UK, который вы можете использовать для отдельных сотрудников.

Теперь вы можете рассчитать и управлять ежегодным отпуском законно, справедливо и с минимальным количеством ручных вычислений.

Поделиться этой статьей

Есть вопрос?

Спросите, у нас есть молниеносных ответов для владельцев бизнеса и работодателей в Великобритании, подготовленных квалифицированными экспертами.

Дополнительная информация о ежегодном отпуске для сотрудников

Право на ежегодный отпуск для сотрудников

Если вы хотите убедиться, что ваши трудовые договоры не являются незаконными, вам необходимо знать установленный законом минимальный ежегодный отпуск для…

Каков минимальный ежегодный отпуск для ваших сотрудников?

Нам всем нравится отдыхать — ну, это одна из причин, по которой мы ходим на работу, удовольствие проводить свободное время с друзьями и семьей…

Неоплачиваемый отпуск и коронавирус

Иногда личные жизненные обязанности могут повлиять на ваших сотрудников. Это могут быть дети, плохое домашнее животное или пожилые родители, нуждающиеся в помощи…

Право на отпуск для работников, занятых неполный рабочий день

Все ваши сотрудники и работники могут иметь отгулы в праздничные дни. Но сумма сильно различается между персоналом, работающим полный и неполный рабочий день…

Преимущества ведения таблиц отпусков

Отслеживание отпуска любого количества сотрудников может стать кошмаром для отдела кадров. Ситуация усугубляется, если вы добавляете запросы…

Перенос отпуска

Естественно, COVID изменил отношение сотрудников к выходным дням. Поездка в отпуск раньше означала поездку за границу для многих людей, с…

Как рассчитать отпускные

Свободное от работы время необходимо для того, чтобы ваша команда была счастлива и здорова. Ежегодный отпуск позволяет работникам отдохнуть и восстановить силы. Это может сделать…

Начисление отпускных

На рабочем месте существует множество обязанностей по управлению персоналом, которые работодатели должны соблюдать. Одна из этих обязанностей включает…

Отпуск по беременности и родам

По закону беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам. В случае
работница, которая беременна, кормит грудью или недавно родила, и которая
может подвергаться риску на работе, который может поставить под угрозу ее здоровье и безопасность
и/или беременности/ребенка, такая работница имеет право на специальное пособие по беременности и родам.
уйти, пока существует опасность.

Работник также имеет право
на свободное время без потери заработной платы или каких-либо других льгот, чтобы посещать дородовой
осмотры, если такие осмотры должны проводиться в рабочее время.

Беременная работница может обратиться в отпуск по беременности и родам на
непрерывный период восемнадцать (18) недель. Первые четырнадцать (14) недель оплачиваются.
работодателем, но недели после первых четырнадцати (14)
неделя не оплачивается работодателем. Этот
не наносит ущерба любому праву на оплату, которая может быть осуществлена
в силу Закона о социальном обеспечении с
Что касается дополнительных недель после первых четырнадцати (14) недель.

Она должна уведомить ее
работодатель в письменной форме с указанием даты, когда она намеревается воспользоваться таким
право по крайней мере за четыре недели до его начала, насколько
разумно практически. Сотрудник обязан воспользоваться шестью (6)
недель общего права
сразу после даты заключения. Еще четыре (4) недели должны быть
принятых непосредственно перед предполагаемой датой родов, если не согласовано
в противном случае между работодателем и работником. Остаток баланса
право на использование, полностью или частично, может быть получено либо
непосредственно перед или сразу после вышеупомянутых периодов, как
работник может принять решение.

О прекращении беременности
увольнения, работник имеет право возобновить работу на ранее занимаемой должности
с началом отпуска по беременности и родам и в случае прекращения такой должности
доступно, в соответствующий пост.

Это право регулируется S.L. 452.91 — Защита
Положения о материнстве (занятости).

Отказ от ответственности:
При нажатии на ссылки выше вы будете перенаправлены на внешний веб-сайт.