Декретный в Польше — права беременных и молодых мам

Новости Советы

5 августа 2022

Матери

Медицина

Работа

Если вы родили или только планируете рожать ребенка в Польше, стоит побольше узнать о том, как обеспечить себе комфортные условия по уходу за ребенком. На какой декретный отпуск вы можете рассчитывать? Какие документы вы должны оформить? Какие выплаты вас ждут? Ответы на эти и другие вопросы найдёте в этой статье.

Виды декретных отпусков в Польше

В польском законодательстве предусмотрено три вида отпусков, связанных с беременностью, рождением и уходом за ребенком:

• Urlop macierzyński – отпуск, связанный непосредственно с беременностью и родами;
• Urlop rodzicielski – кто-то из родителей ребенка может взять по истечении обязательного срока Urlop macierzyński, отпуск должен быть использован до того, как ребенку исполнится 6 лет;
• Urlop wychowawczy – позволяет продлить продолжительность отпуска по уходу за ребенком и сохранить рабочее место.

Кто имеет право на декретный отпуск

В Польше каждая семья, где появился новорожденный ребенок, имеет право на декретный отпуск. Беременная украинка может претендовать на те же условия, если она работает в Польше легально. Каждый работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам. Если мать не использовала все предусмотренное законодательством время, частью декретного отпуска может воспользоваться отец ребенка. Кроме того, при особых обстоятельствах заявление на отпуск также могут подать другие члены семьи (родители, братья или сестры матери либо отца ребенка). Это может происходить, например, в случае смерти или тяжелой болезни матери, ее нетрудоспособности или отказа от ребенка.

Декретные выплаты и их условия

Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, женщина должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже по причине родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без последующих выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать только на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.

Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, необходимо иметь страховой полис. В случае, когда самая беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже не работающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.

Размер декретного отпуска

Длительность отпуска Urlop macierzyński в связи с беременностью и родами зависит прежде всего от количества детей, родившихся за одни роды:

• если родился один ребенок – предоставляется 20 недель отпуска;
• двое – 31 неделя;
• трое – 33 недели;
• четверо – 35 недель;
• пятеро и больше – 37 недель.

Если приемная семья взяла ребенка на воспитание или начала процесс усыновления, один из родителей тоже имеет право на декретный отпуск. Расчет его продолжительности также зависит от количества одновременно усыновленных детей. На время декретного отпуска работница имеет право на получение пособия по беременности и родам (Zasiłek macierzyński).

Продолжительность Urlop rodzicielski может составлять от 32 недель при рождении одного ребенка до 34, если родилось больше. В свою очередь, Urlop wychowawczy позволяет продлить отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев в сумме. Но, в отличие от Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski, этот отпуск не оплачивается.

Правила использования декретного отпуска

Беременная работница  может написать заявление и начать отпуск по беременности и родам за 6 недель до определенного срока родов. Следует отметить, что по состоянию здоровья беременной врач может выписать больничный на любом сроке. И этот больничный будет оплачиваться в размере 100% заработной платы. Если женщина продолжает работать непосредственно до родов, то первым днем ​​ее декрета считается день родов.

Роженица не может отказаться от декретного отпуска в течение первых 14 недель, но затем, по желанию, имеет право вернуться на работу и «передать» декрет, например, отцу ребенка со всеми назначенными выплатами.

Как оформить декрет в Польше для Украинцев

Для беременной, легально работающей на условии договора Umowa o Pracę, оформление декретного отпуска в Польше осуществляется по следующему алгоритму:

1. Проинформировать работодателя и предоставить справку от гинеколога. Следует иметь в виду, что это лучше сделать на первых этапах беременности. В таком случае, беременной может быть предоставлена возможность перейти на облегченный труд или получить льготные условия работы.
2. Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов – не ранее чем за 6 недель до предполагаемой даты.
3. Сообщить работодателю о желании оформить Urlop macierzyński – не позднее 14 дня после родов. Вовремя оформленный отпуск оплачивается в эквиваленте 100% от заработной платы, а если оформить позже – будет оплачиваться только 80%. Для заявления на отпуск нужна справка из роддома о состоявшихся родах. Можно одновременно оформить Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единый непрерывный отпуск.

С момента подписания заявления работница (или отец ребенка) числятся в отпуске.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше

Выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком могут различаться в зависимости от индивидуальных обстоятельств роженицы. Но, если речь идет о легально работающей женщине, можно выделить определенные общие механизмы оплаты декретных отпусков:

• если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, за каждый месяц оплачивается 80% заработной платы работницы;
• если сначала оформляется Urlop macierzyński, а после его окончания берется Urlop rodzicielski, первый отпуск оплачивается как 100% от зарплаты, а второй – 60%;
• существуют дополнительные выплаты, субсидии и программы для рожениц – например, разовая выплата «becikowe» для малообеспеченных на момент рождения ребенка (составляет 1000 злотых), выплаты по программе Rodzina 500+ и т. д.

Выплаты по беременности и родам для безработных украинок

Что касается безработной беременной или роженицы, они не имеют права на так называемый zasiłek macierzyński, который получают работающие женщины. Тем не менее, у них также есть определенные варианты получить финансовую поддержку. К примеру, безработная беременная женщина может зарегистрироваться в службе занятости и получить право на пособие по безработице. Тогда она сможет подать заявление на продление выплаты пособия на время беременности и родов.

Если безработная не имеет права на получение пособия по безработице, это не препятствует ей пользоваться другим пособием, выплачиваемым после родов. Речь идет о świadczenia rodzicielskie, которое еще называют kosiniakowego. Эта выплата появилась в Польше в 2016 г. и на сегодняшний день является реальной помощью для женщин, не имеющих права на другие выплаты (zasiłek macierzyński, zasiłek dla osoby bezrobotnej). Świadczenie rodzicielskie составляет 1000 злотых и выплачивается ежемесячно:

• в течение 52 недель в случае рождения одного ребенка;
• 65 недель – при рождении двоих детей;
• 67 недель – трех;
• 69 недель – четырех;
• 71 неделя – пяти и более детей.

Смотрите также: Вакцинация детей из Украины

Для получения этой выплаты женщина должна подать соответствующее заявление в центр социальной защиты города или гмины. Заявление может быть подано лично, заказным письмом или онлайн (если заявитель имеет действительную электронную подпись или profil zaufany). К заявлению необходимо добавить свидетельство о рождении ребенка и копию удостоверения личности. Письмо необходимо подать не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка, в противном случае заявитель не получит компенсацию за предыдущие месяцы.

Irina Turaieva

Автор статей, филолог, редактор-переводчик. Люблю стихи, авторскую музыку и путешествия к морю. Каждый день учусь доверять Богу и наслаждаться каждым мгновением жизни.

Polecane

Najnowsze

Popularne

Расчет заработной платы в декретном отпуске

— какие все компоненты включены?

Анонимный

1

Здравствуйте, участники,
Я работаю в декретном отпуске, и меня немного смущает часть зарплаты, которая должна быть выплачена работнице во время ее декретного отпуска.

Компоненты заработной платы, которым мы следуем, указаны ниже:

Базовая
HRA
LTA
Мобильная компенсация
Специальное пособие

Итак, мой вопрос: какие компоненты из вышеперечисленных учитываются при расчете заработной платы в декретном отпуске?
И может ли сотрудница взять отпуск по беременности и родам с перерывом на 6 месяцев, обязательно ли брать 8 недель до и 16 недель после родов. А если сотрудник пожелает продлить зарплату, будет ли она невыплаченной?

24 января 2023 Из Индии, Пуна

Добавить ответ → Начать новый →

ПРОФЕССИОНАЛЫ И ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧАСТВУЮЩИЕ В ОБСУЖДЕНИИ

вмлакшминараянан

614

2

Здравствуйте, Фиксированная месячная заработная плата должна выплачиваться в качестве пособия по беременности и родам. Любые другие компенсации или надбавки за класс, которые не были частью заработной платы, могут быть исключены.

24 января 2023 г. Из Индии, Мадрас

[email protected]

3

Спасибо, мама, за ценный вклад.

2 марта 2023 г. Из Индии, Пуна

Madhu.T.K

3933

4

Заработная плата, предшествующая дню ухода работника в отпуск по беременности и родам, должна быть выплачена в период отпуска. Заработная плата означает общую заработную плату, которая не включает надбавки, выплачиваемые за физическое присутствие или командировки, и возмещения расходов. В вашем случае основное, HRA и специальное пособие будут подлежать выплате в период отпуска по беременности и родам. При расчете LTA дни, которые она провела в отпуске по беременности и родам, должны учитываться как отработанные дни и оплачиваемые LTA без пропорционального вычета из них.

Не обязательно, чтобы ее отпуск начинался за 8 недель до родов, но она может взять все 26 недель со дня, когда он родил ее ребенка.

Продление отпуска на один месяц по медицинским показаниям в связи с некоторыми осложнениями, связанными с родами, по рекомендации практикующего врача является оплачиваемым отпуском, но в других случаях он может быть неоплачиваемым или она может использовать свой отпуск в кредит.

3 марта 2023 г. Из Индии, Каннур

Если вы осведомлены о каких-либо фактах, ресурсах или опыте, связанных с этой темой, и хотите участвовать в таких дискуссиях в будущем, пожалуйста, зарегистрируйтесь и войдите в Cite Community.

Полное руководство по декретному отпуску в Сингапуре 2023

Время чтения: 6 минут

Примечание редактора : « Полное руководство по декретному отпуску в Сингапуре » было написано 8 октября 2020 г. и обновлено 20 3 февраля 2020 г. Херн Йи, Вонг.

Путь к материнству — нелегкий подвиг. Есть много соображений, которые необходимо принять во внимание, чтобы женщины начали свой путь, чувствуя поддержку и хорошие ресурсы. К счастью, в Сингапуре есть законы, которые могут облегчить переход к этому новому этапу жизни как для работодателей, так и для сотрудников. В конце концов, отпуск по беременности и родам имеет решающее значение для работающих женщин, чтобы восстановиться после беременности и родов, независимо от обстоятельств, в которых они могут оказаться.

Оплачиваемый государством отпуск по беременности и родам (GPML)

Как сингапурские, так и не сингапурские работающие матери имеют право на оплачиваемый декретный отпуск после рождения ребенка в Сингапуре. Работающая мать, согласно официальному установленному законом определению в Сингапуре:

• Работает на работодателя; или
• Работала не по найму не менее 3 месяцев подряд до рождения ребенка (т. е. подпадала под действие Закона о занятости).

Она может иметь право на 16 или 12 недель оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам, из которых предоставляются:

• Часть 3 Закона о совместных сбережениях на развитие ребенка
• Часть 9 Закона о занятости

Она может уйти в отпуск по беременности и родам за 4 недели до даты родов , а также не позднее даты родов . Кроме того, она может взять отпуск по беременности и родам только в течение 12 месяцев  с даты рождения ребенка, включая дату рождения.

Различные права в зависимости от права на участие

Если ее ребенок является гражданином Сингапура , она имеет право на следующий период отпуска по беременности и родам. Это основано на следующих обстоятельствах и в соответствии с Законом о совместных сбережениях на развитие ребенка.

*Таблица читается сверху вниз. Например. Да, Да = 16 недель

Она состоит в законном браке с отцом ребенка.	Да	Нет	Да	Нет
Ее ребенок родился или имеет предполагаемую дату родов (EDD) 1 января 2017 года или позже.	Yes	Yes	No	No
Period of Entitlement (Weeks)	16	16	16	12

• For her  1 ^st  и 2 ^nd ребенка , правительство будет платить за 9 ^th  до 16 ^th ребенка.
• Для нее  3 ^rd  и последующего ребенка правительство оплатит все 16 недель ее отпуска по беременности и родам, но не более 40 000 долларов США на ребенка.

Что делать, если ее ребенок усыновлен или родился за пределами Сингапура? В этом случае ребенок будет считаться не гражданином Сингапура . В этом случае сотрудница имеет право на следующий период отпуска по беременности и родам.

. усыновлять) как для сингапурских, так и для не сингапурских детей.

Однако матери с мертворожденными детьми, которые были бы гражданками Сингапура, могут по-прежнему иметь право на получение GPML, если их обстоятельства соответствуют требованиям. Если она не соответствует критериям приемлемости GPML, она может претендовать на получение пособий в рамках схемы государственных пособий по беременности и родам (GPMB).

Прочие соображения для работающих матерей

1. Рождение двойни или тройни рассматривается как однократное родоразрешение. Работодателю не нужно будет предоставлять двойное пособие по беременности и родам.
2. В случае преждевременных родов отпуск по беременности и родам должен начинаться в день рождения ребенка или раньше, если у нее есть взаимное соглашение с работодателем.
3. Если работающая мать заболевает во время отпуска по беременности и родам, она не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в этот период.

Здесь вы можете узнать, на какую продолжительность отпуска по беременности и родам вы имеете право в каждом из этих и других уникальных случаев.

Условия подачи заявления на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Сингапуре

Работающие матери

Работающая мать должна уведомить своего работодателя не менее чем за 1 неделю до ухода в декретный отпуск и как можно скорее сообщить ему о своих родах. В противном случае она имеет право только на половину выплаты во время отпуска по беременности и родам; кроме случаев, когда у нее есть достаточно веская причина для того, чтобы не уведомить об этом вовремя. Кроме того, она должна договориться с работодателем о том, как и когда она собирается уйти в отпуск.

После этого ей нужно будет отправить   форму декларации (GPML1) ее работодателю со всеми необходимыми подтверждающими документами. Как ее работодатель, вы можете использовать свою собственную форму или систему декларации, чтобы заявить о своем праве, о чем вам нужно будет сообщить ей.

После этого она может приступить к подаче заявления     на отпуск по беременности и родам в соответствии с     процедур подачи заявления на отпуск в компании.

Самозанятые работающие матери

В этом случае правительство возместит ей расходы на дни, находящиеся в отпуске по беременности и родам (до 8 недель для 1-го и 2-го ребенка и 16 недель для 3-го ребенка и далее). Ее компания должна будет рассчитать ее отпуск по беременности и родам на основе ее Уведомления об оценке от Налогового управления Сингапура (IRAS).

Поэтому ей необходимо будет выполнить следующие шаги:

1. Записать и вести личный журнал дат отпуска по беременности и родам.
2. Подайте заявление онлайн через портал государственного оплачиваемого отпуска (GPL) не позднее, чем через 3 месяца после последней даты взятия отпуска по беременности и родам.
3. Войдите на портал GPL, чтобы проверить статус ее заявки. Уведомление будет отправлено ей, как только ее заявление будет обработано. Было бы хорошо принять к сведению стандарты обслуживания для времени обработки на этапе, который должен ожидать время обработки 14 недель со дня получения всей необходимой информации.

Обязательства работодателя в отношении отпуска по беременности и родам в Сингапуре

Как работодатель, вы должны будете уведомить Министерство труда (MOM), если ваша сотрудница беременна, независимо от того, гражданка Сингапура она или нет. Кроме того, обратите внимание, что в Сингапуре увольнение работодателем работника, находящегося в декретном отпуске, является правонарушением.

Тем не менее, вам нужно будет платить ей обычную месячную зарплату в период отпуска. Кроме того, вы не можете привлекать указанную сотрудницу к работе в течение первых 4 недель ее заключения. Будьте уверены, что вы можете потребовать возмещения от правительства в соответствии со схемой оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам (GPML):

Помощь работодателей в связи с добровольным отпуском

0088 добровольно предоставить отпуск работникам, которые не отвечают требованиям трехмесячной занятости для планов отпуска по уходу за ребенком также будут возмещены.

Чтобы подать заявку, запросить возмещение или подать форму декларации (GPML 1), вы можете связаться с любым из следующих лиц:

• Посетите сайт www. profamilyleave.msf.gov.sg
• Звоните 1800 253 4757
• Электронная почта [email protected]

Советы по планированию отпусков

Работающая мама может взять отпуск по беременности и родам либо одним блоком, либо растянуть его на двенадцать месяцев. Она может договориться со своим работодателем, который удовлетворит их потребности, возможно, исходя из одного из следующих соображений:

Для права на 16 недель можно гибко рассчитать декретный отпуск как таковой:

Если сотрудница работала 5 дней в неделю, она может гибко брать следующее количество дней отпуска по беременности и родам: 8 недель x 5 дней = 40 рабочих дней

В качестве альтернативы, если работница решит взять 2 дня отпуска по беременности и родам в неделю, 40 дней гибкого отпуска по беременности и родам могут быть израсходованы за 20 недель: 40 дней / 2 дня отпуска по беременности и родам в неделю = 20 недель

И работодатель, и Работник также должен договориться о возможных ситуациях, которые могут возникнуть в результате использования отпуска по гибкому графику. Например:

• Как будет оцениваться ее эффективность работы.
• Может ли она вернуться в отпуск по беременности и родам как непрерывный блок.
• Сможет ли она воспользоваться своим гибким отпуском, если уйдет в отставку.

Дополнительный совет: Оплачиваемое государством пособие по беременности и родам (GPMB)

Работающие или работающие не по найму матери, которые не имеют права на любую из вышеперечисленных программ оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам, могут подать заявление на вместо этого выплачивается пособие по беременности и родам.

Для участия в программе вы должны:

• Работать не менее 90 дней в течение 12 месяцев, предшествующих беременности. Что делать, если вы работаете в разных местах и/или работали не по найму в течение 12 месяцев до родов? В этом случае общая продолжительность периодов вашей занятости должна в сумме соответствовать 90-дневное минимальное требование занятости.

Обратите внимание, что соответствующее пособие по беременности и родам равно части оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам, который оплачивается государством (эквивалентно восьми неделям для первого и второго ребенка и 16 неделям для третьего и последующих детей). заказы).

Подробнее о требованиях для участия в GPMB читайте здесь.

Управляйте декретным отпуском ваших сотрудников с легкостью в модуле отпуска Talenox

Модуль отпуска Talenox рассчитывает и учитывает более одного типа отпуска, будь то отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни или праздничные дни. Вы также можете определить и установить права на отгулы для отдельных сотрудников.

На самом деле, в нашей системе управления персоналом заложены отпуска и выходные дни для конкретной страны, поэтому вам не нужно рассчитывать их вручную; это гарантирует, что ваш бизнес соответствует стандартам занятости. Вы также можете создавать и редактировать дополнительные типы отпусков и праздничных дней в соответствии с политикой вашей компании в отношении нерабочего времени.