Размеры государственных пособий

Размеры государственных пособий

• Новые документы

  Новые документы

  • Новые документы за неделю
  • Новые документы за месяц
• Кодексы

  Кодексы

  • Банковский кодекс Республики Беларусь
  • Бюджетный кодекс Республики Беларусь
  • Водный кодекс Республики Беларусь
  • Воздушный кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Жилищный кодекс Республики Беларусь
  • Избирательный кодекс Республики Беларусь
  • Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
  • Кодекс Республики Беларусь о земле
  • Кодекс Республики Беларусь о недрах
  • Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь
  • Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь
  • Кодэкс Рэспублiкi Беларусь аб культуры
  • Лесной кодекс Республики Беларусь
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть)
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)
  • Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь
  • Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Таможенный кодекс Евразийского экономического союза
• Документы по темам

  Документы по темам

  • Административные процедуры
  • В помощь бухгалтеру и экономисту
  • В помощь идеологическому работнику
  • В помощь кадровику
  • Государственные органы Республики Беларусь (должностные лица) и иные государственные организации
  • Евразийская экономическая интеграция
  • Закупки
  • Здравоохранение
  • Индивидуальный предприниматель
  • Информатизация
  • Кодексы Республики Беларусь
  • Нормотворчество
  • Образование
  • Права несовершеннолетних
  • Спортивное право
  • Судебная практика
  • Труд и профсоюзное движение
  • Центры по обеспечению деятельности бюджетных организаций
  • Электронная библиотека научных работ в области права
  • Технические нормативные правовые акты
• Специализированные ресурсы

  Специализированные ресурсы

  • Калькуляторы
  • Юридический словарь
  • Конструктор документов
  • Проверка контрагентов
  • ЭТАЛОН-Стандарт
  • ЭТАЛОН. Регистр
  • ЭТАЛОН. Главный бухгалтер
  • ЭТАЛОН. Юрист
  • ГАРАНТ. Законодательство РФ
• Справочная информация
  • Калькуляторы
  • Курсы иностранных валют
  • Ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
  • Производственный календарь
  • Расчетная норма рабочего времени на год
  • Информация о праздничных днях и памятных датах
  • Тарифная ставка первого разряда
  • Базовая ставка
  • Минимальная заработная плата
  • Средняя заработная плата рабочих и служащих
  • Нормы оплаты командировочных расходов
  • Формы командировочных удостоверений
  • Бюджет прожиточного минимума
  • Минимальный потребительский бюджет
  • Размеры государственных пособий
  • Базовая величина
  • Базовая арендная величина
  • Ставки налогов (республиканские)
  • Формы налоговой отчетности
  • Индексы цен в Республике Беларусь
  • Цены на драгоценные металлы
  • Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств
  • Линейные нормы расхода топлива
• Новости
  • Обзор законодательства
  • Коротко о важном
  • Компетентное мнение
  • Акции
• О системе

  О системе

  • Описание
  • Как подключиться
  • Политика оператора
  • Контакты
  • Руководство пользователя
  • Публичные договоры

• Новые документы
  • Новые документы за неделю
  • Новые документы за месяц
• Кодексы
  • Банковский кодекс Республики Беларусь
  • Бюджетный кодекс Республики Беларусь
  • Водный кодекс Республики Беларусь
  • Воздушный кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Жилищный кодекс Республики Беларусь
  • Избирательный кодекс Республики Беларусь
  • Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
  • Кодекс Республики Беларусь о земле
  • Кодекс Республики Беларусь о недрах
  • Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь
  • Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь
  • Кодэкс Рэспублiкi Беларусь аб культуры
  • Лесной кодекс Республики Беларусь
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть)
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)
  • Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь
  • Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Таможенный кодекс Евразийского экономического союза
• Документы по темам
  • Административные процедуры
  • В помощь бухгалтеру и экономисту
  • В помощь идеологическому работнику
  • В помощь кадровику
  • Государственные органы Республики Беларусь (должностные лица) и иные государственные организации
  • Евразийская экономическая интеграция
  • Закупки
  • Здравоохранение
  • Индивидуальный предприниматель
  • Информатизация
  • Кодексы Республики Беларусь
  • Нормотворчество
  • Образование
  • Права несовершеннолетних
  • Спортивное право
  • Судебная практика
  • Труд и профсоюзное движение
  • Центры по обеспечению деятельности бюджетных организаций
  • Электронная библиотека научных работ в области права
  • Технические нормативные правовые акты
• Специализированные ресурсы
  • Калькуляторы
  • Юридический словарь
  • Конструктор документов
  • Проверка контрагентов
  • ЭТАЛОН-Стандарт
  • ЭТАЛОН. Регистр
  • ЭТАЛОН. Главный бухгалтер
  • ЭТАЛОН. Юрист
  • ГАРАНТ. Законодательство РФ
• Справочная информация
  • Калькуляторы
  • Курсы иностранных валют
  • Ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
  • Производственный календарь
  • Расчетная норма рабочего времени на год
  • Информация о праздничных днях и памятных датах
  • Тарифная ставка первого разряда
  • Базовая ставка
  • Минимальная заработная плата
  • Средняя заработная плата рабочих и служащих
  • Нормы оплаты командировочных расходов
  • Формы командировочных удостоверений
  • Бюджет прожиточного минимума
  • Минимальный потребительский бюджет
  • Размеры государственных пособий
  • Базовая величина
  • Базовая арендная величина
  • Ставки налогов (республиканские)
  • Формы налоговой отчетности
  • Индексы цен в Республике Беларусь
  • Цены на драгоценные металлы
  • Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств
  • Линейные нормы расхода топлива
• Новости
  • Обзор законодательства
  • Коротко о важном
  • Компетентное мнение
  • Акции
• О системе
  • Описание
  • Как подключиться
  • Политика оператора
  • Контакты
  • Руководство пользователя
  • Публичные договоры

Размеры
государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2021
год.

Размеры
государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2020
год.

Размеры
государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2012–2019
годы.

Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.

Ваш браузер не поддерживает JavaScript

Для использования сайта нужно включить javascript в настройках браузера

HR Talk: ответы на 13 вопросов о законе о 105-дневном отпуске по беременности и родам (и калькулятор Excel для расчета Мэта Бена) правительство в прошлом 2019 году. Несмотря на шумиху вокруг этого закона, многие люди все еще не понимают его применения, в частности, как рассчитывается пособие по беременности и родам. Несмотря на то, что я просмотрел несколько статей, многие писатели все еще ошибаются в вычислительной части.

» Какой семестр непредвиденных обстоятельств? Как именно вы рассчитываете разницу в зарплате?»

Чтобы упростить задачу, я сопоставил следующие вопросы, чтобы разобраться в этом замечательном, но часто сбивающем с толку законе:

Обновлено двумя дополнительными вопросами от 6 июля 2020 г.

1. Что такое РЗ № 11210 или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам (EMLL)?

Также известный как «Закон о 105-дневном расширенном отпуске по беременности и родам», РЗ 11210 расширил отпуск по беременности и родам для женщин, состоящих в браке или не состоящих в браке, до:

• Живорождение : 105 дней с полной оплатой и еще 30 дней без оплаты. Если работница хочет продлить отпуск, она должна письменно уведомить руководителя агентства не менее чем за 45 дней до окончания отпуска, чтобы получить дополнительные 30 дней без сохранения заработной платы. Продление на 30 дней распространяется только на живорожденных.
• Выкидыш (потеря беременности до 20-й недели беременности) : 60 дней с полной оплатой. Вы не можете выделить ML кому-либо еще.
• Квалифицированные одинокие родители в соответствии с RA 8972 «Закон о социальном обеспечении родителей-одиночек» : получат дополнительные 15 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, всего 120 дней.
  • Одинокий родитель: Вы должны иметь квалификацию в соответствии с Законом Республики Армения 8972 или Законом о социальном обеспечении родителей-одиночек от 2000 года.
  • Родитель-одиночка должен предъявить свое удостоверение личности родителя-одиночки, выданное LGU в течение 2 лет с даты родов, должным образом подписанное социальным работником и мэром города/муниципалитета. Если удостоверение личности одиночного родителя еще не получено, участник может вместо этого получить и предъявить свидетельство о соответствии требованиям, выданное LGU и подписанное социальным работником/мэром города/муниципалитета.
  • ВАЖНО: если она работает, ей будет предоставлена ​​надбавка к заработной плате за дополнительный период при условии, что она проработала не менее одного года у нынешнего работодателя.
• Выделение 7 дней опекуну, оставшаяся женщина с 98 днями: По письменному уведомлению работодателя и избранного опекуна мать может выделить до 7 дней своего пособия по беременности и родам отцу ребенка или сексуальному партнеру (pag gay) , проживающих в одном домашнем хозяйстве независимо от того, состоят они в браке или нет.
  Источник фото
• Если отец заочно, она может передать его другому опекуну. Квалифицированный опекун должен быть родственником в пределах 4-й степени родства. Человек ДОЛЖЕН БЫТЬ связан с работницей кровным родством и иметь ту же родословную или родословную. Язык лучших друзей на хинди. Если отпуск не предоставляется, отец ребенка или альтернативный опекун могут быть освобождены от работы только (отпуск без содержания).
• В случае смерти матери или полной недееспособности: Остаток ее отпуска по мату может быть передан отцу или квалифицированному опекуну. Однако условия таковы:
  • Пособие по беременности и родам еще не переведено в денежную форму
  • Заверенная подлинная копия свидетельства о смерти или медицинской справки/выписки предоставляется как работодателям работающей женщины, так и отцу ребенка или опекуну.
• Выделение выходит за пределы 7-дневного отпуска, предусмотренного в соответствии с RA 8187 или «Законом об отпуске для отца от 1996», который требует, чтобы отец был женат И проживал совместно с беременной женой, чтобы соответствовать требованиям.

2. В чем разница между Законом о 105-дневном расширенном отпуске по беременности и родам и его предшественником?

1. Количество дней оплачиваемого отпуска : Раньше отпуск по беременности и родам составлял всего 60 дней при выкидыше и родах, 78 дней при кесаревом сечении. Теперь это 105 оплачиваемых дней как для естественных родов, так и для кесарева сечения, и без изменений для выкидышей.
2. Работодатели несут ответственность за выплату разницы в заработной плате: Разница в заработной плате (SD) представляет собой разницу между расчетным 105-дневным отпуском за вычетом фактических денежных пособий, полученных от SSS. Разница в заработной плате существует, потому что самый высокий ежемесячный зачет SSS составляет 20 000 филиппинских песо (Примечание: им пользуются работники, которые платили 2400 филиппинских песо в месяц от общей суммы взносов SSS).
3. Отпуск по беременности и родам с полным сохранением содержания — 105 дней при родах, 60 дней при невынашивании беременности — по-прежнему предоставляется, если работника увольняют в течение пятнадцати (15) дней после родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности . Если беременную работницу увольняют по справедливой причине — то есть по вине персонала по устранению — это недействительно. Полезное правило: если вы зарабатываете 20 000 филиппинских песо или меньше, разницы в зарплате нет. Если вы зарабатываете 20 001 песо или больше, существует разница в заработной плате.
4. Частота родов/выкидышей : Ограничение в 4 рождения снимается. Однако, независимо от того, сколько детей родилось, это всего лишь одно заявление о выплате пособия за один раз.
5. Родители-одиночки получают дополнительный отпуск на 15 дней. Дата, вала.

3. Что мне показалось наиболее интересным в этом законе:

1. 10 лет : период, в течение которого женщина-член может подать заявку на пособие по беременности и родам в SSS (Циркуляр SSS № 2019-009, раздел 19) . 9 лет в прошлом месяце, молодой человек в возрасте.
2. Отпуск по беременности и родам должен предоставляться непрерывно и непрерывно. Это может быть сочетание дородового и послеродового отпуска, если он не превышает предписанного количества ML (макс.: 105 дней на роды, 60 дней на выкидыши). Ни в коем случае послеродовой уход не должен быть менее 60 дней (Циркуляр ГСС № 2019-009).
3. Способ оплаты : Работница может получать полную заработную плату либо единовременно, либо регулярно выплачивая зарплату агентству. Работница должна получить освобождение от денежной, имущественной и трудовой ответственности, но это все равно не должно лишать ее пособия по мату.
4. Если женщина-работница уходит в самоволку, работодатель все равно может возместить расходы в SSS, предоставив следующие документы в комбинации ниже:
   Мы понимаем, что многие сотрудники предпочитают бросить свою работу без текучки после родов. Пожалуйста, убедитесь, что персонал прошел надлежащую аттестацию перед ее декретным отпуском, и у вас есть полные документы, чтобы привлечь ее к ответственности за определенные документы, если она не вернется.
5. Штраф: Работодатели должны соблюдать требования или быть оштрафованы на сумму от 20 000 до 200 000 филиппинских песо и могут быть лишены свободы на срок от 6 лет и 1 дня до 12 лет. Если действие совершено компанией, ее руководитель, директора или партнеры несут ответственность за штрафы. Предприятию также может быть отказано в продлении разрешения на ведение бизнеса.
6. сек. 15 EMLL позволяет компании переводить работницу на параллельную должность или переводить из одного организационного подразделения в другое при условии, что она находится внутри компании и не происходит снижения ранга, статуса или заработной платы.
7. Пособие по беременности и родам фактически не облагается налогом — спасибо сэру Ричарду де Диосу за исправление. Дифференциальная заработная плата не облагается налогом в соответствии с RMC 105-2019. Для самозанятых членов любые взносы SSS, переведенные или уплаченные в SSS в месяцах в течение квартала непредвиденных обстоятельств, не будут включены или подсчитаны для уплаты 3 ежемесячных взносов за 12 месяцев. период, предшествующий семестру непредвиденных обстоятельств. Это может произойти, поскольку добровольные участники могут платить ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Ниже копия РМЦ 105-2019Я уверен, что многие люди будут хорошо проинформированы благодаря статье, которую вы опубликовали.
   
8. Люди, подписавшие этот закон 20 февраля 2019 года, были неоднозначными и известными антиженскими настроениями. Так они действительно против женщин? Спасибо им за принятие этого законопроекта! :): Прес Родриго Роа Дутерте, президент Филиппин
   • Висенте С. Сотто III, председатель Сената
   • Глория Макапагал-Арройо, спикер Палаты представителей
   • Майра Мари Д. Вильярика, секретарь Сената
   • Данте Роберто П. Малинг, исполняющий обязанности Палаты представителей SecGen

4. Как работодатель может получить освобождение от РЗ № 11210?

Компания может быть освобождена от RA 11210, если работодатель попросит DOLE утвердить освобождение. Это делается каждый год, и для DOLE достаточно оснований, чтобы освободить компанию. Целевые работодатели для освобождения включают:

1. Проблемные предприятия Для компаний: когда фактический чистый убыток составляет 25% от общей суммы активов или когда имеется отрицательный акционерный капитал;
   • Для индивидуальной собственности и товарищества: когда накопленный чистый убыток за последние 2 отчетных периода непосредственно перед подачей заявления на освобождение составляет 20% или более от общего инвестированного капитала, находящегося под контролем, или когда руководитель регистрирует дефицит капитала до подачи заявления на освобождение. освобождение
2. Предприятия розничной торговли/услуг с 10 или менее работниками
3. T шланг считается микропредприятием и занимается производством, переработкой или производством продуктов/товаров, общие активы которых составляют 3 миллиона филиппинских песо или менее
4. Те, кто предоставляет аналогичные или большие льготы, чем предоставляемые

В соответствии с Рекомендацией DOLE № 1, серия 2019 г. , работодатели могут быть освобождены от уплаты разницы в заработной плате, представив в двух экземплярах следующие документы в региональные/провинциальные/местные/вспомогательные отделения DOLE, где они работают, в течение первого семестра. каждого календарного года:

1. Заявление, предписанное DOLE, в формате Word Doc и PDF
2. Копия свидетельства о регистрации, выданного DTI или SEC
3. Копия последнего разрешения на ведение бизнеса, выданного LGU
4. Дополнительные требования к следующим
   1. Для предприятий, находящихся в бедственном положении: Проверенная финансовая отчетность, должным образом полученная BIR и/или SEC или Управлением кооперативного развития или
      • Сертификат от Bangko Sentral ng Pilipinas о том, что компания находится в процессе ликвидации или ликвидации
   2. Предприятия, в которых регулярно работает не более 10 работников: Аффидевит владельца или президента о количестве сотрудников за двенадцатимесячный период до даты подачи заявки
   3. Микропредприятия, совокупные активы которых не превышают 3 млн филиппинских песо: Сертификация микробизнеса Барангай
   4. Учреждения, предоставляющие аналогичные или более льготы, предусмотренные в РЗ 11210:  CTC действующего Коллективного договора или политики, или
      1. Сертификат представителя работодателя и работника о существующей практике компании

Свидетельство об освобождении действительно в течение одного года с момента выдачи. Однако, если Региональный трехсторонний совет по заработной плате и производительности (RTWPB) уже выдал этому предприятию Свидетельство об освобождении от уплаты минимальной заработной платы за определенный год, этого Свидетельства уже достаточно, чтобы освободить компанию от выплаты разницы в заработной плате за тот же год. . Нет необходимости подавать заявление на другое освобождение.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. После того, как вы подадите заявку, DOLE проведет проверку, если это необходимо, чтобы проверить количество работников, характер бизнеса и получить другую информацию в течение 5 рабочих дней с момента получения заявки. Он еще подлежит утверждению.

5. Кто имеет право на получение пособия SSS за 105 дней отпуска по беременности и родам?

Если у работающей женщины недостаточно квалификационных взносов, она НЕ имеет права как на пособие SSS по беременности и родам, так и на дифференцированную выплату.

ВАЖНО: Работница должна иметь не менее ТРЕХ (3) ежемесячных денежных переводов SSS в течение двенадцати месяцев непосредственно перед семестром непредвиденных обстоятельств в связи с родами, выкидышем или экстренным прерыванием беременности. Если у вас недостаточное количество хулогов, вы дисквалифицируетесь.

В случае дисквалификации вас направят к Циркуляру PhilHealth № 022-2014 или к «Социальному медицинскому страхованию и льготам для женщин, готовящихся к родам».

ПРИМЕЧАНИЕ: Выплата пособия по беременности и родам автоматически лишает члена права на получение пособия по болезни за тот же период.

6. Что такое непредвиденный семестр?

SSS рассматривает семестр на случай непредвиденных обстоятельств для участников, чтобы они могли воспользоваться пособиями по беременности и родам, инвалидности, болезни и пенсионным пособиям. Филиппины QA предлагает одно из лучших объяснений того, что именно означает семестр непредвиденных обстоятельств:

Источник: Что такое семестр непредвиденных обстоятельств?

7. Как мне рассчитать пособие SSS по беременности и родам и разницу в зарплате, используя мой непредвиденный семестр?

Шаг 1: Проверьте, соответствуете ли вы требованиям на основе ваших хулогов.

Если вам лень его вычислять, просто используйте эту таблицу:

Проверьте дату родов и посмотрите, заплатили ли вы по крайней мере 3 хулога за месяцы, выделенные ЖЕЛТЫМ цветом. Если да, то вы квалифицированы. Если нет, то нет.

Шаг 2: Определите 6 лучших хулогов, которые вы сделали в квалификационный период.

Шаг 3. Получите среднее значение 6 хулогов, чтобы увидеть соответствующий месячный заработок. Поскольку 2400 филиппинских песо — это максимальный хулог, то MSC персонала составляет 20 000 филиппинских песо, то есть самое высокое распределение.

Сложите все 6 лучших и разделите на 180, чтобы получить дневную заработную плату. Таким образом, для нашего примера ежедневная заработная плата составляет 20 000 филиппинских песо x 6 / 180 = 9.0015 666,67 филиппинских песо в день .

Шаг 4: Умножьте дневную заработную плату SSS, чтобы получить пособие по беременности и родам

Если рассчитанная средняя дневная заработная плата составляет 666,67 филиппинских песо:

• Пособие SSS по беременности и родам
• В случае выкидыша умножьте 666,67 филиппинских песо на 60 дней = 40 000 филиппинских песо на пособие по программе SSS в связи с невынашиванием беременности
• Если родитель-одиночка, умножьте 666,67 филиппинских песо на 120 дней = 80 000 филиппинских песо на пособие по беременности и родам

Шаг 5: Если вы работаете, разница в заработной плате составляет;

• Для живорожденных: Полная оплата x 3,5 месяца МИНУС SSS Пособие по беременности и родам
• В случае выкидыша: Полная оплата x 2 месяца MINUS SSS Пособие по невынашиванию беременности

Для расчета полной заработной платы: фактический заработок, включая надбавки, предоставляемые в соответствии с CBA, если таковые имеются. 0016

Следовательно, если вы зарабатываете 30 000 филиппинских песо, расчетное пособие по беременности и родам составляет 105 000 филиппинских песо (расчет: 30 000 филиппинских песо x 3,5 месяца). Разбивка выглядит следующим образом:

• 70 000 филиппинских песо: из пособия SSS по беременности и родам, которое будет возмещено работодателю
• Минус: 2800 филиппинских песо Доля сотрудников в льготах SSS (800 филиппинских песо x 3,5 месяца)
• Минус: 1 575,00 филиппинских песо Доля сотрудников в льготах по системе Philhealth (450 филиппинских песо x 3,5 месяца)
• Минус: 350,00 филиппинских песо Доля сотрудников в льготах для Pag-Ibig  (100 филиппинских песо x 3,5 месяца)
• Разница в заработной плате, выплачиваемая работодателем персоналу: 30 275 филиппинских песо

Сумма, которую получит Сотрудник , составляет 105 000 филиппинских песо минус 2 800 филиппинских песо SSS минус 1 575 филиппинских песо на Philhealth и 350,00 филиппинских песо на большую сумму = 100 275,00 филиппинских песо.

Проще говоря, работники, как правило, не получают никаких надбавок к зарплате, если их заработок составляет 20 000 филиппинских песо и ниже.

ВАЖНО ПОМНИТЬ:

1. Компания не может вычесть Долю работника из обязательных льгот без письменного согласия работника. Вычесть долю работника в обязательных льготах из разницы в заработной плате, если таковая имеется.
2. Без разницы в заработной плате вы можете вычесть ее из пособия SSS по беременности и родам с разрешения работника. Но SSS возместит только сумму ваучера, которую вы заплатили Сотруднику. Таким образом, если вы вычли долю EE обязательных пособий из SSS Mat Ben, вы также получите уменьшенную выплату от SSS.
3. Максимальная сумма, которую SSS выплатит, равна рассчитанному SSS Maternity Benefit. В данном случае это 70 000 рублей.
4. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ : На самом деле SSS возместит работодателю пособие SSS по беременности и родам только в том случае, если работодатель представит полные документы. Бывают случаи, что если kulang sa документы,  SSS не возместит расходы работодателю, даже если компания уже выплатила работнику все свои пособия.

8. У меня голова взрывается от всех вычислений. У вас есть калькулятор пособия по беременности и родам SSS, чтобы упростить мою жизнь?

Да, знаю!

Я разработал простую ОКОНЧАТЕЛЬНУЮ форму пособия по беременности и родам SSS 070420, чтобы помочь людям узнать свой непредвиденный семестр и рассчитать свои пособия по беременности и родам независимо от года. Его можно загрузить бесплатно, но его необходимо проверить на рабочем столе. Вы не можете использовать его через мобильный телефон, пока я не улучшу свои навыки разработки приложений.

Единственное, что вам нужно сделать, это ввести свою информацию в ЖЕЛТЫЕ поля. Калькулятор рассчитает для вас примерную сумму пособия по беременности и родам.

Скачать ЗДЕСЬ: FINAL SSS Maternity Benefit 070420:

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот онлайн-калькулятор доступен исключительно для общего удобства. Он следует графику таблиц вкладов SSS и основан на собственной интерпретации автора. Он обеспечивает расчеты на основе предоставленной вами информации. Все введенные данные не сохраняются. Однако рекомендуется очистить кеш браузера после завершения транзакции.

Если вы обнаружите какую-либо неточность или у вас есть предложения по улучшению этого калькулятора, пожалуйста, напишите мне в личку.

9. Я квалифицирован. Где я могу подать заявление на получение пособия SSS по беременности и родам?

В SSS все ясно: если вы работаете, вы должны подать MAT-1 своему работодателю. Именно тогда ваш работодатель должен отправить форму в SSS.

Если вы платите добровольно, вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам онлайн или в отделении:

Если вас недавно уволили с работы, если вы рожаете в течение 6 месяцев после увольнения, вам все равно потребуется а) Справка о неуплате пособия по беременности и родам SSS и Б) L-501 от вашего работодателя . По прошествии 6 месяцев эти документы вам больше не понадобятся.

10. Что должны делать работницы, чтобы воспользоваться пособием по беременности и родам?

1. Работница должна предоставить работодателю MAT-1, информируя работодателя о беременности и расчетной дате родов (EDD) не позднее, чем за 30 дней.
2. Работодатель должен направить MAT-1 в SSS для подтверждения. Они могут сделать это онлайн с помощью my.SSS Facility работодателя или отправить его в филиал.
3. Работодатели должны произвести полную оплату в течение 30 дней после подачи заявления на отпуск по беременности и родам.
4. SSS должен НЕМЕДЛЕННО возместить работодателю 100% пособий по беременности и родам, авансированных работодателю, после получения удовлетворительных и законных доказательств платежей.
5. Если работодатель не перечислил обязательные взносы, которые он удержал с работника, работодатель должен выплатить SSS пособия по беременности и родам, на которые работник должен был иметь право.
6. После родов работодатель должен предоставить свидетельство о живом рождении, зарегистрированное в LCR или PSA, для возмещения их MAT-2. Другие необходимые требования следующие:

ПРИМЕЧАНИЕ. Работник обязан сообщить свой номер SSS своему работодателю. Крайний срок оплаты – последний день месяца, следующего за соответствующим месяцем.

Повторяю: если работница уходит в самоволку, работодатель все равно может возместить SSS, предоставив следующие документы в комбинации ниже:

Мы понимаем, что многие сотрудники после родов предпочитают бросить работу без текучки. Пожалуйста, убедитесь, что персонал прошел надлежащую аттестацию перед ее декретным отпуском, и у вас есть полные документы, чтобы привлечь ее к ответственности за определенные документы, если она не вернется.

11. Кто такие женщины, которые не работают, но имеют достаточно SSS Hulog?

ВАЖНО : Если вы безработный, разница в заработной плате не рассчитывается. Только пособие SSS по беременности и родам.

1. Те, кто работает в неформальной экономике, OFW, добровольные члены SSS должны информировать SSS о своем заявлении напрямую (RA № 11210 IRR, правило VI, раздел 2). Они могут подать заявку на пособие по беременности и родам онлайн через мобильное приложение SSS, используя свой существующий идентификатор пользователя и пароль. По любым вопросам, связанным с регистрацией, обращайтесь по электронной почте: [email protected].
2. SSS будет платить участнику женского пола напрямую. Однако для получения пособия по беременности и родам член должен представить правильные документы.

ВНИМАНИЕ! Взносы в SSS должны перечисляться вовремя.

1. Участник может платить ежемесячно, ежеквартально или раз в полгода в зависимости от срока платежа.
2. Крайний срок платежа: последний день месяца, следующего за соответствующим месяцем или календарным кварталом. Например: Ежеквартальный взнос в SSS с июля 2019 г. по сентябрь 2019 г. можно уплатить только до 31 октября 2019 г.
3. Если крайний срок оплаты выпадает на субботу, воскресенье или праздничный день, вы все равно можете заплатить на следующий рабочий день. Любые просроченные платежи взносов будут применяться в следующем месяце.
4. Для авансовых платежей в расчет пособия по беременности и родам могут быть включены только взносы, применимые за месяц до семестра непредвиденных обстоятельств.
5. Никакие взносы SSS, уплаченные ЗАДНИМ ОБРАЗОМ (или pahabol ) в зависимости от крайнего срока, не будут включены в определение вашего права на получение пособия по беременности и родам. Это наиболее важно, когда непредвиденная дата платежа находится в пределах или после семестра непредвиденных обстоятельств.

ИСТОЧНИК: Департамент корпоративных коммуникаций SSS, июль 2019 г.

12. Почему SSS отклонил мое заявление о «перекрывающихся льготах»?

При наличии перекрывающихся заявлений на получение пособия (IRR, правило VI, раздел 7, последовательные беременности и многоплодные роды):

1. 1. Если это происходит один за другим — один выкидыш за другим или за ним следуют живые роды — женщине-члену по-прежнему будет предоставлен мат бен на два последовательных непредвиденных обстоятельства ( RA. 11210 IRR, часть V, раздел 6, последовательные беременности и многоплодные роды). ) .
   2. Однако оплата за 2-е непредвиденное обстоятельство уменьшается на сумму пособия, соответствующую периоду перекрытия.

14. Для добровольных участников, которым нужен банковский счет, чтобы SSS мог переводить деньги, какие банки могут принимать выплаты пособий SSS?

Добровольные члены SSS, имеющие право на получение пособия по беременности и родам, могут получить деньги по телефону:

a. Их банковские сбережения или расчетный счет.
б. Что касается карт с наличными, убедитесь, что на вашу карту с наличными можно получить более 10 000 филиппинских песо за раз, иначе деньги вернутся
с. SSS UMID в качестве вашей карты банкомата, но сначала вам необходимо активировать вашу UMID-карту в киосках Union Bank в отделениях SSS

Например, следующие банки могут принимать такие платежи:

• Al-Amanah Islamic Investment Bank of Филиппины
• Азия Юнайтед Банк (АУБ)
• Торговый банк (BCommerce)
• Банк Филиппинских островов (BPI)
• БДО Юнибанк Инк. , ранее называвшийся Банко де Оро Юнибанк Инк.
• Сетевой банк BDO, ранее называвшийся One Network Bank
• Сбербанк века
• Китайская банковская корпорация (ChinaBank)
• Сберегательный банк CityState Inc.
• Country Builders Bank Inc.
• Country Rural Bank of Taguig Inc.
• CTBC Bank Corp., ранее называвшаяся Chinatrust Banking Corp.
• Банк развития Филиппин (DBP)
• Восточный Западный берег
• Первый Консолидированный Банк
• Сельский банк Гуагуа
• Инновационный Банк
• Земельный банк Филиппин (Landbank)
• Maybank Филиппины Inc.
• Торговая сберегательная касса
• Метрополитен Банк и Траст Ко. (Метробанк)
• Филиппинский банк связи (PBCom)
• Филиппинский бизнес-банк
• Национальный банк Филиппин (PNB)
• Филиппинский почтовый сберегательный банк, теперь заграничный филиппинский банк
• Филиппинский сберегательный банк (PSBank)
• Филиппинская трастовая компания (Филтраст)
• Банк ветеранов Филиппин (Банк ветеранов)
• Сберегательный банк PNB, ранее называвшийся Allied Banking Corp.
• Постбанк Сбербанк
• Rizal Commercial Banking Corp. (RCBC)
• RCBC Savings Bank Inc.
• Сельский банк Pililla (Rizal) Inc.
• Банк безопасности (СБ)
• Стандартный чартерный банк
• Юнион Банк Филиппин (UnionBank)
• Объединенный банк плантаторов кокосовых орехов (UCPB)

Спасибо PhilippinesQA.com за составление вышеупомянутого списка. Вы лучшие!

13. Почему мне было отказано в получении пособия по беременности и родам?

По разным причинам. Вот 15 наиболее распространенных причин:

Загрузите Excel здесь: Причины, по которым пособие по беременности и родам не было выплачено

14. Где я могу удобно загрузить все документы, необходимые для подачи заявления на получение пособия по беременности и родам?

Исходные материалы о расширенном пособии по беременности и родам можно скачать здесь:

• RA 11210 или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам
• Рекомендация DOLE по вопросам труда № 1, серия 2019 г. : Руководство по расчету разницы в заработной плате работниц во время отпуска по беременности и родам и критерии освобождения от нее
• IRR РА 11210 – Закон об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам до 105 дней для работающих женщин с возможностью предоставления 30 дней без сохранения заработной платы

Вы можете скачать соответствующие формы здесь:

• Скачать форму уведомления о материнстве SSS (MAT-1) ЗДЕСЬ
• Загрузите форму возмещения расходов SSS (MAT-2) ЗДЕСЬ
• Загрузить акушерскую историю SSS
• Загрузите форму SSS L-501 здесь
• Свидетельство о непродвижении пособия SSS Mat
• Аффидевит о принятии на пособие по беременности и родам в случае, если вы не можете получить Non

вашей компании

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Как связаться с SSS по другим вопросам?

Знаете ли вы, что вы можете уведомить SSS DAW о своей беременности с помощью текстового сообщения?

Или напишите им через Facebook: https://www. facebook.com/SSSPh/

Нравится:

Нравится Загрузка…

Индивидуальные и семейные планы | Blue Cross NC

Главная ❯ Назад в магазин Планы ❯ Индивидуальные и семейные планы

Получите бесплатный тариф

*Le estamos enviando a HealthSherpa para comprar su plan de seguro médico de Blue Cross and Blue Shield of North Carolina (Blue Cross НК). HealthSherpa является поставщиком сертификата для Центров обслуживания Medicare и Medicaid (CMS, на английском языке), который Blue Cross NC имеет выбор для облегчения процедуры регистрации. Tenga en cuenta que estará saliendo BlueCrossNC.com и веб-сайт Blue Cross NC. HealthSherpa несет ответственность за аль-ситио al cual le estamos enviando, incluidas las políticas de privacidad que gobiernan el sitio.

или

Возобновление приложения

Выбирайте с умом. Выберите Синий ℠.

Преимущества приобретения плана медицинского обслуживания Blue Cross и Blue Shield of North Carolina (Blue Cross NC):

100% профилактическое обслуживание
включая ежегодные визиты к врачу ¹

Программы здоровья и благополучия
, такие как телемедицина

Направления не нужны
для посещения специалиста

3 бесплатных визита к поставщику первичной медико-санитарной помощи
и 3 бесплатных визита к психиатру ²

Охрана материнства, новорожденных
и педиатрическая помощь

Онлайн-инструменты, которые помогут вам найти врачей,
сравнить цены и многое другое

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

В 2021 году более половины наших участников с субсидией платили 0 долларов в месяц!

Источник: внутренние данные Blue Cross NC, 2021 г.

Получить бесплатное предложение по тарифу0003

ACA 101: Как это все работает

Как купить план медицинского страхования

Когда вы покупаете план медицинского страхования, вам следует подумать о следующем:

Сеть
 

Доплаты, франшизы и совместное страхование

Metallic Levels
 

Чтобы помочь сделать медицинское страхование более доступным, федеральное правительство предлагает финансовую помощь, также называемую субсидиями, в зависимости от их дохода, для отдельных лиц и семей, которые соответствуют требованиям и размер домохозяйства. Доступны два типа субсидий: расширенный налоговый кредит на премию (APTC) и сокращение доли участия в расходах (CSR).

Чтобы претендовать на субсидию в рамках реформы здравоохранения, вы должны:

• Иметь доход выше 100% федерального прожиточного минимума (FPL)
• Не иметь права на государственное страхование, такое как Medicaid, Программа медицинского страхования детей (CHIP), Medicare или страхование через Вооруженные силы
• Отсутствие доступного доступа к страхованию через работодателя («доступный» определяется ежегодно федеральной торговой площадкой на основе процента страхового взноса, за который отвечает сотрудник)

Используйте этот онлайн-калькулятор для расчета суммы субсидии, на которую вы потенциально можете претендовать от федерального правительства.

Subsidy Calculator

Получить бесплатную цитату по цене

ACA 101: субсидии и сокращение распределения затрат

Watch Video

. поставщиков услуг по уходу. Чем крупнее сеть, тем больше у вас внутрисетевых возможностей для врачей, больниц и других учреждений. Но планы с более крупной сетью обычно имеют более высокую ежемесячную премию. Планы с сетью для конкретной системы здравоохранения часто менее дороги и помогают вам получить скоординированное лечение, но обычно в сеть входят только врачи и учреждения одной крупной системы здравоохранения.

Поэтому при выборе плана важно взвесить доступность и стоимость. Хотя некоторые планы предлагают покрытие вне сети, вы можете сэкономить больше всего денег, обращаясь только к поставщикам услуг, которые входят в сеть вашего плана.

В следующем разделе вы увидите планы медицинского страхования, доступные в вашем округе. Используйте кнопку Найти врача в сети , чтобы найти поставщиков и больницы, которые покрываются сетью этого плана.

Варианты плана медицинского обслуживания

У нас есть более дешевые планы на 2023 год. Введите свой округ, чтобы узнать, какие планы медицинского страхования доступны в вашем районе:

Ваш округ

Покрытие рецептурных препаратов

Наши планы Affordable Care Act (ACA) используют тот же формуляр ( список покрываемых лекарств ) и аптечную сеть.

Найти лекарство

Используйте кнопку Найти лекарство , чтобы узнать, какие лекарства покрываются и к какому уровню они относятся. Уровень 1 * часто является наименее дорогим, а уровни 5 и 6 стоят больше всего.

*Лекарства уровня 1 по планам доплаты ACA не подлежат франшизе рецептурных препаратов.

Найти аптеку

Используйте кнопку Найти аптеку для поиска аптек в сети.

ACA 101: Планы и преимущества

Watch Video

При покупке своего плана медицинского обслуживания вы выберите между двумя типами: планы доплаты и планы оборудования . Выбранный вами тип влияет на то, как вы будете платить за лечение у врача, аптеки или больницы.

Доплаты

Доплата — это фиксированная сумма в долларах, которую вы платите за покрываемую услугу в момент ее получения.

Например, у вас может быть план, предусматривающий доплату в размере 20 долларов США за посещение врача в сети. Все, что вам нужно будет заплатить, — это доплата в размере 20 долларов США. Планы с доплатами, как правило, дороже. Но вы будете знать стоимость визита до того, как пойдете.

Франшиза

Франшиза — это сумма, которую вы должны заплатить за покрываемое медицинское обслуживание до того, как ваша медицинская страховая компания начнет платить.

Например, предположим, что у вас есть франшиза в размере 3000 долларов США, и вы заплатили 2000 долларов США на ее погашение. Вы только что сделали МРТ, которая стоит 1500 долларов. Вам придется заплатить 1000 долларов, чтобы получить франшизу. После этого вы заплатите только часть оставшихся 500 долларов США в зависимости от вашего процента совместного страхования.

Если в вашем плане есть интегрированная франшиза , это означает, что ваши медицинские расходы и расходы на аптеку относятся к одному и тому же максимальному размеру франшизы и личных средств.

Сострахование

Совместное страхование — это ваша доля расходов на медицинское обслуживание, основанная на процентах от этих расходов.

После того, как вы выполнили свою франшизу, с вас может взиматься плата за совместное страхование медицинских услуг. Стоимость услуги будет разделена между вами и вашей страховой компанией.

Таким образом, если вы получили 100-долларовый счет за рентген грудной клетки и у вас есть 30-процентная сумма совместного страхования, вам нужно будет заплатить 30 долларов, а ваша страховая компания оплатит остальную часть.

Получить бесплатный расчет стоимости

ACA 101: Доплаты, франшизы и совместное страхование

Смотреть видео

Наши планы медицинского страхования ACA доступны в трех металлических уровнях: Bronze, Silver и Gold. Эти уровни были созданы ACA, чтобы показать стоимость покрытия в рамках плана. Они различаются в зависимости от того, какую часть ваших медицинских расходов план покроет в среднем. Это может помочь вам легко сравнить планы.

Планы Bronze покрывают в среднем 60% медицинских расходов, а вы платите 40%. ³

Хорошо, если вам нужна защита от наихудших медицинских сценариев, таких как серьезное заболевание или травма. Хотя ежемесячная страховая премия ниже, вам придется платить за большинство рутинных услуг самостоятельно.

Планы Silver оплачивают в среднем 70% медицинских расходов, а вы платите 30%. ³

Хорошо, если вы готовы платить более высокий ежемесячный взнос, чем Bronze, чтобы покрыть больше вашего обычного ухода.

Планы Gold покрывают в среднем 80% медицинских расходов, а вы платите 20%. ³

Хорошо, если вы часто пользуетесь услугами и готовы платить больше в виде ежемесячных страховых взносов, чтобы покрыть больше расходов на лечение.

Health and Well-Being

Будучи участником Blue Cross NC, вы будете пользоваться преимуществами и программами, которые помогут вам улучшить свое здоровье и чувствовать себя лучше.

Blue Rewards

Получайте вознаграждения по подарочным картам за правильный выбор здоровья, например, узнавая о своем плане медицинского обслуживания, получая профилактические услуги и многое другое. ⁴

Телемедицина

Круглосуточные возможности телемедицины для поведенческого и физического здоровья (доступно на английском и испанском языках). ⁵

Blue365

^®

Получите скидки на товары, связанные с фитнесом, личной гигиеной, здоровым питанием, благополучием, финансовым здоровьем, стилем жизни и многим другим. ⁶

Поддержка

Получите доступ к программам, которые помогут вам контролировать диабет 2 типа и бросить курить. ⁷

ACA 101: Vision and Dental

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

Планы по катастрофическому здоровью

. Вы меньше 30 или квалифицируете трудность через федеральное правительство? Вы можете иметь право на катастрофическое покрытие.