Собираетесь в декрет? Узнайте, сколько денег вам полагается — о пособиях в КР

https://ru.sputnik.kg/20190701/kyrgyzstan-posobie-beremennost-rody-vyplaty-usloviya-1044903374.html

Собираетесь в декрет? Узнайте, сколько денег вам полагается — о пособиях в КР

Собираетесь в декрет? Узнайте, сколько денег вам полагается — о пособиях в КР

Как рассчитывается размер пособия по беременности и родам, кто имеет право на его получение и какие документы нужно собрать будущей маме для предоставления… 01.07.2019, Sputnik Кыргызстан

2019-07-01T18:00+0600

2019-07-01T18:00+0600

2021-12-15T20:16+0600

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://sputnik.kg/img/104490/34/1044903493_0:216:1001:782_1920x0_80_0_0_eedd436d984069fe52d65c97731cade8.png

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2019

Sputnik Кыргызстан

media@sputniknews. com

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_KG

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://sputnik.kg/img/104490/34/1044903493_0:185:1001:813_1920x0_80_0_0_e82ce8c7240fa4293177ffeced35eb66.png

1920

1920

true

Sputnik Кыргызстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Кыргызстан

новости, общество, кыргызстан, инфографика, мультимедиа

новости, общество, кыргызстан, инфографика, мультимедиа

Работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам от 126 до 140 календарных дней, что закреплено Трудовым кодексом КР. Однако его продолжительность может увеличиться до 180 дней, если кыргызстанка работает в высокогорной и труднодоступной местности.

Получите свое! Какие деньги государство должно кыргызстанцам — инфографика

Пособие за первые 10 рабочих дней составляет 100 процентов от зарплаты и выдается из средств работодателя. С одиннадцатого рабочего дня выплаты высчитываются исходя из 1 000 сомов в месяц — эти деньги выплачиваются за счет средств республиканского бюджета.

Если же женщина проживает и работает в горах и отдаленных зонах, то за все рабочие дни ей полагается пособие в размере 100 процентов от дохода.

Если вы состоите с работодателем в трудовых отношениях, то для предоставления пособия нужен лишь лист нетрудоспособности. Его можно получить в организациях здравоохранения. Если вы частный предприниматель, то перечень документов расширяется: нужно представить заявление на назначение пособия утвержденной формы, лист нетрудоспособности, копии паспорта, свидетельства о регистрации или перерегистрации индивидуального предпринимателя или копию патента.

Если вы член крестьянского хозяйства, то, помимо заявления, листа нетрудоспособности и копии паспорта, необходимо собрать следующие документы: копию свидетельства на право пользования участком; справку главы КФХ, подтверждающую ваше в нем членство; копию свидетельства о регистрации или перерегистрации индивидуального предпринимателя, если фермерское хозяйство работает не как юридическое лицо.

Кстати, на пособие имеют право не только беременные. Какие выплаты могут полагаться вам от работодателя, смотрите в другой инфографике Sputnik Кыргызстан.

Как рассчитать отпуск по беременности и родам и оплатить его

Главная / Лица, ищущие работу / Отпуск по беременности и родам

Я беременна и работаю по сокращенному графику за меньшую заработную плату, пока я лечусь от заболевания, подпадающего под действие Закона о дискриминации по инвалидности. Я надеюсь увеличить свои часы/зарплату в течение следующих 6 месяцев. Тем не менее, мне сказали, что моя декретная заработная плата будет отработана, пока я нахожусь на сокращенном рабочем дне/зарплате, поэтому я получу не то, что буду зарабатывать за день до ухода в декретный отпуск, а то, что я зарабатывала несколько месяцев. ранее (т.е. немного меньше!).

Это несправедливо. Но могу ли я что-нибудь с этим поделать? Я так понимаю, что если мне прибавят зарплату в период нахождения в декретном отпуске, то они должны будут пересчитать СМП и доплатить мне разницу, а не прибавку за счет увеличенного рабочего времени? т. е. Я работала неполный рабочий день, а затем перешла на полный рабочий день, но я буду получать заработную плату за неполный рабочий день только во время отпуска по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается по двум разным ставкам

Если вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, оно выплачивается на период до 39 лет.недель следующим образом: –

Первые 6 недель оплачиваются по более высокой ставке SMP, которая составляет 90% вашего «обычного недельного» заработка;

Оставшиеся 33 недели оплачиваются по более низкой ставке SMP (в настоящее время 123,06 фунтов стерлингов в неделю) или 90% вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше.

Как вам известно, ставка зависит от вашего «обычного еженедельного» дохода.

Они рассчитываются как среднее недельное значение вашего общего валового дохода от вашего работодателя (и связанных с ним работодателей) в течение определенного учетного периода («соответствующий период»).

Как правило, заработок, учитываемый для ежемесячно оплачиваемых сотрудников, указан в двух последних платежных ведомостях перед квалификационной неделей (то есть за 15-ю неделю до предполагаемой недели родов/родов).

Для сотрудников с еженедельной оплатой учитываются последние восемь платежных ведомостей перед квалификационной неделей.

При более подробном рассмотрении соответствующий период заканчивается с последним днем ​​обычной выплаты заработной платы в конце или до окончания квалификационной недели и начинается после последней обычной выплаты заработной платы не менее чем за 8 недель до нее (Правило 21(3) Правил SMP).

Расчет пособия по беременности и родам

Найдите соответствующий период:-

• Возьмите последний обычный день выплаты жалованья в конце или до окончания квалификационной недели. (Если вы уже родили к тому времени, возьмите последний нормальный день выплаты жалованья перед неделей рождения). Этот обычный день выплаты жалованья является последним днем ​​соответствующего периода.
• Отсчитайте 8 недель назад с этого дня.
• Возьмите последнюю нормальную зарплату перед этой датой. День, следующий за днем ​​выплаты жалованья, является первым днем ​​соответствующего периода.

Примечание: если в вашем контракте или в обычной практике работодателя не указан «обычный день выплаты жалованья», используются фактические дни выплаты жалованья.

Калькулятор отпуска по беременности и родам

Таким образом, если в течение этого 8-недельного соответствующего периода вы затем работали по сокращенному графику и, таким образом, получали меньшую заработную плату, это приведет к тому, что вы будете получать меньше установленного законом пособия по беременности и родам в качестве «обычного еженедельного заработка» в этом 8-недельном периоде. недельный период будет сокращен. К сожалению, с этим ничего нельзя поделать.

Верно, что любое повышение заработной платы, назначенное после начала периода, используемого для расчета SMP, и до окончания периода отпуска по беременности и родам, должно учитываться при расчете суммы SMP, подлежащей выплате.