Международные трудовые нормы по охране материнства

Создание семьи – заветная цель для многих работающих людей. Тем не менее период беременности и материнства является особенно уязвимым периодом для работающих женщин и их семей. Будущие и кормящие матери нуждаются в особой защите, чтобы предотвратить причинение вреда их здоровью или здоровью их детей, и им необходимо достаточно времени, чтобы родить, выздороветь и выкормить своих детей. В то же время они также нуждаются в защите, чтобы не потерять работу только из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Такая защита не только обеспечивает равный доступ женщин к занятости, но и обеспечивает сохранение зачастую жизненно важного дохода, необходимого для благополучия всей их семьи. Охрана здоровья беременных и кормящих матерей и их защита от дискриминации в сфере труда является предпосылкой для достижения подлинного равенства возможностей и обращения с мужчинами и женщинами на работе и предоставления работникам возможности создавать семьи в условиях экономической безопасности.

Избранные соответствующие документы МОТ

• Конвенция об охране материнства, 2000 г. (№ 183) — [ратификации] Эта Конвенция является самой современной международной трудовой нормой по охране материнства, хотя более ранние соответствующие документы — Конвенция об охране материнства 1919 г. (№ 3) и Конвенция об охране материнства (пересмотренная) 1952 г. (№ 103) — все еще действуют для стран в некоторых странах.

  Конвенция № 183 предусматривает 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин, на которых распространяется этот документ. Женщины, отсутствующие на работе в отпуске по беременности и родам, имеют право на денежное пособие, обеспечивающее им возможность содержать себя и своего ребенка в надлежащих условиях здоровья и с приемлемым уровнем жизни, и которое составляет не менее двух третей ее предыдущий заработок или сопоставимая сумма. Конвенция также требует, чтобы ратифицировавшие ее государства принимали меры для обеспечения того, чтобы беременная женщина или кормящая мать не были обязаны выполнять работу, которая была признана вредной для ее здоровья или здоровья ее ребенка, и предусматривала защиту от дискриминации по признаку материнства. Стандарт также запрещает работодателям увольнять женщину во время беременности или отсутствия в отпуске по беременности и родам или в период после ее возвращения на работу, кроме как по основаниям, не связанным с беременностью, родами и их последствиями или кормлением грудью. Женщины, возвращающиеся на работу, должны быть возвращены на ту же должность или эквивалентную должность, оплачиваемую по той же ставке. Также предоставляет женщине право на один или несколько ежедневных перерывов или ежедневное сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью.

• Прочие соответствующие документы

Дополнительная информация

• Пакет материалов МОТ по охране материнства – Содержит рекомендации и инструменты для усиления и расширения охраны материнства для всех женщин во всех видах экономической деятельности (в том числе в отношении материнского здоровья). , отпуск и пособия по беременности и родам, защита занятости и недискриминация, грудное вскармливание).
• Всемирный доклад о социальной защите, 2017–2019 гг.: Всеобщая социальная защита для достижения целей в области устойчивого развития, Женева, 2017 г., стр. 27 (см. также Приложение IV, Таблица B.5 отчета).
• Материнство и отцовство на работе: Законодательство и практика во всем мире (2014 г.) — исследование рассматривает национальное законодательство и практику в отношении материнства и отцовства на работе в 185 странах и территориях, включая отпуска, льготы, охрану труда, охрану здоровья. , организация грудного вскармливания на работе и уход за детьми
• База данных МОТ по законам об условиях труда и занятости — дает представление о нормативно-правовой базе рабочего времени, минимальной заработной платы и охраны материнства в более чем 100 странах мира.

Что такое декретный отпуск? Все, что вы должны знать

Статьи

Правила отпуска по беременности и родам различаются в каждой стране, поэтому соблюдение требований при создании глобальной команды может быть сложной задачей. Позвольте нам провести вас через это.

18 января 2022 г.
9 минут чтения

Отпуск по беременности и родам является обязательным пособием почти во всех странах, но его применение не всегда одинаково. Продолжительность отпуска, размер выплаты по беременности и родам и конкретные предпосылки различаются в зависимости от юрисдикции. Если вы нанимаете сотрудников по всему миру, вам необходимо понимать все применимые правила, чтобы соответствовать требованиям, а это может быть сложно сделать в одиночку.

В этом справочнике вы найдете исчерпывающие ответы на все ваши вопросы о декретном отпуске, в том числе:

• Что означает «декретный отпуск»?
• Кто имеет на это право?
• Оплачивается ли декретный отпуск?
• Как долго это длится?
• Как вы эффективно управляете декретным отпуском в глобальном масштабе?

Почему вам нужно эффективно управлять международным отпуском по беременности и родам

Если вы новичок в найме международных талантов, вы скоро обнаружите, что предоставление преимуществ глобальной команде может быть сложным и трудоемким. Каждая страна и юрисдикция имеют свои собственные трудовые законы и правила, которым вы должны следовать; отпуск по беременности и родам является лишь одним из них.

Как глобальный бизнес, вы должны понимать все тонкости предоставления отпуска по беременности и родам в международном масштабе, чтобы привлекать и удерживать таланты и соблюдать требования. Это включает в себя затраты, продолжительность, предварительные условия для сотрудников и другие обязательства работодателя. Если вы не соблюдаете требования, вы рискуете получить штраф или судебный иск, а также может пострадать удержание сотрудников!

К счастью, работа с надежным глобальным партнером по трудоустройству, таким как Omnipresent , поможет вам с легкостью справляться с отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком). Перейдите в конец этой статьи, чтобы узнать, как .

Отпуск по беременности и родам Значение

Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который матери или рожающие родители обычно берут незадолго до и после родов. В некоторых случаях это применимо и при усыновлении ребенка. Отпуск по беременности и родам определяется местным трудовым законодательством и различается в зависимости от юрисдикции. Он может быть оплаченным, неоплачиваемым или оплаченным частично.

Цель отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы дать молодым матерям достаточно времени, чтобы родить, выздороветь, позаботиться о своем ребенке и установить связь с ним, прежде чем вернуться к работе. В течение этого времени работодатель обязан удерживать работника на рабочем месте.

В дополнение к установленному законом отпуску некоторые работодатели могут предлагать работникам дополнительные пособия по беременности и родам в рамках трудовых договоров. Это может быть связано, например, с дополнительными выплатами или продлением отпуска по беременности и родам.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Во многих странах отпуск по беременности и родам предоставляется биологическим матерям и тем, кто усыновляет или воспитывает детей.

Тем не менее, часто существуют предварительные условия, которым работница должна соответствовать, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.

Эти критерии приемлемости могут включать:

• Продолжительность непрерывной работы работника у своего работодателя.
• Взнос работника в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
• Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).

Иногда также требуются период уведомления и подтверждение беременности.

Имеют ли отцы право на отпуск по беременности и родам?

Отцы и второстепенные опекуны могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по беременности и родам. Продолжительность отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком различается в зависимости от юрисдикции, но обычно она меньше, чем отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах, например в Великобритании, родители могут делить отпуск по уходу за ребенком, что означает, что каждый из них тратит свободное время на работу, чтобы присматривать за своим новорожденным ребенком. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком может быть использован и для ухода за детьми старшего возраста, иногда до 18 лет.

«Отпуск по семейным обстоятельствам» включает отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком и отпуск по усыновлению. Многие работодатели предпочитают использовать более инклюзивный подход к отпуску по семейным обстоятельствам, позволяя основным и дополнительным лицам, осуществляющим уход, брать оплачиваемый отпуск независимо от их пола. Обычно это выходит за рамки законодательных требований и направлено на формирование культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности.

Компании, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком, могут извлечь выгоду из повышения вовлеченности и удержания сотрудников, и это может даже помочь вам привлечь более разнообразные таланты.‍

Получают ли сотрудники зарплату во время отпуска по беременности и родам?

В подавляющем большинстве стран работники получают в той или иной форме пособие по беременности и родам во время своего отпуска. Тем не менее, стоит отметить, что часто существует разница между декретным отпуском и декретным пособием. В результате работники могут получать пособие по беременности и родам только за часть отпуска, на который они имеют право.

С другой стороны, США не содержат каких-либо юридических положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Он требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места, но только 60% работников имеют на это право. Точно так же Папуа-Новая Гвинея не предлагает установленной законом выплаты по беременности и родам, вместо этого выбирая всего шесть недель неоплачиваемого отпуска.

Кто оплачивает декретный отпуск?

Местные нормативные акты определяют, кто платит пособие по беременности и родам — ​​работодатель, государство (через систему социального обеспечения) или их комбинация.

В Нигерии, например, пособие по беременности и родам полностью выплачивается работодателем, тогда как в Испании, Норвегии и Франции оно выплачивается системой социального обеспечения.

Великобритания является примером страны, которая использует сочетание государственных средств и обязательств работодателя для оплаты отпуска по беременности и родам. Работодатели несут ответственность за выплату установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) своим сотрудникам через платежную ведомость, но они часто могут потребовать обратно 92% от HMRC, налогового органа Великобритании.

Если вы хотите нанять лучших специалистов, вы можете предложить своим сотрудникам больше установленной законом заработной платы. Это позволяет новым родителям иметь достаточно времени, чтобы восстановиться и позаботиться о своем новом ребенке. Другие преимущества предложения комплексного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

• Улучшенное удержание
• Лучшее привлечение талантов
• Повышение вовлеченности сотрудников

Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам рассчитывается по-разному в каждой юрисдикции. Обычно это процент от предыдущей зарплаты сотрудника или заранее определенная повторяющаяся единовременная сумма.

В некоторых странах, например в Австрии, сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают 100% своей предыдущей зарплаты в течение всего установленного законом отпуска, но это довольно редко. По данным ОЭСР, большинство ее стран-членов предоставляют выплаты по беременности и родам, которые заменяют более 50% предыдущего заработка работника.

Расчет пособия по беременности и родам для сотрудников с переменной оплатой, таких как продавцы, добавляет еще один уровень сложности. Комиссионные и бонусные схемы могут быть включены или не включены в расчеты в зависимости от различных факторов, поэтому, если вы не уверены, вы можете обратиться за профессиональной консультацией в этом сценарии.

Получают ли работники пособия во время отпуска по беременности и родам?

Вам может быть интересно, обязаны ли вы предоставлять регулярные льготы работникам, такие как ежегодный отпуск, ваучеры на питание и медицинское страхование, пока ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Ответ сложен и зависит от того, где находится ваш сотрудник, поэтому вам нужно подходить к нему в зависимости от страны.

В Великобритании, например, работники имеют право на все свои обычные права и договорные льготы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за исключением заработной платы.

Хотя в США нет законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам на национальном уровне, работодатели по-прежнему обязаны продолжать медицинское страхование для сотрудников, находящихся в отпуске по FMLA.

Пособия для сотрудников обрабатываются по-разному в каждой стране, даже вне отпуска по беременности и родам, поэтому вам необходимо проконсультироваться с местным экспертом или стать партнером глобального поставщика услуг, такого как Omnipresent , чтобы убедиться, что вы соблюдаете требования.

Как долго длится декретный отпуск?

Опять же, продолжительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от юрисдикции. Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства предписывает минимальный отпуск продолжительностью 14 недель (с денежным пособием), но рекомендует отпуск продолжительностью не менее 18 недель. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам среди стран ОЭСР составляет 18 недель, включая оплату.

Многие страны также предлагают неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который работники могут взять после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В Великобритании, например, матери имеют право на 39недель выплаты по беременности и родам, но в общей сложности может занять до 52 недель отпуска по беременности и родам.

Болгария предлагает один из самых щедрых отпусков по беременности и родам в мире: 58,6 недель отпуска при 90% средней заработной платы. С другой стороны, США предлагают 0 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и всего 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам часто начинается до родов. В то время как некоторые юрисдикции устанавливают конкретные даты начала отпуска по беременности и родам, другие этого не делают. Например, в Австрии матери должны уйти в отпуск за восемь недель до родов.

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске для сотрудников

Мы ответили на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые работодатели задают о предоставлении отпуска по беременности и родам, поэтому вот некоторые часто задаваемые вопросы для сотрудников.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам в вашей стране, вам, как правило, необходимо уведомить своего работодателя заблаговременно до начала отпуска. Местные правила будут определять, насколько заблаговременно это должно быть сделано.

Если отпуск по беременности и родам оплачивается через систему социального обеспечения, вам, возможно, придется подать заявление в соответствующий местный орган власти, чтобы подать заявление на его получение. Если ваш работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, он, скорее всего, будет обрабатывать его через регулярную платежную ведомость.

Как работает декретный отпуск?

Как правило, отпуск по беременности и родам состоит из установленного законом отпуска по беременности и родам (промежуток времени, на который вам по закону разрешено отсутствовать с работы), установленного законом пособия по беременности и родам (сумма заработной платы, которую вы получаете во время отпуска) и любых дополнительных пособий работодателя, которые вы имеет право.

После соответствующего уведомления вы можете взять отпуск на согласованный период времени. По закону ваш работодатель обязан сохранять вашу работу на протяжении установленного законом отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли вернуться к ней после окончания отпуска.

Когда вы уходите в декретный отпуск?

В некоторых странах местные законы предписывают начало отпуска по беременности и родам. Обычно это происходит до рождения ребенка. Однако в других странах вы можете решить, когда начать отпуск, в зависимости от ваших потребностей. Спросите своего работодателя, если вы не уверены.

Как написать заявление об отпуске по беременности и родам?

Хотя письменное уведомление требуется не во всех юрисдикциях, написание письма об отпуске по беременности и родам обычно считается наиболее профессиональным способом сообщить вашему работодателю о том, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам.

Если вы хотите написать письмо о декретном отпуске, вот что вы должны указать:

• Что вы беременны или собираетесь усыновить ребенка
• Когда у вашего ребенка родится
• Когда вы хотите уйти в декретный отпуск
• Когда вы собираетесь вернуться на работу
• Предложение о работе с указанием работы, которую вы собираетесь выполнить до ухода в отпуск, и работы, которую необходимо выполнить во время вашего отсутствия
• Уровень общения, который вы хотите от своего работодателя во время декретного отпуска
• Медицинская справка (при необходимости)

Помните, что требования к письму об отпуске по беременности и родам могут различаться в разных странах, поэтому всегда проверяйте местные правила, прежде чем писать его.

Что такое SMP (установленное законом пособие по беременности и родам)?

SMP — это британский термин, означающий «установленное законом пособие по беременности и родам». В Великобритании SMP выплачивается в течение 39 недель по адресу:

• 90% вашего среднего недельного заработка за первые шесть недель.
• 151,97 фунтов стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

Предоставление соответствующих глобальных пособий по беременности и родам с помощью вездесущего

Управление отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком) для вашей международной команды может стать настоящей проблемой для отдела кадров, но это не обязательно. Когда вы сотрудничаете с Omnipresent, мы позаботимся о соблюдении отпусков и администрировании за вас.

Наша команда местных экспертов всегда готова ответить на все ваши вопросы о том, какой продолжительности должен быть декретный отпуск, сколько вы должны платить, кто имеет на это право и многое другое.