Мастер выхода из взаимодействия (FMLA/CFRA/PDL) — HRCalifornia

• |
• О
• |
• Счет
• |
• Контакт

Войти

Формы и инструменты Мастера

Запрос на повторное использование

Добро пожаловать в мастер взаимодействия при увольнении HRCalifornia (FMLA/CFRA/PDL). Цель этого инструмента – помочь вам определить, имеет ли сотрудник право на отпуск в соответствии с Отпуском по беременности и нетрудоспособности (PDL), Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA) или комбинацией этих отпусков. .

• Предварительный просмотр​

  Этот премиум-контент предназначен для наших онлайн-участников или привилегированных участников. Для немедленного доступа присоединитесь онлайн или по телефону 800-331-8877.

  ​ Уже зарегистрированы? Войдите в систему ниже.

Инструменты

• Как управлять семейным отпуском и отпуском по болезни

© 2023 Калифорнийская торговая палата. Условия использования, о нашей рекламе и политике конфиденциальности

Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы добавить ярлык веб-сайта на главный экран устройств iPad, iPhone или Android.

iPad или iPhone

1. Запустите приложение «Safari». Это не работает из приложения «Chrome».
2. Введите в поле адреса URL-адрес веб-сайта, для которого вы хотите создать ярлык. Коснитесь «Перейти».
3. Коснитесь значка со стрелкой вправо, выходящей из прямоугольника в нижней части окна Safari, чтобы открыть раскрывающееся меню.
4. Нажмите «Добавить на главный экран». Появится диалоговое окно «Добавить на главную» со значком, который будет использоваться для этого веб-сайта, в левой части диалогового окна.
5. Введите имя ярлыка с помощью экранной клавиатуры и нажмите «Добавить». Safari закроется автоматически, и вы попадете туда, где находится значок на рабочем столе вашего iPad.

Android

1. Запустите приложение «Chrome».
2. Откройте веб-сайт или веб-страницу, которую вы хотите закрепить на главном экране.
3. Коснитесь значка меню (3 точки в правом верхнем углу) и коснитесь «Добавить на рабочий стол».
4. Вы сможете ввести имя для ярлыка, после чего Chrome добавит его на главный экран.

Рассчитать ежегодный отпуск

Мы все любим праздники, не так ли? Будь то модный морской курорт, спокойный городской отдых или отпуск, нет ничего лучше, чем возможность отключить рабочий режим и немного отдохнуть.

Однако, как только все закончилось, все, о чем мы часто можем думать, это где и когда будет наш следующий.

Это может быть еще сложнее, если вы владелец бизнеса. Из-за постоянного шквала вопросов от изголодавшихся по солнцу сотрудников, которые спрашивают, сколько ежегодного отпуска им осталось взять или разрешает ли политика компании перенос отпуска, все это может стать немного утомительным.

К счастью, помощь уже рядом!

В этой короткой статье мы расскажем, как рассчитать право на ежегодный отпуск, и объясним все, что вам нужно знать о правах сотрудников.

Ваше право на ежегодный отпуск

Размер отпуска, который вы получаете, обычно указывается в вашем трудовом договоре.

Большинство работников с фиксированным рабочим днем ​​имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель в год с оплатой не более 28 дней, если компания не предложит дополнительную сумму. Важно отметить, что банковские и праздничные дни CAN будет включен в 5,6 недель.

Если вы являетесь работником с нефиксированным, нулевым или нерегулярным рабочим днем, то вы имеете право на процент от ежегодного отпуска за каждый отработанный час.

Расчет ежегодного отпуска

Расчет базового ежегодного отпуска

Для базового расчета отпуска умножьте количество дней, которые вы работаете в среднем каждую неделю, на 5,6.

Например, если вы работаете пять дней в неделю, вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней в году.

5 дней x 5,6 недели = 28 дней

Ежегодный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день

Если вы работаете неполный рабочий день, применяется тот же расчет.

Это означает, что независимо от того, сколько дней вы работаете, вы по-прежнему имеете право на 5,6 недель, умноженных на количество дней, которые вы работаете в неделю.

Например, если вы работаете всего три дня в неделю, умножьте это число на 5,6.

3 дня x 5,6 недели = 16,8 дня

Стоит помнить, что даже если вы работаете шесть или семь дней в неделю, максимальное установленное законом право на год остается ограниченным 28 днями установленного законом оплачиваемого отпуска.

Ежегодный отпуск для временных работников и контракты с нулевым рабочим днем ​​

Если вы не имеете установленного количества рабочих часов в неделю, ваш ежегодный отпуск будет рассчитываться несколько иначе.

За каждый отработанный час вам будет начисляться минимальный процент ежегодного отпуска. Этот процент зависит от того, сколько недель в году вы готовы работать.

Например, если вы потенциально можете работать 52 недели в году, вам будет начислено 12,07% ежегодного отпуска за каждый час работы.

Расчет для этого метода следующий.

52 недели свободного времени минус 5,6 недель ежегодного отпуска. Это равно 46,4 рабочих недель.

5,6 недель / 46,4 недель x 100 = 12,07%

термин-временные смены – расчет будет другим.

Например, если вы работаете 41 неделю в году минус 5,6 недель ежегодного отпуска, то это будет равно 35,4 отработанных недель.

5,6 недели / 35,4 недели x 100 = 15,82%

Когда следует оплачивать ежегодный отпуск?

Отпускные должны выплачиваться в двух случаях:

• при уходе в ежегодный отпуск

• при увольнении с работы , не допускаются. Это называется «сводный отпускной» и больше не принимается HMRC и Консультативной службой примирения и арбитража (ACAS).

  Какую продолжительность ежегодного отпуска может перенести работник?

  Что говорит закон?

  Вы должны взять весь предусмотренный законом отпуск ЕС (четыре недели) в течение года отпуска. Если вы этого не сделаете, он будет потерян.

  1,6 недели (или восемь дней, если вы работаете полный рабочий день), которые Великобритания добавляет к этому официальному отпуску, могут быть перенесены по согласованию с вашим работодателем. Однако это не автоматическое право.

  Исключения из закона

  Если у вас есть перенос отпуска из-за того, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам, отцовству или усыновлению, вы можете перенести всю сумму.

  Однако, если перенос обусловлен болезнью, вы можете перенести срок до 20 дней.

  Ваш работодатель может принять решение о предоставлении отпуска, превышающего установленный законом, и в этом случае он может быть перенесен. Это должно быть указано в вашем трудовом договоре и во всех сопутствующих справочниках сотрудников.

  У меня небольшой бизнес, могу ли я разрешить перенос ежегодного отпуска?

  Если вы владелец бизнеса, вам необходимо решить, хотите ли вы разрешить перенос неиспользованных дней отпуска.

  Многие работодатели беспокоятся о расходах, связанных с переносом, и о том влиянии, которое это окажет на бизнес.

  Важно помнить, что предусмотренный законом отпуск предоставляется не просто так, и сотрудников следует поощрять к тому, чтобы они брали отпуск.

  Приблизительно 40% британских сотрудников используют свой полный отпуск, поэтому это может быть хорошим вариантом, чтобы предложить своим сотрудникам; однако выбор, очевидно, за вами.

  Управление ежегодными отпусками и другими отпусками в PayFit

  PayFit — это гораздо больше, чем просто решение для расчета заработной платы.

  Помимо того, что приложение PayFit является поставщиком платежных ведомостей, аккредитованным HMRC, оно также выступает в качестве решения для управления праздниками. Право сотрудников на отпуск автоматически рассчитывается в приложении, и все платежные ведомости впоследствии обновляются в режиме реального времени, чтобы отражать изменения в ежегодном отпуске.

  Сотрудники также могут запрашивать отпуск и получать доступ к своему годовому балансу отпусков на своем портале для сотрудников.