На что в первую очередь обращают внимание мужчины при знакомстве

Наверное, распространенное мнение о том, что все мужчины делятся на две категории – тех, кто обращает внимание при первой встрече с женщиной на ее грудь, и тех, кто стремится лицезреть ее прекрасную попку – мужчины придумали специально для легковерных и доступных представительниц прекрасного пола. На самом деле эти до конца не понятные нам существа с Марса при первой встрече с девушкой прокручивают в своей голове целую схему, обращая внимание на множество вещей и факторов.

При первой встрече мужчины обязательно обращают внимание на волосы девушки. Идеально уложенные волосы или сложная прическа не привлекут внимание мужчин или вовсе отпугнут их. А вот чистые, ухоженные, мягкие, струящиеся по плечам локоны приведут в восторг любого мужчину. Мысленно ему сразу захочется запустить в них свою пятерню и ощутить их нежный, едва уловимый аромат.

Не зря говорят, что глаза – это зеркало души. Заинтересовавшей его женщине мужчина обязательно пристально посмотрит в глаза. Большинство представителей сильного пола хотят увидеть в глазах женщины теплоту, искренность и открытость. И, непременно, задорный огонек. Поверьте, при первой встрече им не важны густые и длинные ресницы. Скорее всего, они их даже не заметят.

Лучший макияж женщины – это улыбка. Если вы часто улыбаетесь во время разговора, мужчина сочтет это проявлением интереса к его персоне. А ведь именно с обоюдного интереса и начинают строиться новые отношения между мужчиной и женщиной.

Возвращаясь к теме макияжа, следует сказать, что все ваши старания и несколько часов, проведенных перед зеркалом с целью создания идеального «лица», мужчина оценит по-своему. В первую очередь он обратит внимание на хорошее состояние кожи, а не на идеально подведенные губы и умело оттененные скулы. Мужчины любят ухоженных женщин, а не разрисованных кукол, вся красота и очарование которых смоются вместе с макияжем.

При знакомстве с представительницей прекрасного пола мужчины всегда смотрят на осанку и походку женщины. Для того чтобы произвести впечатление на окружающих не обязательно иметь идеальную фигуру. Симпатичной девушке с высоко поднятой головой, прямой спиной и легкой, летящей походкой мужчины оборачиваются вслед намного чаще, чем слегка сутулой стройной красотке.

Еще одна вещь, на которую мужчина непременно обратит внимание при знакомстве, это голос. Женщины с визгливыми или очень высокими голосами отталкивают мужчин. Девушки, говорящие грубым басом, вообще повергают многих представителей сильного пола в шок. Лучше всего мужское ухо воспринимает мягкие, в меру звонкие, не очень громкие голоса. Ну и конечно, важна манера общения. Не следует жеманничать, слишком сильно высказывать свой восторг или болтать без умолку. Чем больше вы будете молчать, тем меньше мужчина о вас узнает. А ведь женщина-загадка притягивает мужчин с невероятной силой.

Мужчины обязательно заметят нарощенные ресницы или волосы, длинные ногти или яркий маникюр. Вот только все это будет идти у них со знаком минус. Во-первых, мужчин привлекает естественность, а во-вторых, большинство из них уже при первой встрече посчитает, сколько им вся эта ваша «красота» будет стоить в будущем.

Древние говорили: «Предупрежден – значит вооружен». Теперь вы знаете все секреты мужчин, а значит, сможете покорить и завоевать любого из них! Заходите в Афишу, выбирайте вечеринку знакомств и применяйте знания на практике!

На что мужчины обращают внимание в первую очередь в женщинах? PEOPLETALK

Мужчины, как известно, любят глазами. Так что мы раскрываем все карты: на что во внешности женщины они обращают внимание в первую секунду знакомства?

Лицо

Да, ты тратишь деньги на походы к косметологу и дорогие тональные кремы не зря. Для мужчин важно, чтобы у тебя был ровный тон кожи. На самом деле это подсознательно: все проблемы нашего организма часто отражаются на лице (круги под глазами от недосыпания, прыщи, серый цвет лица). А природой заложено так, что мужчина ищет девушку, способную родить здорового ребенка.

Глаза

Мужчина заглядывает тебе в глаза не зря – он оценивает. Глаза, как говорится, зеркало души. Он смотрит, добрые ли они у тебя, есть ли в них хитрость и недовольство.

Улыбка

Люди, которые улыбаются, вызывают больше доверия. Да и заговорить с позитивной девушкой намного проще и приятнее, чем с несмеяной. И, кстати, белизну зубов они тоже отмечают – по тем же причинам, по которым смотрят на лицо. Так что не ленись ходить на чистку.

Бедра

Да, семья Кардашьян уже давно поняла фишку – мужчины, скорее, выберут девушку с широкими бедрами. Причина та же самая – дамы с такими бедрами рожают намного легче, чем миниатюрные барышни.

Ногти

Мужчин всегда манили красивые женские руки – с аккуратным маникюром. Поэтому немедленно вынь пальцы изо рта и прекрати кусать ногти. А еще забудь про кислотные цвета лака, дикие узоры и очень длинные ногти – это знак «Стоп» для парней.

Волосы

Запутанные в колтуны патлы или немытая три дня голова, поверь, не возбуждают мужское воображение. Конечно, с утра сумасшедшую укладку делать не нужно. Просто следи за тем, чтобы голова всегда была чистая, а волосы не секлись.

Грудь

Куда же без нее! Только помни: больше не значит лучше. «Я не против пластической хирургии, – однажды сказал комик Кристофер Тайтус. – Но, женщины, не сходите с ума. Мужчины не гонятся за размером. Если вы и делаете грудь, то делайте ее такой, чтобы она пропорционально подходила именно вам».

Что мужчины в первую очередь замечают в женщинах?

Улыбка

Удивлены? Оказывается, красивая улыбка – это одна из первых вещей, которую большинство мужчин замечает в женщинах. Почему улыбка столь важна для представителей сильной половины человечества? Дело в том, что когда женщина улыбается, она выглядит более дружелюбной и доступной. Мужчине гораздо легче начать разговор с улыбающейся женщиной. Красивая улыбка – это также признак позитивного взгляда на жизнь. Женщина, излучающая позитив, всегда привлекательна в глазах мужчин.
Если вы – женщина и мечтаете встретить «того самого» мужчину, чаще улыбайтесь! Это притягивает взгляды парней. А что ещё нужно для счастья?

Глаза

Не удивительно, что парни первым делом обращают внимание на глаза девушки, ведь глаза – зеркало души и могут многое рассказать о человеке.
Исследования выяснили, что около 70% мужчин обращают внимание на глаза, а уже потом на всё остальное. Ещё одна причина, почему именно глаза привлекают внимание большинства мужчин: в отличие от комплиментов про остальные части тела, комплименты про красивые глаза всегда уместны. Если вы хотите, чтобы представители сильного пола обращали на вас больше внимания, научитесь подчёркивать красоту своих очей с помощью макияжа. Кроме того, не прячьте свои глаза за солнечными очками, какими бы модными они ни были.

Волосы

К удивлению, многие мужчины обращают внимание и на волосы. Конечно, они не замечают таких вещей, как новая стрижка или мелирование, но они всегда замечают красивые, здоровые и блестящие волосы. Поэтому, дорогие женщины, посещайте хорошего парикмахера и пользуйтесь качественными средствами по уходу за волосами.
И какая же причёска нравится мужчинам больше всего? Общего правила здесь нет. Но опросы показывают, что большинство мужчин предпочитают женщин с длинными волосами, хотя многие также любят смелые цвета и короткие стрижки. В любом случае, лучше носить ту причёску, которая вам идёт. Так вы будете чувствовать себя более уверенно. Отправляясь на свидание, позаботьтесь также о том, чтобы ваши волосы пахли приятно – волосы, издающие приятный аромат, способны вскружить мужчине голову.

Вес

Как бы банально это ни было, парни сразу же замечают вес девушки. Однако нет никаких причин для беспокойства: хотя мужчины и замечают вес тела с первого взгляда, это вовсе не означает, что они выносят какие-либо суждения по этому поводу.
Конечно, фигура сразу бросается мужчинам в глаза, однако разным мужчинам нравится разный тип фигуры. Некоторые любят худых, тогда как другие предпочитают женщин с округлыми формами. Главное, чтобы вам было комфортно в своём весе. Рано или поздно найдётся тот, кто полюбит вас такой, какая вы есть.

Ноги

Нет ничего удивительного в том, что мужчины обращают внимание на ноги женщины. Стройные, длинные ноги всегда привлекали внимание представителей сильной половины человечества.
Однако гораздо важнее, чтобы у женщины были ухоженные ноги. Кожа на ногах и ступнях должна быть гладкая, шелковистая и хорошо увлажнённая. Нужно регулярно делать педикюр и эпиляцию, особенно это актуально в тёплое время года. Возможно, это кажется вам мелочью, но для мужчин это очень важно. Как ни крути, а всем мужчинам нравятся ухоженные женщины. Если вы не привели в порядок свой внешний вид, они сразу это заметят.

На что мужчины обращают внимание при знакомстве с женщиной

Ягодицы

Красивая попа — предел мечтаний многих мужчин. Почти все из опрошенных единогласны во мнении, что роскошная, круглая и спортивная попа может затмить плохое настроение, факт замужества или неудачный макияж. Но тут стоит оговориться: все эти люди имеют больше спортивный интерес и не хотят вникать в прелести твоего ума, характера и чувства юмора.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Волосы

И мужчины в один голос закричали, что речь идет не о цвете волос, а их состоянии — грязные пакли не украшают ни одну, даже самую красивую девушку.

Улыбка и взгляд

Обычная психология: дружба начинается с улыбки. Если ты улыбнулась парню, который уже внимательно следит за тобой, он сочтет твой жест за призыв к действию!

Окружение

Действительно, познакомиться легче всего с девушкой, которая прогуливается в одиночестве или в компании двух-трех подруг. А вот молодую (даже самую привлекательную!) мамочку или девушку, идущую под руку с мужчиной, остальные старательно обходят стороной.

Одежда

И вообще, твой образ в целом. Многие мужчины признались, что в их голове уже сложился образ привлекательной девушки и они не готовы «экспериментировать» и знакомиться с девочкой-готом или просто далекой от идеала девушкой. Одни хотят познакомиться с девушкой, которая сочетает в себе строгость и сексуальность (образ учительницы?), другие — спортивную девушку, а еще кто-то познакомился бы с байкершей. В общем, все зависит от стиля жизни каждого мужчины.

Настроение

Веселая, улыбчивая — примерно так описывают мужчины «идеальное настроение» для знакомства. Но мы знаем, откуда ноги растут: мужчины признались, что катастрофически боятся отказа со стороны угрюмой или печальной особы. Именно поэтому выбирают жертву из наиболее позитивных барышень.

Обувь

М-да. Тут и сказать нечего. Мы и сами любим красивые туфли, а если мужчина может оценить наши вложения в обувь — это же праздник какой-то! Значит, он не будет против, если мы будем тратить половину зарплаты на новенькие, но совсем неудобные туфли. Ой, что это мы? Вы же еще не знакомы!

7 вещей, на которые при встрече обращают внимание мужчины в первую очередь, zajdi.com

7 вещей, на которые при встрече обращают внимание мужчины в первую очередь

Бытует поверье, что мужчина любит глазами. Мы часто становимся свидетелями, как молодые люди просто «пожирают» глазами понравившуюся девушку. Так на что же сразу обращает внимание сильная половина человечества? Как произвести впечатление уже на первом свидании? Здесь нам вновь помогли всезнающие британские ученые. Давайте разберемся.

Улыбка

В первую очередь, по мнению британских специалистов, мужчины обращают внимание на улыбку девушки, которая может стать ее визитной карточкой. Широкая, искренняя улыбка показывает женщину с позитивной стороны. Улыбающаяся женщина — значит счастливая, оптимистичная. Кому понравится брюзга, смотрящая в пол.

Глаза

На втором месте, нет, не декольте. А глаза! Хотя есть избитая поговорка: «Если мужчина пристально смотрит вам в глаза, значит все остальное он уже оценил». Может, и так. Но постарайтесь отыскать свое отражение в его зрачках, эта игра ему явно понравится. К очаровательной улыбке добавляем похлопывание ресницами и он практически сражен.

Волосы

Оказывается, не зря мы часто продумываем то, в каком образе нам выйти в люди. Голова должна быть на плечах и в порядке. Более 60 процентов мужчин в ходе исследования заявили, что волосы у женщины должны выглядеть красиво и ухоженно. Никто не обрадуется грязным, свисающим как сосульки волосам. Поэтому — завиваем, выпрямляем, укладываем, начесываем!

Грудь

Вот, мы подошли к зоне декольте. Заметьте после улыбки, взгляда и волос. Можно было бы сделать вывод, что размер не имеет значения. Здесь — мнения разнятся. Кому подавай побольше, кому поменьше. Дело вкуса, как говорится. Но надеть push up на первое свидание не запрещается. Хуже точно не будет.

Естественность

Уже не в первом исследовании ученые обращают внимание на то, что все эти накладные ресницы, ногти, волосы и чрезмерный тюнинг мужчинам не нравятся. Впрочем, если вы не слишком увлечены фейковой красотой и лишь вносите небольшую, незаметную коррекцию — это может даже сослужить вам добрую службу.

Ноги и «пятая точка»

Как же без ног и красивых ягодиц. Особенно, если они подчеркнуты смелым мини или джинсами в облипку. Правда, здесь тоже надо не переоценивать свои «таланты» и здраво понимать ситуацию, чтобы на первом свидании не выглядеть вульгарно. Оставьте более смелые наряды для последующих свиданий.

Одежда и запах

Возвращаясь к предыдущему пункту — мужчины не любят слишком вызывающе одетых женщин. Если вы на Канье Уест, конечно. Старайтесь выглядеть стильно и аккуратно. И не переборщите на первом свидании с духами. Двух пшиков любимым ароматом вполне хватит для встречи с потенциальным кандидатом на ваше сердце.

Фото: pixabay

На что обращают внимание мужчины при знакомстве с женщиной в первую очередь

Часто успех отношений зависит от первого впечатления о человеке. Если женщина хочет покорить мужское сердце, ей нужно знать, на что обращают внимание мужчины при знакомстве. И в этом представительницам прекрасной половины человечества помогают социологи и психологи, мучающие молодых людей данным вопросом. Впрочем, мужчины охотно делятся своими мнениями и предпочтениями. Нам же только остается обобщить все данные и сделать выводы.

Как показывает практика, современные парни обращают внимание не только на физические параметры дам, но и на их «внутренний мир». Поэтому будем рассматривать тему в разных плоскостях.

О телесном

В женщине должно быть прекрасно все. И прежде всего – это ее лицо и руки.

1. Состояние зубов. По этому параметру отбирают обычно лошадей. Оказывается, и девушек тоже. О важности белизны и красоты зубов говорят в основном мужчины из Европы. И это понятно. Там у них стоматология находится на высоком уровне. Да и лечение уже включается в специальную страховку. У нас вроде тоже есть полисы ОМС, но найти хорошего зубного врача сложно и дорого. Конечно, нельзя сказать, что отечественные мужики закрывают глаза на состояние зубов девушек. Но этот параметр явно не на первой позиции рейтинга.
2. Волосы. Красивая прическа не может не привлекать. Мужчины подчеркивают, что волосы должны быть чистые и не растрепанные. Но многие отмечают такой факт: красивая, подходящая даме прическа очень возбуждает. Хорошо, что женщины у нас и сами привыкли следить за волосами. И это замечательно!
3. Глаза — зеркало души. Все верно. А еще – это отличный инструмент для флирта. Выразительные глаза не смогут оставить мужское сердце спокойным. Они обязательно привлекут внимание. Женщины, научившиеся «стрелять глазками», всегда имеют высокие шансы познакомиться с интересным молодым человеком.
4. Губы. Понятно, что эта часть лица всегда возбуждает. Добавить нечего.
5. Кожа. Мужчины всегда смотрят на состояние кожи дамы. Никому не нравятся прыщи или ее неестественный цвет. Но кожа – это не главное для мужчин, как показывают опросы. Хотя бархатистая и упругая кожа дополняет красоту женщины. Только после того, как парень изучил волосы, глаза, губы, он может проанализировать состояние покровов тела.
6. Ногти. Еще один «элемент» женщины, на который мужчины не будут смотреть сразу. Наверное, многих это должно расстроить. Ведь они всегда так стараются: ухаживают за своими ногтями, покрывают их самыми невероятными узорами, тратят деньги на дорогие лаки. А мужчины не оценивают трудов, к сожалению.

Тело и фигура

Все мужчины при знакомстве обращают внимание на фигуру женщины, но какая понравится – зависит от предпочтений конкретного мужчины. СМИ, маркетологи и прочие пропагандируют культ «худышки», но многие молодые люди  продолжают любить «пышек».

С одной стороны, это замечательно — у женщины с любой фигурой есть шанс найти своего принца. С другой – не угадаешь, что нужно, чтобы «охмурить» конкретного молодого человека: набрать пару-тройку килограмм или сбросить десяток.

Итак, рейтинг «физических частей» девушек, которые в первую очередь оценивают парни, таков:

1. Грудь. Как обойти вниманием женский бюст? Но тут тоже все неоднозначно. Существует стереотип, что мужчины предпочитают большой размер. Есть этому даже свое объяснение: якобы все идет из первобытных времен, когда серьезных размеров грудь означала, что женщина спокойно сможет прокормить потомство собственным молоком, вырабатывающимся в достаточном количестве. Сейчас исправно и почти круглосуточно работают магазины с детским питанием. Видимо поэтому многие мужчины предпочитают женский бюст небольших размеров. Есть и такое мнение: идеально, когда грудь дамы соответствует руке её мужчины.
2. Ягодицы. Женская попа довольно часто привлекает больше внимания, чем лицо. С этой частью тела все более-менее понятно. Она должна быть обязательно упругой, не маленькой, но и не огромной.
3. Ножки. Несколько десятилетий назад эта часть женщины привлекала более существенное внимание. Молодого человека можно было возбудить даже оголенной коленкой. Но потом наступили времена сексуальной революции, вседозволенности. К сожалению, мы пришли к тому, что не всех возбуждает даже обнаженная грудь. Тем не менее, мужчины ценят красивые стройные и длинные ножки.

Если прическу, цвет волос, ногти можно изменить, то с фигурой, попой и грудью все гораздо сложнее. Конечно, есть возможность записаться в фитнес-клуб и немного «подкачаться». Но некоторые вещи способен изменить только пластический хирург или вообще никто.

Стоит ли идти на жертвы ради мужского внимания?

Скажем так: смотря на какие, и ради кого.

На что еще обращают внимание парни при знакомстве:

• макияж — большинство мужчин не приветствуют яркую «боевую раскраску» дам. Все должно быть в меру. Есть и такие молодые люди, которые считают, что женская красота должна быть естественной;
• голос — его не выбирают, но на успех в знакомствах с противоположным полом он влияет. Везет тем, которые обладают чарующим голосом. Если он слишком высокий или низкий, это отталкивает мужчин;
• улыбка. Не все об этом задумываются, но гораздо приятнее смотреть на приветливую и улыбчивую незнакомку, чем на угрюмую и депрессивную.

Одежда и обувь

Да, мужчины оценивают и вещи. Может быть, не так тщательно, как фигуру дамы. С другой стороны, правильно подобранная одежда подчеркивает достоинства и скрывает недостатки.

Не все молодые люди хорошо разбираются в брендах — для них важнее, чтобы обувь и одежда были:

• чистыми;
• не вызывающими. Вопреки стереотипам. Мужчины не строят серьезных отношений с девушками, которые оголяют все что можно и нельзя;
• стильными.

Отдельно об обуви: каблуки – мужская страсть. Единственное, мужчина может попасться не очень высокий, тогда женщине придется снимать туфли и надевать балетки, чтобы парень не комплексовал.

Душевное

Современные успешные мужчины любят умных и добрых женщин. Сейчас мы будем рушить стереотипы:

1. Мальчики любят глупеньких девушек. Возможно, для знакомства на один-два раза лучше найти глупышку, которую проще очаровать. Но она быстро надоест. Для серьезных отношений нужна женщина, которую не стыдно показать друзьям. Поэтому молодые люди сейчас обращают внимание, что говорит девушка, и как она это делает.
2. Мужчины предпочитают стерв. Тут возникает вопрос: зачем хорошему мужику взбалмошная и дерзкая спутница? Может быть, кого-то это и возбуждает. Но куда приятнее, когда жена спокойная, покладистая и не треплет нервы.

Одним словом, чтобы завоевать современного мужчину, нужно уделять внимание не только своей внешности, но и показывать при знакомстве свой интеллект, спокойствие, умение молчать в нужные моменты. И это еще не все.

На что обращают внимание мужчины при знакомстве в интернете

В современном мире первое впечатление создается даже не на свидании, а при общении онлайн.

Молодые люди, впрочем, смотрят здесь на то же самое, что и в реальном мире:

• внешность — без этого никак. Встречают всегда по «одежке». Поэтому нужно выкладывать лучшие фото;
• внутренний мир — на сайтах знакомств или в социальных сетях его богатство можно продемонстрировать в полной мере, если есть что показать: от умения грамотно писать, до изложения умных и интересных мыслей на своей личной странице.

Опытные мужчины могут составить правильное мнение о даме, даже мельком просмотрев её анкету.

На что в первую очередь обращают внимание мужчины и женщины при знакомстве с противоположным полом?

В народе бытует пословица «По одежке встречают, по уму провожают», в этой статье мы попытались выяснить правдивость этого выражения. Компания SIAR Research&Consulting, в рамках собственного продукта – SIAR Омнибус,[1] провела опрос среди населения Кыргызской Республики, для выяснения того, на что в первую очередь обращают внимание мужчины и женщины при знакомстве с противоположным полом.

В рамках опроса, мужчинам и женщинам задавался вопрос о том,на что в первую очередь, по их мнению, обращает внимание мужчина при знакомстве с девушкой. Большинство мужчин (36%) сошлись во мнении о том, что наибольшее значение при знакомстве имеет поведение девушек. В свою очередь, девушки не думают, что их поведение ценится так высоко, отмечая что, по их мнению, для мужчин важна фигура девушки.

Рассматривая данный вопрос с позиции возрастной структуры респондентов мужчин было выявлено, что для мужчин в возрасте 18-20 лет значение имеет:

• фигура
• поведение
• одежда женщины

К 25-30 годам добавляется материальный достаток, воспитание и черты характера. Самыми требовательными мужчины становятся в промежутке от 45 до 54 лет. Большинство требований сводится к внешним данным. В этом возрасте 100% анкетируемых считают важным наличие красоты и хорошей одежды у женщин. Интересен и тот факт, что 100% мужчин респондентов в промежутке от 35 до 44 лет считают необходимым наличие социального статуса у женщины.

Следует отметить, что предпочтения мужчин  также зависят  и от семейного статуса. Так, для женатых мужчин самым важным является поведение женщины при первом знакомстве, для холостых мужчин — фигура. На втором месте по важности для холостых мужчин является поведение, а на третьем- речь. Для разведенных мужчин одинаково важна фигура и поведение, а следом идет речь.

Вторым вопросом заданным респондентам был: «На что обращает внимание женщина при знакомстве с мужчиной?». По результатам ответов респондентов, представительниц прекрасной половины, женщину волнует в первую очередь то, какими манерами обладает мужчина. Следом идут речь мужчины, то есть насколько грамотно мужчина выражает свои мысли, и какие слова для этого использует, и внешний вид мужчины.

Удивил тот факт, что всего 7% женщин задумываются о финансовом положении противоположного пола. Откровенно говоря, бытует мнение, что этот фактор является самым важным для многих женщин.

Следует отметить, что у женщин пунктов, на которые они обращают внимание при знакомстве с противоположным полом, гораздо больше, чем у мужчин.

Самый придирчивый возраст у женщин –от 25 до 64. То есть, практически всю жизнь. Исчезают одни пункты – появляются другие. В возрасте от 18 до 24 для 100% респонденток важна аккуратность мужчины. Потом это требование сходит на нет. С маленькими колебаниями остаются практически неизменными требования к фигуре, речи, поведению и одежде. В более зрелом возрасте (от 35 до 54 лет) появляется потребность в трудолюбии у мужчины.

Поведение также является самым важным пунктом для всех женщин, не смотря на её социальный статус. Однако незамужние женщины уделяют гораздо больше внимание фигуре мужчины, чем замужние и разведенные женщины.

В любом случае, следует помнить, что предпочтения каждого человека индивидуальны, поэтому нельзя с точностью определить, на что в первую очередь обратит внимание тот или иной человек, поэтому внимательные и оригинальные люди всегда будут пользоваться интересом у противоположного пола.

Методология: Сбор информации осуществлялся с использованием количественного метода исследования – индивидуального (face-to-face) интервью. Выборочная совокупность исследования составила 1000 граждан Кыргызстана, население в возрасте от 18 лет и старше. Исследование проходило во всех областях республики, включая, г. Бишкек. Доверительный уровень составил 95%, с погрешностью (ошибка выборки) ±3%. Опрос проводился на 3 языках (кыргызский, русский и узбекский), с 20 мая по 10 июня 2015 года.

КОНТАКТЫ: По возникшим вопросам обращаться:

www.siar-consult.com

7 вещей, на которые мужчины тайно обращают внимание в женщинах

Бытует мнение, что мужчины не обращают внимания на мелкие детали и видят только то, что лежит на поверхности. Дело в том, что их обычно волнуют вещи, о которых женщины даже не думают. И, конечно же, полезно знать об этих вещах, чтобы использовать их в своих интересах.

AdMe.ru собрал и описал некоторые общие детали, которые, по мнению специалистов, мужчины обычно замечают у женщин.

Выражение лица

Совершенно неправильно думать, что люди не умеют читать эмоции: в процессе эволюции все люди приобрели этот навык, чтобы отличать друзей от врагов.

Оказывается, мужчины замечают не только очевидные сигналы вроде слез или улыбки. Они также видят неискренность в холодных глазах и легкое разочарование в сжатых губах.

Умение читать по лицам дает им возможность понять, чего хотят женщины, еще до того, как они это поймут. Такое невербальное (бессловесное) общение может даже возбудить мужчин, потому что помогает им чувствовать себя особенными.

Цвет одежды, который она предпочитает

Этот трюк довольно прост.Всем известно, что цвета по-разному влияют на наше настроение, эмоции и аппетит. Красный цвет символизирует энергию и страсть; черный символизирует элегантность, надежность и застенчивость; розовый символизирует тепло и нежность.

Итак, когда женщина выбирает определенный цвет для встречи со своим парнем или мужем, она посылает подсознательные сигналы о своем настроении на вечер, и интуиция ее партнера, вероятно, улавливает это.

Кроме того, существует такая вещь, как цветной тип личности, который делит людей на 4 категории.Эти типы полезно знать при знакомстве с новыми людьми, потому что вы можете многое узнать об их характере по их внешнему виду.

Поет она в душе или нет

Когда мы принимаем душ, мы совсем одни. Мы спокойны и не стесняемся. Уровень стресса снижается, и наш мозг начинает вырабатывать дофамин, вызывая чувство удовольствия. В такие моменты мы хотим петь о своем настроении, хорошем оно или плохом.

На самом деле такое поведение помогает человеку «перезагрузить» себя и расслабиться, даже если он знает, что кто-то дома.Это хорошо, потому что если мы чувствуем, что не можем долго проявлять свои эмоции, это влияет на нашу психику, что может вызвать стресс и привести к ссорам и спорам.

Неудивительно, что мужчины обращают на это внимание, потому что это помогает им представить и обработать настроение своего партнера, что поможет им и будущему их отношений.

То, как она пишет

Только самым смелым из нас комфортно просто демонстрировать свои эмоции и на самом деле обсуждать свои чувства.Большинство из нас (особенно те из нас, которые привыкли давать намеки) пытаются делать это, даже не глядя в глаза. Текстовые сообщения — это пространство, где женщины могут раскрыть свои истинные чувства и обычно более искренни, и мужчины это знают.

Вот почему мужчины пытаются расшифровать все знаки, которые они получают в сообщениях, и отслеживать, как часто, почему и когда женщины им пишут.

Вот еще один интересный факт: лингвисты говорят, что слова, которые мы используем, многое говорят о нашем персонаже. Частые фразы типа «я думаю, я чувствую» означают, что человек сосредоточен на себе.Если человек всегда пытается убедить вас, что он искренен, используя «держу пари, поверьте мне», он может лгать. Это легче понять во время текстовых сообщений, поэтому люди, которые настроены на это, успешно используют этот метод, чтобы судить о другом человеке.

Напитки, которые она предпочитает

Белое вино и морепродукты, джин с тоником с друзьями, красное вино при стрессе. Пристрастия в напитках, а также в еде и одежде могут многое рассказать о человеке.

Некоторые мужчины обращают на это внимание, чтобы знать, что заказывать дальше, а некоторые делают это, чтобы узнать текущее настроение своего любимого человека.Мужчины также замечают, пьют ли женщины, потому что время от времени им нравится вкус, или они пристрастились к нему.

Одежда, которую она носит, чтобы произвести впечатление

Да, мужчины обращают внимание на одежду. Их не волнуют бренды, новейшие коллекции или ценники. Но они всегда будут обращать внимание на чувство элегантности, стиля и сексуальности.

Также можно выяснить отношение женщины к конкретному парню, основываясь на том, как она одета: если она идет на свидание в великолепном платье и с идеально уложенными волосами, она, вероятно, очень заинтересована в этом парне, но если она этого не делает. не волнует и приходит в ее повседневном наряде, наверное, это плохой знак.

Также важно, насколько она уверена в себе. Если она прекрасно выглядит, но стесняется и дрожит, как лист, это не произведет хорошего впечатления. Но если она расслаблена, не пытается никого впечатлить и просто наслаждается собой и атмосферой, это может улучшить ее имидж.

Ест ли она много мяса или нет

В большинстве случаев женщины предпочитают есть салат на свидании. Они признаются, что, с одной стороны, боятся произвести впечатление жадных и много ест.С другой стороны, они стараются показать, что они в хорошей форме и здоровы.

На самом деле это поведение имеет противоположный эффект. Женщины, которые едят салаты, выглядят застенчивыми, застенчивыми и, как следствие, менее привлекательными по сравнению с женщиной, которая заказывает стейк и выглядит уверенно и расслабленно. К тому же в этой ситуации мужчинам комфортнее, потому что они на свидании с человеком, а не с кроликом.

Конечно, это не означает, что женщины должны есть только жирные блюда, чтобы произвести впечатление на мужчин.Им просто нужно помнить, что они могут заказать все, что захотят, не сомневаться, хотят ли они курицу или рыбу вместо салата, и просто расслабиться.

А на что в первую очередь обращаешь внимание при знакомстве с новым человеком?

Гендерный разрыв в оплате труда, на который никто не обращает внимания

То, что женщинам платят меньше, чем коллегам-мужчинам, является упорным фактом на рабочем месте в США.

По состоянию на июль женщины зарабатывали 84 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной.Это несоответствие привлекло значительное внимание ученых, средств массовой информации и судебных исков о дискриминации по признаку пола.

Но эта цифра лишь частично отражает гендерное неравенство в оплате труда.

Как профессор управления бизнесом, я давно изучаю вопросы компенсации и неравенства и знаю, что базовая оплата — это только один из факторов, по которым женщины оказываются в невыгодном положении на рабочем месте. Недавнее исследование, проведенное мной и коллегами, проливает свет на то, как работницы-женщины — особенно в технологических отраслях — также проигрывают, когда дело доходит до других форм оплаты, которым уделяется гораздо меньше внимания: вознаграждений на основе долевого участия.

Это гранты на акции, при которых сотрудникам предлагаются акции фирмы в качестве оплаты, и гранты на акции, дающие право покупать акции компании по заранее установленной цене в будущем. Стоимость обоих зависит от рыночной цены организации-работодателя.

Меньше варианта?

Премии на основе долевого участия обычно используются в технологических компаниях и стартапах и могут составлять значительную часть вознаграждения сотрудников. Фактически, согласно Общему социальному исследованию 2014 года, которое проводилось среди национальной случайной выборки работающих взрослых, 20% всех работников частного сектора владеют акциями и опционами на акции своих компаний.

По некоторым оценкам, средняя стоимость опционов на акции для сотрудников, которые их получают, составляет 249 901 доллар, а средняя стоимость акций — 60 078 долларов.

Мы с коллегами хотели посмотреть, играет ли гендер роль, когда речь идет о справедливой оплате труда.

Аарон Д. Хилл из Университета Флориды, Райан Хаммонд из компании по хранению данных Pure Storage, Райан Стис-Лусварди из Стэнфордского университета и я проанализировали данные о присуждении акционерного капитала от двух технологических организаций. Мы обнаружили гендерный разрыв в отношении вознаграждений на основе справедливости в диапазоне от 15% до 30% — даже с учетом типичных причин, по которым женщины, как правило, зарабатывают меньше мужчин, таких как различия в профессии и продолжительности службы в компании.

Что в имени?

Мы хотели узнать, что может быть за несоответствием, поэтому мы провели эксперимент, в котором попросили работающих профессионалов сыграть роль менеджера в фиктивной компании. Участников попросили прочитать ряд обзоров эффективности сотрудников и распределить опционы на акции среди своей команды на основе одного из двух критериев, которые часто используются для вознаграждений на основе долевого участия: сохранение талантов и признание сотрудников с высоким потенциалом.

Вымышленным сотрудникам случайным образом было присвоено одно из двух гендерно-типичных имен, Стивен и Сьюзен, так что в каждом профиле половину времени указывали имя мужчины, а другую половину — имя женщины.Это помогло гарантировать, что любые различия между профилями не повлияют на результаты.

Выявился гендерный разрыв в пользу мужчин, когда дело дошло до распределения опционов на акции на основе удержания, а не на основе потенциала.

Другими словами, данные показали, что когда дело дошло до использования капитала в качестве стимула для удержания сотрудников в компании, существовал значительный гендерный разрыв.

Наши результаты подтверждаются данными, предоставленными технологическими фирмами, а также общедоступными данными руководителей.

Эти выводы сделаны в то время, когда многие компании серьезно изучают гендерные различия в оплате труда.

Но даже несмотря на предпринимаемые усилия по устранению гендерного разрыва в базовой заработной плате и надбавках, мы считаем, что многие предприятия, похоже, не уделяют равного внимания вознаграждениям на основе справедливости. Мы слышали об этом из первых уст в интервью, проведенных с 27 специалистами по персоналу как в государственных, так и в частных компаниях. Хотя почти все опрошенные признали, что их работодатели проводят аудит базовой заработной платы, а иногда и премий, только трое заявили, что их компании проводят аудиты по вознаграждениям, основанным на долевом участии.

Мы также нашли доказательства этого в двух исследованных нами технологических компаниях. Гендерный разрыв в заработной плате и надбавках был небольшим или отсутствовал после того, как по типичным причинам женщины получали меньшую зарплату; однако при выплатах на основе справедливости существовал значительный гендерный разрыв.

Неравный капитал

Отчасти причина существования такого гендерного разрыва в выплатах за равенство заключается в том, почему они в первую очередь вручаются сотрудникам. Акции и опционы чаще всего распределяются между сотрудниками, чтобы они не уволились.Фактически, опрос 217 компаний показал, что почти 90% заявили, что удержание является основной целью их программы опционов на акции.

[ Глубокие знания, ежедневно. Подпишитесь на рассылку новостей The Conversation.]

Наши интервью с HR-специалистами подтвердили это. Опрошенные описали вознаграждения, основанные на долевом участии, как стимулы для удержания «высокоэффективных сотрудников» и как «перспективную программу вознаграждений».

И исследования показали, что мужчины, как правило, воспринимаются как более способные в рабочих условиях, чем женщины, и поэтому они, вероятно, считаются более важными для удержания в компании и часто рассматриваются как более высокий риск ухода к сопернику.В результате мужчины, вероятно, получат больше премий на основе справедливости, чем женщины.

В то время как некоторые компании упорно работают над решением проблемы гендерного неравенства, наши результаты показывают, что усилия следует применять более широко ко всем формам оплаты труда.

Объяснение гендерного разрыва в заработной плате

Сноски и цитаты доступны в версиях PDF и Scribd.

Наиболее часто цитируемая статистика гендерного разрыва в заработной плате утверждает, что женщины зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.Однако статистика измерения и количественной оценки гендерного разрыва в заработной плате вызывает много разногласий, и эта путаница не лишена достоинств. Некоторые разногласия по поводу оценок и цифр разрыва в заработной плате, по крайней мере, частично связаны с тем фактом, что, как и во многих статистических данных, точная цифра немного меняется в зависимости от используемого источника данных. В связи с конкурирующей статистикой и очень политизированным вопросом само существование разрыва в заработной плате часто ставится под сомнение — наряду с его значимостью и движущими причинами.

Формулировка «77 центов» — это разговорный язык, сокращение для выражения сложной экономической истины. Проще говоря, это говорит о том, что если вы усредните, что зарабатывают все женщины, работающие полный рабочий день, круглый год, и сравните это число с тем, что зарабатывают все мужчины, работающие полный рабочий день круглый год, вы обнаружите, что женщины забирают домой 77 процентов того, что делают мужчины.

Путаница, связанная с расчетами разницы в заработной плате, еще больше усиливается, когда люди неправильно говорят о природе числа, о том, что оно отражает и к каким группам работников оно относится.Чтобы быть предельно ясным, статистика 77 центов на доллар не сравнивает мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это привело к тому, что критики заявили, что цифра в 77 центов — это умышленное манипулирование правдой, которое неточно отражает гендерную дискриминацию на рабочем месте. На самом деле цифра в 77 центов отражает некоторую дискриминацию, но она также отражает гендерные различия в работе, отработанном времени, годах опыта, уровне образования или личном выборе, который люди делают в отношении своей карьеры.Именно включение этих важных факторов делает число ценным.

В этом кратком выпуске объясняется, как рассчитывается разница в заработной плате, почему цифры не совпадают и какие причины определяют наиболее часто упоминаемую цифру в 77 центов.

Цифра 77 центов точна?

Как и вся статистика, статистика 77 центов рассказывает определенную историю. Он рассчитывается путем деления среднего заработка работающих женщин, занятых полный рабочий день, круглый год, на средний заработок работающих мужчин, работающих полный рабочий день, круглый год, с округлением до ближайших 100 долларов.

Разрыв в заработной плате выглядит несколько иначе в зависимости от того, какой источник данных используется в расчетах. Результаты выглядят незначительно по-разному, например, в зависимости от того, сравнивается ли еженедельный или годовой доход. Годовые данные за 2012 год, последний год, за который имеются данные, показывают, что женщины зарабатывают 77 процентов от заработка мужчин, работая полный рабочий день, круглый год, в то время как еженедельные данные дают оценку 82,1 процента. Но это проблема не только для расчета гендерного разрыва в заработной плате, поскольку большинство статистических данных немного различаются при извлечении данных из разных источников с использованием разных методов анализа.Точно так же оценка средней годовой заработной платы для всех работников, занятых полный рабочий день, независимо от пола — 45 535 долларов в 2012 году — не то же самое, что средняя недельная заработная плата для всех работающих полный рабочий день — от 765 до 772 долларов в зависимости от квартала, умноженная на 52.

Среднегодовая статистика разрыва в заработной плате составляется путем объединения многих людей, и поэтому у него есть свои оговорки. В реальной жизни мужчины и женщины часто не занимают одинаковые должности. В среднем они также не имеют одинаковых лет опыта, работают в одинаковые часы и не разделяют в равной степени ответственность за роды и уход за детьми.Все эти факторы в разной степени приводят к снижению заработной платы.

И все эти факторы вместе — так же, как и в реальной жизни, — придают значение 77-центовому сравнению. Различные факторы, влияющие на разницу в заработной плате — разная работа, разное время и разный стаж работы — не являются исключительно результатом выбора женщин. Существуют важные структурные факторы, которые влияют на решения, которые принимают работающие женщины и приводят к снижению заработной платы, и они заслуживают такого же внимания, как и явная дискриминация.

Чем объясняется разрыв в заработной плате

Профессиональные различия

Одним из основных движущих факторов гендерного разрыва в заработной плате является тот факт, что мужчины и женщины в среднем работают в разных отраслях и профессиях; по некоторым оценкам, это составляет до 49,3% разрыва в заработной плате. Женщины с гораздо большей вероятностью, чем мужчины, будут сосредоточены всего на нескольких профессиях, при этом почти половина всех работающих женщин — 44,4 процента — занята всего 20 профессиями, включая секретарей и помощников по административным вопросам, дипломированных медсестер и школьных учителей.Между тем, только около одной трети — 34,8 процента — мужчин заняты в 20 основных профессиях для мужчин, включая водителей грузовиков, менеджеров и начальников.

Интересно, что только четыре профессии — продавцы розничной торговли, руководители среднего звена и менеджеры розничных магазинов, повара и все другие менеджеры — входят в двадцатку наиболее распространенных профессий для обоих полов. Женщины не только с большей вероятностью будут сосредоточены на меньшем количестве видов работ, но и на этих должностях с большей вероятностью будут доминировать женщины — факт, который часто приводит к более низкой заработной плате.В отраслях с преобладанием женщин зарплата ниже, чем в отраслях с преобладанием мужчин, требующих аналогичного уровня квалификации, и эффект сильнее на рабочих местах, требующих более высокого уровня образования. Женщины с большей вероятностью будут сосредоточены на низкооплачиваемой работе, и они составляют большинство работников с минимальной заработной платой в США. Все 10 основных профессий для женщин, включая секретарей и помощников по административным вопросам, дипломированных медсестер, учителей и кассиров, в среднем платят мужчинам больше. Фактически, из 534 профессий, отслеживаемых Бюро статистики труда, только семь платят женщинам в среднем больше, чем мужчинам, например, респираторные терапевты и кладовщики.На должностях, на которых женщинам платят больше, в среднем занято около 1,5 миллиона женщин, или примерно 3 процента женской рабочей силы, занятой полный рабочий день.

Самая высокая надбавка к заработной плате для женщин наблюдается среди респираторных терапевтов — профессии, в которой женщины зарабатывают на 6,4 процента больше, чем мужчины, что эквивалентно дополнительным 62 долларам в неделю. Это, конечно, не повод для насмешек, но это меркнет по сравнению с профессиями, в которых разница в заработной плате женщин самая большая: недвижимость, недвижимость и менеджеры общественных ассоциаций. На этих должностях женщины зарабатывают в среднем 60.6 процентов от того, что мужчины делают в рамках одной и той же профессии, что эквивалентно потере невероятных 473 долларов в неделю. Иными словами, потери в заработной плате женщин, управляющих собственностью, за неделю примерно равны надбавке к заработной плате, которую женщины-респираторные терапевты получают за два месяца.

Таким образом, хотя цифра в 77 процентов позволяет сравнивать работающих женщин и мужчин на разных должностях, на нее влияет профессиональная сегрегация и разная заработная плата, которую мужчины и женщины получают даже на одних и тех же работах.

Все это можно использовать для доказательства того, что заработная плата мужчин и женщин была бы одинаковой, если бы только женщины не выбирали отрасли, в которых традиционно доминируют женщины.Но на самом деле существует несколько факторов, которые приводят женщин к традиционно женским ролям, включая гендерную социализацию, которая с детства обучает девочек воплощать в себе те качества, которые хорошо отражаются на традиционно женской работе, ориентированной на воспитание, обслуживание и поддержку других людей. в своей работе. Как показано в следующих разделах, существуют структурные факторы, которые влияют на разные карьерные пути мужчин и женщин, — факторы, которые необходимо учитывать, чтобы все работники могли работать и вносить свой вклад в экономику таким образом, чтобы максимально использовать их способности и возможности. сильные стороны.

Разница в часах

Женщины не только работают в разных профессиях, но и работают меньше часов на рабочем месте: на 35 минут меньше в день, чем мужчины, среди мужчин и женщин, работающих полный рабочий день. Чем объясняется такая разница во времени? Интересно, что если принять во внимание работу по дому и по уходу за ребенком, временной разрыв выглядит совсем иначе. Работающие матери с ребенком в возрасте до 6 лет тратят примерно на 47 минут в день на уход и помощь членам семьи больше, чем работающие отцы.У родителей старших детей также есть перерыв во времени на уход, но он меньше — около 22 минут в день. Данные показывают, что сокращение рабочего времени женщин можно объяснить, если принять во внимание тот факт, что женщины обеспечивают более неоплачиваемый уход дома, по крайней мере, в домах с детьми.

Хотя тот факт, что женщины, работающие полный рабочий день, в среднем работают меньше часов, безусловно, влияет на разрыв в заработной плате, штраф, который женщины платят за меньшую работу, не так прост, как простое вычитание из почасовой оплаты труда.Гарвардский экономист Клаудия Голдин обнаружила, что в некоторых хорошо оплачиваемых профессиях, таких как бизнес и юриспруденция, люди, которые работают очень много часов, получают непропорционально большую зарплату, а это означает, что те, кто работает меньше часов, получают непропорционально более низкую заработную плату. Например, на таких работах сокращение рабочего времени на 20 процентов приводит к снижению оплаты труда более чем на 20 процентов. Некоторые исследования показывают, что карьерные затраты на вынашивание ребенка особенно высоки для высококвалифицированных женщин в профессиональных профессиях, вероятно, отчасти потому, что нет прямой зависимости между часами работы и заработной платой для женщин, которые оказались на «материнском пути».”

Некоторые критики используют это в качестве топлива для своих аргументов о том, что разрыв в заработной плате существует только потому, что женщины сокращают свое рабочее время, чтобы заботиться о своих семьях. Но это убеждение основывается на очень абстрактном подходе к реальности. Дело в том, что в реальной жизни женщины работают так, как они делают, по причинам, которые для всех, кроме самых привилегированных, имеют очень мало общего с выбором исключительно между работой и семейной жизнью. Фактически, существует циклическая связь между заработной платой женщин и неоплачиваемой работой по уходу по дому.

Уход за семьей

Когда женщины вначале зарабатывают меньше, часто из-за профессиональной сегрегации, для них может быть экономически целесообразно сократить расходы, чтобы обеспечить семейный уход за детьми или престарелыми родственниками. В свою очередь, такое сокращение рабочих часов и продолжительности рабочего времени снижает заработную плату женщин в целом и способствует формированию культурного представления о том, что женщины не столь преданы трудоустройству, когда у них появляются дети. Матери, в среднем, имеют более низкие заработки, чем женщины без детей, и хотя часть этого разрыва может быть связана с меньшим количеством рабочих часов, по крайней мере, часть из них сохраняется, даже если принимать во внимание производительность.Прискорбная правда заключается в том, что матери воспринимаются как менее преданные работники после рождения детей, потому что многие работодатели думают, что матери будут отвлекаться на домашнюю жизнь. В то же время мужчины, как правило, получают повышение заработной платы после того, как стали отцами, отчасти потому, что отцы считаются кормильцами своих семей, хотя у большинства женатых мужчин есть партнеры по работе.

Существует также тот факт, что сейчас женщины с большей вероятностью, чем когда-либо прежде, будут воспитывать детей без партнера, неся всю тяжесть кормильца и ведения домашнего хозяйства на своих плечах.Почти две трети матерей являются основными кормильцами или кормильцами своих семей, и это даже не учитывая отсутствие в этой стране федеральных законов, которые могли бы помочь урегулировать конфликты между уходом за семьей и при этом приносить доход. .

В настоящее время в США нет мандата, гарантирующего работникам доступ к оплачиваемым больничным, и в результате примерно 40 процентов работников рискуют потерять дневную заработную плату или свою работу, если они или член их семьи заболеют.По данным CS Mott, матери чаще, чем отцы, остаются дома с больными детьми, а треть родителей маленьких детей сообщают, что они обеспокоены потерей работы или заработной платы, если им придется оставаться дома с больным ребенком. Национальный опрос детской больницы по вопросам здоровья детей.

США — одна из немногих стран в мире и, безусловно, единственная развитая экономика, где матери не имеют права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам после рождения нового ребенка.В настоящее время только 12 процентов работников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, и когда матерям приходится брать неоплачиваемое время вне рабочей силы, это приводит к увеличению пропусков в стажах работы, что отрицательно сказывается на будущей заработной плате, по сравнению с матерями, у которых есть доступ. в оплачиваемый отпуск. Поскольку так мало женщин имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, и поскольку биологические реалии родов означают, что у большинства женщин нет другого выбора, кроме как взять отпуск после рождения детей, матери в конечном итоге проводят больше времени вне рабочей силы, чем отцы, что еще больше способствует разрыву в оплате труда мужчин и женщин.

«Необъяснимые» факторы разрыва в заработной плате

Экономистам из Корнелла Франсин Д. Блау и Лоуренсу М. Кан удалось количественно определить, какой процент разрыва в оплате труда мужчин и женщин обусловлен аспектами, которые мы не можем легко измерить, — аспектами, выходящими за рамки таких вещей, как род занятий, уровень образования и годы работы. опыт. По словам Блау и Кана, этот процент составляет 41,1 процента. По крайней мере, отчасти это происходит из-за различения, даже если оно тонкое и подсознательное. Борьба с гендерной дискриминацией и дискриминацией в оплате труда лиц, осуществляющих уход, является реальной и важной задачей, стоящей перед нашей страной, поэтому такие законы, как Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о справедливой оплате труда Лили Ледбеттер 2009 года, так важны.

Но на остальную часть разрыва в заработной плате — почти 60 процентов — влияют все структурные и социальные факторы, которые определяют решения, которые женщины принимают в отношении того, где и как долго им работать. Эти факторы ограничивают выбор, который заставляет их работать и зарабатывать меньше. В целом, именно поэтому цифра в 77 центов имеет большое значение: сравнение женщины и мужчины, занимающихся одной и той же профессией и с одним и тем же опытом, в очень узком смысле говорит вам только одну часть истории — даже несмотря на то, что гендерный разрыв в заработной плате все еще сохраняется. в рамках этих типов сравнений.

Хорошая новость заключается в том, что некоторые из этих проблем можно решить с помощью государственной политики. Закон о здоровых семьях обеспечит работникам доступ к оплачиваемым больничным и им больше не придется беспокоиться о финансовом ущербе, если они или их дети заболеют. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, создаст федеральную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которая обеспечит частичное возмещение заработной платы до 12 недель после рождения нового ребенка для оказания помощи серьезно больному члену семьи. или для восстановления после серьезной болезни рабочего, опираясь на защиту работы, предлагаемую Законом о семейных и медицинских отпусках от 1993 года.

Согласно экономическому анализу разрыва в заработной плате, именно структурные препятствия на пути прогресса женщин и устойчивое отношение общества к месту женщин в наибольшей степени способствуют снижению заработной платы женщин. Понимание этих ограничений и причин гендерного разрыва в заработной плате — важный первый шаг к устранению структурных барьеров.

Сара Джейн Глинн — заместитель директора по вопросам экономической политики в отношении женщин Центра американского прогресса.

Свидания и отношения: основные выводы о взглядах и опыте в США

(iStock)

Знакомства всегда сопряжены с проблемами.Но появление приложений для знакомств и других новых технологий, а также движение #MeToo представляет новый набор норм и ожиданий для американских одиноких людей, стремящихся к случайным или преданным отношениям, согласно недавнему опросу Pew Research Center.

Около 15% взрослых в США говорят, что они одиноки и ищут серьезных отношений или случайных свиданий. Согласно опросу, проведенному в октябре 2019 года — до того, как пандемия коронавируса потрясла сцену свиданий, большинство из них говорят, что недовольны своей жизнью свиданий.Вот некоторые дополнительные ключевые результаты исследования.

Pew Research Center провел это исследование, чтобы понять отношение американцев к свиданиям и отношениям и их личный опыт. Эти результаты основаны на опросе, проведенном 16-28 октября 2019 года среди 4860 взрослых американцев. Это включает в себя тех, кто принимал участие в качестве членов Группы американских тенденций (ATP), онлайн-опроса, который набирается на основе национальной случайной выборки адресов проживания, а также респондентов из Ipsos KnowledgePanel, которые указали, что они идентифицируют себя как лесбиянки. гей или бисексуал (ЛГБ).

Набор участников дискуссии ATP по телефону или почте гарантирует, что почти все взрослые США будут иметь возможность выбора. Это вселяет в нас уверенность в том, что любая выборка может представлять все взрослое население США (см. Наше объяснение метода 101 о случайной выборке). Чтобы еще больше гарантировать, что каждый опрос ATP отражает сбалансированное сечение населения страны, данные взвешиваются, чтобы соответствовать взрослому населению США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям.

Подробнее см. Методику отчета по проекту.Вы также можете найти задаваемые вопросы и ответы, предоставленные публикой, в этой верхней строке.

Почти половина (47%) всех американцев говорят, что сегодня свидания сложнее, чем 10 лет назад. Треть взрослых (33%) говорят, что свидания примерно такие же, как десять лет назад, а 19% говорят, что это проще. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что свидания стали тяжелее (55% против 39%).

Среди тех, кто говорит, что свидания сегодня сложнее, 21% думают, что это связано с повышенным риском, в том числе физическим, а также риском быть обманутым или обманутым.Женщины в два раза чаще, чем мужчины, ссылаются на повышенный риск как на причину, по которой свидания сложнее (26% против 13%).

Другие причины, по которым люди думают, что свидания сложнее, включают технологии (12%), идею о том, что свидания стали более безличными (10%), более случайный характер свиданий сегодня (9%) и изменение социальных ожиданий, моральных или гендерных ролей. (8%).

Technology возглавляет список причин, по которым люди думают, что свидания стали на проще за последнее десятилетие. Среди тех, кто считает, что свидания сегодня проще, 41% указывает на технологии, затем 29% говорят, что знакомиться с людьми сейчас легче, и 10% ссылаются на изменение гендерных ролей и социальных ожиданий.

Большинство свиданий не чувствуют, что их свидания идут хорошо, и говорят, что было трудно найти людей на свидании. Две трети одиноких и ищущих отношения или свидания говорят, что их свидания идут не очень или совсем не хорошо (67%), тогда как 33% считают, что у них все идет очень или довольно хорошо. Большинство свиданий независимо от пола, возраста, расы и этнической принадлежности, образования, сексуальной ориентации и семейного анамнеза говорят, что их свидания не идут хорошо.

Три четверти свиданий говорят, что в прошлом году было трудно найти людей, которые были на свидании, согласно исследованию, проведенному до коронавируса.Среди основных причин называются поиск человека, который ищет такие же отношения (53%), трудности с приближением к людям (46%) и поиск человека, который соответствует их ожиданиям (43%).

Значительная часть свиданий также сообщает о других препятствиях, в том числе об ограниченном количестве людей в их районе (37%), о том, что они слишком заняты (34%) и о людях, не заинтересованных в свиданиях (30%).

Большинство (57%) женщин и 35% мужчин говорят, что они испытали какое-то преследование со стороны кого-то, с кем они встречались или были на свидании. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что их заставляли заниматься сексом (42% против 19%) или к ним прикасались, вызывая у них дискомфорт (35% против 9%). Хотя гендерный разрыв меньше, женщины также чаще, чем мужчины, говорят, что кто-то, с кем они были на свидании, отправил им нежелательные откровенные изображения сексуального характера или распространил слухи об их сексуальной истории.

Около 42% женщин моложе 40 лет говорят, что кто-то, с кем они были на свидании, отправил им нежелательные изображения сексуального характера, по сравнению с 26% мужчин в этой возрастной группе.И хотя 23% женщин моложе 40 лет говорят, что кто-то, с кем они были на свидании, распространял слухи об их сексуальной истории, 16% молодых мужчин говорят то же самое. Среди лиц старше 40 лет гендерного разрыва по этим вопросам нет.

Многие американцы говорят, что повышенное внимание к сексуальным домогательствам и нападениям омрачает ситуацию, особенно для мужчин, в сфере свиданий. Большинство американцев (65%) говорят, что повышенное внимание к сексуальным домогательствам и нападениям за последние несколько лет усложнило мужчинам понимание того, как общаться с тем, с кем они встречаются на свидании.Примерно каждый четвертый взрослый (24%) говорит, что это не сильно изменило ситуацию, в то время как 9% говорят, что это облегчило жизнь мужчинам.

Между тем, 43% американцев говорят, что внимание, уделяемое сексуальным домогательствам и нападениям, усложнило женщинам понимание того, как взаимодействовать с кем-то, с кем они встречаются, по сравнению с 38%, которые утверждают, что это не очень важно. разница и 17%, которые говорят, что женщинам легче.

Мужчины чаще, чем женщины, думают, что акцент на сексуальных домогательствах и нападениях усложняет мужчинам, как вести себя на свиданиях.Республиканцы и независимые сторонники республиканцев с большей вероятностью, чем демократы и сторонники демократов, скажут это. Пожилые мужчины также чаще, чем их более молодые сверстники, придерживаются этой точки зрения: три четверти мужчин от 50 лет и старше говорят, что одиноким мужчинам сложнее знать, как себя вести, по сравнению с 63% мужчин моложе 50 лет.

Добрачный секс в целом считается приемлемым, но большинство американцев рассматривают открытые отношения и секс на первом свидании как табу. Большинство взрослых (65%) считают, что секс между взрослыми, не состоящими в браке, в постоянных отношениях может быть приемлемым, и около шести из десяти (62%) считают, что случайный секс между взрослыми по согласию, которые не состоят в постоянных отношениях, допустим, по крайней мере, иногда. .Хотя мужчины и женщины имеют схожие взгляды на добрачный секс, мужчины гораздо чаще, чем женщины, считают случайный секс приемлемым (70% против 55%).

Американцы менее восприимчивы к другим практикам. Например, открытые отношения, то есть серьезные отношения, в которых оба человека согласны с тем, что можно встречаться или заниматься сексом с другими людьми, рассматриваются большинством американцев как неприемлемые или редко приемлемые. Около половины взрослых (48%) считают, что открытые отношения недопустимы, 20% говорят, что это редко приемлемо, а 32% считают, что иногда или всегда приемлемо.

Когда дело доходит до согласия взрослых, делящихся откровенно сексуальными изображениями самих себя, около половины взрослых (49%) считают, что это, по крайней мере, иногда приемлемо, в то время как такая же доля (50%) считает, что это редко или никогда не приемлемо. Однако существуют большие возрастные различия во взглядах на эту практику. Взрослые в возрасте от 18 до 29 лет более чем в три раза чаще, чем люди 65 лет и старше, говорят, что это всегда или иногда приемлемо (70% против 21%). Более молодые люди также с большей вероятностью скажут, что открытые отношения приемлемы.

Многие одинокие люди открыты для знакомства с кем-то, кто отличается от них, но определенные характеристики могут заставить некоторых людей задуматься. Расстояние, долги и голосование за Дональда Трампа возглавляют список причин, по которым одинокие люди, ищущие отношения, не будут рассматривать потенциального партнера, но есть и другие соображения. Например, 38% говорят, что свидание с кем-то на 10 лет старше их заставит их задуматься, а 36% говорят то же самое о свидании с кем-то, кто воспитывает детей от других отношений.Некоторые из тех, кто ищет отношения, также говорят, что они определенно или, вероятно, не рассматривали бы возможность вступать в отношения с кем-то, кто является республиканцем (27% всех свиданий), кем-то, кто голосовал за Хиллари Клинтон (26%), кем-то, кто практикует другая религия (23%) или кто-то другой расы или этнической принадлежности (15%). Среди людей старше 28 лет, которые ищут отношения, 27% говорят, что они определенно или, вероятно, не будут рассматривать отношения с кем-то на 10 лет моложе их.

Есть некоторые различия в этих взглядах в зависимости от пола, политической партии и возраста.Например, одинокие женщины, ищущие отношения, примерно в три раза чаще, чем мужчины, говорят, что не будут рассматривать отношения с кем-то, кто зарабатывает значительно меньше денег, чем они (24% против 7%). Республиканцы чаще, чем демократы, говорят, что они, вероятно, или определенно не будут рассматривать серьезные отношения с кем-то другой расы или этнической принадлежности (21% против 12%). Что касается долга, 59% взрослых в возрасте 40 лет и старше говорят, что они, вероятно, или определенно не будут рассматривать серьезные отношения с кем-то, у кого есть значительные долги, по сравнению с 41% людей моложе 40 лет.

Хотя встречи с партнерами через личные сети по-прежнему являются наиболее распространенным видом знакомства, примерно каждый десятый взрослый партнер (12%) говорит, что встречался со своим партнером в Интернете. Около трети (32%) взрослых, состоящих в браке, живущих с партнером или состоящих в постоянных отношениях, говорят, что друзья и семья помогли им найти себе пару. Меньшие доли говорят, что встречались на работе (18%), в школе (17%), онлайн (12%), в баре или ресторане (8%), в местах отправления религиозных обрядов (5%) или где-то еще (8%). ).

Онлайн-встречи чаще встречаются среди молодых людей и тех, кто живет в городских и пригородных районах, а также среди лесбиянок, геев или бисексуалов (ЛГБ). Примерно каждый пятый взрослый партнер в возрасте от 18 до 29 лет (21%) говорит, что познакомился со своим партнером в Интернете, по сравнению с 15% или меньше среди их старших коллег. И хотя 28% взрослых ЛГБ-партнеров говорят, что познакомились со своим партнером в Интернете, 11% натуралов говорят то же самое.

Среди тех, кто встречался со своим партнером в Интернете, 61% говорят, что они встречались через приложение для знакомств, в то время как 21% встречались в социальной сети или приложении, 10% встречались на онлайн-дискуссионном форуме, 3% встречались в текстовых сообщениях или приложении для обмена сообщениями и 3% через онлайн-игры.

Половина одиноких говорят, что в настоящее время они не ищут отношений или свиданий. Среди этих одиноких не свиданий 47% говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время не ищут отношений или свиданий, заключается в том, что у них есть более важные приоритеты, в то время как 44% говорят, что им просто нравится быть одинокими. К другим факторам относятся чрезмерная занятость (20%), отсутствие удачи в прошлом (18%), ощущение, что никому не будет интересно встречаться с ними (17%), неготовность встречаться после потери супруга или прекращения отношений. отношения (17%), чувство старости для свиданий (17%) и проблемы со здоровьем, затрудняющие свидания (11%).

Хотя эти ответы в основном похожи для мужчин и женщин, есть одно заметное исключение: мужчины, не соблюдающие свидания, примерно в два раза чаще, чем женщины, не свидания, говорят, что основная причина, по которой они не хотят встречаться, — это ощущение, что никто были бы заинтересованы в том, чтобы встречаться с ними (26% против 12%).

Есть также некоторые различия по возрасту. Например, 61% не свиданий моложе 50 говорят, что основная причина, по которой они не смотрят на свидания, заключается в том, что у них есть более важные приоритеты, по сравнению с 38% не свиданий старшего возраста.И четверть не свиданий в возрасте 50 лет и старше, в том числе 30% людей 65 лет и старше, говорят, что главная причина в том, что они чувствуют себя слишком старыми для свиданий.

Примечание. Здесь приведены вопросы, которые задаются для этого отчета, а также ответы и его методология.

Аманда Баррозо — бывший писатель / редактор Pew Research Center, специализирующаяся на социальных тенденциях.

9 вещей, которые делают женщины, чтобы привлечь внимание мужчины

Когда вы чувствуете себя уверенно и уверенно в отношениях, ваша женщина намеренно или непреднамеренно делает вещи, которые сводят вас с ума и ревности в любви.Если вы попытаетесь зондировать, вы найдете множество причин — от желания преследовать их или просто начать какое-то действие в отношениях. Хотя большинство этих приемов привлекают внимание и совершенно безвредны; это подчеркивает нота случайного веселья. Если вы будете настороже, когда ваша женщина замышляет какие-то шалости, это поможет вам подыграть ей, что улучшит ваши отношения в позитивном ключе. Вот что вам следует остерегаться …

Загадочное явление

Ваша девушка может захотеть добавить пикантности и драматизма в ваши отношения, поэтому она прибегает к лучшему из возможных способов, будучи загадочной.Внезапно она может не слишком много рассказывать вам о своих планах и давать расплывчатые ответы на ваши вопросы. Долгие разговоры уйдут в прошлое, и может казаться, что она работает допоздна почти через день. Расслабьтесь и подумайте о каких-нибудь необычных романтических вещах, которые заставят ее вернуться к вам домой и закончить игру, в которую она играет с вами.


Жить своей жизнью

Иногда ваша девушка может казаться вам недоступной, но это может быть только потому, что ей нужно место.В такие моменты вам может казаться, что она игнорирует ваши звонки, притворяясь занятой. И хотя вам кажется, что вы скучаете по ней, она может выглядеть так, будто совсем не скучает по вам. Это может выглядеть так, как будто она изо всех сил, живя своей жизнью на своих условиях, наслаждается со своими подругами, тусуется с коллегами по офису и заставляет вас гадать, где все пошло не так. Это также может быть ее способ привлечь ваше внимание, чтобы вы восприняли ее как задачу преследовать ее, поскольку она старается добраться до нее.

Говоря о хороших временах со своим бывшим

Большинство девушек склонны высоко отзываться о своих бывших и о хороших моментах, которые у них были в отношениях.Лучше всего игнорировать это. Но если случайное упоминание становится обычным разговором, поставьте ногу и спросите ее, что именно она упускает. Не нужно показывать гнев, но будьте настойчивы и твердо говорите об этих упоминаниях, поскольку они могут навредить вашим отношениям с ней. Но помните, не позволяйте этому войти в привычку.

Попытка быть слишком независимой

Хотя парням нравится, когда от них зависят девушки, они в равной степени раздражаются, когда узнают, что они не особо нужны.Поэтому время от времени, когда вы не можете помочь своей девушке, будьте готовы увидеть, как она обращается к другому мужчине, чтобы выручить ее. Есть вероятность, что она расскажет вам весь инцидент таким образом, чтобы можно было предположить, что им было так весело вместе. Не чувствуй себя обделенным, просто будь рядом с ней в следующий раз.

Развлекается в социальных сетях

Размещение гламурных картинок в различных социальных сетях, привлекающих внимание других парней, может вызвать ревность у любого парня.Она могла бы делать эти вещи только для того, чтобы узнать, где она стоит на желаемом индикаторе, и она хочет, чтобы вы тоже об этом знали. Это намек на то, чтобы она почувствовала себя особенной, так что не торопитесь и побалуйте себя. Не хандрите и не дуйтесь из-за этих действий, вместо этого присоединитесь к цирку и поддержите ее. Ставьте лайки ее фотографиям, комментируйте их, а также отмечайте ее в своих обновлениях. Это только заставит ее почувствовать себя особенной и поможет вам обоим лучше сблизиться.

Открытое проявление эмоций

Много смеяться с друзьями-парнями в компании, подыгрывать их шуткам и вообще быть знакомыми с парнями, с которыми она близка, — это всего лишь ее способ подразнить вас.Помните, что позирование для группового селфи или теплые объятия друга-парня не означают, что у вашей девушки серьезные намерения в отношении него. Она может выглядеть так, будто флиртует с другими парнями, но может быть, она просто очень дружелюбна и демонстративно выражает свои чувства.


Имея лучшего друга парня

Большинство парней никогда не захочет, чтобы у их девушки был лучший друг-мужчина. Это заставляет их чувствовать себя неуверенно и постоянно на иголках, думая, что она может выбрать его как свою родственную душу и оставить его в покое.Лучший выход из этого — попытаться стать лучшими друзьями со своим другом-парнем и участвовать во всех делах, которые им нравится делать вместе. А если он холост, назначьте ему свидание, чтобы сделать его четверкой, когда вы все встретитесь в следующий раз.

Интерес к другим мужчинам

Что ж, это может быть так же просто, как смеяться над шуткой другого парня, и если это действительно так смешно, просто посмейтесь вместе с ней вместо того, чтобы вытаскивать кинжалы. Если ее намерением было свести вас с ума, это будет неудачным, поскольку именно она будет впечатлена вашим чувством юмора.
Встречаться с другими парнями

Это просто ее способ показать, что другие парни интересуются ею. Это ее способ вызвать в вас естественную конкуренцию, что иногда полезно для отношений. Возможно, вы захотите соревноваться с другими парнями, и для вас обоих станет миссией привлечь внимание друг друга, привнеся элемент возбуждения и интенсивности в любовную игру.

История гендерного разрыва в оплате труда в Америке

Разрыв в заработной плате, также известный как «гендерный разрыв в заработной плате» или «гендерный разрыв в оплате труда», относится к разнице между заработками мужчин и женщин за выполнение одинаковой работы.Иногда он используется для описания разницы в оплате труда между белыми и цветными работниками, а также между работниками в Соединенных Штатах и ​​других странах. В этой статье основное внимание уделяется разнице в заработной плате в связи с полом и расой в США.

Ключевые выводы

• Разрыв в оплате труда мужчин и женщин, как правило, означает разницу в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Существует также расовая разница в заработной плате.
• Конгресс не предпринимал серьезных действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда до принятия Закона о равной оплате труда в 1963 году, хотя лозунг «Равная оплата за равный труд» восходит к 1860-м годам.
• По данным Бюро переписи населения США, гендерный разрыв в заработной плате с годами сократился, но женщины по-прежнему зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами.

Ранняя история разрыва в заработной плате

Хотя гендерный разрыв в заработной плате, вероятно, восходит к истокам цивилизации, он стал политической проблемой в США в 1860-х годах под лозунгом «Равная оплата за равный труд». Среди наиболее активных защитников движения были активистки за права женщин Сьюзан Б.Энтони и Элизабет Кэди Стэнтон, которые в своей газете The Revolution и в таких выступлениях, как «Сила избирательных бюллетеней для обеспечения равной оплаты труда женщин за равный труд», выступили с доводами о сокращении разрыва в заработной плате.

В конечном итоге женщины получили право голоса в Соединенных Штатах после ратификации 19-й поправки. Конституции 1920 года. Тем не менее разрыв в заработной плате сохранялся.

1940-е: неудачная попытка преодолеть разрыв

В 1944 году Уинифред Стэнли, конгрессмен-республиканец из Нью-Йорка, внесла закон о запрещении дискриминации в оплате труда по признаку пола.Он бы внес поправки в список несправедливых трудовых практик в Законе о национальных трудовых отношениях 1935 года, включив в него дискриминацию «в отношении любого работника в отношении размера выплачиваемой компенсации по признаку пола». Законопроект Стэнли так и не прошел. Конгресс.

1960-е: большие шаги в обеспечении равной оплаты труда и гражданских прав

Следующая крупная попытка устранить неравенство на национальном уровне была предпринята двумя десятилетиями позже, когда в 1963 году был принят Закон о равной оплате труда. Он запрещал работодателям выплачивать работникам-мужчинам и женщинам разную заработную плату за «работу, выполнение которой требует равных навыков, усилия и ответственность, которые выполняются в аналогичных рабочих условиях.Однако он также допускал ряд исключений, включая структуру оплаты, основанную на выслуге лет или заслугах.

При подписании законопроекта президент Джон Ф. Кеннеди заявил, что выплачивать мужчинам и женщинам разную заработную плату за одну и ту же работу является «недобросовестной практикой», и привел статистические данные, согласно которым «средняя женщина-работница зарабатывает только 60% средней заработной платы мужчин. . »

Год спустя, в 1964 году, Раздел VII Закона о гражданских правах также обратился к проблеме разрыва в заработной плате, расширив закон, чтобы решения о компенсации на основе расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения были незаконными.Как и в случае с Законом о равной оплате труда, было несколько исключений, включая программы оплаты труда на основе стажа и заслуг.

1970-е и 1980-е: призыв к сопоставимой стоимости

В 1970-х и 1980-х годах в общенациональный разговор вошло понятие «сопоставимая стоимость» или «равная оплата труда». Его сторонники обратили внимание на разницу в заработной плате между работниками на должностях, которые, хотя и не идентичны, могут считаться одинаковыми с точки зрения навыков, ответственности и ценности для всего предприятия.Они утверждали, что зачастую эти пробелы являются наследием прошлой дискриминации.

«Многие женщины и цветные люди по-прежнему разделены на небольшое количество рабочих мест, например, канцелярские работники, обслуживающий персонал, медсестры и учителя», — пояснила группа по защите интересов Национального комитета по вопросам равной оплаты труда. «Эти рабочие места исторически недооценивались и по-прежнему недоплачиваются в значительной степени из-за пола и расы людей, которые их занимают».

Элеонора Холмс Нортон, председатель Комиссии по равным возможностям трудоустройства при администрации Картера, назвала сопоставимую ценность «проблемой 80-х».Однако последовавшая за этим администрация Рейгана решительно выступила против этого. По сообщениям, президент Рональд Рейган назвал это «Микки Маусом, глупая идея … [которая] разрушит основы свободного предпринимательства». Равенство в оплате труда и сопоставимая стоимость не достигли большого прогресса на федеральном уровне, но стали законом в ряде штатов.

2000-е: кто-то выиграет, кто-то проиграет

Дело Верховного суда 2007 года, Ледбеттер против Goodyear Tire and Rubber Co. , привело к принятию следующего крупного федерального закона.Лилли Ледбеттер подала в суд на своего работодателя в соответствии с Законом о гражданских правах, утверждая, что он недоплачивал ей в течение 19 лет. Присяжные присудили ей более 3,5 миллионов долларов, но Goodyear подала апелляцию, утверждая, что она не подала иск в течение 180 дней с момента первой дискриминации, как это предписано законом. Апелляционный суд отменил первоначальное решение, и Верховный суд также вынес решение против Ледбеттера 5–4 голосами.

Судья Рут Бадер Гинзбург, не согласившись с этим, предположила, что теперь это вопрос к Конгрессу, что Конгресс вскоре и сделал.Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, принятый в 2009 году, увеличил срок подачи иска о дискриминации, облегчив другим женщинам подавать в суд на работодателей, которые, по их мнению, дискриминировали их. Это был первый закон, подписанный президентом Бараком Обамой всего через девять дней после его инаугурации.

Самым последним крупным законодательным предложением по устранению разрыва в заработной плате является Закон о справедливой оплате труда, впервые представленный в 2009 году. Среди прочего, он призывает к более строгому соблюдению антидискриминационных законов и ужесточению наказаний для нарушителей.Закон о справедливой оплате труда первоначально был принят Палатой представителей, но не прошел в Сенате. С тех пор он был повторно введен несколько раз, последний раз в 2019 году.

Политики и эксперты слева и справа расходятся во мнениях относительно размера разрыва в заработной плате сегодня, но большинство согласны с тем, что он все еще существует.

Разрыв в заработной плате сегодня

Несмотря на прогресс в законодательной сфере за последние 100 лет, разрыв в заработной плате сокращается медленно. По данным У.По данным Бюро переписи населения, в 1960 году женщины, работавшие полный рабочий день, зарабатывали около 60 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами — это число, указанное президентом Кеннеди при подписании Закона о равной оплате труда.

Хотя в течение следующих 30 лет эти цифры постепенно увеличивались, они не достигли 70 центов до 1990 года. В 2018 году, последнем году, за который имеются данные, женщины зарабатывали около 82 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами, сообщает Бюро переписи населения. говорит.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин также существенно зависит от расы.Согласно данным Министерства труда за 2017 год, испаноязычные женщины зарабатывали всего 53 цента на каждый доллар, заработанный белыми неиспаноязычными мужчинами, в то время как черные женщины зарабатывали 61 цент, белые неиспаноязычные женщины зарабатывали 77 центов, а азиатские женщины зарабатывали 85 центов.

Хотя эти цифры широко цитируются, они не являются общепринятыми. Скептики справа утверждают, что гендерный разрыв в заработной плате на самом деле намного меньше, говоря, что цифры искажены, среди прочего, тем фактом, что мужчины, как правило, работают дольше.Те, кто слева, тем временем утверждают, что разрыв еще больше, потому что работники, занятые неполный рабочий день и неполный рабочий день, не включены в сравнение. Тем не менее, немногие не согласны с тем, что разрыв в заработной плате существует, существует уже несколько десятилетий и вряд ли исчезнет в ближайшее время.

Гендерный разрыв в оплате труда: почему он все еще сохраняется

Часто может казаться, что мы балансируем между большим успехом и отсутствием его вообще.

fotogestoeber — сток.adobe.com

К настоящему времени вы, наверное, слышали о гендерном разрыве в оплате труда. Особенно много внимания уделяется Дню равной оплаты труда.

В этом году День равной оплаты труда выпал на 21 марта, поскольку именно столько времени в 2021 году среднестатистическая американка должна была работать (помимо работы весь 2020 год), чтобы заработать столько же денег, сколько средний американец заработал в 2020 году.

За последние несколько десятилетий этот гендерный разрыв в оплате труда уменьшился. Но это медленный процесс, и при нынешних темпах гендерный разрыв в оплате труда сохранится до 2059 года.

Гендерный разрыв в оплате труда все еще существует по ряду причин, даже с учетом негендерных характеристик работников.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин по сравнению с контролируемым

При сравнении средней заработной платы мужчин и женщин в отчете Payscale за 2021 год сообщается, что женщины зарабатывают 82 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины. Эта разница в 18% и есть грубый гендерный разрыв в оплате труда.

Однако с учетом других факторов, помимо пола, таких как образование, опыт, местоположение и отрасль, гендерный разрыв в заработной плате резко сокращается до 2% разницы.Таким образом, контролируемый гендерный разрыв в оплате труда означает, что женщины зарабатывают 98 центов на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами.

Звучит немного, но разница в 2% все же значительна по нескольким причинам. Одна из основных причин заключается в том, что контролируемый разрыв в заработной плате в последнее время не сильно улучшился. В 2015 году контролируемый разрыв в заработной плате составлял 97 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной. Это улучшение всего на 1 цент за более чем пять лет.

Другая важная причина заключается в том, что эффект неравенства в оплате труда со временем усугубляется.Так что сделать на 2% меньше в течение нескольких лет, возможно, не так уж и много. Тем не менее, в течение десятилетий это может привести к значительной разнице в заработанных деньгах.

Вдобавок к этому разница в 2% будет увеличиваться, когда человек, зарабатывающий меньше денег, берется на новую работу, а новый работодатель делает предложение, основанное на предыдущей истории заработка этого человека.

Итак, составляет ли средняя разница в оплате труда 2%, 18% или где-то посередине, каковы факторы, способствующие этому?

Почему все еще существует гендерный разрыв в оплате труда

На подавляющем большинстве должностей несоответствие в оплате труда по признаку пола, вероятно, имеет несколько объяснений, многие из которых относятся к одной из двух категорий.В документе ОЭСР они называются «стеклянные потолки» и «липкие полы».

Стеклянные потолки — это препятствия, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Примером может быть женщина, решившая не подавать заявление о повышении по службе, потому что она знает, что ей нужно работать неполный рабочий день для выполнения обязанностей по уходу.

Напротив, липкие полы — это недостаток, с которым женщины постоянно сталкиваются, независимо от того, только ли они начинают свою карьеру или собираются выйти на пенсию. Например, начальник предполагает, что женщины менее компетентны или квалифицированы на должности, и решает предложить более низкую зарплату, делая предложение о работе.

ОЭСР пришла к выводу, что около 60% гендерного разрыва в оплате труда является результатом стеклянного потолка, а 40% — из-за липкого пола. Независимо от того, к какой категории относится объяснение разрыва в оплате труда, этот вопрос часто бывает тонким, и его трудно решить напрямую.

Во-первых, женщины с большей вероятностью будут искать работу, предусматривающую определенные льготы, не связанные с заработной платой. Чтобы проиллюстрировать это, представьте себе женщину, работающую неполный рабочий день, находящую работу с более короткой поездкой на работу, просящей работать на дому или требующей гибкого расписания.Эти неденежные льготы могут быть полезны работнику, у которого больше семейных обязанностей. Эти обязанности, как правило, больше ложатся на женщин, особенно на матерей.

Во-вторых, из-за сбоев в карьере женщинам труднее накапливать опыт и другие слабые факторы. Материнство — это распространенный источник проблем, когда новая мать с большей вероятностью возьмет отпуск с работы, чем новый отец. Или из-за того, что они взяли отпуск по уходу за ребенком, у матери меньше шансов добиться повышения по службе (или меньше шансов получить его).

В-третьих, женщины сталкиваются с сознательными и бессознательными предубеждениями. Это может включать ложные представления о том, что женщины менее эффективны, чем мужчины, или что женщина с большей вероятностью воспользуется отпуском по уходу за ребенком. Из-за этих предубеждений работодатели с меньшей вероятностью предоставляют сотрудницам такие же возможности для карьерного роста.

Существуют законы, запрещающие дискриминацию в оплате труда из-за этой предвзятости по признаку пола, например Закон о равной оплате труда 1963 года (EPA) и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII).Однако эти законы не всегда легко обеспечить.

В-четвертых, отрасли, в которых, как правило, доминируют женщины, заполнены карьерой, которая часто оплачивается меньше, чем отрасли, в которых доминируют мужчины. Такое «карьерное предпочтение» может быть связано с социальными или культурными нормами и давлением, а также с предвзятостью учителя. Например, учителя иногда предполагают, что у девочек будут худшие математические навыки по сравнению с мальчиками, что может косвенно сыграть роль в отговоре женщин от участия в областях, связанных с STEM.

В-пятых, женщины чаще выбирают низкооплачиваемую работу.Фактически, две трети низкооплачиваемых рабочих мест в Соединенных Штатах выполняются женщинами.

В-шестых, у женщин, как правило, меньше времени и энергии, чтобы сосредоточиться на работе, потому что они проводят больше времени, выполняя неоплачиваемую работу по дому, например, по дому и воспитывая детей. Женщины могут выполнять неоплачиваемую работу на 30% больше, чем мужчины.

Учитывая эти факторы, преодоление гендерного разрыва в оплате труда является сложной задачей. Но иногда есть внешние силы, которые могут сыграть роль.

Влияние коронавируса на гендерный разрыв в заработной плате

Глобальная пандемия, которую мы все знаем как коронавирус, не принесла женщинам никакой пользы в плане сокращения гендерного разрыва в заработной плате.На первый взгляд, коронавирус, казалось, уменьшил разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

По данным Института исследований женской политики, с 2019 по 2020 год гендерный разрыв в заработной плате сократился с 18,5% до 17,7%. Но это произошло не из-за того, что женщины зарабатывали больше. Скорее, это было результатом непропорционально большого числа низкооплачиваемых женщин, потерявших работу из-за коронавируса.

Это может помешать любым долгосрочным улучшениям в обеспечении равной оплаты труда женщин. Когда эти женщины решат вернуться на работу, они столкнутся с недостатком в их трудовой книжке.

Таким образом, может быть труднее найти новую работу, что может повысить вероятность того, что они согласятся на более низкую оплату. А время, проведенное вне работы, также означает потерю опыта, который в противном случае мог бы оправдать более высокую заработную плату на более позднем этапе карьеры.

Как решить проблему гендерного разрыва в оплате труда

Было много разговоров о том, как устранить разницу в оплате труда мужчин и женщин. Решение, вероятно, требует многоаспектного подхода, при котором различные изменения политики работают вместе.Некоторые из них могут включать:

• Сотрудники обмениваются информацией о заработной плате и пособиях друг с другом. Довольно сложно требовать равной оплаты, если вы не знаете, сколько зарабатывают ваши коллеги, но есть сильный элемент американской культуры труда, который рассматривает информацию о зарплате как частную и грубо спрашивать.
• Запретить работодателям использовать информацию о зарплатах в процессе приема на работу.
• Попросите компании регулярно проверять данные о внутренней компенсации, чтобы убедиться в отсутствии расхождений в оплате труда сотрудников мужского и женского пола.
• Исключите переговоры о зарплате.

Гарантировать доступ работника к оплачиваемому отпуску в виде оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Лучший способ сделать это — принять федеральное законодательство, например закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию.

.