Из декрета в декрет: как рассчитать «среднюю»?. Бюджетная бухгалтерия, № 31, Август, 2020

Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда

Бюджетная бухгалтерия
Август, 2020/№ 31

Печать

Работница нашего учреждения по 28.07.2020 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 29.07.2020 г. по 10.08.2020 г. она работала, а с 11.08.2020 г. пошла в отпуск в связи с беременностью и родами. Сумма зарплаты за июль 2020 года составляет 778,68 грн. Как в этом случае рассчитывать среднедневную зарплату для оплаты больничного по беременности и родам?

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, кратко напомним общие правила расчета пособия по беременности и родам.

Формула расчета

Расчет пособия по беременности и родам (ПОС_бр) проводим в соответствии с Порядком № 1266¹. Для этого используем формулу:

¹ Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

ПОС_бр = ЗП_ср х К_о,

где ЗП_ср — среднедневная заработная плата;

К_о — количество календарных дней, которые приходятся на период отпуска в связи с беременностью и родами.

Количество календарных дней отпуска берем из больничного листа. По общему правилу его выдают работающей будущей маме на 30-й неделе беременности.

А продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 календарных дней.

Для того чтобы рассчитать среднедневную зарплату, используем следующую формулу:

ЗП_ср = ЗП : К_д,

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы, на которую был начислен ЕСВ;

К_д — количество календарных дней в расчетном периоде.

То есть для того, чтобы рассчитать сумму пособия, нам нужно прежде всего определить расчетный период, а далее определить сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете пособия, и количество календарных дней в расчетном периоде.

2243167″>Расчетный период

Правила определения расчетного периода в зависимости от стажа работы в учреждении приведем в таблице.

Учтите: месяцы расчетного периода (с 1-го до 1-го числа), в которых работник не работал по уважительным причинам, исключаются из такого периода. В соответствии с п. 3 Порядка № 1266 к таким причинам относятся:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

22432787″>4) отпуск без сохранения заработной платы.

Следовательно, если в расчетном периоде есть месяцы, полностью не отработанные по названным уважительным причинам, то их (и суммы зарплаты, начисленные в таких месяцах) исключаем из расчета.

Зарплата для расчета

В расчет среднедневной зарплаты включаем начисленную в расчетном периоде зарплату, на которую был начислен ЕСВ.

По общему правилу все зарплатные выплаты относим к тому месяцу, в котором они были фактически начислены и отражены в Отчете по ЕСВ.

Исключение — отпускные. Их суммы относим к месяцам, за которые они начислены (см. письма Минсоцполитики от 16.09.2015 г. № 528/18/99-15 и ФСС по ВПТ от 03.09.2015 г. № 5.2-32-1).

224436″>Рассчитываем на примере

Для работницы в рассматриваемой ситуации расчетным периодом для начисления пособия по беременности и родам будет август 2019 года — июль 2020 года.

Из этого периода исключаем месяцы, полностью не отработанные по уважительной причине — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Следовательно, остается один месяц в расчетном периоде — июль 2020 года. Часть этого месяца работница не работала по той же уважительной причине, часть была отработана.

При подсчете дней в расчетном периоде выбрасываем дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, которые пришлись на июль 2020 года. В итоге в расчете будут участвовать 3 календарных дня июля-2020 (31 к. дн. — 28 к. дн.) и зарплата, которая была начислена в этом месяце за фактически отработанные дни.

22433641″>То есть расчет суммы пособия проводим не из оклада, а исходя из суммы зарплаты, начисленной в расчетном периоде.

Сумма зарплаты за отработанные дни июля составляет 778,68 грн. Соответственно среднедневная зарплата равна:

778,68 грн : 3 к. дн. = 259,56 грн.

Сумма пособия будет составлять:

259,56 грн х 126 к. дн. = 32704,56 грн.

Теги

отпуск для ухода за ребенком
отпуск в связи с беременностью и родами
пособие по беременности и родам
расчет среднедневной зарплаты
расчетный период

Отпуск по беременности и родам: отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам – это отсутствие беременной сотрудницы в связи с рождением ребенка. Отпуск по уходу за другими детьми является отпуском по уходу за ребенком. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу отпуска факультета для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И отработавшие не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев подряд, имеют право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), совпадающего с их отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудники, которые не имеют права на участие в программе FMLA, должны связаться с отделом пособий по персоналу, чтобы обсудить свои варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.

Провизия

Удержание работы

Для сотрудников, имеющих право на участие в программе FMLA, работа сохраняется на срок до 12 недель после рождения ребенка. Если деятельность отдела позволяет, отдел по найму может согласиться сохранить работу на срок более 12 недель.

Платить

Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее шести месяцев в Северо-Западном университете, имеют право на получение льгот в течение длительного периода болезни (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы работника после семидневного периода ожидания подряд. Время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска могут быть использованы для покрытия семидневного периода ожидания.

Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие в Северо-Западном университете не менее одного года, могут иметь право на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением и усыновлением (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любой дополнительный отпуск после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска для получения оплаты во время отпуска. По истечении этого времени оставшаяся часть отпуска не оплачивается.

Ниже приведены некоторые типичные расчеты заработной платы для отпусков по беременности и родам, соответствующих требованиям FMLA:

Преимущества

Женщина, находящаяся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособия. В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зарегистрированы в учетной записи с гибкими расходами на уход за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами можно использовать только тогда, когда работник активно работает. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно на работе. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».

Неоплачиваемый отпуск

Человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за страховое покрытие. У работника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот, находясь в неоплачиваемом отпуске. Это делается в myHR после того, как отпуск будет введен в систему и обработан. Счет гибких расходов на уход за иждивенцами (DCFSA) временно замораживается на время отпуска. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Эта льгота может быть использована только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Применение

Сотрудник должен связаться как с Отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявку на получение льгот FMLA, EST и/или BAPL, или как можно скорее. Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканатом для академического планирования. Вы можете связаться с The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. этот Hartford Flyer, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе

Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на эквивалентную должность, для которой они имеют квалификацию, если они смогут вернуться на работу.

Расширение

Если отпуск необходим сверх установленного The Hartford периода, сотрудник или преподаватель должен запросить продление в The Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не требует продления, его трудовые отношения могут быть уволены.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите раздел «Отпуск по беременности и родам» и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей. Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любое лицо, которое рожает.

Имеют ли право преподаватели и сотрудники, охваченные коллективным договором, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.

С кем мне следует работать, чтобы запланировать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу после родов. График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Вам следует как можно раньше начать разговор со своим руководителем, чтобы запланировать свободное время, связанное с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров. Медицинскому персоналу штата Мичиган следует обращаться в Центр решений по управлению персоналом по телефону 734-647-5538. Преподавателям и сотрудникам UM-Flint следует обращаться в отдел кадров Flint по телефону 810-762-3150. Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с отделом кадров Дирборна по телефону 313-59.3-5190.

Когда я должен подать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? (сотрудники Анн-Арбора)

Электронная форма заявления SSC об отпуске по беременности и родам должна быть подана после рождения ребенка или передачи его вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Отправьте форму как можно скорее после мероприятия, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь немедленно брать отпуск по уходу за ребенком. Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что подача электронной формы не означает одобрения вашего департамента на получение отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.

Что произойдет, если я отправлю электронную форму с опозданием?

Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в своем табеле учета рабочего времени, если вы не отправили электронную форму. Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих служб по телефону 734-615-2000. Медицинскому персоналу штата Мичиган следует обращаться в Центр решений по управлению персоналом по телефону 734-647-5538.

Когда я должен подать заявление на отпуск в Центр решений по управлению персоналом? (Мичиганская медицина, включая сотрудников Медицинской школы)

Отправьте запрос в Центр решений по управлению персоналом штата Мичиган Медицина, как только отдел будет уведомлен об этом. Специалист Центра кадровых решений проверит наличие права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а также на FMLA и направит уведомление сотруднику и отделу. Для получения помощи звоните по телефону 734-647-5538. (Обратите внимание, что преподаватели первичной исследовательской школы Медицинской школы должны следовать процессу электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком.)

Каким образом остатки добавляются к кодам отчетности о времени отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком?

Как только электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам будет обработана Центром общих служб, вы получите доступ к любому остатку отпуска, на который вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и о них можно сообщать, используя коды отчета о времени MRL (декретный отпуск) и PRL (родительский отпуск).

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия отсутствия, связанного с моей беременностью или дородовым уходом?

Декретный отпуск не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отгулов, на которые вы имеете право, например, продолжительное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы.

Могу ли я использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком периодически или неполный рабочий день?

Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при полном рабочем дне). График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению департаментом, но по запросу подразделения должны утвердить единый блок времени. В вашем подразделении могут быть установлены дополнительные правила планирования отпуска по уходу за ребенком, включая прерывистое использование. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.

Имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком в любое время по своему выбору?

Приемлемые преподаватели и сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при полном рабочем дне) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или юридическую опеку по графику, установленному отделом одобрение. По запросу подразделения должны одобрить один блок времени. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут установить согласованные правила планирования отпусков по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.

Я работаю неполный рабочий день. На какой отпуск по беременности и родам я имею право?

Остаток вашего отпуска по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком будет пропорционально рассчитан из максимума (6 недель или 240 часов при полной занятости) в соответствии с вашей долей назначений. Обратите внимание, что для того, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, штатные сотрудники кампуса и сотрудники медицинских школ должны иметь как минимум 20% назначений, а обычные сотрудники больниц и медицинских центров должны иметь как минимум 50% назначений. Для преподавателей или научных сотрудников с докторской степенью не требуется минимальных усилий, за исключением того, что непедагогические преподаватели должны иметь как минимум 20% назначений, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимальное назначение не требуется для отпуска по беременности и родам). Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Имеет ли право работник использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, который родился до его приема на работу?

Нет. Право на отпуск по беременности и родам возникает при приеме на работу, и событие рождения или трудоустройства должно иметь место во время работы сотрудницы. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны иметь место после того, как работник отработает 6 месяцев.

Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком, начиная с 6 месяцев стажа, если я добавлю ребенка в свою семью до того, как мне исполнится 6 месяцев?

Нет. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или передача его на усыновление, приемную семью или законную опеку должны иметь место после того, как вы проработаете 6 месяцев.

Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для медицинского восстановления после родов?

В случае, если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить декретный отпуск другими типами выходных, на которые вы имеете право. Примеры оплачиваемого отпуска включают продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни или уходу за ребенком.

Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при полном рабочем дне) предоставляется для каждого родового события, связанного с одной беременностью, будь то одноплодные или многоплодные роды.

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам более одного раза в течение одного года?

Да. Отпуск по беременности и родам предоставляется соответствующим преподавателям и сотрудникам после каждого рождения или передачи на усыновление, независимо от того, насколько близко друг к другу могут произойти несколько событий. Тем не менее, родительский отпуск может быть использован только один раз в 12-месячный период после передачи на воспитание в приемную семью или законной опеки.

Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?

Имеющие право преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты передачи ребенка родителям для усыновления.

Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы компенсировать отсутствие, связанное с оформлением усыновления, приемной семьи или законной опеки, до того, как ребенок будет передан мне?

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до даты передачи ребенка вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. В случае отсутствия, произошедшего до даты трудоустройства, вы можете использовать другие виды отгулов, на которые вы имеете право, например, отпуск или отгулы.

Когда продлевается доступный отпуск по уходу за ребенком для помещения в приемную семью и законной опеки?

Преподаватели и сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в течение 12 месяцев после помещения ребенка в приемную семью или под законную опеку. Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.

Требуются ли университетом документы для обоснования запроса на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Нет. Политика университета в отношении отпусков по беременности и родам не требует каких-либо конкретных документов. Тем не менее, ваш департамент может потребовать документацию в соответствии со своими инструкциями по утверждению отпусков, и ваше право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю или в местный отдел кадров. Ознакомьтесь с образцом формы документа об усыновлении или приемной семье.

Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?

Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Нужно ли мне обращаться в WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Work Connections — университетская интегрированная программа управления инвалидностью. Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или болезнь, которая мешает работе.

Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Неосложненная беременность и роды, как правило, не требуют участия Work Connections для отпуска по беременности и родам.

Одним из основных исключений является то, что все преподаватели и сотрудники, оплачиваемые за счет спонсорских средств (коды 20000 и 25000), а также научные сотрудники, получившие докторскую степень, должны работать со своими руководителями над представлением соответствующих медицинских документов в Work Connections для отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Все преподаватели и сотрудники должны обращаться в Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш поставщик медицинских услуг рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.

Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?

Планы больничных по болезни университета и план PTO от Michigan Medicine предусматривают оплачиваемый отпуск в случае невынашивания беременности, произошедшего до родов. В случае отсутствия, связанного с невынашиванием беременности, которое будет превышать 10 дней, подразделения должны связаться с Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, когда были роды и роды (или хирургическая процедура, аналогичная кесареву сечению). В случае мертворождения, пожалуйста, свяжитесь с Shared Services Center по телефону 734-615-2000 или Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону 734-647-5538 для поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.

Какие коды табельного учета используются для отпуска по беременности и родам?

Код отчета о времени отпуска по беременности и родам — MRL. Код отчета о времени отпуска по уходу за ребенком — PRL.

Как отслеживаются отпуска по беременности и родам для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе Time & Labor?

Как и в случае других выходных, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам для преподавателей и научных сотрудников в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели , которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.

Будут ли в Wolverine Access отображаться остатки отпусков по беременности и родам?

Да. Любые остатки декретных отпусков и отпусков по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут видны в Wolverine Access после обработки вашего запроса.

Что произойдет, если сотрудница сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам, чем у нее есть?

Как и в случае с другими типами оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам, чем у него есть, дополнительные часы по умолчанию будут иметь другой код оплаты в зависимости от имеющегося у них остатка отпуска. Если отпуск по беременности и родам недоступен, в отчете по умолчанию будет указано продленное пособие по болезни, краткосрочное пособие по болезни, отгул или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию указывается время отпуска, отгула или отсутствие оплаты.

Будут ли мне по-прежнему начисляться отпуск или оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?

Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, кураторов и архивариусов: Отпуск и отгулы начисляются во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и ПТО в период декретного отпуска не начисляются.
ППС не начисляется отпуск в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Что произойдет, если во время моего отпуска по беременности и родам будет выходной или сезонный день?

Вы запишете HOL или SEA в зависимости от этих дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для медицинского восстановления после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают доступность отпуска по беременности и родам более чем на шесть недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздники или сезонные дни.

Что произойдет, если во время моего отпуска по уходу за ребенком будет выходной или сезонный день?

Вы запишете HOL или SEA в зависимости от этих дней. Праздники и сезонные дни не засчитываются в доступный остаток отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?

Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, недавно усыновленным или недавно переданным в приемную семью ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.

Могут ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совпадать с FMLA?

Да. Пожалуйста, ознакомьтесь с руководством по FMLA для получения дополнительной информации.

Может ли работник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение периода года, когда он обычно не получает зарплату?

Нет. Отпуск по беременности и родам обеспечивает замещение заработной платы только в периоды, когда преподаватели или сотрудники обычно получают заработную плату. Преподаватели, назначенные на U-Year, не могут запрашивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком летом, потому что с июня по август работы не ожидается.

Что произойдет, если я добавлю ребенка в свою семью, когда я не работаю?

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, доступность отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа используемого вами отпуска. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по доступу к декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком, когда событие происходит во время отсутствия на работе, для получения дополнительной информации. С дополнительными вопросами обращайтесь к представителю отдела кадров. Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.

Что произойдет, если произойдут изменения в доле назначений сотрудника во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

Как и другие виды отгулов, остатки отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначений во время отпуска.