Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Обновлено: 13 Декабрь 2017

Создано: 19 Май 2017

| Просмотров: 5548

Газета «Рабочий край» 18 мая 2017 года

На какие пособия могут рассчитывать будущие и состоявшиеся мамы

Какими бы сложными ни были отношения беременной женщины с работодателем, какими бы пугающими ни казались его угрозы «не выплатить ни копейки», будущая мама может не переживать: есть обязательные пособия.

Лишить их не вправе ни один директор самой могучей компании или империи. И, взяв в руки калькулятор, можно подсчитать примерную сумму дивидендов, на которую смело можно рассчитывать. Итак, в первую очередь это:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Право на пособие имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Его назначают и выплачивают по месту работы (службы) матери, если женщина безработная — то органы соцзащиты населения по месту жительства.

Размер и документы. 613,14 рубля. Необходима справка из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Сроки обращения. Со дня получения листка нетрудоспособности, медицинской справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня предоставления документов или в ближайший день выдачи заработной платы.

Пособие по беременности и родам

Право на пособие имеют студенты-очники, работающие женщины, а также уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Размер и документы. Для работающих женщин, имеющих трудовой стаж более 6 месяцев, — 100% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года до наступления отпуска по беременности и родам. Если в эти два года женщина находится в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление и заменить календарные годы предшествующими годами, если это приведет к увеличению размера пособия. Учащиеся — в размере стипендии за полный календарный месяц.

Необходимы лист нетрудоспособности и справка (справки) о сумме заработка у предыдущего страхователя по утвержденной форме (приказом 182н), из которого должно быть исчислено пособие.

Сроки обращения. Со дня получения листка нетрудоспособности, медицинской справки, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты. Пособие назначают в течение 10 календарных дней, как только предоставлен лист нетрудоспособности по беременности и родам (для работающих) или медицинская справка (для учащихся). Выплачивают  по месту работы в ближайший день зарплаты.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до и 70 — после родов. В случае многоплодной беременности до родов дают 84 дня отпуска, при осложненных родах — 86 дней, при рождении двух и более детей  —  110 дней.

Учащимся пособие назначают и выплачивают по месту учебы.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Назначают и выплачивают пособие по месту работы (службы) одного из родителей, если оба родителя не работают, то органы соцзащиты населения по месту жительства. Если брак между родителями расторгнут, пособие выплачивается по месту работы родителя, с которым ребенок проживает совместно, или в соцзащите.

Размер и документы. С 1 февраля 2017 года сумма составляет 16 350,33 рубля. Нужны справка о рождении (ф.24 ЗАГСа), заявление на выплату единовременного пособия, справка с места работы другого  родителя (о том, что пособие не выплачивалось) на дату наступления страхового случая, для неработающих родителей, ИП, студентов-очников — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства. Если родители в разводе, то предоставляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком.

Сроки обращения. Не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

Сроки выплаты. Пособие назначают в течение 10 календарных дней со дня предоставления документов, выплачивают в ближайший день зарплаты.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на пособие имеют мать, отец, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по этой причине. По месту их работы и нужно обращаться за выплатой.

Студентам и безработным гражданам пособие выплачивают в органах социальной защиты населения по месту жительства в минимальных размерах. Это 3 065,69  рубля по уходу за первенцем. А за вторым и последующим ребенком – 6 131,37  рубля.

Размер и документы. В размере 40% среднего заработка по месту работы, рассчитанного за два календарных года перед наступлением страхового случая. Если в эти два года женщина уже находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, период для расчета можно заменить более выгодными с экономической точки зрения годами.

Нужны свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляют уход, свидетельства о рождении (смерти) предыдущих детей, справка с места работы другого родителя о том, что пособие не получает и отпуск не использует, справка о сумме заработка у предыдущего работодателя по утвержденной форме (приказ 182н), из которого должно быть исчислено пособие.

Если женщина работает в нескольких местах, то обращается к одному из работодателей по своему выбору. И наряду с другими документами представляет справки с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляется.

Срок обращения. Не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Срок выплаты. Ежемесячно в день выплаты заработной платы.

Вопросы читателей

Двойные выплаты

— Мы ждем двойню. Сумма пособий удвоится?

— При многоплодной беременности отпуск по беременности и родам продлевается. Он составляет 194 календарных дня: 84 дня до родов и 110 дней после. При обычной беременности — 140 дней. Напомним, что пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Единовременное пособие по рождению ребенка (16 350,33 рубля) в случае рождения двойни или тройни соответственно удваивается или утраивается. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года также выплачивают в двойном и тройном размерах, но не более 100% фактического заработка, — уточняет управляющий Ивановским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Игорь Светушков.

— Я — молодая мама, нахожусь в декретном отпуске и получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.  Если я выйду на работу, то могу получать одновременно зарплату и пособие? 

— Для начала нужно определиться, на каких условиях вы намерены трудиться. Если работать полный день, то получать одновременно ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года и заработную плату вы не сможете. Пособия придется лишиться. На условиях неполного рабочего времени заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, но при этом сохранится право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года (ст. 13 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), — уточняет Игорь Светушков.

Женщинам, оказавшимся в критической ситуации, связанной с выплатой пособий, фонд соцстраха оказывает бесплатную юридическую помощь. Обратиться за помощью можно по телефону (4932) 30-42-93, лично или через уполномоченного представителя по адресу: г. Иваново, ул. Суворова, д. 39, каб. 308. Здесь также помогут составить заявление в суд, написать жалобу, составить ходатайства и другие документы правового характера, а также  представят интересы застрахованного лица в судах. Все это делается совершенно бесплатно.

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается одной суммой — разъяснение ФССУ

Фонд социального страхования Украины сообщает, что пособие по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы предоставляется работающим женщинам за счет средств Фонда за весь период декретного отпуска. После того, как работодатель получил средства от Фонда, он должен осуществить выплату помощи своей работницы в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от Фонда. ФССУ обращает внимание, что выплата пособия должна быть осуществлена работодателем в полном объеме одной суммой, разделение пособия по беременности и родам не предусмотрено.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором застрахованное лицо находится на учете. В большинстве случаев его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов).

Больничный лист по беременности и родам выдается с 30 недель беременности, после чего должен быть передан застрахованным лицом своему работодателю. Далее комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении пособия, бухгалтер осуществляет расчет, оформляется и подается в ФССУ соответствующее заявление-расчет.

Если указанные шаги будут осуществлены работодателем в установленные сроки с даты передачи застрахованным лицом больничного листа до подачи заявления-расчета в Фонд должно пройти до 17 календарных дней. Именно от даты принятия Фондом заявления-расчета от работодателя зависит дата выплаты материального обеспечения. Средства поступают на счет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования.

Вам будут полезны материалы современного медиа для бухгалтеров «Интербух» (воспользуйтесь тестовым доступом):

— «Помощь по частичной безработице на период карантина и расчет больничных»;

— «Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков»;

— «Начисление ЕСВ на выплаты за прошлые, будущие, переходные периоды: основные правила»;

— «Проверки Фонда соцстраха: порядок проведения и обжалования результатов»;

— «Определяем страховой стаж для оплаты больничных».

Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис «Интербух«.

Перерасчёт пенсий работающим пенсионерам проведут с апреля после поступления отчётности от страхователей

Частью четвёртой статьи 42 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрен ежегодный перерасчёт пенсий работающим пенсионерам с 1 апреля. Право на перерасчёт определяет страховой стаж, приобретённый на 1 марта года, в котором производится перерасчёт.

Обязательным условием для такого перерасчёта является факт продолжения работы после назначения/перерасчёта пенсии и получения в связи с этим необходимого страхового стажа (если лицо после назначения или предыдущего перерасчёта пенсии продолжало работать и приобрело не менее 24 месяцев страхового стажа, либо меньше 24 месяцев страхового стажа, но после назначения или предыдущего перерасчёта прошло не менее двух лет).

На нынешний перерасчёт повлияли изменения, внесённые в сроки и формы представления отчётности по единому взносу.

В 2018–2020 годах отчётность об уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование предоставлялась ежемесячно, поэтому пенсии без обращений пенсионеров были пересчитаны в апреле на основании полученной отчётности.

С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Закон Украины «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и Налогового кодекса Украины, которыми предусмотрено представление единой отчётности по единому взносу на общеобязательное государственное социальное страхование и налога на доходы физических лиц ежеквартально (а не ежемесячно) с разбивкой по месяцам отчётного квартала. Сроки представления такой отчётности (налогового расчёта) установлены в течение 40 календарных дней, следующих за последним календарным днём отчётного квартала. Следовательно, налоговый расчёт за 1 квартал 2021 года подаётся страхователями в период с 1 апреля по 10 мая 2021 года.

Таким образом, сведения о страховом стаже и заработной плате за январь и февраль 2021 года, которые необходимы для осуществления перерасчёта пенсий работающим пенсионерам, поступят в составе отчётности по уплате налога на доходы физических лиц (единого взноса), которую страхователи обязаны подать до 10 мая.

Следовательно, перерасчёт пенсий работающим пенсионерам, предусмотренный законодательством, будет проведён в июне текущего года с 01.04.2021 года.

Пенсионерам не нужно дополнительно обращаться в учреждения Пенсионного фонда, поскольку перерасчёт будет осуществлён в автоматическом режиме.

По информации ГУ Пенсионного фонда Украины в Полтавской области

Понравилась статья? Оцени и поделись с друзьями!

Пособие по беременности и родам в Германии

Пособия по отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком в Германии обширны и охватывают широкий спектр отпусков и льгот, отчасти потому, что страна изо всех сил пытается мотивировать молодых людей иметь детей. Пособия варьируются от наличных до продленного отпуска и защиты работы. Поскольку отпуска по беременности и родам и отпуска для отца не существует в традиционном понимании, эти льготы обычно доступны как матерям, так и отцам. При этом женщины пользуются особой защитой, которая также предназначена для защиты будущего ребенка.

Следующие ниже списки обобщают то, что работодатели должны знать о немецких пособиях по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком.

• Все граждане Германии и иностранцы (включая иждивенцев), проживающие в Германии, должны иметь медицинскую страховку, по которой они получают медицинские пособия. Это включает бесплатную педиатрическую и акушерско-гинекологическую помощь.
• Беременные женщины, состоящие в трудовых отношениях, пользуются повышенной защитой на работе, и работодатели должны проводить и задокументировать оценку, чтобы гарантировать, что мать и будущий ребенок не подвергаются никаким опасностям или рискам.При необходимости следует внести изменения для устранения такой опасности или рисков.
• Как только работница сообщает работодателю о беременности, она пользуется защитой от увольнения, и трудовые отношения не могут быть прекращены ранее, чем через 4 месяца после рождения ребенка.
• Если женщина не может работать из-за осложнений, связанных с беременностью, она имеет право на получение полной заработной платы в течение необходимого периода времени. Это может означать на протяжении всей беременности. Это также относится и к защите рабочих мест.
• Женщинам (биологическим матерям) предоставляется период охраны материнства: 6 недель до и 8 недель после родов, а в случае преждевременных или многоплодных родов — 12 недель после родов, как правило, им не разрешается работать.
• В течение этих периодов защиты работающие женщины, застрахованные государством, либо по закону, либо потому, что они решили остаться в государственной медицинской страховой компании, имеют право на пособие по беременности и родам и не могут пострадать от сокращения или потери заработка.
• В течение этих периодов защиты работник получает зарплату не только от работодателя, но и от страховщика и от работодателя.Это пособие основано на среднем чистом заработке сотрудника за 3 месяца до периода защиты и разбивается на фиксированную дневную ставку. Больничная касса выплачивает максимум 13 евро за календарный день, поэтому, если рассчитанный средний дневной заработок работника превышает сумму в 13 евро, работодатель обязан выплатить разницу.
• Женщины, застрахованные в частном порядке, или женщины, застрахованные совместно с членом семьи, получают единовременную выплату в размере 210 евро от Федеральной службы социального страхования.и какую бы сумму они ни договорились со своей частной страховой компанией.
• Работник должен подать заявление на получение пособия у своего поставщика медицинского страхования, который, в свою очередь, требует от работодателя справки о доходах.

Отпуск по уходу за ребенком

• Отцы не имеют периодов защиты, однако обычно они получают 1-2 дня оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Тем не менее, оба родителя имеют право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.Отцы, которые хотят проводить больше времени со своим новорожденным, должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Точно так же матери, которые хотят остаться дома после периодов защиты, отправляются в «отпуск по уходу за ребенком», а не «отпуск по беременности и родам».
• У сотрудников нет обязанности брать отпуск по уходу за ребенком. Оба родителя могут брать отпуск одновременно или по очереди. Каждый родитель имеет право на 3 года.
• Отпуск по уходу за ребенком необходимо подавать заранее за 7 недель и может быть разделен на 3 периода.
• Согласие работодателя требуется только для первой части и для любых изменений в уже согласованных датах.
• Последняя часть отпуска по уходу за ребенком (до 2 лет) может быть отложена и использована в период между 3 и 8 днями рождения ребенка. Хотя сотрудники обязаны уведомлять об этом, согласие работодателя не требуется.
• Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пользуются защитой работы и не могут быть уволены. Их позиции должны быть сохранены, и они имеют право вернуться на прежнее или, если это уже нецелесообразно, впоследствии на аналогичную должность.
• Несмотря на то, что работники пользуются защитой работы во время отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор, тем не менее, приостанавливается на это время, что означает, что работодатель не обязан платить работнику.Следовательно, работник получает по заявлению пособие на срок до 14 месяцев от государства. Остальная часть отпуска не оплачивается.
• Размер пособия зависит от заработной платы работника за 12 месяцев до рождения ребенка. В случае усыновления решающее значение имеет заработная плата на момент начала проживания ребенка с родителями.
• Проще говоря, это пособие составляет 60-67% от среднего заработка за последние 12 месяцев до рождения ребенка.Однако он ограничен 1,800 евро в месяц (минимум 300 евро) и не требует уплаты налогов и взносов на социальное страхование.
• Любой доход, полученный при получении родительского пособия от государства, должен быть указан в отчетности, и размер пособия будет уменьшен соответственно.
• Родители с годовым доходом, превышающим 500 000 евро (250 000 евро, если родитель-одиночка) за год до рождения ребенка, не имеют права на получение родительского пособия.
• Родители, застрахованные в частном порядке, должны продолжать уплачивать взносы на медицинское страхование в полном объеме, включая долю работодателя, пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком.
• Сотрудники также могут работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Они имеют право работать неполный рабочий день максимум до 30 часов в неделю у своего работодателя. После отпуска по уходу за ребенком снова применяются обычные договорные права и обязанности.
• Сотрудники также имеют право на получение половины родительского пособия для двух родителей, если оба родителя работают неполный рабочий день не менее 4 месяцев в отпуске по уходу за ребенком. Каждый будет иметь право на получение пособия еще на 4 месяца.
• Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники продолжают накапливать отпуск, однако его можно уменьшить на 1/12 за каждый полный календарный месяц, в течение которого сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком
• Любой отпуск, который работник не мог использовать до ухода в отпуск по уходу за ребенком, не подлежит отмене и может быть использован по возвращении.

Эта статья о немецких пособиях по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком предоставлена ​​Profion, партнером-консультантом Asinta по пособиям в Германии.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — Омбудсмен по справедливой работе

Изменения в сфере временной занятости — реформы производственных отношений

26 марта 2021 года в разделы Закона о справедливом труде, касающиеся временных сотрудников, были внесены поправки.

В ближайшее время мы получим подробную информацию и рекомендации по изменениям, которые будут для вас доступны. Мы также рассмотрим информацию на этой странице.

Для получения дополнительной информации см. Изменения в случайной занятости — реформы трудовых отношений.

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

• декретный отпуск
• Отпуск по отцовству и партнеру
• отпуск по усыновлению
• специальный отпуск по беременности и родам
• безопасная работа и никаких безопасных отпусков.

Родители-работники также имеют право вернуться на свою старую работу.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, который можно взять после:

• Сотрудник рожает
• супруг или фактический партнер работника рожает ребенка
• работник усыновляет ребенка до 16 лет.

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Отпуск перед усыновлением

Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Работники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

• проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
  • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
  • до даты усыновления, или
  • с момента начала отпуска (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
• несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Временные работники

Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

• работали на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
• разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Еще один ребенок

Сотрудникам, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут воспользоваться другим периодом отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать у нового работодателя, им необходимо проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Существуют различные меры для сотрудников, когда происходит передача бизнеса. Дополнительные сведения см. В разделе «Права сотрудников при передаче бизнеса».

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 — 70, 76 и 85

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• грубая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и наборы инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей

  Веб-сайт.

• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
  • определение ошибки
  • разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1952

Как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде

До рождения ребенка нужно много чего сделать — закончить детскую, упаковать свою больничную сумку и подать заявление на EI. Вот как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде и почему вам необходимо подать заявление на их получение до прибытия вашего новорожденного.

Поздравляю, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы биологическая или суррогатная мать, беременная или только что родившая, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в рамках страхования занятости (EI). Технически это 15 недель отпуска по беременности и родам , за которыми следуют 35 недель отпуска по уходу за ребенком .

Если у вас есть страхуемая работа (то есть ваш работодатель вычитает премии EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете не по найму и зарегистрированы в программе EI и проработали достаточно часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявление на преимущества, если отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям.(Ваш нормальный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 процентов, и вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления. )

«Попросите своего работодателя помочь вам понять, какими будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент кафедры человеческих ресурсов Школы бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Роял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сказать вам, достаточно ли у вас застрахованных часов, чтобы претендовать на получение Canada’s Employment Insurance пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком .Также поинтересуйтесь, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, такие как пополнение государственной зарплаты во время отпуска.

Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам EI и сколько денег они получат в свободное от работы время. Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов вашего среднего дохода за две недели, вплоть до ограничения максимального годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую ​​же максимальную выплату каждые две недели, что и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.

В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить вариант на 18 месяцев вместо традиционного 12-месячного отпуска по матрасу , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся к работе в мае 2019 года. При 18-месячном графике вы получаете 33 процента распределения в течение 18 месяцев вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.

Как пережить декретный отпуск и не разориться

Жители Квебека не имеют права на получение пособий по беременности и родам и родителей в рамках страхования занятости.Вместо этого они должны подать заявление в план Квебекского родительского страхования (QPIP) . Однако они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, такие как льготы для родителей критически больных детей (PCIC).

Правительство Канады призывает женщин подать заявку онлайн на на получение пособия, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплаты. И неплохо было бы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги шли прямо в банк по регулярному графику.(Существует двухнедельный период ожидания для начала выплаты пособий.)

Также есть предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работать за пару недель до установленного срока), либо как можно ближе к назначенному сроку или фактической дате рождения, потому что пособие должно прекратиться. 17 недель после недели рождения. С этого момента родительские выплаты будут действовать еще на 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант. А с 17 марта 2019 года новое совместное родительское пособие предлагает дополнительное время для пар, которые разделяют свой отпуск — 40 недель вместо 35 по стандартному (при этом ни один из родителей не берет более 35 недель) и до 69 недель вместо этого. из 61 на расширенной (при этом ни один из родителей не берет более 61 недели).

Женщины также должны одновременно подать заявление на пособие по уходу за ребенком и указать, планируют ли они разделить пособие со своим партнером или со-родителем.

Подробнее:
Что делать, если вас уволили в декретном отпуске
Квебек лучше всего использует отпуск по уходу за ребенком?

Все, что вам нужно знать о декретном отпуске в Нидерландах в 2021 году — DutchReview

Как выглядит декретный отпуск в Нидерландах? Что ж, в Голландии родителям повезло с декретным отпуском.(Хотя ничто по сравнению с Великобританией, где вы можете взять отпуск до одного года после рождения ребенка).

Если вы работаете в период беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель ( zwangerschapsverlof ). Это верно, даже если вы работаете не по найму!

Вам также разрешается решать, когда начинать отпуск. Однако не забудьте сообщить своему работодателю как минимум за две недели до того, как вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в Нидерландах.

Taking. Отпуск по беременности и родам в Нидерландах можно взять в любой момент за шесть недель до установленного срока.Однако во всех случаях отпуск не позднее 36 недели (за четыре недели до родов) является обязательным. Также оставление отпуска по беременности и родам не менее 12 недель после рождения ребенка. В особых случаях (например, при преждевременных родах) отпуск начинает отсчитываться с момента рождения ребенка.

Вы имеете право на получение 100% вашего заработка на протяжении всего отпуска — максимум 223,40 евро в день в 2021 году. Это рассчитывается за последние 12 месяцев.

Отцы и партнеры получают гораздо более грубую сделку — они имеют право только на одну неделю оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и пять дополнительных недель частично оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

Также существует отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverlof), когда оба родителя имеют право брать 26-кратное рабочее время. Это время можно распределить по-разному, и его можно использовать до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет.

Так, например, вы работаете 40 часов: у вас есть право на 26 x 40 = 1040 часов (130 восьмичасовых дней в день), что примерно составляет шесть с половиной месяцев (26 недель). Вы можете взять этот отпуск за один присест или, что чаще, брать один день в неделю (знаменитый mamadag или papadag ) в течение двух с половиной лет или около того (считая 52 недели в году).

Голландцы, у которых есть бабушки и дедушки, которые могут и хотят помочь по уходу за детьми, имеют хорошие дела. Один день с мамой, один день с папой, один день с бабушкой и дедушкой по материнской линии, один день с бабушкой и дедушкой по отцовской линии.

Это означает, что ребенку нужно будет провести только один день в детском саду (также субсидируется, когда оба родителя работают). Для родителей из других стран без помощи семьи это совсем другое дело, но субсидия на детский сад все еще применяется.

Приготовьтесь к износу! Изображение: Аманда Стек / Поставляется.

Я знаю, что люди думают, что декретный отпуск похож на отпуск. (На самом деле, щелкните по этой ссылке и посмотрите, как французский художник-комикс Эмма иллюстрирует физическую и эмоциональную борьбу нового материнства — и как все может быть улучшено.)

Оу… Наслаждайтесь отпуском по беременности и родам в Нидерландах! Изображение: Аманда Стек / Поставляется.

Отпуск по беременности и родам — ​​очень необходимое время для выздоровления женщины. Чтобы они действовали вместе. Узнавать себя матерями. Мозг меняется после беременности очень резко и необратимо.

Наличие партнера рядом с ними в эти первые недели значило бы так много. Это действительно может иметь значение в то время, когда рождается не только новый ребенок, но и новая мать, и новая семья.

Каким был ваш опыт отпуска по беременности и родам? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована 16 марта 2018 года, но была обновлена ​​для вашего удовольствия от чтения 16 января 2021 года.
Feature image: Daniel Nebreda / Pixabay

Самостоятельный отпуск по беременности и родам в Канаде: что вам нужно Знать

канадских служащих, планирующих создать семью, посчастливилось воспользоваться надежным декретным отпуском и программой родительских льгот.Но как насчет самозанятых?

Если вы работаете не по найму в Канаде, продолжайте читать, чтобы узнать, как вы можете претендовать на получение родительского пособия и пособия по беременности и родам.

Можно ли получить отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму в Канаде?

Самостоятельно занятые канадцы могут иметь право на получение отпуска по беременности и родам в рамках специальной программы страхования занятости (EI) Канады. В частности, если вы планируете создать семью или недавно узнали, что ждете ребенка, вы можете внести взносы по страхованию занятости на свой доход.

Прежде чем вы сможете начать получать пособие по беременности и родам, вам необходимо внести в канадский фонд EI как минимум 12 месяцев. Многие самозанятые матери решают вносить средства в этот фонд только тогда, когда обнаруживают, что беременны. Это не лишает вас права участвовать в программе. Это просто означает, что вы не сможете получать платежи, пока вашему ребенку не исполнится несколько месяцев.

Например, если ваш ребенок родился в августе 2018 года, но вы начали платить взносы EI только в октябре 2017 года, вам нужно подождать до октября 2018 года, чтобы начать получать пособия.Фактически, вы можете претендовать на стандартное пособие только в течение первых 52 недель жизни вашего ребенка. Таким образом, позднее присоединение к программе окажет прямое влияние на ваши льготы.

Получают ли работающие не по найму пособие по беременности и родам?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму, вам необходимо зарегистрироваться для доступа к специальным льготам EI. Вы можете сделать это через свою учетную запись My Service Canada.

Имейте в виду, что существует минимальный порог дохода, позволяющий получать специальные льготы EI.Чтобы подать заявку в 2018 году, вы должны заработать не менее 6947 долларов в качестве самозанятого предприятия в 2017 году.

После того, как вы зарегистрируетесь для получения специальных льгот EI, вы начнете платить взносы. В 2018 году размер страховой премии EI составляет 1,66 доллара США на 100 долларов страхуемого дохода, при этом максимальный порог страхуемого дохода составляет 51 700 долларов США.

Это означает, что максимальная сумма страховых взносов, выплачиваемая самозанятым лицом, составляет 858,22 доллара в год. Если ваш годовой доход меньше 51 700 долларов США, ваши страховые взносы будут ниже.

Самостоятельный отпуск по беременности и родам: как это работает?

Если вы забеременеете и имеете право на получение специальных пособий EI, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам на срок до 15 недель. Программа предусматривает выплату молодым матерям 55 процентов их обычной заработной платы в размере до 51 700 долларов США.

Чтобы рассчитать размер ваших пособий, возьмите свой средний недельный доход и умножьте эту сумму на 55 процентов. Например, если вы зарабатываете 30 000 долларов в год, формула будет выглядеть так:

(30 000 ÷ 52) x 55% = 317 долларов США.31 в неделю x 15 недель = 4755 долларов.

Если ваш доход от самозанятости составляет 51 700 долларов в год, вы получите максимум 8 205 долларов в течение 15-недельного периода.

Обратите внимание, что ваша налоговая декларация за предыдущий год определяет ваш заявленный годовой доход, используемый в расчетах. Итак, если вы подаете заявление в 2018 году, ваши пособия будут отражать ваш средний недельный доход в 2017 году согласно вашей налоговой декларации.

Как вы имеете право на специальные льготы EI?

Биологические и суррогатные матери, которые не могут работать из-за беременности или недавних родов, могут получать пособие по беременности и родам EI.Льготы доступны максимум на 15 недель. Беременная женщина может начать получать пособие по беременности и родам EI уже за 12 недель до срока родов и через 17 недель после фактической даты родов.

Если вы работаете не по найму и ухаживаете за недавно усыновленным новорожденным, ребенком или несколькими усыновленными детьми, вы также можете иметь право на получение родительского пособия EI. Эти льготы также доступны для мужчин, желающих взять отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы иметь право на получение специальных льгот EI, вам необходимо доказать, что снижение заработка более чем на 40 процентов произошло из-за вашей беременности или необходимости заботиться о новорожденном или недавно усыновленном ребенке.Вы также должны иметь не менее 600 часов работы, подлежащей страхованию, в течение квалификационного периода.

В чем разница между пособием по беременности и родам и родительским пособием?

Есть два типа родительских страховых выплат, которые вы можете получить как новый родитель. Право на любой из них требует внесения средств в фонд EI Канады в течение как минимум 12 месяцев.

Биологические матери, которые не могут работать из-за беременности или недавних родов, могут получать пособие по беременности и родам.Эти льготы также доступны суррогатным матерям.

Родители, которые должны ухаживать за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, также могут получить пособие по уходу за ребенком. Заявители должны подписать заявление, подтверждающее дату рождения ребенка. В случае усыновления — , когда ребенок официально подлежал усыновлению, а также имя и адрес органа по усыновлению.

Биологические и юридически признанные родители могут начать получать родительские пособия EI сразу после рождения ребенка.Когда приемные родители начинают ухаживать за своим ребенком, они могут сразу же начать получать пособие.

В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родители могут получать пособие с даты, когда они засвидетельствуют, что место размещения является постоянным. Как и при обычном усыновлении, родители должны подписать соответствующее заявление.

Стандартные преимущества и расширенные преимущества

Существует два варианта родительского пособия: стандартное пособие (до 35 недель) и расширенное пособие (до 61 недели).

Требуемые стандартные пособия должны выпадать в течение 52 недель после рождения ребенка. Или неделю, когда ребенок был усыновлен. Ставка еженедельного пособия для стандартных пособий составляет 55 процентов от заработка заявителя до максимальной суммы. Оба родителя могут разделить эти 35 недель стандартного отпуска по уходу за ребенком.

Выплата расширенного пособия, заявленного в течение 78 недель (18 месяцев) после рождения ребенка или переданного на усыновление, может увеличиваться до 61 недели. Ставка еженедельного пособия для расширенных пособий составляет 33 процента от заработка заявителя до максимальной суммы.Оба родителя могут разделить этот 61-недельный продленный отпуск по уходу за ребенком.

В 2018 году максимальное еженедельное пособие составляет 547 долларов в неделю для стандартных родительских пособий и 328 долларов в неделю для расширенных пособий.

Если оба родителя используют один и тот же отпуск по уходу за ребенком, они должны выбрать один и тот же вариант родительского отпуска. Вариант, выбранный родителем, который первым заполняет свое приложение EI, автоматически применяется ко второму родителю. Вы не можете переключиться со стандартных пособий на расширенные после того, как начнете получать родительские пособия.

Можете ли вы продолжать работать, получая специальные льготы EI?

Думаете работать, получая пособие? Правила позволяют вам оставлять 50 центов на каждый заработанный доллар, что составляет до 90 процентов вашего предыдущего недельного заработка. Выше этого лимита ваши льготы будут уменьшены в долларах за доллар. Другими словами, вы не можете использовать отпуск по уходу за ребенком для увеличения своего дохода. Это является злоупотреблением EI.

Если вы проработаете полную неделю во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы не будете иметь права на получение пособия за эту неделю.Это верно независимо от того, сколько или как мало вы зарабатываете. Однако работа в течение одной недели не уменьшит количество недель, которые вы даете вам в рамках периода подачи заявки.

За списком дополнительных источников дохода, которые могут повлиять на сокращение ваших льгот, обратитесь в CRA.

Квебекский план родительского страхования (QPIP)

Если вы живете в Квебеке, отпуск по уходу за ребенком выплачивается в рамках Квебекского плана страхования родителей (QPIP), который устроен немного иначе. Во-первых, все наемные работники, включая самозанятых, платят в QPIP свои налоги.Это означает, что если вы платите налоги в Квебеке, вам не нужно регистрироваться, чтобы присоединиться к плану.

QPIP выплачивает пособия всем имеющим на это право жителям Квебека, которые берут отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению. Платежи QPIP немного более щедры, чем в остальной части Канады. Фактически, базовый план покрывает до 70 процентов дохода наемного работника, а специальный план покрывает до 75 процентов. Для получения дополнительной информации о QPIP обратитесь к этой таблице Revenu Québec.

Можете ли вы отменить программу специальных льгот EI или отказаться от нее?

После того, как вы начнете делать взносы в EI в качестве самозанятого работника и начнете получать пособия по страхованию занятости, вам нужно будет продолжать вносить взносы в фонд до конца своей индивидуальной карьеры.Таким образом, может быть хорошей идеей убедиться, что выплата в фонд страхования занятости действительно того стоит.

Чтобы принять это решение, примите во внимание, что максимальная сумма, которую вы будете платить в Канадский фонд страхования занятости, составляет 858,22 доллара в год. Если вы планируете проработать еще 30 лет, вы внесете не менее 25 746 долларов в фонд EI. Может быть, чтобы учесть инфляцию.

Затем примите во внимание, что максимальная сумма, которую вы можете ожидать, составляет 547 долларов в неделю в течение 35 недель.Это в сумме дает максимальную общую выплату в размере 19 145 долларов на ребенка, если вы зарабатываете более 51 700 долларов в год. Если вы зарабатываете меньше этой суммы, но рассчитываете заработать больше в дальнейшем в своей карьере, вы продолжите платить больше в фонд EI. Независимо от того, что вы получите во время отпуска по уходу за ребенком.

Программа — это не только планирование родителей

Тем не менее, канадская программа специальных льгот EI действительна не только для целей воспитания детей. Выплата в фонд также может предоставить вам пособие по болезни, если вы когда-либо потеряете работу из-за болезни или травмы.Программа также может позволить вам получать пособия по уходу, если вам когда-либо понадобится прекратить работать, чтобы позаботиться о близком человеке.

Вы можете отменить свое участие EI без уплаты каких-либо взносов, если вы прекратите свое участие в течение 60 дней после регистрации. По прошествии 60 дней вы все равно можете отменить участие, но только если вы никогда не получали пособие EI в качестве самозанятого работника. Чтобы отменить свое участие, вам нужно будет заполнить уведомление о прекращении в Канадской комиссии по страхованию занятости.

Виктория Моррисон

Виктория Моррисон — переводчик-фрилансер, редактор и владелец малого бизнеса из Монреаля, Канада. Вы можете узнать больше о ее работе на VictoriaMorrison.ca

Последние сообщения Виктории Моррисон (посмотреть все)

Материнство и работа в Индии — Отпуск по беременности и родам, оплата и права в Индии

Эта страница последний раз обновлялась:
2020-02-23

Отпуск по беременности и родам

Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года, принятый Раджья Сабхой в августе 2016 года, также был принят Лок Сабхой в марте 2017 года.

Согласно новому закону, отпуск по беременности и родам увеличен с нынешних 12 недель до 26 недель. Отпуск по беременности и родам также продлен с шести до восьми недель. Однако женщина, имеющая уже двух или более детей, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель. В этом случае отпуск по беременности и родам составляет шесть недель.

Закон также предусматривает отпуск по усыновлению продолжительностью 12 недель для женщины, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев. Мать-заказчик также имеет право на 12-недельный отпуск со дня передачи ей ребенка.Мать-заказчик определяется как «биологическая мать, которая использует свою яйцеклетку для создания эмбриона, имплантированного любой другой женщине» (женщина, которая рожает ребенка, называется принимающей или суррогатной матерью).

Закон также требует от работодателя информировать работающую женщину о ее правах в соответствии с Законом при ее назначении. Информация должна быть предоставлена ​​письменно и в электронном виде (электронная почта).

Государственные служащие-женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 180 дней для своих первых двух живорожденных детей.

До марта 2017 года закон предусматривал следующие права.

Согласно Закону о пособиях по беременности и родам работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 12 недель (84 дней). Из этих 12 недель шестинедельный отпуск считается послеродовым. В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям работница имеет право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сотрудники также имеют право на один дополнительный месяц оплачиваемого отпуска в случае осложнений, связанных с беременностью, родами, преждевременными родами, выкидышем, прерыванием беременности по медицинским показаниям или операцией тубэктомии (в данном случае две недели).

Источник: § 3–10 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года с поправками, внесенными в 2017 году; §43 Правил центральной государственной службы (отпуск) 1972 г.

Доход

Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой после прохождения не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Пособие по беременности и родам назначается в размере средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия работницы на работе.Помимо заработной платы за 12 недель, работница имеет право на медицинскую премию в размере 3500 индийских рупий.

В соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года беременные женщины и кормящие матери имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере не менее рупий. 6000. Закон также требует, чтобы при соблюдении таких схем, которые могут быть разработаны центральным правительством, каждая беременная женщина и кормящая мать имели право на бесплатное питание во время беременности и через шесть месяцев после рождения ребенка через местный анганвади, чтобы удовлетворить свои потребности. пищевые потребности.

Источник: §5 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года; § 4 Закона о национальной продовольственной безопасности от 2013 г.

Права нестандартных работников на замещение дохода в период беременности и родов — Платформеры

Самозанятые работники теоретически подпадают под действие Закона о социальном обеспечении неорганизованных работников 2008 года. Был также создан Национальный совет социального обеспечения для вынесения рекомендаций по разработке схем социального обеспечения, а именно. Страхование жизни и инвалидности, пособия по здоровью и материнству, защита по старости и любые другие пособия, которые могут быть определены правительством для неорганизованных работников.Раштрия Свастья Бима Йоджана обеспечивает медицинское страхование работников неорганизованного сектора, включая самозанятых.

В проекте Кодекса социального обеспечения, 2019 г. говорится об инициировании подходящих схем социального обеспечения для рабочих и рабочих платформ по вопросам, связанным с: (а) страхованием жизни и инвалидности; (b) пособия по охране здоровья и материнства; (c) защита по старости; и любые другие льготы, которые могут быть определены центральным правительством.

Бесплатное медицинское обслуживание

Примечание: готовящееся к рассмотрению трудовое законодательство в Индии

В прошлом году (2020) парламент Индии объединил 25 законов о труде в три кодекса, i.е., Кодекс социального обеспечения, Кодекс трудовых отношений и Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда. Кодекс о заработной плате, принятый в 2019 году, также объединил четыре соответствующих закона о труде.

Четыре новых Трудового кодекса должны были вступить в силу с 1 апреля 2021 года, однако, учитывая рост числа случаев COVID и потенциальное влияние новых кодексов на затраты предприятий на одного сотрудника, правительство отложило внедрение новых кодексов на будущее. Центральное правительство и правительства штатов еще не уведомили правила.Новые правовые положения вступят в силу только после уведомления.

__________________________________________

Действующие положения

Работающая беременная женщина имеет право на пособие по беременности и родам (в виде медицинского бонуса) в размере одной тысячи рупий, если работодатель не предоставляет бесплатно дородовой и послеродовой уход. Оно может быть увеличено до максимального предела. двадцать тысяч рупий. Центральное правительство уполномочено увеличивать базовую сумму каждые три года.В августе 2008 года размер медицинского бонуса составлял 2500 индийских рупий, который позже был увеличен в 2011 году до 3500 индийских рупий.

Источник: § 8 Закона о пособиях по беременности и родам 1961 г.

Постановление об отпуске по уходу за ребенком | Управление по соблюдению трудовых норм