Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Пособие по беременности и родам:
• 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
• Выплаты беременным
• Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
• Заявление на выплату пособия по беременности и родам
• Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
• Ещё…

Формы документов: Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2022)После того как вы определили периоды, включаемые в страховой стаж, суммируйте их. Сначала посчитайте календарные годы и месяцы, которые работник отработал полностью, затем суммируйте дни в не полностью отработанных месяцах. Каждые 12 месяцев переведите в год, каждые 30 дней — в месяц. Дни, которые не получилось перевести в месяц, так как их оказалось меньше 30, не учитывайте. Получившиеся в сумме годы и месяцы — это и есть страховой стаж работника (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 23 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудник отработал 3 месяца в одном году и 7 неполных месяцев в другом?
(«Московский бухгалтер», 2014, N 1)»Московский бухгалтер», 2014, N 1

Нормативные акты: Расчет пособия по беременности и родам если год отработан не полностью

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ
«Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по всем местам работы, поскольку выполняется условие, установленное частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29. 12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно сотрудница в двух годах расчетного периода работала у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по беременности и родам. В данному случае не важно, что у одного страхователя сотрудница отработала два не полных года. Пособие будет рассчитано у каждого работодателя из своего заработка за расчетный период.

Отпуск по болезни для постоянных, классифицированных и профессиональных сотрудников, работающих по контракту

Отпуск по болезни для постоянных, классифицированных и профессиональных сотрудников, работающих по контракту

Содержание

Обзор

Определение члена семьи

Начисление

Использование больничных off

Программа поощрения посещаемости

Смена работы

Увольнение с работы в UW

Обязанности руководителя

Эта страница была обновлена ​​1 ноября 2022 г.

Обзор

Все классифицированные сотрудники, не входящие в профсоюз, сотрудники, работающие по контракту, профессиональные сотрудники, студенты и временные почасовые сотрудники получают отпуск по болезни. На этой странице изложены правила для классифицированных сотрудников, не входящих в профсоюз, работающих по контракту и профессиональных сотрудников. Чтобы узнать о предоставлении отгулов по болезни для студентов с почасовой оплатой, просмотрите веб-страницу об отгулах по болезни для студентов с почасовой оплатой труда.

Можно использовать отпуск по болезни:

• По поводу вашей болезни, травмы, состояния здоровья или инвалидности
• Для профилактической помощи, например, для медицинского, стоматологического или офтальмологического осмотра
• В случае болезни, травмы, состояния здоровья или инвалидности члена семьи и/или профилактической помощи, такой как прием у врача, стоматолога или офтальмолога
• За закрытие ВП по распоряжению должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем
• Закрытие детской школы или детского сада по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем. Школа или место присмотра считается закрытым, если физическое местонахождение закрыто и даже если некоторые или все инструкции предоставляются в режиме онлайн, когда ожидается или требуется, чтобы ребенок выполнял задания.
• За домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование покрываемого отсутствия
• Для экстренного отсутствия по уходу за семьей
• Во время отпуска для сохранения пособий только в том случае, если работник ранее исчерпал все другие оплачиваемые неиспользованные часы

Вернуться к началу

Определение члена семьи

«Член семьи» определяется как ребенок или родитель (включая биологического, усыновленного, приемного, сводного или законного опекуна или фактического родителя), супруга, зарегистрированный в штате сожитель, родитель супруга, дедушка, бабушка, внук или брат или сестра.

Вернуться к началу

Начисление

Отгулы по болезни начисляются раз в месяц в последний день месяца, и они доступны для использования с первого числа следующего месяца. Начисления не должны превышать 8 часов в месяц.

Коэффициент начисления

Все сотрудники, работающие полный рабочий день, получают восемь часов отпуска по болезни в месяц. Эта ставка начисления одинакова для всех ежемесячно оплачиваемых сотрудников, независимо от вашей программы занятости, и не меняется со стажем работы.

Регулярно работающие неполный рабочий день сотрудники с FTE получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, исходя из их процента эквивалента полной занятости (FTE). Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, с 0,5 FTE, который работает 20 часов из 40-часовой рабочей недели, зарабатывает 50 процентов свободного времени, которое зарабатывает сотрудник, занятый полный рабочий день, или четыре часа.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые не имеют FTE, количество заработанных дней по болезни основано на фактически оплаченных часах в месяц, но не должно превышать 8 часов.

Например, почасовой непостоянный или непостоянный сотрудник, отработавший 64 часа в месяце, в котором 168 часов оплачиваемого периода, получает 3,05 часа отпуска по болезни за месяц.

Влияние неоплачиваемого отпуска

Освобожденные от сверхурочной работы, не входящие в профсоюзы, не получают никакого отпуска в течение календарного месяца, в котором они взяли более 80 часов (пропорционально неполному рабочему дню) неоплачиваемого отпуска.

Имеющие право на сверхурочную работу классифицированные и профессиональные штатные сотрудники и освобожденные от сверхурочных контрактов классифицированные и профессиональные сотрудники, имеющие более 80 часов неоплачиваемого отпуска в месяц (пропорционально для неполного рабочего времени), получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в статусе оплаты за месяц.

Максимальное начисление отгулов

Количество отпуска по болезни, которое вы можете получить, не ограничено.

Новые сотрудники

Когда вы, будучи новым сотрудником, начинаете накапливать нерабочие часы по болезни, это зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, от вашей программы занятости и от того, с какого дня вы приступили к работе в первый месяц работы.

Циклические позиции

Если вы занимаете циклическую должность, вы получаете отгул за общее количество отработанных месяцев, даже если ваша должность начинается или заканчивается в середине месяца.

Например, если вы работаете с 16 сентября по 15 июня, вы получаете девять месяцев отпуска по болезни. Вы не заработаете отпуск в сентябре, но получите ежемесячное начисление отгулов за июнь (при условии, что вы находитесь в статусе оплаты до окончания вашей должности 15 июня).

Приоритет государственной службы штата Вашингтон

Если вы ранее работали в агентстве штата Вашингтон, государственном высшем учебном заведении или округе государственного образования, вы можете иметь право на перевод или восстановление остатка отпуска по болезни, полученного от предыдущего работодателя. Посетите веб-страницу UWHR Prior Washington State Service Credit для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Использование отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется в конце месяца и доступен для использования с первого числа следующего месяца. Отпуск по болезни может быть использован только в разрешенных целях.

В случае предполагаемого отсутствия вы должны уведомить об этом не менее чем за десять дней до отсутствия или как можно раньше, чтобы заранее запланировать свой отпуск по болезни в соответствии с процедурой подачи запроса на отпуск в вашем подразделении. Если вы не можете запросить отпуск по болезни заранее, следуйте процедуре вызова вашего подразделения.

Для сотрудников кампуса:  Проверьте неиспользованный отпуск по болезни или введите запросы на отпуск по болезни в Workday. Центр интегрированного обслуживания (ISC) предоставляет инструкции о том, как просмотреть и запросить отгулы. Свяжитесь с ISC, если у вас есть вопросы.

Для сотрудников медицинских центров: Проверьте неиспользованный отпуск по болезни или введите запрос на отпуск по болезни в Kronos.

Сертификация FMLA

Определенные причины использования отпуска по болезни могут подпадать под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В этом случае вам будет предложено следовать нашей политике и процедурам FMLA. Это будет включать предоставление медицинской справки от поставщика медицинских услуг. Посетите веб-страницы UWHR FMLA для получения дополнительной информации.

Другие медицинские справки

Даже если ваш отпуск по болезни не покрывается FMLA, вас все равно могут попросить предоставить медицинскую справку.

Проверка

Подтверждение может быть запрошено только в том случае, если вы используете или запрашиваете использование оплачиваемого отпуска по болезни после трех последовательных запланированных рабочих дней.

Пример:
Три последовательных запланированных рабочих дня — сотрудник, который должен работать по понедельникам, средам и пятницам, использует оплачиваемый отпуск по болезни (в любом размере) в среду и пятницу первой недели и в понедельник следующей недели. Если отпуск по болезни снова используется в среду этой недели, сотрудник будет отсутствовать более трех дней.

Корректирующие или дисциплинарные меры могут быть приняты, если вы:

• Невозможность подтверждения в соответствии с политикой вашего подразделения
• Непредоставление надлежащего уведомления о необходимости больничного
• Использовать отпуск по болезни в несанкционированных целях

Если вы хотите использовать или использовали отпуск по болезни в разрешенных целях более трех (3) дней подряд, ваше подразделение может потребовать от вас предоставить подтверждение, подтверждающее, что отпуск по болезни используется в разрешенных целях.

Подтверждение должно быть предоставлено в течение 10 календарных дней с первого дня, когда вы использовали отпуск по болезни для ухода за собой или членом семьи. Вы не обязаны предоставлять какие-либо подробности, касающиеся конкретного характера состояния здоровья, чтобы использовать отпуск по болезни, если иное не требуется по закону.

Типы проверки

Если запрашивается проверка, допустимая проверка может включать:

• Справка от врача или подписанное заявление поставщика медицинских услуг, указывающее, что использование отпуска по болезни необходимо для ухода за собой или членом вашей семьи; или
• Уведомление о том, что школа или детский сад вашего ребенка были закрыты должностным лицом по состоянию здоровья.

Если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, просмотрите веб-страницу UWHR «Выходной день, связанный с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием».

Необоснованное бремя или расходы на проверку

Если получение подтверждения об использовании оплачиваемого отпуска по болезни приведет к необоснованному бремени или расходам для вас, обратитесь к консультанту по персоналу. Вас попросят предоставить устное или письменное заявление, объясняющее:

• Вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях; и
• как требование проверки создает необоснованное бремя или расходы.

В течение 10 календарных дней после получения вашей выписки Университет приложит разумные усилия, чтобы определить и предоставить вам альтернативы для выполнения требования проверки таким образом, чтобы это не приводило к необоснованным бремени или расходам.

Вернуться к началу

Программа поощрения посещаемости

Каждый январь у вас есть возможность получать оплату за сверхурочные часы работы по болезни при условии, что вы соответствуете требованиям программы. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу программы поощрения посещаемости UWHR.

Пожертвования на программы совместного отпуска

Вы можете пожертвовать нерабочее время по болезни, чтобы помочь другому сотруднику, нуждающемуся в отпуске по медицинским или военным причинам. Для получения дополнительной информации посетите:

• Программа совместного отпуска
• Программа совместного отпуска для доноров органов
• Программа совместных отпусков силовых структур
• Программа совместного отпуска для ветеранов государственной службы
• Программа совместного отпуска для приемных родителей

Вернуться к началу

Смена работы

Изменение FTE

Если ваш статус FTE изменится в середине календарного месяца, количество нерабочих часов по болезни, которые вы заработаете за этот месяц, будет пропорционально рассчитано на основе среднего значения более высокого FTE в каждом платежном периоде.

Перевод отделов

Если вы переходите с начисляемой штатной должности по болезни на другую оплачиваемую штатную должность по болезни, все ваше внебалансовое время по болезни переносится вместе с вами.

Если вы перейдете с начисляемой штатной должности в период болезни по болезни на академическую должность (за исключением преподавателей, см. ниже), ваш баланс не будет переведен, но будет «удержан» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на штатную должность.

Если вы перейдете с штатной должности на временную почасовую почасовую работу штатного сотрудника или студента, будет переведено не более 40 часов отпуска по болезни.

Перевод с факультета на ежемесячно оплачиваемый штат специалистов

Количество отпусков по болезни, которые переносятся вместе с вами при переходе из преподавательского состава в профессиональный штат, зависит от вашего назначения на факультет и вашего стажа работы в качестве преподавателя.

Переход от штатного сотрудника с помесячной оплатой к преподавательскому, студенческому или почасовому

Если вы перейдете с штатной должности на должность преподавателя, ваше неиспользованное время по болезни не будет переведено вместе с вами, и вам не будет выплачено вознаграждение за потерянное нерабочее время по болезни. Однако, если вы позже вернетесь на временную должность, не являющуюся членом профсоюза, штатным сотрудником, работающим по контракту, или штатным сотрудником категории специалистов, ваше неучтенное время болезни может быть восстановлено.

Если вы перейдете на временную почасовую работу сотрудника или студента, будет переведено не более 40 часов; остальные будут «удержаны» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.

Вернуться к началу

Увольнение с работы в UW

Вам не платят за неиспользованные часы отпуска по болезни, когда вы увольняетесь с работы в UW (если ваше увольнение не связано с выходом на пенсию или смертью — см. ниже).

Если вы вернетесь к работе в UW позже, ваш баланс по болезни может быть восстановлен следующим образом:

Разделены как | Возвращено как	Что происходит с вашим отпуском по болезни
Регулярные или непостоянные/прерывистые до регулярные или непостоянные/прерывистые	Полный остаток отпуска по болезни может быть восстановлен, как указано на веб-странице Prior State Washington Service Credit.
Регулярные или непостоянные/прерывистые до временных	Восстанавливается максимум 40 часов. Оставшаяся часть «зарезервирована» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на государственную службу, как указано на веб-странице «Предыдущий зачет за службу в штате Вашингтон».
Временно на Временно (сотрудник или студент)	Если вы будете повторно приняты на работу в течение 12 месяцев после даты увольнения, ваш баланс будет восстановлен. Если дата вашего повторного найма выпадает на следующий календарный год после даты увольнения, максимум 40 часов будут восстановлены, как если бы был применен годовой предел.
От временного до регулярного или непостоянного/периодического	Если вы будете повторно приняты на работу в течение 12 месяцев после даты увольнения, ваш баланс будет восстановлен. Если дата вашего повторного найма выпадает на следующий календарный год после даты увольнения, будет восстановлено не более 40 часов, как если бы был применен годовой предел.

Начисление отгулов за последний месяц

В качестве увольняемого сотрудника получение отгулов по болезни в последний месяц зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, а также от того, в какой день в последний месяц работы вы увольняетесь.

Переводы в другое государственное учреждение

Неучтенное время болезни может быть перенесено вместе с вами, если вы перейдете с работы в университете на классифицированную должность, не являющуюся членом профсоюза, работающую по контракту, или должность профессионального сотрудника в другом государственном учреждении, государственном высшем учебном заведении или округе службы государственного образования без перерыва в работе. услуги, в зависимости от конкретных условий вашей новой работы. Чтобы ваш баланс был переведен, ваш отдел UW должен убедиться, что Workday отражает ваш переход в другое учреждение штата без перерыва в работе.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Когда вы увольняетесь с работы в UW, 25 процентов денежной стоимости вашего неиспользованного больничного за счет баланса помещается на необлагаемый налогом счет медицинских расходов Ассоциации добровольных бенефициаров (VEBA). Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу UWHR VEBA.

Члены Союза лодочников внутренних вод не имеют права на получение VEBA и, следовательно, получают облагаемую налогом денежную выплату за неиспользованный отпуск по болезни по той же ставке 25 процентов.

Разлука в связи со смертью

Если сотрудник умирает во время работы в UW, имущество работника получает 25 процентов от денежной стоимости неиспользованного больничного времени работника за балансом.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Запросы на отгул

Вы должны как можно скорее ответить на запрос сотрудника об отпуске.

Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе вопрос о том, может ли запрос на отгул подпадать под действие FMLA, обратитесь к своему специалисту по отпускам.

 Вы не можете требовать, чтобы сотрудник нашел другого работника на замену для оплаты часов, в течение которых он использует оплачиваемый отпуск по болезни.

Возмездие запрещено

Любая дискриминация или репрессалии в отношении работника за правомерное использование права на оплачиваемый отпуск по болезни не допускаются. Корректирующие действия не могут быть предприняты за законное использование оплачиваемого отпуска по болезни.

Вернуться к началу

THE CONNECTICUT FAMILY & MEDICAL LEAVE ACT и CT ОБЖАЛОВАНИЕ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни и апелляции CT об оплачиваемом отпуске

CT Семейный отпуск и отпуск по болезни (CTFMLA) и CT PL заботиться о близком человеке или по своим собственным медицинским показаниям. Закон CT об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни предоставляет правомочным работникам отпуск с сохранением рабочего места, а Закон CT об оплачиваемом отпуске предоставляет правомочным работникам замещение дохода.

В зависимости от ситуации могут применяться один или оба этих закона. Это означает, что работники могут подать заявление как на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, так и на оплачиваемый отпуск по программе CT — каждый закон имеет свой собственный процесс подачи заявления и требования.

Департамент труда штата Коннектикут (CTDOL) контролирует CT Семейный и медицинский отпуск  закон и жалобы.

Обзор: КТ Семейный и медицинский отпуск

для семейства КТ и медицинский отпуск (т.е., чтобы получить защиту от работы),

• об их потребности в отпуске, и их работодатель предоставит им уведомления и формы для заполнения.
• Сотрудник должен заполнить формы и вернуть их работодателю.

Сотрудники, которые считают, что их работодатель не соблюдает Закон CT об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, могут подать жалобу здесь .

Обзор: Коннектикут Платный отпуск

. CTPL предоставляет правомочным работникам замещение дохода. CTDOL обрабатывает апелляции для работников, которым отказано в оплачиваемом отпуске.

CTDOL также рассматривает апелляции по программе оплачиваемого отпуска CT. Работники, которым было отказано в оплачиваемом отпуске, могут подать апелляцию здесь .

Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни

Вы можете посмотреть наш информационный веб-семинар и просмотреть слайд-шоу PowerPoint  для получения более подробной информации о Законе штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

• Часто задаваемые вопросы
• Обзор
• Право на участие
• Формы
• Ресурсы
• Законы и постановления
• Жалобы

ОБЗОР : ЗАКОН О ОТПУСКЕ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ И СЕМЬЕ

Использование этих форм не является обязательным. Работодатели могут создавать свои собственные формы; они должны содержать информацию, требуемую правилами.

Сотрудник, имеющий право на отпуск CTFMLA, может взять отпуск по любой из следующих причин:

• Рождение ребенка и уход за ним в течение первого года после рождения;
• Устройство ребенка на усыновление или приемную семью и уход за ребенком;
• Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием;
• В связи с тяжелым состоянием здоровья самого работника;
• В качестве донора органов или костного мозга;
• Для удовлетворения квалификационных потребностей, возникающих в связи с действующей службой супруга, сына, дочери или родителя в вооруженных силах; и
• Для ухода за супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником, получившим серьезную травму или заболевание при исполнении служебных обязанностей в вооруженных силах.

После того, как работник уведомит своего работодателя о том, что отсутствие связано с квалифицирующей причиной CTFMLA, работодатель должен своевременно уведомить работника о его или ее праве на отпуск CTFMLA, предоставить работнику уведомление о правах и обязанностях и начать утверждение процесс, который может включать в себя просьбу сотрудника заполнить 9Медицинская справка 0081 форма .

Сотрудник имеет право на восстановление на той же должности или, если та же должность более недоступна, на эквивалентную должность по возвращении из отпуска CTFMLA. Работник не имеет права на восстановление на работе, если работник исчерпал свое право на отпуск по CTFMLA, трудовые отношения прекратились бы независимо от того, брал ли работник отпуск по CTFMLA, или работник получил CT FMLA обманным путем.

Работодателям запрещается вмешиваться, мстить или дискриминировать сотрудника за то, что он потребовал или взял отпуск CTFMLA.

CT ФОРМЫ ОТПУСКА ДЛЯ СЕМЬИ И МЕДИЦИНСКОГО ОТПУСКА

Использование этих форм не является обязательным. Работодатели могут создавать свои собственные формы; они должны содержать информацию, требуемую правилами.

• НОВИНКА (31.05.22) Прототип письменного уведомления работодателя о правах работников в соответствии с CTFMLA и CTPL
• Уведомление о правах и обязанностях
• Уведомление о назначении
• Медицинская справка о тяжелом состоянии здоровья работника
• Медицинское свидетельство о лечении тяжелого состояния здоровья члена семьи  
• Форма подтверждения члена семьи
• Медицинское свидетельство о серьезной травме или болезни военнослужащего для отпуска по уходу за военными
• Удостоверение для военного отпуска по семейным обстоятельствам

РЕСУРСЫ

• Интерпретация: Переход к новым изменениям в Законе о CTFMLA, вступившим в силу 1 января 2022 г. , когда сотрудник уже имеет утвержденный отпуск CTFMLA

CT ЗАКОН И ПРАВИЛА О ОТПУСКЕ ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ

• Общие положения штата Коннектикут, разделы с 31-51kk по 31-51qq
• Правила CTFMLA
• Юридические решения FMLA

CT   ОТПУСК ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ ЖАЛОБЫ  

Если вы считаете, что ваши права CT на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни были нарушены, вы можете подать жалобу непосредственно в Верховный суд штата Коннектикут или в Департамент труда. .

Чтобы подать жалобу CTFMLA в Министерство труда штата Коннектикут, вам необходимо заполнить и отправить соответствующую форму жалобы.

• Форма жалобы CTFMLA

Вниманию подателей и ответчиков по жалобам CTFMLA : 

Если вы добавляете или удаляете адвоката или представителя, немедленно сообщите нам об этом по телефону DOL. [email protected] или (860) 263-6400, чтобы обеспечить своевременное получение всех сообщений, которые могут иметь срочные сроки.

Если вы не можете найти необходимую информацию на этой странице, вы можете связаться с юридическим отделом CTDOL по телефону [email protected] .

Информация, изложенная на этом веб-сайте и связанная с ним, предназначена для оказания услуг работодателям и работникам этого штата. Это не является юридической консультацией. Хотя Министерство труда прилагает все усилия для предоставления качественной информации, оно не делает никаких заявлений, обещаний или гарантий относительно точности или полноты содержащейся здесь информации.

CT АПЕЛЛЯЦИИ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Работники, которым было отказано в компенсации в соответствии с Программой страхования оплачиваемых отпусков CT, или любое лицо, на которое Управление штата CT наложило штраф, может подать апелляцию с Отделом апелляций Министерства труда Коннектикута (CTDOL). Вы можете подать апелляцию в CTDOL только в том случае, если вы уже подали заявление на получение оплачиваемого отпуска CT и получили окончательное решение об отказе.

Портал подачи жалоб и апелляций, указанный ниже, — это самый быстрый способ подать апелляцию, проверить статус вашей апелляции, получить решение от отдела апелляций и получить информацию о вашей апелляции.

Если у вас нет доступа в Интернет или вам нужна помощь в подаче апелляции, обратитесь в отдел апелляций CTDOL по адресу 38 Wolcott Hill Road, Wethersfield, CT 06109.  Телефон: (860) 263-6970   Факс: (860) 706- 5767

Часто задаваемые вопросы

Полезные ссылки

• Каков процесс подачи апелляции в CT оплачиваемый отпуск
• Как подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT
• Подача апелляции на оплачиваемый отпуск CT от имени другого лица
• Как работодатели реагируют на апелляцию

Видеоруководство

• Как подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT
• Подача апелляции на оплачиваемый отпуск CT от имени другого лица
• Ответ работодателей на апелляцию

CT Закон об оплачиваемом отпуске и процедуры обжалования

• Закон об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, глава 557 – Положение о занятости (ct. gov) 
• Процедуры подачи апелляций в связи с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и страхованием по болезни – предлагаемые правила находятся в стадии разработки

Руководство по COVID для работодателей

В настоящее время нет федеральных законов или законов штата, требующих от работодателя оплаты работнику отсутствия на работе из-за COVID. Однако есть законы, которые могут быть полезны, если вы соответствуете определенным условиям.

• Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (CTFMLA): Большинство работодателей обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с CTFMLA, если работник или член семьи имеет квалификационное состояние или обстоятельства. CTFMLA предоставляет до 12 недель отпуска за «тяжелое состояние здоровья». Могут быть случаи, когда COVID-19 квалифицируется как серьезное заболевание; однако порог требует большего, чем просто постельный режим и изоляция. Дополнительную информацию о CTFMLA можно найти в разделах «Обзор: CT Family and Medical Leave» и «Conneticut Family & Health Leave Act» на этой странице.
• Оплачиваемый отпуск штата Коннектикут (CTPL): CTPL обеспечивает замещение дохода, если работник или член семьи имеет квалификационные условия или обстоятельства. CTPL предоставляет до 12 недель отпуска за «серьезное состояние здоровья». Могут быть случаи, когда COVID-19 может квалифицироваться как серьезное заболевание; однако порог требует большего, чем просто постельный режим и изоляция. Дополнительную информацию о CTPL можно найти на веб-сайте Управления CTPL здесь: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Коннектикут (ctpaidleave.org)
• Коннектикут Закон об оплачиваемом отпуске по болезни: Этот закон распространяется на некоторых работодателей с 50 или более сотрудниками в штате Коннектикут и требует, чтобы эти работодатели предоставляли до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Однако этот закон ограничивается только 69 классификациями должностей. Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни CT и о том, распространяется ли страхование на работника или работодателя, можно найти на веб-сайте DOL здесь: ОБЩИЙ ЗАКОН КОННЕКТИКУТА 31-57r – ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ (state.ct.us)

FILE A CTDOL ОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ ИЛИ CT ПЛАТНУЮ АПЕЛЛЯЦИЮ

CTDOL Жалобы на отпуск подаются ниже после 15 января. До 15 января подайте жалобу здесь.

Примечание. Если вам отказали в пособии по безработице, подайте апелляцию здесь . Не используйте портал для подачи жалоб и апелляций, так как это может замедлить процесс подачи апелляции по безработице.

Нажав на эту ссылку, вы перейдете на безопасный портал, размещенный на ct.gov.

• Подать новую апелляцию CT на оплачиваемый отпуск
• Доступ к существующей апелляции CT об оплачиваемом отпуске
• 
  Подать новую жалобу на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни
• Доступ к существующей жалобе на семейный и медицинский отпуск CT

В целях безопасности: 

• Выйдите из портала CTDOL для отзывов, жалоб и апелляций, не закрывайте окно.