Все, что вам нужно знать

Отпуск по беременности и родам в Грузии в основном определяется федеральными законами и не включает положения об отпуске по беременности и родам, предоставляет дополнительные льготы. 3 минуты чтения

Отпуск по беременности и родам в Джорджии

Отпуск по беременности и родам в Джорджии в основном определяется федеральными нормами. Государственные законы в Грузии не содержат положений об отпуске по беременности и родам, которые предусматривают льготы, выходящие за рамки тех, которые доступны на национальном уровне.

Какова продолжительность отпуска по болезни в Грузии и кто имеет право на него?

Стандартная продолжительность отпуска по болезни для родителей в Грузии обычно составляет около 6 недель примерно для 50% работников. Остальные 50% имеют право на 12 недель отпуска. В обоих случаях отпуск неоплачиваемый, и рабочие места во время отпуска сохраняются.

Оплачиваемый декретный отпуск в Грузии

Оплачиваемый декретный отпуск в Грузии является строго добровольным. Работодатели в штате Джорджия по закону не обязаны оплачивать отпуск по беременности и родам или семейный отпуск по болезни, но могут добровольно оплачивать отпуск, если они этого хотят.

Финансовая помощь в связи с отпуском по беременности и родам

Существует несколько вариантов финансовой помощи в связи с отпуском по беременности и родам:

• Родители могут приобрести частный полис временной нетрудоспособности в страховой компании.
• Личные ссуды от частного лица или финансового учреждения могут предоставить финансовую помощь для оплаты расходов во время отпуска по беременности и родам или семейного отпуска по болезни.
• Погашение личных кредитов обычно включает ежемесячный план платежей, который включает заранее установленную процентную ставку по кредиту.
• Программы урегулирования иногда могут урегулировать задолженность, возникшую в результате неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам.

Варианты краткосрочной нетрудоспособности и краткосрочных родов

Если у матери возникают осложнения во время беременности до родов, частный полис краткосрочной нетрудоспособности может облегчить финансовое бремя на этот период.

Индивидуальное краткосрочное страхование отпуска по беременности и родам также широко доступно для оплаты требований, пока мать восстанавливается после стандартных родов.

Возможно ли пособие по безработице?

В компенсации по безработице обычно отказывают родителям, которые берут отпуск по беременности и/или материнству, потому что:

• Один или оба родителя часто продолжают работать.
• Пособие по безработице не предоставляется при безработице, связанной со здоровьем.
• Пособие по безработице обычно не выплачивается, когда работник добровольно увольняется с работы.
• Если мать физически и умственно дееспособна и готова работать, в пособии по безработице, как правило, отказывают.

1 июля 2017 г. которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, должны позволять всем сотрудникам использовать эту привилегию отпуска для ухода за ближайшими членами семьи, а не только в связи с травмой или болезнью.

GFCA относится к работодателям с 26 или более сотрудниками, которые работают не менее 30 часов в неделю, которые заявляют ребенка, супруга, родителя, внука или дедушку или бабушку в качестве иждивенца в своей последней налоговой декларации.

Федеральные законы о дискриминации беременных и жилье

Федеральный закон о дискриминации беременных (PDA) требует, чтобы права будущих женщин были защищены при поиске работы и при законной занятости. К ним следует относиться наравне со всеми другими работниками.

Закон об американцах-инвалидах (ADA) — это национальная директива, которая требует от работодателей создания практических приспособлений для беременных женщин, которые соблюдают руководящие принципы приемлемости.

Закон Джорджии о добросовестной практике найма (FEP)

Государственные работодатели с 15 и более сотрудниками должны соблюдать Закон Джорджии о добросовестной практике найма (FEP). Этот закон требует, чтобы те же льготы по отпуску, которые предоставляются другим работникам с временной нетрудоспособностью, распространялись на женщин-инвалидов по беременности.

Эти льготы могут предоставляться с оплатой или без оплаты, или не предоставляться никаким образом, при условии, что ко всем работникам относятся одинаково, когда они просят об отпуске по временной нетрудоспособности.

Закон штата Джорджия о FEP не распространяется на частных работодателей, но этим работодателям может потребоваться выполнить другие требования для соблюдения федерального закона.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Национальный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) влияет на требования к отпуску для частных работодателей штата Джорджия с 50 и более сотрудниками, но работодатели со штатом менее 50 сотрудников могут предлагать оплачиваемый отпуск или нет, используя их собственное суждение.

Требования к покрытию FMLA

Покрытие FMLA распространяется на сотрудников, проработавших в компании не менее одного года. Сотрудник должен проработать не менее 1250 часов в течение предыдущего года и должен быть нанят в компании, в которой не менее 50 сотрудников работают в радиусе 75 миль от физического местоположения.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам в Грузии, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Maternity, Paternity, Adoption Leave

• CSUEB Home
• Human Resources
• Benefits
• Leave Programs
• Maternity, Paternity, Adoption Leave
• Human Resources
• New Employees
• Benefits
  • Employee Health Plans
    • Dental Plans
    • Vision Plan
    • Flex Cash
    • COBRA
  • Аннуитетная программа налогового убежища 403(b) 401(k) 457
    • CSU East Bay Tax Shelter Annuity Representative
    • Voluntary Pre-Tax Programs
  • Life Insurance
    • Employer-Paid Life and Accidental Death & Dismemberment Insurance
    • Voluntary Life Insurance
  • Retirement Programs
    • Employee’s Retirement
    • Частичная, сезонная, временная (PST)
  • Различные программы льгот
    • Автострахование и жилищные кредиты
    • CalPERS Long-Term Care
    • Credit Unions
    • Employee Assistance Program (EAP)
    • Employee Discount Opportunities
    • HelloWallet
    • MetLife Legal Plan
    • U. S. Saving Bonds
    • Scholarshare
  • Leave Programs
    • Bereavement and Funeral Отпуск
    • Катастрофический отпуск
    • Работа присяжных
    • Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
    • Отпуск по беременности и родам, отцовству, усыновлению
    • Военный отпуск
    • Донор органов отпуск
    • Отпуск по болезни
    • Персональный отпуск/каникулы
  • Гибкие расходы
    • Зависимость ухода за ПЛАНГАРИЧЕСКИЕ ПЛАНА
    • ПЛАНАРИЧЕСКИЙ ПЛАНС
    • ПЛАНАННАЯ ПЛАНА
    • ПЛАНАРИЧЕСКИЙ ПЛАНС
    • ПЛАНАРИЧЕСКИЙ ПЛАНС
    • ПЛАНАРИЧЕСКИЙ ПЛАНС
    • ПЛАНАРИЧЕСКИЙ ПЛАНС
    • ПЛАНАРИЧЕСКИЙ ПЛАНС
    • ПЛАНУЦИИ ПЛАНА
    • .
  • Сводная информация о пособиях
  • Страхование по нетрудоспособности
    • Оплачиваемая работодателем долгосрочная нетрудоспособность
    • Непромышленная деятельность
    • Добровольная долгосрочная нетрудоспособность (LTD)
  • CSU Общая компенсация калькулятор
• Классификация и компенсация
• Возможности трудоустройства
  • CSU Careers / Clearing House
  • должности
  • Другие ресурсы для работы
  • .
  • HR Формы и процедуры
  • Трудовые отношения и трудовые отношения
  • Политики CSUEB
  • Справочник персонала
  • Назначения менеджера по персоналу
  • Обучение и развитие
  • Руководства по бизнес-процессам PeopleSoft
  • Расчет заработной платы
  • Компенсация работникам
    • Что делать, если я получил травму на работе?
    • Формы компенсации работникам
    • Назначенные профессиональные медицинские учреждения
    • Возвращение к работе
    • Пособия по нетрудоспособности
    • Компенсационные выплаты работникам
    • Администратор третьей стороны
    • Предварительное назначение врача, мануального терапевта или акурополога0032
    • Дополнительные ресурсы
  • Программа раннего выхода
    • Условия программы раннего выхода
    • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • DHR
    • Что представляет
    • Что ожидать после подачи
    • Внешние варианты отчетности
    • Обязанность ответственного сотрудника сообщать
  • Чем DHR не является
    • Сообщить в отдел кадров
    • Отчет об инциденте с предвзятостью
    • Получите заявители

    . Форма сообщения о предвзятости

  • Форма жалобы
  • Дискриминация, домогательства и месть
  • Координатор Title IX

Отпуск по беременности и родам/отцовству/удочерению – это оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней, связанный с рождением работником собственного ребенка или передачей ребенка работнику в связи с усыновлением или воспитанием. Этот тип отсутствия не засчитывается в счет отпуска сотрудника, а количество полученных оплачиваемых дней зависит от категории сотрудника.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/удочерению может проводиться одновременно с любыми другими родственными отпусками, на которые работник имеет право. Приведенная ниже таблица является справочной информацией, которую можно использовать для определения суммы оплачиваемого отпуска по беременности и родам/отцовству/усыновлению, на который сотрудник имеет право в рамках этой программы. Пожалуйста, ознакомьтесь с вашим Меморандумом о взаимопонимании (MOU) для актуального языка.

CSU Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/удочерению

Категория сотрудников	Количество приемлемых оплачиваемых дней	Рекомендации по срокам
Врачи (R01)	20 дней	Начинается с появлением нового ребенка сотрудника, и дни идут последовательно.
CSUEU (R02,5,7,9)	30 дней	Начинается в течение 60 дней после прибытия нового ребенка в связи с рождением, усыновлением или передачей на воспитание; до достижения ребенком шестого (шестого) дня рождения. Дни, взятые последовательно, если иное не согласовано между сотрудником и соответствующим администратором. Пять дней непоследовательного оплачиваемого времени предоставляются после утверждения соответствующим администратором по вопросам, связанным с устройством усыновленного или патронатного ребенка в возрасте от шести (6) до восемнадцати (18) лет. Необходимо принимать в течение полных дней и в течение одного года с даты размещения.
Факультет (R03)	30 дней	Начинается в течение 135-дневного периода, который начинается за 60 дней до предполагаемой даты прибытия нового ребенка и заканчивается через 75 дней после прибытия нового ребенка. Дни идут последовательно. Такой отпуск начисляется за рабочие дни с шагом в полные сутки.
Академическая поддержка (R04)	30 дней	Начинается в течение 60 дней после рождения каждого нового ребенка. Дни отсчитываются последовательно и с шагом в один полный день, если иное не согласовано между сотрудником и соответствующим администратором. Ограничено максимум 30 оплачиваемыми рабочими днями за календарный год, если отпуск предназначен для устройства одного или нескольких приемных детей к работнику или к супругу работника или сожителю.
Квалифицированные профессии (R06)	30 дней	Начинается в течение 60 дней после рождения или помещения ребенка в возрасте до пяти (5). Дни идут последовательно, если иное не согласовано между сотрудником и соответствующим администратором. Должен приниматься в течение полных дней.
Общественная безопасность (R08)	30 дней	Начинается в течение 60 дней с момента прибытия нового ребенка в связи с рождением ребенка или передачей одного или нескольких детей работнику с целью усыновления или патронатного воспитания. Работник имеет право на эквивалент тридцати (30) последовательных восьмичасовых рабочих дней (но не более 240 часов для сотрудников, работающих по альтернативному графику). Должен приниматься в течение полных дней.
ИУОЭ (R10)	Нет	Недоступно для сотрудников этой категории.
УАВ (R11)	Нет	Недоступно для сотрудников этой категории.
Конфиденциально (C99)	30 дней	Начинается в течение 60 дней после появления нового ребенка, и дни идут последовательно. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт