Женский коллектив: как вести себя мужчине?

Равенство обязанностей, зарплат и прав абсолютно не предполагает гендерной одинаковости с точки зрения поведения.

Вы только что устроились на новую работу и, войдя в офис, внезапно понимаете, что находитесь среди женщин. Это встречается чаще, чем думаете. В сфере здравоохранения и социальной помощи женщины составляют 79% сотрудников. А в образовании и обучении — 73%.

Женщины просто заняли лидирующую позицию в плане занятости.

В то время как мужчины по-прежнему опережают женщин на должности генеральных директоров, женщины всё чаще берут на себя руководство в крупных компаниях.

Что потребуется, чтобы выжить и преуспеть мужчине, работающему в женской среде?

Стереотипы и предположения

Поразмыслите над предвзятыми представлениями о женщинах, которые у вас есть.

Вот несколько наиболее распространённых:

• женщины — плохие переговорщики;
• у женщин низкая самооценка;
• женщины боятся рисковать;
• женщины предпочитают семью работе;
• женщины добрые;
• женщины заботятся;
• женщины ценят командную среду;
• женщины привержены миссии.

Стереотипы — это социальные предположения, которые определяют способ взаимодействия людей друг с другом. Если вы осознаете, как вы относитесь к женщинам, это поможет вам сделать паузу, прежде чем действовать или общаться. Это пригодится при работе с женским персоналом.

Общение — ключ к успеху

Важно понимать общие различия в общении, связанные с гендерной идентичностью. Женщины, как правило, тяготеют к построению отношений. Этот стиль общения трактуется как эмоциональный, а не фактический. И наоборот, мужчины более прямолинейны в общении, и это может быть истолковано как отсутствие эмоций.

Стили невербального общения также различаются между полами. Женщин можно интерпретировать как эмоциональных или выразительных, а мужчины могут скрывать свои эмоции. Эти различия рождают непонимание. Если вы умеете применять обе тактики, вы, вероятно, добьетесь большего успеха там, где работают исключительно женщины.

Не занимайте слишком много места

Очень важно прочувствовать атмосферу, прежде чем вмешиваться и разыгрывать авторитета. Как мужчина, работающий в женской среде, уважайте роль, которую каждый из коллег играет в организации. Не поддавайтесь желанию выступить первым на собрании.

Постройте аутентичные отношения

Первой задачей любого нового сотрудника должно быть развитие связей с коллегами. Не пугайтесь того, что вы единственный мужчина. Несмотря на то, что коллектив уже подружился, упорно работайте, чтобы познакомиться с каждым из присутствующих. Если вы искренне заинтересованы в изучении людей, вас воспримут как ценного члена команды.

Наслаждайтесь рабочей средой

Делайте все возможное, чтобы получать удовольствие от работы. В конце концов, вы проводите большую часть дня на рабочем месте. Личный юмор может отличаться, но сделайте все возможное, чтобы быть положительной силой в офисе. Если сможете уважать гендерные различия, получите удовольствие и сможете внести положительный вклад в успех организации.

Да, и не отказывайтесь использовать свою физическую силу для перестановки шкафа или тяжёлых предметов. Вы будете сторицей вознаграждены вкусным чаепитием.

Секрет взаимодействия

Женщины сосредоточены на отношениях, а мужчины — на задачах. Как правило, женщины предпочитают сначала развивать отношения, а затем использовать эти отношения для совместной работы, но мужчин раздражает эта тактика.

Как правило, мужчины используют задания как средство связи с другими. Различия между этими двумя подходами фактически устанавливают тот самый гендерный барьер.

Женщины склонны обсуждать конфликты, стремясь сохранить отношения. Мужчины склонны устраивать конфликт, игнорируя его влияние на отношения. Естественная склонность женщин проявлять сочувствие вместо логического анализа усиливает разрыв.

Процесс принятия решений

Женщины ориентированы на процесс и предпочитают собирать информацию, тогда как мужчины полагаются на стиль общения, ориентированный на продукт. Когда на рабочем месте возникает проблема, женщина-лидер, скорее всего, обратится за советом к другим коллегам.

Мужчина-лидер может рассматривать это как слабость. Начальник-мужчина уверен, что лидер должен принимать решение самостоятельно, без консультации. Точно так же женщины предпочитают обсуждать проблемы устно, тогда как мужчины склонны обрабатывать их внутренне. Женщина может интерпретировать молчание мужчины как незаинтересованность в проблеме.

Невербальные коммуникативные различия

Женщины используют язык тела, чтобы поддержать человека, с которым они общаются. Этот невербальный сигнал может быть улыбкой, кивком головы или прямым зрительным контактом.

Когда мужчины слушают других, они обычно не двигаются. Женщины часто интерпретируют отсутствие невербального утверждения со стороны мужчин как незаинтересованность в разговоре, непонимание или даже попытку отрицать то, что им сообщают.

Почва для конфликта

Мужчины предоставляют данные; они редко ищут информацию. Женщины стремятся понимать и слушать. Они нацелены на то, чтобы дать каждому возможность внести свой вклад в беседу. Монолог и перебивание женщин — обычное мужское поведение. Мужчины считают своей обязанностью вести беседу или демонстрировать компетентность.

Запрещённые фразы

Конечно, Россия не Америка. Однако соблюдать рабочую этику необходимо. Начиная работу, забудьте некоторые слова и выражения навсегда.

1. Термины «нежности», такие как «милая», «дорогуша» или «красавица моя».
2. Любые комментарии сексуального характера.
3. «Ты похудела» или «Ты выглядишь лучше».

Говоря это женщине-коллеге или руководителю в неподходящее время, ты как бы заявляешь, что их навыки и работа не воспринимаются всерьез, что коллеги-мужчины сосредотачиваются только на внешности. Комментарии о весе и внешнем виде не должны звучать в деловой среде, поскольку они подразумевают определенный уровень личного знакомства. Они также предполагают, что человек раньше был толстым или плохо выглядел.

4. «Это критические дни» или «Она такая эмоциональная».
5. Когда женщина-руководитель агрессивна, она подвергается осуждению. Мужчина, занимающий такое же положение, воспринимается как выполняющий свою работу. Один из способов выразить негатив это приписать поведение гормональным изменениям. Неуместно комментировать менструальный цикл или гормоны женщины-коллеги.
6. «Вы получили работу только потому, что вы женщина».

Намекать женщине, что она преуспела в карьере из-за пола, — неуважительно. Вы никогда не позволите такого с мужчинами.

7. «Ты действительно хочешь повышение? Ты не увидишь своих детей».

Не спешите предполагать, что женщина-служащая не ценит и не хочет заниматься высококлассной управленческой карьерой, потому что у нее семья и дети.

8. «Ты хорошо делаешь это для девушки».

Даже в шутку эта фраза подразумевает, что женщины уступают мужчинам. Особенно в отраслях, в которых традиционно доминируют мужчины, включая области STEM (наука, технология, инженерия и математика).

9. «Вы беременны» или «Когда у вас срок».

Считайте, что это не ваше дело, если только коллега не поднимает вопрос самостоятельно. Если вы говорите о личном, вы можете спросить: «У вас есть дети?» Но другой человек сам решает, какую информацию раскрыть.

Соблюдая нехитрые правила, вы прекрасно впишитесь в женский коллектив. Просто сравнивайте вакансии на карьерист.ру, чтобы найти работу, о которой мечтаете!

Разместить резюме
Добавить вакансию

Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе

Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе | Нижегородская правда

Карта новых маршрутов общественного транспорта в Нижнем Новгороде

Действует с 23 августа 2022 года.

Скачать

Главная | Общество | Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе

Общество

Фото: pixabay. com

Читайте нас в

Не так давно пользовательницы одной из социальных сетей организовали массовую акцию, в рамках которой делились своим печальным опытом работы в мужском коллективе. Большинство жалоб было на пренебрежительное отношение со стороны коллег-мужчин, недоверие в профессиональном плане и пошлые шутки.

Хотя многие представительницы слабого пола уверяют, что работать в мужском коллективе, наоборот, очень даже приятно. Если, конечно, правильно себя вести.

Как же ужиться женщине в сугубо мужском коллективе? И что делать мужчине, если среди его коллег – большинство представительниц слабого пола?

На этот счёт существуют различные мифы.

Одна на всех

Миф 1. Мужчины не видят в коллеге-женщине конкурента. Более того, изначально относятся к ней как к более слабому существу, нуждающемуся в опеке. Поэтому, если женщина будет умело это использовать, демонстрируя свою слабость, забота и поддержка в мужском коллективе ей обеспечена.

На самом деле

– Ничего подобного, – считает психолог Центра психологической поддержки бизнеса и семьи «5 ДА!» Дмитрий Сейнов. – На войне все средства хороши. Когда мы находимся в рабочей среде, особенно сейчас, половая принадлежность не имеет значения. А если учесть, что женщины сегодня успешно продвигаются и в бизнесе, и просто по служебной лестнице, то и на работе их воспринимают как конкурентов. И в этом случае мужчины будут действовать так же, как и в отношении других мужчин.

Миф 2. Мужское внимание женщине обеспечено. Все коллеги, подчиняясь природному инстинкту, будут стараться завоевать её внимание и расположение. Более того, в какой-то мере станут соревноваться в борьбе за её симпатии.

На самом деле

– Ну, может, они не будут оказывать слишком явные знаки внимания, но так или иначе с появлением женщины в коллективе мужчины непременно вступят в борьбу за самку, – считает психолог. – Это не осознанно, на уровне инстинктов. Но каждый мужчина всё равно будет стремиться так или иначе завоевать внимание своей коллеги.

Миф 3. Женщине, попавшей в мужской коллектив, надо забыть, что она – представительница слабого пола, отказаться от какого-либо кокетства и общаться с мужчинами на равных.

На самом деле

– Это разумное решение, тем более если у дамы есть личная жизнь на стороне, – уверен психолог. – Часто ведь женщины пытаются устроить свою личную жизнь на работе. Тогда им действительно надо уделять внимание коллегам-мужчинам, кокетничать с ними и т.д. Это, кстати, и в конкурентной борьбе не помешает.

Но если у женщины есть своя личная жизнь вне коллектива – муж, дети, – то ей лучше вести себя, как мужчина, на равных.

Миф 4. Чтобы добиться уважения от мужчин-коллег, надо как можно чаще демонстрировать свою компетенцию – давать советы, делиться личным опытом.

На самом деле

– Наоборот, мужчине трудно публично принять совет от женщины, а уж тем более выразить за него благодарность, предостерегает Дмитрий Сейнов. – Принятие совета – это признание помощи женщины. А если женщина помогла, значит она сильнее. Редкий мужчина сможет с этим смириться.

Миф 5. Мужчины считают женщину существом второго сорта и никогда не будут принимать её заслуг. Поэтому в мужском коллективе ей будет трудно прижиться.

На самом деле

– Это неверно, – считает психолог. – Мужчины уже научились всерьёз относиться к женщине как к противнику. Сейчас очень много примеров женских успехов и в сфере науки, и в сфере бизнеса, и в политике. И такого, что «все бабы – дуры», «третий сорт не брак» уже практически нет. Такое высказывание может себе позволить разве что только глупый мужчина. Но они, как правило, неконкурентоспособны. А умные мужчины воспринимают женщину на работе как конкурента всерьёз.

Миф 6. С мужчинами легко найти общий язык и подружиться. Женщина в мужском коллективе в итоге становится «своим парнем». И её уже почти не воспринимают как представителя другого пола.

На самом деле

– В целом с мужчинами легче найти общий язык, чем с женщинами, – считает Дмитрий Сейнов. – Но полноценная дружба вряд ли получится. Всё равно будет присутствовать сексуальный аспект.

Восемь баб, один прораб

Мужчине ужиться в женском коллективе, как уверяют специалисты, куда сложнее.

Миф 1. Работая в женском коллективе, мужчина неминуемо и сам приобретает женские черты, усваивает женскую манеру поведения и начинает участвовать в интригах и сплетнях.

На самом деле

– Ну, это один из способов выживания в данном случае, – уверен психолог. – Женская конкурентная среда намного жёстче, чем мужская. У женщин нет границ в борьбе, они не знают, когда необходимо остановиться, они на всё готовы. Поэтому мужчине надо либо полностью отстраниться (что, работая в коллективе, нелегко), либо стать одним из них.

А так, конечно, мужчине в женском коллективе значительно сложнее, чем женщине в мужском. Потому что многие женщины как раз себя считают очень крутыми, а мужчин – вторым сортом: «все мужики – козлы, они не нужны вообще» и «женщина всё может сделать сама».

Миф 2. Женщины, стремясь понравиться мужчине-коллеге, изо всех сил будут стараться следить за своим внешним видом, выглядеть моложе, чем они есть, и т. д.

На самом деле

– Первое время после появления мужчины в женском коллективе женщины и в самом деле будут стараться держаться в рамках приличий – ограничивать себя в разговорах, обсуждать не все излюбленные темы и т.д, – предупреждает Дмитрий Сейнов. – Но со временем слабый пол привыкнет к своему коллеге и начнёт относиться к нему (если он, конечно, не откровенный мачо), как в фильме «Где находится нофелет». Там героя вообще не воспринимали как мужчину: при нём переодевались и обсуждали всё что угодно – начиная от мужей и заканчивая проблемами женской гигиены.

Миф 3. Мужчина в женском коллективе всегда будет окружён вниманием и заботой – домашние пирожки, горячие обеды и т.д.

На самом деле

– Ну, если 22-летний специалист пришёл в коллектив 40 – 45-летних женщин, то совершенно верно – так и будет, – соглашается психолог. – Но если мы говорим о каких-то равных возрастных и квалификационных нормах, то мужчину, конечно, встретят здесь менее радушно, чем женщину в мужском коллективе.

Миф 4. Мужчина должен быть джентльменом во всём – открывать женщинам дверь, пропускать вперёд, помогать надеть пальто и на правах сильного всегда приходить на помощь коллегам-женщинам.

На самом деле

– Многие женщины под предлогом «я слабая, а мужчина сильный» могут свалить на него часть своих обязанностей, – предупреждает Дмитрий Сейнов, – Здесь для мужчины очень важно не давать садиться себе на голову. Иначе он, выполняя различные поручения и просьбы, начнёт тянуть на себе весь отдел. Это совершенно никому не нужно. Мужчина может помочь своей коллеге надеть пальто, донести тяжёлые сумки, шкаф передвинуть, но в профессиональных делах надо предоставить женщинам возможность справляться самим.

Но только всем в равной степени. Потому что если ты одной помог, а другой нет, тут же начинается: «ах, ей сделал, а мне нет, ах, она ему нравится, а я нет, ах, козёл, ну я ему устрою…».

Миф 5. Мужчина непременно должен делать комплименты своим коллегам. А если он ещё и руководитель, то хвалить их за достижения в работе.

На самом деле

– Да, мужчина обязательно должен говорить комплименты по поводу внешности, – считает психолог. – Важно, чтобы объектом комплиментов была не одна женщина. Свою галантность надо «размазывать» тонким слоем на всех, чтобы никто не был обижен. Хвалить за работу мужчина, особенно руководитель, тоже обязан. Но только по результатам работы. А так, конечно, любой комплимент, любое словесное поощрение повышает настроение и стимулирует женщин к работе.

Миф 6. Мужчине в женском коллективе легче сделать карьеру.

На самом деле

– Если там собрались одни клуши и любительницы чаепитий, то ему действительно легко будет сделать карьеру. Но если он попал в коллектив, где женщины работоспособные, то шансов у него становится значительно меньше, – считает Дмитрий Сейнов.

…Вообще же, приходя в любой коллектив, нужно постараться быть максимально доброжелательным и естественным. И относиться к своим коллегам в первую очередь по их человеческим и профессиональным качествам. И тогда вам легко удастся найти с ними общий язык независимо от пола.

Имейте в виду

Мужчины, если в их коллективе появляется женщина, начинают «драться» между собой. Женщины с приходом мужчины начинают наезжать на него. И ему тогда, конечно, может быть очень сложно.

«Новое дело»

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram:

Поделиться

Самое популярное

Новости партнеров

Новости МирТесен

с

Как вести себя в женском коллективе

Женский коллектив – это особое явление, которое встречается часто, поэтому к встрече с ним надо быть готовым. Наверняка каждый наслышан о том, насколько милыми, доверительными бывают отношения внутри этой сплоченной группы. Сравнение с логовом змей или гнездом скорпионов говорит о готовности стоять друг за друга до последней капли крови.

Как вести себя в женском коллективе, чтобы вписаться в его стройные ряды и не оказаться растоптанным тонкими каблучками? Лучше начинать осваивать эту тонкую науку заранее, чтобы потом учиться не оказалось поздно. Причем неважно, мужчина вы или женщина. Последним может оказаться даже сложнее, ведь женщины не склонным щадить себе подобных, а вот к слабому с их точки зрения полу могут проявить снисхождение.

Интересно что, несмотря на общественное мнение, недавно проведенные учеными исследования показали, что 44% опрошенных считают женские коллективы гораздо более приспособленными к работе, исполнению своих функций. Более того, 15% убеждены, что нет никаких различий между мужскими и женскими коллективами.

Если вы мужчина

Мужчины очень любят шутить про женщин. Достается их умственным способностям, жизненным интересам. Но вряд ли хотя бы один представитель сильного пола спокойно отнесется к перспективе работы в коллективе, состоящем исключительно из дам. Как влиться в него с наименьшими потерями?

Прежде всего, необходимо ответить себе вопрос, а надо ли оно. Может, стоит поискать другое место работы? Нет? Тогда читаем дальше.

Наблюдение
Прежде всего, мужчине, попавшему в женский коллектив, следует тщательно, вдумчиво изучить, кто есть кто, с кем и против кого дружит. Обычно вся честная компания делится на группы, активно ведущие между собой военные действия. Разобраться в расстановке войск легко.

Выбор позиции
Самый сложный, ответственный шаг. Не стоит думать, что удастся сохранить нейтралитет – если ты ни с кем, ты изгой. Быть другом для всех вряд ли получится. Мужчине можно посоветовать начать учиться дипломатии.

Следует постараться наладить близкие отношения с главенствующей структурой, но при этом отказаться от выпадов в адрес оппозиции. Насколько это возможно, понять удастся только на поле боя.

Воспитание и очарование
В женском коллективе надо быть настоящим джентльменом. Это означает, что привычку крепко выражаться, шутить на грани фола и закидывать ноги на стол следует оставить в прошлом. Туда же лучше отправить умение отпускать колкости в адрес коллег, ведь даже вполне невинное замечание может обернуться настоящей катастрофой.

Разговоры за чашкой чая – очень важная вещь в жизни женщины. Мужчине надо подготовиться к тому, что придется принимать в них участие. Более того, дамы могут превратить своего коллегу в своеобразного судью и эксперта, к которому они будут обращаться в сложных случаях. Этого лучше всего попытаться избежать, но если не получилось – опять же применять навыки дипломатии.

Критика
Как работать в женском коллективе, когда по долгу службы приходится критиковать сотрудниц? Главное правило здесь – делать замечания только по работе. Все, что касается внешности, одежды, семьи, – это табу. Кому нужны лишние кровные враги?

Кстати, несмотря на свое извечное соперничество, женщины очень легко способны сделать ход конем и объединиться против мужчины, обидевшего одну из них. Всегда следует помнить о том, что вы с разных планет.

Служебные романы
Друзья уже вовсю начали завидовать вашим возможностям развернуться в прекрасном цветнике? Остудите их и свой пыл. Служебный роман – это самая большая глупость, какую может устроить мужчина, попавший в женскую компанию. Исключением может стать разве что ситуация, завершившаяся узами Гименея. В противном случае двоим не удастся ужиться после окончания отношений.

А если мужчина не остановится на одной коллеге, то работа всего коллектива может оказаться парализованной. И участники, и зрители «Санта-Барбары» вряд ли смогут заниматься своими прямыми обязанностями.

Если вы женщина

Женщине влиться в компанию других женщин бывает очень сложно. Дамы не любят излишнюю конкуренцию, но и обойтись без нее они тоже не могут. Как выжить в женском коллективе новенькой представительнице прекрасного пола? Скажем так: это теоретически возможно, но придется постараться.

Прежде всего, необходимо четко определить свою позицию. Либо вы против всех тех особенностей, которые всегда характерны женским коллективам, и не собираетесь принимать в них участие. Либо вы всей душой обожаете мелкую закулисную возню, сплетни об отсутствующих за чашечкой чая и т.п. Если про вас второе, то смело переступайте порог нового места работы, вы там свой человек. Если первое – далее несколько советов, которые будут полезными.

1. Постарайтесь не выделяться слишком сильно первое время. Речь идет и о внешности, и о рабочих качествах. Изучите диспозицию и только после этого переходите к активным действиям.
2. Будьте готовы к тому, что вас станут обсуждать. Держите голову высоко и не опускайтесь до попыток пресечь ненужные разговоры, они сами утихнут со временем.
3. Займите строгую позицию в отношении сплетен. Вы никогда не сможете их искоренить, но дайте понять, что не потерпите ничего подобного в вашем присутствии.
4. Женщины очень любят говорить. Постарайтесь играть роль слушателя, а не оратора. Не делитесь на работе своими проблемами, не обсуждайте личную жизнь, окружающим вполне достаточно знать, есть ли у вас дети и муж, а все подробности их не касаются.
5. Если вы не намерены пройтись по головам к быстрому повышению по службе, постарайтесь не примыкать ни к каким коалициям и уж точно не создавайте их сами. И не ищите подруг среди коллег. Даже если вся жизнь проходит на работе, а дома очень одиноко, лучше отказаться от этой идеи – получится своего рода служебный роман, со всеми вытекающими последствиями.
6. Не откалывайтесь от коллектива. Речь идет об участии в корпоративах, поздравлениях коллег с днями рождения или профессиональными праздниками, которые приняты в компании. Не надо учиться танцевать нечто феерическое, поглощать алкоголь на скорость и петь караоке. Достаточно простого присутствия, милой улыбки, парочки ничего не значащих разговоров — и вы уже свой человек.

Как видно, не так уж сложно справиться с трудностями женского коллектива и ужиться с его представительницами. Главное, чтобы работа приносила удовольствие – тогда будет ради чего стараться.

*при копировании материала ссылка на источник mirpozitiva.ru обязательна

Единственная женщина в команде? 4 совета по общению, которые вам нужны…

«Люди не воспринимают меня всерьез, потому что я девушка», — сказал я другу о семинаре для выпускников по компьютерным наукам, который мы посещали на первом курсе колледжа.

«Люди не воспринимают вас всерьез, потому что вы говорите, как девушка из долины», — сказал он. Скрытность не была его сильной стороной, но он был прав. Я звучал так, будто мне место в торговом центре в Лос-Анджелесе, а не на уроке информатики в Гарварде.

Какое откровение: люди дискриминировали меня не из-за моего пола, а из-за поведения, связанного с моим полом. С тех пор, поскольку я часто являюсь единственной женщиной в комнате на работе, я научилась приспосабливать свое поведение к более серьезному отношению. Конечно, было бы идеально, если бы люди принимали женщин такими, какие они есть, но ожидания и предубеждения не меняются в одночасье. А пока вот несколько уроков, которые я усвоил за многолетнюю работу над докторской диссертацией по компьютерным наукам, области, в которой только 20% женщин.

1. Привыкайте к доминированию

Вы, наверное, замечали, что мужчины любят факты. Когда встречаются двое мужчин, они обмениваются всеми фактами, которые им известны о футболе, музыке, ресторанах и обо всем остальном. Возможно, вы научились настраивать это как что-то доброе, что любят делать мужчины.

Но проигнорируй то, что кажется милой мужской идиосинкразией, и ты потеряешь свое место в социальной иерархии. Когда мужчины обмениваются этим фактом, они оценивают друг друга — мужской человеческий эквивалент взаимного обнюхивания в мире животных. В книге Разговаривая с 9 до 5 , социолингвист из Джорджтауна Дебора Таннен объясняет, что мужчины склонны подходить к разговору с целью достижения господства. Напротив, женщины склонны подходить к разговору с целью помешать другим людям занять подчиненное положение. Мужчины констатируют факты, а женщины делают комплименты. В результате, когда мужчины и женщины разговаривают, наблюдатели и мужчины, и женщины сообщают, что мужчина «выиграл» разговор.

Вы можете обойти эту «дискриминацию», присоединившись к этой игре доминирования. Разговаривая с мужчинами на работе, следите за тем, чтобы не «потерять» разговор. Привыкайте появляться в разговоре и отстаивать свою позицию. Привыкайте играть в пинг-понг фактов. Привыкайте появляться и указывать свои учетные данные. Если вы хотите высказать свое мнение, подкрепите его фактами. Запаситесь «фактической амуницией». Если кто-то оценивает вас, не просто делайте комплименты. Играть в игру.

2. Цензурируйте свою внутреннюю «хорошую девочку»

Мой преподаватель бакалавриата однажды заметил, что я редко задаю вопросы в классе. Я сказал ей, что меня пугает качество вопросов, которые задают другие ученики в классе, в основном мужчины. Она посоветовала мне обратить внимание на «показатель попаданий» вопросов, которые задавали мужчины, указав, что фактический процент хороших вопросов колеблется около 50%.

Женщины часто упускают возможность казаться умнее, потому что мы приучены к самоцензуре. В Проклятие хорошей девочки Рэйчел Симмонс пишет, что с раннего возраста девочкам говорят, что они должны выглядеть идеально. В результате девочки не решаются поднять руку в классе, если они не уверены в ответах. Эти девочки вырастают в женщин, которые стесняются говорить в классе и на собраниях. В результате их сверстники-мужчины получают больше доверия за то, что задают вопросы и имеют хорошие идеи. Кроме того, их сверстники-мужчины также получают больше обратной связи от своего окружения.

Чтобы казаться более компетентным и креативным, научитесь подвергать себя цензуре. Представьте, что вы самый дерзкий парень в комнате. Когда вы не решаетесь задать вопрос или не решаетесь высказать идею, притворитесь, что вы тот самый парень. Не беспокойтесь о том, что другие люди сочтут ваши слова глупостью. Владей этим. Это то, что люди будут помнить.

3. Научитесь драться как мужчина

Профессор на моем факультете сказал мне, что он часто видит, как женщины «дерутся неправильно». Он заметил, что женщины часто доставляют мужчинам дискомфорт, потому что мужчины считают их непредсказуемыми. Мужчинам казалось, что женщины, с которыми они работают, беспричинно набрасываются на них. Это заставило их неохотно продолжать тесное сотрудничество с женщинами.

Такое негативное восприятие женщин происходит из-за непонимания, возникающего из-за разных стилей боя. Мальчики растут в спаррингах, физических и других. Они привыкают взаимодействовать друг с другом через серию небольших конфликтов: из-за доминирования, для решения проблем или просто так. В результате они также устанавливают коды для боев: бои объявляются заранее, и то, что происходит во время боя (обычно), остается в рамках боя. Девочки, с другой стороны, растут, учась избегать конфликтов. Девочки дерутся реже и более драматично. В результате у взрослых мужчин и женщин разные представления о частоте и характере конфликтов. Эти разные ожидания могут заставить мужчин считать женщин непредсказуемыми и иррациональными.

Чтобы завоевать репутацию рационального и предсказуемого человека, научитесь относиться к конфликтам как к спорту. Привыкайте к небольшим стычкам вместо того, чтобы ждать больших сражений. Изучите правила честной борьбы — например, заранее сообщите людям, что вы не согласны с ними. Самое главное, отделяйте профессиональные разногласия от личных отношений.

4. Хватит говорить как девочка-подросток

Актриса Лейк Белл проводит кампанию против «сексуального детского голоса» — тенденции среди молодых женщин использовать вокальные фразы и разговоры. И на то есть веская причина: эта вокальная тенденция сдерживает женщин в профессиональном плане.

Для женщин существует противоречие между авторитетным высказыванием и использованием языка для получения желаемого. Согласно New York Times , у женщин есть веские причины для этого: выражая дружелюбие, эти голосовые паттерны являются «мощными инструментами для построения отношений». К сожалению, в среде, где доминируют мужчины, эти привычки часто расцениваются как небезопасные, эмоциональные или глупые.

К счастью, вы можете легко предотвратить это негативное суждение. Если вам трудно изменить свои вокальные привычки, запишите свою речь и выясните, что вам нужно улучшить: обратите внимание на восходящую интонацию и паузы в конце предложений; обратите внимание на чрезмерное использование «нравится» и «гм». Чтобы получить бонусные баллы, смотрите видео женщин, которые говорят авторитетно, и практикуйтесь в том, чтобы говорить как они.

Конечно, важно найти человека, который вам подходит. Я надеюсь, что, разрушив некоторые из этих «культурных» различий, эти советы помогут вам адаптироваться к среде, где доминируют мужчины, таким образом, чтобы вы могли оставаться верным тому, кто вы есть.

Фотография сотрудников на прогулке предоставлена ​​Shutterstock.

Семь советов, как женщине добиться успеха в мире мужчин

Нужен отряд? Вам повезло. Отряды Ellevate — это небольшие, разнообразные группы женщин, находящихся на одинаковых этапах своей карьеры. Команды — это безопасное место, где можно исследовать проблемы карьеры, получать советы и отзывы, а также обрести ответственность, необходимую для реальных и устойчивых изменений в карьере . Заявки на участие в Ellevate Squads уже открыты.

Трудно взять обзор заработной платы или деловой журнал и не вспомнить о том, что нам, женщинам, по-прежнему платят меньше, чем мужчинам, выполняющим ту же работу, и мы по-прежнему представляем меньший процент по сравнению с мужчины в зале заседаний и в исполнительной команде.

«Во всем мире женщины зарабатывают лишь на три четверти меньше, чем мужчины, даже при том же уровне образования и той же профессии», — говорит Кристин Лагард, первая женщина, занявшая должность директора-распорядителя Международного валютного фонда. Далее Кристин говорит: «Женщины также, как правило, не могут занимать руководящие должности, где пол, кажется, имеет большее значение, чем способности. Женщины составляют всего 5% руководителей компаний из списка Fortune 500. На их долю приходится всего 24 процента высших руководящих должностей по всему миру».

Я провел большую часть своей карьеры, работая в производственных компаниях — мире, где исторически доминировали мужчины. Мне посчастливилось получить повышение довольно быстро, в начале моей карьеры, и я часто оказывалась единственной женщиной в комнате на многих встречах. Хотя моего образования в области бухгалтерского учета и финансов было вполне достаточно для технической части моей работы, я быстро поняла, что существует неписаный набор правил и навыков, которыми мне нужно овладеть, если я хочу выжить в этом мире, где доминируют мужчины.

В последующие месяцы и годы я читал все книги, которые попадались мне в руки, посещал все тренинги, которые мог вписаться в мое расписание, и искал отзывы от всех, кто давал мне их, относительно того, как я мог бы улучшить, лучше общаться, решать конфликтовать, достигать консенсуса и расти.

Я составила список из семи вещей, которым я научилась и которые необходимы для успеха женщины в мире мужчин.

[По теме: 5 способов, которыми ведущие компании сокращают гендерный разрыв]

1. 

Сосредоточьтесь на том, что находится под вашим контролем – на ваших действиях и вашем отношении.

Иногда вы можете чувствовать:

• Дискриминацию
• Не слышал
• Не ценится
• Несправедливое обращение

Не тратьте время на то, чтобы указывать пальцем или обвинять. Вы можете или не можете влиять на то, что кто-то думает, чувствует или делает. У вас абсолютно есть выбор в отношении действий, которые вы предпринимаете, и отношения, которое вы придерживаетесь. Используйте свою способность конструктивно высказывать свое мнение и твердо отстаивать свои убеждения. Не продавайте себя дешево и не продавайте себя. Если у вас нет этики и честности в конце дня, у вас ничего не будет.

2.  Будьте подлинными.

Вы, наверное, слышали фразу: «Будь собой. Все остальные заняты.» Это так. Всегда стремитесь к лучшему, но не тратьте свое время, пытаясь быть кем-то другим. Потратьте время на то, чтобы по-настоящему понять свои основные ценности — то, что вас вдохновляет, — и уважайте эти ценности в своем выборе и в том, как вы себя ведете.

3. 

Создайте сеть поддержки и используйте ее.

Это действительно захватывает деревню, и вы не одиноки. У многих мужчин, с которыми я работал, были жены, которые выполняли обязанности, связанные с их семейной жизнью. Я, мать-одиночка двух дочерей, не могла позволить себе такой роскоши. Используйте доступные вам ресурсы, включая группы LinkedIn, профессиональные ассоциации, группы выпускников, клубы, ассоциации родителей и учителей, друзей и соседей. Найдите точки соприкосновения между вами и другими в вашем бизнесе, вашей семье или вашей деревне. Если бы я мог дать один совет самому себе в молодости, я бы выбрал время, чтобы инвестировать в отношения.

Один совет самому себе в молодости: находите время для отношений.

Нажмите, чтобы твитнуть

[См. также: Как создать свой личный консультативный совет]

4. 

Верьте в себя.

Если не вы, то кто? Не позволяйте кому-то другому заставлять вас чувствовать себя «ниже, чем». Владейте своей силой. Создавайте утверждения, которые вы произносите и читаете каждый день, чтобы повысить свою уверенность, напомнить себе о своем величии и побудить вас делать все возможное.

5. 

Найдите свой голос.

Мужчины часто доминируют в разговоре. Чтобы получить больше эфирного времени, не нужно становиться громче, агрессивнее или воинственно. Решение состоит в том, чтобы найти способы повысить ценность, построить отношения и создать возможности для общения за пределами конференц-зала. Затем заручитесь поддержкой нескольких доверенных коллег, которые вовлекут вас в обсуждение. Кроме того, не забудьте сообщить о своих карьерных устремлениях своему руководителю и вышестоящим руководителям. Мужчины часто получают повышение по службе, а не женщины просто потому, что женщины не выражают заинтересованности в продвижении по службе или в том, чтобы брать на себя больше ответственности. Не ждите, пока вас кто-нибудь спросит.

[См. также: Как найти свой голос и привлечь к себе внимание на работе]

6. 

Доверяйте своей интуиции.

Мужчины, как правило, руководствуются данными и часто игнорируют другие аспекты при принятии решений. Соберите данные, а затем доверьтесь своей интуиции. Люди движут успехом, а данные — нет.

7. 

Знай свою ценность и владей ею.

Сделай домашнее задание. Опять же, не ждите, пока кто-то другой сделает это за вас. Получите информацию из справочников по карьере и профессиональных ассоциаций. Обратитесь к описанию вашей работы и отзывам о производительности. Определите, как вы оцениваете себя по сравнению с лучшими работниками в вашей компании или профессии. Если вам нужны дополнительные навыки или опыт, разработайте план их получения. Встретьтесь со своим руководителем и обсудите следующие шаги для повышения или иного признания — и вознаграждения — за вашу текущую работу.

Как женщины, у нас есть способность, желание и потенциал внести больший вклад и реально изменить мир. Помните, это начинается и заканчивается с вами. Вы держите власть. Выбирайте себя и инвестируйте в себя. Вы не будете разочарованы.

Нужен отряд? Вам повезло . Ellevate Squads — это небольшие, разнообразные группы женщин, находящихся на одинаковых этапах своей карьеры. Команды — это безопасное пространство для изучения карьерных задач, получения советов и отзывов, а также обретения ответственности, необходимой для реальных и устойчивых изменений в карьере. Открыты заявки на участие в Ellevate Squads .

—

Сьюзан Эдвардс CMA, CPA, бизнес-тренер, карьерный коуч и профессиональный оратор. Проработав 25 лет на различных руководящих должностях, она основала Enlighten Management Consulting, Inc., где занимается коучингом и консультированием производственных компаний, малых предприятий и профессионалов, стремящихся к карьере. Нажмите здесь, чтобы загрузить ее бесплатное упражнение , чтобы определить свои основные ценности и составить Заявление об основных ценностях. Вы можете Следите за Сьюзан в Твиттере @CoachSusanE.  

Как мужчины-трансгендеры-спортсмены влияют на женский спорт

Летние Олимпийские игры уже давно стали форумом для обсуждения политических вопросов, и отложенные Токийские игры 2020 года не станут исключением. Среди спортсменок, участвующих в Играх, есть Лорел Хаббард, которая будет представлять Новую Зеландию в соревнованиях по тяжелой атлетике среди женщин.

Когда-то Хаббард соревновался в тяжелой атлетике — как мужчина.

Как Гэвин Хаббард, он установил национальные рекорды среди юниоров (до 20 лет). Он стал женщиной в 2012 году и прошел гормональную терапию. Лорел Хаббард вызвала протесты против несправедливости после завоевания двух золотых медалей и одной серебряной медали на Тихоокеанских играх 2019 года. Хаббард ростом 6 футов 1 дюйм, весом 287 фунтов и самой старой женщиной на олимпийских соревнованиях, ей 43 года. Олимпийские игры имеют долгую историю спортсменов, чей пол был изменчивым или просто неопределенным, и Международный олимпийский комитет пошел на многое, чтобы остановить их. Но мы вернемся к этому позже.

Хаббард — громоотвод для проблемы трансгендеров в спорте — на самом деле, один из многих. Бельгийская тяжелоатлетка Анна Ван Беллинхен хорошо подытожила ситуацию, сказав: «… Я знаю, что определение правовых рамок для участия трансгендеров в спорте очень сложно, поскольку существует бесконечное множество ситуаций, и что достижение полностью удовлетворительного решения , с любой стороны дебатов, вероятно, невозможно. Однако любой, кто тренировался в тяжелой атлетике на высоком уровне, знает, что это правда: эта конкретная ситуация несправедлива по отношению к спорту и спортсменам».

Другими словами, справедливо ли то, что женщинам — которым пришлось десятилетиями ждать создания женского спорта, отдельного от мужского, чтобы уравнять правила игры, — соревноваться с женщинами, рожденными мужчинами? Это главная дилемма в эту эпоху, когда справедливость для всех является большой проблемой дня: права женщин против прав трансгендеров. Как сказал Ван Беллинхен, у вас не может быть и того, и другого.

Несколько лет назад присутствие спортсмена-трансгендера, трансгендерного мужчины в женщину (MTF), на женских соревнованиях встревожило бы спортсменов, тренеров и болельщиков, но их, возможно, утешила бы крайняя редкость таких случаев. Это уже не так. Проблема трансгендеров все чаще возникает на каждом спортивном уровне и уже достигла залов Конгресса.

Спорт в колледже

В 2019-20 учебном году Джонатан Иствуд из Университета Монтаны, один из лучших бегунов на средние дистанции среди мужчин на конференции Big Sky за предыдущие три года, начал соревноваться как женщина после года гормональная терапия по правилам NCAA. Она не только выиграла женскую гонку на милю на чемпионате конференций в закрытых помещениях, но и опередила ближайшую соперницу на колоссальные 4,5 секунды. Она также подняла команду Монтаны в комплексной эстафете на длинные дистанции с седьмого места на второе, набрав более восьми секунд на последнем этапе в 1600 метров. Из-за пандемии в 2020 году ей так и не удалось выступить на соревнованиях на открытом воздухе.0003

Это произошло через 21 месяц после того, как Иствуд заняла седьмое место в беге на 1500 метров среди мужчин на чемпионате Big Sky 2019 года на открытом воздухе, и через 22 месяца после того, как она показала личное лучшее время 3:50,19, что всего на 0,12 меньше мирового рекорда среди женщин.

Джун Иствуд (№ 4228), трансгендерный спортсмен из команды по кроссу Университета Монтаны, участвует в соревнованиях в 2019 году.

Университет Монтаны

Брайан Швейен, в то время тренер Монтаны, проинформировал другие команды о переходе Иствуда на ежегодном собрании тренеров Big Sky в июле 2019 года. в Солт-Лейк-Сити. Тренеру Weber State Полу Пилкингтону это не понравилось.

«Если она хочет перейти, дерзайте, но у этого решения позволить ей участвовать в соревнованиях есть последствия», — сказал он в то время. «Это действительно вредит женской легкой атлетике. Это нечестно. У них есть все эти правила, чтобы сохранить равные условия игры — тестирование на наркотики и так далее — но в этом случае они закрывают на это глаза».

Пилкингтон проинформировал свою женскую команду о переходе Иствуда на женские соревнования. После этого один из спортсменов Пилкингтона — чемпион конференции по бегу на длинные дистанции — подошел к нему в слезах. «Я больше никогда не выиграю конференцию», — сказала она тренеру.

Позже Пилкингтон сказал Deseret News: «Людей не волнует эта проблема, потому что они не думают, что она касается их, но как только это касается, их это волнует. Нам нужно национальное законодательство; в противном случае это будет продолжаться».

Это именно то, что хочет сделать сенатор от штата Юта Майк Ли. В начале февраля он под руководством коллег из Республиканской партии представил Закон о защите женщин и девочек в спорте, который, по его словам, защитит спортивные возможности спортсменок.

«Когда трансгендерные спортсмены соревнуются с женщинами, женский спорт перестает быть женским; они становятся спортивными соревнованиями для мужчин и женщин. Этот законопроект защитит возможность девочек по всей Америке соревноваться в спорте с другими девушками». — Юта, сенатор Майк Ли,

«Когда трансгендерные спортсмены соревнуются с женщинами, женский спорт перестает быть женским; они становятся спортивными мероприятиями для мужчин и женщин», — говорится в заявлении Ли. «Этот законопроект защитит возможность девочек по всей Америке соревноваться в спорте с другими девушками».

Несколькими неделями ранее Ли сказал репортерам: «Речь идет не о том, чтобы быть трансфобным или иметь что-то против трансгендеров. Это простой вопрос справедливости и физической безопасности».

Согласно веб-сайту Ли: «Законопроект гарантирует, что положения Раздела IX, касающиеся легкой атлетики, рассматривают секс как «признанный исключительно на основании репродуктивной биологии и генетики человека при рождении». , спонсирует или содействует спортивным программам или мероприятиям, разрешает мужчине участвовать в женских спортивных соревнованиях, они будут признаны нарушающими законодательные нормы, изложенные в Разделе IX».

Начерчены боевые порядки. Президент Джо Байден подписал указ от 20 января 2021 года, который, среди прочего, предписывает, чтобы любая школа, получающая федеральное финансирование, разрешала трансгендерным мужчинам участвовать в женских видах спорта. Закон о равенстве, принятый Палатой представителей в феврале, проложит путь трансгендерным спортсменам, превращающимся из мужчины в женщину, в соревнование с женщинами и девочками.

Юта входит в число тех, кто требует, чтобы трансгендерам было разрешено участвовать в школьных соревнованиях того пола, с которым они себя идентифицируют. Политика Ассоциации мероприятий средней школы штата Юта требует, чтобы трансгендерные спортсмены, трансгендерные мужчины и женщины, проходили гормональную терапию в течение года под наблюдением лицензированного врача и с участием родителей, но не требует проведения каких-либо тестов после лечения для измерения эффективности. терапии.

В прошлом году около 20 штатов предложили законопроекты, направленные на то, чтобы помешать трансгендерным спортсменам, превращающимся из мужчин в женщин, соревноваться с женщинами, и Айдахо принял такой законопроект в 2020 году. Член палаты представителей штата Юта Кера Биркеланд, Р.-Морган, недавно подала заявление штата законопроект под названием «Сохранение спорта для учениц», который запрещает учащимся «мужского пола участвовать в спортивных мероприятиях, предназначенных для учениц».

Преобладающий аргумент против такого законопроекта был сформулирован Троем Уильямсом, директором Equality Utah, во время слушаний в законодательном органе: «Этот законопроект действительно дискриминирует. Некоторым детям он говорит: «Вы не можете играть, вам не место на поле». И это дискриминация».

Большие различия между спортсменами-мужчинами и спортсменками-женщинами

Неудивительно, что все большее число трансгендерных спортсменов соревнуются в эпоху, когда гендерная изменчивость так распространена. Время покажет, какие будут последствия. Тем временем спортивный мир был застигнут врасплох. Одно дело, когда биологическая женщина хочет соревноваться как мужчина, и совсем другое, когда биологический мужчина хочет соревноваться как женщина.

Разница между мужчинами и женщинами-спортсменами огромна. Член палаты представителей Карен Кван, Д-Мюррей, была удивительно неосведомлена, когда ранее в этом году заявила Законодательному собранию штата Юта: «Я категорически отвергаю идею о том, что девочки не могут конкурировать с мальчиками». Мировой рекорд среди мужчин на милю — 3:43,13; Мировой рекорд среди женщин составляет 4:12,33 — время, которое побил 21 школьник только в Юте. Разница между мужскими и женскими мировыми рекордами в прыжках в длину составляет почти 5 футов. Рекорд мира по плаванию среди мужчин на дистанции 200 м вольным стилем – 1:42,00, среди женщин – 1:52,9.8. Такие разительные различия проявляются в каждом спортивном событии, поддающемся объективному количественному измерению.

Некоторые считают Серену Уильямс величайшей теннисисткой всех времен. В 2013 году она сказала ведущему ток-шоу Дэвиду Леттерману: «Для меня мужской теннис и женский теннис — это совершенно, почти два разных вида спорта. Если бы я играл (британскую звезду) Энди Мюррея, я бы проиграл 6-0, 6-0 за пять-шесть минут, может быть, за 10 минут. Нет, это верно. Это совершенно другой вид спорта. Мужчины намного быстрее, они подают сильнее, бьют сильнее, это просто другая игра».

В 2017 году женская сборная США по футболу провела товарищеский матч против команды мальчиков академии MLS до 15 лет в Техасе. Женщины проиграли 5-2. Два года спустя они выиграли чемпионат мира среди женщин.

Когда мужчины достигают половой зрелости, их тела начинают вырабатывать большое количество тестостерона, оригинального природного препарата, улучшающего работоспособность. Это дает им повышенную силу, выносливость, мощность, размер и мышечную массу, с меньшим количеством жира и более крупными и плотными костями, которые могут поддерживать более крупные мышцы и внутренние органы. Преимущества таких гормонов настолько велики, что некоторые спортсмены принимают синтетические гормоны — анаболические стероиды — для увеличения этих преимуществ перед представителями своего пола.

Тестостерон объясняет разницу между мужскими и женскими спортивными результатами, и эта разница является одной из причин, по которой женские виды спорта были созданы в первую очередь — чтобы обеспечить равные условия игры. Для женщин также были сделаны другие уступки — более короткие площадки для ти (гольф), более низкие сетки (волейбол) и барьеры (трек), меньшие снаряды (легкая атлетика) и мячи меньшего размера (баскетбол).

Разделение полов

С появлением спортсменов-трансгендеров, трансгендерных мужчин и женщин, проблемы конкуренции очевидны: разделение полов поставлено под угрозу, и биологические мужчины потенциально могут лишить женщин возможностей, которых им было отказано на любом уровне спорта. на протяжении десятилетий до принятия Раздела IX в 70-х годах — стипендии, места в составе, контракты, призовые деньги, медали — если не подвергали их повышенному риску травм в контактных видах спорта (см. женщина-соперница в первые две минуты боя).

Повышенный уровень тестостерона присутствует у двух типов спортсменок — трансгендерных и интерсексуальных. Трансгендеры — это те, кто чувствует, что они принадлежат к телу не того пола, в котором они родились, и хотят соответственно изменить пол; интерсексуалы — это те, чья анатомия не является типично мужской или женской. Трансгендеры и интерсексуалы не одно и то же, но они представляют одну и ту же проблему в спорте: высокий уровень тестостерона.

Проблема трансгендерных спортсменов и интерсексуальных спортсменов воспринимается как современная проблема, но она беспокоит спортивные федерации уже почти 100 лет. Мэри Луиза Эдит Уэстон, выросшая девочкой, но родившаяся с атипичными гениталиями из-за «расстройства полового развития», выиграла несколько соревнований по метанию на британских национальных чемпионатах в конце 19 века.20 с. Весной 1936 года она перенесла операцию по смене пола с женщины на мужчину, ушла из спорта, сменила имя на Марк, вышла замуж и родила троих детей.

Зденек Коубек, чешская легкоатлетка, выиграла пять национальных чемпионатов и установила мировой рекорд в беге на 800 метров в 1934 году среди женщин. В 1936 году она перенесла операцию по превращению женщины в мужчину и ушла из спорта.

Из-за этих двух спортсменов президент Международного олимпийского комитета Эйвери Брандейдж забеспокоилась, что мужчины могут обогнать женский спорт. До того времени МОК разрешал женщинам участвовать лишь в нескольких соревнованиях, и теперь организация пыталась их защитить, начиная с 19-го чемпионата мира. 36 Олимпиада. Брандейдж призвал к правилам проверки пола, которые включали визуальный осмотр интимных частей тела врачами.

Финиш забега на 100 метров Летних Олимпийских игр на Олимпийском стадионе в Лос-Анджелесе, США, 2 августа 1932 года. Слева направо: Эйлин Хискок, Англия, 4-е место; Мари Коллингер, Германия, делит 5-е место; Стелла Уолш (Станислава Валальшевич), бегущая под флагом Польши, Победитель; Элизабет Уайлд, США, делит 5-е место; Хильда Страйк, Канада, вторая, и Вильгельмина фон Бремен, США, третья.

Ассошиэйтед Пресс

Чего Брандейдж не знал, так это того, что по крайней мере один интерсекс-спортсмен уже ворвался на Олимпиаду, а другой собирался это сделать. Польская легкоатлетка Стелла Уолш выиграла бег на 100 метров среди женщин на Играх 1932 года. После ее смерти было обнаружено, что у нее была Y-хромосома и не было матки; она была интерсекс.

Немка Дора Ратьен заняла четвертое место в прыжках в высоту на Олимпийских играх 1936 года; ее тайна раскрылась через два года, когда она возвращалась домой с чемпионата Европы. Кондуктор сообщил в полицию, что в поезде был мужчина, одетый как женщина, и Ратьен призналась, что она была мужчиной, воспитанным как девочка. На этом ее спортивная карьера закончилась.

В 1966 году Международная ассоциация легкоатлетических федераций (руководящий орган по легкой атлетике) начала использовать хромосомный тест для определения пола. Некоторые спортсмены просто бросили спорт, чтобы избежать тестирования, а некоторые не прошли тест, в первую очередь испанская барьеристка Мария Хосе Мартинес Патиньо на Всемирных студенческих играх 1985 года. Предупрежденная больше не соревноваться как женщина, она все равно сделала это и была идентифицирована как интерсекс.

«Я потеряла друзей, жениха, надежду и энергию», — вспоминала она The Times.

Индийский спринтер Дути Чанд, у которого также был высокий уровень тестостерона, несколько лет назад попал в юридические баталии, чтобы участвовать в соревнованиях.

Детский плакат

Спортсменом, который привлек наибольшее внимание к трансгендерному миру, был Ричард Раскинд. В 1950-х годах Раскинд ростом 6 футов 2 дюйма был одним из лучших теннисистов страны и капитаном команды Йельского университета. Он предпочел медицинскую школу карьере профессионального теннисиста, но все же пять раз участвовал в Открытом чемпионате США. В 1975 году, в возрасте 41 года, он перенес операцию и стал женщиной, став Рене Ричардс. Затем она начала участвовать в женских соревнованиях в Калифорнии под именем Рене Кларк.

Рене Ричардс из Ньюпорт-Бич, Калифорния, готовится к удару в предплечье в матче на профессиональном женском теннисном турнире в Сиэтле 6 февраля 1978 года. Она победила Сью Маппин из Англии, 7-6, 5-1 (тай-брейк ), 6-1.

Керри Кафлин, Ассошиэйтед Пресс

Когда Ричардс выиграла турнир, ее личность была раскрыта. Теннисная ассоциация США потребовала пройти тест на хромосомы, прежде чем Ричардсу будет разрешено играть. Ричардс подал в суд. Верховный суд штата Нью-Йорк постановил, что она может играть и не должна проходить тест на хромосомы. Две недели спустя она участвовала в Открытом чемпионате США и проиграла в первом раунде недавно коронованной чемпионке Уимблдона Вирджинии Уэйд (Ричардс вышла в финал смешанного парного разряда).

Она участвовала в женском туре еще четыре года, ненадолго появлялась в топ-20 рейтинга, а затем завершила карьеру в 47 лет. «Если бы я играла (женский теннис) в свои 20, я бы выиграла Уимблдон», — сказала она Sports Иллюстрировано много лет спустя. Она также добавила, что если бы она выиграла, «я бы ушла. Это (победа) никому бы не пошло на пользу. Не я и не женский теннис».

Дело Ричардса создало прецедент, и ЛГБТ-движение дало ему толчок во имя толерантности и инклюзивности. Сегодняшний политический климат затруднил запрет трансгендерным и интерсексуальным спортсменам заниматься женским спортом. Некоторые федерации так и сделали. Помимо федераций тяжелой атлетики, МОК и Всемирная легкая атлетика (бывшая Международная любительская федерация легкой атлетики) не только требуют, чтобы спортсмены-трансгендеры, трансгендерные мужчины и женщины, проходили гормональную терапию в течение года до соревнований, но и продолжают контролировать уровень тестостерона с помощью тестов.

Твердые науки

В 2016 году МОК установил новые правила, которые позволяют спортсменам-трансгендерам участвовать в женских видах спорта, если их уровень тестостерона ниже 10 наномолей на литр в течение 12 месяцев, и хирургическое вмешательство не требуется. Допустимый уровень тестостерона по-прежнему чрезвычайно высок по женским меркам — в среднем 2,6 нмоль/л для женщин и 23 нмоль/л для мужчин. Другими словами, в систему уже встроена чрезмерная свобода действий — настолько большая свобода действий, что даже после гормоноподавляющей терапии трансгендерные спортсмены все еще могут находиться в нормальном мужском диапазоне и быть «легальными» для участия в женских соревнованиях.

В октябре 2019 года Всемирная легкая атлетика — международный руководящий орган по легкой атлетике — вдвое сократила лимиты МОК, объявив, что уровень тестостерона у трансгендерных и интерсексуальных спортсменов должен быть на уровне 5 нМ или ниже в течение 12 месяцев до соревнований.

Франсин Нионсаба из Бурунди и Вамбуи из Кении пересекают финишную черту в полуфинальном забеге на 800 м среди женщин на чемпионате мира по легкой атлетике в Лондоне, пятница, 11 августа 2017 г.  чемпионаты мира по легкой атлетике, потому что они отказались пройти обязательную гормональную терапию World Athletic.

Дэвид Дж. Филлип, Associated Press

В июле 2019 года все три медалиста Олимпийских игр 2016 года в беге на 800 метров — африканские интерсекс-спортсменки Кастер Семеня, Франсин Нионсаба и Маргарет Вамбуи — были отстранены от участия в соревнованиях, поскольку они отказались пройти гормональную терапию, предписанную World Athletic. Они также не будут соревноваться в Токио. Реакция некоторых представителей СМИ и ЛГБТ-сообщества заключалась в том, чтобы заклеймить политику как «трансфобную» и «фанатическую».

Президент World Athletics Себастьян Коу сказал CNN: «… на данный момент моя ответственность заключалась в защите двух классификаций, и мы чувствуем, что это то, что мы сделали. … Послушайте, никакая федерация, очень немногие крупные организации не хотели взять на себя ведущую роль в решении проблем, связанных с DSD (расстройства полового развития), и, очевидно, это также вдохновляет общественные дискуссии. Трансгендерность станет серьезной проблемой не только для легкой атлетики, но и для многих других видов спорта. … Я рад, что наш вид спорта достаточно смел, чтобы бросить вызов этим проблемам и взять их в лоб. И это не всегда оставляет вас на популярных позициях, но они, как правило, являются правильными позициями».

Мировой легкой атлетике потребовалось десятилетие, чтобы дисквалифицировать Семеня, чемпионку мира и Олимпийских игр. Как сообщалось в Deseret News в 2017 году, после того, как южноафриканка выиграла чемпионат мира 2009 года с преимуществом в 2,5 секунды, World Athletics приказал ей пройти гендерное тестирование, а затем запретил ей участвовать в соревнованиях. Всемирная легкая атлетика неохотно одобрила ее возвращение менее чем через год, но в 2011 году федерация установила ограничения на тестостерон для спортсменок и потребовала от тех, кто превысил эти ограничения, принимать лекарства.

По иронии судьбы спорт, который годами пытался избавить своих конкурентов от употребления наркотиков, теперь приказывал некоторым спортсменам принимать наркотики. Неизвестно, принимала ли Семеня лекарство, но ее результаты резко замедлились — с лучшего результата 1:55,45 в 2009 г. до 1:56,35 в 2011 г., 1:57,23 в 2012 г., 1:58,92 в 2013 г. и 2:02,66 в 2014 г.

.

В это воскресенье, 13 августа 2017 г., архивное фото, Кастер Семеня из ЮАР празднует победу в финальном забеге на 800 метров среди женщин на чемпионате мира по легкой атлетике в Лондоне. Двукратная олимпийская чемпионка в беге на 800 метров, вынужденная отказаться от участия в своей любимой гонке по правилам тестостерона в World Athletics, потерпела неудачу в квалификации к Токио на дистанции 5000 метров. Она подошла коротко. Сейчас, когда Семени 30 лет, надежды Семени когда-либо вернуться на Олимпиаду тают.

Дэвид Дж. Филлип, Associated Press

В июле 2015 года Спортивный арбитражный суд приостановил действие правил World Athletics на два года, чтобы дать время для изучения вопроса. Исследование, в котором приняли участие 2127 мужчин и женщин-спортсменов с чемпионатов мира 2011 и 2013 годов, показало, что женщины с высоким уровнем тестостерона имеют «значительное конкурентное преимущество» — если быть точным, от 1,8% до 4,5%. Это может показаться не таким уж большим, но для модели 800 это будет означать до пяти секунд. В исследовании даже не рассматривались женщины с уровнем тестостерона на мужском уровне, как в случае с интерсекс-спортсменами.

«Если, как показывает исследование, в определенных видах спортсменки с более высоким уровнем тестостерона могут иметь конкурентное преимущество в пределах 1,8–4,5% по сравнению со спортсменками с более низким уровнем тестостерона, представьте себе величину преимущества спортсменок с тестостероном. уровни в нормальном мужском диапазоне», — сообщил доктор Стефан Бермон, директор по здравоохранению и науке World Athletics.

Семеня восстановилась, чтобы выиграть Олимпийские игры 2016 года, и продолжала беспрепятственно участвовать в соревнованиях до апреля 2019 года.. В 2019 году она показала лучшее время на 800 метров в мире, опередив ближайшую соперницу на 2,74 секунды.

«Это уровень тестостерона»

World Athletics наняла ряд юридических и медицинских экспертов, которые поддерживают запрет федерации на участие трансгендерных спортсменов в женских видах спорта, среди них Дориан Ламбелет Коулман, написавшая статью в The New York Times. под названием «Секс, спорт и почему новые правила легкой атлетики в отношении интерсекс-спортсменов имеют важное значение». Коулман, профессор права в Университете Дьюка, который считается экспертом в области антидопинговых правил и спортивного права, также является бывшим бегуном мирового класса на 800 метров.

«Понять правила и понять, почему они имеют смысл, сложно», — написала она. «Они основаны на биологии, о которой люди не знают или не любят говорить, и, будем честными, по крайней мере в некоторых кругах, они политически некорректны. … Они противоречат движению, которое стремится включить трансгендеров и интерсексуалов в социальные институты на основе их гендерной идентичности, а не их биологии.

«Это важные прогрессивные разработки, но их влияние на ценные институты, такие как женский спорт, реально, и их необходимо понять, прежде чем позиции будут ужесточены из-за недостоверной информации. Делать вид, что… мы не можем определить границы между мужским и женским телом — плохая идея по многим причинам. Замена традиционных классификаций пола классификациями, основанными на гендерной идентичности, безусловно, сопряжена с высокими издержками в таких контекстах, как соревновательный спорт, где вероятность успеха зависит именно от биологии пола».

Джоанна Харпер, участвующая в соревнованиях трансгендерная бегунья и медицинский физик, провела значительное исследование трансгендерных спортсменов в спорте. «… Разрешение этим спортсменкам соревноваться в женском спорте с их серьезным преимуществом, основанным на тестостероне, угрожает самой структуре женского спорта», — сказала она однажды в ходе вопросов и ответов с физиологом Россом Такером.

Харпер, который был консультантом МОК и World Athletics, сказал The Seattle Times: «Гендерная идентичность не имеет значения, важен уровень тестостерона».

Подобно МОК и World Athletics, NCAA требует гормональной терапии для спортсменов-трансгендеров, но не тестирования, что является еще одним ироничным поворотом, поскольку NCAA тестирует анаболические стероиды, которые по сути являются синтетическим тестостероном.

Letsrun.com поделился опасениями по поводу политики NCAA, отметив: «Нет упоминания о минимальном уровне тестостерона, который должен быть достигнут, или о минимальном уровне лекарств, которые необходимо принимать, или о том, как эти уровни должны контролироваться. Сравните это с Международным олимпийским комитетом, который требует, чтобы трансгендерный спортсмен, превратившийся из мужчины в женщину, «должен продемонстрировать, что его общий уровень тестостерона в сыворотке был ниже 10 нмоль / л в течение как минимум 12 месяцев до ее первого соревнования».

Как отметил Пилкингтон из Weber State, эффективность гормональной терапии вызывает серьезные вопросы. Неужели это стирает мужское преимущество? Определенно не во всех случаях, согласно результатам исследования, проведенного Медицинской школой Бостонского университета, опубликованным в 2018 году. эстроген (препараты гормональной терапии, используемые для перехода трансгендерных спортсменов от мужчины к женщине). Только 25% испытуемых смогли снизить уровень тестостерона до нормального женского диапазона. Еще 25% исследуемой группы оставались ниже мужского диапазона, а еще 25% «не смогли добиться какого-либо значительного подавления».

Швайен, бывший тренер Иствуда, осенью 2019 года отметил, что гормональная терапия резко изменила «то, как выглядел Джонатан, и то, как сейчас выглядит Джун. Есть большая разница — тип лица и телосложения». Но даже когда гормональная терапия снижает уровень тестостерона, она не отменяет то, что природа уже создала в период полового созревания — большие кости, большие легкие, большую способность переносить кислород.

Как доктор Кристофер Хант сформулировал это в письме к Джейси Купер, пауэрлифтеру, превратившемуся из мужчины в женщину, «трансгендерные мужчины в женщин, пережившие период мужского полового созревания, дают несправедливое конкурентное преимущество перед нетрансгендерными женщинами из-за увеличения костной массы». плотность и мышечная масса от воздействия тестостерона в пубертатном периоде».

Крейг Пул, бывший директор Центра олимпийской подготовки США в Калифорнии, формулирует это более лаконично: «Любой спортсмен, прошедший половое созревание как мужчина, имеет постоянные преимущества».

«Просто недостаточно знаний»

Швейен явно поддержал Иствуда, но даже он добровольно заявил: «Я не знаю, достаточно ли исследований. Это так ново. Я верю, что NCAA внимательно изучит это. Должны быть изменения. Просто не хватает знаний».

Вопрос в том, будет ли интерсекс-политика в спорте основываться на реальной науке или на политкорректности?

Когда в Айдахо был принят закон, запрещающий мужчинам-трансгендерам участвовать в женских видах спорта, заголовок CNN гласил: «Губернатор Айдахо подписывает два законопроекта, ограничивающих права трансгендеров», а не «Губернатор Айдахо подписывает два законопроекта, защищающих права женщин».

Даже высказывать особое мнение рискованно. Бывшие и нынешние спортсменки высказывались против спортсменов-трансгендеров, соревнующихся с женщинами, и платили за это.

«Это безумие и мошенничество», — написала бывшая теннисистка Мартина Навратилова, лесбиянка и давняя активистка за права геев. «Я рад обратиться к трансгендерной женщине в любой форме, которую она предпочитает, но я не был бы счастлив конкурировать с ней. Это было бы несправедливо. Приведем самый простой аргумент: мужчина может принять решение стать женщиной, принимать гормоны, если этого требует какая-либо спортивная организация, выигрывать все подряд и, возможно, зарабатывать небольшое состояние, а затем изменить свое решение и вернуться к рождению детей. если он того пожелает».

Навратилову называли «трансфобкой» и подвергали критике со стороны ЛГБТК-групп. Она извинилась за использование слова «обман», но поддержала свои опасения.

Другие выдержали ответную реакцию. Паула Рэдклифф, мировой рекордсмен в марафоне, беззастенчиво критиковала трансгендерных спортсменов в женском спорте. Она сказала, что было бы «наивно» не регулировать трансгендеров; иначе, по ее словам, это будет «смерть женского спорта».

Ана Паула Хенкель, бывшая бразильская олимпийская волейболистка, заняла весьма публичную и в равной степени непримиримую позицию в отношении спортсменов-трансгендеров из мужчин в женщин в спорте. В декабре 2018 года она написала открытое письмо МОК против его политики в отношении трансгендерных спортсменов под названием «В защиту женского профессионального спорта».

Она написала: «С уважением, но с большим беспокойством я пишу всем организациям, ответственным за спорт, об угрозе добродетели женских соревнований, которая сейчас возникает с принятием спортсменов, которые родились мужчинами, развили мышечную массу, костной массы, легких и объема воздуха, как у мужчин, в видах спорта, созданных и отформатированных специально для женщин. Если кто-то должен заявить о себе и заплатить цену во имя правды, здравого смысла и фактов, я готов нести последствия.

«…Справедливо ли просто притворяться, что отрицают неоспоримые биологические различия во имя политической идеологии, которая будет служить для ограничения пространства, которое с таким трудом завоевали женщины, которые боролись за него столько веков? Как допускать «биологических» мужчин в бойцовские соревнования, безжалостно бьющих женщин, а потом получающих за это признание, медали и деньги? Неужели мы все настолько сошли с ума, что допускаем такую ​​деградацию?

«… Как долго мы будем молчать, наблюдая это? Я отказываюсь. … Существует справедливый и уместный разговор о предрассудках, окружающих транссексуальность и гомосексуальность. Включение транссексуалов в общество должно быть принято, но это поспешное и безрассудное решение включить биологических мужчин, рожденных и построенных на тестостероне, с их ростом, силой и аэробными способностями мужчин, выходит за рамки терпимости. Он подавляет, смущает, унижает и исключает женщин».

Пришло время третьей классификации?

Существуют необходимые квалификации и классификации для участия в соревнованиях, будь то возрастные группы, весовые категории, способности или пол. Не все попадают в команду. Это не право. Как заявила организация USA Powerlifting, объясняя свой запрет на спортсменов-трансгендеров, трансгендерных мужчин и женщин: «Пауэрлифтинг США не подходит для каждого спортсмена и не для каждого состояния здоровья или ситуации. Просто не все пауэрлифтеры имеют право участвовать в соревнованиях по пауэрлифтингу США».

Так чьи же права торжествуют — сотни тысяч спортсменок или сравнительно немного трансгендерных спортсменок? Бермон, ученый World Athletics, считает, что третья категория соревнований будет создана для интерсекс-спортсменов «вероятно, через пять или 10 лет».

— Я вижу обе стороны, — сказал Швайен. «Я понимаю людей, которые против, и тех, кто за. Я за июнь. Я не думаю, что кто-то, кто не был на ее месте и не жил (в течение многих лет), чувствуя себя кем-то другим, может понять. Что касается соревнований, это проблема NCAA. В то же время я полностью осведомлен о других 45 девушках в нашей команде и о тех, с кем (Джун) соревнуется. Я не могу сказать, справедливо ли это. Это действительно сложная ситуация со всех сторон».

Кирсти Миллер, пионер трансгендеров, которая представляла Австралию в современном пятиборье в качестве мужчины, прежде чем участвовать в женском австралийском футболе по правилам в качестве женщины, тем не менее поддержала решение австралийского футбола в 2017 году запретить трансгендерной спортсменке Ханне Маунси весом 220 фунтов играть в женская лига. «Я хочу, чтобы как можно больше трансгендерных людей занимались спортом и были приняты на всех уровнях, — сказала она The Australian, — но, что не менее важно, я хочу, чтобы сохранялась целостность женского спорта».