Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2021 году

В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.

Как рассчитать декретные в Украине: и

зменения в расчете

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.

Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).

Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.

Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.

Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:

• не ниже размера минимальной заработной платы;
• и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).

Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:

Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).

У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.

Как рассчитать декретный отпуск

 на практике

Ситуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.

Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.

Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности. С 01.07.2010 года она идет в декрет.

Калькулятор родительского пособия — Бухгалтерские Новости

C 1 сентября 2019 г. изменится период расчета родительского пособия: пособие будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или же девяти месяцам до момента рождения ребенка.

Родители смогут рассчитать свой период расчета родительского пособия при помощи подготовленного Департаментом социального страхования калькулятора.

Право на родительское пособие появляется уже на следующий день после окончания родового листа. Как правило, этот период длится 70-110 дней с момента рождения ребенка. Если родитель получал родительское пособие до 1 сентября 2019 года, то родителю будет предложена выплата родительского пособия на прежних основаниях и в прежнем объеме. Таким образом, родительское пособие этих родителей пересчитываться не будет.

У матерей, чей родильный лист начинается до 13 апреля 2019 года (включительно), право на получение родительского пособия возникает до 1 сентября 2019 года, и родительское пособие будет рассчитываться на основе облагаемых социальным налогом доходов за прошлый год. Матери, чей родильный лист начинается 14 апреля 2019 года или после этого, станут получать родительское пособие по новой системе: оно будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или девятимесячному периоду. Таким образом, для матерей, дата рождения детей у которых будет в промежутке 13.05.2019 — 22.06.2019 и кто имеет право на родильный лист, период расчета родительского пособия будет зависеть от того, когда начался родильный лист и, соответственно, компенсация по родам.

Работавшая прежде мать по-прежнему обладает правом на компенсацию по родам протяженностью в 140 календарных дней, и мать может начать использовать свое право на компенсацию по родам в течение периода с 70 до 30 дней до даты предполагаемого рождения ребенка.

Если ребенок родится по новой системе, к примеру, в ноябре 2019 года, то родительское пособие будет рассчитываться на основе облагавшихся социальным налогом доходов за период февраль 2018 — январь 2019. Более подробные периоды расчета пособия приведены в таблице ниже:

Размер родительского пособия (100%) рассчитывается для каждого получателя пособия в соответствии с его доходами, которые были получены в течение расчетного периода для назначения родительского пособия. Если человек не имел доходов в течение расчетного периода родительского пособия, то в 2019 году размер его родительского пособия составит 500 евро. Если человек работал, но зарабатывал меньше минимальной ставки вознаграждения за труд, то его родительское пособие будет составлять 540 евро, и максимальная сумма родительского пособия в 2019 году будет обеспечена в объеме 3319,80 евро.

Для родившихся подряд детей или же в ситуации, когда дети рождаются с разницей менее 2,5 лет, будет по-прежнему применяться принцип, по которому родителю выплачивается наиболее выгодное для него родительское пособие. Таким образом, если родитель не работал в период между рождением детей и не имел доходов, или же доходы были ниже, нежели доходы, на основании которых было рассчитано родительское пособие за прошлого ребенка, то для расчета родительского пособия на нового ребенка за основу будут взяты те же суммы, что учитывались в связи с предыдущим ребенком.

Калькулятор родительского пособия находится по данному адресу: https://www.kalkulaator.ee/et/vanemahuvitise-kalkulaator  

Дополнительная информация с примерами доступна на сайте Департамента социального страхования.

Кроме того, дополнительную информацию можно получить по номеру телефона обслуживания клиентов Департамента социального страхования: 612 1360.

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

• Пособие по временной нетрудоспособности
• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
• Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
• Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Как получить путинские выплаты на ребенка

Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек.

Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.

Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Пример автора. Его зарплата 39 500 Р. И официально он работает в компании с 17 мая 2018 года. Еще у него есть ИП, и за 2017 год он заработал 100 000 Р. Также он получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р.

Его жена за 2017 год заработала 28 000 Р. С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и получила 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р, пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р, единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р.

Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р. Это средний доход семьи за 12 месяцев.

Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. Если в семье есть муж, жена и ребенок. Получится: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р. Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.

Сравнить с прожиточным минимумом.
Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и выберите регион, в котором живете.

Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы. Размер выплат и величину прожиточного минимума можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, там есть разбивка по всем субъектам.

По закону право на выплаты есть у семей, где средний доход на каждого члена не больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

В таблице есть столбец «Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина».

Дальше обратите внимание на столбец «Доход семьи из 3 человек в 2017 году». Если фактический доход вашей семьи ниже того, что положено по нормативу, ваша семья подходит для получения выплат.

Затем необходимо посмотреть на колонку «Размер ежемесячной выплаты — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ». Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту в течение 18 месяцев.

Каждый год эти цифры меняют, их индексируют чиновники.

ФСС — ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

Правила оплаты больничных по беременности и родам
будут смягчены

(«Российская газета» 28.12.2010)

ИРИНА НЕВИННАЯ

При обсуждении итогов года с главными редакторами президент Дмитрий Медведев
пообещал доработать порядок расчета декретных выплат таким образом, чтобы
женщины не теряли в размере пособия.

Речь идет о том, что, как уже сообщала «Российская газета», с 1 января 2011
года вступает в силу новый порядок расчета выплат по больничным листам. Это
касается как пособия по временной нетрудоспособности, так и выплат по
беременности и родам.

Утвержденные в начале декабря поправки в Закон «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
изменили формулу расчета для таких выплат. Точнее, с 1 января будут иначе
считать средний заработок, от которого и зависит, сколько денег получит
работник по больничному листу или будущая мама, отправляющаяся в декрет.

Сейчас средний заработок берется за последние 12 месяцев непосредственно
перед наступлением страхового случая — болезни или декретного отпуска. Такой
подход, как поясняли в Фонде социального страхования и минздравсоцразвития,
давал возможность «химичить» с размером пособия. Например, формально не нарушая
закон, можно было без особых усилий обеспечить будущей матери повышенное
пособие со стороны государства. Поэтому с нового года законодатели решили
исправить ситуацию и сэкономить страховые средства. Тем более что бюджет ФСС,
как и прочих социальных фондов, испытывает изрядные трудности. Средний
заработок решено было считать за два календарных года, предшествующих году,
когда женщина уходит в декрет. То есть если будущая мама собралась рожать, к
примеру, летом 2011 года, среднюю зарплату ей должны рассчитать, исходя из ее
заработка за 2010 и 2009 годы.

Для женщин, которые имели стабильную работу и заработок, такое изменение
особого значения не имеет. А вот для тех, кто, к примеру, в 2009-м кризисном
году серьезно потерял в зарплате и вовсе остался на какое-то время без работы,
рассчитанное по-новому пособие станет меньше. В проигрыше со следующего года
окажутся и молодые мамы — вчерашние студентки, которые не успеют отработать два
года до того, как соберутся рожать. Понятно, что ухудшение материального
положения беременных вызвало широкий общественный резонанс.

Президент, отвечая на вопрос о декретных выплатах, сказал, что таких
обращений к нему много. Поэтому стоит еще раз проанализировать новый порядок
расчета пособия по беременности и родам таким образом, чтобы не ущемлять
интересы будущих матерей.

Минздравсоцразвития, куда мы позвонили после встречи главных редакторов с
президентом, «Российской газете» подтвердило: «Как только поступит поручение
президента, будем над ним работать».

Более того, эта проблема обсуждалась и в минздравсоцразвития еще до того,
как свое отношение к ней обозначил руководитель государства. На прошлой неделе
замминистра здравоохранения и соцразвития Юрий Воронин и глава Фонда
социального страхования Сергей Афанасьев встречались с представителями
общественности, защищающими интересы будущих мам. На этой встрече обсуждался
вопрос эквивалентности выплат пособия по беременности и родам и уплаты
страховых взносов в фонд. Обсуждалась и идея ввести переходный период, в связи
с тем, что те женщины, которые уходят в декрет в ближайшее время, могут
потерять в выплатах. Очевидно, сообщили «РГ» в министерстве, что президент
говорил о возможности такого переходного периода, когда женщина сможет сама
выбирать вариант расчета своего пособия.

Что касается стоимости этой меры для бюджета фонда, минздравсоцразвития
должно провести такие расчеты и подготовить поправки в закон о бюджете. Сейчас
средства заложены исходя из закона, который был принят в декабре. Но все нужные
расчеты, заверили «Российскую газету» в министерстве, будут сделаны, а
бюджетные расходы уточнены.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

1. Сначала рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это путем деления вашего заработка за базовый год на количество базовых недель.
В 2020 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 200 долларов или больше.
В 2021 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или больше.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки недельного пособия, установленной для этого календарного года.
В 2020 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 881 доллар в неделю.
В 2021 году максимальная ставка недельного пособия составит 903 доллара в неделю.

Например, предположим, что первый день отпуска по семейным обстоятельствам у Стива — пятница, 5 марта 2021 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страховке семейных отпусков, мы смотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов:

Кварталы с 1 по 4 — это обычный базовый год и временные рамки, используемые для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год: 18 200 долларов, которые мы разделим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам средней недельной заработной платы в размере 404 долларов.

Размер еженедельного пособия Стива составляет 85% от его средней недельной заработной платы: 343 доллара США

Если Стив уходит в свой ежедневный отпуск, он будет получать 1/7 своей еженедельной ставки пособия за каждый день, о котором он заявляет.

Другие ресурсы | CMS

Закон о доступном медицинском обслуживании

Инновации на рынке Информационные бюллетени

Служба поддержки потребителей и информация

Гранты Программы поддержки потребителей

Отчеты

Навигаторы

Внешние апелляции

Описание модели

Уведомление о правах в соответствии с Законом о конфиденциальности

Уведомление Федерального реестра

Краткое изложение льгот и покрытия и унифицированный глоссарий

Материалы и подтверждающие документы SBC (Разрешено использовать для плановых или политических лет, которые начинаются 1 января 2021 г. или позднее)

Применимость: Планы и эмитенты должны будут использовать Сводку преимуществ и покрытия на 2021 год (SBC), Руководство по калькулятору SBC 2021 и описания, а также, если они решат использовать калькулятор SBC, калькулятор SBC 2021, начиная с первого дня. первого периода открытой регистрации для любых плановых лет (или, на отдельном рынке, полисных лет), которые начинаются 1 января 2021 г. или позднее, в отношении покрытия плановых или полисных лет, начинающихся с этой даты или после этой даты.

ПРИМЕЧАНИЕ: Департаменты здравоохранения и социальных служб, труда и казначейства выявили незначительные ошибки в нескольких материалах SBC 2021 года и подтверждающих документах, опубликованных в ноябре 2019 года, включая шаблон SBC 2021 года. Мы исправили ошибки и выпустили исправленные документы 3 февраля 2020 г. Эти документы размещены ниже.

Формы

• Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
• Единый глоссарий

Инструкции / руководство

Материалы и подтверждающие документы SBC (Разрешено использовать до 1 января 2021 г.

)

Применимость: Планы медицинского страхования и организации, выдающие документы, которые поддерживают годовой открытый период регистрации, должны будут использовать шаблон SBC от апреля 2017 года и связанные с ним документы, начиная с первого дня первого периода открытой регистрации, который начинается 1 апреля или позже. 2017 г. в отношении покрытия плановых лет (или, на отдельном рынке, лет полиса), начинающихся с этой даты или после этой даты.Для планов и эмитентов, которые не используют годовой открытый период регистрации, этот шаблон SBC и связанные с ним документы требуются начиная с первого дня первого планового года (или, на отдельном рынке, года политики), который начинается 1 апреля или позже. , 2017 г. и до 1 января 2021 г.

Формы

• Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
• Единый глоссарий

Инструкции / руководство

Материалы и подтверждающие документы SBC (разрешено к использованию до 1 апреля 2017 г.)

Формы

• Шаблон резюме льгот и покрытия (SBC)
• Единый глоссарий

Инструкции / руководство

Требования к контенту для программы поиска планов

Вопросы и ответы

Инструкции / руководство

План страхования от предварительных условий (PCIP)

Данные

Отчеты

Программа перестрахования досрочных пенсионеров (ERRP)

Отчеты

Рынки медицинского страхования

Презентации

Marketplace, год 3: аналитика и инновации эмитента — 9 июня 2016 г.

Повестка дня форума

(PDF)
Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта «> Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта — Открывается в новом окне
Замечания секретаря HHS Беруэлл»> Замечания секретаря HHS Беруэлла — Открывается в новом окне Блог историй успеха
Marketplace, автор Генеральный директор Кевин Каунихан «> Блог с историями успеха на торговой площадке генерального директора Кевина Каунихана — открывается в новом окне

Форум Запись:

Слайды сессии:

Marketplace, год 3: аналитика и инновации эмитента — 5 октября 2016 г.

Повестка дня форума (PDF)
Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта «> Замечания исполняющего обязанности администратора CMS Энди Славитта — открывается в новом окне
Замечания секретаря HHS Burwell»> Замечания секретаря HHS Burwell — открывается в новом окне

Форумные записи (Скоро)

Слайды сеанса

Формы

Отчеты

• 23 августа 2013 г.
  Влияние изменения максимальной суммы наличных средств для квалифицированных планов медицинского обслуживания и автономных стоматологических планов (PDF)
• 16 декабря 2015 г.
  Сводный отчет эмитента о соблюдении нормативных требований за 2014 плановый год (PDF)
• 11 августа 2016 г.
  Изменения в индивидуальных рыночных издержках ACA с 2014 по 2015 г .: практически нулевой рост предполагает улучшение пула рисков (PDF)
• 15 марта 2017 г.
  Отчет об открытом зачислении средств биржи медицинского страхования за 2017 г.
• 3 апреля 2018 г. Отчет
  Биржи медицинского страхования за 2018 г.
• 25 марта 2019 г.
  Отчет об открытом зачислении на фонд медицинского страхования за 2019 г.
• 12 августа 2019 г.
  Тенденции в субсидируемом и несубсидируемом зачислении — льготные годы с 2017 по 2018 (PDF)
• 1 апреля 2020 г. Отчет
  биржи медицинского страхования 2020 г. (PDF)
• 25 июня 2020 г.
  Отчет о специальных тенденциях: данные о зачислении и варианты покрытия для потребителей во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19 (PDF) (обратите внимание, что этот отчет был обновлен 23 ноября 2020 г.)
• 22 июля 2020 г.
  Снимок достигнутого числа зачисленных на начало 2020 г. (PDF)
• 9 октября 2020 г.
  Тенденции в субсидируемом и несубсидируемом зачислении (PDF)
• 30 октября 2020 г.
  Рост конкуренции на биржах для улучшения потребительского выбора и доступности (PDF)
• 30 октября 2020 г.
  Агенты и брокеры на рынке (PDF)
• 23 ноября 2020 г.
  Отчет о специальных тенденциях: данные о зачислении и варианты покрытия для потребителей во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19 (PDF)
• 16 декабря 2020 г.
  Реализация набора на первую половину 2020 г. (PDF) (PDF)
• 16 декабря 2020 г.
  2016 г. 2020 Таблицы фактического зачисления (XLSX)
• 15 января 2021 г.
  Воздействие расширенного прямого зачисления в период открытого зачисления на покрытие 2021 г. (PDF)
• 19 января 2021 г.
  Несубсидируемые незастрахованные: влияние доступности премий на страховое покрытие (PDF)
• 21 апреля 2021 г.
  Медицинская страховая биржа Отчет об открытом зачислении на 2021 г. (PDF)
• 5 июня 2021 г.
  Фактическое зачисление: моментальная статистика на начало 2021 г. и средний показатель за 2020 г. (PDF)
• 5 июня 2021 г.
  2016 г. 2020 Таблицы окончательного зачисления на полный год (XLSX)
• 5 июня 2021 г.
  2016 2021 февраль Таблицы окончательного набора (XLSX)

Гранты на планирование и учреждение

Конференц-вызовы перед подачей заявки (предстоящие)

• 29 июня 2012 г.
  Даты и время конференц-звонков перед подачей заявки для установления биржи FOA:
  • 19 июля 2012 г. — 13:30 — 15:00 EST
  • , 4 октября 2012 г. — 14: 00–15: 30 EST
  • 10 января 2013 г. — 14: 00–15: 30 EST
  • , 10 апреля 2013 г., с 13:00 до 14:30 EST
    . Позвоните: 1 877 267 1577; Номер встречи: 0360

Программа ориентированного на потребителя и ориентированного плана (CO-OP)

Презентации

Реформы рынка медицинского страхования

Годовые лимиты

Информация о приложении

• 17 июня 2011 г.
  Формы заявлений об отказе от годового лимита и инструкции
• 6 января 2012 г.

Покрытие для молодых людей

Данные

Освобожденные льготы

Коэффициент медицинских потерь

Формы

• 19 мая 2011 г.
  Коэффициент медицинских потерь (MLR) Формы квартальной отчетности за 2011 г. для планов «Mini-med» и «Expatriate»
• 17 июня 2011 г. (исправлено) Инструкции по форме квартальной отчетности
  MLR (PDF) (PDF — 70 КБ)
• 11 мая 2012 г.
  Коэффициент медицинских потерь (MLR) Форма годового отчета за 2011 г. (OMB 0938-1164)

  Уведомление о скидке в соответствии с коэффициентом медицинских потерь (MLR) для страхователей и подписчиков (OMB 0938-1164)

• 16 мая 2012 г.
  Уведомление страхователям и подписчикам о соблюдении стандарта MLR (PDF) (PDF — 15 КБ)
• 29 марта 2013 г.
• 25 марта 2014 г.
• 14 мая 2014 г.
• 29 мая 2015

  Уведомления о скидке в соответствии с коэффициентом медицинских убытков (MLR) для страхователей и подписчиков (OMB 0938-1164)

• 4 июня 2015
• 19 июня 2015
• 9 мая 2016
• 5 июня 2017
• 12 июля 2017
• 5 июня 2018
• 16 июля 2018
• 25 июня 2019
• 30 июля 2020

Отчеты:

Паритет психического здоровья

Формы

Отчеты

Билль о правах пациента

Вопросы и ответы

Данные

Методология

Отчеты

Профилактика

Формы

Обзор страховых тарифов

Формы

• 2 февраля 2015 г.
  Ежегодное исследование по пересмотру эффективной ставки (ERR) (OMB 0938-1121)
  o Ежегодное определение ERR и вопросы статуса 2015 г. (PDF)
  o Инструкции по ERR 2015 г. (PDF)
• 25 февраля 2015 г.
  Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
  o Инструкции URR 2016 (части I, II и III) (PDF)
  o Шаблон URR 2016 (URRT) (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12) (Обновлено 15 апреля 2015 г.)
• o Инструкции по подаче отредактированного актуарного меморандума 2016 г. (PDF) (Опубликовано 16 апреля 2015 г.)
• 3 апреля 2015 г.
  Обоснование пересмотра рейтинга (RRJ) Требования к отчетности для переходных планов и планов охраны здоровья студентов (OMB 0938-1141)
  o Инструкции RRJ (PDF)
  o Шаблон RRJ (XLS)
• 22 февраля 2016 г.
  Требования к отчетности по унифицированным тарифам (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
  o Проект инструкций URR 2017 (части I, II и III) (PDF)
  o Уведомление Федерального реестра
• o Подтверждающее заявление PRA (PDF)
• o2017 Шаблон URR v3.3 (URRT) (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12) (Обновлено 18 марта 2016 г.)
• 18 августа 2016 г.
  Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
  Окончательные инструкции URR 2017 г. (части I, II и III) (обновлены 10 августа 2016 г.) (PDF)
• 23 февраля 2017 г.
  2018 Шаблон URR v4.1 (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
• 7 апреля 2017 г. Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR)
  для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141) Окончательные инструкции URR 2018 (части I, II и III) (PDF)
• 9 апреля 2018 г.
  Требования к отчетности для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
  o Окончательные инструкции URR 2019 (части I, II и III) (PDF)
  o URR 2019 (VND.MS-EXCEL.SHEET.MACROENABLED.12)
• 9 апреля 2018 г.
  Обоснование пересмотра рейтинга (RRJ) Требования к отчетности для переходных планов (OMB 0938-1141)
  o Инструкции RRJ (PDF)
  o Шаблон RRJ (XLS)
• 8 мая 2019
• 20 декабря 2019 г.
  Требования к отчетности для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
  o Окончательные инструкции URR 2020 (PDF) (Части I, II и III) (PDF)
  o URR 2020 Шаблон v5.0 (XLSM)
• 7 апреля 2020 г. Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR)
  для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
  o Окончательные инструкции URR PY2021 (PDF) (Части I, II и III) (PDF)
  o Шаблон URR v5.2 (XLSM) (XLSM)
• 16 марта 2021 г.
  Требования к отчетности по унифицированной ставке (URR) для планов единого пула рисков (OMB 0938-1141)
  o Окончательные инструкции URR PY2022 (части I, II и III) (PDF)
  o Шаблон URR v5.3 ( XLSM)
• 9 апреля 2021 г.
  Система надзора за медицинским страхованием (HIOS) Технические инструкции по системе пересмотра ставок для государств и эмитентов медицинского страхования (PDF) (Модуль RRJ для планов переходного периода)

Отчеты

Самофинансируемые негосударственные государственные планы

Контрольные списки соответствия

Презентации

Материалы для отказа HIPAA

Стандартные уведомления

Программы стабилизации премиум-класса

Официальные документы

Весеннее собрание по вопросам корректировки рисков (7-8 мая 2012 г.)

Инструкции

Формы

КОБРА

Формы

Отчеты

ГАО

Государственная грантовая программа фонда высокого риска

Калькулятор соответствия требованиям

ERC — Enspire Science Ltd.

Добро пожаловать в окно калькулятора соответствия требованиям ERC Enspire Science

Калькулятор окна соответствия требованиям ERC помогает ИП и руководителям исследований определить:

• точная категория ERC, к которой принадлежит PI: Начальный, Консолидатор или Расширенный
• последствия различных обоснованных расширений, которые может иметь ИП
• пятилетний прогноз ИП, основанный на текущих данных
• как перспективы могут измениться с потенциальными изменениями текущих данных

В этом калькуляторе применяются официальные рекомендации ERC по расчету окна приемлемости и учитываются все возможные продления (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по длительной болезни, клиническое обучение и т. Д.).

Чтобы использовать калькулятор, просто введите необходимые данные ниже. На основе ваших данных калькулятор предоставит точное запрошенное продление (в днях), а также 5-летний прогноз категорий ERC, которые актуальны в данном случае.

При заполнении даты обращайтесь к подробным примечаниям, перечисленным ниже, для получения помощи и пояснений .

Калькулятор окна приемлемости — Примечания

Основным справочным документом является руководство ERC для поступающих.Мы рекомендуем обращаться к этому документу для получения полной информации, включая особые случаи и необходимую подтверждающую документацию для каждого случая.

Примечание 1 — Укажите дату в формате ДД / ММ / ГГГГ. Исходной датой для расчета срока участия должна быть дата фактического вознаграждения. Это должно соответствовать национальным правилам страны, в которой была присуждена степень.

Примечание 2 — Для врачей (MD) или соискателей, имеющих степень в области медицины.Если доктор медицины является первой / единственной подходящей степенью, дается автоматический сдвиг на 2 года окна приемлемости (StG: 4-9 лет после получения степени MD, CoG: 9-14 лет после получения степени MD). Подробнее об этом читайте в нашей специальной статье.

Примечание 3 — Для декретного отпуска — укажите количество детей. Фактическое время, прошедшее для получения права на участие, будет считаться сокращенным на 18 месяцев для каждого ребенка, родившегося с до или с после года, когда будет присвоена докторская степень.

Примечание 4 — Все остальные листья.Предоставьте документально подтвержденную сумму фактически взятого отпуска в днях и в соответствии со следующими инструкциями:

• Отпуск по беременности и родам более 18 месяцев — укажите документально подтвержденную сумму отпуска, фактически взятого на каждого ребенка, до или после докторской степени.
• Отцовский отпуск — фактическое время, прошедшее для получения права на участие в программе, будет считаться уменьшенным на документально подтвержденную сумму отпуска для отца, фактически взятого на каждого ребенка, рожденного до или после докторской степени.
• Длительная болезнь, или национальная служба — фактическое время, прошедшее для получения права на участие, будет считаться уменьшенным на документально подтвержденную сумму отпуска, фактически взятого главным исследователем по каждому инциденту, который произошел после присвоения степени доктора философии .
• Клиническая подготовка — Клиническая подготовка означает фактическое время, прошедшее для получения права на участие, которое будет считаться уменьшенным на документально подтвержденный объем клинической подготовки, фактически полученной главным исследователем после присуждения первой приемлемой степени, и максимум на срок до 4 лет.

Заявление об ограничении ответственности :

1. Этот калькулятор был разработан и принадлежит Enspire Science Ltd. Таким образом, он защищен законами об авторских правах.
2. Этот калькулятор доступен для использования бесплатно, но четко указано, что Enspire Science Ltd. не несет ответственности за какие-либо решения или другие действия, принятые на основании любого использования этого калькулятора.
3. Официальные ссылки — это опубликованная рабочая программа ERC и Руководство ERC для соискателей. Обратитесь к ним, чтобы получить полную информацию.
4. Этот калькулятор не является официальным калькулятором ERC и не должен рассматриваться как таковой.

Консультации по выплате родительской компенсации ► Калькулятор, бланки заявлений и программное обеспечение

Способы подачи заявления на получение родительского пособия очень разнообразны. Следует ли вам выбирать только базовое родительское пособие, исключая родительское пособие Plus или их комбинацию, зависит от различных факторов.

В чем разница между базовым родительским пособием, родительским пособием плюс и месяцами партнерского бонуса?

Базовое родительское пособие, Родительское пособие плюс и Месяцы партнерского бонуса — это три различных типа потенциального родительского пособия в настоящее время.В следующем обзоре эти виды представлены на реальных примерах:

Базовое родительское пособие — это по преимуществу родительское пособие. Оба родителя получают Базовое пособие по уходу за ребенком за 14 месяцев . Разделение может быть произвольным, но родителю может потребоваться максимум 12 месяцев (исключение: одинокий родитель). Необходимо запросить как минимум два месяца основного базового пособия.Только месячное базовое родительское пособие не предоставляется. От использования родительского пособия можно отказаться.

Пример:

Отец и мать работают. Их ребенок родился 23.08.2019. Они выбирают «классическое» разделение месяцев родительского пособия, когда мать требует родительского пособия в течение первых двенадцати месяцев жизни, а отец требует родительского пособия в течение 13 и 14 месяцев жизни (так называемые месяцы отцов). .

(Чистый) доход матери составляет 2093, — евро, что означает, что ее требование о пособии по уходу за ребенком составляет 1360 — евро (= 65% от 2093, — евро) . (Чистый) доход отца составляет 1967, — евро, поэтому его заявка на пособие по уходу за ребенком составляет 1278, — евро (= 65% от 1967, — евро) .

По истечении этих 14 месяцев жизни ребенка право на получение родительского пособия исчерпывается (исключение: месяцы использования партнерских бонусов).Базовое родительское пособие не может быть востребовано после достижения ребенком 14-го месяца (кроме родительского пособия плюс или партнерских месяцев).

Для детей рождения с 01.07.2015 , родительское пособие Plus может подаваться в дополнение к базовому родительскому пособию. Родительское пособие плюс месяц можно рассматривать как половину месяца отпуска по уходу за ребенком. Родительское пособие составляет 50% от месячной основной заработной платы.Оба родителя могли подать заявление на получение родительского пособия вдвое дольше (до 28-го месяца ребенка). Parental Allowance Plus предлагает несколько вариантов родительского пособия и, следовательно, множество вариантов дизайна.

Пример ситуации:

Отец и мать работают. Их ребенок родился 23.08.2019. Вы выбираете следующие виды родительского пособия:

Мать хочет направить первые пять месяцев жизни ребенка на базовую пенсию.С шестого месяца жизни она хотела бы получать родительское пособие Плюс до 15-го месяца жизни. С тринадцатого месяца жизни мать снова начинает работать в качестве служащего с 30-часовым рабочим днем. С шестнадцати лет она снова работает полный рабочий день.

Отец хочет получать пятимесячную базовую зарплату матери вместе с матерью. С шестнадцати лет он работает только неполный рабочий день (30 часов в неделю) и хотел бы получать пособие по уходу за ребенком плюс шесть месяцев.С 22 лет он также работает полный рабочий день по своей оплачиваемой работе.

Размер пособия по уходу за ребенком:

(Чистый) доход матери составляет 2093, — евро, поэтому ее право на пособие по уходу за ребенком в первые пять месяцев (= месяцев базовой заработной платы) 1360, — евро (= 65% от 2093, — EUR) шт.

С 6 до 12 месяцев мать не работает и не получает Родительское пособие плюс .Поскольку в этот период у матери нет дохода, ее пособие по уходу за ребенком составляет 680 евро (половина базового оклада) . Поскольку она возвращается на работу после 13 месяцев (30 часов в неделю), она получает доход. Требование к родительскому пособию Plus снижено до ок. 320, — 9000 евро 4.

Счет-фактура

• (чистый) доход при неполной занятости равен 1.600, — EUR.

• Это означает падение дохода на 493 евро (2,093 евро — 1,600 евро).

• Из которых 65% Родительское пособие плюс 320 евро.

Доход отца составляет 1967 евро , поэтому его родительский иск за пятый месяц жизни составляет 1278 евро (= 65% от 1967 евро) .Его право на получение родительского пособия в возрасте от 16 до 21 месяца, с учетом его дохода от оплачиваемой работы, составляет 303 евро. Родительское пособие Plus за его 30-недельную неполную занятость рассчитывается следующим образом:

• (чистый) доход за неполный рабочий день составляет 1.500, — EUR.

• Это означает падение дохода на 467 евро (1967–1 500 евро).

• Из этой суммы 65% родительского пособия плюс 303 евро.

Таким образом, мать и отец полностью исчерпали месяцы родительского пособия (исключение: месяцы использования партнерских бонусов). Важно: Родительское пособие необходимо полностью получать с 15-го месяца жизни, т.е. С этого момента ни один месяц жизни не может быть приостановлен.

Для детей рождения с 01.07.2015 можно подать заявку на так называемые партнерских бонусных месяцев в дополнение к базовому родительскому пособию и родительскому пособию Plus.

Партнерских бонусных месяцев — это еще восемь месяцев родительского пособия плюс (четыре на каждого родителя), которые можно запросить в течение четырех последовательных месяцев жизни ребенка.Для получения партнерских бонусных месяцев необходимо выполнение двух условий:

1. Общие предпосылки должны существовать параллельно в течение четырех месяцев жизни подряд для обоих родителей и

2. Оба родителя должны проводить не менее 25 часов в неделю в течение этого периода и не более 30 часов в неделю.

В данном случае законодатель поощряет частичную занятость обоих родителей с тем, чтобы забота и образование ребенка обоими родителями были как можно более равными.
Пример:

Ситуация в отношении Таким образом, мать и отец полностью израсходовали месяцы своего родительского пособия (исключение: месяцы использования партнерских бонусов), только со следующими изменениями:

• — Мать работает с 16 месяцев ребенка, далее неполный рабочий день с 30 часами в неделю и с 22 месяца жизни хотела бы воспользоваться бонусными месяцами партнерства вместе с отцом.

• — Отец работает с 22 месяцев по совместительству с 30 часами в неделю и подал заявку вместе с матерью на 4 месяца партнерского бонуса.

Сумма выплаты пособия по уходу за ребенком:

Воспользовавшись бонусными месяцами, мать получает в общей сложности четыре дополнительных месяца родительского пособия плюс с 22 по 25 месяц жизни.То есть с учетом своего дохода они получают 320 евро в месяц (см. Счет Parental Allowance Plus).

Используя бонусные месяцы, отец получает в общей сложности четыре дополнительных месяца родительского пособия Plus в возрасте от 22 до 25 месяцев, то есть с учетом своего дохода он получает в месяц 303, — евро (см. счет-фактура Родительское пособие Плюс).

Отдел компенсации по инвалидности | Часто задаваемые вопросы о страховании временной нетрудоспособности

Часто задаваемые вопросы о страховании временной нетрудоспособности

(другие часто задаваемые вопросы см. В разделе Workers ’Comp или PHC)

Раздел для сотрудников
Кто имеет право на получение льгот TDI?
Кто не имеет права на получение льгот TDI?
Какое пособие я имею право получать?
Как мне подать претензию TDI?
Что такое права суброгации?
Что такое специальный фонд TDI и кто может подать против него иск?
В какие сроки работодатель должен заполнить форму заявления?
Что делать, если мне отказано в пособии или я не согласен с размером моего пособия?
Может ли мой работодатель уволить меня во время работы в TDI?
Если у моего работодателя нет политики TDI для сотрудников, какие средства у меня есть?
Если я служащий штата или города или округа, имею ли я право на льготы TDI?

Раздел работодателя
Кто должен предоставлять страховое покрытие TDI?
Как работодатель обеспечивает страхование TDI?
Моя бухгалтерская служба удерживает деньги из зарплаты сотрудников по государственной инвалидности.Как я могу подать на Гавайи выплаты государственного налога на страхование инвалидности?

Раздел страховой компании
Что такое полис TDI?

Кто имеет право на получение льгот TDI?

Чтобы иметь право на получение пособия TDI, у вас должно быть не менее 14 недель работы на Гавайях, в течение каждой из которых вам платили за 20 часов или более, и вы заработали не менее 400 долларов за 52 недели, предшествующие первому дню потери трудоспособности. 14 недель не обязательно должны быть подряд или у одного работодателя.

Вы также должны соответствовать следующим условиям в дополнение к требованиям, указанным выше:

• Ваша травма или болезнь не связаны с работой; не вызвано вашей работой.
• Из-за травмы или болезни вы не можете выполнять свои обычные обязанности.
• Ваша инвалидность подтверждена лицензированным врачом, хирургом, дантистом, мануальным терапевтом, остеопатом, натуропатом, дипломированной медсестрой или аккредитованным практикующим терапевтом группы религиозного исцеления, и вы находитесь под его наблюдением.
• Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны иметь текущую работу. Считается, что вы имеете текущую работу, если вы работали непосредственно перед датой получения травмы или болезни, или если вы были уволены с работы, ваша инвалидность наступила в течение двух недель после вашего последнего рабочего дня. Текущая занятость включает период, в течение которого вы получали отпуск или отпуск по болезни, выплаты TDI или компенсационные выплаты работникам за временную полную нетрудоспособность.

Любой сотрудник, отвечающий требованиям права на участие в программе, должен получить от работодателя страховое покрытие TDI.Если вы работали по совместительству или имели более одной работы, будь то полный или неполный рабочий день, вы можете иметь право на получение льгот TDI от каждого работодателя, если вы соответствуете требованиям для участия.

Вернуться к началу

Кто не имеет права на получение льгот TDI?

Некоторые сотрудники исключены из страхового покрытия (исключения см. В разделе 392-5 Пересмотренного Устава Гавайев), например, служащие федерального правительства, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости, получающие вознаграждение исключительно на комиссионной основе, лица, не достигшие 18 лет в доставке или распространении газет, некоторые семейные служащие, студенты-медсестры, стажеры и работники других категорий, специально исключенных по закону.

Помимо упомянутых выше исключений, вы не имеете права на получение пособия, если:

• Вы выполняли оплачиваемую работу в любой день периода нетрудоспособности.
• Вам было отказано в выплате страхового пособия по безработице из-за прекращения работы из-за трудового спора.
• Ваша травма была умышленно нанесена самому себе или была получена при совершении уголовного преступления.
• Вы получили или получите страхование по безработице, компенсацию рабочим или федеральное пособие по инвалидности.
• Вы сознательно сделали ложное заявление или не раскрыли информацию для получения пособия.
• Вы подали заявление по истечении 90 дней с начала периода нетрудоспособности без уважительной причины.

Наверх

Какое пособие я имею право получать?

План вашего работодателя определяет, сколько пособий вы будете получать каждую неделю, как долго вам будут платить и должны ли вы отбывать период ожидания.

Если у вашего работодателя есть установленный законом план, то есть план, который предоставляет льготы в соответствии со стандартами минимальных льгот, вы имеете право на:

• 58% вашей средней недельной заработной платы округлено до следующего более высокого доллара, но не более максимальной суммы еженедельного пособия, ежегодно устанавливаемой Отделом компенсации по инвалидности. Пример: максимальное недельное пособие на 2021 год составляет 640 долларов. Размер вашего еженедельного пособия будет зависеть от вашего заработка и не будет превышать 640 долларов США.
• Пособие по нетрудоспособности восьмого дня; Другими словами, период ожидания составляет семь дней подряд.
• Максимум 26 недель выплаты пособий в течение года пособия.

Если у вашего работодателя есть план, который отличается от установленных законом льгот и был одобрен этим отделом, размер вашего еженедельного пособия, продолжительность выплат и необходимость периода ожидания будут определяться планом. Узнайте подробности о плане у вашего работодателя.

Выплачиваемые или подлежащие выплате пособия

TDI предназначены исключительно для частичного возмещения потери заработной платы в результате вашей нетрудоспособности.Вашему работодателю или страховой компании запрещено получать пособия, полностью или частично, для оплаты взятого вами долга или обязательства. Пособия также не облагаются налогом, казнью, арестом и арестом, за исключением алиментов на ребенка по решению суда по семейным делам, как это разрешено в соответствии с разделом 571-52 HRS.

Вернуться к началу

Как мне подать претензию TDI?

Если вы пострадали от болезни или травмы, не связанных с работой, вам следует выполнить процедуры, описанные ниже:

• Немедленно сообщите работодателю о своей инвалидности.
• Запросите форму TDI-45 «Заявление о выплате льгот TDI» у своего работодателя. Или свяжитесь с нами. Требование TDI должно быть подано в течение 90 дней после начала периода нетрудоспособности.
• Заполните часть А «Заявление истца» формы претензии.
• Отнесите форму своему врачу, чтобы подтвердить свою инвалидность по Части C, Справка врача.
• Попросите вашего работодателя заполнить Часть B, Заявление работодателя.
• Отправьте форму в страховую компанию TDI вашего работодателя, если ваш работодатель не застрахован самостоятельно.
• Ваш работодатель или страховая компания сообщит вам о вашем праве на получение пособия.

По закону вы должны подать иск в течение 90 дней с даты, когда вы стали инвалидом. Если вы подадите заявку через 90 дней, вы можете потерять часть своего пособия, если не будет продемонстрирована уважительная причина. Если вы подадите заявление более чем через 26 недель после потери трудоспособности, вы не будете иметь права на получение каких-либо пособий. Чтобы избежать частичной или полной потери пособия, подайте заявление в течение 90 дней.

Вернуться к началу

Что такое права суброгации?

Нетрудоспособность, связанная с работой, подпадает под действие закона о компенсации работникам, в то время как нетрудоспособность, не связанная с работой, должна подаваться в качестве иска TDI. Иногда можно сомневаться в том, что травма или болезнь как-то связаны с работой.

Если вы подали иск о компенсации работникам, и оно отклоняется или оспаривается, вы можете подать иск TDI, и ваш работодатель или страховая компания должны сначала выплатить пособия TDI при условии, что вы соответствуете требованиям для получения льгот TDI.Если позже вам будут присуждены компенсационные выплаты работникам по той же инвалидности, ваш работодатель или страховая компания TDI имеет право на возмещение суммы выплат TDI, которые были вам выплачены. Эта сумма может быть вычтена из компенсационных выплат вашим работникам.

Суброгация может также распространяться на пособия, возникающие в результате судебного иска об ответственности, если такие пособия назначаются впоследствии по той же нетрудоспособности, охватывающей тот же период нетрудоспособности. Вот пример того, что такое суброгация:

Предположим, во время прогулки в ресторане вы поскользнулись на мокром асфальте и сломали лодыжку.Во время инвалидности вы получали пособие TDI от своего работодателя или страховой компании. В результате иска, который вы подали против ресторана, или соглашения, заключенного между вами и рестораном, вы получили денежное вознаграждение, которое компенсировало вам потерю заработной платы во время вашей нетрудоспособности. Поскольку ваш работодатель или страховая компания выплатили вам пособия TDI для возмещения вашей потерянной заработной платы, работодатель или страховая компания имеет право потребовать выплаты денежных средств или потребовать от вас возмещения суммы выплаченных вам пособий TDI.

Вернуться к началу

Что такое специальный фонд TDI и кто может подать против него иск?

Специальный фонд TDI выплачивает пособия:

• Сотрудники, работодатели которых не обеспечили страхование TDI или обанкротились; и
• безработных заявителей, которые
  • получали пособие по страхованию от безработицы (UI) до наступления инвалидности;
  • стал инвалидом; и
  • было отказано в дополнительном пособии по безработице только из-за инвалидности.

Если вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий на момент потери инвалидности, свяжитесь с нами.

Вернуться к началу

В какие сроки работодатель должен заполнить Часть B формы заявления?

Закон о TDI Гавайев не предусматривает конкретных сроков, в течение которых работодатель должен заполнить Часть B. Если, однако, ваш работодатель не заполнит Часть B своевременно (например, в течение недели или около того), вы можете связаться в ближайший к вам отдел расследований или районное отделение Департамента труда и производственных отношений.

Вернуться к началу

Что делать, если мне отказано в пособии или я не согласен с размером моего еженедельного пособия?

Ваш работодатель или страховая компания должны отправить вам письменное уведомление (три копии формы TDI-46 для отказа в удовлетворении иска о пособии по инвалидности), если ваше требование отклонено. Если вы не согласны с отказом, вы можете подать апелляцию, объяснив, почему вы не согласны с уведомлением, а затем отправить две копии в этот отдел в Гонолулу или в ближайшее к вам местное отделение Департамента труда и производственных отношений.У вас есть 20 календарных дней с даты отправки уведомления об отказе для подачи апелляции.

Вы также можете подать письменную апелляцию в ближайший к вам офис Гонолулу или Департамент труда и производственных отношений, если вы не согласны с размером пособий, выплачиваемых вам вашим работодателем или страховой компанией TDI. Принесите доказательства, такие как платежные ведомости или корешки чеков, чтобы доказать, что вы имеете право на дополнительные льготы. Этот отдел уведомит вас о времени и месте рассмотрения апелляции.Беспристрастный судья рассмотрит ваше дело.

Вернуться к началу

Может ли мой работодатель уволить меня во время работы в TDI?

Закон Гавайских островов TDI конкретно не указывает, что отстранение любого сотрудника от должности является незаконным только на том основании, что этот сотрудник получил инвалидность, не связанную с работой. Однако вы можете связаться с Комиссией по гражданским правам по телефону (808) 586-8636 для получения дополнительной информации.

Если у моего работодателя нет политики TDI для сотрудников, какие средства у меня есть?

Вы можете обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или на соседнем острове, в ближайший к вам районный офис Департамента труда и производственных отношений.

Вернуться к началу

Если я служащий штата или округа, имею ли я право на получение льгот TDI?

Отпуск по болезни, предоставляемый работодателем, является пособием TDI для служащего штата или округа. Однако, если ваша общая сумма использованных и неиспользованных кредитов отпуска по болезни в течение года выплаты пособия составляет менее трех недель до наступления инвалидности, вы можете иметь право на дополнительные льготы TDI. Обратитесь в кадровую службу, чтобы подать претензию.

Кто должен обеспечивать страховое покрытие TDI?

За исключением исключенных (исключения см. В разделе 392-5 Пересмотренного Устава Гавайев), каждый работодатель обязан предоставлять TDI, когда его правомочные сотрудники не могут работать из-за болезни или травмы, не связанных с работой.Штат не выплачивает пособия TDI; вместо этого он требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие закона, предоставлял льготы имеющим на это право работникам. Что касается затрат на покрытие TDI, работодатель может оплатить полную стоимость или разделить расходы с работниками, имеющими право на страхование, и в этом случае работодатель может вычесть половину стоимости страхового взноса, но не более 0,5% от сотрудников. ‘еженедельная заработная плата до максимальной, ежегодно устанавливаемой этим отделом, которая составляет 5,51 доллара в неделю в течение 2021 года (см. максимальную базу недельной заработной платы и максимальный размер недельного пособия).Пример: еженедельная заработная плата сотрудника составляет 300 долларов. Размер страхового взноса составляет 80 центов за 100 долларов покрываемой заработной платы, или 2,40 доллара для этого сотрудника. Поскольку работодатель не может взимать с работника более половины стоимости страхового взноса, доля работника может достигать 1,20 доллара. Чтобы дополнительно определить, находится ли эта сумма в пределах установленного законом лимита, рассчитайте 0,5% от еженедельной заработной платы сотрудника в размере 300 долларов США, что равняется 1,50 доллара США. Размер страхового взноса в размере 1,20 доллара США, удерживаемый с сотрудника в неделю, находится в пределах установленного законом лимита.

Вернуться к началу

Как работодатель обеспечивает страхование TDI?

Работодатель может использовать один или несколько из следующих методов предоставления льгот TDI:

• Приобретая страховку, называемую «застрахованным» планом, у страховой компании, уполномоченной оформлять полисы TDI на Гавайях.
• Принимая политику отпуска по болезни, называемую планом «самострахование», который должен быть одобрен этим отделом. Самостоятельно застрахованный работодатель выплачивает пособия непосредственно своим работникам-инвалидам. Как самостраховщик, работодатель должен предоставить доказательства финансовой платежеспособности и способности выплачивать пособия путем:
  • Предоставление этому Подразделению последней проверенной финансовой отчетности для проверки. После первоначального утверждения проверенные финансовые отчеты должны представляться ежегодно для дальнейшего утверждения плана самострахования работодателя, или
  • Депонирование ценных бумаг, или
  • Размещение гарантийных обязательств в сумме, определенной в соответствии с разделами 12-11-69 и 12-11-70 Административных правил Гавайев.

• В соответствии с коллективным договором, предусматривающим пособия по болезни, по крайней мере, в той мере, в какой это требуется по закону TDI.

Все планы должны быть представлены в этот отдел на рассмотрение с формой TDI-15 и должны быть одобрены, прежде чем они могут быть введены в действие. Льготы, предоставляемые планом работодателя, попадают в одну из следующих категорий:

• Установленные законом льготы, означающие льготы, соответствующие минимальным стандартам, изложенным в разделах 392-22, 392-23, 392-24 и 392-41 пересмотренного Устава Гавайев.
• Эквивалентные льготы, означающие льготы «столь же благоприятные, как» установленные законом льготы, как это определено этим Подразделением. См. Таблицы эквивалентности (форма TDI-14).
• Льготы, превышающие установленные законом, то есть пособия, превосходящие установленные законом льготы.

Наверх

Моя бухгалтерская служба удерживает деньги из зарплаты сотрудников в связи с государственной нетрудоспособностью. Как я могу подать на Гавайи выплаты государственного налога на страхование инвалидности?

Не отправлять платеж государству.Штат Гавайи не взимает налог на инвалидность (SDI) и не взимает налог на инвалидность, поскольку работодатели обязаны получить покрытие. Если работодатель выбирает удержание из зарплаты сотрудников, работодатель использует эту сумму для оплаты части стоимости покрытия TDI.

Если вы решили разделить расходы с сотрудником, убедитесь, что вычет, произведенный бухгалтерской службой, соответствует следующим требованиям. Работодатель может оплатить полную стоимость покрытия TDI или разделить расходы с работниками, имеющими право на покрытие, и в этом случае работодатель может вычесть половину стоимости страхового взноса, но не более 0.5% от недельной заработной платы сотрудников до максимума, ежегодно устанавливаемого этим Подразделением (5,51 доллара в неделю в 2021 году. Текущий максимум см. В разделе «Максимальная недельная заработная плата» и «Максимальный размер недельного пособия»). Пример: еженедельная заработная плата сотрудника составляет 300 долларов. Размер страхового взноса составляет 80 центов за 100 долларов покрываемой заработной платы, или 2,40 доллара для этого сотрудника. Поскольку работодатель не может взимать с работника более половины стоимости страхового взноса, доля работника может достигать 1,20 доллара. Чтобы дополнительно определить, находится ли эта сумма в пределах установленного законом лимита, вычислите 0.5% от еженедельной заработной платы сотрудника в размере 300 долларов США, что равняется 1,50 доллара США. Размер страхового взноса в размере 1,20 доллара США, удерживаемый с сотрудника в неделю, находится в пределах установленного законом лимита.

Вернуться к началу

Что такое политика TDI?

Каждый полис TDI, выданный уполномоченной страховой компанией TDI, покрывает всю ответственность работодателя перед своими сотрудниками. Классы охваченных сотрудников должны быть конкретно указаны в политике, а Сертификат выдачи (форма TDI-62) должен содержать следующую информацию:

• Наименование страховщика
• Имя работодателя (застрахованного)
• Фирменное наименование работодателя (д.б.а.) если отличается от указанного выше
• Департамент труда (DOL) номер счета застрахованного
• Полис или номер бланка пассажира
• Дата вступления в силу
• Классы работников, охваченные или исключенные
• Предоставленные льготы

Сертификат выдачи должен быть представлен в этот Отдел в течение тридцати дней после приобретения страховки. Он должен быть подписан сотрудником страховой компании или ее уполномоченным представителем. Перевозчик будет уведомлен, если Сертификат о выдаче будет принят.

При аннулировании страхового полиса необходимо соблюдать следующие правила:

• Минимум 10-дневное уведомление о намерении отменить в указанную дату и причину, следовательно, должно быть зарегистрировано и передано в этот Отдел и работодателю.
• Если причиной отмены является «покрытие, предоставляемое новым оператором связи», датой отмены может быть дата вступления в силу нового полиса при условии, что новый оператор уже подал в этот отдел Сертификат выдачи.

Самостраховщик, который прекращает действие статуса самострахования с одобрения этого Отдела, может вернуть гарантийный депозит через 24 месяца после прекращения, как указано в Разделе 12-11-72 Административных правил Гавайев.

Вернуться к началу

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Внесение взносов в ваш пенсионный план

Когда вы решаете, сколько платить в свою пенсионную схему, вам необходимо знать, какой заработок сотрудников использовать в своих расчетах. Это будет зависеть от типа выбранной вами схемы.

Если вы платите минимум 8%, вам нужно будет основывать свои расчеты на определенном диапазоне заработков. Для 2021/22 налогового года этот диапазон составляет от 6240 до 50 270 фунтов стерлингов в год (от 520 до 4 189 фунтов стерлингов в месяц или от 120 до 967 фунтов стерлингов в неделю). Эти цифры ежегодно пересматриваются правительством.

Вам также необходимо будет включить в свой расчет следующие виды оплаты труда:

• зарплата
• заработная плата
• комиссия
• баллов
• сверхурочные
• установленная законом выплата по болезни
• Установленное законом пособие по беременности и родам
• обычная или дополнительная установленная законом выплата за отцовство
• выплата по усыновлению

Вы также можете использовать наш онлайн-калькулятор взносов, чтобы рассчитать ваши расходы на каждого сотрудника.

Программа расчета заработной платы

Программное обеспечение

Payroll, настроенное для автоматического зачисления, может рассчитывать взносы за вас и делать правильные вычеты из заработной платы персонала. Чтобы узнать, что вы можете сделать, если у вас нет программного обеспечения для расчета заработной платы или если ваше существующее программное обеспечение не настроено для автоматической регистрации, например, если вы используете HMRC Basic PAYE Tools (BPT), перейдите к проверке процесса расчета заработной платы.

Когда нужно платить взносы

Вы должны согласовать даты, когда вы будете вносить взносы в схему со своим поставщиком схемы.

Однако по закону, когда вы берете взносы из заработной платы вашего персонала, вы должны перечислить их в свою пенсионную схему до 22-го (19-го, если вы платите чеком) дня следующего месяца.

Вы можете быть оштрафованы Пенсионным регулирующим органом, если вы не заплатите к тому времени, которое вы согласовали с поставщиком вашей схемы.

Первые выплаты при автоматическом зачислении

Существуют особые правила первой выплаты взносов для каждого сотрудника. Чтобы помочь вам управлять возвратами средств для сотрудников, которые просят выйти из вашей схемы, некоторые схемы могут позволять вам выплачивать взносы за первые три месяца за один раз 22-го числа четвертого месяца.Поговорите со своим поставщиком схемы для получения дополнительной информации.

Предоставление информации поставщику пенсионного плана

В рамках своих обычных бизнес-процессов вы должны предоставить своему поставщику пенсионного плана следующую информацию:

• любые изменения заработка члена или ставки взносов в пенсионный план
• любые просьбы о присоединении к пенсионной схеме или выходе из нее

Эта информация нужна вашему провайдеру программы, чтобы он мог проверить правильность внесения взносов в схему и сообщить о любых недостающих суммах в Пенсионный регулирующий орган.

Вы должны договориться, как и когда вы будете предоставлять эту информацию при создании вашей схемы. Например, вы можете решить отправить подробную информацию о доходах сотрудников одновременно с внесением взносов в схему.

Провайдер программы может запросить у вас дополнительную информацию, чтобы контролировать правильность уплаты взносов. Это должно быть предоставлено в течение разумного периода времени с момента запроса или по согласованию с пенсионной схемой. Неспособность обеспечить выплату правильных взносов в схему может повлечь за собой штрафные санкции со стороны Регулирующего органа.

.