Охрана материнства на рабочем месте

Когда появляются новости о прибавлении в семье, начинается планирование ребенка. Это должно происходить не только в семье, но и на рабочем месте. Беременная сотрудница должна учитывать, что существуют инструкции, которым необходимо следовать на работе, чтобы получить доступ к ее пособиям по беременности и родам на работе. Аналогичным образом, есть несколько обязанностей со стороны работодателя, которые необходимо выполнять, чтобы поддерживать хорошие трудовые отношения и соблюдать закон.

Итак, какие вопросы о материнстве первыми приходят на ум? Как оформить отпуск по беременности и родам и будет ли оплачиваться этот отпуск беременной сотруднице?

Здесь вы найдете все, что вам нужно знать о материнстве на работе, что важно учитывать, чтобы избежать неприятностей с Законом о защите материнства, глава 45:57; законодательный акт, который обеспечивает охрану материнства на работе для работников.

Пособия беременной сотруднице

Беременная работница, постоянно работающая у одного и того же работодателя в течение двенадцати (12) месяцев и более, имеет право на:

• Четырнадцать (14) недель отпуска по беременности и родам.
• Один (1) месяц полной заработной платы и два (2) месяца половинной оплаты ее работодателем.

Беременная сотрудница также имеет право на:

• Разумный отпуск для посещения поликлиники/врача для дородового ухода.
• Возобновление работы после такого отпуска на условиях не менее благоприятных, чем непосредственно перед уходом работника в отпуск.
• Отпуск по беременности и родам за шесть (6) недель до предполагаемой даты родов или в более позднюю дату по ее усмотрению, если она по состоянию здоровья становится пригодной для работы.

Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, беременная работница должна:

• Сообщить своему работодателю в письменной форме не позднее, чем за восемь (8) недель до предполагаемой даты родов.
• Представить медицинскую справку от квалифицированного лица с указанием вероятной даты родов.
• Сообщите своему работодателю в письменной форме о предполагаемой дате возвращения из отпуска по беременности и родам.

Обязанности работодателя

• Выплата взносов сотрудников NIS в Национальный совет страхования (NIB).
• Предоставлять разумный оплачиваемый отпуск беременной сотруднице для получения предродовой медицинской помощи.
• Предоставление работнику отпуска с целью отпуска по беременности и родам, если ребенок недоношен или умирает при рождении, если срок беременности превышает двадцать шесть (26) недель или умирает в период отпуска.
• Выплата во время отпуска по беременности и родам после того, как сотрудница проработала двенадцать (12) месяцев подряд в своей организации.
• Разрешить сотруднице возобновить работу после отпуска по беременности и родам на условиях не менее благоприятных, чем те, которыми она пользовалась непосредственно перед уходом в отпуск.
• Вести и поддерживать записи, чтобы показать, соблюдаются ли положения Закона об охране материнства.

Больше фактов о материнстве на работе

Кто может получить пособие по беременности и родам?

• Все беременные работницы, работающие в частном или государственном секторе, могут получить пособие по беременности и родам.

Если беременная сотрудница проработала менее двенадцати (12) месяцев, положены ли ей льготы?

• Да, она имеет право на четырнадцать (14) недель отпуска по беременности и родам без сохранения заработной платы и отгулов для посещения клиники.

Учитываются ли праздничные и выходные дни при проверке декретного отпуска?

• Да, отпуск по беременности и родам рассчитывается как четырнадцать (14) недель с даты, когда работающая мама уходит в отпуск, который будет включать праздничные и выходные дни.

Может ли работница продлить отпуск по беременности и родам?

• Сотрудник может продлить свое отсутствие на работе по одной (1) из следующих причин:

а. Медицинская причина: Сотрудник может продлить свой отпуск на срок не более двенадцати (12) недель. В этом случае работодатель обязан выплачивать работнику половину заработной платы в течение первых шести (6) недель и не выплачивать в течение следующих шести (6) недель.

б. Причина, не связанная с медициной: Сотрудница может продлить свой отпуск не более чем на четыре (4) недели. В этом случае работодатель не обязан платить работнику за этот период.

Что должна сделать сотрудница, чтобы продлить отпуск по беременности и родам?

• В течение 10 (десяти) рабочих дней до даты своего возвращения работник должен предоставить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины, по которой она не может вернуться на работу, и, если это происходит по медицинским показаниям, должна быть приложена медицинская справка. от ее врача.

Как часто беременная работница может подать заявление на оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

• Один раз каждые двадцать четыре (24) месяца.

Существует ли закон, который предоставляет отцам отпуск по уходу за ребенком?

• Нет, нет закона, в котором говорится, что отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Однако есть некоторые учреждения, которые сделали это частью своих правил.

Как получить дополнительную информацию о материнстве на работе?

• Отдел инспекции труда является подразделением Министерства по контролю и обеспечению соблюдения, которое отвечает за обеспечение соблюдения работниками и работодателями в государственном и частном секторах Закона об охране материнства.

Подробнее

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь в отдел инспекции труда Министерства:

Duke Place, Level 3, 50-54 Duke Street,

2 Port of Spain0012 299-0300 Вариант 3

Hosein’s Building, #40-42 St. James Street, Level 3
San Fernando
285 — 5133 Вариант 4 

 
Для получения дополнительной информации о том, как получить пособие по беременности и родам, выплаты пособия, многоплодие , когда нужно подать форму для беременных и по другим связанным вопросам, обращайтесь в Департамент национального страхования (NIB):

Телефон: 625-4NIS | 4647;
                   625-2171-8
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Веб-сайт: www.nibtt.net  

Арима Кор. Woodford & Sorzano Streets Арима	Сангре-Гранде Хендерсон-стрит Сангре-Гранде
Баратария 35-36 Пятая улица Баратария	Сипария Грелль Стрит Сипария
Чагуанас Кор. Рынок и улицы Рамсаран, Чагуанас	South Regional 27 Harris Promenade Сан-Фернандо
Couva 2 Captain Watson Street, Exchange Lots Couva	Вудбрук Кор. Ригтсон-роуд и Луис-стрит Вудбрук
Пойнт Фортин 7A Techier Main Road Пойнт Фортин	Скарборо, Тобаго Fircon Building 9 Bacolet Street
Принсес-Таун Marlson’s Building, Charlotte & High Streets., Принсес-Таун	Тунапуна Восточная главная дорога Тунапуна
Рио-Кларо #2461 Напарима/Маяро-роуд Рио-Кларо

Дополнительные ресурсы

Закон о защите беременности
ГЛАВА 45:57

NIB BEATYSITY BEEDVITION
Сертификация

NIB. Пособие по беременности и родам
Форма

Пособие по беременности и родам в Германии (Mutterschaftsgeld)

Немецкая система социального обеспечения предоставляет беременным и кормящим матерям пособие по беременности и родам, чтобы восполнить потерянный заработок. Пособие по беременности и родам ( Mutterschaftsgeld ) получают большинство женщин, которые делают перерыв в работе во время отпуска по беременности и родам (за шесть недель до и не менее восьми недель после родов).

Имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, а также сумму, которую вы потенциально можете получить, зависит от типа и объема вашей медицинской страховки, а также от того, сколько вы заработали до того, как отправились в декретный отпуск.

Требования к пособию по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предназначено для компенсации работающим матерям потери заработка в период беременности. Таким образом, вы имеете право только в том случае, если вы потеряете свою зарплату во время декретного периода (если вы потеряете работу во время отпуска по беременности и родам, вы также имеете право). Кроме того, для того, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, вы должны соответствовать одному из следующих критериев:

• Вы работаете и застрахованы по государственной схеме медицинского страхования.
• Вы работаете не по найму или фрилансер и являетесь добровольным участником обязательной схемы медицинского страхования и решили, что пособие по болезни будет включено в вашу страховку.
• Вы работаете по найму или работаете не по найму и имеете частную медицинскую страховку.

Какой размер пособия по беременности и родам я буду получать?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы получаете, зависит от типа вашей работы, типа вашей медицинской страховки, а также от вашего заработка за три месяца до ухода в декретный отпуск:

Пособие по беременности и родам в рамках обязательного медицинского страхования

Если вы работаете и имеете государственное медицинское страхование, вы будете получать пособие по беременности и родам исходя из вашего среднего дохода от работы за последние три месяца, когда вы получали полную заработную плату. Максимальная сумма, которую вы можете получить, составляет 13 евро в день. Затем он «пополняется» вашим работодателем (см. ниже).

Если вы работаете не по найму и добровольно застрахованы в государственной медицинской страховой компании с правом на пособие по болезни, вы будете получать пособие по беременности и родам, равное пособию по болезни, во время вашего установленного законом отпуска по беременности и родам.

Пособие по болезни от частного медицинского страхования

Если вы застрахованы в частном порядке и оформили ежедневную страховку на пособие по болезни ( Krankentagegeldversicherung ), вы можете иметь право на получение ежедневного пособия по болезни на время отпуска по беременности и родам, который заменяет пособие по беременности и родам от государственных медицинских страховых компаний. Если вы не имеете права на это пособие, вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Федеральное управление социального обеспечения (см. ниже).

Пособие по беременности и родам от Федерального управления социального обеспечения

Если вы работаете, но не являетесь участником обязательной системы медицинского страхования (т. е. если у вас есть частная медицинская страховка или вы совместно застрахованы в качестве члена семьи другого держателя обязательного медицинского страхования ), вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам от Федерального управления социального обеспечения в размере до 210 евро. Это пополняется вашим работодателем, если он у вас есть.

Доплата к материнскому пособию работодателя (

Arbeitgeberzuschuss )

Если ваша средняя заработная плата на руки до того, как вы ушли в декретный отпуск, превышала 13 евро в день (или 390 евро в месяц), ваш работодатель по закону обязан компенсировать разницу между этими пособиями по беременности и родам (в зависимости от того, какое из них вы имеют право), и ваша обычная заработная плата. Это выплачивается вам в качестве ежемесячной «добавочной» выплаты на время вашего установленного законом отпуска по беременности и родам.

После этого ваш работодатель может получить от вашей медицинской страховой компании возмещение своего взноса в пособие по беременности и родам, а также взносов работодателя в обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование и страхование по безработице.

Как подать заявление на пособие по беременности и родам

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам не ранее, чем за семь недель до установленного срока. Вам потребуется справка от вашего врача, подтверждающая предполагаемую дату родов ( Bescheinigung über den mutmaßlichen Tag der Entbindung ). Вы можете предъявить его своему поставщику обязательного медицинского страхования и заполнить форму заявления. Как только ваша заявка будет обработана, вы получите подтверждение по почте.

Если вы не охвачены обязательной медицинской страховкой, вам необходимо подать заявление в отдел пособий по беременности и родам ( Mutterschaftsgeldstelle ) Федерального управления социального обеспечения в Бонне.

Родительское пособие (

Elterngeld )

Чтобы предоставить молодым родителям еще большую финансовую поддержку, правительство Германии также предлагает схему родительского пособия ( Elterngeld ), которая компенсирует матерям и отцам потерю заработка на срок до 24 месяцев. .

Пособия на детей (

Kindergeld )

Став родителем, вы имеете право на ряд других пособий в Германии: пока ваш ребенок находится на вашем иждивении, вы можете получать финансовую поддержку от правительства Германии в виде пособий на ребенка ( Киндергельд ). Сюда входят необлагаемые налогом пособия, дополнительные пособия и выплаты на содержание родителей.

Читайте также

• Социальное обеспечение в Германии

  Система социального обеспечения Германии: информация о льготах и ​​пособиях, доступных для экспатов в случае болезни, безработицы, старости или низкого дохода.

  Подробнее

• Отпуск по болезни, отпуск и отпуск по беременности и родам в Германии

  Какова продолжительность отпуска в Германии? Имеете ли вы право на отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? Узнайте всю информацию, которая нужна эмигрантам.

  Подробнее

• Семья и дети

  Все, что нужно знать эмигрантам о семейной жизни в Германии: брак, развод и раздельное проживание, беременность и роды, свидетельства о рождении и отпуск по уходу за ребенком.

  Подробнее

• Удостоверение социального страхования (Sozialversicherungsausweis)

  Что такое удостоверение социального страхования (Sozialversicherungsausweis / Rentenversicherungsausweis) и зачем оно нужно в Германии? Информация и советы для эмигрантов.

  Подробнее

• Налогообложение в Германии

  Все эмигранты должны знать о налогообложении и налоговой системе в Германии, ответственных налоговых органах, ELSTER и обращаться к налоговым консультантам за помощью с немецкими налогами.

  Подробнее

• Немецкие налоговые службы и консультанты в Германии

  Нужна налоговая консультация или налоговые услуги в Германии? Взгляните на наш список немецких налоговых консультантов, советников и бухгалтеров для экспатов.