Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

22 июля 2022 164 044

В ряде случаев работодатель не вправе требовать от сотрудника две недели отработки. В этой статье мы сделали подборку таких ситуаций и развенчали миф об обязательной отработке как таковой. 

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

• Как происходит увольнение 
• Срок отработки в две недели: что он значит? 
• Исключения из правил увольнения по собственному желанию 
• Как увольняется руководитель 
• Увольнение по срочному договору или с сезонных работ 
• Увольнение во время испытательного срока 
• Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч.  6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным

Узнать больше

Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным

Узнать больше

Простой не повод не ходить на работу

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Проверка чекбоксов

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

E-mail*

Линия консультации

Готовый договор

Банк привилегий

Я даю согласие на обработку персональных данных

Законодательство

Суд признал правомерным увольнение за прогул во время простоя.

Поскольку время простоя является рабочим, использовать его по своему усмотрению сотрудники не могут. Они обязаны находиться на своих местах и выполнять обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Следовательно, сотрудника, не выходившего на работу во время простоя, можно уволить.

При этом если это разрешил работодатель, сотрудники могут не выходить на работу во время простоя. Такое правило нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре, ЛНА или непосредственно в распоряжении об объявлении о простое. Чтобы у сотрудников не возникало вопросов по поводу того, нужно ли находиться во время простоя, лучше всегда это оговаривать непосредственно в приказе об объявлении простоя.

Ранее Минтруд разъяснил, как нужно оплачивать простой из-за ремонта.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Последние новости

Страховые взносы: суммы, по которым получена отсрочка за II и III кварталы 2022 года, можно уплатить в рассрочку

Утвержден формат электронного путевого листа

ФНС рассказала о действующих с начала года преимуществах по налогу на прибыль для IT-компаний

Ошибки работодателей при наложении дисциплинарных взысканий: яркие примеры из судебной практики

Вышла инструкция по разработке и ведению налоговых регистров по НДФЛ

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

ВЭД (бухучет и налоги)

Иное (интеллектуальное право, земельное право, семейное право, регистрация недвижимости)

Представительство в суде

Налогообложение и отчетность (УСН, спецрежимы)

Бюджетный учет (КОСГУ) и учетная политика (РСБУ)

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы

Налоговые проверки и судебные споры с ФНС

Бюджетная и налоговая отчетность

Договорная работа

Иностранные работники

Охрана труда (медосмотры, СОУТ и тд)

ККТ

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот)

Договорная работа (договора поставки, аренды, комиссии, подряда, цессии, новации, займа, НИОКР, коммерческого кредита, лизинга)

Начисление и уплата налогов, отчетность (ОСН)

Учредительные документы. Корпоративные процедуры.

Подготовка документации, планирование закупок, заключение договора по 223-ФЗ

Бухучет. Учетная политика

Корпоративные процедуры

Бюджетная смета казенного учреждения или план ФХД бюджетного (автономного) учреждения

НДФЛ, страховые взносы, зарплата

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти

Претензионно-исковая работа

Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций

Совместители внутренние и внешние, договора ГПХ

Трудовые споры

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти (проверки, ответственность)

Подготовка документации, планирование закупок, заключение госконтрактов по 44-ФЗ

14.11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений.
Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15.11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию
бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

20 шагов, если вы больше не хотите работать (2023)

Эта статья может содержать партнерские ссылки. Пожалуйста, прочитайте наше раскрытие для получения дополнительной информации.

В детстве вам говорят хорошо учиться в школе, чтобы получить хорошую работу. Это довольно широко признано как «правильный поступок».

…и тем не менее многие из нас доходят до того, что понимают, что на самом деле я больше не хочу работать. Так что же делать, если вы находитесь в таком положении?

Существует множество причин, по которым вы пытаетесь понять, как больше не работать.

Это может быть связано с трудностями в поиске работы по душе. С другой стороны, это может быть связано с тем, что вы испытываете выгорание, особенно когда кажется, что участие в крысиных бегах никогда не закончится.

Итак, что делать, если вы больше не хотите работать? Нормально ли не хотеть работать? И как можно жить, не работая?

Ну если это ты, то есть варианты. Просто не забудьте запомнить несколько важных советов.

Хотите найти какие-нибудь способы подзаработать, одновременно разбираясь с основной работой? Вот наш лучший выбор лучших приложений для заработка денег:

• Swagbucks  (включает  бесплатный приветственный бонус в размере 5 долларов США ) – отлично подходит для зарабатывания денег, играя в игры, просматривая видео и т. д.
• Ibotta  (включает крупный бесплатный приветственный бонус в размере  $20)  – наше любимое приложение для возврата денег за вещи, которые вы купили бы в любом случае, например, продукты
• MyPoints  (включает  бесплатный приветственный бонус в размере 5 долл. США ) – приложение с огромным набором возможностей для заработка
• Survey Junkie — наш выбор самого высокооплачиваемого приложения для проведения опросов, включая варианты с заработком 150 долларов в час  с фокус-группами

Содержание

Почему я больше не хочу работать?

Понимание того, почему вы больше не хотите работать, может помочь вам принять обоснованные решения о следующих шагах по решению этой проблемы, в том числе помочь вам выбрать наилучшее направление для вашей карьеры, предотвратить выгорание, повысить удовлетворенность работой и улучшить общее самочувствие.

Это также может помочь вам сообщить о своих потребностях и желаниях потенциальным работодателям и построить карьеру, соответствующую вашим целям и ценностям.

Итак, чтобы помочь вам определить виновника (или виновников!), вот несколько возможных причин, по которым вы чувствуете, что больше не хотите работать:

1. Проблемы со здоровьем: Если вы имеете дело с физическим или проблемы с психическим здоровьем, вполне понятно, что вы можете не чувствовать себя готовым к работе. Забота о своем здоровье всегда должна стоять на первом месте, и это нормально ставить это выше работы. Может быть хорошей идеей поговорить с врачом, чтобы определить наилучший курс действий.
2. Отсутствие мотивации: Иногда, если вы устали от работы, трудно найти в себе силы каждый день вставать и идти на работу. Если вы чувствуете отсутствие вдохновения или мотивации, возможно, пришло время пересмотреть свои карьерные цели и интересы. Поиск работы, которая соответствует вашим увлечениям и ценностям, может помочь возродить вашу мотивацию.
3. Выгорание: Если вы много работаете или работаете в напряженной рабочей среде, возможно, вы чувствуете себя измотанным и нуждаетесь в отдыхе. Важно уделять первоочередное внимание уходу за собой и находить время для перезарядки. Подумайте о том, чтобы взять отпуск или творческий отпуск, чтобы отдохнуть и восстановить силы.
4. Семейные обязанности: Совмещать работу и семейные обязанности бывает непросто. Если у вас есть маленькие дети или пожилые родственники, о которых нужно заботиться, может быть сложно найти время и энергию для работы вне дома. Возможно, стоит рассмотреть варианты работы на неполный рабочий день или гибкий график, чтобы сделать баланс более управляемым.
5. Финансовая стабильность: Если вы уже финансово стабильны, вам может показаться, что мысль о работе не нужна. Хотя финансовая стабильность, безусловно, хорошая вещь, стоит учитывать долгосрочные преимущества постоянной занятости, такие как карьерный рост и создание пенсионного фонда.
6. Преследование других интересов: Если у вас есть увлечение или хобби, которое вас интересует больше, чем работа, возможно, стоит подумать о том, как превратить это увлечение в карьеру. Многие люди успешно построили бизнес или карьеру на основе своих увлечений и интересов.
7. Негативный прошлый опыт: Если у вас был плохой опыт на рабочем месте, например, трудный начальник или токсичная рабочая среда, вполне понятно, что вы не решаетесь вернуться. Возможно, стоит обратиться к консультанту по вопросам карьеры или терапевту, чтобы помочь вам разобраться в этом опыте и определить наилучший путь вперед. Помните, что вокруг много позитивной и поддерживающей рабочей среды!
8. Отсутствие возможностей: Иногда кажется, что нет хороших вакансий. Важно продолжать поиск и общение, а также быть открытым для различных отраслей и должностей. Вы можете быть удивлены тем, какие возможности появляются на вашем пути.
9. Недостаток навыков или образования: Если у вас нет необходимых навыков или образования для работы, которую вы хотите, вам может быть обескураживающе подавать заявление и постоянно получать отказ. Возможно, стоит инвестировать в дополнительное образование или профессиональную подготовку, чтобы помочь вам претендовать на работу, которую вы хотите.
10. Личные ценности: Иногда работа может противоречить вашим личным ценностям или убеждениям, что затрудняет поиск мотивации для работы. Если это так, важно искать работу, которая соответствует вашим ценностям и позволяет вам чувствовать себя удовлетворенным.
11. Дискриминация: К сожалению, дискриминация на рабочем месте все еще существует. Если вы столкнулись с дискриминацией по признаку расы, пола, сексуальной ориентации или других факторов, важно сообщить об этом и принять меры. Вы заслуживаете безопасной и благоприятной рабочей среды.
12. Местонахождение: Если вы живете в районе с небольшим количеством рабочих мест или высокой стоимостью жизни, может быть трудно найти работу, которая соответствует вашим потребностям. Подумайте об удаленной работе или переезде в район с большим количеством рабочих мест.
13. Возраст: Если вы приближаетесь к пенсионному возрасту или находитесь на пенсии, возможно, вы не хотите работать, потому что считаете, что уже потратили свое время. Возможно, стоит рассмотреть варианты работы на неполный рабочий день или гибкий график, чтобы оставаться активным и вовлеченным в свое сообщество.
14. Творческие занятия: Если вы творческий человек, вы можете чувствовать себя неудовлетворенным на традиционной работе с 9 до 5. Подумайте о карьере в области искусства, писательства или других творческих областях.
15. Предпринимательство: Если у вас есть предпринимательский дух, вы можете предпочесть работать на себя, а не на кого-то другого. Начало собственного бизнеса может быть полезным и сложным способом построить карьеру, которая соответствует вашим интересам и целям.
16. Путешествие: Если у вас есть страсть к путешествиям, возможно, вы не решаетесь работать, потому что это может ограничить вашу способность исследовать новые места. Подумайте о работе с возможностью путешествовать или карьере, не зависящей от местоположения, которая позволяет вам работать удаленно.
17. Личностное развитие: Если вы находитесь на пути личностного роста и самопознания, вы можете отдать предпочтение занятиям, которые помогут вам развить свои навыки и знания, а не работе на традиционной работе. Подумайте о том, чтобы посещать курсы, заниматься волонтерством или заниматься другими видами деятельности, которые соответствуют вашим личным целям.

Что делать, если не хочется идти на работу

Есть большая разница между тем, чтобы больше не хотеть идти на работу, и тем, чтобы не хотеть идти сегодня . Вот почему на самом деле очень важно рассмотреть приведенный выше список, поскольку он поможет вам определить ваши следующие шаги.

И вы можете увидеть некоторые возможные следующие шаги, что делать, если вы не хотите идти на работу здесь:

1. Проведите день психического здоровья: Если вы чувствуете себя подавленным или выгоревшим, это может быть стоит взять выходной, чтобы отдохнуть и набраться сил. Проведите день, занимаясь тем, что приносит вам радость и помогает расслабиться.
2. Подумайте о своих ценностях и приоритетах: Подумайте, что для вас важнее всего в жизни, и как ваша карьера вписывается в это. Это может помочь вам определить, какой тип работы приносит вам наибольшее удовлетворение и каковы ваши долгосрочные карьерные цели.
3. Оцените свои навыки и сильные стороны: Подумайте, в чем вы хороши и что вам нравится делать, и как эти навыки могут помочь вам в успешной карьере. Это может помочь вам определить, какие типы рабочих мест или отраслей для изучения.
4. Исследуйте новые возможности трудоустройства: Если вы чувствуете, что застряли на своей нынешней работе или в отрасли, рассмотрите возможность поиска новых возможностей. Это может включать просмотр объявлений о вакансиях в Интернете, посещение сетевых мероприятий или даже просто общение с друзьями или знакомыми, чтобы узнать об их карьере.
5. Подумайте о дополнительном образовании или обучении: Если вам не хватает необходимых навыков или образования для работы, которую вы хотите, это определенно может стать источником разочарования. В этом случае, возможно, стоит инвестировать в дополнительное образование или обучение. Это может помочь вам претендовать на работу, которую вы хотите, и дать вам конкурентное преимущество на рынке труда.
6. Ищите наставника или консультанта по вопросам карьеры: Наличие наставника или консультанта по вопросам карьеры может обеспечить ценное руководство и поддержку на вашем пути к карьере. Подумайте о том, чтобы найти кого-то, у кого есть опыт в нужной вам области или отрасли, и кто может предложить идеи и советы.
7. Начать подработку: Если вы не готовы работать полный рабочий день, подумайте о том, чтобы начать подработку или внештатную работу в интересующей вас области. Это может помочь вам развить свои навыки и опыт и даже может превратиться в постоянный доход в будущем, который заменит вашу текущую зарплату.
8. Подумайте о своих финансах: Знание вашего текущего финансового положения является ключом к пониманию того, сколько денег вам нужно накопить, чтобы иметь возможность никогда больше не работать. Это будет иметь решающее значение, если вы больше не хотите работать, поскольку, проще говоря, это невозможно сделать, если вы не можете себе это позволить. Так что пришло время сесть и решить, где вы находитесь в финансовом отношении, а также где вы хотите быть.
9. Поставьте цели: Если вы не уверены в своей карьере или жизни в целом, подумайте о том, чтобы поставить несколько целей, к которым нужно стремиться. Это могут быть небольшие цели, такие как изучение нового рецепта или ежедневная практика йоги, или более крупные цели, такие как поиск новой работы или накопление денег на поездку.
10. Изучите альтернативные формы работы: Если вы больше не хотите работать на традиционной работе с 9 до 5, рассмотрите возможность изучения альтернативных форм работы, таких как неполный рабочий день, фриланс или удаленная работа. Эти параметры могут дать вам больше гибкости и позволить вам создать расписание, которое вам подходит.
11. Возьмите творческий отпуск: Если вам нужно некоторое время, чтобы переоценить свою жизнь и карьеру, подумайте о том, чтобы взять творческий отпуск. Это может быть отличным способом отвлечься от работы и сосредоточиться на личном росте, путешествиях или других занятиях.
12. Станьте волонтером или помогите: Если вы не хотите работать на традиционной работе или ваша работа действует вам на нервы, подумайте о том, чтобы стать волонтером или помочь своему сообществу другими способами. Это может быть отличным способом оставаться вовлеченным и помогать другим.
13. Займитесь хобби: Если у вас есть хобби или интерес, которым вы увлечены, рассмотрите возможность посвящать ему некоторое время каждый день, чтобы перестать так много думать о работе. Будь то рисование, музицирование или садоводство, занятия хобби могут помочь вам почувствовать себя более удовлетворенным и мотивированным.
14. Будь активным: Упражнения — отличный способ поднять настроение и повысить уровень энергии. Подумайте о том, чтобы прогуляться, пробежаться или попробовать новый фитнес-класс.
15. Прочитать книгу: Чтение может быть отличным способом уйти от реальности и расслабиться. Возьмите книгу, которую вы давно хотели прочитать, и потратьте некоторое время на то, чтобы погрузиться в историю.
16. Медитация: Медитация может помочь вам уменьшить стресс и улучшить концентрацию и ясность. Подумайте о том, чтобы попробовать приложение для медитации с гидом или записаться на урок, чтобы начать.
17. Общайтесь с друзьями: Проведение времени с друзьями и близкими может помочь вам чувствовать себя более защищенным и менее напряженным. Подумайте о том, чтобы встретиться, чтобы пообедать или пообщаться, или даже просто поговорить по телефону или пообщаться в видеочате.
18. Исследуйте новые места: Если у вас есть время и ресурсы, подумайте о том, чтобы съездить на день или на выходные в соседний город или город. Изучение новых мест может помочь вам почувствовать себя более вдохновленным и энергичным.
19. Изучите новый навык: Если вы давно хотели освоить новый навык или хобби, возможно, сейчас самое подходящее время для этого. Для начала подумайте о том, чтобы записаться на курсы или найти учебные пособия в Интернете.
20. Проведите время на природе: Проведение времени на природе может помочь уменьшить стресс и повысить чувство спокойствия и расслабления. Подумайте о том, чтобы отправиться в поход, посетить парк или даже просто посидеть на свежем воздухе.
21. Забота о себе: Забота о себе может означать разные вещи для разных людей, но обычно она включает в себя заботу о своем физическом, психическом и эмоциональном здоровье. Это может включать в себя такие вещи, как достаточное количество сна, употребление в пищу питательных продуктов, занятия медитацией или йогой или принятие расслабляющей ванны.

Нормально ли не хотеть работать?

Да, не хотеть работать — это нормально, и практически каждый был в такой ситуации. Иногда плохой день в офисе может заставить вас не хотеть идти на работу на следующий день. Однако, если чувство нежелания идти на работу сохраняется, с ним необходимо бороться.

Первое, что вам нужно сделать, это выяснить, хотите ли вы работать на этой конкретной работе или не хотите работать вообще. Это поможет вам понять, что вам следует делать дальше.

Вы можете внести изменения в текущую рабочую ситуацию, которые сделают вашу текущую работу более привлекательной. Или, если вы совершенно устали от работы в своей нынешней области, вам, возможно, придется полностью изменить карьеру.

Возможно, вы захотите изучить другие возможности, которые помогут вам найти применение вашим навыкам. Возможно, вы даже захотите создать собственную компанию, основанную на ваших нынешних увлечениях и интересах. Страсти людей время от времени меняются. В этом нет ничего плохого.

Какая бы причина ни стояла за этим, вы почти наверняка не первый человек, оказавшийся в этой должности, а это значит, что не хотеть работать время от времени — это нормально. Тем не менее, это также то, что следует решать, будь то краткосрочное исправление или более масштабное изменение в вашей жизни.

Прежде чем вносить какие-либо изменения в вашу рабочую ситуацию… Если вы делите расходы с партнером, рекомендуется обсудить любые планы, которые вы должны изменить в своей текущей карьере. Это, вероятно, повлечет за собой изменение вашего дохода на некоторое время, что может привести к финансовому дисбалансу в ваших отношениях.

По этой причине может помочь убедиться, что вы оба находитесь на одной странице с точки зрения того, как вы справитесь с этим в финансовом отношении .

Я не хочу делать карьеру. Это неправильно?

Нет ничего плохого в том, чтобы не хотеть делать карьеру. Имейте в виду, что определение карьеры у всех немного отличается. Если вы рассматриваете свою работу просто как способ заработать деньги, в этом нет ничего плохого. С другой стороны, вам нужно найти другие вещи, которые приносят вам удовлетворение.

Например, у вас может быть много увлечений и интересов, которые приносят удовлетворение. Возможно, вы тот, кто любит играть музыку. Может быть, вы тот, кто любит путешествовать по миру. Вы также можете быть кем-то, кто увлечен спортом.

Пока вы находите удовлетворение в чем-то, вы можете рассматривать свою работу как способ финансирования этой другой деятельности. Это поможет вам каждый день ходить на работу, особенно если вы больше не хотите работать, но вам нужны деньги.

Как вы зарабатываете на жизнь, если не хотите работать?

Если вы не хотите работать, вам все равно нужно найти способ зарабатывать на жизнь.

Однако, если вы не скопили достаточно денег к этому моменту (именно поэтому в книге «Простой путь к богатству» автор говорит о создании того, что он называет F-U Money) или у вас есть что-то вроде трастового фонда для ответа на, вам придется проявить творческий подход, когда дело доходит до жизни без работы. Несколько вариантов включают:

• Создавайте источники пассивного дохода. Это самый эффективный способ заработать на жизнь, если вы не хотите работать, но подготовка требует времени. Это может включать в себя, например, запуск шестизначных побочного бизнеса, который в конечном итоге может работать сам по себе, или инвестирование во что-то, что может время от времени приносить деньги, например, инвестиционная недвижимость, где вы собираете арендную плату.
• Внештатный. Технически фриланс — это работа, но не типичная 9-5 с постоянными часами. Вместо этого вы выбираете, сколько вы хотите работать, исходя из того, сколько клиентов вы берете. Эта гибкость в вашем графике может быть именно тем, что вам нужно, если работа на полный рабочий день утомляет вас.
• Участие в платных фокус-группах. Они предполагают, что вас спрашивают о новых продуктах или политических вопросах, и вам за это на удивление хорошо платят. Например, Survey Junkie платит до 150 долларов в час участникам фокус-групп.
• Монетизировать хобби. Великая цитата о личных финансах — это высказывание «Найдите то, что вам нравится делать, и вы не будете работать ни дня в своей жизни». Итак, что бы вы ни любили делать, посмотрите, есть ли способ монетизировать это, чтобы заменить ваш текущий основной источник дохода.
• Продажа цифровых товаров. Цифровые продукты отлично подходят для людей, которые хотят зарабатывать деньги, не работая, поскольку после того, как вы их создали и сделали доступными в Интернете, требуется очень мало постоянной работы, кроме их продвижения. Это может включать продажу печатных материалов на таких сайтах, как 9.0007 Etsy или разработка курсов буквально по любой теме, в которой у вас есть опыт, и продажа доступа к ним на Teachable .

Вот несколько способов заработать деньги, если вы не хотите работать.

Я больше не хочу работать, но мне нужны деньги

Если вы ненавидите свою работу, но не можете ее бросить, выполните следующие действия:

1. Поставьте цели: Если вы Работая на работе, которую вы ненавидите, может быть полезно поставить перед собой цели, к которым нужно стремиться. Это может быть способом сохранить мотивацию и сосредоточиться на более широкой картине. Подумайте о постановке краткосрочных целей (например, попытаться очистить почтовый ящик в течение часа после прибытия в офис) и долгосрочных целей, таких как приобретение нового навыка, создание сетей или экономия денег.
2. Работа над своими финансами: Если вы недовольны своей работой, может быть полезно поработать над своими финансами, чтобы дать вам больше гибкости и контроля над своей жизнью. Рассмотрите возможность создания бюджета, сокращения расходов и накопления сбережений, чтобы в будущем у вас была возможность бросить работу.
3. Возьмите несколько дней отпуска: Эти дни отпуска нужно использовать. Так что, если у вас есть запасные, подумайте о том, чтобы использовать их, чтобы уйти на некоторое время. Вам даже не нужно никуда идти, так как отдыха может быть более чем достаточно, чтобы подзарядить ваш энтузиазм в работе… или, по крайней мере, сделать его терпимым.
4. Найдите способы сделать свою работу более приятной: Хотя может быть трудно найти удовольствие в работе, которую вы ненавидите, могут быть способы сделать вашу работу более терпимой. Подумайте о том, чтобы найти способы общаться с коллегами, делать перерывы, чтобы заняться любимым делом, или найти способ включить свои интересы в свою работу.
5. Сосредоточьтесь на заботе о себе: Работа на работе, которую вы ненавидите, может сказаться на вашем психическом и физическом здоровье. Важно уделять первоочередное внимание уходу за собой и находить время для занятий, которые помогут вам расслабиться и восстановить силы. Это может включать в себя такие вещи, как медитация, физические упражнения или общение с близкими.
6. Общайтесь и ищите новые возможности: Если вы действительно недовольны своей работой, возможно, стоит установить контакты и искать новые возможности трудоустройства. Это может включать посещение отраслевых мероприятий, общение с рекрутерами или даже просто общение с друзьями и знакомыми о потенциальных возможностях трудоустройства.
7. Найдите наставника или систему поддержки: Если вы боретесь с работой, которую ненавидите, может быть полезно найти наставника или систему поддержки, которая может дать рекомендации и поддержку. Это может быть кто-то из вашей организации или отрасли, или это может быть кто-то за пределами вашей трудовой жизни.
8. Подумайте о терапии или консультировании: Если вы действительно испытываете трудности на работе, которую ненавидите, возможно, стоит подумать о терапии или консультировании. Специалист в области психического здоровья может помочь вам справиться со своими эмоциями и разработать стратегии преодоления вашей ситуации.
9. Начать подработку: Если вы чувствуете себя неудовлетворенным своей работой, подумайте о том, чтобы начать подработку, соответствующую вашим интересам и увлечениям. Это может быть способом создать выход для вашего творчества и потенциально получить дополнительный доход — и кто знает, вы могли бы даже увеличить это до замены вашей текущей зарплаты через какое-то время!

Стоит ли браться за работу, которую вы не хотите?

Вопрос о том, соглашаться на работу, которую вы не хотите, зависит от вашей индивидуальной ситуации. Например, насколько сильно вы нуждаетесь в деньгах, есть ли у этой работы льготы, которые помогли бы вашей семье, такие как медицинская страховка, и есть ли долгосрочные преимущества, которые уравновешивают краткосрочные неприятности?

Например, если вам не так отчаянно нужны деньги из вашей зарплаты на этой работе, вы можете продолжить поиски.

С другой стороны, если вам действительно нужен доход, вы можете договориться со своим работодателем о том, сможете ли вы сделать работу более привлекательной. Это может включать в себя такие вещи, как работа в некоторые дни из дома или работа в определенные дни дольше, чтобы другие дни были короче.

Что вы делаете, когда не хотите завтра идти на работу?

Если вы не хотите завтра идти на работу, вот несколько советов на каждый день, которым вы должны следовать:

• Оставьте свою работу за дверью: Убедитесь, что у вас четкое разделение между работой и семейной жизнью. Таким образом, вы не берете с собой рабочие проблемы домой.
• Найдите то, чего вы с нетерпением ждете: Посмотрите, есть ли что-то, чего вы с нетерпением ждете позже на этой неделе. Может быть, вы собираетесь на спортивное мероприятие или музыкальный концерт. Это может облегчить вам рабочий день.
• Перейти к упражнению: Вам нужно найти другой источник энергии. Подумайте о том, чтобы пробежаться, поплавать или покататься на велосипеде. Выброс адреналина может улучшить ваше самочувствие.
• Сделайте утреннюю рутину проще: Найдите способы сделать утреннюю рутину немного легче. Таким образом, вам будет не так сложно встать с постели по утрам. Может быть, вы хотите приготовить обед на завтра прямо сейчас. Или подумайте о том, чтобы выложить все свои предметы на прилавок.

Даже реализация хотя бы одного из них может облегчить вам работу по утрам.

Я не хочу работать — я просто хочу жить

Может быть трудно совмещать работу и остальную жизнь, и иногда может показаться, что работа берет на себя все. Но, безусловно, можно вести полноценную жизнь и без традиционной работы, если это то, что вы ищете.

В жизни можно пойти разными путями, и не все из них связаны с традиционной работой с 9 до 5. Вы можете заниматься своими увлечениями, путешествовать, проводить время с близкими и делать все то, что делает жизнь значимой и полноценной.

Конечно, важно подумать о том, как вы будете обеспечивать себя финансово, не имея работы. Это может включать создание нескольких источников дохода, открытие бизнеса или инвестирование в активы, приносящие пассивный доход.

В любом случае, если вы планируете уйти с работы, очень важно убедиться, что ваши финансы позволяют это сделать. Вот почему рекомендуется начать планировать это заранее, чтобы убедиться, что вы можете обеспечить себя как сейчас, так и в будущем.

Но дело в том, что есть варианты, и, проявив творческий подход и решимость, вы можете найти способ обеспечить себя, сохраняя при этом свободу и гибкость, чтобы жить той жизнью, которой вы хотите.

В конечном счете, самое главное — оставаться верным себе и делать то, что делает вас счастливым. Если традиционная работа вам не подходит, ничего страшного! Вы все еще можете создать полноценную, осмысленную и уникальную жизнь.

Заключительные мысли

Если вы уже не хотите больше работать и не знаете, что вам делать, не волнуйтесь — на самом деле нормально не хотеть работать (больше, чем вы можете подумайте!) а варианты точно есть.

Тем не менее, вам нужно подумать о том, как это может выглядеть, и, возможно, потребуется выполнить некоторые планы. Редко можно просто взять и уйти в один прекрасный день, не имея готового личного финансового плана.

Например, если проблема в том, что вы больше не хотите много работать на кого-то другого, приложив немного усилий, вы можете найти способ работать из дома. Например, вы можете монетизировать блог, работать виртуальным помощником или даже продавать старые книги, которые вы можете найти под рукой.

Имейте в виду, что вести роскошный образ жизни с этими вариантами будет сложно, по крайней мере, поначалу, пока у вас не будет времени создать каждый источник дохода, но вы все равно сможете поддерживать себя и жить комфортной жизнью.

И хотя у вас может не оказаться денег, чтобы отправиться в роскошный отпуск, вы все равно сможете расслабиться с несколькими приятными вещами дома на доход, полученный от этих вещей. Вот почему, если вы хотите жить, не работая, вам сначала нужно подумать о том, какой образ жизни вы хотите.

Затем подумайте, какие деньги вам нужны для финансирования такого образа жизни. Это покажет вам, сможете ли вы прожить свою жизнь без работы.

Как вызвать больного на работу (с примерами) – Zippia Больной на работу

Показать больше

Резюме. Когда вы решите вызвать больного на работу, вам следует ознакомиться с политикой компании, чтобы узнать, кому следует сообщить об этом. После этого вы должны как можно скорее сообщить им об этом и предложить компенсировать любую потерянную работу, насколько это возможно.

Многим людям неудобно вызывать больных на работу. Многие беспокоятся, что они на самом деле недостаточно больны, чтобы требовать выходной, или что их начальник подумает, что они просто пытаются прогуляться.

В то время как больше работодателей, чем когда-либо, осознают обоснованность и важность дней психического здоровья для того, чтобы сотрудники оставались свежими и счастливыми, вызов на больничный часто является более простым и понятным вариантом.

Имея это в виду, в этой статье будет рассказано, как вызвать больного на работу, когда вы действительно больны, и когда вы предпочитаете использовать болезнь в качестве удобного предлога для выходного дня.

Ключевые выводы:

• Вам следует уйти с работы, если вы заразны, получили изнурительную травму или вам нужен выходной для восстановления сил.

• Не забудьте принести извинения за неудобства, которые вы, возможно, причинили своим коллегам и начальнику.

• Вызов больничного, когда вы на самом деле не больны, зависит от политики компании в отношении отпусков по болезни, вашего послужного списка отпусков по болезни и личности вашего начальника.

Как вызвать больного на работу

Вы не виноваты в том, что вы заболели или заболели, но всегда возможно, что ваше отсутствие, тем не менее, окажет негативное влияние на кого-то, с кем вы работаете, в зависимости от характера вашей работы .

По этой причине есть несколько вещей, которые вы должны сделать, когда вы профессионально объявляете о болезни, чтобы быть добросовестным по отношению к своему начальнику и своим коллегам:

1. Выберите подходящего собеседника. Хотя справочники для сотрудников и документы по корпоративной политике, вероятно, могут дать вам точный ответ, вероятно, нет необходимости копаться во всей этой литературе. Для большинства должностей в большинстве компаний правильным решением будет сообщить своему руководителю, что вас не будет дома.

   Некоторые компании также могут иметь онлайн-порталы, где вы регистрируете свои запросы на больничный для административных целей. Если вы не уверены, что это необходимо для вас, потому что вы впервые просите о больничном, просто включите это в свой звонок/электронное письмо своему руководителю. Что-то вроде «Есть ли что-нибудь еще, что мне нужно сделать с моей стороны, чтобы зарегистрировать этот больничный с HR?» Сделаю.

2. Сообщите им как можно скорее. Если вы просыпаетесь с плохим самочувствием, то отправьте электронное письмо, позвоните или отправьте сообщение в Slack (в зависимости от того, как ваша работа связана с общением) в тот самый момент, когда вы понимаете, что не должны приходить на работу. Если вы плохо себя чувствуете накануне, предупредите своего начальника о том, что на следующий день вы можете пропустить работу.

3. Также предупредите свою команду. Ваше отсутствие затронет не только вашего босса. Быть хорошим сотрудником также означает сообщать своим товарищам по команде, что вы ушли на целый день, что особенно важно для работы с большим количеством групповых проектов и совместных усилий.

4. Предложите компенсировать потерянную работу любыми способами. Если вы достаточно хорошо себя чувствуете и работу можно выполнять удаленно, предложите работать из дома. В противном случае убедитесь, что есть какой-то план работы, которая будет выполнена либо позже, либо кем-то другим.

5. Последующие действия. Если вам необходимо предоставить доказательства своего отсутствия, обязательно сделайте это. Однако, если вы просто проводите день психического здоровья, не используйте болезнь, заслуживающую внимания врача, в качестве оправдания, иначе вы закопаете себя в яму.

Вот примеры различных способов профессионального вызова без работы:

1. Пример 1 для вызова:

   Привет, Тим, сегодня утром я проснулся, чувствуя себя неважно, и думаю, что у меня может быть желудочный сбой. Я не смогу прийти сегодня, но я должен вернуться к работе завтра. Я постараюсь отвечать на электронные письма клиентов по мере их поступления, но я могу быть недоступен во время отдыха. Спасибо за понимание.

2. Пример 2 для вызова:

   Здравствуйте, Джоанна, я звоню/пишу, чтобы сообщить вам, что у меня болит горло и я чувствую боль. Я не уверен, заразен ли я, поэтому думаю, что сегодня лучше мне остаться дома. Я буду в Slack и при необходимости могу помогать обрабатывать запросы для маркетинговой команды. Я вернусь завтра, если мне станет лучше. Спасибо.

3. Пример вызова по электронной почте:

   Привет, Паттон,

   Я пишу, чтобы сообщить вам, что сегодня я останусь дома и не буду работать. Вчера вечером у меня поднялась температура, и она сохраняется до утра. Чтобы не заразить кого-либо из коллег, сегодня я останусь дома.

   Я должен вернуться на работу завтра, но я поручил Джону выполнить мои срочные обязанности на сегодня. Он также может ответить на любые вопросы об аккаунте Андерсона. Я также предупреждаю остальных членов команды о своем отсутствии и могу периодически отвечать на вопросы в течение дня.

   Приносим извинения за возможные неудобства. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу сделать что-то еще сегодня или после того, как вернусь, чтобы компенсировать это отсутствие.

   Спасибо за понимание,

   Филиппа Джонс

Причины для звонка по болезни

Существует множество способов сообщить своему начальнику, что вы не можете выйти на работу, но в какой-то момент вам придется указать причину. Само собой разумеется, что не все эти причины так хороши, как другие.

Вот несколько примеров уважительных причин для увольнения:

• Вы заразны. Это большая проблема: если вы вообще можете заразить своих коллег, придя на работу, обязательно оставайтесь дома, даже если физически вы чувствуете себя в основном нормально.

  Это особенно актуально для рабочих мест, где вы можете работать из дома. Черт возьми, вам, возможно, даже не придется брать выходной и просто ответить на несколько электронных писем в течение дня в такой ситуации.

• У тебя действительно нет сил для работы. Если ваша болезнь причиняет вам дискомфорт до такой степени, что вы больше не можете выполнять свои рабочие обязанности, вам не следует больше напрягать свое тело, заставляя его. Процесс заживления требует отдыха, поэтому, даже если вы не заразны, возьмите выходной, чтобы восстановить силы.

  В конечном счете, вы станете более продуктивными, если дадите своему телу и мозгу день на отдых.

• Это изнурительно. Что-то вроде боли в спине не первое, о чем вы думаете, когда думаете назвать себя больным, но с такой травмой так же невозможно справиться, как с чем-то вроде гриппа. Если вашему телу нужно время, чтобы оправиться от травмы, дайте ему время, в котором оно нуждается.

• Ваша болезнь разрушительна. Если симптомы вашего заболевания будут особенно беспокоить ваших коллег, например, рвота, сильное чихание/кашель и т. д., просто оставайтесь дома. Никто не подумает, что вы невероятно крутой сотрудник, поверьте нам.

• Вам нужен выходной. Вам не обязательно быть действительно больным, чтобы вызвать больного с работы. Как мы уже говорили, 90 605 большинство 90 606 работодателей понимают ценность дней психического здоровья, но если ваш начальник не из таких людей, не стесняйтесь лгать о болезнях.

  Пока вы не постоянно обманываете своих коллег, играя на прогулку с фальшивыми оправданиями, нет ничего плохого в том, чтобы время от времени обманывать во спасение в течение дня подзарядки.

Советы по вызову больного на работу

• Постарайся не лгать, если можешь. Честность всегда лучшая политика, или, по крайней мере, ее дипломатическая/уместная версия. Быть уличенным во лжи на работе – это очень плохо, поэтому лучше вообще избегать такой возможности.

  Конечно, в тех случаях, когда ваш начальник вообще не уважает ценность свободного времени, за исключением заразной болезни, можно время от времени придумывать фальшивые оправдания.

• Короче. Вашему боссу не нужно знать все ужасные подробности вашего желудочного расстройства или боли в горле. В длинном электронном письме об отпуске по болезни вы можете объяснить немного больше, но мы просто говорим о том, чтобы позвонить сюда на один день.

  Кроме того, есть знаменитая цитата Шекспира «мне кажется, дама слишком много протестует», которую стоит принять во внимание. По сути, если вы болтаете, люди воспринимают это как попытку соврать путем чрезмерного драматизма.

• Учитывайте время. Если вы скажете, что больны (когда вы на самом деле не больны) в день крупной встречи с клиентом или в особенно напряженный рабочий день, ваш руководитель и/или коллеги, скорее всего, обидятся на вас. Накануне/после праздника и по пятницам – другие подозрительные варианты.

  С другой стороны, выбор дня после завершения большого проекта или особенно легкого рабочего дня вряд ли кого-то расстроит или вообще привлечет внимание.

• Держите любую ложь при себе. Если вы почувствовали необходимость прикрыть правду своим оправданием, не раскрывайте эти подробности коллеге. На самом деле ничего хорошего из этого не выйдет, и вы попадете в неловкую ситуацию в будущем.

  На той же ноте: не выкладывайте свой день на всеобщее обозрение постом в Instagram. К сожалению, все хорошие моменты, которые у вас случаются в «больничный» день, придется держать при себе (по крайней мере, в течение нескольких месяцев, когда никто не вспомнит, когда вы объявили о болезни).

• Настройтесь на успех. Если вы планируете выходной в ближайшее время, постарайтесь как-то опередить свою работу. Это не только избавит вас от стресса при возвращении на работу после вашего отсутствия, но и облегчит жизнь вашему начальнику. Люди ценят такой уровень внимания, и это помогает выходному дню действительно чувствоваться как выходной.

Советы по вызову больных на день психического здоровья

Эй, всем нам время от времени нужен случайный выходной на работе, чтобы восстановить силы. Если ваш работодатель предлагает нерабочие дни как часть оплачиваемого отпуска, вам следует использовать их вместо больничных. Но если ваш работодатель не предлагает отгулы, ваш единственный выбор — объявить себя больным.

Шаги, описанные выше, на самом деле не меняются, но есть некоторые дополнительные вещи, о которых вы должны помнить, когда объявляете о болезни.

• Еще короче. Вы лжете, и всегда лучше свести к минимуму то, на чем вас могут поймать в таких ситуациях. Просто скажите, что вы заболели, и ответьте на вопросы по мере необходимости (будьте готовы к кратким ответам).

• Не хвастайся своим поступком. Даже если у вас есть приятели по работе, которые никогда на вас не настучат, они могут случайно что-то проговорить тому, кто на вас настучит.

• Полностью избежать вызова. Соврать по телефону сложнее, чем по электронной почте или в текстовом сообщении. Хорошим людям (например, вам) не свойственно лежать на месте, поэтому вместо этого отправьте электронное письмо с больничным листом. Если политика вашей компании требует телефонного звонка, сделайте это в начале дня, чтобы повысить свои шансы вместо этого оставить сообщение голосовой почты.

• Составьте свою работу. Прогулка в течение дня не делает вас плохим работником. Но пренебрежение всеми своими рабочими обязанностями делает. Покажите своему руководителю и остальным членам вашей команды, что вы надежный человек, которого нужно иметь в офисе, работая очень усердно, чтобы компенсировать свой фальшивый больничный.

Следует ли брать больничные, когда вы не больны?

В какой-то момент своей трудовой жизни вы проснетесь красивыми и здоровыми, но по какой-то причине с сильным желанием сообщить о болезни.

Они не будут веской причиной, по которой вы не должны идти на работу в этот день — по крайней мере, такой причиной не согласится ваш начальник. Но, может быть, вы были здоровы весь год. Возможно, вы давно не брали выходной. Может быть, вы просто очень, очень, действительно не хочу идти.

Стоит ли использовать больничные для личных нужд?

В зависимости от:

• Политика компании в отношении отпусков по болезни. Во-первых, это зависит от того, как ваша компания классифицирует выходные. Некоторые совмещают больничные и отпускные дни, и в этом случае вызов любого количества отгулов — это почти один и тот же процесс.

  Если это так, то вам действительно не нужно лгать о том, что вы больны — в конце концов, процесс будет примерно одинаковым в любом случае.

• Ваш послужной список. Также важно знать, относитесь ли вы к тому типу людей, которые уже часто берут больничные по реальным, воображаемым или откровенно ложным причинам.

  Чем больше вы берете отпуск, тем больше вероятность того, что ваш начальник заподозрит, что вы делаете это по незаконным причинам. Если вам действительно нужны эти дни, потому что вы часто болеете, использование их без уважительной причины принесет вам только неприятности.

• Личность вашего босса. Вы также должны иметь в виду мнение вашего начальника о днях психического здоровья. Некоторые люди считают, что их следует классифицировать как больничные, в то время как другие считают, что это должны быть дни отпуска.

• Знайте риски. Прежде всего, просто имейте в виду, что использование больничных дней по причинам, не связанным с болезнью, представляет собой риск — насколько велик риск, зависит от вас и вашей личной рабочей ситуации, и ваше решение использовать больничные таким образом должно быть рассчитано соответствующим образом.

Часто задаваемые вопросы о болезни на работе

1. Можете ли вы отправить сообщение о болезни на работу?

   Сообщение на работу о том, что вы больны, зависит от вашей политики уведомления и ваших отношений с начальником. Если вы решили отправить текстовое сообщение, чтобы сообщить об этом своему боссу, вам следует сделать это как можно скорее. Это позволит вашему начальнику найти замену или делегировать вашу работу другим работникам.

2. Какова наилучшая причина для болезни?

   Лучшая причина вызвать больного на работу — это когда вы заразны, ваша болезнь разрушительна или изнурительна. Некоторые другие причины, по которым вы можете вызвать больного на работу, связаны с тем, что ваш ребенок болен или вы являетесь основным опекуном кого-то из членов вашей семьи, который болен. Приемы у врача также являются еще одной причиной использования больничных на работе.

3. Нужно ли извиняться, если вы заболели?

   Да, вы должны извиниться за любые неудобства, вызванные тем, что вы звоните по болезни. Это продемонстрирует вашей команде и вашему начальнику, что вы цените их и несете за них ответственность.

4. Чем объяснить отсутствие на работе?

   Лучшим оправданием отсутствия на работе может быть личная болезнь, визит к врачу или смерть близкого человека. Другими причинами отказа от работы могут быть дни психического здоровья или чрезвычайные семейные обстоятельства. Любое обстоятельство, которое находится вне вашего контроля и требует вашего внимания, является лучшим предлогом в последнюю минуту, чтобы пропустить работу.

Каталожные номера

1. Карьера графини – веские причины отказаться от работы + плохие отговорки, которых следует избегать

Заключительные мысли

Это все, что у нас есть для этого — опять же, самое важное, что нужно помнить, когда просите отпуск по болезни, это то, что это зависит от двух основных вещей.

Во-первых, это политика вашей компании в отношении больничных и то, что она вообще считает «больничными».