Разное

Дородовые выплаты как рассчитать: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Содержание

Предоставление неполных сведений о доходах

Вопрос: Мне отказали в назначении ежемесячного пособия на ребенка, по причине предоставления неполных сведений о доходах. Для обращения в сентябре за пособием я заказала в расчетном отделе по месту работы справку о доходе за июнь, июль и август. Мне выдали справку, что дохода у меня нет, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а больничный лист по беременности и родам мне был выплачен единовременно в мае. Поясните, в чем расчетный отдел допустил ошибку?

Ответ: Действительно, довольно часто работодатели неверно указывают в справках доходы работника.

Согласно Порядку расчета среднедушевого дохода семьи для предоставления мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, утвержденнму постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 22.05.2013 № 343, для определения величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на предоставление мер социальной поддержки, в доход семьи включаются:

  • заработная плата,
  • пособие по беременности и родам (суммы пособия по беременности и родам делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период),
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплаченное за прошлое время  (делится на количество месяцев, за которое оно начислено),
  • ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, имеющим детей в возрасте  до трех лет.

Если в представленной справке отсутствуют вышеуказанные суммы или не указан период, за который они начислен, то рассчитать среднедушевой доход семьи невозможно. Следовательно, решить вопрос о праве на ежемесячное пособие также нельзя.

Встречаются и другие ситуации, когда работодатели составляют справки о доходах граждан для пособий с нарушениями. Так, например:

  • суммы очередного оплачиваемого отпуска должны быть указаны в месяце, за который они были начислены,
  • суммы доходов необходимо учитывать до вычета всех налогов и удержаний.

Для расчета среднедушевого дохода семьи организации вправе составлять справки свободного образца, но с указанием обязательных параметров: наименование организации, фамилия, имя, отчество получателя справки, сведения о всех видах начисленных доходов (с пояснениями)  за три месяца, подписи руководителя и бухгалтера, печать организации, дата выдачи справки.

Также следует отметить, что справки формы 2-НДФЛ предусмотрена только для предоставления ее в налоговые органы.

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Женщинам –индивидуальным предпринимателям, планирующим выход в декрет, следует заранее побеспокоиться о том, чтобы обеспечить себе максимально возможную по закону сумму декретных выплат.


При расчете сумм выплат женщине –ИП на упрощенке принимаются во внимание три основных показателя:

  • доход, заявленный за период в налоговой декларации;
  • доход для расчета СО;
  • сумма СО.


Декретные пособия и выплаты таким женщинам начисляются следующим образом:


Оплата больничного по беременности и родам:


(4,2 * (Доход для СО за 12 мес. до открытия больничного /12)) -10% ОПВ.


Ежемесячное пособие до достижения ребенком 1 года:


(0,4* (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% ОПВ


И здесь есть важный момент: сумма ОПВ, которые женщина отправляла ранее в ЕНПФ, не влияет на сумму будущей выплаты. А поскольку ИП вправе самостоятельно заявлять доход для ОПВ и для СО, эти два дохода могут быть разными.


Так, ОПВ можно платить с минимальной суммы (10% от 42 500 тг.). А доход для СО допустимо установить по максимальному пределу – 7 МЗП (297 500 тг. в 2020 г.)


При этом необходимо обратить внимание, что заявленный в декларации месячный доход не может быть в этом случае меньше дохода, установленного для расчета СО.


Также следует помнить, что СО уменьшают сумму СН к уплате. И завышенная сумма СО позволит получить выгоду дважды: сэкономить на СН (с 2023 г.) и получить большую сумму декретных выплат.


Важно! Согласно закону РК №290-VI от 27.12.2019 г. с 01.01.2020 г. до 01.01.2023 г. сумма ИПН (кроме ИПН у источника выплаты) и СН для субъектов микро-и малого предпринимательства уменьшается на 100%. Т.е. за этот период платить СН не придется вообще.


Такая схема подходит ИП на упрощенке с доходом более 300 000 тг. в месяц по декларации. Но в случае, если сумма дохода менее 300 000 тг., сумму дохода для исчисления СО можно приравнять к сумме фактического дохода и тем самым получить большую сумму декретных в будущем.

В Минтруда объяснили изменённый порядок начисления декретных

В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили, как рассчитывается размер декретных и пособия по уходу за ребёнком в 2019 году.

«Как известно, с 1 января 2019 года по поручению Елбасы размер минимальной заработной платы (МЗП) повышен в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. При этом была изменена кратность максимального дохода для уплаты социальных отчислений за счёт средств работодателя в пользу своих работников – с 10 МЗП до 7 МЗП. Это обусловлено тем, что при сохранении прежней кратности (10 МЗП) финансовая нагрузка на работодателя по социальным отчислениям возросла бы до 50%», – прокомментировал пресс-секретарь Министерства труда и соцзащиты населения Канат Кульшманов.

В министерстве уточнили, что предельные пороги дохода для исчисления обязательных платежей сохранились на прежнем уровне: в 2018 году 10 МЗП составляли 284 840 тенге, в 2019 году 7 МЗП равно 297 500 тенге.

«Соответственно, снижения размеров социальных выплат для работающих граждан с любым уровнем дохода не произошло», – поясняет Канат Кульшманов.

Он привёл пример, как рассчитывались выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком до года в 2018 и 2019 годах.

За женщину, которая вышла в декретный отпуск в 2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (свыше 10 МЗП), работодатель платил социальные отчисления 3,5% от зарплаты, но не более 10 МЗП, то есть 3,5% от 282 840 тенге = 9 899 тенге ежемесячно.

В этом случае декретные выплаты (при нормальных родах) составляют 1 187 928 тенге (формула расчёта: 282 840 х 4,2). При этом 282 840 – это сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 12 месяцев.

Кроме декретных выплат женщине положена ежемесячная соцвыплата по уходу за ребёнком до одного года, которая составит 105 486 тенге. При расчёте учитывается сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 24 месяца, то есть 105 486 тенге – это 40% от 10 МЗП за 2017 и 2018 годы.

Таким образом, в сумме женщине с высоким уровнем дохода, вышедшей в декрет в 2018 году, будет выплачено 2 453 760 тенге (декретные и пособие по уходу за ребёнком до года).

Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере 2019 года. В текущем году работодатель платит соцотчисления 3,5% от зарплаты, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась, так как размер МЗП был повышен с 28 284 тенге до 42 500 тенге. То есть в этом году работодатель платит ежемесячно соцотчисления 3,5% от 297 500 тенге = 10 413 тенге.

Соответственно, в этом году декретные составят 1 249 500 тенге (297 500 х 4,2), а соцвыплата по уходу за ребёнком до года – 116 068 тенге в месяц.

В общей сумме в этом году получается 2 642 316 тенге.

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

  • Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
  • В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
  • Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

Для получения пособия по материнству:

  1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
  2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
  3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

Как получить полные декретные во время карантина: взгляд финансиста

Как получить в полной сумме декретные, если доход в марте-августе 2020 года был без налогов и отчислений, так как работодатель временно от них освобожден, и если вместо дохода была соцвыплата 42 500 тенге/21 250 тенге? Этот вопрос интересует многих казахстанских женщин, поскольку сумма декретных оказывается ниже положенной. Специально для них ситуацию проанализировала финансист Дана Джарлыгапова (а также предложила алгоритм действий для получения полной суммы).

Суть проблемы

Во время режима ЧП и карантина сразу же был утвержден пакет мер государственной поддержки, который дополнялся по мере необходимости. Но без проработки нюансов и организации процессов получить эту поддержку не всегда возможно, так как зачастую исполнители на местах не владеют полной информацией.

Например, как это сейчас происходит с женщинами, оформляющими социальную выплату по беременности и родам, и родителями, оформляющими социальную выплату по уходу за ребенком до достижения им 1 года, чей работодатель освобожден от налогов и отчислений с фонда заработной платы на 3-6 месяцев. Сумма выплат из Госфонда соцстрахования зависит от размера дохода, с которого были уплачены социальные отчисления, и если социальных отчислений нет, то надо доказать наличие застрахованного дохода. Как доказывать — сразу не было регламентировано, поэтому возникли проблемы, когда сотрудники ЦОН при приеме документов от декретниц не консультировали, какие именно документы нужно предоставить, чтобы доход за эти месяцы был учтен при расчете суммы социальной выплаты. 

По формуле расчета среднемесячного дохода за 12 месяцев суммарный доход всегда делится на 12, среднемесячный доход за 24 месяца — всегда делится на 24, даже если внутри данного периода были перерывы. Именно поэтому возникла ситуация, когда декретные выплаты на 25-50% ниже законно положенных. Для получения декретных в полной сумме некоторые работодатели идут навстречу сотрудницам и оплачивают все налоги, отчисления и соцплатежи с доходов декретниц, но это излишняя налоговая нагрузка на работодателей, от которой их освободило государство. Или же некоторые декретницы согласны, чтобы эти налоги и отчисления работодатель перечислил как от себя, но за счет личных средств самой сотрудницы — это незаконно, но некоторые консультанты по бухучету и аудиту это рекомендуют. И зачастую сумма налогов и отчислений с зарплаты за несколько месяцев составляет как раз ту самую законно положенную разницу за март-сентябрь 2020 года, в итоге или декретница недополучает, или работодатель переплачивает.

Поэтому единственно верный выход — это законный способ, когда работодатель не платит налоги и отчисления в период с 1 апреля до 1 октября, а государство выплачивает декретные в полной сумме на основании документов, подтверждающих наличие дохода и право не платить налоги. И такие нормативные документы есть! Но начнём с алгоритма.

Как получить полные декретные

Алгоритм действий по получению полной суммы декретных, если доход был в марте-августе 2020 года, но налогов и отчислений не было:

  1. Проверить, относится ли ваш работодатель/вы сами в случае частной практики к тем, кто вправе применять поправочный коэффициент 0 к налогам и отчислениям с дохода в связи с видом деятельности. Это важно, т.к. если налоги и отчисления не уплачены по любой другой причине (нехватка денег, арестован счет и пр.), это не является основанием для учета дохода за март-август 2020 года при расчете декретных. Посмотреть виды деятельности в Постановлении Правительства РК №224 от 20 апреля 2020 года — приложение 1 и приложение 2;
  2. Получить у работодателя документ о праве  применять поправочный коэффициент 0 к налогам и отчислениям с дохода в связи с видом деятельности. Справка или письмо с печатью и подписью, на фирменном бланке (если есть), с указанием ОКЭД (код вида деятельности) и ссылкой на Постановление  Правительства РК №224 от 20 апреля 2020 года. Шаблона нет, но важно содержание, можно дополнить по желанию.
  3. Если работодатель спрашивает, зачем нужен такой документ, то пояснить, что без уплаты отчислений Госфонд соцстрахования не видит наличие дохода, поэтому декретные выходят меньше положенной законом суммы, сослаться на приказы Министерства труда и социальной защиты населения РК (см. далее).
  4. Документ про коэффициент 0 возьмите сразу в 3-4 экземплярах, пригодится при сдаче после рождения ребенка на ежемесячную выплату по уходу за ребенком до достижения им 1 года, может понадобиться для дополнительного больничного листа по беременности и родам (см. п.7).
  5. Получить у работодателя справку о доходах за 12 месяцев до даты больничного листа по беременности и родам по шаблону — приложение 15 (шаблон далее).
  6. Если работодатель спрашивает,зачем нужна вышеуказанная справка, то пояснить, что без уплаты отчислений Госфонд соцстрахования не видит наличие дохода, поэтому декретные выходят меньше положенной законом суммы, сослаться на приказы Министерства труда и социальной защиты населения РК (см. приложение в финале статьи).
  7. Справку по приложению 15 возьмите сразу в 2-3 экземплярах. После рождения ребенка иногда выписывают дополнительный больничный лист на 14 дней, который также заверяют на работе, сдают на доплату по коэффициенту 0,5 от среднемесячного дохода (в случае многоплодной беременности и сложных родов, в том числе кесарево сечение). И если с дополнительным больничным листом работодатели бывают знакомы, то про справку за 12 месяцев объяснять спустя 2 месяца, например, новому сотруднику отдела кадров или бухгалтерии, это лишние хлопоты.
  8. Предупредить работодателя, что после рождения ребенка придете за справкой о доходах за 24 месяца до рождения ребенка по приложению 14 (шаблон ниже).
  9. Сдавать в ЦОН стандартный пакет документов плюс два вышеуказанных документа одновременно, проследить, чтобы при приеме документов было указано, что вы сдали справку о доходах за 12 месяцев и документ про коэффициент 0.
  10. Во время сдачи документов переговорить с принимающим сотрудником, понимает ли исполнитель данные нюансы, чтобы вдруг он/она не подумал, что это лишние документы и не убрал при передаче. Если выясняется, что не осведомлен, то идите к начальнику отдела/отделения, чтобы убедиться, что все ваши документы будут переданы из ЦОН в ГЦВП как положено.
  11. После рождения ребенка получить у работодателя справку о доходах за 24 месяца до даты рождения ребенка по шаблону — приложение 14 (шаблон в конце статьи).
  12. Если работодатель спрашивает, зачем нужна вышеуказанная справка, то пояснить, что без уплаты отчислений Госфонд соцстрахования не видит наличие дохода, поэтому декретные выходят меньше положенной законом суммы, сослаться на приказы Министерства труда и социальной защиты населения РК (см. в конце материала).
  13. Если вдруг при получении выплаты по беременности и родам выясняется, что месяцы с марта по август не учтены, то с документами про коэффициент 0 и справкой о доходах выяснять причины и добиваться доплаты.
  14. После рождения ребенка сдавать в ЦОН стандартный пакет документов плюс два вышеуказанных документа одновременно, проследить, чтобы при приеме документов было указано, что вы сдали справку о доходах за 24 месяца и документ про коэффициент 0. (Во время сдачи документов переговорить с принимающим сотрудником, понимает ли исполнитель данные нюансы, чтобы вдруг он/она не подумал, что это лишние документы и не убрал при передаче. Если выясняется, что не осведомлен, то идите к начальнику отдела/отделения, чтобы убедиться, что все ваши документы будут переданы из ЦОН в ГЦВП как положено).
  15. Если вдруг при получении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года выясняется, что месяцы с марта по август не учтены, то с документами про коэффициент 0 и справкой о доходах выяснять причины и добиваться доплаты.

Законные основания для получения полных декретных

25 марта 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК издало Приказ №109, в котором было указано, что в случае получения социальной выплаты 42 500 тенге вместо застрахованного дохода (заработная плата, доход по договорам ГПХ) по желанию заявителя эти  месяцы можно заменить предыдущими или следующими:

пункт 24-1 изложить в следующей редакции:
24-1. При исчислении дохода для назначения (перерасчета) пенсионных выплат по возрасту или социальных выплат из Государственного фонда социального страхования по желанию заявителя месяцы действия в Республике Казахстан чрезвычайного положения при условии получения им социальной выплаты, предусмотренной в соответствии с Правилами осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 20174) (далее – социальная выплата на период действия чрезвычайного положения), исключаются из подсчета и заменяются другими месяцами, непосредственно предшествовавшими указанному периоду или следовавшими за ними.

20 апреля 2020 года Правительство РК приняло Постановление №224 об установлении поправочного коэффициента «0» к налогам, отчислениям и социальным платежам с фонда оплаты труда для некоторых работодателей (и лиц, занимающихся частной практикой), срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, но для субъектов крупного бизнеса только до 1 июля 2020 года. 

Виды деятельности определены в приложениях №1 и №2 к Постановлению, например, такие как: розничная торговля автомобилями и автомобильными деталями в торговых объектах, деятельность ресторанов и услуг по доставке питания, аренда и управление коммерческой недвижимостью, услуги гостиниц и аналогичных мест проживания,  частные школы (за исключением международных), фитнес-клубы, турагенства, кинотеатры, аэропорты и воздушный транспорт и др. Это значит, что начиная с  мартовской зарплаты работодатель/лицо частной практики  вправе применять нулевой коэффициент на 6 месяцев (крупный бизнес на 3 месяца).

22 мая 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК утвердило Приказ №189, в котором было указано, что в случае наличия дохода, временно освобожденного от налогов и отчислений, стаж и доход учитываются на основании справок работодателя. Шаблон справки для подобных случаев не указан предметно.

…дополнить пунктом 24-5 следующего содержания:
24-5. Лицам, деятельность которых предусмотрена перечнем видов деятельности, к которым применяется коэффициент “0” в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 “О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 “О дальнейших мерах по стабилизации экономики” по вопросам налогообложения”, стаж участия в пенсионной системе и в системе обязательного социального страхования, а также доход учитываются на основании справок работодателя.”;

8 июня 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК утвердило Приказ №217 “Об утверждении Правил исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования”.

В данном приказе полностью прописывались Правила по всем видам социальных выплат, были приложения различных заявлений, справок и др. Для декретных важны:

  • Приложение 15 — Справка о стаже участия в системе обязательного социального страхования и среднемесячном доходе участника системы обязательного социального страхования на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), заполняется за 12 месяцев до даты больничного по беременности и родам.
  • Приложение 14 Справка о стаже участия в системе обязательного социального страхования и среднемесячном доходе участника системы обязательного социального страхования, заполняется за 24 месяца до даты рождения ребенка.

Реальный кейс успешного получения декретных

В июле 2020 года алматинка Томирис Тлеубаева подала стандартный пакет документов на выплату по беременности и родам, ее работодатель применяет коэффициент 0 к налогам и отчислениям с фонда оплаты труда. При получении выплаты выяснилось, что доходы март, апрель и май 2020 года не были взяты в расчет из-за отсутствия уплаченных отчислений, поэтому сумма декретных оказалась меньше законно положенной суммы. В своем блоге Томирис рассказывает, как на ее опубликованные вопросы откликнулась сотрудница ГЦВП из г. Нур-Султан, которая проинструктировала по Приказу Минтруда №217 от 08 июня 2020 года о форме справки о доходах по приложению 15. Декретница подала заявление для доплаты положенной суммы, при подтверждении статуса работодателя о праве применения поправочного коэффициента 0 к налогам, отчислениям и соц.платежам от фонда оплаты труда и предоставлении справки о доходах, заполненной в соответствии с приложением 15, доплата была получена. В комментариях пишут, что и в ЦОН в Нур-Султане столкнулись с такой проблемой.

В начале августа 2020 года в ЦОНе ГРЭС Илийского района Алматинской области у другой декретницы возникла ситуация, когда при подаче документов и справки о доходах с указанием фактической зарплаты и нулевых налогов и отчислений (март-июнь 2020 года), сотрудники ЦОН заявили, что без уплаченных отчислений эти месяцы будут взяты в расчет как нулевые. Однако после предоставления справки о доходах по приложению 15 с указанием суммы отчислений и налогов, которые были бы без коэффициента 0, ссылки на вышеуказанные приказы Минтруда, справки о применении работодателем  “коэффициента 0” документы были приняты.

Важный нюанс из успешного опыта сдачи документов -—налоги, отчисления и соц платежи за март-август 2020 года указываются не по нулям, а в той сумме, как если бы они были начислены и уплачены от фактического дохода за эти же месяцы. 

К сожалению, как показывает практика, не во всех ЦОНах страны сотрудники владеют полной и достоверной информацией о том, какие именно документы надо сдавать при коэффициенте 0 и в случае получения 42 500 тенге.  Именно поэтому так важно декретницам самим владеть достоверной информацией для защиты своих прав и своих законно положенных денег.

Таким образом, ключевыми документами для получения в полной сумме законно положенных выплаты по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года являются:

  1. Документ о том, что работодатель вправе применять поправочный коэффициент 0 к налогам и отчислениям с дохода в соответствии с Постановлением Правительства №224 от 20 апреля 2020 года.
  2. Справка о доходах за 12 месяцев (приложение 15),  в которой налоги, отчисления и соц платежи за март – август 2020 года указываются не по нулям, а в той сумме, как если бы они были начислены и уплачены от фактического дохода за эти же месяцы. Это для оплаты больничного листа по беременности и родам
  1. Справка о доходах за 24 месяца (приложение 14),  в которой налоги, отчисления и соц платежи за март-август 2020 года указываются не по нулям, а в той сумме, как если бы они были начислены и уплачены от фактического дохода за эти же месяцы. Это после рождения ребенка для ежемесячной выплаты до достижения им 1 года.

Данные  документы нужно подать сразу, при сдаче основного пакета документов.

В случае, если документы уже поданы, выплаты уже назначены, но меньше положенного, то нужно подать дополнительно — заявление, документ о коэффициенте 0 и справку о доходах по приложению 15 или 14.

Если же в некоторые месяцы вместо дохода было получение социальной выплаты  42 500 тг, 21 250 тенге, независимо от  того, применяет ли работодатель поправочный коэффициент 0, то по желанию заявителя эти месяцы исключаются из подсчета и заменяются другими месяцами, непосредственно предшествовавшими указанному периоду или следовавшими за ними.

Такие вопросы будут важны и в 2021 году, и в 2022 году, так как для выплаты по беременности и родам в расчет берут 12 месяцев до даты больничного по беременности и родам, а для ежемесячной выплаты по уходу за ребенком — 24 месяца до рождения ребенка.

Внесите свой вклад в борьбу с дезинформацией!

Декретный бонус ЕСП – все новости на Atameken Business

Уплата единого совокупного платежа (ЕСП) на протяжении одного года заметно отразится на бюджете женщин, вышедших в декрет. Другими словами, выплаты могут вырасти вдвое в сравнении с официально безработными категориями граждан, или на 300 тысяч тенге. Об этом abctv.kz сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗ), в ответе на официальный запрос.

Другими словами, те, кто решит легализовать свой статус через ЕСП, откроют себе доступ к услугам Государственного фонда социального страхования (ГФСС), откуда, к слову, идёт финансирование декретных выплат по беременности и родам. Сейчас безработные имеют право на выплаты из государства и пособия до одного года. Но те, кто имеет скрытые доходы и решит «приоткрыть» своё положение, смогут претендовать на выплаты из ГФСС.

В структуре ЕСП доля взноса в ГФСС составит 505 тенге в месяц, или 6,06 тыс. тенге в год в следующем году. Соответственно, в случае выхода в декрет спустя 12 месяцев после начала оплаты ЕСП застрахованный сможет претендовать на выплату в размере 124,7 тыс. тенге.

Вырастет по сравнению с безработными категориями граждан и размер месячных пособий по уходу за ребёнком до одного года. Его размер для плательщиков ЕСП составит 16,16 тыс. тенге в 2019 году, или 193,9 тыс. тенге в год. Для безработных размер пособия в 2018-2019 годы составит 13,85 тыс. и 14,54 тыс. тенге соответственно.

«Таким образом, при уплате социальных отчислений в сумме 6,06 тысячи тенге за год выплаты из ГФСС, связанные с материнством и детством, составят порядка 320 тысяч тенге. Преимущества участия самостоятельно занятых лиц в режиме ЕСП в системе социального страхования очевидны», – говорится в ответе МТСЗ.

Как рассказала вице-министр труда Светлана Жакупова в комментарии abctv.kz, размер социальных выплат будет индексироваться на рост минимальной заработной платы. В целом за 10 месяцев текущего года из 300 тыс. рожениц порядка 160 тыс. получают выплаты по беременности и родам. То есть порядка 140 тыс. родивших женщин являлись безработными. Если экстраполировать эти цифры и потенциальный полный переход женщин на ЕСП, сумма допвыплат может вырасти на 45 млрд тенге.

Напомним, социальные выплаты из ГФСС осуществляются в случае наступления таких социальных рисков, как утрата трудоспособности и потеря кормильца, по беременности и родам, усыновление (удочерение) новорожденного ребёнка и по уходу за ребёнком до года. Плательщики ЕСП, участвующие в системе обязательного социального страхования, наравне с другими работниками будут иметь право на получение этих выплат.

Старт уплаты ЕСП намечен на 1 января 2019 года. Для городских жителей платёж составит 1 МРП в месяц (2525 тенге в 2019 г.), а для сельчан – 0,5 МРП в месяц (1263 тенге в 2019 г.). Как ранее сообщало Минтруда, единый совокупный платёж будет включать подоходный налог – 10% (от поступивших средств), отчисление в ЕНПФ – 30%, взнос в системы ОСМС – 40%, а также отчисления в ФОСС – 20%.

В целом, по данным Комитета по статистике Минэкономики, на III квартал 2018 года численность экономически активного населения в возрасте от 15 лет и старше достигла 9 млн человек; из них 49%, или 4,4 млн, составляют женщины. Уровень женской безработицы составил 5,4%, или 243,1 тыс. человек. В структуре занятых растёт доля женщин, работающих по найму, которая составляет 78%, или 3,2 млн женщин.

В то же время в рамках программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» ведётся работа по содействию продуктивной занятости населения и вовлечению граждан в предпринимательство, включая женщин. Если отдельно остановиться на участии женщин в программе, на 1 ноября 2018 года количество участвующих в ней женщин составило 259 тыс., их доля в общем числе участников составила 44%.

Активная работа ведётся центрами занятости по трудоустройству на постоянные рабочие места. На 1 ноября 2018 года трудоустроено более 156 тысяч женщин, что составляет 33,8% от общего числа трудоустроенных в рамках программы. Также ведётся работа по поддержке предпринимательских инициатив путём выдачи льготных микрокредитов населению, в том числе и женщинам, желающим развивать своё дело. На 1 ноября 2018 года 1563 женщины получили микрокредиты, из них 944 женщины, или 60%, открыли собственное дело.

Майра Медеубаева

Как Obamacare изменила страхование материнства

До 2014 года женщинам, которые приобрели свою собственную медицинскую страховку, часто не повезло, если они хотели получить страховую защиту по беременности и родам. В 2013 году Национальный центр права женщин сообщил, что только 12 процентов индивидуальных рыночных планов включают пособия по беременности и родам. И это несмотря на то, что девять штатов требовали, чтобы пособия по беременности и родам включались во все индивидуальные планы.

В остальных штатах страхование беременности и родов на индивидуальном рынке было крайне редким, и если оно действительно существовало, то, как правило, в виде дорогостоящего всадника, который можно было добавить к плану, обычно с периодом ожидания.Однако даже в планах, исключающих страхование материнства, с женщин взимались страховые взносы, которые были как минимум на 30 процентов выше, чем те, которые взимались с мужчин за такое же страхование.

До того, как Obamacare сделала проблему гарантированного покрытия, сама беременность также считалась ранее существовавшим состоянием, которое не позволяло будущим родителям — мужчинам или женщинам — получить страховое покрытие во всех штатах, кроме пяти. И многие индивидуальные страховые компании посчитали, что предыдущее кесарево сечение было причиной отклонить заявку или взимать более высокий первоначальный взнос.(в Мэне, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке и Вермонте правила штата не позволяли перевозчикам использовать медицинское страхование для определения права на страховое покрытие задолго до того, как это стало нормой в соответствии с ACA).

Obamacare меняет все

ACA кардинально изменил правила игры в индивидуальном медицинском страховании, и страхование материнства является одной из областей, где изменения наиболее заметны. Уход за беременными — одно из десяти основных преимуществ для здоровья, которые должны быть включены во все новые индивидуальные правила и политику в отношении небольших групп.Теперь будущий родитель может получить покрытие в любом штате во время открытой регистрации или в течение специального периода регистрации, вызванного квалификационным событием. И с женщин больше не взимаются более высокие страховые взносы, чем с мужчин, несмотря на тот факт, что каждая новая основная медицинская политика — как в обмене, так и вне ее — включает покрытие материнства.

Даже до ACA страхование материнства было доступно в большинстве групповых планов, спонсируемых работодателем, благодаря Закону о дискриминации при беременности 1978 года. Закон предусматривает, что, если работодатель, имеющий 15 или более сотрудников, решает предоставить медицинское страхование, покрытие должно включать пособие по беременности и родам.И почти в 40 процентах штатов действовали нормативные акты, требующие, чтобы в планы малых групп включались пособия по беременности и родам, даже если у работодателя было менее 15 сотрудников.

Но ACA заполнила пробелы. В каждом штате новые планы для малых групп должны включать пособия по беременности и родам. (Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками не обязаны предлагать страховое покрытие в рамках ACA, но если они это сделают, оно должно включать пособия по беременности и родам.)

Застраховано врасплох

До того, как ACA реформировала ландшафт индивидуального страхования, некоторые люди с индивидуальным медицинским страхованием не знали, что их планы не покрывают материнство — до тех пор, пока они не забеременели.И часто возникали неправильные представления о возможности приобрести дополнительное страховое покрытие, при этом некоторые страховщики полагали, что, пока они будут поддерживать непрерывное страховое покрытие, они смогут приобрести страховое покрытие, включающее материнство, если и когда им это понадобится. Но это было не так.

По данным WebMD, в 2012 году средняя стоимость несложных родов в больнице составляла более 10 000 долларов, а в случае несложного кесарева сечения — почти 18 000 долларов, плюс стоимость дородового ухода.Это означало, что родители с индивидуальной медицинской страховкой часто уходили домой из больницы со значительным счетом в дополнение к новому пакету радостей.

По-прежнему существуют индивидуальные планы и планы для небольших групп, которые не включают услуги по уходу за беременными, потому что планы по уходу за бабушкой и дедушкой все еще существуют. Грантовым планам разрешено оставаться в силе до конца 2021 года (и это может быть продлено; федеральное правительство ежегодно продлевает с 2014 года), хотя их дальнейшее существование остается на усмотрение каждого штата и страховщиков, которые предлагают планы в в данном штате, поэтому у некоторых штатов не было никаких грандиозных планов в течение многих лет или их вообще не было.И количество устаревших планов неуклонно сокращается, поскольку это планы, которые действовали по состоянию на март 2010 года и с тех пор практически не изменились. Но страхование материнства включено во все индивидуальные планы и планы для небольших групп с первоначальной датой вступления в силу 1 января 2014 года или позже.

Это правда, что некоторые новые планы имеют относительно высокие наличные расходы, но даже самые дешевые тарифные планы Bronze имеют максимальный индивидуальный лимит наличных средств в размере 8150 долларов США в 2020 году (8550 долларов США в 2021 году), пока медицинские услуги предоставляются внутри сети.А дородовой уход в размере сомов, включая тестирование на гестационный диабет, специально включен в профилактическое лечение, которое оплачивается бесплатно в соответствии с ACA.

Профилактическое лечение покрывается без разделения затрат по планам, которые были проданы или продлены после 23 сентября 2010 г., а дополнительные профилактические услуги для женщин были добавлены к планам, которые были проданы или продлены после 1 августа 2012 г. Итак, на данный момент , все предыдущие планы включают бесплатное профилактическое обслуживание, а также все новые планы, полностью соответствующие требованиям ACA.

Но вам все равно нужно планировать наперед редки на отдельном рынке). И хотя медицинский андеррайтинг больше не используется для определения права на страховое покрытие — а это означает, что беременность не приведет к отклонению заявки, — существует лишь короткое окно каждый год, в течение которого вы можете зарегистрироваться в плане медицинского страхования.В большинстве штатов он длится с 1 ноября по 15 декабря с покрытием, действующим с 1 января, хотя есть несколько государственных бирж, которые предлагают более длительные периоды регистрации.

В Нью-Йорке в 2016 году вступил в силу закон, согласно которому беременность квалифицируется как событие, которое запускает особый период регистрации (особые периоды регистрации позволяют людям получать страховое покрытие вне обычного периода регистрации). Таким образом, женщины в Нью-Йорке, которые забеременели за пределами открытой регистрации, имеют возможность зарегистрироваться в страховом покрытии впервые или сменить план с датой вступления в силу первого числа месяца, в котором беременность подтверждена поставщиком медицинских услуг.Аналогичный закон вступил в силу в Коннектикуте в 2019 году и в округе Колумбия с 2020 года.

Адвокаты настаивали на том, чтобы беременность стала квалифицируемым событием в каждом штате. HHS рассмотрел этот вопрос, но в начале 2015 года пояснил, что они решили не делать беременность квалификационным мероприятием. Однако возможно, что некоторые из других государственных бирж могут ввести специальный период регистрации для беременных женщин в будущем.

Но пока важно помнить, что, хотя все планы, соответствующие требованиям ACA, охватывают беременность, вы не можете остаться без страховки и просто запланировать участие в полисе, если и когда вы забеременеете.И если у вас есть план, созданный бабушкой или дедушкой, который не включает покрытие по беременности и родам, вы не можете переключиться на план по беременности и родам, если забеременеете — вам придется подождать до следующей открытой регистрации, которая проводится только раз в год, если вы не участвуете в квалификационном событии.


Луиза Норрис — брокер по индивидуальному страхованию здоровья, которая пишет о медицинском страховании и реформе здравоохранения с 2006 года. Она написала десятки мнений и образовательных материалов о Законе о доступном медицинском обслуживании для медицинского страхования.орг. Обновления ее государственной программы обмена информацией о здоровье регулярно цитируются в СМИ, освещающих реформу здравоохранения, и другими экспертами по страхованию здоровья.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих

Эта информация предназначена для государственных служащих (служащих федерального правительства). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособии по беременности и родам и пособиям по беременности и родам, обеспечивающему страхование занятости.

Если вы государственный служащий, ожидающий или готовящийся взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.

О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или усыновленным ребенком.

Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать свой отпуск по беременности и родам без сохранения содержания до, в день или после окончания беременности.Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения вашего ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода после даты рождения ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.

Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск сверх 52 недель после даты рождения ребенка. Пожалуйста, обратитесь к вашему коллективному договору для получения подробной информации.

Исключения

Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Ознакомьтесь с коллективным договором, относящимся к вашей классификационной группе.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы собираетесь усыновить, попадает к вам на попечение. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на это разрешение, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Подробнее
  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска

Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного отпуска или отпуска за компенсацию за период до или после окончания беременности.

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация
  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.

Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен одобрить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим менеджером и персоналом отдела кадров, включая надежный источник в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.

Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия

Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.Вы также можете обратиться в Центр обслуживания клиентов, чтобы оценить влияние вашего отпуска на эти льготы.

Получение трудовой книжки

Чтобы подать заявку на получение пособия по EI или плану Квебека по страхованию родителей, вам понадобится Справка о занятости (ROE). ROE устанавливает ваше право на получение льгот и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение пособия, даже если ваш ROE еще не был выдан.

Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.

Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация

Запись отпуска

Перед тем, как начать отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела является точной и актуальной. Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.

Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю перед тем, как начать отпуск.Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник под прикрытием формы запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по вопросам компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в системе

.

Запись отпуска Дополнительная информация
  • Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступна в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Заключение договора о возврате к работе

Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.

Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.

Срок службы

Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.

Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется частично или полностью выплатить пособие.

Заключение договора о возвращении к работе Дополнительная информация

  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Получение материнского или родительского пособия

Для инициирования выплаты материнского или родительского пособия необходимо предоставить в Расчетный центр следующие документы:

  • оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
  • оригинал квитанции о выплате Квебекского плана родительского страхования (QPIP) или письмо от: QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
  • форма запроса платежного действия (PAR)

Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP .Вы должны отправить все квитанции об оплате в Платежный центр до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверить ваши выплаты пособий.

Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед короной).

Получение аванса на материнское или родительское пособие

Отправьте в Платежный центр ваше соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы рассчитаем и передадим вам пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести первый платеж.

Согласование аванса

Если вы получили аванс на пособие по беременности и родам или родителям, Платежный центр сверит этот аванс с размером ваших первоначальных выплат.

Эта сверка будет произведена после того, как вы предоставите подтверждение получения льгот EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать до того, как вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.

Уведомление поставщиков услуг заработной платы и льгот

Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам.Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, льгот и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.

Важные формы

Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до , когда вы начнете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:

  • Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Консультант по компенсациям предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в Pay Center:

  • Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставить без оплаты» (если применимо)
  • Договор возврата к работе
  • Справка сотрудника по плану родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)

Ссылки по теме

Что такое пособие по беременности и родам и как я могу его получить?

В период охраны материнства сотрудники получают пособие по беременности и родам до 13 евро в календарный день.Разницу от вашей чистой зарплаты будет покрывать ваш работодатель. Это обеспечивает вам адекватную финансовую безопасность.

Период защиты материнства

Защита материнства начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через восемь недель. Период защиты продлевается после ранних или многоплодных родов или если инвалидность диагностируется в течение восьми недель после рождения. В этом случае вам не разрешается работать в течение двенадцати недель после родов.

Если ваш ребенок родился до предполагаемой даты родов, период защиты продлевается на период времени, в течение которого он был сокращен до рождения.Если вы родите после рассчитанного срока, срок дородовой защиты продлится соответственно.

Как получить пособие по беременности и родам

Вы получите первую часть пособия по беременности и родам в течение защищенного периода до родов, а вторую часть — после рождения ребенка.

Перед доставкой:

Отправьте нам заполненный и подписанный «Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung — Ausfertigung für die Krankenkasse» [медицинская справка с указанием предполагаемого дня родов для подачи в больничную кассу].Вы получите этот сертификат бесплатно от врача или акушерки.

Если вы работаете и отправите нам справку о предполагаемой дате родов, вы получите авансовый платеж по материнской выплате. Обычно это 546 евро. Затем мы запросим у вашего работодателя справку о заработной плате и рассчитаем невыплаченную сумму вашего материнского пособия.

После родов:

Ваш ЗАГС выдаст свидетельство о рождении или подтверждение рождения вашего ребенка с пометкой «Gilt nur für die Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft» [«действительно только для пособий по беременности и родам» ].
Отправьте нам оригинал документа как можно скорее.

Нам также потребуется «Erklärung für die Zahlung von Mutterschaftsgeld» [«Декларация о заработной плате по беременности и родам»]. Если вы запросите аванс, мы вышлем вам соответствующую форму до родов. Отправьте нам также оригинал этого документа.

Если инвалидность диагностируется в течение 8 недель после родов или в случае преждевременных родов, также необходимо предоставить оригинал соответствующей медицинской справки.

Все документы отправляйте по адресу (улица и номер дома не требуются):

Techniker Krankenkasse
20908 Hamburg

Медицинское страхование и беременность 101

Все
основные планы медицинского страхования сегодня покрывают беременность. Это покрытие включает
дородовой уход, стационарное обслуживание, послеродовой уход и уход за новорожденным. Эти
основные услуги были введены в действие Законом о доступном медицинском обслуживании и помогают
Страхование легче получить как планирующим, так и будущим мамам.

Тем не менее, это все еще
важно понимать, как работает страхование здоровья в отношении беременности, так как
каждая беременность индивидуальна и требует разных затрат.

Если у вас нет
страхование и беременны, вы можете иметь право на участие в государственных программах медицинского страхования,
и если вы этого не сделаете, вам могут быть доступны бесплатные или льготные варианты обслуживания
в вашем районе.

Покрывает ли медицинское страхование беременность?

Все
основные медицинские планы / планы медицинского страхования ACA покрывают беременность и роды.Под
Закон о доступном медицинском обслуживании, беременность и материнство входят в десятку основных
медицинские льготы, которые должны покрываться планами медицинского страхования, предлагаемыми
отдельные лица, семьи и небольшие группы.

Здоровье
страхование беременности, родов, родов и ухода за новорожденным стало обязательным в
2014 г. в рамках ACA.

Даже если
у вас нет медицинской страховки, могут быть бесплатные или льготные услуги для
ожидающих мам в вашем районе. Также есть доступные варианты, такие как
полисы возмещения ущерба больницам; однако они могут не покрывать столько беременностей
льготы, такие как крупный план медицинского страхования.

Что изменилось в страховании материнства?

Хотя все индивидуальные, семейные и групповые планы должны охватывать беременность, так было не всегда. До ACA страхование материнства не было гарантированным пособием. По данным Национального центра права женщин, до 2014 года только около 12% индивидуальных страховых планов на рынке указывали беременность в качестве покрываемого пособия. До 2014 года страхование материнства требовалось только в девяти штатах.

Материнство
ранее покрытие предлагалось только ограниченным количеством планов или должно было быть
добавлен как особый всадник в дополнение к плану.Эти гонщики также обычно
был период ожидания.

Дополнительно,
до ACA беременность считалась ранее существовавшим состоянием, что означало:
страховщики могут снижать или повышать стоимость страхового покрытия для будущих матерей.

Это
означало, что в страховом покрытии до 2014 года можно было отказать или сделать его более дорогим для беременных.
женщин поставщиками медицинского страхования.

На какие услуги я могу рассчитывать?

Материнство
услуги, покрываемые планами медицинского страхования, включают:

  • Амбулаторные услуги — эти услуги включают дородовые и послеродовые визиты к врачу, обследование на гестационный диабет, лабораторные исследования, лекарства и т. Д.
  • Стационарные услуги, такие как госпитализация, оплата услуг врача и т. Д.
  • Уход за новорожденным
  • Консультации по грудному вскармливанию и устройства

Важно помнить, что ваше покрытие может варьироваться в зависимости от того, какой у вас план, поскольку страховщики могут выбирать, как они покрывают эти льготы. Кроме того, наличные расходы зависят от нескольких факторов, таких как металлический уровень вашего покрытия, франшизы, доплаты и выбранных вами поставщиков.

Как мне узнать, какие конкретные льготы покрываются?

Здоровье
планы должны предоставить краткое изложение документов о льготах и ​​покрытии.В
В резюме будет подробно описано, как каждый конкретный план покрывает расходы на беременность и
роды. Если вы беременны или планируете забеременеть, прочтите это
Резюме, чтобы увидеть, как ваш план — или сравнить, как разные планы — покрывают роды,
так вы будете знать, чего ожидать, и с меньшей вероятностью получите сюрприз
Медицинские счета.

Keep
помните, что эти услуги покрываются основными медицинскими планами, даже если у вас есть
беременна до начала действия вашего покрытия. Благодаря ACA, ранее существовавшему
покрываются условия, включая беременность.

Это
также важно учитывать, что если у вас есть древнее индивидуальное здоровье
план — это не тот план, который вы получаете через своего работодателя, это план
вы покупаете сами — не обязаны покрывать беременность и роды. Если у вас есть
пенсионный индивидуальный план медицинского страхования, вы можете позвонить в свой
страховая компания, чтобы узнать о страховом покрытии вашего плана по беременности и родам.

Если мой врач входит в сеть, значит, моя больница входит в сеть, верно?

Мост
люди предполагают, что, поскольку их врач застрахован, больница
в котором они рожают, тоже в сети.Это не всегда так.

Просто
поскольку у сетевого врача есть привилегии в конкретной больнице, это не делает
больница в сети. Кроме того, отделения интенсивной терапии новорожденных (ОИТН)
могут заключаться в больнице, что означает, что они могут быть вне сети. Если
ваш ребенок попадает в отделение интенсивной терапии и оказывается вне сети, вы
могут закончиться неожиданными расходами из собственного кармана.

Аналогично,
если вы решите провести эпидуральную анестезию, анестезиолог может не подключиться к сети.

Это
Хорошая идея — позвонить в свою страховую компанию и убедиться, что они покрывают поставщиков, которых вы
планируйте использовать до родов, чтобы убедиться, что они находятся в сети, а вы не
застрять с любыми дорогими и неожиданными медицинскими счетами.

Можно ли получить медицинское страхование или сменить его во время беременности?

Вы можете зарегистрироваться в системе медицинского страхования в течение годового периода открытой регистрации, который длится с 1 ноября -го по 15 декабря -го в большинстве штатов.Некоторые штаты расширили открытую регистрацию; Чтобы узнать больше о периоде открытой регистрации в вашем штате, ознакомьтесь с нашей разбивкой по штатам.

Вы не можете зарегистрироваться или изменить планы медицинского страхования за пределами периода открытой регистрации, если вы не испытаете соответствующее жизненное событие. Соответствующее жизненное событие инициирует специальный период регистрации, который обычно длится около 60 дней. В течение этих 60 дней вы можете зарегистрироваться или переключиться на медицинское страхование.

Пока
роды являются квалификационным жизненным событием, беременность не квалифицируется
случай из жизни.

Это
означает, что после родов вы будете иметь право на специальную регистрацию
период. В течение этих 60 дней вы можете записаться в крупную медицинскую
план страхования, сменить план медицинского страхования или сохранить текущий план и
добавьте вашего ребенка в свое страховое покрытие.

Какие льготы при беременности следует учитывать при составлении планов?

Если
вы беременны или планируете забеременеть, некоторые важные вещи, которые следует учитывать
о вашем текущем или потенциальном плане медицинского страхования:

  • Если
    вам необходимо направление на прием к специалисту / акушерству от вашего основного лечащего врача
  • покрытые расходы на оплату труда и доставки
  • Ваш
    доплата, сострахование и франшиза
  • Если
    покрывается дородовое тестирование — УЗИ, амниоцентез и генетическое тестирование
  • Если
    вам необходимо получить предварительную авторизацию для получения дородовой помощи
  • Если
    Охват нетрадиционных родов — акушерок и домашних родов (некоторые
    планы страхования считают роды на дом «нецелесообразными с медицинской точки зрения» и будут
    не покрывать их, поэтому обязательно уточните у своего страховщика, планируете ли вы
    нетрадиционные роды).
  • Если
    отдельные комнаты закрыты, или если вам нужно будет жить в одной комнате во время больницы
    Доставка.

Сколько стоит родить ребенка?

дородовой
уход и роды обходятся дорого — согласно Стоимость рождения ребенка в США, средняя стоимость
за вагинальные роды — 32 093 доллара, а кесарево сечение — 51 125 долларов в 2013 году.

Дополнительно,
Стоимость родов сильно варьируется. Например, исследователи из
Калифорнийский университет в Сан-Франциско, 2014 г., стоимость родов
варьировалась от 3296 до 37 227 долларов за неосложненные вагинальные роды и
От 8 312 до почти 71 000 долларов за кесарево сечение.

Страхование

обычно покрывает значительную часть этих расходов, но семьям, возможно, придется быть готовыми покрыть тысячи оставшихся расходов. Сумма, которую вы платите из своего кармана для покрытия, будет зависеть от того, выполнили ли вы свою франшизу, есть ли у вас доплаты или совместное страхование, если вы вышли из сети и других факторов.

Эти
цены на благополучные роды. Эти средние значения не включают тех, кто имел
осложненные роды или кесарево сечение, или если вам или вашему ребенку требуется отделение интенсивной терапии или отделение интенсивной терапии
оставаться.Согласно сайту thebalance.com, если у вас возникли осложнения во время кесарева сечения,
Вы можете посмотреть на счета по страхованию здоровья на общую сумму около 80 000 долларов.

Keep
помните, что эти цены не включают стоимость посещений здоровой матери и
анализы, послеродовой уход или уход за новорожденным.

Считается ли беременность уже существующим заболеванием?

Даже
хотя все планы, соответствующие требованиям ACA, должны охватывать дородовые услуги, роды и
уход за младенцами, беременность по-прежнему считается ранее существовавшим состоянием.Пока это
обычно не имеет значения, когда дело доходит до покупки основной медицинской страховки, это
имеет значение, когда речь идет о краткосрочном страховании здоровья.

Покрывает ли краткосрочное медицинское страхование беременность?

Краткосрочные
медицинская страховка — отличный вариант для тех, кто пропустил открытую запись
период, ищем доступное покрытие для ситуаций наихудшего сценария,
и те, кто хочет покрыть любые другие пробелы в страховании здоровья.

Краткосрочные
страхование дешевле, но эти планы обеспечивают гораздо менее полное покрытие
чем основные медицинские планы.В отличие от планов, соответствующих требованиям ACA, краткосрочные планы также могут
отказать в страховом покрытии, если у вас уже есть какое-либо заболевание, или отказаться от покрытия медицинского обслуживания
связанные с ранее существовавшими условиями. Поскольку беременность по-прежнему рассматривается как
ранее существовавшее состояние, краткосрочные планы вряд ли будут покрывать уход
связанные с беременностью или родами.

В
недавний обзор Kaiser Family Foundation (KFF), посвященный 24 краткосрочному здоровью
планы страхования, предлагаемые двумя крупными онлайн-провайдерами, не покрывали
охрана материнства.

Дополнительно,
краткосрочные планы обычно не покрывают аборты, стоимость которых обычно ниже
1000 долларов за процедуры, проводимые в первом триместре, что не
включают стоимость поездки и свободное от работы время, что является важным фактором для
женщины, проживающие в штатах, где существует обязательный период ожидания для получения
аборт.

Хотя краткосрочные планы — отличный вариант в других ситуациях, они не помогут компенсировать расходы на беременность и роды.

Что делать, если я беременна без медицинской страховки?

Если вы беременны без медицинской страховки, будет разумным решением попытаться получить медицинское страхование, учитывая, насколько дорого обходятся беременность и роды.

Если
у вас не было жизненного события, отвечающего критериям, вы можете иметь право на участие в программе Medicaid
или Программа медицинского страхования детей (CHIP).

Беременность
уход и роды покрываются программами Medicaid и CHIP. В отличие от отдельных
или семейного медицинского страхования, нет национального периода открытого приема для
Medicaid или CHIP — это означает, что вы можете участвовать в программе круглый год, если имеете право.

Кому
имеете право на участие в программе Medicaid, возможно, вам придется соответствовать требованиям к доходу. Обычно
те, у кого годовой доход составляет 133% или ниже федеральной черты бедности
(FPL) будут иметь право на участие в программе Medicaid, поскольку они считаются «категорически нуждающимися».”

Однако
в связи с расширением программы Medicaid беременные женщины с большей вероятностью
претендовать на покрытие. Это означает, что даже если вам ранее было отказано
Medicaid в зависимости от дохода, вы можете соответствовать критериям сейчас, когда вы беременны, поскольку вы
может считаться «нуждающимся с медицинской точки зрения».

Дополнительно,
в связи с расширением программы Medicaid право на участие зависит от штата. Если вы найдете
вы беременны и не имеете медицинской страховки, подайте заявление на участие в программе Medicare, даже если вы
думаю, вы не подходите.

Что делать, если я не имею права на участие в программе Medicaid, но беременна и не застрахована?

Если вы не соответствуете критериям Medicaid или CHIP, у вас есть другие способы сэкономить деньги во время беременности и родов.

Для
тем, кто в целом здоров и ожидает несложных родов,
родильные дома — отличный вариант, поскольку они, как правило, дешевле, чем
роды в больничной палате.

Другой
вариант, который вы можете рассмотреть, чтобы помочь оплатить стоимость вашей беременности и родов
подмышечные страховые продукты, такие как страхование краткосрочной нетрудоспособности или
планы возмещения ущерба больнице. Эти планы могут помочь вам компенсировать расходы на лечение и
помочь компенсировать время, которое вы проводите без работы во время беременности,
роды, и после родов.

Вы
также может выступать за более низкую цену за вашу доставку с вашим
больница. Обычно в больницах есть благотворительные или самостоятельные платежи для тех, кто
оплачивать уход из своего кармана.

Вы
могут найти бесплатные или недорогие услуги по уходу за беременными в вашем районе, в зависимости от
какие ресурсы вы можете найти в своем сообществе. Вы можете найти
льготное или бесплатное обслуживание через учреждения Hill-Burton или другие благотворительные организации,
например:

  • Планируемое отцовство
    Если у вас нет страховки, ваш местный центр планирования семьи может быть ценным ресурсом для охраны материнства и планирования семьи.В некоторых местах (не во всех) вы можете получить недорогую или бесплатную дородовую помощь.
    Другие клиники планирования семьи также могут оказать вам помощь во время беременности.
  • Отделы общественного здравоохранения
    Ваш местный отдел общественного здравоохранения может оказывать услуги по охране материнства. Они не предоставляют страховку, но могут предоставить вам медицинское обслуживание, связанное с вашей беременностью, если вы соответствуете требованиям к уровню дохода.
  • Общественные центры здоровья.
    Общинные центры здоровья оказывают помощь людям с ограниченным доступом к медицинскому обслуживанию.Они не предоставляют возможности страхования; однако они могут предоставить вам всестороннюю дородовую помощь.
    Плата за их услуги обычно зависит от уровня дохода.
  • Благотворительная организация по уходу s
    Некоторые организации предоставляют услуги по помощи женщинам во время беременности. Католические благотворительные организации и лютеранские службы являются двумя примерами таких организаций.
    Услуги, предлагаемые этими благотворительными организациями, могут различаться в зависимости от местоположения. Однако услуги, как правило, варьируются от бесплатного ухода за беременными и послеродового ухода до проживания.
  • Медицинские учреждения Hill-Burton
    По данным Управления ресурсов и служб здравоохранения (HRSA), в настоящее время существует 132 (по состоянию на 2 августа 2019 г.) учреждения, которые обязаны предоставлять бесплатную или недорогую медицинскую помощь, поскольку они принятые гранты или ссуды, предоставленные законом Хилла-Бертона.
    Если у вас есть медицинское учреждение Hill-Burton в вашем районе, это может стать для вас отличным источником бесплатного или недорогого обслуживания во время беременности или родов. Вы не должны быть гражданином, чтобы соответствовать требованиям, хотя вы должны будете соответствовать требованиям к доходу.
    Согласно HRSA, на Аляске, Делавэре, Индиане, Мэриленде, Миннесоте, Небраске, Неваде, Северной Дакоте, Огайо, Род-Айленде, Южной Дакоте, Юте, Вермонте, Вайоминге и на всех территориях нет обязательных предприятий Hill-Burton. кроме Пуэрто-Рико.

Родильные дома могут сэкономить деньги

Если
у вас низкий риск с медицинской точки зрения, возможно, стоит изучить возможность
роды в родильном доме вместо больницы. В исследовании AABC рождение
центры оказались безопасным местом для родов при низком с медицинской точки зрения риска
женщины.Кроме того, родильные дома значительно дешевле, чем родильные дома.
роды в больничной палате и высокий уровень удовлетворенности пациентов.

Рождение
центров характеризуются

  • Имея
    непринужденная и теплая атмосфера
  • возможность вернуться домой вскоре после родов
  • Поставщики
    это могут быть медсестры-акушерки, акушерки прямого доступа или медсестры, работающие с
    акушер
  • Быть
    отдельно стоящее учреждение, на территории больницы или внутри больницы

Согласно
в Ценцай.com, роды в родильном доме обходятся примерно в 12 000 долларов, тогда как
роды в больнице обходятся в среднем почти в три раза дороже.

Если
вы не можете получить страховку во время беременности и относитесь к группе низкого медицинского риска, это может быть
стоит задуматься о родах в родильном доме, а не в больнице, чтобы
Экономить деньги. По данным Американской ассоциации беременных, родильный центр
может не подойти вам, если вы ждете близнецов, страдаете диабетом или
преэклампсия.

Дополнительно,
Американская организация по беременности и родам рекомендует задавать следующие вопросы
(и др.) перед выбором родильного дома:

  • Что
    какова скорость перевода женщин из центра в больницу? (7-12% это
    приемлемо)
  • В
    в каких ситуациях роды могут увядать с помощью Питоцина или нарушения
    амниотической мешок?
  • А
    применялись обезболивающие? Предлагается ли эпидуральная анестезия?
  • Есть
    есть ли срок на второй период родов?
  • Что
    процент их женщин требует эпизиотомии? (менее 10% нормально)

Для
более длинный список вопросов и дополнительную информацию о родильных домах вы можете
посетите веб-сайт Американской организации по беременности и родам.

Скидочные планы

Один
вид страхового плана, который вы можете получить круглый год, чтобы покрыть расходы на
ваше медицинское обслуживание предоставляется по льготному плану.

Эти
планы предлагают вам скидки на определенные медицинские услуги, рецепты и
медицинские устройства — например, слуховые аппараты — от сетевых поставщиков.

Эти
планы могут помочь вам сэкономить определенный процент на необходимых услугах, таких как дородовые
и послеродовой уход.

Эти
планы — отличный недорогой вариант, учитывая, что они могут стоить около 25-45 долларов за
месяц и предлагаем существенные скидки.Например, с АмериаПлан Делюкс
Плюс членство, которое составляет 39,95 долларов в месяц, вы можете сэкономить до 80% на велнесе.
осмотры, дополнительные услуги, и они могут помочь вам выставить счет
переговорщик, который поможет вам сэкономить на медицинских расходах.

Страхование возмещения убытков в больнице

Другой
вариант для тех, у кого нет страховки, — это страховой план. Эти планы
может помочь вам подготовиться к оплате труда и доставки.

Эти
планы также могут помочь в оплате длительного пребывания в больнице.Это покрытие может
особенно будет полезно, если вам или вашему ребенку необходимо попасть в отделение интенсивной терапии или
ОИТ.

Если
вы думаете, что у вас могут быть сложные роды, возмещение больничного
страхование может быть привлекательным. Это, как правило, недорогой вариант, учитывая
По планам возмещения расходов на больницу может выплачиваться до 3000 долларов за одно посещение (ваше госпитализация и
прием вашего ребенка осуществляется отдельно) и стоит всего около 45 долларов в месяц.

Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности

Еще один способ помочь компенсировать расходы по беременности и родам — ​​это приобрести страховку по краткосрочной нетрудоспособности.Этот тип покрытия помогает покрыть период отсутствия работы во время беременности, а также во время и после родов.

Если
вы ожидаете сложных родов или близнецов (или более), краткосрочных или долгосрочных
Страхование инвалидности может быть тем, что вы хотите рассмотреть, даже если этот тип
покрытия имеет тенденцию быть дорогостоящим.

Короткий
или долгосрочное страхование нетрудоспособности может обеспечить столь необходимый доход во время и после
беременность. По данным Бюро статистики труда, только около 15% населения США
работникам в 2017 г. предоставлялся отпуск по семейным обстоятельствам, хотя федеральный закон требует
большинство работодателей предоставляют работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Мост
полисы выплачивают шестинедельное пособие при естественных родах и восьминедельное пособие
для кесарева сечения. Большинству женщин приходится прекращать работу до родов, а некоторым женщинам
необходимо взять перерыв после родов из-за таких осложнений, как
гипертония, связанная с беременностью и послеродовой депрессией.

Стоимость такого покрытия немного дороже, так как обычно
процент от вашего годового валового дохода. Вы можете рассчитывать заплатить около 1-3% от
ваш годовой валовой доход для покрытия инвалидности.Однако, если вы ожидаете
без работы в течение длительного периода, это может быть вариант для рассмотрения.

Самостоятельная оплата и благотворительность

Как правило,
больницы предлагают более низкие тарифы для тех, кто нуждается по медицинским показаниям или кто платит за
уход наличными. Они не рекламируют эти тарифы. Вам нужно будет позвонить и попросить
узнать о них.

Это
обычно больницы предлагают сниженную плату за диагностические процедуры, такие как
рентген и ультразвук — а также лабораторные работы.

Если
вы планируете платить из своего кармана за услуги в больнице, позвоните и спросите
если у них есть оплата самостоятельно или благотворительная ставка.Если вы не застрахованы или у вас
с высокой франшизой, вы можете значительно сэкономить, договорившись
у вашего провайдера.

Доступная медицинская страховка для беременных

С
беременность и роды являются обязательными медицинскими льготами в соответствии с ACA, получение
доступное медицинское страхование для беременных — это так же просто, как найти правильное здоровье
страховой план для вас и вашей растущей семьи.

Вы
можете начать покупать план медицинского страхования, который соответствует вашему бюджету и
потребность в покрытии в любой момент года.Однако вы можете записаться только на
в течение годового периода открытого приема, который начинается с 1 ноября st
до 15 декабря -го в большинстве штатов — или во время специального
период зачисления.

электронного здравоохранения
интуитивно понятный сайт и лицензионные агенты медицинского страхования помогут вам сравнить состояние вашего здоровья
варианты страхового плана, которые помогут вам найти план, который вам больше всего подходит. Держать в
помните, что помощь электронного здравоохранения совершенно бесплатна, вы не будете платить больше за план
куплено через электронное здравоохранение, чем если бы вы купили его где-нибудь
еще.Кроме того, агенты электронного здравоохранения всегда готовы помочь вам с вопросами.
даже после того, как вы приобрели тарифный план.

Старт
покупка планов, доступных в вашем регионе, введя ниже свой почтовый индекс.

Как работают пособия по беременности и родам?

Подготовка к рождению ребенка — захватывающее время. Но это также может быть финансово тяжелым. Наряду со всеми вещами, которые вам нужно спланировать для вашего нового удовольствия, вы должны выяснить, сколько времени вы можете позволить себе отдохнуть от работы.

Хорошая новость заключается в том, что пособия по декретному отпуску прошли долгий путь с тех пор, как ограниченные пособия были впервые добавлены в Закон Канады о страховании по безработице в 1971 году, а предлагаемые изменения, объявленные в 2017 году, могут продвинуть их еще дальше.

Сегодня выплаты по материнству и уходу за ребенком являются частью федеральной программы страхования занятости (EI) и применяются одинаково во всех провинциях, кроме Квебека (у которого есть собственная программа). Тем не менее, право на отпуск с работы и время, которое вы можете взять, регулируются трудовым кодексом провинции и кодексом прав человека, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами вашей провинции.

Чтобы помочь вам узнать, на что вы имеете право, вот 5 основных фактов о том, как действуют материнские и родительские пособия во всех частях Канады, кроме Квебека (информацию о Квебеке см. Ниже):

  1. Мамы: Биологические матери имеют право на 16-недельный отпуск по беременности и родам — ​​1-недельный период ожидания с последующими 15-недельными выплатами пособия. Кроме того, как биологические, так и приемные матери имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 35 недель при максимальном комбинированном отпуске продолжительностью 52 недели.
  2. Мамы и папы: Как биологические, так и приемные матери и отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 35 недель по ставке основного пособия (55% от среднего застрахованного заработка) с максимальным комбинированным отпуском продолжительностью 52 недели. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят одним из родителей (биологическим или приемным) или разделен по желанию между обоими родителями. В федеральном бюджете на 2017 год предлагается продлить отпуск по уходу за ребенком до 61 недели, что в сумме составляет 18 месяцев комбинированного отпуска, но пособие по уходу за ребенком в этом случае составит лишь 33% от страхуемого заработка.По сути, это означало бы растягивание той же суммы выгоды в течение более длительного периода времени. Примечание: Изменения в Закон о страховании занятости, необходимые для продления отпуска по уходу за ребенком, еще не внесены.
  3. Право на участие: Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы должны проработать не менее 600 часов у 1 или нескольких работодателей в течение 52 недель до начала отпуска.
  4. Период ожидания: Существует недельный период ожидания, прежде чем начнется действие вашего пособия по беременности и родам или родителей, когда вам не будут платить.Поскольку в течение этого периода вы не получите никаких платежей, важно спланировать это соответствующим образом.
  5. Сумма: В большинстве провинций базовая ставка пособия покрывает только 55% вашего среднего застрахованного заработка, но не более 51 300 долларов в год (что дает максимальное пособие в размере 543 долларов в неделю). Работодатели могут предлагать «повысить» базовую ставку, но они не обязаны это делать, и большинство работодателей этого не делают. (По данным Статистического управления Канады, только 1 из 5 работодателей пополняется).

Если ваш годовой семейный доход составляет 25 921 доллар или меньше, вы также будете получать семейную надбавку EI.Доплата зависит от чистого дохода вашей семьи, количества детей и их возраста. Оно автоматически добавляется к удовлетворяющим требованиям требованиям и может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного заработка, но ваше общее пособие по-прежнему ограничено 543 долларами в неделю.

Пособия по беременности и родам и родителям в Квебеке

В Квебеке пособия по беременности и родам и родительские выплаты подпадают под действие провинциальной программы «Квебекский план страхования родителей» (QPIP). QPIP предлагает 2 различных плана: базовый, с более длительным отпуском, но меньшими льготами; и специальные, с более высокими выплатами в течение более короткого времени.Вот как они работают:

  1. Мамы и папы: Биологические матери могут взять либо основной 18-недельный отпуск по беременности, либо специальный 15-недельный отпуск. Родительское пособие (выплачивается одному родителю или совместно) может выплачиваться либо за 32 недели (базовое), либо за 25 недель (специальное). Приемные родители могут получать пособие по уходу за ребенком либо в течение 37 недель (базовое), либо в течение 28 недель (специальное).
  2. Только для отцов: Пособие по отцовству (только для отцов) покрывает либо 5 недель при 70%, либо 3 недели при 75%.Отцы могут разделить родительское пособие или пособие по усыновлению со своими партнерами.
  3. Право на участие : Если вы являетесь наемным или самозанятым работником, вы имеете право на получение пособия при условии, что вы заплатили взносы QPIP и заработали не менее 2000 долларов в год до вашего отпуска. (Обратите внимание, что условия немного различаются в зависимости от вашего статуса работника — независимо от того, работаете ли вы или работаете не по найму.)
  4. Период ожидания: Периода ожидания нет, но ваша заявка будет обработана в течение 14 дней.Если вы соответствуете требованиям, выплаты по пособию вступают в силу с начала вашего отпуска.
  5. Сумма : процент получаемого вами дохода зависит от того, какой план вы выберете: основной или специальный, а также от того, выплачиваются ли выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком или по усыновлению. В любом случае размер пособия рассчитывается на основе вашего застрахованного дохода в размере до 72 500 долларов США. Сводная таблица преимуществ QPIP показывает применимые проценты. Используйте симулятор расчета пособий QPIP, чтобы оценить общую сумму, которую вы можете получить.

Если ваш чистый семейный доход составляет менее 25 921 долларов США, вам может быть предоставлено увеличение размера пособия.

Дополнительную информацию о материнских и родительских пособиях можно получить в правительстве Канады.

Дополнительные советы для молодых родителей:

Ищете помощь в воплощении ваших мечтаний о жизни, здоровье, сбережениях и выходе на пенсию? Попробуйте наш инструмент «Яркий старт».

Что такое материнские и родительские пособия?

Пропустить ссылки на хлебные крошки

Пособия по беременности и родам и родителям являются видами пособий по страхованию занятости.

Вы можете подать заявление на эти льготы, если вы:

  • Беременная
  • Мать или отец, ухаживающие за новорожденным или усыновленным ребенком

Имею ли я право на пособие по беременности и родам и родителям?

Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы должны предъявить:

  • Вы теряете 40% или более своего недельного дохода;
  • Вы проработали 600 часов или более в течение последних 52 недель или с момента вашего последнего требования; и
  • Когда вы ожидаете рождения ребенка, когда родился ваш ребенок или когда ваш приемный ребенок был передан вам.

Право на пособие по беременности и родам имеют только матери. И матери, и отцы могут иметь право на получение родительской компенсации.

Найдите подробную информацию о том, кто имеет право на пособие по беременности и родам и родителям.

Сколько стоят материнские и родительские пособия?

Обычно пособия по беременности и родам и родителям составляют 55% от вашего среднего застрахованного дохода, до 562 долларов в неделю для стандартных пособий и 33% от вашего среднего застрахованного дохода, вплоть до 337 долларов в неделю для расширенных пособий.

Выплаты по материнству и уходу за ребенком облагаются налогом, что означает, что государство будет удерживать налоги с вашего платежа. Найдите подробную информацию о том, как правительство рассчитывает ваши платежи по EI.

Если вы из семьи с низким доходом, вы можете иметь право на большее. Найдите дополнительную информацию о том, как вы можете получить больше от семейной добавки.

В чем разница между стандартными и расширенными льготами?

  • Стандартное пособие — Вы и другой родитель можете получать родительские пособия на срок до 35 недель, которые можно разделить по вашему выбору. 35 недель должны приходиться на 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.
  • Расширенное пособие — Вы и другой родитель можете получать родительское пособие на срок до 61 недели, которое можно разделить по вашему выбору. 61 неделя должна приходиться на 18 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Вы получаете одинаковую сумму денег от EI через стандартное и расширенное пособие, но выплаты распределяются по-разному.

Расширенные родительские льготы доступны вам, если ваш ребенок родился или был передан на усыновление 3 декабря 2017 года или после этой даты.

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам и родителям?

Вы можете получать пособия по беременности и родам в течение максимум 15 недель и начать получать пособия за 12 недель до установленной даты.

Вы можете получить стандартных родительских пособия в течение максимум 35 недель и объединить их с пособиями по беременности и родам в течение 50 недель.

Вы можете получить расширенных родительских пособий на срок до 61 недели и объединить их с пособиями по беременности и родам в течение 76 недель.

Вы также можете совмещать пособия по беременности и родам или родителям с пособиями по болезни. Существуют некоторые ограничения относительно того, когда период может начинаться и заканчиваться.

Найдите подробную информацию о периоде, в течение которого вы можете получать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации

Последнее обновление:
12 июля 2021 г.
4001638

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.