Инструкция: как рассчитать декретные выплаты — 16 мая 2014

Все новости

Профсоюзы Самарской области озвучили свою позицию о предстоящих выборах губернатора

Андрея Кураева лишили священного сана, а участников СВО позвали на парад 9 Мая

Оставил две семьи без крыши над головой: полицейские нашли виновника пожара на Галактионовской

Как в Европе: в Самарской области восстановят голландскую ветряную мельницу XIX века

Как правильно выбрать обувь на лето: советы, которые помогут избежать серьезных проблем с ногами

Волжский вайб: всё, что хотя бы раз нужно попробовать жителям и гостям Самары и области

Синоптики дали прогноз погоды на май в Самарской области

Барби из Северной Кореи: 10 фото со свадеб в самой закрытой стране мира — как в другой реальности

«Королеву марафонов» Елену Блиновскую отправили домой

Стало известно, когда выходы с «Алабинской» на Ново-Садовую передадут метрополитену

Некоммерческим организациям дадут бесплатную рекламу в интернете

Под сводами трофейного ангара: как выглядел Губернский рынок 60 лет назад

«Если вы так делаете, то «автомату» скоро придет конец»: как не попасть на дорогостоящий ремонт автомобиля

Заходить на «Госуслуги» или нет? Юрист нашел нюанс в новом законе об электронных повестках

В Самарской области обрушился участок федеральной трассы

В России ввели пожизненный срок за госизмену

«Этот замок проклят». Новый владелец дома Пугачевой и Галкина* рассказал, за сколько его купил и почему превратит в крематорий

Грохнет над Волгой: в Самаре будут стрелять из военных орудий

«Врачи просмотрели тяжелую болезнь сердца»: тольяттинка подала в суд на Минздрав и больницу

На Московском шоссе высадили каштаны

Какая сволочь стреляла? Этот тест пройдут только истинные поклонники «Особенностей национальной охоты»

Следствие попросило отправить «королеву марафонов» Елену Блиновскую под домашний арест

Новое измерение в мире вкусной еды: где в Самаре можно попробовать блюда из растительного мяса

В Самаре на взятке поймали доцента вуза

В Самаре предложили надстроить хрущевкам еще до 5 этажей

Начались распродажи товаров для ремонта, цены просто шок. Что можно выгодно купить — в тренде напольные покрытия

Бункер Берии в Самаре ушел под воду

Против депрессии и упадка сил: какие витамины нужны весной для хорошего настроения

Стало известно, кто живет на самарской Рублевке

В Самаре откроется платный парк

В Самаре хотят закрыть детский сад

Плюнул в лицо: жительница Самары пожаловалась на таксиста-хама

Ни туда и ни сюда. История мобилизованного, который оказался нужен военкомату, но не нужен армии

«Не понимаю, почему это плохо»: самарский студент — о перспективе отмены ЕГЭ

На площади Куйбышева пройдут репетиции военного парада

Кофейный бизнес в Самаре: с чего начать будущему предпринимателю

В Самарской области изменили расписание электричек

Заминировали? В Самаре массово эвакуировали школы

Дочь самарского депутата и «водочного короля» стала «Миссис Москва»

Все новости

У будущих мам часто возникают вопросы о том, как будут рассчитываться пособия по уходу за ребенком, декретные выплаты и так далее. Готовясь к декрету, многие хотят заранее знать, на какую сумму им рассчитывать, ведь впереди затратное время – покупка колясок, кроваток и прочего. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, как рассчитывается единовременное пособие по беременности и родам, попросту называемое декретными выплатами.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (Федеральный закон от 29. 12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» п. 1 ст. 10).

Предлагаем вам самостоятельно рассчитать размер декретных выплат – понадобится только калькулятор и ручка с блокнотом.

Для начала напомним, что до 2013 года при расчете декретных учитывался средний заработок за последние 12 календарных месяцев. 2013 год был переходным, а уже с 1 января 2014 года декретные исчисляются с учетом среднего дохода за два предшествующих года.

Как же посчитать? Начнем с того, что подсчитаем общий размер заработной платы за два года. Причем премии и отпускные в эту сумму входят, а вот пособия и больничные – нет.

Делим общий заработок за два года на 730 календарных дней. Но если, скажем, 30 дней вы были на официальном больничном, делить будем не на 730, а на 700 дней. Также цифра 730 может стать меньше за счет исключения отпуска по беременности и родам (за прошлую беременность), отпуска по уходу за ребенком, а также освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Будущим мамам стоит знать и продолжительность больничного. При одноплодной беременности она составляет – 140 дней, при одноплодной беременности с осложнениями – 156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня.

А если мама работала за последние два года в двух местах работы? Тогда доход с предыдущего места работы можно подтвердить справкой о доходах. Если вы работаете сразу у нескольких работодателей, то пособие нужно оформить по каждому месту работы. Если вы последние один–два года часто меняли род занятий, то можно подать заявление по всем местам работ за последние два года. Но если вы хотите получать пособие только в одном месте, то вам ничто не мешает принести справки о доходах с прошлых мест работ нынешнему работодателю.

Итак, предлагаем вам подробную инструкцию, которая поможет рассчитать размер декретных выплат.

Поделиться

Фото: Фото с сайта Fralle.clan.su, инфографика Эдуарда ФАДЮШИНА

Екатерина ЛАВРОВА

Горячая темаДекретныеСемейный бюджет

• ЛАЙК1
• СМЕХ0
• УДИВЛЕНИЕ0
• ГНЕВ0
• ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ1

Читать все комментарии

Гость

Войти

Новости СМИ2

Новости СМИ2

Все о длительности декретного отпуска в 2022 году

• Что такое декретный отпуск
• Когда уходят в отпуск по беременности и родам
• Когда заканчивается отпуск по беременности и родам
• Когда начинается отпуск по уходу за ребенком
• До скольких лет длится декретный отпуск
• Главное коротко

Длительный отпуск для мамы – возможность сделать перерыв в карьере и посвятить время ребенку

Что такое декретный отпуск

В законах вы не найдете такое словосочетание. Почему? Мы часто используем это понятие в обычной жизни, но с юридической точки зрения под ним скрыты два отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Так откуда взялся этот самый декрет и причем тут большевики? Так назывались первые и наиболее значимые законодательные акты молодой советской власти. Среди них «Декрет о мире», который декларировал, что Страна Советов за мир во всем мире, против войн вообще и Первой мировой в частности. Или «Декрет о земле», который должен был претворить в жизнь лозунг «Землю – крестьянам!».

Декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни» подразумевал по случаю родов выплату пособия в размере полного заработка участницы больничной кассы.

Его выплачивали на протяжении 16 недель, разделенных поровну на до- и послеродовый периоды. На протяжении 112 дней запрещалось допускать женщину к работе.

Это было первая в мире мера социальной поддержки для беременных женщин и молодых матерей. Долгое время она оставалась беспрецедентной и самой прогрессивной. Впрочем, можно смело ее считать таковой даже сейчас – длительность декрета в России до сих пор одна из самых больших.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Женщина, ожидающая ребенка, заканчивает работать в 30 полных недель беременности. Уход в декрет оформляется на основании листка нетрудоспособности. Его получают в женской консультации, где наблюдается будущая мама.

Последние недели перед родами – это возможность подготовиться к появлению в семье нового человека

В некоторых случаях больничный может начаться раньше. Например, сотрудница, ожидающая близнецов, вправе помахать рукой сослуживцам и отправиться готовить семейное гнездышко уже в 28 недель.

Уйти в отпуск по БиР – право, но не обязанность женщины. Если сотрудница хорошо себя чувствует и готова продолжать трудиться даже будучи в интересном положении, она вправе продолжать работу.

Появление нового человека в доме – событие приятное, но хлопотное. Необходимо подготовить дом, купить для малыша кроватку, коляску, одежду. Кроме того, многие будущие мамы предпочитают заранее найти «того самого» врача, заключить договор с медучреждением.

С Совкомбанком можно не бояться масштабных трат. Карта рассрочки «Халва» помогает закупить все необходимое, а оплачивать покупки частями.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам

Листок нетрудоспособности открывают сразу на 20 недель. Они поровну делятся на до-и послеродовый периоды, в центре внимания — предположительная дата родов. Она рассчитывается на основе акушерского срока беременности.

В некоторых случаях больничный может быть увеличен. Так, при осложненных родах (к таковым относят в том числе кесарево сечение) послеродовый период продлевается на 16 дней. Если ожидаются близнецы, то больничный по БиР выдается сразу на 194 дня – 12 недель до родов и 110 дней после.

Распространена практика, когда сотрудница, ожидающая прибавления, отправляется отдыхать на пару недель раньше открытия листка нетрудоспособности. Такая возможность появляется, так как за время больничного по БиР накапливаются выходные дни обычного очередного отпуска. Ими можно воспользоваться перед декретом. 

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком

Его черед приходит после того, как закончился срок, указанный в листке нетрудоспособности. Со следующего дня после закрытия больничного по БиР начинается отпуск по УзР.

Основанием для его начала служит заявление сотрудницы, написанное на имя руководителя организации.

До скольких лет длится декретный отпуск

До трех лет малыша. По общей практике на следующий день после именин декрет завершен окончательно и бесповоротно, и молодая мама должна вернуться к своим трудовым обязательствам. Именно до этого срока закон ее защищает – женщину нельзя уволить, за ней должно сохраняться ее рабочее место.

Молодая мама может не ждать окончания декрета, чтобы вернуться к работе

Часто можно услышать об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Официально такого не существует, отпуск один и только до трех лет.

Воспользоваться им или нет — ответ на этот вопрос полностью зависит от женщины. Она вправе это сделать, но не обязана, если длительное нахождение дома в компании с ребенком противоречит ее карьерным планам и финансовым возможностям. И даже если декрет уже оформлен, в любой момент сотрудница может изменить свое решение и выйти на работу.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им полутора лет. После этого начисление пособия заканчивается, хотя закон продолжает защищать сотрудницу. Но прекращение выплат заставляет многих женщин возвращаться к работе. Таким образом в обиходе появляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, хотя, повторим, юридически такого понятия нет.

Халва – это возможность совершать выгодные покупки в рассрочку, не переплачивая, получать кешбэк и проценты на собственные средства на счету. А еще прямо на Халву можно получать пособия, субсидии и социальные выплаты.

Удобно, когда все средства приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы «Мир», вы можете предоставить ее реквизиты для получения субсидий, пенсии и других соцвыплат. А если ваша карта работает на базе Visa и Mastercard, то вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгоды.

Получить карту бесплатно

Главное коротко

Сколько длится декретный отпуск? Чуть больше трех лет.

Во сколько недель беременности уходят в декрет? В обычной ситуации в 30 недель. Если ожидаются близнецы, то в 28 недель.

Когда заканчивается декретный отпуск? В 3 года ребенка. При этом выйти на работу молодая мама может в любой момент раньше этого срока.

Планирование декретного отпуска

Перейти к основному содержанию

Перейти к

У вас есть возможность взять отпуск по беременности и родам одним блоком или растянуть на 12 месяцев. Вы должны выработать договоренность с вашим работодателем, которая соответствует вашим потребностям.

Вы можете спланировать свой отпуск, исходя из следующих соображений:

Договоренность	16 недель	12 недель
По умолчанию Включает нерабочие, выходные и праздничные дни.	Принимайте 16 недель непрерывно, начиная за 4 недели до родов.	Принимайте 12 недель непрерывно, начиная за 4 недели до родов.
По взаимному согласию Включая нерабочие, выходные и праздничные дни.	Начать в любое время в течение 4 недель до родов. Пример: Если ожидаемая дата доставки 7 июля, вы можете начать свой отпуск между 9 июня и 7 июля. Вы должны пройти первые 8 недель за один непрерывный период. Вы можете гибко использовать последние 8 недель в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.	Начать в любое время в течение 4 недель до родов. Пример: Если ожидаемая дата доставки 7 июля, вы можете начать свой отпуск между 9 июня и 7 июля. Вы должны пройти первые 8 недель за один непрерывный период. Вы можете гибко использовать последние 4 недели в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.
Гибкий расчет отпуска Не включает нерабочие, выходные и праздничные дни.	8 недель x количество рабочих дней в неделе, максимум 48 рабочих дней.	4 недели x количество рабочих дней в неделе, максимум 24 рабочих дня.

Рассчитайте даты отпуска по беременности и родам. количество дней отпуска по беременности и родам, которые она может взять по гибкому графику, составляет:

8 недель x 5 дней = 40 рабочих дней

употреблено за 20 недель:

40 дней / 2 дня декретного отпуска в неделю = 20 недель

Перед уходом в отпуск

Перед уходом в декретный отпуск:

• Вы должны проинформировать своего работодателя как можно скорее, не менее чем за 1 неделю до начала отпуска оставлять.
• Вам следует договориться с работодателем о том, как и когда вы собираетесь взять отпуск.

Вы должны сообщить своему работодателю как можно раньше, так как это позволит ему лучше спланировать работу.

Условия гибкого отпуска

Вы должны согласовать условия гибкого отпуска со своим работодателем.

Вы можете рассмотреть возможность включения в свой гибкий отпуск схемы работы на полдня или сокращенной трехдневной рабочей недели.

Вы и ваш работодатель также должны договориться о возможных ситуациях, которые могут возникнуть при гибком использовании отпуска. Например:

• Как будет оцениваться эффективность вашей работы.
• Можно ли вернуться в отпуск по беременности и родам как непрерывный блок.
• Можете ли вы перенести свой гибкий отпуск в случае увольнения.

Последнее обновление:
17 апреля 2023 г.

Еще
Декретный отпуск

• Право на отпуск по беременности и родам
• Отпуск по беременности и родам в особых случаях
• Защита и обязательства в связи с отпуском по беременности и родам

• Подача апелляции по поводу спора о пособиях по беременности и родам
• Расчет отпуска по беременности и родам

Заработная плата в декретном отпуске

Перейти к содержимому

Работодатели должны платить женщинам за период отсутствия на работе по причине беременности. Это известно как пособие по беременности и родам . ¹

• Работодатель должен заплатить вам за период, начинающийся со дня родов до шести недель после него. Этот период также включает день доставки. ²
• Однако вы можете пользоваться такими льготами только в том случае, если вы проработали на этого работодателя не менее 80 дней за последние 12 месяцев до родов. ³

Расчет суммы выплаты/средней заработной платы

В течение этого периода беременности работодатели должны выплачивать вам пособие по беременности и родам в виде средний дневной заработок . ² Расчет средней дневной заработной платы основан на средней заработной плате за 3 месяца до даты начала отпуска по беременности. При расчете заработной платы учитываются следующие аспекты:

• Для расчета количества дней, отработанных женщиной за 3 месяца до отпуска по беременности, работодатель также учитывает дни, за которые женщина была уволена или сокращена отпуск с оплатой труда.
• Если расчет, приведенный выше, невозможен, размер заработной платы считается равным 10 рупиям в день. Даже если расчет возможен, женщине выплачивается более высокая сумма из двух. ⁴

Медицинский бонус

Если вы не брали отпуск перед родами и ваш работодатель не предоставляет бесплатного послеродового ухода, вы также имеете право на получение медицинского бонуса в размере 1000 рупий от вашего работодателя. ⁵

1. Раздел 2(h), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.[↩]
2. Раздел 5(1), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.[↩][↩]
3. Раздел 5(2), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.[↩]
4. Пояснение, Раздел 5(1), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.[↩]
5. Раздел 8(1), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.[↩]

Есть вопрос, который вы хотите задать нашим юристам?

Спросите Ньяая

Связанные ресурсы

Как получить пособие по беременности и родам?

Работодатель должен выплатить вам пособие по беременности и родам до родов. Направьте своему работодателю письменное уведомление о том же.

Ответственность работодателей

При приеме на работу работодатели должны информировать женщин о пособиях по беременности и родам, доступных в организации.

Кто может обращаться за пособием по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам могут получить будущие матери, приемные матери, а также те, кто восстанавливается после аборта или тубэктомии.

Рабочие места с пособиями по беременности и родам

Пособия по беременности и родам в соответствии с законом применимы почти ко всем государственным и частным учреждениям и офисам.

Пособие по беременности и родам в случае смерти женщины

Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам даже в случае смерти женщины в результате беременности.

Уволен во время отпуска по беременности и родам

Вы не можете быть уволены или уволены, изменены условия работы и т. д. вашим работодателем во время или в связи с вашим отпуском по беременности и родам.