Успешная и красивая: Как стать красивой успешной женщиной. Взаимоотношения с людьми. Учимся вежливости и формируем правильное окружение

Содержание

Я красивая, успешная и умная — и вот почему я все еще одна — Сайт для души

Говорят, мужчины хотят жениться на красивых, успешных и умных женщинах, но я готова поспорить. Я считаю, что моя красота и ум на самом деле отпугивают любовь, и вот почему:

1 Я слишком хороша для отношений.

Не то чтобы я хвасталась, просто мне так постоянно говорят. «Ты слишком хороша для меня». И что, я должна измениться и стать менее хорошей? Конечно нет. Я такая, какая есть, и если это кому-то не нравится, к черту его.

У меня нет времени на отношения.

Да, меня мотивирует мой профессиональный успех. Меня вдохновляет то, что я сама могу сделать. Я полностью нацелена на осуществление своих мечтаний, потому не чувствую необходимости сидеть на сайтах знакомств. Я не хочу отвлекаться от того, что приносит мне удовольствие и важно для меня.

Таких как я – очень много.

Я – представительница поколения женщин, для которых нет границ. Нас так сильно ограничивали в прошлые десятилетия, что мы еще не скоро успокоимся. В мире много красивых и успешных женщин, так что, если мужчину привлекают такие, ему будет, из кого выбрать. Мой ум и красота больше не позволяют мне выделиться, но это и хорошо.

Их пугает мой успех.

Будем честными: есть мужчины, которых пугают успешные женщины. Но они никогда этого не признают. Стоит ли мне умалять свои достижения, чтобы не давить на его больное место? Думаю, нет. И не должна.

Я наслаждаюсь своей свободой.

В одиночестве много преимуществ. Во-первых, можно делать все, что хочешь, когда хочешь. Ты не привязана к парню, тебе не нужно ни с кем советоваться, все решения – только твои.

Я обеспечиваю себя.

Общество растит мужчин как добытчиков, но я и сама могу о себе позаботиться. Я использую свое образование, чтобы строить карьеру и создавать ту жизнь, которую я хочу. Разве не в этом смысл? Я не хочу, чтобы мое благополучие зависело от другого человека.

Я хочу все контролировать.

Я добилась многого отчасти благодаря тому, что я держу все под контролем. Я лучше сделаю все сама так, как нужно, чем доверю другому. Знаю, что для отношений это не подходит.

Я слишком переборчивая.

Когда ты умная и красивая, ты хочешь кого-то такого же. Мне трудно угодить, и я не собираюсь встречаться с кем попало. Мужчина должен пройти определенную проверку на уровень интеллекта и то, как он следит за собой. Я отказываюсь снижать свои стандарты, да и не должна.

Мужчины считают, что они мне не нужны.

Отчасти это правда: у меня в жизни есть все, мне не нужна чья-то помощь. Хотя любви все же хочется…

Я красивая, успешная и умная — и вот почему я все еще одна

Красивая, успешная и… одинокая. Ваш персональный психолог.

44 практических совета на все случаи жизни

Секреты красивых и успешных: главные правила бизнес-леди

История знает много талантливых женщин: среди них политики, предпринимательницы, дизайнеры, актрисы. В чем секрет женского успеха? Чем женский подход к бизнесу отличается от мужского? Почему количество женщин в бизнесе или женщин, занимающих высокий пост, стремительно растет? Связано ли это с более тонким социальным интеллектом? Журнал «Бизнес-Мир Казахстан» провел блиц-интервью, в котором участницам были заданы одни и те же вопросы. Предлагаем вашему вниманию ответы красивых и успешных женщин.

Разия Хасанова,

руководитель театра INTERIUS

Разия Хасанова. Фото предоставлена Р. Хасановой

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– Мы, безусловно, эмоциональнее и пытаемся вместо деловых отношений строить семью. Не все, не всегда, но как правило. На мой взгляд, женщины часто в собственном бизнесе видят возможность для самореализации, творчества, делают акцент на строительстве команды мечты, а о том, что надо просто создавать продукт, который купят, нередко забывают. В идеале необходимо объединять эмоции и рациональность.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Его надо просто научиться сохранять. Не удается отключиться вечерами в будни? Значит, выходные и отпуск – исключительно любимым! Больше СМС днем, больше теплых слов вечером, обмен пусть даже рабочими новостями, больше простого внимания. Хотя я не мастер, и сама учусь этой эквилибристике всю жизнь. Наверное, потому что мой бизнес – это мое развлечение, и я не чувствую, где заканчивается работа и начинается личная жизнь.

– Можно ли утверждать, что женские бизнес- идеи всегда оригинальнее и более социально направленные, чем мужские?

– Не думаю. Это сексизм. Можно утверждать, что женские бизнес-идеи часто про то, что женщина умеет сама. А чаще женщина умеет шить, воспитывать детей, готовить и так далее. Полагаю, это большая редкость, когда женщина мечтает об автомастерской или магазине товаров для рыбалки. Но это не значит, что она не может. Так же, как это не значит, что наши идеи более социально направленные.

– Назовите три правила женщины в бизнесе.

– Я не знаю правил женщин или правил мужчин в бизнесе. На мой взгляд, разницы нет. Но у меня правил шесть.

Не беритесь за дело, если оно вас не «торкает», если вы его не любите, если это дл я вас не азартная игра. Никакие стратегии, специалисты и вложения не помогут поднять на ноги нелюбимое дело.
Я всегда прислушиваюсь к мнению других, и если предложение лучше моего – внедряю. Вы хотите быть успешной или выглядеть таковой?
Нанимайте только тех, кто в чем-то круче вас. Иначе зачем вам такой специалист?
То, что принесло успех, однажды перестанет работать. Подготовьтесь к этому.
Имейте стратегию как минимум на 2 года вперед.
Следите за здоровьем и внешностью.

Клара Абдрахманова,

исполнительный директор Green Technology Industries

Клара Абдрахманова. Фото: Вероника Полбина

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– Мужчинам свойственен холодный подход, четкий расчет и конкретные цифры. Женщина же во всем старается проявлять душевный подход, через доброту и заботу. Хотя в последнее время все больше женщин занимается неженским бизнесом, и хватка у них вполне мужская, они добиваются успехов, при этом многие задачи исполняя даже лучше, чем мужчины.

Я считаю, что женщине в бизнесе сложнее, ведь ей нужно балансировать между ответственностью в бизнесе и в семье. Да и к тому же, за каждым успешным бизнесменом стоит женщина, всегда держит тыл. А тут тебе нужно и тыл держать, и бизнесом управлять.

Для женщины в бизнесе главным мотивом выступает не денежная выгода, а самореализация. Если говорить лично обо мне, то работа для меня – это раскрытие моих явных и скрытых возможностей: до какого предела я могу расти, какие цели могу ставить и каких высот достигать. И каждый успех не только отражается на материальном благосостоянии, но и пропорционально влияет на самоуважение к самой себе. Потому что полная зависимость от кого-то на меня влияет очень негативно, я теряю себя. Считаю, что плыть по течению скучно.

Поскольку моя деятельность связана с зелеными технологиями, мне дает силы и вдохновение тот факт, что мои решения, мои достижения в бизнесе могут прямо или косвенно повлиять на отношение людей к привычным вещам, на улучшение качества их жизни, и от этого хочется работать еще больше, еще эффективнее.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– В первую очередь надо следить за здоровьем. Тогда будут и силы, и желание, и настроение заниматься работой, семьей и досугом.

Всегда искренне интересоваться проблемами близких, коллег и партнеров, в случае наличия возможности стараться помочь. Когда чувствуешь свою пользу другим – это дает тебе силы продолжать трудиться.

И еще нужно уметь забывать негатив. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить время на пустые обиды. Это время лучше проводить в окружении родных и близких.

– Все зависит от личности автора той или иной бизнес- идеи, кем бы он ни был, женщиной или мужчиной. Если статистика говорит, что женские бизнес-идеи более социально направленные, то это, скорее всего, связано с нашей природой: женщины стремятся к согласию, проявляют внимание к заботам других и ищут поддержку. Все это, как правило, не любят делать мужчины. Они предпочитают найти быстрое решение в любом деле.

– Назовите три правила женщины в бизнесе.

Быть и оставаться женщиной в любой ситуации. Мужчинам приятно нам помогать, поэтому позволяйте им оказывать помощь.
Вкладывать в себя, всегда обучатся новому, развивать soft skills.
Заниматься той работой, которая приносит тебе удовольствие, или по крайней мере найти такое хобби, которое приносит тебе радость, делает тебя счастливой. Ведь эти чувства являются самым лучшим нарядом для женщин.

Акмарал Жунусова. Фото: Вероника Полбина

Акмарал Жунусова,

директор Big Sevens&Consulting

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– Женщины, на мой взгл яд, более мобильны. Даже если ориентироваться на статистику, согласно которой 95% бизнесов прекращают действовать в первый же год, то женщины быстрее готовы сменить нишу. Обратите внимание на то, как быстро развернулась индустрия клининга, тортов на заказ, шитья подушек для новорожденных. Если дело не пошло с тортами, женщина попробует шитье подушек. Причем вряд ли это произойдет в результате математических расчетов или написания бизнес-планов, просто быстрое свежее решение. Мужчины же более взвешенные в этом плане: вряд ли кто-то из них так запросто бросит работу ради хобби, которое когда-нибудь, возможно, принесет прибыль. Хотя сейчас уже нет такого четкого разделения. Можно встретить как мужчин, которые абсолютно не готовы брать ответственность за что-либо, так и женщин. И наоборот, могут быть очень жесткие руководители-женщины и не менее жесткие мужчины.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Я думаю, понимание баланса у каждого свое, нет общей формулы. Но есть тайм-менеджмент, дисциплина и расстановка приоритетов. Просто нужен порядок во всем, список дел, планирование и т. д. И, конечно же, не бросаться в омут с головой, не работать на износ – тогда будет и время, и настроение на домашние дела и встречи с родными.

– Не знаю, так ли это на самом деле, утверждать не стану, но думаю, что отчасти это правда. Возможно, оттого что женщина чаще сталкивается с ситуациями, когда есть повод задуматься над социальной значимостью вопроса. Женщины выходят замуж, уходят в декрет, получают низкие декретные, а на выходе из декрета могут обнаружить, что и вовсе лишены места работы. Также женщины заняты детьми и их проблемами, которые тоже заставляют отстаивать права, выбивать места в детских садах и тому подобное. Ну и, в конце концов, наверное, сострадание и забота в нас заложены, поэтому председатели КСК или родительских комитетов чаще женщины, чем мужчины.

Насчет оригинальности – точно нет. У таланта точно нет пола.

– Назовите три правила женщины в бизнесе.

Выбирать проекты, которые соответствуют внутренним убеждениям.
Ответственно подходить к делу, работать честно и качественно.
Всегда помнить о том, что нужно отдыхать. Позволять себе хотя бы короткие поездки, чаще посещать зарубежные страны, чтобы черпать вдохновение и набираться опыта.

Адель Ануарбекова,

собственник и издатель, главный редактор Первого евразийского журнала «Бизнес-Мир Казахстан»

Адель Ануарбекова. Фото: Вероника Полбина

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– С одной стороны, можно говорить о том, что в бизнесе нет пола, там нет ни мужчин, ни женщин, есть деловые партнеры. Но с другой стороны, есть разница между мужчинами и женщинами в целом, поэтому она не может не отражаться на стиле ведения предпринимательской деятельности. Мне проще говорить об этом на своем примере.

Когда я открывала журнал, то слышала только негатив, ведь издательское дело действительно очень сложное, и к тому же, не самое прибыльное, были понятны опасения друзей и знакомых. Но в силу своей женской настойчивости и умения добиваться своего во что бы то ни стало я открыла «Бизнес-Мир Казахстан» вопреки всему и всем и ни разу не пожалела. Журналу в этом году исполняется 10 лет, параллельно я работаю над несколькими другими проектами, и ведь все получается!

Да, были трудные моменты, в самом начале и вовсе было тяжело, ведь приходилось в первую очередь учиться быть издателем и главным редактором, руководителем, финансовым директором и много кем еще, потому что человек должен разбираться во всех вопросах, связанных с его делом. Но в итоге сегодня я закалена настолько, что не просто не боюсь трудностей, наоборот, я сознательно иду им навстречу, понимая, что только преодолевая их, можно стать лучше, профессиональнее, сильнее. Будь я мужчиной, скорее всего, изучив хорошенько рынок, сделав расчеты, я бы отказалась от идеи открыть журнал. Но я женщина, а мы если уж поселили в своей голове идею, то идем напролом, порой даже против всех законов природы. Какая-то неведомая женская сила, харизма, интуиция и врожденный актерский талант позволяют нам добиваться успеха даже там, где просто никогда его и быть не могло. Мужчины сильны в другом: в структурировании действий, в четкости выстроенных процессов, в логике, в конце концов. Но женщин природа щедро одарила другими талантами, и я считаю, мы ими виртуозно пользуемся.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Быть готовым к компромиссам. Например, раньше, выбирая между работой и отдыхом, я всегда выбирала работу. Не было даже мыслей о том, что нужно позволять себе отдыхать, некогда было размышлять. Скорее всего, именно эта преданность своему делу и привела меня к тем результатам, что есть сегодня. Но с появлением ребенка приоритеты стали меняться, я училась позволять себе быть просто мамой. Теперь я редко работаю по выходным, подстраиваю свой рабочий график под сына, разрешаю себе дни без работы, могу будний день целиком посвятить семье и уже не ругаю себя за такие прогулы, наоборот, наслаждаюсь ими. Но, естественно, это все подразумевает более загруженные рабочие дни, поэтому без планирования и тайм-менеджмента не обойтись. Совет такой: не ставьте больше задач, чем можете выполнить, ищите во всем положительные стороны и разрешайте себе отдыхать и проводить время с семьей.

– Думаю, что нельзя. У моего мужа, например, всегда очень оригинальные идеи, я никогда бы и не задумалась о том, что приходит в его светлую голову, и он генерирует их в таком количестве, что если бы мы реализовали хотя бы треть, уже были бы в списке миллиардеров. Но я верю, что это еще впереди, поскольку уже несколько проектов мы запустили.

– Назовите три правила женщины в бизнесе.

Любить себя. Верить в себя и свои силы. Хвалить и поощрять себя за большие и маленькие победы.
Учиться и развиваться. Читать, изучать языки, посещать семинары и форумы. Ведь мир меняется, знания так быстро устаревают, нельзя отставать.
Заниматься тем бизнесом, который окружающим приносит пользу, а собственнику – удовольствие и прибыль.

Светлана Кан,

генеральный директор Korean Medical Travel, абсолютная чемпионка Азии и чемпионка мира по таэквондо

Светлана Кан. Фото предоставлена С. Кан

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– На мой взгляд, мужчины по своей сути захватчики, им нужны новые территории, новые победы и эмоции. Женщины в большинстве своем хозяйки, они не отдадут то, что у них уже есть, но им важно, чтобы и синица была в руках, и журавль тоже обязательно прилетел.

А если серьезно, то грани стираются, все больше женщин в бизнесе, в политике. Лидеры двух крупнейших экономик Европы женщины – бессменная Ангела Меркель и двигатель Брекзита Тереза Мэй, а из четырех последних президентов Южной Кореи двое – женщины.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Если все делаешь от души, то даже короткие встречи превращаются в яркий праздник, воспоминания о которых греют душу в ожидании новых встреч, когда мы соберемся всей семьей. Старший сын окончил университет в Южной Корее и остался осваивать перспективную профессию, на следующий год дочь поедет учиться, и так вся жизнь – это непрерывное путешествие сквозь новые реалии.

– Конечно же, нет! Великие гуманисты, при всем уважении к нашему прекрасному полу, были и будут мужчины. Посмотрите, кто совершает подвиги, список великих меценатов и филантропов. Даже среди утопистов, мечтавших о социальном равенстве и всеобщем благе, были только мужчины.

– Назовите три правила женщины в бизнесе.

Не пытаться быть мужчиной.
Не пытаться быть женщиной.
Прикладывать в три раза больше усилий, чем ваши конкуренты.

Татьяна Будаева,

управляющий партнер ACP Game в Казахстане

Татьяна Будаева. Фото предоставлена Neon Media

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– Очень субъективная тема. Мужчин, занимающихся исключительно домашними делами, практически не найти, но женщин в бизнесе все же предостаточно, поэтому чисто женский подход или абсолютно мужской – это, как мне кажется, риторика. Возможно лишь, что женщин, которые в бизнесе не ради денег, а для собственной самореализации, несколько больше. И вот тогда, конечно, когда работа для удовольствия, она может изменить подход, но это частные случаи, и такое, в общем-то, может происходить и с мужчинами. Жестких женщин в бизнесе предостаточно, так же, как и мягких, неуверенных мужчин.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Личная жизнь или семья? Лично для меня это разные вещи. Отказаться от вечеринки или от детского утренника? Я чувствую разницу. Мне кажется, что на разных этапах жизни разные приоритеты, это не зависит от пола, больше от осознанности и ценностей.

– И вновь субъективно. Креативщики-мужчины лично мне встречались чаще, чем девушки. Когда мы говорим об оригинальности мышления и возможности реализовать идею, не всегда один человек способен и на то, и на другое. Возможно, женщина чаще задумывается о социальной ответственности в силу жизненных обстоятельств, но реализация социально направленной бизнес- идеи, без сомнения, под силу и хорошему бизнесмену-мужчине.

Назовите три правила женщины в бизнесе.

Помнить, что нет четких правил.
Следовать своему сердцу.
Никому не навредить.
Не забросить детей в погоне за карьерой.

Зульфия Хайбуллина,

партнер ACP Game в Казахстане

Зульфия Хайбуллина. Фото предоставлена Neon Media

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– На мой взгляд, отличия те же, что и между мужчинами и женщинами в целом, хотя впечатление может быть обманчивым. Есть очень жесткие в бизнесе женщины и мягкие мужчины.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Лично я только в последнее время пытаюсь к этому балансу прийти. Тут, как и во всем, главное – правильно расставить приоритеты. Но никто не идеален, поэтому без перекосов не обойтись. Порой новое направление требует максимальной включенности в проект, и тут, конечно, личная жизнь может пострадать.

– Что касается оригинальности, то я бы так не сказала. Отнюдь нет, мужчины – такие фантазеры… Если же говорить о социальной направленности проектов, то в этом есть дол я истины. Возможно, это связано с тем, что женщина – мать. Помните анекдот: «Если бы президентами были женщины, войн бы не было, просто было бы много стран, не разговаривающих друг с другом»?

– Назовите три правила женщины в бизнесе.

– Я не могу говорить за всех женщин и вообще не склонна так раздел ять правила ведения бизнеса. Но могу рассказать о своих правилах:

Бизнес должен вестись экологично.
Все начинается с любви.
Надо вовремя «слезать с мертвой лошади».

Гаухар Ярмухамедова,

основатель ABC English Group

Гаухар Ярмухамедова. Фото предоставлена Г. Ярмухамедовой

– Какие принципы отличают женский подход к бизнесу от мужского?

– Когда я только открывала школу английского, то много вращалась в среде начинающих предпринимателей, стартаперов, большинство из которых были мужчины. Женщин всегда в таких тусовках намного меньше. Мне показалось, что мужчины, в отличие от женщин, изучают саму теорию бизнеса, владеют бизнес-терминами, знают, как и что нужно делать. Но сами мало что хотят делать, поэтому много рассуждают, как нанять нужных сотрудников и делегировать всю рутинную работу. Женщинам же во всех этих темах разбираться попросту скучно. Поэтому они начинают там, где находятся, не боятся черной работы, могут не понимать ничего в лидогенерации, воронках продаж, сквозной аналитике и прочих умных терминах, но у них получается вести бизнес. Там, где мужчинам нужна их логика, аналитика, планирование, женщина легко справляется за счет развитой интуиции.

По моему мнению, мужчины мыслят более масштабно и стратегически. У женщин есть большой риск погрязнуть в детал ях и из-за этого не видеть возможности дл я глобального роста и развития. Поэтому стратегическому мышлению я учусь у мужчин, когда с ними разговариваю, обсуждаю бизнес, тенденции, рассказываю о своих трудностях в работе. И о лучших идеях дл я бизнеса я узнала от мужчин: это были тренеры, преподаватели в моей школе, другие бизнесмены. Даже идея открытия школы английского появилась в моей голове после того, как один знакомый мужчина вскользь упомянул, что изучал рынок и обнаружил, что сейчас бурно развивается отрасль образования. Я ухватилась за это, на следующий же день уволилась из банка, где на тот момент проработала уже четыре года, и основала свое дело.

Многие мужчины удивляются, что школа английского – это мой первый опыт в предпринимательстве, и он сразу выстрелил. Они часто открывают и закрывают несколько бизнесов, пока не найдут то, что будет работать. Мне кажется, это связано с материнским инстинктом. Бизнес – как новорожденный ребенок. Редкая женщина сможет оставить своего ребенка, каким бы он ни был. Будет с ним возиться, пытаться поставить на ноги, даже если весь мир отвернется и скажет, что это бесполезно. Мужчина же не испытывает такой привязанности: если его что-то не устраивает, он бросает это и идет искать новое. Думаю, в этом и есть главное различие между мужским и женским подходом – мужчина нацелен на результат. Когда результат его не устраивает, он меняет направление, нишу, берется за другую идею. Женщина же будет терпеливо заниматься процессами, рутиной даже в отсутствие результатов, однако и успехов порой добивается более значительных.

– Как сохранять баланс между работой и личной жизнью?

– Когда занимаешься бизнесом, то жизнь вообще сложно привести к балансу. Например, когда я работала в банке, мне было легко находить время для работы, спорта, увлечений, отношений. С появлением бизнеса все свое время и внимание я стала отдавать работе. Пришлось даже забросить мои любимые занятия спортом. Шпильки сменила на более удобную обувь, локоны на прямые волосы. Однако есть в таком ритме и положительная сторона. Например, раза в три сократилось время утренних сборов на работу, еще я перестала выслушивать жалобы на жизнь других людей, у меня просто нет на это времени. Отношения с друзьями ограничились редкими встречами по праздникам, но, на мой взгляд, стали более теплыми, и я получаю от них больше удовольствия и счастья. Думаю, что не стоит переживать, если сферы жизни развиваются неравномерно. Скажем, в данный момент вы ударились в работу или, наоборот, все свое время посвящаете воспитанию детей. У каждого человека свой личный жизненный баланс – это то, что делает его счастливым сейчас или же приведет к желаемым результатам в будущем.

– Очень трудно судить об этом, потому что встречаю не так много бизнес-леди. Думаю, что женские идеи не более оригинальны, чем мужские, но они детальнее продуманы, они всегда учитывают всякие приятные визуальные мелочи, а еще психологические аспекты в отношениях с клиентами, сотрудниками. Поэтому мужчинам с нами трудно конкурировать. Пока мужчина отрабатывает скрипты продаж и логистику, женщина за счет хороших отношений может забрать львиную долю аудитории на рынке, потому что поняла, в чем проблемы ее клиентов, и позаботилась, чтобы они просто хорошо себя чувствовали. Заходя в любую компанию, можно сразу понять, кто руководит, мужчина или женщина. Если это женщина, то во всем ты будешь чувствовать удобство, уют и заботу. Если это мужчина, то получишь в основном только самое необходимое.

– Назовите три правила женщины в бизнесе.

Мужчины часто говорят: «Я мужчина, я сделаю». Когда я попадаю в трудную ситуацию, я тоже себе всегда говорю: «Я женщина, я справлюсь». Я чувствую, что у меня как у женщины много жизненной энергии и сил, которые помогают справляться с чем угодно. Я отношусь к себе не как к мужчине в юбке, а воспринимаю себя как настоящую сильную женщину.
Каждая женщина обладает такими качествами, как обаяние, эмоциональность, чувствительность. Поэтому, когда женщина чего-то хочет, ей легко получить помощь и поддержку окружающих, будто вся вселенная в такие моменты идет ей на встречу и стремится помочь. Думаю, что в этом и есть женская сила, этим нужно уметь пользоваться, но всегда благодарить всех, кто помог.
Женщинам в бизнесе стоит делать большой упор на отношения с клиентами, сотрудниками, партнерами. Ведь это наша сильная сторона. Даже если пока начинающая предпринимательница не знает, как настроить воронку продаж, она легко может привлекать в свой бизнес клиентов, сотрудников, а также удерживать их только за счет хороших человеческих отношений. А все технические навыки можно обрести в процессе.

Красивая, успешная, нелюбимая: причины женского несчастья

Москвичка Мария — одна из них. Она согласилась рассказать «МК» о своей жизни, такой неудачной в личном плане и такой успешной во всех остальных аспектах. Психолог Олег Шевченко считает, что ничего парадоксального в ситуации Марии и ей подобных нет. И поделился с нами своими соображениями о том, почему женщины, казалось бы, сотканные из одних достоинств, остаются одинокими.

Сейчас Маше 32. У нее точеная фигура (фитнес три раза в неделю), иконописное лицо (природные данные плюс старания косметологов), должность начальника крупного отдела в известной госкомпании, не экономящей на зарплатах сотрудников, квартира в центре Москвы, дорогой автомобиль.

— Только не надо думать, что я из числа дамочек, повернутых на внешности и деньгах, — уточняет Мария. — Я очень много читаю, постоянно учусь — не с целью повышения квалификации, а ради собственного развития. Сейчас, например, хожу на курс лекций по изобразительному искусству Средневековья — выкраиваю время. В жизни столько всего интересного, и все хочется успеть…

Мужчины при виде Маши шеи сворачивают. В ее жизни было четыре серьезных романа, два из которых можно назвать гражданскими браками, но каждый из них заканчивался крахом.

Виктор. «Недостаточно развит. И, главное, не хочет развиваться»

Они познакомились, когда Маша еще училась в университете, а Витя поступил в аспирантуру — он был богом в химии, впоследствии блестяще защитил диссертацию и сразу после этого был приглашен работать в Германию. Но об этом чуть позже.

Роман вспыхнул бурно и ярко. Они встречались ежедневно, иногда глубокой ночью, поскольку свободного времени у обоих было очень мало: Витя отдавал всего себя науке, Маша много училась — и в вузе, и на курсах испанского языка, плюс брала частные уроки сальсы — такое у нее было тогда увлечение. Но провести день, с тем чтобы не увидеться, было выше их сил.

— Мы очень скоро начали жить вместе, — говорит Мария. — Иначе очень трудно — мы же заняты с утра до вечера, и встречаться удавалось урывками, отнимая это время от сна. Витя сразу предложил пожениться, но я не была уверена, что хочу этого. Да, я была влюблена, но мне все время мешало, что Витя недостаточно развит. И, главное, не хочет развиваться. Ну нельзя же жить только химией! Мне с трудом удавалось вытащить его даже просто в театр. А когда я попросила его ходить со мной на сальсу — мне же хочется танцевать со своим любимым мужчиной, а не абы с кем, — он только рассмеялся, заявив, что с его грацией танцы невозможны.

В тот день они впервые поссорились всерьез.

— Ты посмотри на меня, — возмущалась Маша, — я слежу за своей фигурой, все время стараюсь быть на уровне, прикладываю к этому усилия, и мне удается. А ты? У тебя уже живот выпирает — и это в 24 года! Если честно, когда ты раздеваешься, на тебя бывает противно смотреть.

Витя обиделся и замолчал. Маша пыталась объяснить ему, что он, конечно, дорог ей и с брюшком, но она хочет, чтоб он работал над собой, был еще лучше — не только для нее, но в первую очередь ради него самого. Однако любимый заявил, что желает жить так, как ему нравится, а не так, как требует Маша.

— То же самое было и с сексом, — вспоминает она. — Мне хотелось какой-то новизны, я придумывала всякие прибамбасы, даже на курсы такого рода ходила… Могу сказать, что являюсь асом в постели! Но Витю это мало интересовало, ему было вполне достаточно трех стандартных позиций…

Кто первым признал, что совместная жизнь не удалась, Мария точно не помнит. Но говорит, что решение расстаться оба приняли с легким сердцем. Витя упорно не хотел меняться, а она — мириться с его пассивным образом жизни.

— Вот только я удивилась, когда несколько лет спустя он уехал в Германию работать в крупном институте. И стал выкладывать фотки в соцсети — он там и кайтингом занимается, и на симфонические концерты ходит. Странно, раньше его ничего не интересовало. Даже обидно немножко…

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА:

«Девушки, подобные Марии, обычно очень требовательно относятся к своим партнерам. Им хочется, чтоб мужчина соответствовал: если она сама занимается спортом, интересуется искусством, активно делает карьеру, то и он должен быть таким же. Эти девушки не понимают главного — человека надо принимать таким, какой он есть. Не пытаться переделать, а сказать себе: с такими-то его качествами придется мириться. Если мириться невозможно — надо расставаться. А если хочется заинтересовать делом, которым занимаетесь, — пытайтесь именно заинтересовать, а не заставлять. Любая критика убийственна для отношений. В данном случае Виктор был не так уж пассивен, как казалось Марии, — судя по его дальнейшей жизни. Но его раздражало давление с ее стороны. Что же касается секса, то позиционирование девушкой себя асом в постели скорее оттолкнет, чем привлечет представителя противоположного пола. Богатый сексуальный опыт избранницы мало кого порадует. Кроме того, при таком позиционировании страшно самому не оказаться асом».

Кадр из видео.

Александр. «Все испортил его дурной характер»

Он появился в жизни Марии в тот момент, когда ее карьера вовсю шла в гору — она стала топ-менеджером в крупной иностранной компании и претендовала на должность гендиректора подразделения. В подчинении у Маши было более полусотни человек, и она гордилась тем, что ей удается разрешать все возникающие проблемы.

— Саша тоже был успешен в делах — управлял собственным бизнесом, — рассказывает Мария. — Для меня это было очень важно, ведь мужчина должен зарабатывать никак не меньше своей жены, иначе это мезальянс. К тому же он мне очень нравился — уверенный в себе, мужественный, решительный. Именно таким в моем представлении и должен быть настоящий мужчина.

Поначалу все шло как нельзя лучше: влюбленные поселились в просторной квартире Александра, все свободное время проводили вместе, советовались друг с другом о рабочих проблемах — в их делах было много похожих моментов.

Главным минусом супруга, по словам Марии, являлся тяжелый характер. Он совершенно не терпел возражений, взрывался, если она спорила или настаивала на своем.

— Почему ты все время учишь меня, как я должен поступить? — спросил он ее после одной из наиболее серьезных ссор. — Почему повышаешь голос? Я на фирме руковожу большим коллективом, мне хочется хотя бы дома расслабиться.

— Так и я тоже руковожу! — возмутилась Маша. — И коллектив у меня не меньше. И опыт не хуже твоего. Ты считаешь, что я должна во всем тебе подчиняться и со всем соглашаться? Но это невозможно! Я привыкла, чтобы с моим мнением считались.

Со временем ссоры-споры у них стали возникать по каждому поводу: куда пойти в выходные, куда поехать в отпуск, что купить в подарок друзьям, к которым собирались на свадьбу, какой цвет штор выбрать для спальни…

— Я всегда мотивировала все свои предложения, объясняла подробно, почему они лучше, чем его варианты. Но, похоже, его просто бесило то, что я молча не беру под козырек. Он начинал орать и требовать просто сделать так, как хочет он. Но с какой стати? Почему я должна уступать, если я не глупее его?

В итоге постоянные скандалы привели к закономерному финалу — к разрыву. Для Маши это было большим ударом, она признает, что очень любила Александра и считала, что они являются прекрасной парой.

— Обиднее всего, что расстались из-за ерунды, — вздыхает она. — Не было ни измен, ни обманов, ни каких-то серьезных разногласий. И взгляды на жизнь у нас совпадали, и привычки, и пристрастия. Но вот его дурной характер все испортил. Да, я считаю, что причина именно в этом…

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА:

«Очень показательно, что героиня в данном случае даже не понимает истинной причины неудачи. Да, характер у ее партнера, скорее всего, был крутой. Но это тем более требовало уступчивости и терпимости с ее стороны. Я часто слышу от женщин: почему я должна уступать? Всегда отвечаю: не должна, конечно. Но тогда и мира в семье не будет, и, скорее всего, самой семьи тоже.

Конечно, женщине, занимающей высокую должность, быть дома мягкой и покладистой кошечкой очень непросто — ведь работа требует от нее прямо противоположных качеств. Поэтому меня удивляют те, кто считает свои карьерные успехи и большой заработок достоинствами, привлекающими мужчин. Ровно наоборот! Деловые успехи говорят о таких чертах характера, как жесткость, самоуверенность, повышенная активность. А эти качества мешают, а не способствуют любви и взаимопониманию».

Андрей и Валерий. «Не хочу быть домохозяйкой!»

Мария признается, что после расставания с Александром ей трудно было найти достойного партнера — никто не шел в сравнение с ним. Тем не менее романы у нее случались, но долго не продолжались — хотя сама она и не стремилась к разрыву.

Андрей был разведен и стремился к созданию новой семьи — в этом их интересы совпадали. Но дальше начались сплошные расхождения.

— Он хотел сделать из меня настоящую клушу, — негодует Маша. — Чтобы я готовила, сама убирала квартиру, торчала дома все свободное время. Я в принципе и не против домом заниматься, и готовить мне даже нравится — но где взять на это время?

Она объясняла ему, что уборкой должны заниматься специально обученные люди, услуги которых стоят совсем недорого, еду можно заказывать в ресторане — это тоже им вполне по карману. А свободное время тратить на личностное развитие — это же гораздо важнее!

— Но Андрей ничего слушать не хотел — говорил, что ему нужен теплый дом, а если в нем готовят и наводят уют чужие люди, то этот дом вроде как не твой…

С Валерием разногласия тоже начались на почве того, что жизнь Маши слишком переполнена, как он выражался, всякой ерундой.

— Я посещала тренинг личностного роста — туда входили и ораторское мастерство, и занятия с психологом, и много всего другого полезного. Так он поставил вопрос ребром: или я, или этот тренинг! Считал, что это нечто вроде секты, что меня там дурачат и зомбируют. Но дело ведь не в этом — он и мои курсы испанского переносил с трудом, все спрашивал, зачем мне этот язык, ведь для работы и путешествий вполне достаточно английского. Я пыталась ему объяснить, что человек должен постоянно развиваться, повышать свой кругозор, эрудицию. Валера был не против пойти в театр или на выставку, но вот такая целенаправленная, последовательная деятельность его очень раздражала.

Мария доказывала Валерию, что он должен гордиться такой высокоразвитой женщиной, а также предлагала ходить на занятия с ней вместе, но ему это было неинтересно. И в те вечера, которые Маша проводила на курсах или тренингах, он уходил встречаться с друзьями. Ну а где друзья, там и подруги.

Новая женщина появилась в жизни Валеры настолько органично, что он даже не понял, что тут могло обидеть Машу.

— У нас же все равно уже давно не было никакой совместной жизни, только ночевали вместе! — недоумевал он, выслушивая ее претензии.

…С тех пор Мария одна. И уже свыклась с мыслью, что так и останется одна. Она считает, что такой женщине, как она, — красивой, деловой, образованной, обеспеченной, активной — найти достойного мужчину нереально. Потому что представителей сильного пола, обладающих тем же набором достоинств, просто не существует. А с теми, кто ими не обладает, ничего хорошего все равно не получается. Она говорит, что того же мнения придерживается большинство ее подруг — таких же прекрасных, деятельных и самодостаточных. Маша уверена, что каждая из них — настоящий подарок для любого мужчины.

Но вот сами мужчины своего счастья почему-то не понимают…

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА:

«Когда девушки говорят о своих достоинствах, они очень часто причисляют к ним всяческие творческие занятия и увлечения. Да боже ж мой, кто вам сказал, что для брака это достоинства? Это недостатки, которые мужчина может терпеть ради других достоинств. Задумайтесь: ради чего мужчины женятся? Ради домашнего уюта, тепла, ради того, чтоб любимая женщина всегда была рядом, ради взаимной заботы и поддержки. Даже если сам мужчина много времени проводит вне дома, многим интересуется, многим увлекается — от жены он ждет совсем другого. Девушки часто фыркают: он хочет превратить меня в домохозяйку, в курицу! Превращаться в домохозяйку, конечно, не надо, но необходимо искать оптимальный компромисс. Чтоб, не отказываясь от собственных увлечений, находить время и для чисто женских домашних обязанностей, которые за вас не выполнит никакая домработница. Почти каждый мужчина предпочитает ужин, приготовленный любимыми руками».

Кружка Успешная, красивая, всегда неотразимая

Кружка белая

Принт:	«Успешная, красивая, всегда неотразимая»
Описание:	Успешная, красивая, всегда неотразимая, кружка белая
Цвет:	белый
Размер:	330ml
Количество:	1
Цена 1 шт.:	380.00 Р 380.00 Р

Купить

Это тоже может быть интересно

Купить другие товары с принтами на тему «Успешная, красивая, всегда неотразимая»:

Оперативно

Мы осуществляем срочную печать на кружках в сжатые сроки — штучные заказы выполняются обычно в течение суток. Минимальный тираж — 1 штука.

Недорого

Низкие цены, высокое качество печати. При тиражах скидки.

Доставка по России

Изготовление в Санкт-Петербурге, отправка заказов курьером до двери или Почтой России в любой населенный пункт. Надежная упаковка: картонная коробка, кружка обернута несколькими слоями пузырчатой пленки. Подробнее о доставке.

Характеристики товара

высокое качество, яркие краски

высота: 95 миллиметров

диаметр: 80 миллиметров

Товары в категории «Кружка белая»:

Посмотреть весь магазин готовых принтов.

Свой дизайн

Не нашли подходящий принт? Закажите свой в конструкторе! Создать товар в категории «Кружка белая» с принтом на заказ.

Красивая, успешная, любимая – и это все о ней!

С искренним восхищением о нашем юбиляре пишет и вспоминает Августа Игоревна Глушкова:

«По паспорту сегодня 65, а по ощущениям – вдвое меньше (ну от силы – 45!) исполняется нашей Лене Уфимцевой, известной в педагогических и учительских кругах, общественной и государственной жизни как Саитгараева Елена Ивановна.

После окончания с золотой медалью Стрижевской
средней школы № 1 в Оричевском районе Уфимцева Лена стала выдающейся
студенткой математического факультета КГПИ им. В. И. Ленина, который блестяще закончила в 1977 году. Комсорг,
участник всех видов художественной самодеятельности, солистка вокального
ансамбля «Элегия», отличница, успевающая всегда и во всем, прекрасный организатор,
человек очень тонкой души – такой знал и
любил весь пединститут нашу Лену
Уфимцеву. В глазах окружающих она неизменно и тогда и сейчас предстает
как красивая, изящная и успешная женщина, которая с легкостью решает не
только математические задачи, но и те, что ставит жизнь. Её улыбка, оптимизм,
здоровый дух, чувство любви к родным и близким, уважение к друзьям и
коллегам, умение разбираться в людях, ценить семью всегда вызывают
удивление, радость и восторг.

Неслучайно,
уже на выпускном курсе она начала работать заместителем секретаря комитета ВЛКСМ педвуза, а
секретарем комитета ВЛКСМ (с правами РК ВЛКСМ) был избран Мусихин
Валерий Егорович, тоже студент выпускного курса КГПИ. Он тогда уже имел большой жизненный опыт:
отслужил в армии, поработал на производстве, в вузе серьезно занялся наукой. Валерий
Егорович был очень прямолинейным в суждениях, честным в поступках, а для комсомольского
актива – молодых и горячих – всегда был
стеной, никогда не сдавал, всегда брал ответственность на себя.

Говоря
о комсомольской юности, Елена Ивановна
вспоминает: « Семидесятые годы прошлого столетия были годами нашей замечательной студенческой
юности. Большинство из нас в комсомоле жили, а не числились. Мы учились всему,
что нам, по нашему глубокому убеждению, обязательно должно было пригодиться,
что должно было сделать из нас людей, нужных и полезных обществу. Комитет комсомола был организатором коммунистических
субботников (мы помогали строить корпус института в Чижах), проводил
грандиозные смотры художественной самодеятельности и туристические слеты,
принимал участие в планировании и
проведении Школы вожатых. Традиционные сборы на ШКВАЛе — школе комсомольского
вузовского актива «Ленинец» — были частью институтской системы воспитания
лидеров. Готовить и проводить ШКВАЛ всегда доверяли комитету комсомола. В
составе нашего комитета комсомола были личности исключительные. Достаточно
вспомнить взбудоражившие весь институт моноспектакли Александра Галицких, где
он предстал не только сценаристом, режиссером, исполнителем ролей, но очень
смелым человеком, понимающим жизнь гораздо глубже, чем мы».

Комсомольская
жизнь для Уфимцевой Лены связана навсегда и с участием в движении студенческих
строительных отрядов. Все пять вузовских лет движение ССО было её главной и
важной заботой и комсомольской работой: на 1 курсе — комиссар линейного отряда
физиков и математиков, на 2 курсе – командир сводного отряда проводников в г. Котлас
(в 19 лет она взялась и успешно руководила
отрядом из 100 студентов трех кировских вузов!), на 3 курсе – командир
линейного отряда на строительстве узкоколейки в Мурашинском районе. В течение
трех лет являлась комиссаром штаба ССО
педагогического института. «Командиром штаба работал Георгий Чернышов,
студент-математик, очень требовательный, строгий, авторитетов не признающий, но
преданный делу, сильный духом, надежный товарищ. Меня удивляло его умение все
предусмотреть, рассчитать, каждому человеку определить именно его место. Он
одинаково грамотно разбирался в производственных делах строительных отрядов
всех профилей. Для меня он и сейчас непререкаемый авторитет» — говорит Елена
Ивановна о том времени.

Неслучайно, по итогам работы Кировского областного
студенческого строительного отряда Уфимцева Елена Ивановна была награждена медалью «За доблестный
труд» (1976 г.), Почетной грамотой ЦК ВЛКСМ. «Пройдя школу строительных отрядов, мы
стали взрослее не годами, а осознанием себя людьми, которым доверено серьезное
дело. Мы делали его честно, задорно, с результатом. Нас благодарили за этот труд, награждали. По окончании трудового семестра многие студенты
были награждены и туристическими поездками за рубеж. Но самым важным итогом
участия в движении ССО стала наша вера в свои силы, умение брать на себя
ответственность, способность верно
дружить и любить (встретившие свои «половинки» в стройотряде и сегодня верны
друг другу, по крайней мере те, кого я держу в поле зрения)»- вспоминает Е.И.
Саитгараева, имея в виду и свою судьбу: лучший студент, лучший командир ССО
математиков «Квадрика», великий труженик, очень глубокий и чрезвычайно скромный
Шамиль Саитгараев покорил сердце знаменитой студентки Лены Уфимцевой. Вместе
они уже более 40 лет!

Многим заманчивым предложениям
о продолжении работы в комсомольских и партийных органах было отказано в пользу любимой профессии – учителя математики. С 1979 года —
работа в школе, которую окончила, а с 1987 –
руководитель коллектива данной школы
почти 30 лет. Елена Ивановна преуспела в
педагогической деятельности: активно
способствовала профессиональному росту
педагогов, внедряла инновационные
методики в систему управления, её опыт работы обобщён в брошюре «Проектирование
адаптивной системы образования Оричевского района в условиях предпрофильной
подготовки». Под её руководством в 2006 году Стрижевская школа № 1 стала одним
из победителей приоритетного национального проекта «Образование», два педагога
отмечены премией Президента, четыре педагога получили премию Губернатора
Кировской области, грант Правительства области в номинации «Профильная школа». В 2002 году Е.И.
Саитгараева получила почетное звание «Заслуженный учитель РФ», имеет
Почетную Грамоту Министерства образования РФ, Почетную грамоту Всероссийского
педагогического общества, знак «Отличник
народного просвещения». Уходя с урока, занимаясь с детьми
различной внеклассной работой, ей удавалось оставлять кусочек своего сердца в душах
школьников, а в жизни повседневной ко
всему относиться так, как хотелось, чтобы относились к тебе, никогда не
останавливаться на достигнутом и всегда быть лучше себя вчерашней.

Саитгараева
Елена Ивановна – яркий пример человека с активной жизненной позицией: дважды была избрана депутатом районной Думы, в 2002 году —
депутатом областного Законодательного собрания, в 2006 году — членом
Общественной палаты Кировской области, является Почётным гражданином Оричевского района. И даже сейчас — на заслуженном отдыхе не может оставаться равнодушной к житейским
проблемам – она, депутат Торфяной
сельской Думы Оричевского района Кировской области, старается не на словах, а на деле выходить
победителем из тупиковых ситуаций, чтобы быть довольной жизнью и немножечко
собой. Да, нам
всем уже за 60… Мы честно и правильно работали, люди
уважают нас за это. Когда мы встречаемся, нам есть что
вспомнить, нам есть чем гордиться, есть о чем рассказать своим внукам, ведь для
всех нас «комсомол — не просто возраст,
комсомол — наша судьба».

Поздравляем
с юбилеем ЕЛЕНУ САИТГАРАЕВУ! Любим,
гордимся, желаем здоровья, успехов, улыбок, удовлетворения от грандиозных
планов и их исполнения!

Красивая, успешная, одинокая. Почему сильным женщинам трудно устроить личную жизнь?

Она умеет абсолютно все, девушка внеземной красоты, которая ни в чем не нуждается. Карьера на высоте, фигурка всем на зависть, интеллектом не обделена, и даже чувство юмора присутствует… почему же она одна? Неужели дело в ее внутренней силе и независимости, которая отпугивает достойных мужчин? Мы решили разобраться в этом вселенском заговоре, чтобы помочь восстановить справедливость.

Успешная женщина – 7 причин неустроенной личной жизни

1. Показная самодостаточность

Сильные женщины любят транслировать в мир сигнал, будто им вообще ничего не нужно. Подумаешь, карьеру они уже сделали, домик прикупили, поездки заграничные оплатили, ребенка можно и с пробирки состряпать, а надо будет полочку прибить – закажут «мужа на час». И зачем эти сложности в отношениях, если они давно самореализовались в жизни? Разумеется, это неправда, любви хочется всем, тепла, заботы, помощи. И пока она этого не признает, придется ходить обиженным ежиком, отталкивая от себя подарки судьбы. Увы, это только ее выбор.

2. Недоверие к мужчинам

Будем честны, сильной она стала не по доброй воле, так сложились обстоятельства – ее предали, бросили, травмировали душевно, вынудив собрать волю в кулак и построить железобетонные границы. Когда-то она любила и не получила в этом чувстве взаимности, мужчины играли с ней, использовали ее доброту. Вот она и решила: зачем возвращаться к боли снова, подставлять себя под удар? Лучше быть параноиком и каждого встречного проверять на вшивость. Минусы – такая тактика отпугивает и хороших парней тоже. Согласитесь, трудно каждодневно доказывать партнерше, что ты ей не враг.

3. Привычка соперничать

Девиз сильных женщин: «хочешь жить хорошо – борись за место под пальмами и никогда не опускай забрало». Она привыкла быть агрессивной, командовать парадом, раздавать лещей и скрывать истинные чувства. Эмоциональность ей ни к чему, расслабиться и довериться мужчине – это слишком! И если ее воинственность находят милой поначалу, со временем от такой гонки устаешь: зачем мужчине конкурировать с любимой, будто на войне? Увы, такие дамы не видят разницы между личной жизнью и работой, а стоило бы поучиться. Не всегда уступить – значит проиграть, да и партнер – не подчиненный, чтобы раздавать ему указания.

4. Комфорт в одиночестве

Она так давно наслаждается свободой, что ей трудно разделить личное пространство с другим человеком. Сейчас она может делать что угодно, ехать, куда вздумается, готовить, что придется, общаться, с кем карта ляжет, – никто и слова не скажет. Она у себя одна, от нее никто не зависит. Зато появление мужчины все переворачивает с ног на голову: придется учитывать его желания, менять свои привычки, работать над недостатками, а это напрягает! Она привыкла слыть одиночкой, жить для себя и ни в чем не уступать. Либо ей встретится идеал, либо другой не нужен, зачем терпеть неудобства? Однако как много «удобных» принцев вы встречали?

5. Неумение флиртовать

Интеллект и красота не гарантируют умения женщины выглядеть соблазнительной. Вполне возможно, ее поведение слишком прямолинейное и топорное, она не привыкла хвастаться своими достоинствами, завлекать мужчину очаровательной улыбкой, носить не только строгий костюм, но и романтические наряды. Что такая девушка транслирует в мир? Что равная сильному полу, что все может сама, а юбки – для старлеток. Это проигрышная позиция, которая сделает ее «серым чулком» или своим в доску парнем. Хоть иногда нужно давать свободу своей внутренней женщине, поощряя мужчин на подвиги.

6. Боязнь проявить слабину

Успешными дивами нередко становятся девочки-отличницы, которые ни в чем не дают себе поблажек. Они изводят себя до изнеможения тренировками, дисциплиной, прокачкой терпения, стараясь показать миру свою особенную красоту. Но люди боятся идеальных роботов, потому что те не выглядят счастливыми и естественными. Наоборот, слишком много у них претензий к миру и напряжения. Подлинная сила человека проявляется не в отсутствии ошибок, но в умении быть собой, принимая свои слабости. С такими не страшно промахнуться, наоборот, чувствуешь себя живым, и это приятно.

7. Завышенные стандарты

Так как она самореализовалась по всем фронтам, ей не подойдет приземленный «лопух», она будет тщательно выбирать лучшего. Такой материалистичный подход нередко приводит к внутреннему конфликту: по параметрам мужчина устраивает, а вот сердце не откликается. Что делать? Перестать устраивать гонку полов, капнуть глубже. Если вы сильная, не всегда нужно искать партнера круче себя, помните о принципе дополнения. Тихий – громкий, интроверт – экстраверт, рациональный – чувственный, требовательный – покладистый. Ищите того, с кем будет комфортно и интересно, кто сможет зажечь ваше сердце, открыть новый мир, показать иные чувства, поддержать ваши мечты. Кто не захочет «мериться яйцами», но предложит взамен все, что имеет сам. Подумайте, может этот человек уже находится рядом?

Текст: Flytothesky.ru

Читайте также:
8 признаков, что ваши отношения продлятся долго

Поделитесь постом с друзьями!

Хорошее, плохое, уродливое: почему привлекательные люди успешны

Автор: Никола Киркпатрик

Обновлено 5 февраля 2021 г.

Источник: rawpixel.com

Говоря об успехе, мотивационные ораторы говорят об амбициях, упорной работе, решимости и энтузиазме. Говорящий, вероятно, находится в приличной форме, у него густая шевелюра (или хорошо носит лысину), он хорошо одет и, возможно, имеет совершенно прямые белые зубы и красивую кожу.Оратор, наверное, не упоминает, что привлекательные люди добиваются успеха гораздо чаще, чем непривлекательные.

Согласно статье Business Insider от 2012 года, хорошо выглядящие люди быстрее принимаются на работу, быстрее продвигаются по службе и зарабатывают больше денег, чем их коллеги с внешностью ниже среднего. Почему привлекательные люди зарабатывают на 3-4% больше своих коллег? Почему быть красивой платит?

Удовольствие от общения с красивыми людьми

Источник: rawpixel.com

Профессор Дарио Маэстрипьери из Чикагского университета разработал принцип под названием «Удовольствие от общения с красивыми людьми». Этот принцип гласит, что хорошо выглядящие люди более успешны из-за своей сексуальной привлекательности. У привлекательного, обаятельного продавца автомобилей будет больше шансов продать женщине машину, чем у его непривлекательного коллеги с раздражающим характером. Согласно этой теории, женщина считает, что покупка машины у красивого продавца увеличит ее шанс заняться с ним сексом.То же самое можно сказать и о мужчинах, которые ходят в тренажерный зал в поисках личного тренера. Они с большей вероятностью наймут привлекательную женщину-тренера, чем непривлекательную.

Исследователи, однако, сразу же отмечают, что не только физическая сексуальная привлекательность делает красивых людей более успешными. Привлекательные люди часто обладают такими качествами личности, которые желают работодателя, такими как уверенность в себе, здоровье, внимательность и целеустремленность.

В исследовании, проведенном Университетом Хьюстона и исследователями из Университета Райса, контрольной группой были привлекательные люди.В экспериментальную группу вошли люди с уродствами лица, шрамами или родинками на лице. Каждая группа была проинтервьюирована для открытия вакансии. Интервьюеры оценивали людей с уродством лица ниже, чем тех, кто этого не делал.

Запоминалось меньше информации о кандидатах, которых интервьюеры не считали привлекательными, что оказало негативное влияние на их общие оценки. Интервьюеры потратили больше времени на клеймение черт лица кандидата, чем на то, чтобы выслушать информацию, которую им сообщают.

Привлекательные люди в обществе

Первые впечатления возникают в течение первых нескольких секунд встречи с кем-либо, и это впечатление чаще всего основывается на внешности человека. Имеются веские доказательства того, что привлекательным людям легче жить в обществе. Общество воспринимает привлекательных людей как более счастливых, успешных, богатых, здоровых и умных.

Люди склонны приписывать привлекательным людям положительные качества, что, в свою очередь, может побуждать людей со среднестатистической внешностью лучше относиться к привлекательным людям.Во многих случаях чем привлекательнее кто-то, тем выше пьедестал он стоит. В школе самые привлекательные дети обычно пользуются наибольшей популярностью; к ним также чаще обращаются в классе, и они часто получают более мягкие последствия за плохое поведение, чем их сверстники.

Привлекательность и успех в знакомствах

Уровень физической привлекательности человека определяет, нравится ли ему, ему доверяют или считают ли его достойным партнером. Но разве красота не в глазах смотрящего? Хотя люди могут различаться по внешнему виду и тому, что нравится им лично, Британское национальное исследование развития ребенка сочло некоторые особенности более благоприятными, чем другие.Исследование пришло к выводу, что чем выше был мужчина, тем выше вероятность того, что он будет в отношениях или иметь ребенка. Исследователи пришли к выводу, что более высокие мужчины более сексуально привлекательны для женщин.

Привлекательность на работе

В Соединенных Штатах менее 15% мужчин имеют рост более шести футов, но 58% компаний из списка Fortune 500 возглавляют генеральные директора с ростом выше шести футов. Исследования Университета Флориды показали, что высокие мужчины зарабатывают больше денег, чем их коллеги невысокого роста.После более чем 30-летних исследований эти исследователи пришли к выводу, что люди запрограммированы на то, чтобы отдавать предпочтение более привлекательным людям.

Привлекательные люди также имеют тенденцию быть более талантливыми, добрыми, заслуживающими доверия и более умными, чем менее привлекательные люди. Это может быть связано с тем, что привлекательные люди получают больше помощи и больше шансов, чем их сверстники.

Люди хотят, чтобы их любили и принимали те, кто, по их мнению, лучше, чем они есть, поэтому, когда привлекательный человек нуждается в помощи, они с большей вероятностью ее получат.Исследование Университета Райса также показало, что подчиненные предпочитают привлекательных начальников и рассматривают их как более компетентных и лучших менеджеров, чем непривлекательные начальники.

Источник: rawpixel.com

Что делает кого-то привлекательным?

Красота и привлекательность — это не столько блондинка или брюнетка, голубые или зеленые глаза. Университет Висконсина обнаружил, что руководители, чье лицо было больше, чем высокое, зарабатывали больше денег, чем другие руководители.Наиболее привлекательными были признаны женские лица с вертикальным расстоянием между глазами и ртом, составляющим ровно 36% от общей длины. Горизонтальное расстояние между глазами на этих лицах было почти половиной ширины.

Еще более удивительным фактом, обнаруженным в этом исследовании, было то, что привлекательные люди зарабатывали больше денег, чем те, кого считали менее привлекательными, и разрыв со временем только увеличивается. Это говорит о том, что привлекательный человек поднимается выше и случается чаще.Привлекательные люди также с большей вероятностью получат повышение или смогут договориться о своей зарплате, когда они попросят. Также было обнаружено, что люди, которые считались наименее привлекательными, зарабатывали на 15% меньше, чем привлекательные люди на той же должности в год.

Как стать привлекательнее?

Источник: pexels.com

Большинство людей не рождаются с идеально симметричными лицами, от природы хорошим телосложением или очаровательной личностью.Не все получают лучшие гены, которые может предложить каждый родитель. К счастью, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы почувствовать себя более привлекательным в своей шкуре и показать другим, что вы уверены в себе.

Улыбайтесь чаще. Исследования показывают, что улыбка автоматически делает вас более привлекательным для партнера.
Носите яркие цвета. Красный цвет неспроста считается сильным. Люди, которые носят яркие цвета, воспринимаются как более уверенные в себе, им уделяется больше внимания, они кажутся более счастливыми и оптимистичными.
Будьте честны. Никто не любит лгут или обманывают. Если кто-то испытывает к вам недоверие, вы станете для него менее привлекательным.
Говорите четко и кратко. Интеллект связан с привлекательностью. Повысьте уровень своей привлекательности, говоря так, чтобы показать свой интеллект и ценность.
Имейте чувство юмора. Качество номер один, которое женщина упоминает в своем партнере, — это то, что они заставляют ее смеяться. Научно доказано, что смех привлекает женщин.Чувство юмора также занимает одно из первых мест в списке того, что привлекает мужчин в партнере.
Заведи собаку. Женщины в три раза чаще останавливаются и разговаривают с мужчиной с собакой. У непривлекательного мужчины вероятность получить женский номер выше, если с ним будет собака, чем если бы он был один. Домашнее животное может проявить сердце, доброту и ответственность. Пятьдесят процентов женщин судят о свидании по тому, как они обращаются со своими питомцами.
Будьте добрыми и проявляйте сочувствие. Более привлекательные люди, как правило, проявляют более положительные черты характера, например, добрые или чуткие.Уродливая личность может очень быстро сделать привлекательного человека уродливым, в то время как добрый человек, не столь привлекательный физически, может иметь преимущество.
Соблюдение правил гигиены — очень простой способ стать более привлекательным. Обязательно регулярно принимайте душ или ванну, уделяйте время чистке зубов и уходу за собой и используйте дезодорант, чтобы предотвратить появление запаха.
Не нервничайте. Признаки стресса могут сделать людей менее привлекательными, потому что кажется, что они не могут преодолеть жизненные препятствия или легко поддаются влиянию внешних сил.Люди, находящиеся в состоянии стресса, также обычно выглядят уставшими, чаще болеют и считаются более слабыми, чем люди, которые хорошо справляются со стрессом.
Проводите время с друзьями. Люди с сильными социальными связями кажутся более привлекательными, когда их видят в группах. Друзья также улучшают ваше настроение, а счастье всегда рассматривается как привлекательное качество.
Будьте эмоционально устойчивы. Хотя психическое заболевание — это то, что мы часто не можем контролировать, люди хотят быть с кем-то, на кого они могут положиться.Если у вас психическое заболевание, не бойтесь обращаться за помощью и лечиться. Вы не только поможете себе, но и станете более привлекательным для потенциальных партнеров и работодателей. Решив проблемы с психическим здоровьем, вы станете более уверенным и позитивным.

Неважно, с какими физическими качествами вы родились, благословлены ли вы быть греческим богом или Фредом Флинтстоуном, есть много способов сделать себя более привлекательными и привлекательными для потенциальных партнеров и работодателей.Повышение самооценки — один из способов добиться этого. Если вы не знаете, с чего начать, подумайте о том, чтобы поговорить с психиатром.

Исследования показывают, что существует связь между самооценкой и нашими отношениями. Например, исследование, опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что высокая самооценка улучшает качество наших отношений, а хорошие отношения повышают нашу самооценку.

Работая с лицензированным консультантом, вы помогаете повысить свою самооценку и изучаете стратегии, позволяющие быть более уверенными в том, что другие будут любить вас так же сильно, как вы любите себя! Рассмотрите возможность изучения онлайн-терапии, которая, как показывают исследования, является эффективным вариантом со многими дополнительными преимуществами.Например, это исследование, проведенное исследователями из Университета Бригама Янга, показало, что терапия на основе технологий так же эффективна, как и традиционная личная терапия, с возможностью ее проведения по более низкой цене и с большим удобством.

Доступность и доступность лежат в основе BetterHelp, онлайн-сервиса, который объединяет вас с надежным сертифицированным консультантом, не выходя из дома. Вы предпочитаете вести письменную переписку? Или вам больше подходит видеоконференция? Вы сами решаете, когда и как связаться со своим терапевтом.Прочтите эти отзывы пациентов, которые, как вы, решают аналогичные проблемы с консультантами BetterHelp:

«Mr. Хант действительно открыл мне глаза и разум, чтобы понять, что глубоко в моем сердце. Он побуждает меня копать глубже. Он также заставляет меня чувствовать себя хорошо и то, как я так стараюсь получить то, что мне нужно для исцеления ».

«На данный момент большой опыт, Брэд — сострадательный слушатель и очень понимающий. Я узнаю новое о себе и бросаю вызов старым ограничивающим убеждениям.Также учимся справляться с определенными трудностями, применяя новые методы ».

Привлекательные люди более успешны

Это часть нашей серии статей о самых сексуальных топ-менеджерах в мире.

Исследования показали, что привлекательные люди обычно принимают на работу раньше, получают повышение по службе быстрее и получают больше, чем их менее привлекательные коллеги.

По словам Дэниела Хамермеша, профессора экономики Техасского университета в Остине и автора книги «Красота платит: почему привлекательные люди более успешны», привлекательные люди зарабатывают в среднем на 3–4 процента больше, чем люди с внешностью ниже среднего. .»

Исследователи изучали концепцию красоты как фактор успеха человека снова и снова и разными способами. Красивые люди, как правило, приносят больше денег своим компаниям, и поэтому их считают более ценными сотрудниками и более трудолюбивыми. , согласно статье в Psychology Today Дарио Маэстрипиери, профессора сравнительного человеческого развития, эволюционной биологии и нейробиологии из Чикагского университета. Продавцу страховых полисов на дому легче продавать клиентам, которые находят его привлекательным, — говорит Маэстрипиери, потому что клиенты с большей вероятностью купят, если они думают, что это увеличит их шансы заняться с ним сексом.Маэстрипьери называет этот принцип «удовольствием от общения с красивыми людьми».

«Красиво выглядящие люди более привлекательны в качестве потенциальных сексуальных партнеров, — говорит Маэстрипиери, — и [поэтому] другие люди предпочитают взаимодействовать с ними, проводить время рядом с ними, разговаривать с ними, покупать у них страховку и нанимать их. в качестве сотрудников ».

Хамермеш, однако, считает, что не только сексуальная привлекательность делает привлекательных людей более успешными. Он пишет , что привлекательные люди, как правило, обладают желательными личностными качествами, такими как более высокая уверенность в себе, что, вероятно, является прямым результатом их красивой внешности, которые нравятся работодателям.

«Красота может отражать самооценку. Возможно, уверенность людей в себе проявляется в их поведении, так что их внешность оценивается более высоко, а их чувство собственного достоинства делает их более желанными и более высокооплачиваемыми сотрудниками », — пишет он. «Другая возможность состоит в том, что красота и привлекательность личности положительно связаны и что общий блеск личности, а не красота, увеличивает заработок.

Исследователи из Университета Райса и Хьюстонского университета также провели исследование влияния красоты на успех. Они ограничились изучением того, как внешность лица влияет на качество работы на собеседовании. Исследование показало, что люди с пятнами на лице и «уродствами» — родовыми пятнами, шрамами, прыщиками — чаще получали низкую оценку интервьюерами. Интервьюеры, как правило, вспоминали меньше информации об этих кандидатах, что отрицательно сказывалось на их оценках.

«Чем больше интервьюеры обращали внимание на стигматизированные черты лица, тем меньше они помнили о содержании интервью с кандидатом и тем меньше у них памяти о содержании приводило к снижению оценок соискателя», — сказал Хуан Мадера, профессор. в Университете Хьюстона и соавтор исследования.

Даже несмотря на предубеждение против менее удачливых, Хамермеш говорит, что есть еще способы добиться успеха, несмотря на внешность. «Во-первых, не занимайтесь работой, где внешний вид имеет большое значение», — говорит он в интервью Wall Street Journal. «Не будьте телеведущим; будьте радиоведущим. Не будьте киноактером. Самое главное, займитесь теми областями, которые вам нравятся и в которых у вас есть преимущества. Подчеркните свои сильные стороны и постарайтесь избегать их. вещи, в которых вы находитесь в относительно невыгодном положении.”

Узнайте больше о 50 самых сексуальных генеральных директорах в мире>

Правда о том, почему красивые люди более успешны

Вы когда-нибудь сидели рядом с супермоделью в самолете? Если вы всегда летаете эконом-классом, ответ, вероятно, будет отрицательным. Некоторые супермодели, конечно, летают только на частных самолетах, поэтому вы никогда не увидите их на рейсах коммерческих авиакомпаний. Но несколько раз я узнавал привлекательную супермодель или актрису в самолете, она неизменно сидела в первом или деловом (F / B) классе (то же самое может относиться к привлекательным мужчинам-моделям или актерам, но я обращаю на них меньше внимания).

Знаменитые люди, конечно же, живут в особом собственном мире, и у них могут быть всевозможные особые причины для путешествия в классе F / B. Но то, где вы сидите в самолете, не только о том, насколько вы знамениты.

Я летаю часто и в какой-то момент стал замечать, что пассажиры класса F / B выглядят лучше, чем пассажиры эконом-класса (E). Это относится к лицам обоих полов и любого возраста, включая детей и людей в возрасте от 70 лет. Несколько раз, садясь в самолет и подходя к своему месту в последнем ряду, я мысленно выставлял оценку привлекательности от 1 до 10 людям, сидящим в классе F / B, и вычислял среднее значение.Затем я проделал то же самое с некоторыми случайными людьми, сидящими в середине класса E.

Каждый раз, когда я делал это, средний балл для людей в классе F / B оказывался выше, чем средний балл для людей в классе E, что означает, что я оценивал людей F / B как более привлекательных. . Мои наблюдения и мысленные расчеты, конечно, нельзя считать научными данными ни при каком воображении. Я призываю всех вас — читателей этого блога — делать те же наблюдения в следующий раз, когда вы летите, и прислать мне свои средние оценки привлекательности для пассажиров F / B и E.Когда у меня будет достаточно отчетов, я проведу статистический анализ, и мы все опубликуем наши результаты в
Наука
журнал (или, что более вероятно, напишу об этом еще один пост).

Предполагая, что я прав, я могу придумать, по крайней мере, три различных объяснения различий в привлекательности пассажиров классов F / B и E. Во-первых, возможно, что более привлекательные люди обычно богаче, чем менее привлекательные, и поэтому с большей вероятностью будут покупать дорогие билеты класса F / B во время полета.

Во-вторых, возможно, что более привлекательные люди с большей вероятностью будут работать в компаниях, которые покупают билеты класса F / B для своих сотрудников, когда они путешествуют по работе (например, руководители предприятий, которые работают в крупных корпорациях). В-третьих, возможно, что более привлекательные люди думают, что они особенные, и готовы платить гораздо больше денег за билет в класс F / B, независимо от их личного состояния или компаний, в которых они работают.

Почему-то я не думаю, что это третье объяснение правильное.Очень привлекательные люди могут быть немного самовлюбленными и думать, что они заслуживают особого отношения, но один только размер человеческого эго вряд ли оправдывает трату нескольких дополнительных тысяч долларов на билет в класс F / B, если только эти люди не достаточно богаты, чтобы иметь возможность позволить себе это.

Итак, мы остались с первыми двумя объяснениями, которые подразумевают, что более привлекательные люди в среднем богаче и имеют более высокооплачиваемую работу (если ваша компания покупает вам билет класса F / B, когда вы путешествуете по работе, скорее всего, вы иметь высокооплачиваемую работу), чем менее привлекательные люди.Это общеизвестный факт, о котором сообщают десятки исследований, проведенных экономистами и психологами. Многие из этих исследований обобщены и обсуждаются в книге 2011 года.
Красота платит: почему привлекательные люди более успешны
, написанный Дэниелом Хамермешом, экономистом Техасского университета в Остине.

Исследование, рассмотренное Hamermesh, показывает, что привлекательные люди, как мужчины, так и женщины, зарабатывают в среднем на 3 или 4% больше, чем люди с внешностью ниже среднего, что составляет значительную сумму денег за всю жизнь.Красивых людей также принимают на работу раньше, они быстрее получают продвижение по службе, занимают более высокие позиции в своих компаниях (исследование показало, что генеральные директора более крупных и успешных компаний оцениваются как более привлекательные физически, чем генеральные директора небольших компаний) и получают все виды услуг. дополнительных льгот и льгот на работе, включая, возможно, больше бесплатных билетов на полеты в классе F / B.

Оказывается, более привлекательные люди часто приносят больше денег своим компаниям и, следовательно, являются более ценными сотрудниками.Например, симпатичный продавец страховых полисов продаст больше страховок, чем тот, у которого внешность ниже среднего. Но это еще не все. Даже в ситуациях, когда более или менее привлекательные сотрудники не различаются по своему потенциалу заработка, работодатели предпочитают более привлекательных людей. Например, исследование показало, что люди с внешностью выше среднего, обращающиеся за кредитами, с большей вероятностью получат ссуды и будут платить более низкие процентные ставки, чем заемщики с внешностью ниже среднего. Это происходит несмотря на то, что две группы заемщиков не различаются по демографическим характеристикам (возрасту или полу) или кредитной истории.Фактически, оказалось, что привлекательные заемщики с большей вероятностью просрочат свои кредиты, чем менее привлекательные люди.

Хамермеш приходит к выводу, что кредиторы готовы обменивать более щедрые условия на ссуды «ради удовольствия иметь дело с красивыми заемщиками». По его словам, они поступают так просто потому, что предвзято относятся к некрасивым заемщикам. Точно так же Хамермеш считает, что симпатичные продавцы страховых компаний продают больше страховок, потому что клиенты настроены против плохо выглядящих продавцов страховых услуг.

Это объяснение — практически единственное, что привлекло мое внимание в книге Хамермеша, которая в остальном является хорошим примером того, как написать скучную книгу на интересную тему. Предубеждение против плохо выглядящих людей — не лучшее объяснение предвзятости в пользу красивых людей. На самом деле, это вовсе не объяснение. Это то же самое, что сказать, что половина стакана полная, потому что другая половина пуста. Я хотел бы предложить альтернативное объяснение «удовольствия от общения с красивыми людьми.«Это называется сексом. Красиво выглядящие люди более привлекательны в качестве потенциальных сексуальных партнеров, и другие люди предпочитают взаимодействовать с ними (проводить время рядом с ними, разговаривать с ними, покупать у них страховку и нанимать их в качестве сотрудников), чтобы увеличивают шансы заняться с ними сексом.

Мужской ум устроен таким образом, что когда дело доходит до секса, гетеросексуальные мужчины будут делать все, чтобы увеличить свои шансы заняться сексом с привлекательной женщиной,
независимо от того, насколько малы эти шансы
, и даже если то, что они делают, только увеличивает вероятность секса с 0.01 до 0,015%. То, что может сделать мужчина, варьируется от простой улыбки до вежливости, до отправки электронного письма или телефонного звонка, до короткого разговора с женщиной в поезде или самолете. Эти действия могут также включать приобретение страховки у привлекательной страховой компании; они определенно также включают наем привлекательной женщины, чтобы сделать ее постоянным элементом рабочей среды.

Не все эти действия происходят сознательно. Некоторые из них выражаются бессознательно в форме тонких предубеждений в предпочтениях, принятии решений или другом поведении.Рекламная индустрия хорошо это знает. Практически все объявления в итальянских спортивных газетах, которые в основном читают мужчины, показывают привлекательных полуобнаженных моделей, независимо от характера рекламируемого продукта. Женский ум не может быть таким экстремальным, как мужской, в поисках
все
возможности для секса с привлекательными партнерами, но женщины тоже являются активными игроками на этой арене. Гетеросексуальные женщины также любят смотреть рекламу полуобнаженных моделей-мужчин и флиртуют (сознательно или неосознанно) с привлекательными мужчинами всякий раз, когда у них появляется такая возможность.

У меня есть привлекательная подруга, которая часто летает по работе и чей работодатель покупает для нее билеты первого класса. Она говорит мне, что 99% мужчин, занимающих место рядом с ней, начинают с ней разговаривать в какой-то момент во время полета, а половина из них в конечном итоге спрашивает ее номер телефона. Иногда она закрывает глаза и притворяется спящей, чтобы ее не беспокоить. Когда я сижу в последнем ряду эконом-класса, меня никто не беспокоит. Иногда мне повезло, что рядом со мной никого нет, поэтому я могу растянуться на трех сиденьях, закрыть глаза и уснуть по-настоящему.

Следуйте за мной в Twitter.

Закон притяжения: почему красивые люди так успешны

Наука показала, что когда привлекательный человек просит вас сделать что-то, вы это делаете. Также показано, что привлекательных людей быстрее нанимают, больше платят и быстрее продвигают по службе, и что в целом мы просто считаем, что красивых людей лучше приспособлены к самой современной жизни.

Но прежде чем приступить к применению ботокса, давайте ответим на несколько вопросов: какие механизмы здесь задействованы? Есть ли примеры, в которых красота является недостатком ? И есть ли стратегии, которые менее привлекательные могут использовать для выравнивания игрового поля?

Существует множество исследований, которые показывают, что привлекательные люди зарабатывают больше денег и в целом более успешны на рабочем месте по сравнению со средними или менее привлекательными людьми.

В статье, опубликованной в 2012 году Государственным университетом Среднего Теннесси, было обнаружено, что красота оказывает «значительное влияние» на потенциальный заработок людей. В документе были изучены несколько рынков труда, чтобы определить влияние воспринимаемой красотой участников на успех на этих рынках. Было обнаружено, что «красота увеличивает заработную плату более привлекательных агентов», и сказано, что «более привлекательные агенты используют красоту для дополнения классических производственных характеристик, таких как усилия, интеллект и организаторские способности».

Проще говоря, красивые агенты зарабатывают больше денег, не прилагая больших усилий.

Динамика количества сотрудников / работодателей

Дэниел Хамермеш, экономист по труду из Техасского университета в Остине и пионер «пульхрономики», экономического исследования красоты, обнаружил, что красивые мужчины, вероятно, зарабатывают на 13% больше за свою карьеру, чем менее привлекательные сверстники, как указано в его книге 2013 года. , Красота платит .

Исследования

Хамермеша показывают, что привлекательные люди с большей вероятностью будут трудоустроены, легче получить одобрение ссуд, договориться о ссудах на более выгодных условиях и иметь более красивых и высокообразованных супругов.

[Изображение: Дэниел Хамермеш из Техасского университета, который, по данным Смитсоновского института, «оценивает себя на твердые 3 балла по шкале от 1 до 5, которую он чаще всего использует в своих исследованиях».]

Чтобы квалифицировать выводы Хамермеша, в другой работе Гарвардского университета и NBER, опубликованной в 2005 году, конкретно рассматривается влияние привлекательности на отношения между работодателем и сотрудником.

В документе описан эксперимент, участники которого были разделены на категории «работники» и «работодатели».Затем «рабочим» было поручено решить как можно больше компьютерных викторин в течение пятнадцати минут. Затем «работодателям» было поручено определить заработную плату «рабочих» на основе их навыков в выполнении этой задачи.

Результаты?

Несмотря на то, что задача решения лабиринта является «истинным навыком», то есть не зависит от физической привлекательности, работодатели постоянно (и ошибочно) ожидали, что хорошо выглядящие работники будут работать лучше, чем их менее привлекательные коллеги.

Этот эффект, получивший название «премия за красоту», по словам исследователей, «экономически значим» и «сопоставим с расовым и гендерным разрывом на рынке труда США».

Другие исследования показывают, что мы также больше доверяем привлекательным людям, и исследования даже пришли к выводу, что привлекательные люди с большей вероятностью будут трудоустроены во время экономического спада, чем их менее обеспеченные сверстники.

Эта привилегированная жизнь, которой наслаждаются немногие прекрасные, может быть следствием когнитивной предвзятости, известной как эффект ореола, феномен, впервые описанный Эдвардом Торндайком в 1920 году, который говорит, что наше восприятие чьих-то внутренних атрибутов часто отражает их физические характеристики.Проще говоря, с точки зрения нашего несовершенного мозга «красивый — значит хороший».

И эта тенденция широко распространена. Это окрашивает ожидания учителей от учеников, то, как присяжные видят обвиняемых, и даже то, как мы относимся к бестелесным сущностям, таким как бренды.

Сети

Интернет известен как великий уравнитель. Не имеет значения ваша раса, вероисповедание или пол, потому что в Интернете никто не знает, что вы собака.

К сожалению, это не совсем так.Многие онлайн-платформы — например, краудфандинговые платформы — уделяют первоочередное внимание прозрачности, а это обычно означает какое-то визуальное представление, дающее возможность включить в уравнение предубеждение в отношении красоты.

Есть много способов повысить ваши шансы на успех, когда дело доходит до краудфандинга. Удачного промо-видео. Делайте много обновлений о ходе проекта. Мы сами пролили немало чернил на это. Но физическая привлекательность тоже играет роль.

Новое исследование, проведенное Гонконгским университетом науки и технологий, Национальным университетом Сингапура и Технологическим университетом Наньянга, посвященное изучению предвзятого отношения к платформе онлайн-благотворительного микрофинансирования Kiva, показало, что предпочтение отдается более «привлекательным, светлокожим и менее тучным заемщикам. ».

Для проведения исследования, получившего название « Красота, вес и цвет кожи в благотворительных пожертвованиях », исследователи оценили внешний вид тех, кто просил микрозаймы, по «привлекательности, цвету кожи и телосложению».Они обнаружили, что привлекательность абсолютно сыграла роль в принятии решения о том, какие запросы получили финансирование, при этом «с заемщиками с красотой на одно стандартное отклонение выше среднего… обращаются так, как если бы они запрашивали примерно на 11% меньше денег».

Спонсоры охотнее открывали свои кошельки для привлекательных людей.

Однако это была не единственная переменная, которая определяла, насколько вероятно, что кредиторы ответят на запросы. Несколько обнадеживает то же исследование, которое показало, что заемщики, которые казались «более нуждающимися, честными и кредитоспособными», также получали финансирование быстрее, чем другие.

И мы, возможно, не так бессильны против наших предубеждений, как может показаться на первый взгляд. Хотя «данные [исследования] предполагают неявную предвзятость», — говорится в исследовании, — «более опытные кредиторы, которые могут меньше полагаться на скрытое отношение, по-видимому, проявляют меньшую предвзятость, чем неопытные кредиторы».

Пол

Понятия привлекательности, конечно, тесно связаны с полом. Мы уже говорили об этом раньше, и новое исследование показывает, что инвесторы часто предпочитают мужчин-предпринимателей женщинам и особенно привлекательных мужчин своим менее привлекательным братьям.

Любопытно, однако, что краудфандинг не проявляет такой гендерной предвзятости. Оказалось, что на самом деле женщины на больше, чем мужчины, преуспеют в своих кампаниях на Kickstarter.

Недавнее исследование, проведенное Нью-Йоркским университетом и Пенсильванским университетом, показало, что женщины, занимающиеся краудфандингом, были более успешными, чем мужчины, при использовании сайта, особенно когда дело касалось технических проектов.

«Мы обнаружили, что женщины превосходят мужчин, — говорится в отчете, — и у них больше шансов преуспеть в краудфандинговой кампании при прочих равных условиях.”

«[T] его эффект в первую очередь касается женщин-учредителей, предлагающих технологические проекты, категории, в которой в основном преобладают основатели и спонсоры-мужчины».

«Мы обнаружили, что небольшая часть женщин-спонсоров непропорционально поддерживает проекты, возглавляемые женщинами, в тех областях, где женщины исторически недопредставлены. Это предполагает активистский вариант гомофильного выбора и подразумевает, что простое представление женщин-спонсоров без активизма не всегда может быть достаточным для преодоления барьеров, с которыми сталкиваются женщины-учредители.”

Женщины, кажется, поддержат других женщин, если представится возможность.

Показатели успешности кикстарта по категориям продуктов с разбивкой по полу

Изображение через The Atlantic

Так что это может быть горькая пилюля, но с фактами не поспоришь: исследования снова и снова показывают, что привлекательные люди имеют явное преимущество в жизни.

Но все это не означает, что успех — исключительно сфера привлекательных.

Успешные люди часто «социально оптимистичны», готовы и готовы предложить ценность так, как не делают неудачники, и это не обязательно зависит от генетической лотереи. Старая поговорка «дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете», конечно, верна: успех часто приходит к тем, кто лучше всех умеет строить сети, а скорее к самым красивым за столом.

Точно так же завышенные ожидания, которые мы косвенно возлагаем на привлекательных людей, могут работать против них .Smithsonian.com ссылается на исследование 2006 года, которое показало, что работодатели склонны ожидать меньшего от менее привлекательных людей. Когда традиционно непривлекательные сотрудники превышают эти низкие ожидания, они получают вознаграждение. Точно так же, когда привлекательные люди оказываются неспособными оправдать возложенные на них высокие ожидания, их могут наказать за своего рода «наказание за красоту».

«Вы можете рассматривать это как снижение заработной платы с течением времени», — говорит Рик К. Уилсон, политолог из Университета Райса, соавтор исследования.«У нас очень большие надежды на привлекательных людей. Черт возьми, они часто не оправдывают наших ожиданий ».

И если вы не один из самых одаренных людей в жизни, не отчаивайтесь. Согласно науке, вы можете сделать больше, чем несколько вещей, чтобы повысить свою привлекательность. И ни один из них не предполагает ботокса.

–

Теперь, если ваше эго может это выдержать, ознакомьтесь с рейтингом 50 самых сексуальных руководителей из ныне живущих по версии Business Insider.

Действительно ли привлекательные люди более успешны на работе?

Красивым людям больше везет на работе.

Исследования показали, что люди, которых считают привлекательными, получают больше денег, получают более высокую оценку работы и, как правило, имеют больше возможностей для трудоустройства. Было даже показано, что красивые генеральные директора приносят больше прибыли своим компаниям.

Отчасти это может быть связано с тем, что компании считают, что потребители с большей вероятностью будут покупать вещи у красивых сотрудников. Возможно, именно поэтому такие розничные торговцы, как Abercrombie & Fitch, использовали внешний вид в качестве критерия при приеме на работу. Abercrombie заявляет, что прекратила это делать в 2015 году.

Тем не менее, есть некоторые свидетельства того, что эта «надбавка за красоту» для рабочих может перестать действовать — по крайней мере, когда дело касается сотрудников, которые взаимодействуют с потребителями. Например, в телевизионных рекламных роликах ритейлеры и другие компании все чаще используют реальных людей — со всеми их физическими недостатками — вместо фотошопов, чтобы придать своим брендам «аутентичный» вид.

Исследования, которые я недавно провел вместе с несколькими коллегами, показывают, что компаниям может быть разумно применить такой подход к клиентам.Наши исследования показывают случаи, когда премия за красоту не сохраняется и даже может иметь неприятные последствия.

Красота может создавать дистанцию

В нашем первом исследовании мы хотели лучше понять, как потребители реагируют на привлекательных сотрудников службы поддержки. Мы предложили 309 студентам колледжа прочитать то же описание обеда в ресторане, а затем посмотреть на изображение человека, которого мы назвали их официантом.

Участники случайным образом просматривали серверных мужчин или женщин, черты лица которых были отредактированы, чтобы отображать высокий или низкий уровень привлекательности, на основе предшествующих исследований по определению красоты.По отдельности мы использовали аналогичные объективные меры привлекательности для оценки участников по той же шкале.

GoodStudio / Shutterstock

Затем мы попросили участников оценить привлекательность сервера и то, насколько они «психологически близки» ему или ей. Участники также оценили удовлетворенность клиентов, качество обслуживания и симпатию официанта по шкале от низкого к высокому.

Мы обнаружили, что степень близости покупателя к официанту коррелирует с тем, как он оценивает качество оказываемых услуг.То есть, если они чувствовали расстояние от официанта, они с большей вероятностью поставили ему или ей плохие оценки. Кроме того, мы обнаружили, что люди, которые считали сервер привлекательным, но сами не были красивыми, — используя нашу объективную оценку красоты — с большей вероятностью чувствовали расстояние.

Мы хотели знать, действительно ли это расстояние больше связано с их восприятием, чем с какой-либо объективной мерой. Поэтому мы провели второе подобное исследование, для которого приняли участие 237 человек, ожидавших посадки на рейс в третьем по величине аэропорту Китая, расположенном в Гуанчжоу.Мы попросили их прочитать сценарий получения еды или других услуг от бортпроводника на борту самолета и просмотреть фотографию сотрудника. Как и в первом исследовании, участники случайным образом рассматривали либо «привлекательных», либо «непривлекательных» бортпроводников.

Затем они оценили привлекательность обслуживающего персонала и самих себя и указали, считают ли они, что существует связь между красотой и умением. Они также оценили полученную услугу.

Мы обнаружили, что участники, которые считали себя менее привлекательными, чувствовали большее расстояние от привлекательного бортпроводника, а также с большей вероятностью воспринимали обслуживание как более низкое качество.Кроме того, участники, заявившие, что между красотой и навыками нет связи, также склонны оценивать услуги привлекательных сотрудников как низкое качество.

Третье и последнее исследование, в котором мы опрашивали потребителей в торговом центре, которые только что встретились лицом к лицу с работником сферы обслуживания, дополнительно подтвердило результаты первых двух. В каждом исследовании мы обнаружили четкую связь между красивыми сотрудниками и неприятным клиентским опытом менее привлекательных людей.

Итак, в мире, который восхищается и нанимает красивых людей, наши исследования показывают, что есть потенциальная обратная сторона, по крайней мере, в сфере услуг.

Эта статья была первоначально опубликована на The Conversation Чун Чжан . Прочтите оригинальную статью здесь.

Я красивый, успешный и умный — и именно поэтому я до сих пор одинок

Расхожее мнение гласит, что мужчины хотят жениться на красивых, успешных и умных женщинах, но я прошу не согласиться. На самом деле, я считаю, что мой интеллект, амбиции и даже горячность действительно отталкивают любовь — вот почему.

Я слишком хорош для отношений.

Это звучит самонадеянно, я знаю, но я слышал фразу «ты слишком хорош для меня» так много раз, что это должно быть правдой, не так ли? Я всегда была крутой девушкой, которая могла и болтать с девушками, и смотреть игру с парнями — это только я. Я честно считаю, что то, что я такой классный, стоило мне большого количества времени, когда дело доходит до отношений. Мужчины смотрят на меня как на лучшего друга, а не как на любовника — и да, мне это действительно сказали.Стоит ли мне пытаться измениться? Точно нет. Я такой, какой я есть, и если парню это не нравится, пошли ему к черту.

У меня нет времени на отношения.

На самом деле я мог бы перефразировать это утверждение, чтобы сказать: «Я не считаю, что дает время для отношений». Мой профессиональный успех — это то, что меня мотивирует. Меня ежедневно вдохновляет то, что я могу сделать, чтобы стать лучше. Я полностью погружен в свои мечты, настолько, что мне даже не хочется открывать это приложение для знакомств.Я не хочу, чтобы меня отвлекали от моих профессиональных целей, и это нормально.

Таких женщин, как я, слишком много.

Я принадлежу к поколению женщин, которые верят, что небо — это предел. За последние несколько десятилетий мы добились стольких успехов и в ближайшее время не остановимся. В мире так много красивых, ярких и успешных женщин, поэтому, если есть мужчина, которого привлекают эти характеристики, он выберет себе помет. Моя красота и ум больше не позволяют мне выделяться, но, честно говоря, это хорошо.

Мой успех пугает.

Давайте будем честными, некоторые мужчины чувствуют угрозу со стороны успешных женщин. Они никогда этого не признают, но это чистая правда. Должен ли я преуменьшать свои достижения, чтобы удовлетворить эту неуверенность? Черт возьми нет. Я никогда не мог приглушить свой свет ради кого-то другого, да и не должен был этого делать.

Я наслаждаюсь своей свободой.

У одиночества так много преимуществ. Во-первых, вы можете встречаться с кем угодно и когда угодно. Не быть привязанным к одному парню, безусловно, привлекательно, но это выходит за рамки этого.Мне не нужно ни с кем консультироваться по поводу своих шагов. Это может быть так просто, как решить, что на ужин, или настолько сложно, как решить упаковать чемоданы и переехать в Австралию на три месяца. Решение за мной, и мне это нравится.

Обеспечиваю себя.

Общество воспитывает мужчин, чтобы они были кормильцами, но я довольно хорошо заботился о себе без чьей-либо помощи. Я использовал полученное образование, чтобы найти карьеру, которую я люблю, чтобы создать ту жизнь, которую я хочу.Разве не в этом дело? Я никогда не поставлю себя в положение, при котором мне придется зависеть от другого человека в своем благополучии, как и никакая другая женщина.

Я помешан на контроле.

Я знаю, что не каждый успешный человек попадает в эту категорию, но многие попадают в эту категорию. Многими достижениями я обязан своей способности брать на себя ответственность. Мне нравится, когда что-то делается определенным образом, и я, скорее всего, возьму на себя ответственность, прежде чем позволю кому-то другому все испортить. Я знаю, что такой образ мышления наносит небольшой урон мужскому эго — на самом деле, это, вероятно, одна из самых разрушительных черт, которые я имею в отношениях с отношениями, — но моя инициатива завела меня так далеко в жизни.Отключить его сейчас — не выход.

Я слишком разборчив.

Если вы красивы и умны, скорее всего, вам нужен кто-то с такими же качествами. Мне трудно угодить, и я не буду встречаться ни с кем. Парню нужно пройти определенный тест на интеллект и он должен радовать глаз. Я отказываюсь снижать эти конкретные стандарты и не думаю, что мне следовало бы это делать. Там есть парень, который их встретит, верно?

Мне не хватает сочувствия.

Когда Бог раздавал чувствительность, я почти уверен, что Он пропустил меня.Мои последние отношения закончились, потому что мужчина, с которым я встречалась, был слишком мягким. Ему нужна была эмоциональная поддержка, за которую он не мог мне заплатить. Кто-то может прочитать это и подумать: «Как ты можешь быть таким холодным?» Даже когда я размышляю, я не могу найти заботы. Жизнь слишком прекрасна, чтобы ходить в хандре. Я отказываюсь усмирять любого взрослого, мужчину или женщину.

Мужчины считают меня законченным.

Они не ошибаются. Я никогда не говорил, что мне не нужен мужчина, но на первый взгляд это правда.Я чрезвычайно доволен своей жизнью, своими достижениями и направлением, в котором я двигаюсь. Мужчина не может сделать меня завершенным — я сам справился с этим.

Sponsored: Лучший совет по знакомствам / отношениям в сети. Зайдите на сайт Relationship Hero — сайт, где высококвалифицированные коучи по взаимоотношениям помогут вам понять вашу ситуацию и достичь желаемого. Они помогут вам преодолеть сложные и трудные любовные ситуации, такие как расшифровка смешанных сигналов, преодоление разрыва или все, что вас беспокоит.Вы сразу же связываетесь с отличным тренером по тексту или по телефону за считанные минуты. Просто нажмите здесь…

Лианна Сэр
Лианна Сэр — писатель-фрилансер и основатель Lyanna’s Language, LLC. У нее есть страсть к расширению прав и возможностей женщин, что включает в себя продвижение здоровых отношений и самопознания для истинного счастья.Когда она не пишет, вы можете найти ее в машине или в самолете, который летит куда-нибудь весело и увлекательно.

Есть что сказать?

Твитнуть автора:

Твитнуть @LyannasLanguage

Почему красивые люди (могут) быть более успешными

Можно сказать, что вы не дискриминируете сотрудников и кандидатов на работу на основе внешности, но посмотрите вокруг: являются ли сотрудники на вершине вашей компании более привлекательными, чем все остальные ?

Если у вас красивая исполнительная команда, возможно, вы не одиноки.

В последние годы исследователи накопили данные о влиянии привлекательности на рабочем месте. Одно из этих исследований завершилось выпуском в 2011 году книги « Красота платит: почему привлекательные люди более успешны» . В книге, написанной Дэниелом Хамермешом, экономистом из Техасского университета в Остине, описывается ряд офисных льгот, предоставляемых красивым людям. Хамермеш обнаружил, что привлекательные люди (как мужчины, так и женщины) быстрее принимаются на работу, быстрее получают повышение по службе и, как правило, занимают более высокие позиции в своих компаниях.

A Психология сегодня статья, рецензирующая книгу, говорит, что все сводится к сексу. Поскольку «мужской ум устроен таким образом, что гетеросексуальные мужчины будут делать все, чтобы увеличить свои шансы», — пишет Дарио Маэстрипьери, доктор философии, привлекательные женщины с большей вероятностью вырвутся вперед.

Тем не менее, Хамермеш утверждает, что секс не является главным мотиватором. Скорее, внешность человека ведет к более высокой самооценке на работе и к повышенной трудовой этике. Позитивная трудовая этика и позитивное отношение считаются привлекательными и поэтому приносят сотрудникам льготы.

«Возможно, уверенность людей в себе проявляется в их поведении, поэтому их внешность оценивается более высоко, а их самооценка делает их более желанными и более высокооплачиваемыми сотрудниками», — пишет Хамермеш. «Другая возможность состоит в том, что красота и привлекательность личности положительно связаны, и что общий блеск личности, а не красота, увеличивает заработок».

Исследование Университета Райса показывает, однако, что позитивное отношение, которое Хамермеш называет «привлекательным», может быть менее запоминающимся для тех, у кого нет физического влечения.Исследователи стремились показать, как привлекательность лиц влияет на собеседников. Они обнаружили, что интервьюеры с меньшей вероятностью запомнили кандидатов с родинками, шрамами и пятнами, чем других.

«Чем больше интервьюеры обращали внимание на стигматизированные черты лица, тем меньше они запоминали содержание интервью с кандидатом и тем меньше у них памяти о содержании приводило к снижению оценок соискателя», — сказал Хуан Мадера, профессор Университет Хьюстона и соавтор исследования сообщил Business Insider .

Успешная и красивая: Как стать красивой успешной женщиной. Взаимоотношения с людьми. Учимся вежливости и формируем правильное окружение

Я красивая, успешная и умная — и вот почему я все еще одна — Сайт для души

Красивая, успешная и… одинокая. Ваш персональный психолог.

Читайте также

Я – красивая! И точка

Успешная карьера: законы роста

Одинокая, живая и встревоженная

Упражнение «Я красивая»

Самая красивая долина на свете

Тренинг «Успешная модель жизни»

Успешная, загадочная, без проблем!

12. Как решать задачу–2, или Одинокая корова не может служить ориентиром

Диля Еникеева ОДИНОКАЯ.NET!

Часть II Похоть в раю (одинокая?)

Предисловие.

Секреты красивых и успешных: главные правила бизнес-леди

Красивая, успешная, нелюбимая: причины женского несчастья

Кружка Успешная, красивая, всегда неотразимая

Кружка белая

Это тоже может быть интересно

Оперативно

Недорого

Доставка по России

Характеристики товара

Свой дизайн

Красивая, успешная, любимая – и это все о ней!

Красивая, успешная, одинокая. Почему сильным женщинам трудно устроить личную жизнь?

1. Показная самодостаточность

2. Недоверие к мужчинам

3. Привычка соперничать

4. Комфорт в одиночестве

5. Неумение флиртовать

6. Боязнь проявить слабину

7. Завышенные стандарты

Хорошее, плохое, уродливое: почему привлекательные люди успешны

Привлекательные люди более успешны

Правда о том, почему красивые люди более успешны

Закон притяжения: почему красивые люди так успешны

Действительно ли привлекательные люди более успешны на работе?

Красота может создавать дистанцию ​​

Я красивый, успешный и умный — и именно поэтому я до сих пор одинок

Есть что сказать?

Почему красивые люди (могут) быть более успешными

Добавить комментарий Отменить ответ

Красота может создавать дистанцию