Декретный отпуск

Когда в семье рождается ребёнок, родители имеют право на декретный отпуск, т.е. могут остаться дома с ребёнком.

• Отпуск по беременности
• Декретный отпуск для родителей
• Отпуск по уходу за ребёнком
• Частичный отпуск по уходу за ребёнком

Законы о декретных отпусках изменились 1 августа 2022 года. Если расчётная дата рождения ребёнка – 04.09.2022 или позднее, к декретным отпускам применяются новые законы. Если расчётная дата рождения ребёнка была до 04.09.2022, к декретным отпускам применяются старые законы. В этом разделе содержится информация о декретных отпусках согласно новым законам. 

В этом разделе содержится информация о декретных отпусках для работающих по найму. Информацию о пособиях, выплачиваемых во время декретных отпусков, можно найти на сайте InfoFinland в разделе Пособие для семей.

Декретным отпуском считается:

• отпуск по беременности и специальный отпуск по беременности
• декретный отпуск для родителей
• отпуск по уходу за ребёнком.

Сообщите своему работодателю о намерении уйти в декретный отпуск не позднее чем за два месяца.  Если вы являетесь безработным, сообщите о декретном отпуске в Бюро занятости и экономического развития или службу трудоустройства вашего муниципалитета.

Обычно работодатель выплачивает сотруднику зарплату за первые недели отпуска по беременности или декретного отпуска.  Отпуск по уходу за ребёнком работодателем не оплачивается.  Кроме того, декретный отпуск может вообще быть полностью неоплачиваемым. Будет ли вам выплачиваться заработная плата, когда вы будете в декретном отпуске, зависит от коллективного трудового договора в вашей отрасли. Уточните этот вопрос у вашего работодателя.

Если вы имеете право на получение пособий от Kela, Kela будет выплачивать вам пособие во время вашего декретного отпуска.  Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие для семей.

По окончанию декретного отпуска вы имеете право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на старом месте. Вас не имеют права подвергать дискриминации или увольнять по причине беременности.

В Финляндии работодатели и сотрудники знают о существовании декретных отпусков и повсеместно используют их.

Ссылка на внешний ресурсTyö- ja elinkeinoministeriö

Отпуск по уходу за ребёнкомСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Информация о пособиях семьям с детьмиСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Отпуск по беременности

Отпуск по беременности длится 40 рабочих дней.  Как правило, он начинается за 30 рабочих дней до расчётной даты рождения ребёнка. В отпуск по беременности необходимо выйти не позднее чем за 14 рабочих дней до расчётной даты рождения ребёнка.

Если вы работаете в условиях, представляющих риск для здоровья ребёнка или вашего здоровья, вы можете взять специальный отпуск по беременности, как только будет подтверждена беременность.

Kela может выплачивать пособие для беременных в период отпуска по беременности, если отпуск по беременности вам не оплачивается работодателем. Дополнительная информация представлена InfoFinland в разделе Пособие во время беременности.

Декретный отпуск для родителей

После рождения ребёнка вы имеете право взять декретный отпуск для родителей. Право на декретный отпуск имеют оба родителя. 

Единовременно взять декретный отпуск для родителей может только один из родителей. Тем не менее, родители могут одновременно взять 18 рабочих дней декретного отпуска для родителей или отпуска по беременности и декретного отпуска для родителей.

Декретный отпуск для родителей длится 320 рабочих дней, то есть примерно на протяжении 14 месяцев. Если у ребёнка двое родителей, каждый из них имеет право на декретный отпуск продолжительностью 160 рабочих дней.  Родитель может передать не более 63 дней от своего декретного отпуска второму родителю ребёнка. Лицо, которому переданы дни, имеет право на получение декретного отпуска за эти дни. Родитель-одиночка может использовать все 320 рабочих дней сам.

Если вы работаете по найму, вы имеете право взять декретный отпуск, разделённый не более чем на четыре периода. Продолжительность одного периода не может быть меньше 12 рабочих дней.  Весь полагающийся вам декретный отпуск следует использовать до того, как ребёнку исполнится два года.

Работник также может находиться в декретном отпуске частично, работая на условиях неполного рабочего дня.

Kela выплачивает во время декретного отпуска родительские суточные, если в этот период вам не выплачивается заработная плата. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребёнка.  

Отпуск по уходу за ребёнком

Если по окончанию декретного отпуска для родителей вы пожелаете остаться дома, чтобы ухаживать за ребёнком, вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком.  Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.  Взять отпуск по уходу за ребёнком можно, когда с момента его рождения пройдёт 160 дней (около шести месяцев). 

Если вы работаете по найму, вы имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком по частям, разделив его не более чем на два периода.   Продолжительность одного периода должна быть не менее месяца.  Работодатель и работник также могут договориться о разбивке отпуска по уходу за ребёнком на большее или меньшее количество периодов.

Во время отпуска по уходу за ребёнком вы можете получать от Kela пособие по уходу за ребёнком на дому. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.

Частичный отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком может быть также частичным. Частичный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по согласованию с работодателем. В этом случае у вас будет сокращённый рабочий день и, соответственно, вы будете получать меньшую заработную плату. Оба родителя также могут уйти в частичный отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда. Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока ребёнок не закончит второй класс школы.

Вы можете подать в Kela заявление на предоставление гибкого пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет или частичного пособия по уходу за ребёнком, являющимся учащимся 1-го или 2-го класса.