Декретные выплаты сотруднице при закрытии ИП — Юридическая консультация

П. Ахмедова (Махачкала ) 01.12.2016 Рубрика: Работа

С 1 декабря 2016 г. я вышла в декрет. Какие выплаты мне положены по случаю ухода в декрет? Есть информация, что ИП будет закрыто. Проработала ровно год, принята на ежемесячную ставку в размере одного МРОТ. Если ИП будет закрыто, какова процедура увольнения меня, что при этом полагается?

Индивидуальный предприниматель, Увольнение

Елена Казанок

Консультаций: 49

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если с 1 декабря 2016 г. вам предоставлен отпуск по беременности и родам, то за весь период отпуска должно быть выплачено пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее шести месяцев (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Процедура  увольнения  в  случае  прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем включает в себя следующие шаги.

Шаг 1. Уведомление о предстоящем увольнении.

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель — индивидуальный предприниматель должен персонально и под подпись уведомить вас о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать вам персональное уведомление.

Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как вы распишитесь на уведомлении о вручении.

Шаг 2. Письменное согласие на расторжение с вами трудового договора.

С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом об увольнении.

Запись о расторжении трудового договора в связи с прекращением  деятельности индивидуальным предпринимателем вносится в трудовую книжку.

Шаг 3. Получаете причитающиеся вам выплаты в связи с увольнением.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности, заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Сказали спасибо:

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Ленара Хикматова.

Покрытие декретного отпуска | FMLA

​

Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или усыновления ребенка – это время значительных перемен. Родителям нужно это время, чтобы заботиться о своем ребенке — и заботиться о себе.

Если вы думаете о том, чтобы завести ребенка, или если вы уже беременны, убедитесь, что вы знаете, какие льготы и права у вас есть благодаря вашей работе. У вас могут возникнуть вопросы о финансах и времени, проведенном в свободное от работы время, например, об оплате труда, декретном отпуске и гарантиях занятости. В Соединенных Штатах федеральные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому первым важным шагом является изучение законов вашего штата и любой страховки по инвалидности, предоставляемой работодателем.

Вот несколько вопросов и полезных ответов на темы беременности, страхования по инвалидности, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемого штатом отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML).

Что такое FMLA и как это может повлиять на ваш декретный отпуск во время беременности?

FMLA — это федеральный закон, который, если он соответствует требованиям, может помочь защитить вашу работу (если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль), пока вы не работаете, на срок до 12 недель в течение 12-месячный период в большинстве случаев для семейного отпуска или отпуска по болезни, включая отпуск по беременности и родам.

Находясь в отъезде, вы можете использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск и/или больничные для получения оплаты в зависимости от политики вашего работодателя, но обычно этот отпуск не оплачивается. Некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поэтому внимательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска, на который может иметь право сотрудник, зависит от федерального закона или закона штата, вашего работодателя и/или личного выбора. Вот общие рекомендации.

• Федеральное FMLA может помочь защитить вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни на срок до 12 недель.
• Продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в каждом штате различается. В Нью-Йорке, например, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и вы будете получать до 67 процентов своей средней недельной заработной платы (до предельного предела). ¹ Калифорния предоставляет до восьми недель частичной оплаты работникам за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. ²   Подтвердите свой штат.

Хотя Соединенные Штаты не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в США более половины работодателей (55 процентов) в настоящее время предлагают отпуск по беременности и родам, 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и 35 процентов предоставляют оплачиваемый расширенный отпуск по уходу за семьей ³ .

В каких штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) и чем PFML отличается от FMLA?

Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральный не оплачивается. Некоторые штаты предоставляют оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

В девяти штатах — Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне — и в округе Колумбия действуют законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которым необходимо свободное время для ухода за больные или нетрудоспособные члены семьи или связь с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным ребенком). Количество штатов, предоставляющих оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, продолжает расти. Государства могут потребовать от работников и/или работодателей вносить взносы в фонд оплачиваемых отпусков.

Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении причин оплачиваемого отпуска, кто считается членом семьи, как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют право на отпуск, суммы взносов, кто делает взносы и размер пособия.

Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности и как оно влияет на отпуск по беременности и родам?

Некоторые работодатели предлагают программы страхования, которые помогут обеспечить вам финансовую защиту, пока вы не работаете. Полисы краткосрочной нетрудоспособности различаются, но могут обеспечить 50-100 процентов вашего дохода в течение шести недель после родов, дольше, если у вас есть кесарево сечение, или потенциально дольше, если есть осложнения. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, насколько хорошо вы застрахованы, прежде чем уйти в отпуск. ⁴   Менеджер по персоналу вашего работодателя должен быть в состоянии посоветовать вам, как правильно подавать заявки на частное или государственное страхование.

Как вы можете подготовиться финансово?

Если у вас на работе есть счет с гибкими расходами (FSA) или сберегательный счет для здоровья (HSA), подумайте о том, чтобы вкладывать в него больше с каждой зарплатой. Эти деньги вычитаются без налогообложения, что может быть выгодно с финансовой точки зрения. И его можно потратить на широкий спектр личных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы.

Если возможно, попробуйте сократить количество больничных, личных дней и отгулов, чтобы накопить оплачиваемый отпуск и использовать его во время отпуска по беременности и родам. Кроме того, рассмотрите дополнительные страховые полисы, которые могут быть доступны на вашей работе. Ознакомьтесь с полисами возмещения в связи с госпитализацией , которые могут быть автоматически вычтены из вашей зарплаты и могут помочь предложить финансовую защиту для покрытия пребывания в больнице из-за осложнений, связанных с беременностью или родами. Этот тип покрытия зависит от вашего плана.

Какие вопросы я должен задать своему менеджеру по персоналу на работе?

Работодатели различаются, когда речь идет о страховании материнства. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя — в идеале заблаговременно, чтобы не потерять право на участие, если вы пропустите крайний срок — чтобы узнать, чего вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.

Спросите конкретно о влиянии отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату и о типе уведомления, которое вам нужно предоставить работодателю, чтобы сохранить работу. Работодатели расширяют свое покрытие в этой области, поэтому важно понимать особенности того, что предлагает ваш работодатель.

Очень здорово, что вы вступаете в новый замечательный этап своей жизни. Понимание своих финансов и знание того, как защитить свой доход, могут сделать это время еще лучше и уменьшить стресс.

 

Клиенты Guardian :

Если у вас есть вопросы о страховом покрытии по инвалидности

• Через вашего работодателя
  Сначала обратитесь в отдел кадров или свяжитесь с нами здесь.
   
• Самостоятельно
  Сначала поговорите со своим финансовым специалистом.

Нужна помощь?

Найдите финансового специалиста рядом с вами, который может помочь больше сотрудников, чтобы предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места имеющим на это право сотрудникам по семейным или медицинским причинам. Понимание этого закона и того, на кого он распространяется, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансировании требований работы с трудностями воспитания ребенка. Внедрение политик и процедур, соответствующих FMLA, или создание собственных политик дополнительных отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, помещенным к работникам для усыновления или воспитания в течение одного года после помещения. Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, ставки замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от местоположения.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск для отца – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным, недавно усыновленным или переданным на воспитание ребенку. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком. Если вы обнаружите, что больше женщин, чем мужчин, берут отпуск по уходу за ребенком, возможно, пришло время обновить ваши сообщения о льготах или обучить менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила предоставления отпусков с гендерно нейтральным языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA, если они проработали у оплачиваемого работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску. Чтобы иметь право, работник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Работники по контракту могут получить право на отпуск по уходу за ребенком FMLA в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться с перерывами с разрешения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев. По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою ту же должность или на эквивалентную с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

Когда сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или передачи ребенка на воспитание, если они проработали в покрываемом бизнесе в течение 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запланированному отпуску.

Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

В дополнение к работникам, которым требуется свободное от работы время в связи с рождением ребенка, усыновлением или воспитанием в приемной семье, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

• Необходимость ухода за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
• Не могут работать из-за серьезного состояния здоровья
• Иметь супруга, сына, дочь или родителя, которые являются военнослужащими и либо были развернуты, либо уведомлены о предстоящем развертывании

Что такое учебный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам взять отпуск с работы, чтобы посетить встречи и мероприятия в школе или детском саду своего ребенка. Хотя этот вид отпуска не подпадает под действие FMLA, он доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, возможно, придется заблаговременно уведомить своего работодателя, им может не быть оплачено это время или им придется использовать накопленные дни отпуска.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком по FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют, чтобы правомочные сотрудники использовали существующий оплачиваемый отпуск, например, отгулы или отпуск, одновременно с отпуском по FMLA. Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты облагают налогом на заработную плату работников, в то время как другие взимают налог как с работников, так и с работодателей.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA

Посмотрите, что другие работодатели спрашивают об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA:

Можете ли вы взять оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

Если причина отпуска подпадает под действие обоих положений, вы можете взять как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по FMLA. Отпуск обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель. Таким образом, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, вы можете иметь право на четыре недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Точно так же вы можете или обязаны использовать любой доступный вам оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Можно ли продлить FMLA?

FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным и приемным или приемным ребенком, а также уходом за серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель. В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве льготы для сотрудника.

Выплачивает ли FMLA полную заработную плату?

Отпуск FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск.