Лучший совет по поиску няни Самодельный подход

Не шутка, что найти няню может быть чрезвычайно сложно. Я постоянно вижу вопросы и беспокойства по поводу нянь, и это напоминает мне, как нам повезло, что у нас есть такая няня. Итак, я предлагаю несколько разумных советов по поиску собственной няни.

Прежде всего, не бойтесь проверять нянь самостоятельно. Но вы должны понимать, что это потребует гораздо больше времени с вашей стороны. Вы можете воспользоваться услугами по поиску няни и доплатить за то, чтобы кто-то другой проверял людей вместо вас, но на самом деле я призываю вас делать это самостоятельно.

Вам нужно начать РАНЬШЕ. Вместе с Авой мы начали искать няню примерно на 8-й неделе беременности. Как только мы сообщили об этом родителям, мы разместили вакансию на Care.com. Почему нужно начинать рано? Так что вы сможете потратить нужное количество времени на знакомство с человеком, который в итоге останется дома с вашим ребенком.

Да, Care.com. Я слышал страшные истории, но мы настоящая история успеха. Опять же, чтобы заставить это работать на вас, требуется работа. Когда дело доходит до поиска няни, это не будет просто быстрое объявление о вакансии, и кто-то будет нанят.

Перед тем, как опубликовать свою вакансию няни на Care.com, вам необходимо решить, что вам действительно нужно и чего вы хотите от няни. Например, у нас с мужем есть случайные расписания, которые иногда высечены в камне до последнего дня предыдущего месяца. Бывают дни, когда мы дежурим по 12 часов, а бывают дни, когда мы дежурим по 72 часа. Иногда мы оба на связи, иногда у нас встречи, иногда мы совершенно свободны. Мы с мужем тоже только дети, и научиться жить друг с другом было достаточно тяжело. Мы знали, что научиться жить с ребенком будет нелегко, поэтому учиться жить с еще одним человеком одновременно казалось слишком сложным. Поэтому нам нужна была живая няня OUT, и им нужно было ОЧЕНЬ гибко подходить к графику и даже подумать о том, чтобы самим быть «на связи».

На это сообщение мы получили более 100 ответов. Мы открыли каждую. Некоторых было очень легко отсеять: их ставки были слишком высоки, они были слишком молоды, жили недостаточно близко, их отзывы были не очень хорошими, у них не было достаточно опыта и т. д. Это устранило около 50% потенциальных клиентов. первые заявители.

Осталось еще 50 человек, чтобы попытаться выяснить, стоили ли они того. Итак, чтобы убедиться, что эти люди действительно заинтересованы, мы отправили им всем еще одно (очень длинное) сообщение. Это включало информацию о нас конкретно: наша работа, наш образ жизни, 5 собак, которые у нас были, и ожидания от того, чтобы быть любителем собак, мы также описали ожидаемые обязанности (помощь в стирке, приготовление еды для всей семьи, ожидания в отношении времени, проводимого в нашем доме/ условия сна, правила в отношении значимых других людей, ограничения в питании, краткое описание ожидаемого графика. За этим последовало несколько вопросов, требующих ответов, которые касались наших опасений (удобно ли вам с собаками? Какую зарплату / почасовую ставку вы ожидаете? Ваши часы гибкий? Готовы ли вы выполнять другие обязанности/поручения для нашей семьи? и т. д.)

Это длинное электронное письмо с нашими самыми важными вопросами позволило удалить еще около 50% пула. Так что теперь нам действительно нужно было исследовать/дополнительно поговорить только с 25 людьми. Мы решили сделать максимум 15 интервью. Мы выбрали 15 наших любимых и начали готовить с ними ужины. Один или два раза в неделю в течение примерно 8 недель мы обедали или пили кофе со случайными людьми, которых никогда раньше не встречали. Во всех случаях, кроме двух, мы с мужем присутствовали одновременно. Некоторые из нянь, которых мы встретили, были просто потрясающими и показали нам альбомы своих предыдущих семей, свои резюме и то, что они хотели сделать с нашей дочерью, чтобы помочь в ее развитии. Другие слишком много пили на собеседовании, и их было легко отсеять. Другие просто не заставляли нас чувствовать, что мы «щелкнули». Мы также сделали много заметок о вещах, которые мы считали важными или беспокоящими. После всего этого мы сузили список до 4 девочек, которых мы были бы очень рады взять в качестве няни.

Только тогда (менее 5 человек) мы начали проводить проверки биографических данных и справочные звонки. У меня не было времени сделать 50 рекомендательных звонков или денег, чтобы заплатить за 25 проверок биографических данных, поэтому я не считал это важным, пока мы не сузили поле. Наши лучшие 4 имели отличные рекомендации и супер чистые проверки биографических данных. У той, которую мы выбрали, буквально была ссылка: «Она лучшая няня, которая у нас когда-либо была». а когда я спросила, есть ли ЧТО-НИБУДЬ негативное, мама ничего не смогла придумать. Ничего. Вы можете сказать, НАНЯТО? Один из наших других лучших 4 оказался няней для нашего друга! (Счастливые собаки, мы уже провели для них всю проверку!)

Мы предложили нашей лучшей избраннице работу примерно первого мая (полных 3 месяца до появления ребенка), и она согласилась!! Мы пригласили ее еще раз пообедать (с ее парнем), узнали их еще лучше и поняли, насколько довольны своим выбором. Мы обсудили ожидания и подписали неофициальный, но обязывающий контракт. Мы также начали ее за несколько недель до того, как мы ожидали родить. Она подошла к дому и познакомилась с собаками, как она ходила по дому, как ходила по окрестностям по делам, и мы познакомились с НЕЙ до того, как она познакомилась с нашим ребенком. Это было действительно важно для меня, и мне было намного легче чувствовать себя комфортно, живя ребенком дома, когда пришло время возвращаться на работу.

Найти няню несложно. В конце концов, вы сможете путешествовать вместе через полмира, просто чтобы весело провести время со всей семьей. Но если вы начнете пораньше и выделите необходимое время, вы тоже сможете найти следующего члена своей семьи. И вы обнаружите, что платить за своих друзей более чем стоит, потому что для воспитания детей действительно нужна деревня. И мы не представляли нашу деревню без нашей няни!

Несколько вопросов, которые следует учитывать при поиске няни:

1. Вам нужна няня с проживанием и проживанием? Частичная/полная занятость? Нормальный/гибкий график?
2. Важна ли для вас близость к их основному месту жительства?
3. Сколько вы готовы заплатить? Вы хотите платить почасово или оклад?
4. Сколько отпусков вы планируете дать им?
5. Что вы будете делать в дни, когда няня болеет или у нее есть собственные чрезвычайные ситуации?
6. Что вы ожидаете от них, когда они на дежурстве?
7. У них есть собственный транспорт или вы им его предоставите?
8. Обучены ли они СЛР?
9. Какой у них опыт?
10. Что они могут предложить вам как родителю?

Я буду рад помочь вам в вашем процессе, чтобы вы могли найти лучшего человека, который поможет вам БУДЬТЕ ВАМИ. Не стесняйтесь, напишите мне или прокомментируйте ниже, если у вас есть другие вопросы!

Нравится:

Нравится Загрузка…

О чем поговорить в ежегодном обзоре няни |

Чтобы поддерживать здоровые и продуктивные отношения с няней, важно проводить оценку ее работы и встречаться с ней не реже одного раза в год. Даже несмотря на то, что вы можете хвалить и давать советы по пути, официальная встреча с вашей няней может помочь прояснить ожидания и дать обратную связь как няне, так и родителям о том, как поддерживать здоровое родительское партнерство.

Перед тем, как начать обзор, обдумайте темы, которые вы хотите обсудить. От оценки методов вашей няни в качестве поставщика услуг по уходу за детьми до заработной платы и льгот, подготовьтесь к проверке, определив свои предпочтения и то, что в конечном итоге лучше для вашей семьи.

Приступая к работе

Перед встречей с няней ознакомьтесь с описанием ее работы, чтобы убедиться, что вы ознакомились с критериями, которые были согласованы при заключении контракта с няней.

Также важно заранее уведомить вашу няню о том, когда будет проводиться оценка работы. Это даст няне время подготовиться и проверить свою работу у вас дома.

Также может помочь напечатать официальную форму оценки, чтобы ваша няня документировала комментарии и отзывы, основанные на ее или ее работе в течение года. Вы можете добавить такие категории, как уход за детьми и рабочие привычки, и предложить систему оценок, чтобы помочь вашей няне увидеть области, в которых она преуспевает, и области, которые нуждаются в улучшении.

Что обсудить

Хотя ваша няня может рассматриваться как член вашей семьи, ежегодная проверка должна включать как официальные, так и неформальные обсуждения. Могут быть некоторые различия в мыслях, поэтому будьте готовы подходить к деликатным темам с профессиональным подходом.

Для ежегодного обзора могут подойти следующие темы для обсуждения:

• Стратегии ухода за детьми/воспитания детей – Начните обсуждение того, как няня заботится о ваших детях. Это обсуждение может касаться безопасности детей, детской гигиены, соответствующих игр и занятий, эффективных стратегий дисциплины и приготовления питательных блюд и закусок.
• Рабочие привычки . Как работник в вашем доме, ваша няня, вероятно, имеет обязанности, изложенные в первоначальном контракте. Обсуждение рабочих привычек может включать пунктуальность, надежность и надежность, примеры инициативы, коммуникативные привычки, суждения и то, демонстрирует ли няня надежность, сохраняя конфиденциальность ваших семейных дел. Вы также можете рассказать о том, как няня справляется со стрессовыми ситуациями, и о том, как он или она в целом сотрудничает с вашими пожеланиями при уходе за детьми.
• Обязанности по ведению домашнего хозяйства . Если в контракте вашей няни указано, что она также будет заниматься домашним хозяйством для вашей семьи, это должно быть предметом обсуждения во время ежегодного обзора. Оцените ее работу по приведению себя в порядок, стирке, приготовлению еды или общей уборке, такой как мытье полов и уборка пылесосом. Если у вас есть предпочтения в отношении любого из этих видов деятельности или вы хотите инициировать какие-либо изменения, сейчас самое время обсудить это с вашей няней.
• Заработная плата – Ежегодный обзор – прекрасная возможность обсудить заработную плату и льготы вашей няни. Как правило, при рассмотрении вопроса о повышении работодатели должны учитывать заслуги и стоимость жизни. Подумайте о преимуществах, которые получает ваша няня, и примите справедливое решение, исходя из обязанностей и сопоставимой заработной платы в вашем районе. Позвольте вашей няне также внести свой вклад в справедливость ее заработной платы, но знайте, что окончательное решение остается за вами и потребностями вашей семьи.
• Изменения контракта — Если вы хотите внести какие-либо изменения в контракт няни, их необходимо обсудить во время ежегодного пересмотра. Вы можете добавить в обязанности, такие как транспортировка ваших детей на мероприятия и обратно или ночевки. Составьте четкий график и установите реалистичные ожидания, согласованные между вами и няней.