13-месячная зарплата в Италии

В Италии 13-месячная зарплата – это право для многих сотрудников. Это одна из основных льгот, предоставляемых многими компаниями в виде дополнительной месячной оплаты в конце года. Ежегодно этот бонус получают более 30 миллионов итальянцев.

Но многие работники не знают, как она рассчитывается и когда выплачивается, и, что более важно, они не уверены, имеют ли они право на эту премию, даже если они уже подписали трудовой договор.

В этом простом руководстве мы увидим, как рассчитывается «tredicesima» и кто имеет на это право.

Что такое годовая премия «tredicesima» и когда она выплачивается?

tredicesima — это дополнительная (или «13-я») месячная заработная плата, обычно выплачиваемая работникам во время рождественских праздников . Размер премии определяется исходя из отработанных работником дней, которые начисляются как отсроченное вознаграждение .

Как правило, компания или организация выплачивает премию единовременно, добавляя ее к платежной ведомости за месяц в конце года. Однако в некоторых CCNL (Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, Национальные коллективные трудовые соглашения) указывается, что сумма должна выплачиваться частями в течение 9 месяцев.0007 в том же месяце, когда было начислено .

В некоторых случаях tredicesima выплачивается отдельным расчетным листком, т.е. как дополнительная месячная заработная плата, которая выплачивается отдельно без учета отчислений.

Основы банковского дела

Банковский жаргон может сбивать с толку, но это не обязательно. Найдите простые объяснения популярных банковских терминов.

Изучите основы

Сколько стоит tredicesima и кто имеет на это право?

Как было сказано выше, премия tredicesima начисляется в течение года и предоставляется всем категориям работников. Под «сотрудниками» здесь понимаются как государственные, так и частные работники, имеющие срочные, бессрочные контракты, контракты на неполный или полный рабочий день.

Премия tredicesima также обязательна для пенсионеров и сотрудников, находящихся в декретном отпуске . Премия не выплачивается только в случае стажеров, независимых специалистов, самозанятых и внештатных сотрудников или проектных работников.

Простой, но эффективный расчет позволяет определить размер бонуса tredicesima для тех, кто имеет на это право.

Как рассчитать 13-месячную зарплату в Италии?

Теперь, когда мы знаем, когда выплачивается зарплата за 13-й месяц, стоит сделать несколько цифр, чтобы получить представление о том, сколько вы можете получить в преддверии рождественских каникул.

Давайте начнем с базовой формулы:

Tredicesima = месячная брутто-зарплата x количество отработанных месяцев ÷ 12

С помощью этого простого уравнения мы можем начать делать некоторые вычисления.

Предположим, что Марко получает среднюю брутто-зарплату в размере 1500 евро. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, мы сложили все валовые суммы в его платежных ведомостях и разделили на количество отработанных месяцев.

Теперь давайте представим, что, когда ему начисляется премия в конце года, Марко накопил 6 месяцев работы в компании, получая среднюю брутто-зарплату в размере 1500 евро в месяц. Используя приведенную выше формулу, наш расчет будет следующим:

Бонус Марко = 1500 x 6 ÷ 12 = 750 евро.

Исходя из этого расчета, Марко получит дополнительные 750 евро в своем платежном пакете. Помните, однако, что этот бонус подлежит социальному обеспечению и налоговым вычетам, без налоговых послаблений для работы или зависимых членов семьи, поэтому он будет облагаться более высокими налогами.

Tredicesima: выход на пенсию и отпуск по беременности и родам

Как мы уже говорили ранее, в декабре следует также выплатить надбавку tredicesima тем, кто вышел на пенсию и перестал работать.

Как рассчитывается тредицесима при выходе на пенсию? Точно так же, как она рассчитывается для работника, т.е. путем деления размера пенсии на 12 и умножения на количество месяцев, в течение которых была получена пенсия.

Таким образом, те, кто получал ее за весь год, получат двойную пенсионную выплату в декабре, а те, кто получал пенсию менее 12 месяцев, могут сделать приведенный выше расчет.

С пособием по беременности и родам однако расчет бонуса немного отличается. Самый простой сценарий — компания доплачивает декретным в размере 100%: в этом случае дни отсутствия учитываются как рабочие дни.

Однако для CCNL, которые не дополняют материнское пособие в полном объеме, ситуация немного сложнее.

Расчет бонуса tredicesima для CCNL, которые не дополняют пособие по беременности и родам

Расчет бонуса tredicesima в случае контрактов, которые не полностью дополняют пособие по беременности и родам, включает два ключевых этапа.

Сначала необходимо определить сумму, которую компания будет удерживать с работника, так как пособие INPS не облагается взносами. Формула для расчета суммы:

Удержанная сумма = tredicesima INPS x 100 ÷ 100-взносов

Предполагая, что общий бонус tredicesima составляет 1500 евро брутто, tredicesima, выплачиваемый INPS во время отсутствия работника, составляет 160 евро, и взносы работника составляют 10%, расчет следующий:

Удержанная сумма = 160 x 100 ÷ 100 — 10 = 177,77 евро

Теперь давайте вычтем эту сумму из наших 1500 евро брутто из общего бонуса tredicesima, что дает нам: 1500 — 177,77 = 2322,23 9000 евро. некоторые случаи могут различаться в зависимости от конкретной CCNL компании. Отметим, что периоды обязательного отпуска и досрочного отпуска по беременности и родам, как и в случае беременности, считаются равными.

Они отличаются от факультативного отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В этом случае дни отпуска будут увеличивать трудовой стаж, но не будут начисляться отпускные или надбавки за tredicesima.

Расчет горизонтальных и вертикальных премий tredicesima за неполный рабочий день

Когда вы получите свою годовую премию , вы можете заметить небольшие расхождения с вашими предыдущими расчетами. Это может быть связано с тем, что ваш контракт изменился в течение календарного года, то есть с контракта на полный рабочий день на контракт на неполный рабочий день.

Иногда работники запрашивают это изменение по личным причинам. В этих ситуациях расчет бонуса tredicesima производится немного по-другому, но все же в соответствии со штатным CCNL.

Давайте представим, что в компании есть полный рабочий день CCNL из 40 часов в неделю, и что ваш контракт стал на 50% неполным (т. е. 20 часов в неделю). Если вы проработали полный год, ваша премия, как и ваша зарплата, будет составлять более или менее половину того, что вы получали ранее.

С другой стороны, если вы работаете всего несколько месяцев, расчет производится индивидуально для каждого типа контракта, который у вас был. Предположим, что по контракту с полной занятостью на 160 часов в месяц Марко отработал 5 месяцев на 100%, 5 месяцев на 50% и 2 месяца на контракте на неполный рабочий день 30% с «полной» премиальной оплатой tredicesima. 1500 евро.

В этом случае, даже если Марко получит зарплату в размере 450 евро в декабре, он все равно получит бонус tredicesima в размере более 1000 евро, учитывая, что он отработал 100% и 50% по 160-часовому контракту на полную ставку. на несколько месяцев в году.

Чтобы узнать, какой будет зарплата в 13-м месяце для вертикального сотрудника, работающего неполный рабочий день, мы должны рассчитать количество рабочих дней, чтобы увидеть, сколько взносов было начислено. В этом случае (работа не менее 15 дней в месяц) начисленная рассрочка рассчитывается в полном объеме. В противном случае сотруднику не будет начисляться ежемесячная сумма.

Банк, который вам понравится

✓ 100% мобильность ✓ Без скрытых комиссий ✓ Без оформления документов ✓ Бесплатная виртуальная карта Mastercard ✓ Бесплатное снятие наличных в банкомате

Начало работы (новая вкладка)

Ваши деньги с N26 ваш бонус tredicesima — кусок пирога. Получите правильные инструменты, чтобы

отслеживать свои доходы и расходы и легко управлять своими финансами.

Независимо от того, получаете ли вы свой годовой бонус в декретном отпуске, на пенсии или в качестве работника, теперь вы можете хранить его в надежном месте и использовать в любое время.

С премиальной учетной записью N26 вы также можете воспользоваться такими функциями, как Spaces, которые позволяют создавать до 10 выделенных пространств (отдельно от вашей основной учетной записи), чтобы вы могли планировать свои будущие цели. Узнайте о наших счетах!

Найти похожие статьи

Заработная плата

Профессиональная жизнь

Отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. д.)

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью пять недель за каждый год работы. При исчислении отпуска по рабочим дням (включая субботу) предоставляется 30 дней отпуска за каждый отработанный год. После 25 лет службы это право увеличивается до шести недель. Рабочий год начинается с даты начала работы работника. Работники с минимальной занятостью и работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работники, занятые полный рабочий день.

В первые шесть месяцев первого года работы право на отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. С начала седьмого месяца сотрудники получают полное право на отпуск; со второго года работы полный отпуск начисляется с начала рабочего года.

Работники должны прийти к соглашению со своим работодателем, когда они могут уйти в отпуск; работодатель должен дать свое согласие.

Если во время отпуска человек болеет более трех календарных дней, эти дни не считаются отпуском. Однако о болезни необходимо сообщить работодателю сразу же после трехдневного отсутствия и предоставить медицинскую справку.

Государственные праздники

Следующие дни считаются государственными праздниками: 1 января (Новый год), 6 января (Богоявление), Пасхальный понедельник, 1 мая (государственный праздник), Вознесение, Святой понедельник, Тела Христова, 15 августа (Успение), 26 октября (национальный праздник), 1 ноября (Всех святых), 8 декабря (Непорочное зачатие), 25 декабря (Рождество) и 26 декабря (День святого Стефана).

Болезнь и дальнейшее вознаграждение

Принцип непрерывного вознаграждения гарантирует, что в случае болезни, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также во время отпуска для отдыха и выздоровления вознаграждение работникам будет продолжать выплачиваться. Как долго человеку продолжают платить, в основном зависит от стажа работы, и для белых воротничков и работников физического труда могут применяться разные правила.

После продолжительного вознаграждения человек получает пособие по болезни от поставщика медицинского страхования. Размер пособия по болезни зависит от заработка за последний месяц перед болезнью и размера продолжающейся выплаты вознаграждения. Как работник, каждый обязан сообщить работодателю, как только становится нетрудоспособным.

Отпуск по беременности и родам

Период защиты (Mutterschutz) для беременных работниц обычно начинается за восемь недель до родов и заканчивается через восемь недель после этого (полный запрет на трудоустройство: в течение этого времени работница вообще не должна работать). В течение периода защиты трудовые отношения продолжают существовать, и работница получает пособие по беременности и родам (Wochengeld) примерно в размере средней заработной платы за последние 13 недель до полного запрета на работу. С 1 января 2008 г. пособие по беременности и родам получают и внештатные подрядчики.

Отпуск по уходу за ребенком

Матери и отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком (= освобождение от работы в обмен на приостановку заработной платы) до достижения ребенком возраста 24 месяцев (максимум), при условии, что родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, проживает в в том же доме, что и ребенок. Минимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет два месяца. Защита от увольнения и увольнения заканчивается через четыре недели после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком и при соблюдении условий может быть получено пособие по уходу за ребенком (Kinderbetreuungsgeld). С 1 января 2010 года родители могут выбирать из пяти моделей пособия по уходу за ребенком. Одна модель основана на доходах, другие предусматривают ежемесячную единовременную выплату.

Учебный и учебный отпуск

Учебный или учебный отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем после шести месяцев непрерывной работы. Минимальный срок – два месяца, максимальный – один год. Если учебный или учебный отпуск берется частями, то каждая часть должна длиться не менее двух месяцев. Учебный отпуск можно взять в отдельные периоды продолжительностью до четырех лет. Заработная плата и оклад не будут выплачиваться в течение этого периода, но работник будет получать пособие на дальнейшее обучение (Weiterbildungsgeld) от Службы занятости (AMS), эквивалентное уровню пособия по безработице, на которое он имеет право.