Рассчитать срок декрета: Декретный отпуск: рассчитать дату ухода с помощью калькулятора

Содержание

#полезно. Особенности декретного отпуска в Кыргызстане

kaktus.media

Все самое интересное в
Telegram

Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в законодательстве Кыргызской Республики его не существует. Как обстоят дела в регулировании этой части трудовых отношений, рассказывает HR-эксперт с 20-летним стажем Чолпон Адамалиева.

В обиходе декретом называют весь период, когда сотрудница не работает из-за беременности, готовится к рождению ребенка и ухаживает за ним. В большинстве случаев такой декрет складывается из двух частей.

Отпуск по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Согласно ст. 307 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее — ТК КР), женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия. Продолжительность отпуска определяет врач и фиксирует ее в больничном листе. Этот период зависит от того, осложняется ли беременность, сколько детей должно родиться, как проходят роды.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Суммарный отпуск означает, что он не делится на дородовой и послеродовой.
Если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. А если она усыновила двух и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 308 ТК КР).
Право на отпуск по беременности и родам есть только у работающих по трудовым договорам. Как и право попросить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпусков таким образом независимо от стажа ее работы у данного работодателя (ст. 126 ТК КР).

Алгоритм предоставления отпуска по беременности и родам

Сотруднице необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В документе обязательно указывается причина будущего отсутствия на работе, сроки, вычисленные по больничному листу.
На основании заявления и больничного листа оформляется приказ о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для исчисления трудового отпуска. Сотрудница вправе приурочить трудовой отпуск к отпуску по беременности и родам до или после него, независимо от того, отработала ли она 11 месяцев.
На работу после отпуска по беременности и родам надо явиться на следующий день после того, как закончится больничный. Эта дата указана в листе нетрудоспособности и приказе о предоставлении отпуска.
После окончания отпуска по беременности и родам нужно на имя работодателя написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, приложив к нему свидетельство о рождении.

Отпуск по уходу за ребенком

Не следует смешивать отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком. Они различны по основанию возникновения, срокам и социальным гарантиям.

По желанию сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Она может взять отпуск на любой срок, но не более трех лет.
Женщина в любое время может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Также она может вновь уйти в отпуск или работать на условиях неполного рабочего времени. Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника, оформление отпуска возлагается на работодателя. Это означает, что, если отпуск надлежащим образом не оформлен, ответственность несет руководство компании.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также папой, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 137 ТК КР). Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.
За работницами, а также их родственниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и должность. Это означает, что в этот период должность не может быть сокращена, а работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с законом женщина имеет право вернуться на работу как в установленное законом время (по достижении малышом трехлетнего возраста), так и досрочно. В обоих случаях работодатель не имеет права отказать ей в этом. Документы для этого не нужны, достаточно уведомить начальника о своем возвращении заранее. Закон не устанавливает сроки, в которые необходимо оповестить работодателя, об этом стороны договариваются самостоятельно. После получения заявления сотрудницы оформляется приказ.
Если на месте женщины трудился временный работник, его увольняют, тоже приказом, или переводят на другое место.
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не вправе.
Уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по собственной инициативе, у работодателя также возможности нет. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации.

Как не ошибиться и не нарушить Трудовой кодекс, выстроить максимально эффективную дистанционную работу, расскажут на курсе по кадровому делопроизводству «Дмитрий Чуприна & партнеры». Зарегистрироваться можно по телефону: 0556 96 07 31 (WhatsApp).

Есть тема? Пишите Kaktus.media в Telegram и WhatsApp:

+996 (700) 62 07 60.

url:
https://kaktus.media/476945

Как динамически рассчитывать рабочие дни для срока выполнения в Power Automate

Цель

Цель этой статьи — понять, как мы можем использовать Power Automate, также известный как Flow, для расчета срока выполнения задачи, исключая праздничные и выходные дни.

Предварительные требования

Учетная запись с правами администратора семейства сайтов SharePoint и Power Automate Access
Сайт группы SharePoint

Действия по созданию списков

1. Создайте список SharePoint с заголовком Work Progress Tracker с использованием шаблона по умолчанию «Work Progress Tracker», поскольку он содержит большинство столбцов, необходимых для нашей демонстрации. Мы будем использовать этот список для отслеживания рабочих элементов, назначенных членам команды.

Совет: при создании списка мы использовали название WPT, чтобы сократить URL-адрес, и изменили название списка на создание сообщения Work Progress Tracker .

2. Создайте столбец для отслеживания рабочих дней, отведенных для задачи. Это будет использоваться для расчета Даты выполнения, за исключением выходных и праздничных дней. Столбец будет создан со следующими данными:

Имя: Рабочие дни выполнения задачи

Тип: Номер

Требовать, чтобы этот столбец содержал информацию: Да

Количество знаков после запятой: 0 90 018

Добавить к виду по умолчанию: Да

3. Измените столбец Дата начала в списке как обязательный столбец. Если элемент создан без даты начала, поток завершится ошибкой. Следовательно, мы делаем это обязательным столбцом.

4. Создайте новый список с заголовком Список праздничных дней компании с пустым списком Он будет использоваться для отслеживания праздничных дней компании, которые необходимо исключить из рабочих дней для расчета срока выполнения.

5. Создайте новый столбец Дата для отслеживания даты праздника в Списке праздников компании со следующими данными.

6. Переименуйте столбец «Заголовок» в списке праздничных дней компании на Описание праздничных дней

Действия по созданию потока в Power Automate

Мы создадим новую автоматизацию Flow from Power для автоматического расчета и обновления срока выполнения задачи в списке Work Progress Tracker, за исключением выходных и корпоративных праздников.

Перейдите на сайт Power Automate, используя учетную запись с лицензией Power Automate, чтобы создать новый поток. ) и под триггерами выберите При создании элемента (SharePoint). Это запустит поток, как только будет создан элемент. Наш Отслеживание хода выполнения работ

5. В триггере укажите URL-адрес сайта и имя списка, как показано ниже. Этот список — это список отслеживания хода работы, который мы создали ранее для отслеживания рабочих задач.

6. Инициируйте следующие переменные, которые будут использоваться в дальнейшем в потоке для расчетов.

а. Рабочие дни — это будет использоваться для подсчета того, сколько рабочих дней прошло в нашем процессе, чтобы получить дату выполнения, исключая праздники и выходные.

i. Тип: целое число

ii. Значение: int(triggerOutputs()?[‘body/TaskDays’])

b. Счетчик — это будет использоваться для подсчета количества циклов, необходимых для расчета даты выполнения в цикле Do While в дальнейшем.

i. Тип: целое число

ii. Значение: 0

c. StartDate — эта переменная используется для захвата значения поля StartDate в списке и в дальнейшем будет использоваться при расчете срока выполнения

i. Тип: строка

ii. Значение: formatDateTime(triggerOutputs()?[‘body/StartDate’],’yyyy-MM-dd’)

d. DueDate — эта переменная будет использоваться для хранения значения даты выполнения во время расчета в цикле Do While в дальнейшем.

i. Тип: строка

ii. Значение: @{variables(‘StartDate’)}

7. Добавьте Выполнить до элемента управления , чтобы зациклить действия внутри, пока переменная счетчика не станет равной переменной рабочих дней.

Целью этого действия является создание цикла от до для расчета рабочих дней, исключая выходные и праздничные дни компании. Это достигается с помощью выражения dayOfWeek и сопоставления с датами в списке праздников компании.

Выражение значений:

Счетчик: переменных(‘Счетчик’)

Рабочие дни: переменные(‘Рабочие дни’)

Также измените ограничения в цикле «Выполнить до» и установите счетчик на пустое значение, что означает, что для него будет задано неограниченное количество циклов.

8. Добавьте действие «Создать» в цикл «Делать до», чтобы увеличить дату выполнения на день.

Выражение: addDays(Variables(‘DueDate’),1,’гггг-ММ-дд’)

9. Добавьте действие Установить переменную в цикле «Выполнить до», чтобы установить переменную Срок выполнения. В дальнейшем это будет использоваться для фильтрации выходных и праздничных дней.

Выражение: outputs(‘Compose_to_increment_StartDate’)

10. Добавьте условие для фильтрации выходных. Выражение: dayOfWeek(Variables(‘DueDate’))

1. значение dayofWeek для воскресенья равно 0, а для субботы равно 6 это не соответствует условию.
2. Если DueDate соответствует нашему условию, выполняется переход к следующему шагу вычисления.

11. Если DueDate соответствует нашему условию (это не суббота и не воскресенье), выполняется переход к следующему этапу расчета. Здесь мы добавляем действие «Получить элементы» из списка SharePoint «Список праздников компании» с полем запроса фильтра «Дата», равным значению переменной «DueDate».

Выражение: Date eq ‘@{variables(‘DueDate’)}’

Это даст нам результат, если значением DueDate является корпоративный праздник.

12. Следующим шагом является добавление действия создания для расчета длины выходных данных действия «Получить элементы». Это поможет нам вычислить, что текущая DueDate является праздником, если выход не равен нулю.

Выражение: length(body(‘Get_items_Company_Holidays_List’)?[‘value’])

13. На следующем шаге мы добавляем действие Condition для фильтрации праздников. Если выходные данные предыдущего шага получения элементов, где поле «Дата» не соответствует переменной «Дата выполнения», длина вывода будет равна 0. Это означает, что текущее значение «Дата выполнения» не является выходным и, следовательно, будет считаться рабочим днем для задание. Мы используем эту логику, чтобы отфильтровать праздники.

Выражение: @outputs(‘Compose_to_get_matching_count_with_Holidays’)

14. Если вывод условия верен (количество элементов в списке праздничных дней компании, где дата равна дате выполнения, равно нулю), мы увеличиваем переменную счетчика на 1

15. Цикл «До тех пор» не завершит до тех пор, пока переменный счетчик не совпадет с переменным рабочим днем.

16. На последнем шаге мы обновляем дату выполнения в списке Work Progress Tracker для текущего элемента с помощью действия SharePoint — обновить элемент.

Выражения:

a. ID

i. Значение: @{triggerOutputs()?[‘body/ID’]}

б. Наименование

i. Значение: @{triggerOutputs()?[‘body/Title’]}

c. Дата начала

i. Значение: @{triggerOutputs()?[‘body/StartDate’]}

d. Рабочие дни выполнения задачи

i. Значение: @{triggerOutputs()?[‘body/TaskDays’]}

e. Срок оплаты

i. Значение: @{variables(‘DueDate’)}

Заключение

Как вы можете видеть в примере, мы рассчитаем дату выполнения, когда дата начала 1 ^st апреля 21, с продолжительностью 5 дней . Считайте 2 ^и апреля 21 праздничным днем.

День 2 ^nd 21 апреля, являющийся корпоративным праздником, был пропущен, поэтому счетчик остается равным 0. Также дни 3 ^rd 21 апреля и 4 ^th 21 апреля пропускаются, так как это выходные. Следовательно, считая рабочие дни, срок выполнения будет 9 ^го апреля 21 года.

9 0287

Корпоративный праздник

90 287