Отпуск по беременности и родам 101: все, что нужно знать малазийцам

Новые поправки к Закону о занятости 1955 года вступят в силу 1 января 2023 года.

Если вы или ваш партнер планируете создать семью или если вы планируете расширить свою семью за счет большего количества детей, отпуск по беременности и родам будет ключевым аспектом вашего трудового договора. Это позволяет работающим матерям взять отпуск, чтобы оправиться от беременности и пообщаться со своими новорожденными детьми, при этом получая при этом прожиточный минимум.

Как и другие виды оплачиваемого отпуска, право работающих женщин на оплачиваемый отпуск по беременности и родам регулируется Законом о занятости 1955 года, что означает, что он считается установленным законом правом для имеющих на это право работников. Однако в соответствии с Законом о занятости 1955 года 90 003, а не 90 004 охватывают 90 003 каждых 90 004 работающих женщин в Малайзии.

Вот все, что вам нужно знать о декретном отпуске в Малайзии. ‍

Сколько дней я имею право?

Это зависит от того, подпадаете ли вы под действие Закона о занятости 1955 года. Сюда входят:

• Сотрудники, работающие в Западной Малайзии ручной труд 
• Домашняя прислуга

Таким образом, Закон предусматривает, что каждая работающая женщина имеет право на не менее 60 последовательных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Выплата в этот период будет осуществляться в виде «пособия по беременности и родам», которое рассчитывается как ваша обычная дневная зарплата.

Чтобы иметь право на получение этого пособия, вам необходимо выполнить следующие условия: 

• Сотрудница должна проработать у работодателя в общей сложности 90 дней за 9 месяцев, предшествовавших периоду ее заключения. ; и 
• Сотрудница должна быть нанята своим нынешним работодателем в течение 4 месяцев, предшествующих периоду заключения.

Что делать с работниками, на которых не распространяется действие Закона о занятости 1955 года?

Для сотрудников, не подпадающих под действие Закона о занятости 1955 г., право на отпуск обычно распространяется на ваш трудовой договор. Это означает, что если ваше ежемесячное вознаграждение превышает 2000 ринггитов, вам необходимо уделять особое внимание условиям вашего соглашения с вашими работодателями.

Однако большинство работодателей, как правило, используют положения Закона в качестве своего рода основы, поэтому вы должны ожидать равных — если не улучшенных — условий, когда речь идет о праве на отпуск по беременности и родам.

Это также означает, что вы должны уделять пристальное внимание каждому пункту вашего контракта при приеме на работу в компанию, даже если вы (пока) не планируете создать семью в ближайшем будущем.

Когда следует подавать заявление на отпуск по беременности и родам?

В соответствии с Законом о занятости соответствующий работник должен уведомить своего работодателя о предполагаемой дате периода изоляции в течение 60 дней. С другой стороны, сотрудница, которая планирует уйти из компании, должна будет уведомить своего работодателя о своей беременности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам в течение 60-дневного периода.

Если сотрудница уведомляет , а не в соответствии с указанными выше условиями, она не будет иметь права на пособие по беременности и родам. Это уведомление может быть передано ее непосредственному руководителю в виде письменного письма или даже в устной форме.

Опять же, важно ознакомиться с конкретной политикой отпуска вашей компании/работодателя, так как многие компании в настоящее время предлагают отпуска по беременности и родам, которые значительно превышают 60-дневный период, предусмотренный Законом о занятости 1955 года.

А как насчет 90-дневного периода?

За последние пару лет обсуждался более длительный период отпуска по беременности и родам, и Министерство человеческих ресурсов даже заявило, что работодатели в частном секторе обязаны соблюдать директиву правительства о 90-дневном периоде отпуска по беременности и родам.

Тем не менее, эти изменения еще не опубликованы, а это означает, что технически действующая версия Закона о занятости 1955 г. (с поправками, внесенными в 2012 г.) является юридическим основанием по этому вопросу. Таким образом, установленное законом право на отпуск по беременности и родам составляет 60 дней, хотя в будущем это может измениться.

Кроме того, стоит также отметить, что на данный момент в трудовом законодательстве Малайзии нет положения об отпуске по уходу за ребенком. Это означает, что новые отцы должны будут использовать свои права на ежегодный отпуск или даже брать неоплачиваемый отпуск, когда их партнеры рожают.

Опять же, вам нужно будет изучить свой индивидуальный трудовой договор по этому вопросу. В настоящее время многие компании предлагают работникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком, хотя обычно он не такой продолжительный, как отпуск по беременности и родам.

Отслеживание ваших прав на отпуск не должно быть утомительным, даже в «новом стандарте»

В конце концов, разобраться с правами на отпуск может быть сложно даже для самых опытных специалистов по персоналу. . Но суперприложение Digi, altHR, может помочь в этом.

Например, модуль «Отпуск» (одна из самых популярных функций в приложении) помогает работодателям отслеживать распределение отпусков, запросы и политики сотрудников.

Модуль может даже обрабатывать более сложные аспекты политики отпусков, такие как различные права для разных групп сотрудников в зависимости от срока пребывания в компании, семейного положения, уровней, перенесенных остатков, политики замены отпусков и даже отпусков. отчеты.

Лучшая часть? Все легко интегрируется с другими модулями в altHR, такими как «Документы», «Расходы» и «Управление заработной платой».

HR-специалисты часто ежедневно сталкиваются с пугающими, часто утомительными задачами — задачами, с которыми стало еще труднее справиться в свете продолжающейся ситуации с COVID-19.

Но помощь доступна, если вы знаете, где искать. Позвольте нам оптимизировать ваши HR-процессы, управляя и автоматизируя повседневные задачи, чтобы вам не пришлось беспокоиться о таких вещах, как оформление документов, вопросы конфиденциальности, отслеживание времени или проблемы с адаптацией.

Подпишитесь на altHR, универсальное цифровое решение, охватывающее все: от расчета заработной платы и адаптации до управления персоналом и предоставления сотрудникам наборов информационных материалов. Вы достаточно долго делали это по-старому.

Пособия по беременности и родам — ​​ZUS — ZUS

Пособие по беременности и родам предоставляется лицу, на которое распространяется
страхование по болезни и стала матерью или отцом или приняла
ребенка на воспитание.

Пособие по беременности и родам назначается в течение периода, установленного в
Трудовой кодекс на период:

• декретный отпуск,
• отпуск на условиях отпуска по беременности и родам,
• отпуск по уходу за ребенком.

Квалификационный период законодательством не установлен.

Пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам назначается
застрахованной женщине, родившей ребенка. Мать может уйти в отставку
от получения пособия после приема не менее 14 недель
оставить после родов. Тогда пособие будет причитаться застрахованному
отец ребенка, который прервал свою доходную деятельность, чтобы взять
уход за ребенком лично.

В случае смерти женщины или отказа от ребенка пособие по беременности и родам выплачивается
застрахованному отцу ребенка или другому застрахованному члену
близкие родственники. Однако они должны уволиться с работы или
деятельность, приносящую доход, чтобы лично заботиться о ребенке.

Эти лица также имеют право на пособие по беременности и родам, если
мать имеет решение о неспособности к самостоятельному существованию или
решение о тяжелой степени инвалидности и по этой причине не может
присмотри за ее ребенком. В этом случае они также должны прекратить
трудоустройство или иная оплачиваемая деятельность.

Пособие также может быть назначено застрахованной женщине, если она дает
рождение ребенка после прекращения действия страховки. Это будет так
если трудовая деятельность прекратилась во время беременности и причиной этого была
объявление о банкротстве или ликвидации работодателя или
нарушение закона, подтвержденное вступившим в законную силу судебным решением. Если
работодатель объявлен банкротом или ликвидирован, а беременная
сотрудница не была обеспечена другой работой, она
право на пособие в размере пособия по беременности и родам
до дня родов.

Если застрахованная мать ребенка нуждается в стационарном лечении и не может
заботиться о ребенке, она может перестать получать пособие 8 недель
после рождения. В этот период застрахованный отец ребенка
может воспользоваться пособием по беременности и родам. Отец и мать
имеют право на один общий период пособия по беременности и родам
период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам на период отпуска на условиях
отпуск по беременности и родам выплачивается лицу, которое:

• принял на воспитание ребенка в возрасте до 7 лет или
  ребенок в возрасте до 10 лет, в отношении которого обязательное школьное образование
  был отложен – и подал заявление в опекунский суд об усыновлении,
• принял на воспитание в приемную семью ребенка до 7 лет
  лет или ребенка в возрасте до 10 лет, по отношению к которому
  обязательное школьное образование было отложено (человек, который руководит
  профессиональная приемная семья не получит пособия).

Период выплаты пособия по беременности и родам в связи с рождением
ребенка или принятия ребенка на воспитание на период
отпуск по беременности и родам или отпуск на условиях отпуска по беременности и родам
зависит от числа детей, рожденных от одних родов или принятых
для воспитания одновременно. Он равен:

• 20 недель – если родился или принят один ребенок,
• 31 неделя – при одновременном рождении или усыновлении 2 детей,
• 33 недели – при одновременном рождении или усыновлении 3 детей,
• 35 недель – при одновременном рождении или приеме 4 детей,
• 37 недель – при одновременном рождении или приеме не менее 5 детей.

Пособие не назначается детям, принятым на воспитание, которые
старше 7 лет или дети старше 10 лет, по отношению к которым
обязательное школьное образование было отложено. Минимальный срок действия
выплата пособия по беременности и родам при приеме лицом детей на
воспитание 9 недель.

Пособие по беременности и родам выплачивается также за период
отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудникам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком сразу же после их
декретный отпуск. Застрахованные лица, не являющиеся работниками, имеют право на
отпуск сразу после того, как они израсходовали пособие по беременности и родам
на период, соответствующий этому отпуску.

Родители могут разделить отпуск между собой максимум на 4
частей, каждая из которых должна быть кратна неделе. Они должны упасть
непосредственно друг за другом или непосредственно после того, как застрахованное лицо воспользовалось
пособие по беременности и родам за период, соответствующий части
отпуск по уходу за ребенком.

Каждая из этих 4 частей должна длиться не менее 8 недель, с
исключение:

• первая часть; он должен длиться не менее 6 недель, если один ребенок
  рождения, и если застрахованное лицо приняло одного ребенка на
  воспитание – не менее 3 недель,
• последняя часть, если до конца срока осталось менее 8 недель
  весь отпуск.

Максимум 16 недель отпуска по уходу за ребенком можно взять в день, который
не падает сразу после предыдущей части отпуска или
после использования пособия по беременности и родам за период
соответствующей части отпуска. В этом случае отпуск может
приниматься не позднее чем до окончания календарного года, в котором
ребенку исполняется 6. 9 лет0009

Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам после перерыва, в
хотя бы одна часть пособия по беременности и родам должна быть взята за период
отпуск по уходу за ребенком, который выпадает сразу после отпуска по беременности и родам
пособие на период отпуска по беременности и родам. Отпуск после перерыва
предоставляется максимум в 2-х частях. Их продолжительность определяется
на том же основании, что и другие части отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком составляет
предоставляется максимум на:

• 32 недели – при рождении или приеме одного ребенка,
• 34 недели – при рождении или приеме не менее 2 детей в
  то же время,
• 29 недель – когда работник принял ребенка на воспитание
  и имеет право на отпуск на условиях отпуска по беременности и родам в
  минимальный курс 9 недель.

Оба родителя также могут получать пособие по беременности и родам
период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком одновременно
время. Однако общий период выплаты пособия обоим родителям
не может превышать 32, 34 или 29недели соответственно.

Застрахованный отец ребенка или мужчина, принимающий ребенка для
воспитание имеет право на пособие по беременности и родам на период
отпуск по уходу за ребенком. Это до 2 недель. Отец должен взять отпуск
до достижения ребенком 24-месячного возраста, а мужчина, принявший ребенка –
в течение 24 месяцев с даты вступления в силу решения суда по усыновлению
решения и до того, как ребенку исполнится 7 или 10 лет (в отношении
в отношении которых отложено обязательное школьное обучение).

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам на время этого
отпуск может быть взят отцом либо один раз, либо в 2-х частях. Каждый из
они должны длиться не менее одной недели. Запчасти брать не надо
непосредственно друг за другом или после выплаты пособия по беременности и родам
период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от расчета
основание за период, соответствующий периоду:

• отпуск по беременности и родам,
• отпуск на условиях отпуска по беременности и родам,
• декретный отпуск,
• отпуск по уходу за ребенком для:
  • первые 6 недель отпуска по уходу за ребенком – когда один ребенок
    рожденные или принятые на воспитание;
  • первые 8 недель отпуска по уходу за ребенком – когда не менее 2
    дети родились или были приняты одновременно;
  • первые 3 недели отпуска по уходу за ребенком, минимум 9 недель
    – когда застрахованное лицо пользуется материнством
    пособие в связи с тем, что он принял ребенка на воспитание.

Однако на оставшийся период отпуска по уходу за ребенком после ухода
6, 8 или 3 недели пособие предоставляется в размере 60% от
основа оценки.

Пособие по беременности и родам может составлять 80% от базиса оценки для
весь период отпуска по беременности и родам (или отпуска по
условия отпуска по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком. Это
случае, если не позднее 21 дня после рождения ребенка застрахованное лицо
лицо подало письменное заявление о предоставлении полного отпуска по уходу за ребенком
сразу после декретного отпуска.

Это правило также распространяется на:

• застрахованных лиц, не являющихся работниками,
• лиц, получающих пособие по беременности и родам за период после
  прекращение страхования,
• лиц, получающих пособие по беременности и родам в период родов
  отпуск и заявление о выплате этого пособия за период
  подается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на полный рабочий день
  не позднее 21 дня после рождения.

Если мать получала пособие в размере 80%
основе оценки, но отказался от пособия по беременности и родам для
период отпуска по уходу за ребенком, она может получить единовременную корректировку
пособие по беременности и родам до 100% от начисленной базы. Тогда
пособие, не использованное матерью, не может быть истребовано
застрахованным отцом ребенка.