Рассчитать онлайн дату выхода в декрет: Калькулятор «Рассчитать дату выхода в декрет»

Содержание

Декретный отпуск Украина 2021 — как оформить, сроки, как насчитывается стаж — УНИАН

В Украине оформить декретный отпуск может не только мама, но и другие родственники ребенка.

Декретный отпуск 2021 Украина / фото ua.depositphotos.com

Декретный отпуск – настоящее спасение для мамы или других родственников ребенка, ведь без него очень трудно ухаживать за новорожденным. Разбираемся, как оформить декрет в 2021 году, как он влияет на трудовой стаж и на какую сумму декретных можно рассчитывать.

Как оформить декретный отпуск

Если декретный отпуск берет мама ребенка, ей нужно получить медицинское заключение у врача. Его нужно предоставить работодателю.

Женщины, оформленные как ФЛП, помимо больничного листа также должны предоставить справку об уплате ЕСВ и открыть счет для декретных выплат. Безработные женщины и студентки должны предоставить справку с места учебы или службы занятости в региональное отделение труда и социальной защиты.

Видео дня

Перечень документов для работодателя для оформления декрета:

заявление о предоставлении отпуска;
копия свидетельства о рождении ребенка;
справка с места работы матери о том, что она приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком
документ, подтверждающий родственные связи (по возможности).

Виды декретного отпуска

Дина Москалец, инспектор отдела кадров

В понятие «декретный отпуск» можно включить отпуск по беременности и родам (собственно листок нетрудоспособности, или, как еще говорят – больничный на период беременности и родам), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск по уходу с ребенком, нуждающимся в домашнем уходе (согласно медицинскому заключению на то врачей). Последний можно использовать после наступления ребенку трех лет до, чаще всего, исполнения шести лет.

Декретный отпуск и страховой стаж

Как сообщает Дина Москалец, в страховой стаж входят только два вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По третьему виду отпуска, а именно по уходу с ребенком, нуждающимся в домашнем уходе – нет. Если больничный оплачивается, то два других вида «декретного» отпуска – нет. Однако во всех трех случаях за работником сохраняется должность и оклад, действовавший на момент выхода в декрет.

Как долго длится декретный отпуск

Больничный на период беременности и родов работницы обычно в медицинском учреждении оформляют с 30-й недели беременности. В случаях осложнений его либо могут оформить раньше, либо наоборот, продлить на срок 14 календарных дней дополнительно (например, в случае сложных родов).

Читайте такжеКабмин определился с условиями декретного отпуска для мужчинДекретный в большинстве случаев длится 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов). Мамы, которые рожают двойню или больше детей, или имели тяжелые роды, могут рассчитывать на 140 дней декрета.

Срок работы на предприятии никоим образом не влияет на право работницы пойти в декрет. Устроившись на предприятие и проработав на нем хотя бы один день, можно отбыть в декрет. Оплата больничного на период беременности и родов производится единовременно одной суммой за все указанные в нем 126 календарных дней нетрудоспособности.

Предприятие, на котором работает работница, инициирует обращение в Фонд социального страхования в виде пакета документов и заявления-расчета, после чего Фонд, проработав обращение, в течение 10 календарных дней обязан оплатить больничный работнице. Однако иногда оплата может задерживаться на срок до двух месяцев.

Размер декретных выплат

Для расчёта размера выплат официальный заработок женщины за последние 12 месяцев делят на количество отработанных дней. Такой будет оплата за один день декрета. Также законом установлен максимальный и минимальный размер декретных выплат за месяц: 90000 гривен и 6000 гривен соответственно в 2021 году.

Для безработных женщин минимальный размер выплат установлен на уровне 25% от прожиточного минимума, то есть с 1 июля 2021 года – 2635 гривен, а с 1 декабря 2021 года – 2749 гривен.

По данным Фонда соцстрахования, средний размер декретных за день составляет 280 гривен.

Права, пока вы находитесь в декретном отпуске

В декретном отпуске у вас все еще есть многие из ваших обычных прав на работу, но есть некоторые отличия.

Pay

Во время отпуска по беременности и родам вы можете получать пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Обычно это меньше вашей обычной зарплаты.

Проверка оплаты

У вас есть право на любую проверку оплаты, которую вы обычно имеете. Например, если вы получаете пересмотр зарплаты каждый март, вы все равно должны получать его, пока находитесь в декретном отпуске.

Если проверка заработной платы включает оценку вашей работы, ваш работодатель должен основывать ее на времени, которое вы провели на работе. Они не могут сказать, что ваша успеваемость была хуже только потому, что вы в декретном отпуске.

Пособие по болезни

К сожалению, во время отпуска по беременности и родам вы обычно не можете получать пособие по болезни. Существует небольшая вероятность того, что вы сможете получить пособие по болезни, если ваше установленное законом пособие по беременности и родам закончилось, но вы все еще находитесь в декретном отпуске.

После того, как вы вернетесь на работу, вы сможете получать установленное законом пособие по болезни, если вы не получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни. Вы по-прежнему должны соответствовать обычным условиям для получения пособия по болезни.

Если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни, вы не сможете получить установленное законом пособие по болезни, пока не вернетесь на работу в течение 8 недель.

Если вы получаете оплату по болезни, предусмотренную договором, проверьте свой договор — у вашего работодателя могут быть другие правила в отношении того, когда вы получаете оплату по болезни.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам

Независимо от того, находитесь ли вы в декретном отпуске или нет, вы не можете получать установленное законом пособие по болезни в течение 18 недель после:

Если вы уже получаете установленное законом пособие по болезни, оно закончится, когда начнутся эти 18 недель.

По прошествии 18 недель вы можете получить установленное законом пособие по болезни, если вы соответствуете обычным условиям. Обычно это означает, что вам нужно вернуться к работе.

Если ваш первый день болезни случился после окончания установленного законом пособия по беременности и родам, в редких случаях вы можете получить установленное законом пособие по болезни (но не договорное пособие по болезни), пока вы все еще находитесь в отпуске по беременности и родам.

Вы должны соответствовать обычным условиям для получения установленного законом пособия по болезни. Эти условия включают средний заработок не менее 112 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель. Это означает, что обычно вы получаете установленную законом выплату по болезни только в том случае, если ваша болезнь начинается вскоре после окончания установленной законом выплаты по беременности и родам.

Вам также понадобится справка от врача, подтверждающая, что вы слишком больны, чтобы работать, даже если вы не находитесь в декретном отпуске.

Pension

Ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам трудовую пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам. Они будут платить в том же размере, что и до того, как вы ушли в декретный отпуск.

Вы также будете продолжать отчислять свою пенсию, но ваши выплаты будут основываться на вашей материнской, а не на вашей обычной зарплате. Это означает, что вы можете платить меньше. Например, если вы обычно платите 5% от своей заработной платы в качестве пенсии, вместо этого вы будете платить 5% от своего пособия по беременности и родам.

Ваш работодатель может позволить вам прекратить отчисления в пенсионный фонд, пока вы получаете пособие по беременности и родам, но стоит продолжать делать взносы, если вы можете себе это позволить. Вы будете вносить меньше, чем обычно, в то время как ваш работодатель платит полную обычную сумму.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам

Ваш работодатель перестанет отчислять вам пенсию, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, но не получаете пособие по беременности и родам, или ваше пособие по беременности и родам закончилось. Обычно ваши взносы также прекращаются, но вы можете внести свой вклад напрямую, если хотите.

Бонусы

То, как работает ваш бонус во время декретного отпуска, зависит от того, за что он обычно выплачивается.

Если ваш бонус основан на посещаемости

Если в вашем контракте предусмотрена премия в зависимости от работы, проделанной за год, вы по-прежнему имеете право на часть своей премии. Вы получите премию за ту часть года, в течение которой вы работаете, но не за ту часть года, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Время, которое вы проводите на работе, включает:

Например, если вы отработаете 3 месяца бонусного года, а затем возьмете 9месяцев декретного отпуска, вы получите 3 месяца и 2 недели вашего бонуса.

Если ваша премия основана на стаже работы

Ваш декретный отпуск является частью того, как долго вы работаете на своего работодателя. Это не должно влиять на какие-либо бонусы, которые вы получите за выслугу лет.

Если ваш бонус основан на прибыли компании

Вы должны получить свой полный бонус, если он основан на прибыли компании, которая была получена:

когда вы еще были на работе
в первые 2 недели отпуска по беременности и родам

Если ваша премия является разовой и не предусмотрена вашим контрактом

Вы должны получать любые разовые бонусы, которые не являются частью вашего контракта. Например, ваш работодатель должен включить вас, если он дает всем дополнительные деньги на Рождество.

Отпуск

Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске.

Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.

Праздничные дни

Вы не должны терять деньги в праздничные дни, пока находитесь в декретном отпуске. Вы должны создать такое же количество выходных дней, как если бы вы работали, включая праздничные дни.

Пример

Прия получает 25 дней отпуска в году плюс 8 государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 33 дня отпуска.

Эми получает 30 дней отпуска в году, но у нее нет выходных в дни государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 30 дней отпуска.

Ваш работодатель может время от времени связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но они должны быть разумными. Прежде чем вы отправитесь в декретный отпуск, может быть полезно договориться в письменной форме о том, как часто ваш работодатель может связываться с вами.

Сообщите своему работодателю, если вы считаете, что он слишком часто связывается с вами.

Вы можете выбрать подработку в декретном отпуске

Вы можете согласиться работать на своего работодателя до 10 дней, не прерывая декретный отпуск или оплату. Это так называемые «дни поддержания связи». Любая работа, которую вы выполняете, должна включать день поддержания связи, включая посещение тренингов или совещаний.

Вам должны платить за дни связи. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего контракта, но она должна быть не ниже минимальной заработной платы.

Вам необходимо договориться о днях связи с работодателем — они не могут вас заставить их делать, но и требовать вы их не можете. Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике).

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней, поддерживая связь, ваша материнская плата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Ваш работодатель должен сообщить вам об изменениях, которые вас коснутся

Есть некоторые вещи, о которых ваш работодатель должен сообщить вам:

любые шансы на продвижение по службе — они должны сообщать вам в то же время, что и все остальные, и предоставлять вам такие же много шансов подать заявку
любые изменения на работе, которые касаются вас — например, если есть реструктуризация

Предоставление вам такой информации не отнимет у вас ни одного дня поддержания связи.

Что делать, если вы не получаете права материнства

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

вы не получаете все свои права на материнство
с вами плохо обращаются, потому что вы потребовали каких-либо ваших прав на материнство
с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если с вами плохо обращались хотя бы частично из-за того, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Вам следует проверить, не является ли это дискриминацией , если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас уволили в декретном отпуске

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были в декретном отпуске. Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш декретный отпуск влияет на их решение.

Стоит проверить, справедливо ли ваше увольнение.

Если вас уволили в декретный отпуск

Несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если причины вашего увольнения связаны с вашим декретным отпуском.

Вам следует проверить, не несправедливо ли вас уволили.

Помог ли этот совет?

Да

Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.

Вы достигли лимита символов 3000 .

Этот совет помог?

Они сами не имеют права брать совместный отпуск по уходу за ребенком. Однако, если они получают пособие по беременности и родам, пособие по усыновлению или пособие по беременности и родам, они могут «сократить» (отменить) это, чтобы создать совместный отпуск по уходу за ребенком или совместную выплату по уходу за ребенком для другого родителя.

Муниципальное
общеобразовательное учреждение

About Me

John Cena

Рассчитать онлайн дату выхода в декрет: Калькулятор «Рассчитать дату выхода в декрет» —