Как рассчитать дату ухода в декретный отпуск в 2021 году?

Декретным отпуском называют положенный каждой беременной женщине период нетрудоспособности длительностью 140 или 194 дня, который оплачивается предприятием по ее месту трудоустройства. Его длительность зависит от того, сколько детей вынашивает женщина. Она имеет право получить больничный лист в женской консультации, где наблюдается в связи с беременностью за 70 дней до предполагаемого срока родов. Как рассчитать, в какой день женщина выйдет в декрет, разберемся далее.

Что необходимо знать для проведения расчетов декрета

День начала отпуска можно узнать, если вы помните дату последних месячных или знаете точный акушерский срок. Беременность при приеме в женской консультации считается по неделям, что слегка осложняет дело. Спросите у своего врача в этом случае предварительную дату родов. Больничный лист вы получите:

• в 30 недель, если женщина находится в ожидании одного ребенка;
• в 28, если ожидается двое и более малышей.

Читайте также: Когда и как должны выплачиваться декретные пособия

При необходимости перед началом декретного отпуска вы имеете право взять дополнительные дни для отдыха. Этот период оплачивается, так как будут использованы положенные вам дни планового отпуска. Также, по согласованию с руководством, вы имеете право передвинуть дату первого дня декретного отпуска на некоторое время раньше или позже. В этом случае рассчитать, в какой день вы пойдете на отдых, сложнее, так как зависеть дата будет от ваших пожеланий и намерений руководства компании. Многие продолжают работать и после выдачи больничного листа, потому приведем примеры, как рассчитать дату, когда по закону вы уже можете начать отдыхать.

Как использовать онлайн-подсчет

Наиболее простой способ – использование готового калькулятора, который часто добавляют на сайты для мам. Как правило, калькулятор имеет несколько полей для заполнения:

• последняя дата месячный или предварительная дата родов;
• одноплодная или многоплодная беременность;
• будете ли вы брать отпуск перед началом декретного.

Для заполнения этой формы достаточно потратить лишь несколько минут. Если вы ожидаете одного ребенка, то вам положен период отпуска на 140 дней. Он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. При многоплодной беременности общий срок отпуска составляет 194 дня, из которых 84 приходятся на период до родов. Если счастливое событие произойдет раньше, то оставшиеся дни переносятся на послеродовой период.

Как рассчитать дату подручными средствами

Если вы не можете нигде найти готовый калькулятор или не доверяете его работе, то стоит найти обычный календарь и рассчитать дату вручную. Для этого вам лучше всего использовать предполагаемый день родов. Отметьте это число карандашом, а далее поступите следующим образом:

• отсчитайте от нее в обратную сторону 10 недель;
• если вы ждете двух и более малышей, то отсчитайте еще две недели.

Снова сделайте отметку – именно в эту дату вам необходимо обратиться в женскую консультацию для получения больничного. По 255-й статье Трудового кодекса вам нужно будет подать выданный лист нетрудоспособности в отдел кадров или руководителю предприятия, где вы трудитесь. Одновременно с подачей этого бланка необходимо написать заявление о предоставлении вам отпуска.

Рассчитать величину декретного пособия вы также можете самостоятельно, исходя из среднего заработка за день в течение последних двух лет. В бухгалтерии по месту трудоустройства необходимые расчеты будут делать в течение 10 дней. Выдадут декретное пособие вам вместе с заработной платой или авансом.

Читайте также: Может ли муж получить декретные вместо жены

От чего зависит дата декретного отпуска

По статье 260 Трудового кодекса, беременная женщина может использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декрет. В этом случае необходимо узнать в отделе кадров, сколько дней его вам положено. Чтобы точно рассчитать дату, когда можно писать заявление на срочный отпуск, следует по календарю отложить в обратную сторону количество положенных вам дней.

Вы точно будете знать момент, когда пойдете на заслуженный отдых, если посоветуетесь с руководством компании. Если у вас есть острая необходимость решить все рабочие дела до родов или получить, кроме выплат по больничному листу, заработную плату за один-два месяца, то можно сместить момент выхода в декрет.

Читайте также: Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

В ряде предприятий нашей страны, например, на вредных производствах, руководство использует внутренний устав и договоренность с профсоюзом для регулирования срока декрета. Известно, что на предприятии «Автоваз», например, женщина может уйти в оплачиваемый отпуск уже в 20 недель. При этом право взять очередные оплачиваемые дни для отдыха у беременных сохраняется.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

Рассчитать срок выхода в декрет калькулятор

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Общие понятия декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется:

1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
3. Лицам, что проходят службу в армии.
4. Студентам.
5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть:

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

• больничная выписка с фиксацией постановки на учет
• заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

Расчет даты декрета

Как получить декретный отпуск

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Выход раньше срока

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

Расчет отпуска для отца

На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:

• об отказе от отпуска;
• о невозможности получения льготы.

Если в семье родилось двое или более детей, мать может оформить домашний уход за одним, а отец — за другим.

Расчет выплат при отправке в декрет

Во-первых, это обычное пособие по безработице, которое выдается после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН.

Расчет и выплаты от работодателя при декретном отпуске

Расчет срока зависит от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т. д.).

Порядок ухода в декретный отпуск

Выход из декретного отпуска досрочно

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком

Пример расчета даты выхода

По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят период беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько начинается декретный отпуск.

Со дня установления периода беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет.

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

Законодательство

Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности.

Когда уходить в декретный отпуск калькулятор для расчета даты ухода

7 июня 2017      Калькуляторы

Когда уходить в декрет? Популярный вопрос, возникающий сразу после того, как женщина узнает о своей беременности. Чтобы рассчитать дату выхода в декретный отпуск и день окончания декрета, необходимо знать предполагаемую дату родов, так называемый ПДР. Также нужно знать, сколько детей ожидает женщина. Этих двух параметров достаточно для того, чтобы посчитать, когда уходить в отпуск по беременности и родам. Чтобы не высчитывать на календари дни, можно воспользоваться калькулятором, приведенном в данной статье.

Что нужно сделать, чтобы узнать дату начала отпуска по беременности и родам и дату его завершения с помощью представленного калькулятора. Калькулятор выполнен в excel, скачайте его (бесплатно), укажите ПДР и длительность. Расчет будет произведен автоматически после заполнения двух полей калькулятора.

Скачать калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск (эксель).

Калькулятор очень прост в использовании, его можно использовать многократно проводя вычисления. Использование абсолютно бесплатно.

Как рассчитать дату ухода в декрет с помощью калькулятора

После скачивания excel файла, откройте его.

Далее выполняете два простых шага:

• Шаг 1 — вносите количество дней отпуска по беременности и родам;
• Шаг 2 — вносите ПДР в формате ДД. ММ.ГГГГ, после ввода даты нажимаете enter на клавиатуре.

Когда вам уходить в отпуск по беременности и родам, смотрите внизу калькулятора. После ввода исходных данных вы получите дату ухода в декретный отпуск (то есть первый день декрета), и дату его окончания (последний день декрета).

Если нужно провести новый расчет, поменяйте значения в полях калькулятора для ввода данных.

Онлайн калькулятор для расчета декретных выплат в 2017 году.

Онлайн калькулятор для расчета по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Что нужно знать для расчета даты выхода в отпуск

Необходимо знать:

1. что такое ПДР и как оно рассчитывается;
2. какой длительности отпуск положен в связи с беременностью и родами.

ПДР — предполагаемая дата родов. Ее устанавливает врач женской консультации в тот момент, когда беременная женщина впервые приходит для постановки на учет. Дата может быть уточнена после проведения УЗИ, когда будет понятен более точный срок беременности.

Длительность отпуска различается в зависимости от того, сколько детей ожидает беременная, а также от того, как проходит родовой процесс.

Возможно три случая:

• женщина беременна одним ребенком — за 70 кал.дн. до ПДР женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам, а также может отдыхать 70 кал.дн. после ПДР, всего 140;
• женщина беременна двумя детьми — за 84 кал.дн. до ПДР можно уходить в декретный отпуск, после ПДР можно отдыхать 110 кал.дн., всего 194;
• роды проходят тяжело (определяет врач и выписывает дополнительный больничный лист) — добавляется 16 кал.дн. к периоду отпуска после родов, всего 156 дней.

Дополнительно читайте:

Рассчитать дату выхода в декретный отпуск калькулятор онлайн расчета

Каждая беременная женщина желает узнать, когда начнется ее отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Представленный калькулятор поможет рассчитать дату ухода в декрет и дату выхода из него. Ниже представлена инструкция по работе с онлайн калькулятором, который поможет узнать, когда уходить в декретный отпуск.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно, если известна предварительная дата родов. Онлайн калькулятор упростит процесс расчета, рассчитает за вас дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания. Скачайте бесплатно представленный в excel калькулятор, введите в него два значения и смотрите результат расчетов.

Скачать калькулятор расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, выполните три простых шага:

Шаг 1 — укажите цифрой, сколько дней отпуска по беременности и родам вам положено.

На выбор представлено три значения: 140, 156 и 194. Первая цифра берется в общем случае, когда женщина ждет одного ребенка и не имеет затруднений при родах, вторая цифра берется в случае, когда роды проходят тяжело, третья — когда женщин ждет двух детей;

Шаг 2 — введите предполагаемую дату родов.

Данную дату называют всем женщинам при посещении женской консультации в связи с беременностью, врач рассчитывает ее, исходя из показаний женщины, дата является предварительной, на практике возможны отклонения, однако в декрет уходят именно ориентируясь на предполагаемую дату родового процесса.

Шаг 3 — нажмите кнопку на клавиатуре «enter».

После ввода указанных значений онлайн калькулятор автоматически рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — выдаст дату ухода в декрет, и дату выхода из него, то есть укажет начальную и конечную дату отпуска по беременности и родам.

Если остались вопросы по работе с онлайн калькулятором относительно расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам — задавайте их в комментариях.

За каждый день отпуска по беременности и родам положено пособие — онлайн калькулятора расчета декретных выплат в 2017 году.

Калькулятор для онлайн расчета пособия на ребенком до 1.5 лет.

Как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декрет

Для самостоятельного расчета даты выхода без онлайн калькулятора нужно знать о том, какой длительность отпуск положен в связи с беременностью и родам, и в какой момент он предоставляется.

Сколько дней длится декрет:

• 140 — в стандартной ситуации;
• 156 — в случае, когда родовой процесс осложнен — решение о продлении отпуска принимается только врачом;
• 194 — в ожидании двойни.

Как определяется дата выхода в декрет:

Пример расчета даты выхода в декрет без онлайн калькулятора

Женщина ожидает одного ребенка, врач женской консультации определил, что роды предположительно должны наступить 10 ноября 2017 года. Когда женщине уходить в декрет и выходить из него?

Рассчитываем дату выхода в отпуск по беременности и родам:

Так как ребенок один, то уходить в декрет нужно за 70 дней до ПДР, которая приходится на 10. 11.2017. Отнимаем от указанной даты 70 дней, получаем 01 сентября 2017 года.

Чтобы рассчитать дату окончания отпуска, нужно прибавить к 10.11.2017 70 дней, получаем — 18 января 2018 года.

Если подставить указанные исходные данные в онлайн калькулятор, результат расчета будет тот же.

Если роды пройдут с осложнениями, врач акушер может добавить 16 дней к декрету, при этом будет выписан дополнительный больничный, который женщина позже предъявит по месту работы для продления декрета и доначисления пособия по беременности и родам.

Читайте также:

Декретный отпуск директора — «Моё дело»

Вопрос:
Как можно отправить в декретный отпуск директора ООО, если он единственный работник в этом ООО, а учредителей двое. Какие выплаты положены при уходе в декрет в этом случае?

Ответ:

Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО. Т.к. гендиректор автоматически считается сотрудником организации и ему положены все пособия ,также как и другим сотрудникам ООО.

Если Вы выплачивали зарплату директору и делали отчисления в фонды ПФР и ФСС, то декретные пособия ФСС организации возместит.

Корректно рассчитать пособия по декрету Вы можете в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером, укажите года, когда был доход и сумму самого дохода, и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через календарь выплат на главной странице Вашего аккаунта.

Также рекомендую Вам ознакомится с информацией о том, какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен

в справке

.

Дополнительно вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях:

Новость 1

,

Новость 2

,

Новость 3

.

В том случае, если организация продолжает вести деятельность, то на время декретного отпуска ген. директора нужно

принять на работу

иного сотрудника на должность ген.директора (

образец трудового договора

).

Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за подписью самого директора и выдачей «заместителю» доверенности от имени общества (образец — во вложении). Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку.

«Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР).

Исходя из Ваших реквизитов, ООО использует тариф, «Без сотрудников», т.е. в сервисе Вы можете отражать данные только по ген. директору компании.

Для того, чтобы была возможность отразить информацию о «заместителе», необходимо сменить тариф на тариф «С сотрудниками».

По вопросу изменения тарифа Вы можете обратиться по

адресу [email protected]

или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

Актуально на дату 01.06.2015 г.

Расчёт отпускных выплат в 2021 году — Калькулятор онлайн

Автор Юлия Иванова На чтение 4 мин. Просмотров 489 Опубликовано 2020-02-08 Обновлено 2021-03-29

В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками. На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком. Очень хороший способ произвести расчет отпускных в любое время, в том числе, нынешнем году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.

Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора

Расчет отпускных выплат при использовании программы онлайн-калькулятор осуществляется в несколько этапов. Пользователь должен в предложенной форме указать следующие данные:

• дата начала отпуска;
• период работы после окончания прошлого отпуска;
• средняя зарплата;
• доход за каждый месяц;
• периоды исключения (т.е.перерывы в работе при наличии, например, больничные).

Изначально необходимо ввести в калькулятор данные о начале отпуска. После этого пользователь должен отметить длительность рабочего периода. Если сотрудник недавно устроился в новую организацию, то следует указать сколько времени прошло после приема на работу.

На следующем этапе указывается средний размер заработной платы. В дополнительных окнах указывается заработок за каждый месяц. После заполнения формы производится автоматический расчет отпускных выплат к выдаче сотруднику. При этом обязательно учитывается сумма НДФЛ.

Видео-инструкция — как пользоваться калькулятором при расчете отпускных:

Начисление выплат

Формирование отпускных производится при учете множества различных факторов. Наиболее значимым из них является усредненный показатель заработной платы, которые включает в себя основные и добавочные выплаты:

• заработную плату;
• надбавки;
• премии;
• доплату за выслугу лет;
• доплату за сложность;
• доплату за вредность.

Во время проведения соответствующих расчетов при условии начисления премий следует помнить, что ежемесячные надбавки включаются в итоговую сумму только при условии, если период их начисления входит в расчетный. Ситуация, при которой премиальные оклады были начислены многократно в течение одного месяца, обязывает бухгалтера указывать лишь один из них.

Расчет отпускных при увольнении

Расчет отпускных при увольнении осуществляется по определенной формуле и производится с учетом неиспользованных дней для отдыха. Если такие есть, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за них положена денежная компенсация в случае, когда работник не желает отгулять их перед увольнением.

Весь доход, который был начислен сотруднику за время работы, делится на количество отработанных месяцев. После этого полученное значение среднего дневного заработка необходимо разделить на коэффициент 29,3. Это постоянное значение отражает количество календарных дней года, уменьшенное на количество нерабочих праздничных дней согласно законодательству и деленное на количество месяцев в году — 12.

В отличии от проведения расчета для работающих сотрудников, при увольнении необходимо провести еще одну операцию полученную цифру умножить на количество суток, которые не были использованы для отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по двум возможным формулам:

1. Когда отпуск рассчитывают в календарных днях. Размер компенсации = среднедневной заработок ×кол-во календарных неотгулянных дней.
2. Когда отпуск рассчитывается в рабочих днях. Компенсация = среднедневной заработок ×кол-во только рабочих неотгулянных дней.

Как рассчитать отпускные за полгода?

При условии, если сотрудник проработал в новой организации меньше года, то изначально следует определить длительность отпускного периода. Этот показатель будет одним из основополагающих при проведении окончательного расчета. Для определения коэффициента число положенных отпускных дней следует разделить на 12. Полученная цифра умножается на количество месяцев, которое сотрудник полностью отработал в компании.

Важно учесть, что при подсчете количества отработанных месяцев есть свой нюанс. Если сотрудник отработал менее половины месяца, он не будет засчитан при расчете во время увольнения. Для месяца из 31 дня это 16 дней, для 29-дневного — 15 дней.И на конечном этапе производится умножение количества отработанных дней на средний ежедневный заработок.

Процедура расчета отпускных регулируется законодательством, поэтому механизм проведения работ в государственных и частных организациях не будет отличаться. Благодаря этому права сотрудников надежно защищены.

Также в разделе калькуляторы Вы сможете:

— рассчитать больничный онлайн;
— рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

Как правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительность

На чтение 11 мин. Просмотров 220 Опубликовано 27.01.2019
Обновлено 24.12.2019

Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только , другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами. Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку. Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

1. Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
2. Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно. Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить , то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам. Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после). Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет).  Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100%  заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2019 года.

После определения за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие. Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах. Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года). В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Из расчета исключаются больничные, выплаченные пособия, доходы в рамках гражданско-правового договора и другие суммы, с которых не выплачивались взносы в ФСС.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р. В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет. Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами. Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Также полученный среднедневной заработок следует сравнить с величиной заработка, который определен на основе предельной базы в целях начисления страховых взносов. Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

755 000 (лимит для 2017 года) + 815000 (лимит для 2018 года) / 730 дней.

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

По состоянию на 2019 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит. При неполном дне цифра пропорционально сокращается. Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.

Максимальная величина пособия в 2019 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.

Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2019 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2019 год.

Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней. Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.

Онлайн-калькулятор расчета декретных

ГОД

ГОД

Общий размер пособия:

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных вычислений можно воспользоваться одним из готовых онлайн-калькуляторов расчета.

Примеры сторонних онлайн-сервисов для расчета декретных можно найти здесь:

Таким образом, каждая женщина наделена правом на декретный отпуск. Он предоставляется ей на 30 неделе беременности со стандартной продолжительностью 140 дней. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска с расширенными временными рамками, если это связано с особенностями течения беременности или обусловлено условиями проживания женщины.

Рейтинг автора

123

Автор статьи

Юрист

Написано статей

301

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Расчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

| Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм

Требования постановления об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

PPLO требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли покрываемым работникам в отпуске «дополнительную компенсацию», равную разнице между оплачиваемым семейным отпуском в Калифорнии и «обычной брутто-недельной заработной платой», чтобы работник получал 100% своей недельной заработной платы. при условии максимальной суммы еженедельного пособия.

С 2018 года программа оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии предусматривает замену 60% или 70% заработной платы (в зависимости от дохода) на срок до 6 недель отпуска для связи с новым ребенком. С 1 июля 2018 года максимальный отпуск увеличится до 8 недель.

Дополнительные инструкции по расчету компенсации

В приведенных ниже документах содержатся пошаговые инструкции по расчету суммы еженедельной дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен покрываемому сотруднику.

Расчет дополнительного вознаграждения зависит от того, работает ли у сотрудника более одного работодателя и получает ли сотрудник чаевые / чаевые и сообщает о них. Пожалуйста, скачайте соответствующую версию инструкций для сотрудника, уходящего в отпуск.

Обратите внимание, что эти инструкции могут обновляться. Вы можете связаться с Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм по адресу [email protected] с вопросами или комментариями к этим инструкциям.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель Нет чаевых.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 г. — Единственный работодатель, подсказки отсутствуют.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и не получает чаевых (чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — Единственный работодатель с подсказками.pdf

Инструкции по расчету PPLO для даты вступления в силу требований к 2020 году — Один работодатель с чаевыми.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника только один работодатель и получает чаевых (чаевые). Обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя указанные советы при расчете еженедельного пособия PFL сотруднику. Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые)

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей не дают чаевых.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, без советов.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и не получает чаевых (чаевые). Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника.

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований к 2021 году — несколько работодателей с чаевыми.pdf

Инструкции по расчету PPLO для дат вступления в силу требований в 2020 году — несколько работодателей, с советами.pdf

• Загрузите эти инструкции, если у Охваченного сотрудника более одного работодателя и получает чаевых (чаевые) на любом рабочем месте. Каждый покрываемый работодатель несет ответственность за часть Дополнительного вознаграждения работника, основанную на доле этого работодателя в обычной брутто-недельной заработной плате работника. Также обратите внимание, что программа оплачиваемого семейного отпуска штата Калифорния включает в себя сообщаемые советы при расчете еженедельного пособия PFL сотруднику.Однако в соответствии с PPLO Сан-Франциско работодатели выплачивают только дополнительную компенсацию на основе заработной платы, выплачиваемой работнику (не включая чаевые).

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: справочник работодателя

Если работник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Соответствующие критериям сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

• право
• Право на участие и подтверждение беременности
• периоды уведомления
• отказаться от оплаты формы SMP1
• делопроизводство
• помощь с установленной законом зарплатой

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

• рождение ребенка
• усыновление ребенка
• рождение ребенка по соглашению о суррогатном материнстве

Сотрудники могут взять отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть либо:

• фактическая дата рождения
• согласованное количество дней после рождения ребенка
• согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.

GOV.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске для отца, в том числе:

• право
• право на участие
• периоды уведомления
• усыновление
• отказаться от оплаты формы SPP1
• делопроизводство
• помощь с установленной законом зарплатой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленной законом выплаты и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

• в день, когда ребенок начинает жить с сотрудником или за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
• , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
• , когда ребенок прибывает в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
• на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)

Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

• право
• право на участие
• периоды уведомления
• свидетельство об усыновлении
• отказ в оплате или отпуск
• делопроизводство
• помощь с установленной законом зарплатой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

• установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
• отцовское пособие
• плата за усыновление
• квалификационная неделя
• соответствующий период работы и средний недельный заработок
• отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:

• проводить больше времени с детьми
• посмотрите новые школы
• поселить детей в новые учреждения по уходу за детьми
• проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

• право
• право на участие
• периоды уведомления
• задержка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в отпуске по беременности и родам, отцовству и уходу по уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным работникам или работницам в декрете.

Дополнительная информация на веб-сайте ACAS

Комиссия по вопросам равенства и прав человека

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Рабочая Шотландия, ориентированная на семью

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшен для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и сотрудников по вопросам прав на работе, связанных с отпуском по беременности и родам, оплатой и уходом за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Дополнительная информация на веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»

Расчет выплаты по беременности и родам — ​​SAP-документация

Эта функция позволяет определить, сколько получает сотрудница, когда она уходит в декретный отпуск.

Для определения размера выплаты по беременности и родам, которую получает работник, система учитывает следующее:

• Средний доход работника с учетом надбавок и надбавок к заработной плате

• Минимальная дневная ставка выплаты по беременности и родам

• Базовая сумма для ограничения выплат по социальному страхованию

• Среднее количество календарных дней в месяц

Мероприятия

Система рассчитывает материнское пособие следующим образом:

Расчет средней ставки материнского платежа

Система использует расчет средних для Украины ( UAAVE ) функция для расчета средней ставки материнского пособия путем деления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, на количество календарных дней в том же периоде, без учета календарные дни отсутствия по уважительной причине (например, отпуск по болезни, другой материнский отпуск и неоплачиваемое отсутствие на работе).

Для получения дополнительной информации см. Установка стандартных средних базовых значений и правил для расчета материнской платы.

Определение дневной ставки для выплаты по беременности и родам

Система использует правило расчета персонала Окончательная обработка средних значений — Украина ( UAAM ) для определения фактической дневной ставки для расчета оплаты по беременности и родам. Система умножает эту ставку на количество дней в декретном отпуске работницы.

Предварительный расчет продолжительных отпусков по беременности и родам

Вы можете рассчитать отпуск по беременности и родам, который сотрудник хочет продлить из-за осложнений или медицинских рекомендаций.Такой длительный больничный лист работник подает заранее. Таким образом, система должна также заранее включить это отсутствие в расчет заработной платы.

Чтобы использовать эту функцию, выполните пользовательскую настройку для Расчет заработной платы Украина , при Отсутствия Обработка отсутствия Отпуск по болезни и декретный отпуск Активировать продление отпуска по беременности и родам . Кроме того, функция актуальна только для активных отсутствий, которые связаны с начальным отпуском по беременности и родам через инфо-тип Отсутствия (2001) .

После активации опции PCBVP в этой пользовательской настройке система включает в расчет заработной платы продленный отпуск по беременности и родам. Однако существует разница между способами, которыми система включает отсутствия в регулярный и внеплановый прогоны расчета заработной платы.

• Во время расчета заработной платы вне цикла с причиной Расчет отпусков по болезни (0108) система включает в себя продленные отпуска по беременности и родам, которые еще не были отправлены в ФССУ. Статус отправки показан в Additional Abs.Данные (0082) инфо-типа.

  Примечание

  Отчет Запрос на возмещение выплат по социальному страхованию ( HUALSIP0 ) отвечает за текущее обновление статуса. В поле SI Document Date отображается дата создания уведомления в FSSU. Эта дата имеет решающее значение при продлении декретного отпуска, так как система производит расчет или пересчет на ее основе. Например, если вы создаете документ социального страхования 28 августа, система рассчитает продление на период 8 августа.Для получения дополнительной информации см. Возмещение выплат по социальному страхованию.

  Конец заметки.

• Во время регулярного расчета заработной платы, помимо упомянутого выше условия, существует еще один случай. При подсчете учитываются также предоставленные в ФССУ декретные отпуска. Однако это условие выполняется только при отсутствии даты подачи в ФССУ и штатного периода расчета заработной платы, в которых не совпадают.

  Когда это отсутствие фактически начинается в будущих периодах, система вычисляет отсутствие в режиме пересчета, чтобы гарантировать правильную обработку налогов и сборов.Крайне важно, чтобы пересчитанное продление декретного отпуска учитывалось в период, когда система его первоначально рассчитала. По результатам этого первоначального расчета система создала уведомление в ФССУ.

Услуги для учителей

РЕГИСТРАЦИЯ ОГРАНИЧЕНА ИЗ-ЗА МОЩНОСТИ ОБЪЕКТА. ВНИМАНИЕ: ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ ПАРТНЕРОВ!

>> ЗАПИСАТЬСЯ НА ОДИН ИЗ СЕМИНАРОВ <<

Программа

Calgary Public Teachers упрощает для вас расчет дат, которые вы можете указать в своих формах отсутствия на работе CBE, и упрощает понимание ваших прав на отпуск и льготы.Загрузите наш калькулятор даты отпуска по беременности и родам и введите некоторую основную информацию (ожидаемый срок родов ребенка, фактическая дата начала отпуска по беременности и родам, ожидаемая дата возвращения на работу, работает ли учитель в школе с традиционным или измененным календарем, и были ли роды через кесарево сечение).

Скачайте калькулятор здесь!

Для получения дополнительных советов или помощи относительно отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком обращайтесь в местный отдел 38 по телефону (403) 262-6616 или по электронной почте info @ ata38.ab.ca.

Справочник по пособиям по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам (PFML)

Семейный отпуск может быть взят родителем или законным опекуном для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

Право на семейный отпуск, используемый для связи с ребенком, имеют только родители или законные опекуны ребенка. Некоторые члены семьи могут иметь право на семейный отпуск по уходу за ребенком, имеющим серьезное заболевание.

Как родитель или законный опекун, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в год для связи с ребенком. Максимальный годовой срок в 12 недель остается неизменным, даже если у вас несколько родов, усыновлений или приемных семей в течение одного года. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить отпуск до первого дня рождения ребенка или до годовщины его усыновления или размещения в приемной семье.Например, если ваш ребенок родился 1 февраля 2020 г., вы должны завершить семейный отпуск для связи до 1 февраля 2021 г.

В зависимости от ситуации, будущая мать также может иметь право на отпуск по болезни во время или после беременности, при наличии сертификата поставщика медицинских услуг . Когда вы будете готовы перейти в отпуск по семейным обстоятельствам для связи со своим ребенком, вы можете позвонить в наш Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы осуществить этот переход. Вы не должны подавать второе заявление.

Как родитель или законный опекун, вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до его рождения, используя ожидаемый срок родов вашего ребенка. После рождения ребенка вам необходимо предоставить в Департамент документацию о фактической дате рождения ребенка, чтобы начать получать выплаты.

Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до того, как ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью.

Чтобы взять семейный отпуск по связи с новорожденным ребенком, вам необходимо предоставить любой из этих трех документов:

• Копия свидетельства о рождении ребенка, или

• Справка от лечащего врача с указанием даты рождения ребенка, или

• Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка

Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который был недавно усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью, вам потребуется документация от поставщика медицинских услуг ребенка или приемной службы или агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления ребенка или размещение.

Для детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в 2020 году

Родители детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в течение 2020 года, могут иметь право на семейный отпуск для связи со своим новым ребенком в 2021 году, независимо от продолжительности или типа отпуска, взятого в 2020 году. Отпуск можно взять до дня раньше первый день рождения ребенка или первую годовщину его усыновления или размещения в приемной семье. Например, для ребенка, родившегося 1 апреля 2020 года, последний день, когда каждый родитель имеет право на отпуск, — 31 марта 2021 года.

Примечание: Если вы работаете в больнице неотложной помощи, вы можете иметь право на продление в этот срок.

Узнайте больше о подаче заявления на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком.

Калькулятор права на участие в программе

ERC — Enspire Science Ltd.

Добро пожаловать в окно калькулятора соответствия требованиям ERC Enspire Science

Калькулятор окна соответствия требованиям ERC помогает ИП и руководителям исследований определить:

• точная категория ERC, к которой принадлежит PI: Начальный, Консолидатор или Расширенный
• последствия различных обоснованных расширений, которые может иметь ИП.
• 5-летний прогноз ИП, основанный на текущих данных
• , как перспективы могут измениться с потенциальными изменениями текущих данных

В этом калькуляторе применяются официальные рекомендации ERC по расчету окна приемлемости и учитываются все возможные продления (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по длительной болезни, клиническая подготовка и т. Д.).

Чтобы использовать калькулятор, просто введите необходимые данные ниже. На основе ваших данных калькулятор предоставит точное запрошенное продление (в днях), а также 5-летний прогноз категорий ERC, которые актуальны в данном случае.

При заполнении даты обращайтесь к подробным примечаниям, перечисленным ниже, для помощи и пояснений .

Калькулятор окна приемлемости — Примечания

Основным справочным документом является руководство ERC для поступающих.Мы рекомендуем обращаться к этому документу для получения полной информации, включая особые случаи и необходимую подтверждающую документацию для каждого случая.

Примечание 1 — Укажите дату в формате ДД / ММ / ГГГГ. Исходной датой для расчета срока участия должна быть дата фактического вознаграждения. Это должно соответствовать национальным правилам страны, в которой была присуждена степень.

Примечание 2 — Для врачей (MD) или соискателей, имеющих степень в области медицины.Если доктор медицины является первой / единственной подходящей степенью, дается автоматический сдвиг на 2 года окна приемлемости (StG: 4-9 лет после получения степени MD, CoG: 9-14 лет после получения степени MD). Подробнее об этом читайте в нашей специальной статье.

Примечание 3 — Для декретного отпуска — укажите количество детей. Фактическое время, прошедшее для получения права на участие, будет считаться сокращенным на 18 месяцев для каждого ребенка, родившегося с до или с после года присуждения степени доктора наук.

Примечание 4 — Все остальные листья.Предоставьте документально подтвержденную сумму фактически взятого отпуска в днях и в соответствии со следующими инструкциями:

• Отпуск по беременности и родам более 18 месяцев — укажите документально подтвержденную сумму отпуска, фактически взятого на каждого ребенка, до или после докторской степени.
• Отцовский отпуск — фактическое время, прошедшее для получения права на участие в программе, будет считаться уменьшенным на документально подтвержденную сумму отпуска для отца, фактически взятого на каждого ребенка, рожденного до или после докторской степени.
• Длительная болезнь, или национальная служба — фактическое время, прошедшее для получения права на участие, будет считаться уменьшенным на документально подтвержденную сумму отпуска, фактически взятого главным исследователем по каждому инциденту, который произошел после присвоения степени доктора философии .
• Клиническая подготовка — Клиническая подготовка означает фактическое время, прошедшее для получения права на участие, которое будет считаться уменьшенным на документально подтвержденный объем клинической подготовки, фактически полученной главным исследователем после присуждения первой приемлемой степени, и максимум на срок до 4 лет.

Заявление об ограничении ответственности :

1. Этот калькулятор был разработан и принадлежит Enspire Science Ltd. Таким образом, он защищен законами об авторских правах.
2. Этот калькулятор доступен для использования бесплатно, но четко указано, что Enspire Science Ltd. не несет ответственности за какие-либо решения или другие действия, принятые на основании любого использования этого калькулятора.
3. Официальные ссылки — это опубликованная рабочая программа ERC и Руководство ERC для заявителей. Обратитесь к ним, чтобы получить полную информацию.
4. Этот калькулятор не является официальным калькулятором ERC и не должен рассматриваться как таковой.

Набор инструментов для беременных | Справочники

Чтобы получить выплату по беременности и родам по контракту NHS, вам необходимо выполнить несколько условий.

У вас есть?

A) 12 месяцев непрерывного стажа у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до родов? * Обратите внимание: перерывы в обслуживании NHS продолжительностью 3 месяца можно не учитывать, но они не будут считаться предоставленными услугами.

И

B) 26 недель непрерывного стажа у того же работодателя NHS в начале 15-й недели до родов?

Если ДА на вопросы A и B:
Вполне вероятно, что вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS, которая составляет:

• 8 недель * «полная оплата», включая установленную законом выплату по беременности и родам (SMP)
• 18 недель «половинную оплату» плюс SMP (кроме случаев, когда она превышает «полную оплату»)
• 13 недель SMP
• 13 недель без выплаты.

Если ДА на вопрос А и НЕТ на ответ B:
Вероятно, вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам по контракту NHS от вашего работодателя и пособия по беременности и родам (MA) от правительства, которое составляет:

• 8 недель на * «полную оплату» минус MA (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 18 недель «половинной оплаты» (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты от вашего работодателя (и вполне вероятно, что вы будете иметь право требовать MA отдельно от правительства)
• 13 недель без оплаты.

Если НЕТ на ответ А и ДА на вопрос Б:
Вы, вероятно, будете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) на срок до 39 недель. Пожалуйста, прочитайте больше об обязательном материнском платеже (SMP).

Если НЕТ и А, и В:
Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (MA).