Как отправить бабушку в декрет вместо мамы

• Какие отпуска предусмотрены законом
• Причины ухода бабушки в декрет вместо мамы
• Оформление отпуска по уходу за ребенком
• Можно ли совмещать воспитание внука и работу
• А если бабушка не работает

Бабушка может получать пособие по уходу за ребенком

Какие отпуска предусмотрены законом

Изначально матери предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 дней до и на 70 дней после рождения ребенка. Выплата будет равна 100% среднего заработка ежемесячно. 

Ну а далее следует отпуск по уходу за ребенком, который россияне именуют декретом. Его продолжительность составляет до трех лет, а оплачивают его в размере 40% от среднего заработка. 

Платят только первые 1,5 года, дальше — можно не работать, но пособия не будет. Зато сохранят должность.

В 2022 году минимальный размер пособия — 7677,81 рубля в месяц, максимальный — 31 282,72 рубля в месяц.

Правила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. 

Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. Причем закон не устанавливает требований к частям декрета: это могут быть хоть несколько дней.

Ирина родила дочь и оформила пособие по уходу за ребенком. По истечении 6 месяцев она решила вернуться на работу. Оставшиеся 9 месяцев оплачиваемого отпуска оформила на себя мама Ирины — Вероника Александровна.

Такой отпуск пойдет в общий и непрерывный трудовой стаж. За каждый год начисляют по 1.8 ИПК, который влияет на размер будущей пенсии.

Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты: сколько платит работодатель

Таким образом, ответ на вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск вместо мамы — да. 

Дети в первые годы жизни стремительно растут. А значит нужно постоянно обновлять их гардероб. Чтобы покупки были выгодными, воспользуйтесь картой «Халва».

Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

Причины ухода бабушки в декрет вместо мамы

Среди наиболее распространенных причин ухода бабушки в декрет вместо мамы:

• После родов матери нужно время, чтобы восстановить силы

Бабушка может помочь и взять на себя приятные хлопоты, связанные с воспитанием малыша.

• Материальная сторона вопроса

У бабушки хорошая официальная зарплата, а значит — она может претендовать на максимальное пособие. Мать же только начинает карьеру. Чтобы не снизить перспективы карьерного роста, в декретный отпуск могут отправить бабушку. 

Бывает и обратная ситуация: мама хочет вернуться на свою высокооплачиваемую работу, а бабушке передать воспитание, сохранив пособие.

• Обучение

Мама очно учится в институте. На период родов она взяла академический отпуск, однако в дальнейшем решила продолжить обучение. Чтобы учебный процесс проходил без отвлечений, она может попросить бабушку помочь в воспитании внука.

• Иные причины

Маму малыша лишили родительских прав. Также причиной могут стать проблемы со здоровьем матери, которые не позволяют ей заниматься воспитанием.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения. 

Нужны следующие документы:

• заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
• свидетельство о рождении ребенка;
• подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери.

Во время отпуска бабушку не имеют права увольнять

Работодатель не вправе отказать сотруднику, который просит предоставить отпуск. Если он проигнорировал заявление или ответил письменным отказом, нужно обжаловать его в суде. Также можно обратить внимание Федеральной инспекции труда на нарушение законодательства.

Производить выплаты больничного по уходу за ребенком для бабушки будет работодатель. В период отпуска он не имеет права ее увольнять.

Все, что нужно знать о декрете в 2022 году

Можно ли совмещать воспитание внука и работу

Закон разрешает бабушке, дедушке или иным родственникам, кто воспитывает ребенка, работать либо на условиях неполного рабочего времени, либо на дому. 

При этом право на пособие никуда не исчезает. То есть работник может получать часть прежней зарплаты, а 40% от среднего заработка работодатель компенсирует ему в виде пособия.

Пособие — дополнительный источник дохода. Если у вас остаются свободные деньги по итогам месяца, положите их под проценты в Совкомбанк.

Совкомбанк предлагает вклады для пенсионеров сроком от 3 месяцев до 3 лет со ставкой до 9,5%. На сайте можно ознакомиться с условиями, рассчитать доходность и оставить заявку.

А если бабушка не работает

Здесь претендовать на пособие сложнее. Неработающие родственники будут получать выплату, если родители:

• ограничены в родительских правах или лишены их;
• умерли, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими;
• полностью недееспособны или ограниченно дееспособны;
• лишены свободы по приговору суда;
• отказались или уклоняются от воспитания детей. Указанный факт должны подтвердить компетентные органы.

Елена и Виталий — родители Егора —  признаны ограниченно дееспособными из—за болезни. Учитывая это обстоятельство, ребенка воспитывает бабушка — Тамара Георгиевна, неработающая пенсионерка. Она может оформить выплату и получать ее в течение 1,5 лет после рождения Егора.

Важно! Пособие по уходу за ребенком нельзя получать параллельно с пособием по безработице. Нужно сделать выбор между мерами поддержки от государства. 

Если бабушка получает пособие по безработице, лучше оформить пособие по уходу за ребенком, например, на дедушку.

Оформить пособие можно в органах социальной защиты. Размер выплаты будет минимальным, поскольку он не привязан к заработку.

Неработающая бабушка сможет рассчитывать только на минимальное пособие

Выход другого родственника в декрет может стать отличным решением для молодой мамы, которая хочет продолжить работу и учебу. Действующий закон это никак не запрещает. Поэтому пользуйтесь им, наслаждаясь радостями профессионального развития и воспитания детей.

Зимбабве | ЮНИСЕФ Китай

Руководство по правам ребенка и бизнесу для китайских компаний, работающих в Зимбабве

Работающие женщины имеют право на три отпуска по беременности и родам продолжительностью 90 дней каждый раз, когда они работают у одного и того же работодателя. В течение каждого периода отпуска по беременности и родам будет выплачиваться 60% заработной платы, а другие льготы будут предоставляться в обычном порядке, а рабочий день будет сокращен на один час в течение полугода после отпуска по беременности и родам.

Достойный труд для родителей и молодых работников

Детский труд

• Минимальный возраст: Минимальный возраст для ученичества и других видов занятости 16 лет.
• Опасная работа: Дети в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к опасной работе, которая определяется как работа, которая может поставить под угрозу здоровье, безопасность или мораль ребенка.
• Легкая работа: Легкая работа для детей младше 16 лет не предусмотрена.

Охрана материнства и отцовства

• Отпуск по уходу за ребенком: В соответствии с Законом о трудовых отношениях женщины, проработавшие один год у работодателя, имеют право на 98 дней отпуска по беременности и родам. Женщины могут брать отпуск по беременности и родам только три раза у одного и того же работодателя и только один раз в течение 24 месяцев. Отцы не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.
• Оплата и льготы: Отпуск по беременности и родам полностью оплачивается работодателем.
• Охрана труда: Законы, защищающие работников от увольнения по причине беременности или отпуска по беременности и родам, неизвестны. Во время отпуска по беременности и родам обычные льготы и права женщины, включая трудовой стаж и продвижение по службе, должны продолжаться непрерывно, и срок службы не должен считаться прерванным.

Достойная работа для родителей :

• Здоровье и безопасность: Работодатели должны обеспечить женщинам во время беременности особые меры защиты здоровья и безопасности. Работодатели не могут требовать от беременных работниц сверхурочной работы в течение двух месяцев до установленного срока или выполнения работы, которая может нанести ущерб здоровью работницы или здоровью еще не родившегося ребенка. Беременные и кормящие работники также освобождаются от работы в ночное время. Работодатели обязаны предоставлять беременным работницам альтернативную работу на условиях не менее благоприятных, чем предыдущая работа.
• Рабочее время: Нормальное рабочее время регулируется коллективными договорами. Типовой коллективный договор рекомендует максимум 8 часов в день и 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени для молодых рабочих составляет 6 часов в день. Положения о гибком графике работы для работников с семейными обязанностями неизвестны.
• Грудное вскармливание: Работающие женщины имеют право на оплачиваемые перерывы для кормления грудью продолжительностью не менее одного часа или двух получасов в течение периода, в течение которого она кормит грудью, или до тех пор, пока ее ребенку не исполнится 6 месяцев, в зависимости от того, что дольше.

Торговая площадка

Маркетинг и реклама

• Маркетинг для детей: В Зимбабве нет известных правил маркетинга для детей. Существует саморегулируемый орган, Управление по рекламным стандартам (ASAZIM), у которого есть Свод стандартов, составленный на основе Международного свода правил рекламной практики, подготовленного Международной торговой палатой. Члены ASAZIM обязаны соблюдать Кодекс, но Кодекс не касается маркетинга для детей.
• Продукты с высоким содержанием соли и соли: Нет никаких известных правил или ограничений на продажу продуктов с высоким содержанием жира, сахара и соли (HFSS).
• Заменители грудного молока: Зимбабве приняла все положения Международного свода правил сбыта заменителей грудного молока в национальное законодательство, включая ограничения на рекламу и продвижение.

Безопасность продукции

• Защита прав потребителей: Безопасность продукции регулируется недавно принятым Законом о защите прав потребителей (2019 г.).). Комиссия по защите прав потребителей отвечает за обеспечение соблюдения Закона; однако не существует известных правил, касающихся безопасности продукции для детей.

Безопасность детей в Интернете

• Материалы сексуального насилия над детьми (CSAM): Национальные законы запрещают материалы сексуального насилия над детьми (CSAM), но конкретно не касаются преступлений с использованием технологий в Интернете. Провайдеры интернет-услуг (ISP) также не обязаны сообщать в правоохранительные органы о подозрениях на детскую порнографию. Детская линия Зимбабве поддерживает телефон доверия; однако не существует агентства, которое предлагает конкретную поддержку для защиты детей в Интернете.
• Доступ к порнографии: Хранение и распространение порнографии является незаконным в Зимбабве, хотя неясно, обязаны ли интернет-провайдеры блокировать или фильтровать доступ.

Сообщество и окружающая среда

Окружающая среда

• Оценка воздействия: Чтобы гарантировать, что проекты сводят к минимуму вредное воздействие на окружающую среду, национальное законодательство требует проведения оценки воздействия на окружающую среду.
• Изменение климата: Зимбабве подала NDC (определяемый на национальном уровне вклад) в РКИК ООН, взяв на себя обязательство сократить выбросы парниковых газов на 33% к 2030 году.
• Управление ресурсами: Зимбабве не является членом Инициативы прозрачности добывающей промышленности (ИПДО).

Права на землю

• Землевладение: Приблизительно 43% общей площади земель Зимбабве составляют общинные земли. Правительство не признает существование коренных народов, а национальное законодательство делает ограниченный прогресс в решении вопросов землевладения коренных народов и общин.
• Свободное, предварительное и осознанное согласие (СПОС): Национальные законы не регулируют принципы СПОС.

Меры безопасности

• Дети-солдаты: Минимальный возраст добровольного призыва — 18 лет, и не поступало сообщений об использовании детей государственными или негосударственными группами в боевых действиях.
• Частные военные и/или охранные компании: Правительство не участвует в Добровольных принципах безопасности и прав человека, хотя существуют некоторые положения о деятельности частных военных и/или охранных компаний (Закон о контроле за частными следователями и охранниками 1996).

Права ребенка

• Образование: Начальное образование является бесплатным и обязательным как конституционное право; однако продолжающийся экономический кризис означает, что всеобщее образование еще не достигнуто.
• Здравоохранение: Конституция признает право на здоровье. Правительство поддерживает государственную систему здравоохранения; однако оказание медицинской помощи серьезно подорвано продолжающимся экономическим кризисом.

Оплата во время отпуска

В этом разделе мы определим различные виды выплат, которые вы можете получать во время отпуска. В этом разделе также будет обсуждаться интеграция и восстановление вашего накопленного отпуска. В этом разделе также рассматриваются правила округа, касающиеся заполнения вашей карточки учета рабочего времени во время отпуска.

Государственное страхование по инвалидности (SDI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)

SDI

• План страхования с частичной заменой заработной платы для работников Калифорнии, управляемый Департаментом развития занятости (EDD)
• Утверждено государством и финансируется за счет отчислений из заработной платы сотрудников
• Краткосрочное частичное возмещение заработной платы работникам, имеющим на это право, которые теряют заработную плату, когда они не могут работать из-за болезни или травмы , НЕ СВЯЗАННОЙ С ПРОИЗВОДСТВОМ , или инвалидизирующего состояния в результате беременности или родов
• Замена примерно 60-70% вашей зарплаты, заработанной за 5-18 месяцев до даты вступления в силу вашего требования (для 2019 г. , но не превышать максимальное недельное пособие в размере 1252 долларов США)
  • Примечание. До начала оплаты 7-дневный период ожидания
• Дебетовые карты обычно отправляются штатом через 3–4 недели после получения форм EDD

.

• Полное заполнение заявки и проверка правильности всей информации повышает вероятность своевременного получения дебетовой карты.

PFL

• Обеспечивает до 8 недель родительской выплаты для работников штата Калифорния и управляется Департаментом развития занятости (EDD)
• Можно сдать сразу после окончания SDI или в любое время в течение 1 года после рождения или помещения усыновленного или приемного ребенка
  • Примечание. Период ожидания до начала выплаты PFL отсутствует
• Деньги будут переведены на дебетовую карту EDD.

Заполнение заявления SDI

Округ Сан-Матео не управляет программами SDI или PFL. Эти планы находятся в ведении Государственного EDD. Информация в этом разделе предназначена для помощи сотрудникам. Сотрудники несут единоличную ответственность за надлежащую подачу претензии в EDD, и любые вопросы, связанные с вашей претензией, следует решать непосредственно в EDD. Использование адреса офиса контролера ускорит процесс интеграции и восстановления только в том случае, если вы решите использовать накопленное время в течение того же периода, когда вам выплачивается пособие SDI/PFL

Формы SDI

• Заполните заявку онлайн или вы можете получить бумажный пакет у специалиста по расчету заработной платы вашего отдела
• Поместите заполненную, подписанную(ые) форму(ы) в предоставленный конверт
• Подать заявление онлайн или по почте не ранее, чем через 9 дней и не позднее, чем через 49 дней после первого дня, когда вы стали инвалидом
• Вы можете получить доступ к онлайн-приложению, войдя на веб-страницу EDD по адресу: www.edd.ca.gov/Disability/SDI_Online.htm.
  • Нажмите «Программы льгот в Интернете»
  • Выберите «Войти» или «Регистрация»
  • Зарегистрируйтесь, если вы впервые используете SDI онлайн, или используйте существующую учетную запись, если у вас уже была учетная запись
  • В соответствии с разделом A13 используйте адрес офиса контролера в качестве почтового адреса: 555 County Center, 4th Floor, Redwood City, CA 94063

  .

  • В соответствии с разделом A26 — «Если ваш работодатель (работодатели) продолжали или будут продолжать платить вам во время вашей нетрудоспособности»
    • Укажите тип оплаты: Отметьте «ДРУГОЕ» и укажите только «LSDI» (без SDI)

Пособие по средней беременности

Отпуск по программе SDI по средней беременности:

• До 4 недель до рождения ребенка (первые 7 дней — период ожидания SDI)
• От 6 недель (обычные роды) до 8 недель (кесарево сечение) после рождения
• На этот шаблон может повлиять ряд обстоятельств. Если вы не соответствуете этому шаблону, уточните в SDI, соответствуете ли вы требованиям. 
• Объединит больничный, отпуск, компенсацию, отпуск, используемый сотрудником, если только сотрудник не уведомит контролеров через форму

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

• До 8 недель родительской привязанности
• Можно сдать сразу после окончания SDI или в любое время в течение 1 года после рождения или помещения усыновленного или приемного ребенка
• Можно принимать с интервалом в 2 недели 

Интеграция и восстановление

Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом отпуске по FMLA, CFRA или PDL, не обязаны использовать накопленные остатки оплачиваемого отпуска. Но если они это делают, этот процесс описывает интеграцию накопленного оплачиваемого отпуска с пособиями SDI или PFL.

Интеграция

• Интеграция или согласование пособий SDI или PFL — это процесс, при котором работнику выплачивается полная сумма еженедельного пособия SDI или PFL, а работнику также выплачивается заработная плата из имеющегося у вас накопленного отпуска для покрытия разницы между вашим нормальная заработная плата и то, что вы получаете от SDI/PFL.
• С помощью этого процесса работник потенциально может получать до 100 процентов своей обычной брутто-недельной заработной платы за период времени, в течение которого он получает пособие SDI или PFL

Восстановление

• Восстановление — это процесс, являющийся частью общего процесса интеграции.
• Поскольку сотрудники могут использовать свои начисленные остатки авансом для выплаты своей обычной заработной платы, процесс восстановления дает сотрудникам возможность «приобрести» и «восстановить» некоторые из этих использованных начисленных остатков, используя платеж, полученный ими от SDI/PFL, в « восстановить» некоторые из ранее использованных часов
• «Восстановленные» часы будут возвращены в начисленный баланс для сотрудника
• В процессе восстановления будет восстановлена ​​только часть часов, уже использованных сотрудником, из накопленного остатка, поскольку SDI/PFL не покрывает полную заработную плату сотрудника

Иллюстрация:

Дата вступления претензии в силу	10. 11.2017
Еженедельная ставка SDI:	$590
Двухнедельная ставка SDI:	1180,00 $
Валовой доход за две недели:	3088,80 долларов США (почасовая ставка: 38,61 долларов США)
Разница между брутто за две недели и SDI за две недели:	1908,80 $
Сумма восстановления:	30,60 часов

Если работник использовал 80 часов отпуска по болезни = код табельного учета 035 за тот же период выплаты заработной платы, округ восстановит 30,60 часов обратно в свой банк накопления отпусков по болезни 9 часов

Поскольку сотрудник ранее использовал свой собственный баланс начислений за тот же период оплаты, использованные ранее часы будут восстановлены обратно в тот же банк накопления ранее использованных часов.

Формула восстановления:

Примечание. Часы восстановления рассчитываются, начиная с даты вступления претензии в силу, указанной в заявлении SDI/PFL. Нет восстановления в течение 7-дневного периода ожидания. В приведенном выше примере, если у вас есть свободные остатки отпуска, в вашей зарплате будет указано:

Мы будем продолжать интеграцию до тех пор, пока не будут исчерпаны оставшиеся отпуска или пока сотрудник не даст нам указание не интегрировать. В этом примере, если вы начали со 100 часов и продолжаете получать платежи SDI, интеграция может продолжаться в течение 2 периодов оплаты.

Дополнительная информация о восстановлении

• Если вы не уведомите Контролера в письменной форме, все накопленные отпуска, которые вы используете (по болезни, отпуску, отпуску или компенсации), будут объединены с вашими использованными пособиями SDI/PFL.
• Если вы решите использовать накопленный отпуск по болезни при получении выплат SDI/PFL, вы должны интегрировать или рискуете потерять свои выплаты SDI/PFL.
• Предоставьте копию формы восстановления своему специалисту по расчету заработной платы, чтобы он знал, какие часы вы НЕ разрешили использовать.
• VTO не может быть восстановлен

Кодирование табельного учета/Начисленный отпуск

• Сотрудники имеют право использовать накопленные остатки, такие как отпуск по болезни, отпуск, компенсация и отпуск, во время своего отпуска.
• Сотрудник, использующий свой накопленный отпуск, будет продолжать получать зарплату округа.
• Для сотрудников, получающих выплаты SDI или PFL, накопленный отпуск может быть интегрирован и восстановлен, как указано в разделе интеграции, указанном выше.
• Сотрудникам, которые НЕ желают объединять отпуск, праздники и рабочие часы, следует заполнить форму интеграции и представить ее в офис контролера до своего отпуска
• Использование накопленных остатков в течение того же периода, когда вы находитесь под защитой FMLA, CFRA или PDL, остается на усмотрение каждого сотрудника.
• Сотрудники должны либо уведомить клерка по расчету заработной платы своего отдела и/или руководителя с подробными инструкциями о том, как следует использовать время начисления во время отсутствия.
• Сотрудники также могут заранее заполнить свои табели учета рабочего времени в ATKS, чтобы указать, как они хотят использовать свой накопленный отпуск во время отсутствия.