Как рассчитать ставку оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии

Законы Калифорнии об отпуске по болезни защищают работников, устанавливая минимальное количество дней оплачиваемого отпуска по болезни. Рабочие получают отпуск по болезни в зависимости от количества отработанных часов. К сожалению, некоторые работодатели нарушают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

В большинстве случаев время болезни компенсируется по обычной ставке работника. Пособие по болезни для освобожденных работников рассчитывается так же, как работодатель рассчитывает заработную плату за другой оплачиваемый отпуск, например, во время отпуска.

Для не освобожденных работников оплата по болезни рассчитывается на основе одного из следующих методов:

• Обычная ставка оплаты без сверхурочной работы в течение рабочей недели, когда работник брал оплачиваемый отпуск по болезни. Ставка заработной платы рассчитывается путем деления компенсации за не сверхурочную работу за неделю на количество отработанных часов без сверхурочной работы.
• Общая заработная плата работника без сверхурочной работы за 90 дней до отпуска по болезни берется и делится на общее количество часов без сверхурочной работы за этот период.

Не освобожденным работникам выплачивается та же ставка оплаты отпуска по болезни, которую они получали бы, если бы отработали эти часы. Калифорнийские работодатели, которые нарушают закон об оплачиваемых отпусках по болезни, могут быть обязаны возместить ущерб и выплатить штрафы.

Содержание

Сколько оплачиваемых часов по болезни я получаю каждый год в Калифорнии?

Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 года требует, чтобы работодатели предоставляли один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Закон применяется к правомочным работникам, работающим неполный или полный рабочий день в течение 30 или более дней на одного и того же работодателя в течение 12-месячного периода.

Действие закона распространяется на большинство работников, включая работающих неполный рабочий день, полный рабочий день, суточных и временных работников. Исключения включают:

• Некоторые сотрудники авиаперевозчиков
• Сотрудники, охваченные определенными коллективными договорами
• Повторно привлеченные консультанты, работающие на правительство

трое суток или 24 часа. Работодатели также должны разрешить работникам переносить неиспользованные выплаты по болезни на следующий год. Работодатель может ограничить продлеваемые часы оплачиваемого отпуска по болезни шестью днями или 48 часами в год.

Работодатели могут разработать политику отпуска по болезни для своей компании, но политика должна предусматривать минимальные требования штата Калифорния по оплачиваемому отпуску по болезни. Кроме того, в некоторых городах действуют законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих в черте города.

Например, в Сан-Диего были разработаны законы об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей в черте города. Работники в Сан-Диего получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Ограничение общего количества накопленных отпусков по болезни составляет 80 часов. Работодатели могут ограничить время болезни, используемое в течение льготного года, до 40 часов.

Политика начисления по сравнению с политикой аванса для оплаты больничного

Используя политику начисления, сотрудник может заработать более 24 часов больничного в год. Работник получает один час за каждые 30 отработанных часов. Таким образом, штатный сотрудник может заработать более 52 часов больничного в год.

В соответствии с авансовой политикой работодатель предоставляет не менее 24 часов больничного в начале каждого периода. Например, работодатель предоставляет каждому соответствующему сотруднику 24 часа больничного 1 января каждого года. Когда работодатели используют политику авансового отпуска по болезни, они не обязаны позволять сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.

Как сотрудник может использовать оплачиваемое время болезни в соответствии с законодательством штата Калифорния?

Закон требует от работодателей разрешать работникам использовать отпуск по болезни, когда они больны, посещают прием у врача или в связи с состоянием, связанным с беременностью. Он также позволяет работникам брать оплачиваемый больничный для ухода за больным или нетрудоспособным членом семьи:

• Ребенок, включая внуков, приемных детей, приемных детей и усыновленных детей
• Супруги и зарегистрированные домашние партнеры
• Родители
• Братья и сестры
• Бабушки и дедушки 

Сотрудник также может взять отпуск по болезни в течение безопасного времени. Безопасное время — это пропущенная работа, потому что сотрудник стал жертвой сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.

Может ли работодатель потребовать, чтобы работник работал, если работник говорит, что хочет использовать больничный?

Работодатели не могут принуждать работника к работе, если работник запрашивает больничный, или требовать от работника найти замену своей смене перед тем, как взять больничный. Точно так же работодатель не может принять ответные меры, если работник использует свое больничное в соответствии с законами штата Калифорния о больничном.

Возмездие может включать, но не ограничивается:

• Угроза увольнения
• Неправомерное увольнение
• Понижение в должности
• Сокращение заработной платы
• Угроза сообщить о вас в иммиграционную службу 900 10
• Отказ в продвижении по службе
• Создание враждебной рабочей среды
• Перевод работника на менее желательную смену или рабочую среду 

Если работодатель принимает ответные меры против работника за использование больничного, работник может иметь право на возмещение убытков. Ущерб в случае трудового права может включать в себя задолженность по оплате труда и оплату отпуска по болезни. Если работодатель уволил работника, работник может быть восстановлен на работе.

Кроме того, работник может получить трехкратную заранее оцененную компенсацию, до 4000 долларов США, если работодатель неправомерно удерживает больничные. Наконец, работодатель может быть обязан оплатить гонорары работника адвокатам, расходы и административные штрафы.

Что делать, если мой работодатель нарушает законы штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни?

Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству в Сан-Диего, чтобы обсудить вашу ситуацию. Сотрудники могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния на нарушение законов об оплачиваемых отпусках по болезни. Они также могут подать иск о возмещении ущерба.

Готовясь к встрече с адвокатом, соберите всю информацию, касающуюся вашего трудоустройства и заявления на отпуск по болезни. Документы, которые могут помочь доказать вашу правоту, включают, помимо прочего:

• Квитанции об оплате труда
• Трудовые договоры
• Политики компании
• Справочники сотрудников
• Письменные заявления об отпуске по болезни больничный

Адвокат по спорам о больничных поможет вам собрать дополнительные доказательства того, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Установлены сроки подачи исков о нарушениях трудового законодательства. Поэтому поговорите с юристом как можно скорее.

Существуют ли другие законы, предусматривающие отпуск по болезни?

Сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по состоянию здоровья в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA) или Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). Эти законы предусматривают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для имеющих на это право сотрудников. Работник должен отработать на работодателя не менее 1250 часов, прежде чем уйти в неоплачиваемый отпуск.

Запишитесь на бесплатную консультацию с юристом по трудоустройству в Сан-Диего 

Вы заслуживаете полной оплаты за отработанные часы. Если вы считаете, что ваш работодатель недоплатил вам или нарушил законы Калифорнии об отпусках по болезни, свяжитесь с нашими юристами для бесплатной консультации по телефону (619) 693-7727.

Сервисный кредит — CalSTRS

Сервисный кредит — это накопленный период времени в годах и неполных годах, в течение которого вы получаете кредитуемую компенсацию и делаете взносы в Программу с установленными выплатами. В дополнение к кредиту за фактическую службу вы можете получить кредит за обслуживание в виде зачетной компенсации за определенные отпуска, утвержденные работодателем. Кредит на услуги также может быть приобретен при определенных обстоятельствах.

Поскольку школьные округа, окружные отделы образования или другие органы управления санкционировали закрытие школ из-за опасений, связанных с COVID-19, CalSTRS остается приверженным сотрудничеству с нашими партнерами-работодателями и понимает необходимость руководства.

13 марта 2020 г. губернатор Ньюсом издал Исполнительный указ N-26-20, который гарантировал, что округа государственных школ Калифорнии, окружные отделы образования и чартерные школы сохранят государственное финансирование даже в случае физического закрытия. Приказ предусматривал, что школьные округа должны продолжать платить работникам, даже если школы закрыты. Пока работникам платили во время закрытия, это не должно влиять на зачет службы участника, поскольку их заработок должен отражать компенсацию, которую они получили бы, если бы школы не были закрыты.

Мы активно сотрудничаем с работодателями, чтобы отслеживать потенциальное влияние закрытия школ на зачет за услуги и рассматривать каждое закрытие в каждом конкретном случае.

Для получения последней информации о закрытии школ и их безопасном открытии посетите веб-сайт Safe Schools For All в штате Калифорния.

Преподаватели, работающие полный рабочий день, обычно получают один год работы за один учебный год. Для преподавателей, занятых неполный рабочий день, зачет за один учебный год — это количество фактически отработанных часов или дней по сравнению с эквивалентом полного рабочего дня или то, что потребовалось бы, если бы они работали полный рабочий день на этой должности.

См. свой последний  Отчет о пенсионном прогрессе  , чтобы узнать остаток кредита на услуги.

Дополнительные оплачиваемые задания и несколько должностей

Если вы выполняете дополнительные оплачиваемые задания для школьных мероприятий, связанных с учебной или руководящей программой вашей школы или являющихся ее результатом, или вы работаете на нескольких должностях у одного или нескольких работодателей CalSTRS в течение учебного года, вы получите сервисный кредит за дополнительную услугу. Дополнительные оплачиваемые задания могут включать:

• Ежегодник или консультант научного клуба
• Тренер по футболу или легкой атлетике
• Директор оркестра

В конце учебного года CalSTRS определит, проработали ли вы более одного года. Несмотря на то, что вы не можете заработать более одного года службы в течение одного учебного года в рамках Программы с установленными выплатами, если вы проработаете более одного года в учебном году, вы получите один год службы в рамках Программы с установленными выплатами для услуги, заработанные по самым высоким ставкам оплаты, и вы будете зарабатывать кредиты на свои льготы в рамках программы дополнительных льгот с установленными выплатами.

Шестнадцать процентов от вашего заработка за период, превышающий один полный год, до предела компенсации будут зачислены на ваш счет надбавки с установленными выплатами в конце финансового года. Вы вносите 8 %, а ваш работодатель — 8,25 % (0,25% из которых идет на оплату отпуска по болезни в рамках Программы с установленными выплатами). Любые взносы, которые вы делаете сверх 8 % , будут возвращены вам вашим работодателем после окончания финансового года.

Компенсация за сверхнормативное обслуживание

Вознаграждение за оказание услуг в течение более одного года не используется для расчета вашего вознаграждения, заработанного для целей окончательного вознаграждения. Это связано с тем, что окончательная компенсация основана не на общем заработке, а на компенсации, зачисленной в Программу фиксированных выплат.

Если ваш работодатель скорректирует ваш заявленный заработок после окончания учебного года, ваши счета по установленному пособию и надбавке к установленному пособию могут быть скорректированы, что приведет к изменению расчета вашего пенсионного пособия.

При выходе на пенсию CalSTRS преобразует ваш неиспользованный отпуск по болезни в дополнительный кредит на обслуживание, используя информацию, предоставленную вашим работодателем в форме  Express Benefit Report  . Как только вы смените работодателя в течение своей карьеры, согласуйте со своим бывшим работодателем договориться о передаче вашего накопленного неиспользованного отпуска по болезни новому работодателю.

CalSTRS примет форму  Express Benefit Report  от каждого из ваших работодателей за последний учебный год, в котором вы получили зачетную компенсацию.

Если вы работаете преподавателем полный рабочий день, кредит на отпуск по болезни рассчитывается путем деления количества накопленных неиспользованных дней отпуска по болезни, подтвержденных вашим последним работодателем, на количество необходимых базовых дней работы, исключая школьные и официальные праздники. для завершения последнего учебного года:

Накопленные дни неиспользованного отпуска по болезни/количество базовых дней для работы на условиях полного рабочего дня*  = Предоставленный зачет за услуги

* Базовая продолжительность службы не может быть менее 175 дней.

Кредит на оплату отпуска по болезни не может быть использован для удовлетворения требований, предъявляемых к выходу на пенсию; однако в соответствии с CalSTRS 2% в возрасте 60 лет до двух десятых одного года неиспользованного отпуска по болезни может быть использовано для получения права на:

• Фактор карьеры, который предоставляется за 30 или более лет службы.
• 25-летний порог для годовой окончательной компенсации.
• Бонус за выслугу лет, если вы соответствуете критериям для получения бонуса за выслугу лет 31 декабря 2010 г. или ранее.

0172 Увеличение карьерного фактора и годового окончательного вознаграждения недоступно.

Пример

Рик Джонс преподает 20 лет. У него 125 дней неиспользованного больничного и 182 базовых служебных дня.

125 (неиспользованные дни по болезни) / 182 (количество дней при полной занятости) = 0,687 кредита за неиспользованный отпуск по болезни

. Это добавляется к 20-летнему зачетному стажу Рика, что в сумме составляет 20,687 лет службы. кредит.

Разрешительный кредит на обслуживание

Вы можете иметь право на приобретение кредита на обслуживание для:

• Кредитуемые услуги, выполняемые неполный рабочий день или в качестве замещающего учителя в системе государственных школ Калифорнии до того, как вы стали участником CalSTRS, или между возмещением и тем, чтобы стать участником CalSTRS снова.
• Предыдущее обслуживание покрывается программой CalSTRS Cash Balance Benefit Program.
• Время, проведенное в разрешенном работодателем отпуске или творческом отпуске, за который вы не вносили пенсионные отчисления в CalSTRS.
• Определенный военный отпуск.
• Преподавательские услуги Калифорнийского университета или Калифорнийского государственного университета, которые не засчитываются и не могут быть приобретены в соответствии с другой пенсионной системой.
• Утверждаемый работодателем отпуск по беременности и родам или отцовству продолжительностью до 24 месяцев.
• Учеба за пределами штата или за границей, оказываемая в государственном учебном заведении.
• Отпуск, утвержденный работодателем в соответствии с федеральным Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни или Законом штата Калифорния о правах семьи.
• Программа обмена учителями Фулбрайта.
• Сертификат преподавателя в детском саду, школе для слепых или глухих или в школе для коренных американцев в Калифорнии.

Узнайте больше о приобретении кредита разрешительного обслуживания.

Узнайте больше о ставках взносов.

Вы можете приобрести часть, а не все разрешительные услуги, которые у вас есть. Тем не менее, вы не можете приобрести зачет за обслуживание, если вы получили или имеете право на получение зачета за обслуживание в другой государственной пенсионной системе. Вы должны произвести оплату кредита за обслуживание до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию.

Дополнительную информацию см. в брошюре Приобретение кредита на дополнительные услуги .

Оценка стоимости разрешительного кредита на обслуживание

Стоимость приобретения разрешительного кредита на обслуживание зависит от вашей самой высокой средней годовой компенсации, полученной за последние три учебных года работы, покрываемой CalSTRS, суммы приобретаемого кредита на обслуживание и текущего разрешительного кредита. ставка взноса кредита службы для вашего возраста.

Просмотр текущих ставок взносов.

Чтобы рассчитать стоимость:

1. Умножьте сумму кредита обслуживания (в годах), которую вы хотите приобрести, на ставку взноса для вашего возраста.
2. Умножьте полученный результат на самую высокую годовую заработную плату за последние три учебных года.

Тарифы могут корректироваться каждое 1 июля. Новые тарифы можно узнать весной, связавшись с CalSTRS.

Вы также можете рассчитать стоимость приобретения разрешительного кредита на обслуживание с помощью наших калькуляторов.

Кредит за неквалифицированное обслуживание

До 1 января 2013 г. участники со стажем работы не менее пяти лет могли приобрести до пяти лет кредита за неквалифицированное обслуживание, также известного как «эфирное время». Неквалифицированная служба не связана с какой-либо предыдущей работой.

Неквалифицированный сервисный кредит не может быть использован для получения права на карьерный фактор или 25-летний порог для единовременной окончательной компенсации; тем не менее, неквалифицированный зачет за обслуживание может быть использован для получения права на получение 30-летнего зачета за выслугу лет при выходе на пенсию в возрасте от 50 до 55 лет для участников программы CalSTRS 2% в возрасте 60 лет9.