910 форма за 1 полугодие 2023 года

910 форма — это декларация по доходам в Казахстане, которая сдается раз в полугодие ИП на упрощенном режиме налогообложения.

В данной статье мы разберем как заполнить 910 форму за 1 полугодие 2023 года за ИП. Период сдачи с 1 июля по 15 августа 2023 года включительно.

Оплатить все социальные налоги за этот период желательно не позднее окончания полугодия т.к. в последующем вы можете столкнуться с арестом счетов за несвоевременную оплату.

Если Вам нужно 910 форму по нулям, то у нас есть для этого отдельная более короткая инструкция.

Подробнее о том, как удобно оплатить налоги онлайн, смотрите в нашей статье на эту тему — https://cabinethelp.kz/nalogi.html

После того, как вы установили и настроили плагин NCALayer, вошли в Кабинет налогоплательщика с помощью своего ЭЦП или другим способом, переходим непосредственно к заполнению новой формы.

Содержание

1. Заполнение 910 формы за 1 полугодие 2023
2. Общая информация о налогоплательщике
3. Исчисление налогов
4. Исчисление социальных платежей за ИП
5. Исчисление ИПН и социальных платежей физических лиц
6. Сведения о запасах
7. Ответственность налогоплательщика
8. 910. 01 Исчисление налога и социальных платежей с доходов физических лиц
9. Проверка и отправка 910 формы в ОГД
10. Как проверить принята ли 910 форма
11. Как получить суммы для уплаты налогов по ИП

Заполнение 910 формы за 1 полугодие 2023

В личном кабинете в меню находим и наводим на вкладку «Формы налоговой отчетности». Из выпадающего списка выбираем пункт «Заполнение новой формы».

В открывшемся окне выбираем текущий 2023 год

из выпадающего списка выбираем пункт — 910.00 Упрощенная декларация для субъектов малого бизнеса

Перед нами откроется непосредственно 910 форма с разделами 910.00, 910.01 и 910.02.
Всего форма насчитывает 4 основные и 14 дополнительными страницам для заполнения.

Общая информация о налогоплательщике

В данном разделе часть ваших персональных данных уже заполнены, но часть важных моментов нужно дополнительно указать.

1. указываем за какой налоговый период сдаем форму — в данном случае ставим цифру 1 т. е. за 1 полугодие 2023 года форма.
2. далее указываем, что не ведем бухгалтерский учет. Чаще всего у ИП так, но если у вас не так, указываете другое.
3. в 5 подпункте нужно указать очередная, если вы сдаете форму по своему ИП второй раз или более. Если же это первая форма с момента открытия ИП, которую вы сдаете, то указываете первоначальная.
4. последнее, что надо указать в этом разделе — резидент Казахстана.

Исчисление налогов

Это очень важный раздел и нужно максимально внимательно все заполнить.

В строке 910.00.001 указываем весь ваш оборот по ИП за 1 полугодие 2023 года. В данном примере у нас это сумма 1000000 (1 млн тенге).

Если у вас доход был как безналом, так и путем наличных оплат, то указываем в подразделах A и B соответствующие суммы, либо дублируем в одно из полей, как на примере выше.

В строке 910.00.003 указываем численность сотрудников (официально трудоустроенных, само собой). Если Вы, как ИП, единственный сотрудник, то в данной строке указываем 0.

Раньше ИП считался также сотрудником и надо было указывать 1, но сейчас указывает строго если есть именно сотрудники, без учёта самого ИП.

В строке 910.00.004 указываем среднемесячную заработную плату на одного работника, опять же если у вас есть сотрудники. Если сотрудников много, то средняя ЗП вычисляется путем выведения средней сумму — сложили все зп и разделили на число сотрудников.

Если сотрудников нет, то просто не заполняем это поле.

В строке 910.00.005 сумма начисленных налогов выводится путем авторасчета. По факту — это ровно 3% от оборота по ИП, который вы указали в строке 910.00.001.

Корректировку мы не делаем и в строке 910.00.007 сумма остается прежней.

В строки 910.00.008 и 910.00.009 раньше мы ставили просто 0 (ноль), даже если поле автоматически рассчиталось. Сейчас же нужно оставлять цифры как посчиталось автоматически.

С 1 января 2020 года до 1 января 2023 года малый и микробизнес освобождены от уплаты КПН, ИПН, СН и ЕЗН. Сейчас мы сдаём форму за 2023 год и поэтому все налоги оставляем как есть.

Исчисление социальных платежей за ИП

В данном разделе все просто в заполнении.

Как правило, ИП сам за себя платит ОПВ и СО на основе минимальной заработной платы и это совершенно законно.

МЗП на 2023 год равно — 70000 тенге. С 2023 года ставка выросла до 70.000 тенге, но т.к. мы сдаём за 2023 год, то рассчитываем пока всё от ПЗМ равной 60.000 тенге.

Если вы работали и совершали оборот все 6 месяцев в полугодии, то просто в строках 910.00.012 и 910.00.014 укажите эту сумму для каждого из месяцев. Остальное рассчитается автоматически.

В разделе 910.00.016 заполняем сумму ОСМС за ИП — 4900 тенге, которую с начала 2020 года нужно платить за себя как ИП обязательно, даже если не было оборота.

А теперь обратите внимание на сумму социальных отчислений итого за полугодие. Как раз эта сумма и отнимается при расчете социального налога на 1 странице в строке 910.00.009.

Нам уже поступали вопросы с такой невнимательной ошибкой — читайте решение в комментариях. Ну лучше всё внимательно проверяйте перед отправкой декларации в ОГД.

В этом года появился новый раздел 910.00.017 — Начисленные доходы физических лиц. Его заполняет по необходимости, если у Вас есть что там указать.

Исчисление ИПН и социальных платежей физических лиц

Если у вас сотрудников нет, то данный раздел просто пропускаем и идём на 4 страницу формы, а если есть, то внимательно заполняем.

Здесь уже не получится просто указать МЗП, нужно делать расчеты от непосредственно средней заработной платы на сотрудников.

Формулы для расчета такие:

ИПН за сотрудника — (ЗП — Пенсионные отчисления — МЗП)*10%, а если ЗП меньше 63.125 тенге, то идет корректировка и вместо 10%, умножаем на 1%.

Социальные отчисления — 3.5% от (ЗП — Пенсионные отчисления)

Пенсионные отчисления — 10% от ЗП

ОСМС за сотрудника — 2% от ЗП

Подробнее о расчете налогов для ИП на 2022-2023 год.

Сведения о запасах

Здесь никто из ИП ничего не заполняет, так как никто не использовал трехкомпонентную систему. Просто не было в 2019 ни одной аккредитованной системы для этого.

Ответственность налогоплательщика

Остался последний штрих — заполнить код налогового органа по месту прописки и по адресу нахождения ИП (чаще всего это один и тот же адрес).

В нашем примере это 3020 — код налогового органа в городе Караганда, район Казыбек би. Код нахождения ИП и места жительства совпадают.

В строке 910.00.028 указываете что-то только в том случае, если вы находитесь не в городе республиканского или областного значения.

Посмотреть все БИН аппаратов акимов городов районного значения можно по ссылке — https://cabinethelp. kz/bin-apparatov-akimov.html

910.01 Исчисление налога и социальных платежей с доходов физических лиц

С начала 2020 года в 910 форме появился новый 910.01 подраздел с 5 страницами для заполнения информации по сотрудникам.

Для тех, кто работает сам на себя как ИП, без официально трудостроенных сотрудников, ничего здесь заполнять не нужно, а вот тем, у кого хотя бы один сотрудник, нужно пройтись по всем страницам.

Разберем что и как нужно заполнять.

На 1 странице построчно указываем ФИО каждого Вашего сотрудника (Пример — Иванов Иван Иванович).

Напротив каждого из сотрудников, указываем его ИИН в соответствующем столбце следом.

Статус ставим 1 — это значит, что сотрудник работает у Вас.

В столбце начислено доходов — также напротив каждого из сотрудников указываем его доход за все полугодие.

Пример, если ЗП у сотрудника была 60000 тенге в месяц и он работал все 6 месяцев, то пишем 360.000 соответственно. Если он, допустим не работал в апреле, мае (был в отпуске бс из-за карантина), то получается всего 4 месяца в полугодии и сумма будет 240.000 т.е. 4 месяца по 60.000.

И так по каждому из сотрудников заполняем. Если у Вас больше 10 сотрудников, то нажимаем на + под таблицей и добавляем строки.

На 2 странице также построчно на каждого сотрудника указываем ряд данных. Разберем каждое по отдельности.

В первом столбце, если у вас есть Доходы, не подлежащие налогообложению, то указываете их, если нет, то просто ставим 0 в каждой из строк по Вашим сотрудникам.

В следующем столбце указываем сумму обязательных пенсионных взносов за каждого из сотрудников.

Например, если ЗП начисленная за сотрудника за все месяцы была 360.000 тенге (6 месяцев по 60.000), то пенсионные отчисления за него должны были быть 10% т.е. 36.000 тенге за весь период.

Но как и на прошлой странице, смотрите точно какие месяцы сотрудник работал, а какие нет, чтобы заплатить и указать в форме ровно столько сколько нужно, не переплатив.

В 3 столбце Указываем часть ОСМС, что мы вычисляем из ЗП сотрудника — это 1% также от всей суммы за период.

По аналогии с предыдущим примером, с общей суммы 360.000 тенге, будет 1% — 3600 тенге.

Вообще за сотрудника в сумме платится 3%, 1 % на этой странице, а 2% на последней 5 странице, но к этому еще дойдем.

В последнем столбце — стандартные налоговые вычеты указываем сумму, равную МЗП*количество месяцев отработанных сотрудников.

Если он работал все 6 месяцев в полугодии, то это будет 42500*6=255.000, если он допустим в апреле, мае не работал и был в отпуске бс из-за карантина, то считаем так 42500*4=170.000 тенге.

В первом столбце у нас прочие налоговые вычеты и если они были у Ваших сотрудников за данный период, то ок, если нет то ставим 0.

В столбце облагаемый доход считаем по такой формуле:

ЗП — ОПВ — МЗП. Допустим, у нас ЗП 60.000 тенге, то тогда расчет будет таким — 60.000 — 6000 (10% от ЗП) — 42500 = 11500, но так как мы указываем за сотрудника все за полугодие, то умножаем эту цифру на 6 месяцев т. е. из нашего примера получается — 69000 тенге заполняем сумму за полугодие.

У всех сотрудников может быть разная ЗП и за каждого считаем по данной формуле индивидуально.

В следующем столбце у нас Исчисленный индивидуальный подоходный налог. Он считается по такой формуле:

Облагаемый доход (то что мы считали выше) * 1% если сумма ЗП была меньше 63125 тенге в месяц или на 10%, если сумма ЗП была больше.

В нашем примере ЗП сотрудника была 60.000 тенге, значит мы считаем как 1% от облагаемого налога, что равно 11500*1%*6 (количество месяцев, что сотрудник отработал).

В итоге у нас получается сумма исчисленного ИПН за сотрудника 690 тенге. У Вас могут быть свои цифры при разной ЗП сотрудников и разном количестве отработанных месяцев. Считайте все внимательно.

В следующем столбце заполняем выплаченные доходы.

Это считается по формуле — Сумма ЗП за все месяцы — ОПВ за сотрудника все месяцы отчетного периода — ОСМС 1% — ИПН за сотрудника, что мы считали выше.

В нашем примере, если сотрудник работал все 6 месяцев с ЗП в 60.000 тенге, то считаем так:

360.000 (это сумма всех ЗП за полугодие) — 36.000 (Сумма ОПВ за полугодие) — 3600 (ОСМС 1% за полугодие) — ИПН 690 тенге = 319 710 тенге

Ну и по аналогии за каждого сотрудника считаем и заполняем.

Здесь в первом столбце дублируем по каждому сотруднику ИПН, что у нас получился на прошлой странице — в примере это было 690 тенге.

Во втором столбце заполняем социальные отчисления. Они у нас считаются по формуле — 3.5% от ЗП за вычетом ОПВ.

Т.е. если ЗП 60.000 тенге, то Мы сначала из этого вычисляем ОПВ 6000 тенге и после с 54.000 вычисляем 3.5% и получается 1890 тенге.

Т.к. как мы указываем сумму за полугодие, то умножаем это все на 6 месяцев, или сколько у Вас сотрудник проработал.

1890*6=11340 тенге — эту сумму и заполняем в графе по сотруднику с ЗП в 60. 000 и проработавшего все 6 месяцев в полугодии. У Вас цифры соответственно могут отличать по каждому из сотрудников.

На последней 5 странице заполняем по каждому сотруднику 2% по ОСМС — это отчисления за сотрудника, которые предприниматель делает из своего кармана так сказать.

Выше мы считали взносы по ОСМС — это вычислялось из ЗП сотрудника, за его счет, а здесь уже ИП отдельно сверху платить 2% ОСМС от себя за каждого сотрудника в зависимости от его ЗП.

ЗП в нашем примере 60.000 у сотрудника и 2% это получается 1200 тенге за месяц и если он проработал все 6 месяцев, то пишем в таблицу 7200 — это будет общая сумма отчисление по ОСМС за сотрудника за полугодие.

На этом всё. Большое и страшное приложение к 910 форме закончено.

Проверка и отправка 910 формы в ОГД

В самом верху формы есть ряд кнопок.

Нажмите сначала на кнопку «Проверить заполнение», чтобы убедиться, что ошибок нет и затем на «Отправить в ОГД».

Далее выбираем местоположение ключа ЭЦП для подписи (RSA) и вводим пароль.

После успешного подписания, выйдет сообщение о том, что отправка успешно завершена. Далее нажимаем на кнопку «ОК».

Как проверить принята ли 910 форма

Переходим в журнал форм, водим диапазон дат или просто нажимаем «Найти».

Если Ваша форма заполнена корректно и принята в налоговом органе, вы увидите статус ФНО — Разнесена. На сегодня этот процесс занимаем всего пару минут.

Как получить суммы для уплаты налогов по ИП

Обратите внимание на скриншот выше, там в последнем столбце будет 2 ссылки — Просмотр ФНО и Уведомление. Нажимаете на уведомление.

После нажатия, начнется скачивание PDF файла со всеми нужными цифрами для уплаты налогов.

В уведомлении вы увидите все ваши реквизиты для оплаты и суммы налогов.

Уведомление выше с прошлого полугодия т.к. я сам ещё не сдавал, но у вас должно получиться что-то подобное, только вместо 0 в первых 2 строках сумма налогов к уплате (ИПН и СН) и ниже социальные налоги также несколько больше от МЗП 70. 000, как мы разбирали выше при заполнении формы.

На этом всё. Если остались вопросы или возникли проблемы при заполнении 910 формы, задавайте вопросы или ищите ответы на них в комментариях ниже.

Родительское пособие и отпуск по уходу за ребенком

Ссылка на контактную информацию

Родительское пособие и отпуск по уходу за ребенком – эти пособия дают родителям больше возможностей для организации ухода за маленькими детьми. Законное право на неполный рабочий день дает, в частности, отцам возможность участвовать в воспитании детей. Это значительно улучшает совместимость семьи и работы.

Новые положения «Второго закона о внесении поправок в Федеральный закон о родительском пособии и родительском отпуске» делают родительское пособие еще более гибким.

Вы можете найти всю важную информацию в наших информационных бюллетенях по родительскому пособию.

Право

Родительское пособие выплачивается всем матерям и отцам, которые сами ухаживают за своим ребенком после рождения и берут отпуск или работают не более 30 часов в неделю. Однако стажеры и студенты, домохозяйки и домохозяйки, а также родители, не работавшие по уходу за детьми старшего возраста, также имеют право на родительское пособие.

Сумма

Родительское пособие составляет минимум 300 евро и максимум 1800 евро. Размер родительского пособия основан на среднемесячном чистом доходе заявителя или родителя, осуществляющего уход, за год до рождения ребенка. Если ваш доход составляет от 1000 до 1200 евро, родительское пособие заменяет 67 процентов дохода, который вы теряете после рождения ребенка.

Для низкооплачиваемых работников с доходом менее 1000 евро пособие постепенно увеличивается до 100 процентов. Чем ниже доход, тем выше процент родительской компенсации. При чистом доходе в размере 1200 евро и более до рождения ребенка родительское пособие умеренно снижается с 67 до 65 процентов, при доходе в размере 1220 евро и более до 66 процентов, при доходе в размере 1240 евро и более до 65 процентов.

Множественные роды

В случае рождения нескольких детей родительское пособие увеличивается на 300 евро на каждого дополнительного ребенка. Семьи с одним старшим ребенком в возрасте до трех лет (или с двумя старшими детьми в возрасте до шести лет каждый) получают бонус для братьев и сестер – 10-процентную надбавку к родительскому пособию, но не менее 75 евро.

Расчет родительского пособия при получении социальных пособий

Родительское пособие полностью засчитывается как доход для пособия по безработице (Bürgergeld – SGB II), пособия по доходу и надбавки на ребенка – это также относится к минимальной сумме в 300 евро. Однако есть одно исключение: если вы получаете пособие по безработице (Bürgergeld – SGB II), пособие по доходу или надбавку на ребенка и работали по найму до рождения ребенка, с 1 января 2011 года вы получите налоговый кредит на родительское пособие. Освобождение от родительского пособия соответствует доходу до рождения ребенка, но не превышает 300 евро. До этой суммы родительское пособие с вышеупомянутыми пособиями остается освобожденным и, следовательно, также доступно.

Лимит дохода

Родители, которые в совокупности имели налогооблагаемый доход более 300 000 евро в течение календарного года, предшествующего рождению их ребенка, не имеют права на родительское пособие. Родители-одиночки не имеют права на родительское пособие, если их доход превышает 250 000 евро.

Базовое родительское пособие

Вы можете начать получать родительское пособие со дня рождения ребенка. Один из родителей может получать базовое родительское пособие в течение как минимум двух месяцев, так и максимум двенадцати месяцев. Вы имеете право на два дополнительных месяца, если трудовой доход одного из родителей сократился как минимум на два месяца из-за ухода за вашим ребенком. Вы можете получать ежемесячные суммы, на которые имеете право, последовательно, попеременно или одновременно.

Родительское пособие плюс

Родителям, чьи дети родились 1 июля 2015 года или позже, должна быть предоставлена ​​возможность выбора между получением предыдущего родительского пособия (в будущем: базовое родительское пособие) и получением родительского пособия плюс, а также возможность их сочетания.

Parental Allowance Plus представляет интерес для вас, если вы хотите снова работать неполный рабочий день, получая родительское пособие. Если вы работаете в среднем до 30 часов в неделю, вы можете получать родительское пособие в течение более длительного периода времени.

В месяцы родительского пособия плюс выплачивается не более половины базового родительского пособия. Используя месяцы родительского пособия плюс, период родительского пособия может быть продлен после достижения ребенком возраста 14 месяцев.

Одинокий родитель

Если вы являетесь родителем-одиночкой и получаете родительское пособие для компенсации потери заработанного дохода, вы можете потребовать полные 14 месяцев родительского пособия.

Кроме того, родители-одиночки также имеют возможность оформить ElterngeldPlus и, таким образом, соответственно продлить период выплаты.

Партнерский бонус

Если родители решат работать от 25 до 30 часов в неделю в течение четырех месяцев жизни ребенка подряд, предусмотрен дополнительный партнерский бонус. В этом случае вы оба имеете право на получение четырех дополнительных ежемесячных сумм Parental Allowance Plus за эти месяцы.

Гибкий отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком должен быть более гибким для родителей, чьи дети родились 1 июля 2015 года или позже. Затем вы можете взять до 24 месяцев ранее неиспользованного отпуска по уходу за ребенком в период между третьим днем ​​​​рождения вашего ребенка и восьмилетним возрастом. В то же время период регистрации для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и неполный отпуск по уходу за ребенком будет увеличен с семи до 13 недель в течение этого периода.

Приложение

В Берлине округа несут ответственность за обработку заявлений в соответствии с Федеральным законом о родительских пособиях (Bundeselterngeldgesetz, BEEG). Вы подаете заявление в отдел родительских пособий, ответственный за вас в вашем округе. В заявке на цифровое родительское пособие вы также найдете Обзор офисов родительского пособия.

До 2022 года для каждой федеральной земли существовала своя форма. С 2023 года существует единая федеральная форма, которая используется в нескольких федеральных землях, включая Берлин.

Родители в Берлине также могут заполнить заявление на родительское пособие онлайн на общенациональной платформе www.elterngeld-digital.de. На онлайн-платформе цифровой помощник по подаче заявок шаг за шагом проведет вас через форму заявки. После внесения данных заявление необходимо распечатать, подписать и отправить по почте в ответственный отдел родительского пособия.

Еще одна услуга, предлагаемая Федеральным министерством по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи, — это Elterngeldrechner. Калькулятор помогает заявителям разделить между собой базовое родительское пособие, ElterngeldPlus и партнерские бонусные месяцы. С помощью калькулятора родительского пособия родители могут без каких-либо обязательств рассчитать размер родительского пособия, которое они могут получить.

Правовые нормы более дифференцированы, чем мы можем здесь представить. Поэтому родители могут обратиться за консультацией в Elterngeldstelle Ihres Bezirksamtes.

Пожалуйста, обратитесь к форме заявки для получения всех необходимых документов. В дополнение к свидетельству о рождении и удостоверению личности вы также должны предоставить подтверждение своего дохода, пособия по беременности и родам и, если применимо, отпуска по уходу за ребенком.

Для заявления , а не необходимо указать идентификационный номер налогоплательщика ребенка (ID no.).

Для всех детей, родившихся с 1 сентября 2021 г.

Для всех детей, родившихся до 1 сентября 2021 г.

• Заявление на родительское пособие

  PDF-документ (1,0 МБ)
  — По состоянию на: февраль 2020 г.

  Скачать

• Декларация о доходах родительского пособия (родитель 1)

  PDF-документ (176,3 КБ)
  — По состоянию на: февраль 2020 г.

  Скачать

• Декларация о доходах родительского пособия (родитель 2)

  PDF-документ (175,6 КБ)
  — По состоянию на: февраль 2020 г.

  Скачать

• Информационный листок о родительском пособии

  PDF-документ (71,8 КБ)
  — По состоянию на: февраль 2020 г.

  Скачать

Вернуться к началу страницы

Приложения к особым правилам родительского пособия в связи с пандемией Covid-19

Вернуться к началу страницы

• 
  Федеральный закон о родительском пособии и отпуске по уходу за ребенком (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG))

Дополнительная информация

• 
  Отпуск по уходу за ребенком
• 
  Пособия по беременности и родам
• 
  Доплата за ребенка

Родительское пособие и родительское пособие плюс

• 
  Родительское пособие: информация Федерального министерства по делам семьи

.

• 
  Эльтернгельд: Infos des Familien-Wegweisers
• 
  ElterngeldPlus: Infos des Familien-Wegweisers
• 
  Калькулятор родительского возмещения

Отпуск по беременности и родам в Индии 2023: законы, важность и преимущества

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года распространяется на всех женщин, работающих на фабриках, шахтах, плантациях и в организациях с 10 и более сотрудниками. Узнайте больше о праве на декретный отпуск в Индии в этом разделе.

Право на отпуск по беременности и родам

Предпосылки для подтверждения работы

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года гласит, что женщина должна проработать у своего работодателя не менее 80 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате ожидаемых родов. Если она выполняет это требование, то она может использовать этот обязательный отпуск по беременности и родам и любой дополнительный отпуск или льготы, которые предоставляет ей ее работодатель.

Право на материнство в Индии

Все беременные женщины, усыновившие ребенка или пережившие выкидыш имеют право на отпуск по беременности и родам в Индии, поскольку они соответствуют критериям, определяющим категории материнства в Индии. Наемные или суррогатные матери также имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель, который начинается со дня передачи новорожденного приемным родителям.

• Беременные женщины

• Женщины, усыновившие ребенка

• Женщины, перенесшие выкидыш

• Суррогатные матери или матери по заказу

Охватываемые компании и области в декретном отпуске 

Декретный отпуск в Индии предоставляется женщинам, работающим в государственный и частный секторы. Их права защищены Законом о пособии по беременности и родам 1961 года. Закон о материнстве распространяется на все учреждения, в которых работает 10 или более человек, и предусматривает выплату пособия по беременности и родам работницам, когда им необходимо использовать отпуск по беременности и родам во время беременности или во время беременности. роды и не только.

Однако Закон Индии о пособиях по беременности и родам не распространяется на женщин, работающих не по найму, или на предприятиях, на которых занято менее 10 человек.

Пособия по отпуску по беременности и родам

Период отпуска по беременности и родам 

Работающая женщина может использовать свой отпуск по беременности и родам в Индии в течение определенного периода времени, когда она будет получать свою полную заработную плату, пока она отсутствует, выполняя свои материнские обязанности и обязанности.

Для матерей, впервые и во второй раз, Закон о пособиях по беременности и родам 1961 говорится, что она может взять отпуск на 6 месяцев или 26 недель. С каждым последующим ребенком мать может воспользоваться отпуском по беременности и родам на 3 месяца или 12 недель, который является оплачиваемым отпуском, в течение которого ее работодатель должен полностью выплатить ей зарплату.

Дополнительные пособия в связи с отпуском по беременности и родам 

Закон о пособиях по беременности и родам обеспечивает всестороннее благополучие матерей и их детей. С этой целью Закон о пособиях по беременности и родам предусматривает для матерей положения по уходу за ребенком, и работница может вернуться на свою предыдущую должность, когда вернется из отпуска по беременности и родам.

Сотрудница-женщина может оказаться не в состоянии вернуться на работу в ближайшее время после отпуска по беременности и родам. Материнство будет и может иметь эмоциональные, физические и психические последствия, в частности, для молодых матерей. В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года ее работодатель должен предоставлять ей дополнительные дни отпуска до тех пор, пока она не сможет вернуться. Это не только обеспечит ее благополучие и благополучие ее ребенка, но и то, что она сможет вернуться на рабочее место, которое поддержит и поможет ей в этом важном переходе. Независимо от того, является ли женщина матерью в первый раз или опытным родителем, поддержка ее работодателя всегда является дополнительным преимуществом. Для защиты средств к существованию будущих матерей и женщин с новорожденными был принят Закон о пособиях по беременности и родам № 19. 61 гласит, что работодатели не могут увольнять или увольнять своих работниц только потому, что они беременны, рожают или восстанавливаются после родов.

Пособия для беременных

Беременные работницы нуждаются в особом уходе, что указано в Законе о пособиях по беременности и родам 1961 года. гигиенические комнаты отдыха, удобные места для сидения или работы, а также безопасная питьевая вода.

Понимание Закона о пособиях по беременности и родам 1961

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года заложил основу для установления права на отпуск по беременности и родам, требований и льгот для работающих женщин в Индии. С течением времени структура семьи и определение материнства меняются, что требует обновления Закона о пособиях по беременности и родам в соответствии со временем.

Последняя поправка в 2017 г. проложила путь к Закону о пособиях по беременности и родам (с поправками) 2017 г. Эта обновленная политика в отношении материнства включает такие полезные изменения, как увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам с 12 до 26 недель. Продление отпуска по беременности и родам отвечает интересам матерей, их детей и материнской организации. Поддерживаемая мать является активом для ее компании и будет быстрее реагировать на проекты, сроки и рабочие обязательства, а не уставшую мать, которая должна быстро прийти в себя и вернуться на работу.

Важность отпуска по беременности и родам в Индии

Отпуск по беременности и родам в Индии дает беременным женщинам и матерям свободное от работы время для заботы о своем здоровье и благополучии во время беременности, родов и послеродового периода. Это также помогает продвигать гендерное равенство на рабочем месте, позволяя женщинам брать отпуск для ухода за своими новорожденными, не беспокоясь о потере работы или дохода.

В Индии Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года требует от работодателей предоставления женщинам оплачиваемого отпуска по беременности и родам на определенное количество недель. Продолжительность отпуска варьируется в зависимости от количества детей, которых рожает женщина, но обычно составляет около 12 недель. Этот отпуск может быть взят до или после рождения ребенка, или их комбинации.

Во время декретного отпуска женщины могут сосредоточиться на своем физическом и эмоциональном здоровье во время беременности, родов, суррогатного материнства и усыновления. Это помогает им сблизиться со своими новорожденными и наладить грудное вскармливание, которое имеет многочисленные преимущества для здоровья как матери, так и ребенка. Кроме того, декретный отпуск помогает снизить риск осложнений во время беременности и родов, а также может способствовать улучшению общего состояния здоровья как матери, так и ее ребенка.

Правила предоставления отпуска по беременности и родам в Индии

Политика в отношении отпуска по беременности и родам в Индии распространяется на полную заработную плату работодателя, количество времени, которое мать может использовать в отпуске по беременности и родам, и другие льготы. Индийский закон о пособиях по беременности и родам (с поправками) 2017 года гласит, что работающая женщина будет получать компенсацию во время отпуска по беременности и родам в полном объеме. Эта ставка рассчитывается в соответствии с ее окладом или дневной заработной платой за 3 месяца, предшествующих ее заявлению на отпуск по беременности и родам. Как указывалось выше, мать должна была проработать на своем рабочем месте не менее 80 дней за 12 месяцев до даты родов или даты усыновления.

Сотрудница может взять до 26 недель отпуска в отпуске по беременности и родам в зависимости от того, будет ли это ее первый или последующий ребенок. Она может использовать до 8 недель отпуска перед родами из предусмотренных 26 недель отпуска по беременности и родам. Матери не нужно использовать свой отпуск по беременности и родам таким образом, но она может использовать его с момента усыновления или рождения ребенка. Однако большинство матерей предпочитают взять отпуск перед родами или усыновлением, причем большая часть отпуска по беременности и родам приходится на то, что она встречает своего ребенка.

Преимущества отпуска по беременности и родам в Индии

В Индии отпуск по беременности и родам является законным правом, предоставляемым женщинам, которые ожидают или недавно родили. Он предназначен для того, чтобы дать молодым матерям время оправиться от родов и сблизиться со своими новорожденными детьми. Отпуск по беременности и родам также позволяет женщинам продолжать свою работу, в то же время находя время для ухода за своими семьями.

Медицинские льготы 

Отпуск по беременности и родам позволяет молодым матерям взять отпуск, чтобы физически восстановиться после родов и позаботиться о своем здоровье.

Установление связи с новорожденным

Отпуск по беременности и родам позволяет молодым матерям проводить время со своими новорожденными, что важно для установления связи и привязанности. Этот этап жизни ребенка является ключевым в становлении счастливого, здорового и всестороннего ребенка, чтобы он превратился в процветающего взрослого.

Гарантия занятости

Отпуск по беременности и родам позволяет женщинам продолжать свою работу, в то же время находя время для ухода за своими семьями, что может способствовать их карьерному росту.

В целом отпуск по беременности и родам является важным преимуществом для женщин в Индии, поскольку он помогает поддерживать здоровье и благополучие молодых матерей и их семей, а также способствует гендерному равенству на рабочем месте.

HR Политика предоставления отпуска по беременности и родам

Последние поправки к Закону о пособиях по беременности и родам уступили место Закону о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года. обновления учитывают изменение структуры семьи, прорывы в определении материнства и улучшение благосостояния матерей и их детей.

Важные поправки к Закону о пособиях по беременности и родам 1961 г.:

1. Прежний оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Индии был увеличен с 12 до 26 недель для работающих женщин

3. Дородовой отпуск увеличен с 6 до 8 недель

4. Женщина, которая в настоящее время имеет 2 детей и подает заявление на отпуск по беременности и родам для своего 3-го ребенка или последующих детей, имеет право на 12-недельный отпуск по беременности и родам

5. Если женщина-работница усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель

6. Приемные матери или суррогатные матери имеют право на 12-недельный отпуск по беременности и родам, который начинается со дня передачи новорожденного приемным родителям

Проблемы с отпуском по беременности и родам для работодателей интересы матерей и их детей, работодателю матери может быть трудно работать без ее опыта, пока она отсутствует. Работодатели, у которых нет кадровой политики, охватывающей декретный отпуск, или у которых нет плана на случай непредвиденных обстоятельств, как правило, страдают от последствий, даже если они временные, пока их сотрудница находится в декретном отпуске.

Нехватка ресурсов 

Очевидная проблема для работодателей, у которых одна или несколько женщин находятся в декретном отпуске, заключается в том, что они столкнутся со значительной нехваткой ресурсов. Прикрытие временного отсутствия сотрудника может помешать прогрессу, поскольку в качестве временной меры могут быть задействованы другие ресурсы. Некоторые компании могут временно нанимать внештатных работников или работников по контракту, но эти ресурсы могут быть не такими, как у их сотрудников-женщин.

Снижение работы и производительности

Как упоминалось выше, временная пустота, которую покидает женщина-сотрудник, находясь в отпуске по беременности и родам, может повлиять на компанию. Обычно больше всего страдают субъекты, которые не готовы к таким ситуациям, или организации с недостаточной или плохой кадровой политикой в ​​отношении политики отпуска по беременности и родам. Рабочая нагрузка может увеличиться, поскольку оставшиеся ресурсы пытаются справиться с новыми или чуждыми рабочими ролями и обязанностями, что снижает производительность.

Удержание лучших специалистов

Компаниям в Индии, не имеющим благоприятной политики декретных отпусков, будет сложно нанимать и удерживать лучших специалистов. В культуре работы после пандемии многие матери предпочитают работать удаленно или по гибкой гибридной модели для лучшего баланса между работой и личной жизнью и воспитанием детей. Компания, которая не может поддерживать их цели и устремления, будет упразднена в пользу той, которая поддерживает их.

Неравномерное распределение работы 

Хотя это может не обсуждаться напрямую, декретный отпуск в Индии может повлиять на моральный дух на рабочем месте. Работники, которые могут не иметь права на отпуск по беременности и родам, могут испытывать обиду на беременную мать или новую мать. Это особенно верно, если сотрудники чувствуют, что они восполняют слабину дополнительными обязанностями, или если они считают, что рабочая нагрузка распределяется несправедливо.

ACKO GMC Health Insurance

Отпуск по беременности и родам в Индии до 2023 года является важной льготой для работающих женщин, предоставляя им необходимое свободное время во время и после беременности. Хотя некоторые работодатели могут предлагать медицинскую страховку для материнства, важно отметить, что в настоящее время Acko не предоставляет никаких индивидуальных планов медицинского страхования, специально покрывающих материнство. Тем не менее, Acko предлагает групповое медицинское страхование, которое может включать пособия по беременности и родам для сотрудников, застрахованных по плану.

Часто задаваемые вопросы

Вот несколько ответов на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся политики декретного отпуска в Индии.

Сколько месяцев длится декретный отпуск в Индии?

Индийский Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года предусматривает для будущих и будущих матерей отпуск на 6 месяцев или 26 недель. С каждым последующим ребенком мать может воспользоваться отпуском по беременности и родам на 3 месяца или 12 недель, который является оплачиваемым отпуском, в течение которого ее работодатель должен полностью оплатить ее.

Получу ли я зарплату во время декретного отпуска?

Да, в соответствии с Законом Индии о пособиях по беременности и родам 1961 года вы имеете право на полную заработную плату в течение всего отпуска по беременности и родам. Ваш работодатель не может нанимать вас или дискриминировать вас только потому, что вы беременны или родили ребенка.

Когда начинается декретный отпуск?

Работающие женщины, желающие использовать отпуск по беременности и родам в Индии, могут сделать это, если они проработали в своей компании не менее 80 дней в течение 12 месяцев до даты родов или усыновления. Хотя нет установленной даты, когда сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам, она может взять 26-недельный отпуск для своих первых 2 детей и 12-недельный отпуск для последующих детей. Она должна воспользоваться отпуском по беременности и родам в течение 6 месяцев после даты родов.

Имеют ли сотрудники право на получение льгот во время отпуска по беременности и родам?

В дополнение к отпуску по беременности и родам и пособиям, перечисленным в этой статье, работающие женщины в Индии также могут получать стандартные пособия для сотрудников, когда они находятся в отпуске по беременности и родам. Она может воспользоваться применимыми льготами компании для сотрудников, включая медицинскую страховку , жилищное пособие и другие льготы и пособия.