декрет учитывается в страховой стаж?

ОПУБЛИКОВАНО 23.04.2021 11:16

Часто специалистам Пенсионного фонда задают вопрос: «А учитывается ли декрет в стаж при выходе на пенсию?». Отвечаем.

Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах:  чем  их больше, тем выше размер пенсии.

Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

• 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
•  
  1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
•  
  3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
•  
  5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и коэффициенты за нестраховые периоды.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es. pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или  МФЦ. 

ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж, не засчитываются.

Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. Ежегодно количество стажа и коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.

Поделиться новостью

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете? | Право | Общество

12.11.2020 16:17

Елена Слободян

Примерное время чтения: 3 минуты

44197

Категория: 
Законодательство

Если рассматривать понятие «декрет» как отпуск, состоящий из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает только отпуск по беременности и родам. За дни отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены, эта норма содержится в Трудовом кодексе. 

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении.

Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?

Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Этот период учитывается при расчете ежегодного отпуска.

Отпуск по беременности и родам, если округлить, составляет около 5 месяцев. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12. Данным отпуском можно воспользоваться сразу при выходе на работу. Только заявление на отпуск нужно подать за две недели до намеченной даты.

Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?

После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.

Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.

Можно ли взять отпуск накануне декрета? 

Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. 

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Нет, нельзя. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, когда работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска или перенести на другой период (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

отпускотпуск по беременности и родамТрудовой кодекс РФ

Следующий материал

Что такое отпуск по беременности и родам в США

Наем работника из США

Получите ответы на свои вопросы и сделайте первый шаг к расширению бизнеса в США.

Работодатели США не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Вместо этого отпуск по беременности и родам остается на усмотрение каждого работодателя. Это рассматривается как форма пособия, поэтому продолжительность и условия отпуска по беременности и родам варьируются от компании к компании и от штата к штату.

Однако Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) требует, чтобы американские работодатели (с 50 и более работниками) разрешали матерям и отцам брать неоплачиваемый отпуск (до 12 недель) в связи с беременностью или уходом за ребенком. Они должны сохранить рабочее место работника и медицинскую страховку. Требований по оплате труда нет.

Многие штаты более щедры, чем того требует федеральный закон. Например, округ Колумбия снизил порог FMLA с 50 сотрудников до десяти сотрудников, а некоторые продлили период отсутствия на рабочем месте более 12 недель. Узнайте больше о Законе о семейном отпуске по болезни и оплачиваемом штатом семейном отпуске и отпуске по болезни, прочитав нашу статью здесь.

Как Foothold America может помочь вашему бизнесу нанять сотрудников в США?

Если вы думаете об изучении рынка США, в какой-то момент вам понадобится нанять американских сотрудников. На этой странице вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся найма работника в США. Изучите такие вопросы, как найм персонала за границей, почему редко используются испытательные сроки и как упростить процесс найма с помощью решений Foothold America. Если у вас есть какие-либо другие вопросы о найме работника в США, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.

Свяжитесь с нами →

Только лучшее для вас и вашей команды

В Foothold America мы предлагаем первоклассный сервис для вас и вашей команды. Наши основные услуги включают в себя:

Monotone

Служба управления персоналом (EMS)

Наша служба управления персоналом предлагает экономичное решение «под ключ» для вашей компании, чтобы иметь законное присутствие в США с американскими сотрудниками в любой точке страны всего за одна неделя без затрат и сложностей, связанных с созданием юридического лица в США.

Служба управления персоналом (PPS)

Мы создали нашу Службу управления персоналом (PPS), чтобы помочь вам сориентироваться в процессе создания вашей компании в США, стать зарегистрированным работодателем (прямым работодателем), принять на работу американских сотрудников и управление сложными операционными и кадровыми процессами ведения бизнеса в Америке.

Combined Shape

Entity Setup

Создание юридического лица в США несет в себе огромный потенциал для роста и уникальный набор проблем и осложнений. Партнерство с Foothold America для создания вашего юридического лица в США обеспечивает беспрепятственную и надлежащую регистрацию в выбранном вами штате, при этом преодолевая бюрократические барьеры и предоставляя вашей компании свободу сосредоточиться на более крупных бизнес-целях.

Связанные вопросы

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Свяжитесь с нами

Запросите предложение, поговорите с нашими экспертами по расширению в США или задайте любые вопросы. Мы свяжемся с вами по электронной почте менее чем через 24 часа.

Global HQ

68 Harrison Avenue 6th Floor Boston, MA 02111 (617) 702-3402

phone-white-icon

+44 (0) 122 378 2163

КОМПАНИЯ

• Наша миссия, видение и ценности
• Почему выбирают нас
• Познакомьтесь с командой
• Наши клиенты
• Наши партнеры
• Контакты

Решения

Ресурсы

• Блог
• Тематические исследования
• Живые мероприятия Discovery
• Вебинары
• Ebooks & Infographic Библиотеки

0066

• Калькулятор готовности
• Калькулятор услуг
• Часто задаваемые вопросы

• Положения и условия
• Политика конфиденциальности
• Политика использования файлов cookie
• Карта сайта

© 2022 | Foothold America

Подписывайтесь на нас:

Linkedin Facebook-f Envelope Youtube

Отпуск по беременности и родам в Индии в 2022 году: законы, важность и преимущества Что такое отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам в Индии» — это оплачиваемый отпуск, который позволяет работающим женщинам ухаживать за своим новорожденным, сохранять работу, а также пользоваться оплачиваемыми отпусками.

Индия является развивающейся страной, и наш первый закон об отпуске по беременности и родам был принят еще в 1961 году под названием «Закон о пособиях в связи с отпуском по беременности и родам 1961 года». новорожденный. Этот закон применялся к предприятиям с десятью и более сотрудниками. Закон распространяется на всех женщин, работающих по контракту, на постоянной основе или в агентствах.

Текущий сценарий занятости изменился, и у нас есть значительная часть сотрудников-женщин, устраивающихся на работу. Закон о материнстве может быть изменен в связи с социальными и экономическими изменениями. В 2017 году Закон об отпуске по беременности и родам был пересмотрен как Закон об отпуске по беременности и родам (поправка) 2017 года. Давайте разберемся:

Закон об отпуске по беременности и родам Распространяется на:

Учреждения, такие как фабрики, корпорации, шахты, плантации, магазины и учреждения, а также государственные учреждения.

Право на участие

Чтобы служащая женщина имела право на получение помощи в соответствии с этим Законом, она должна отработать 80 дней в текущем учреждении за последние 12 месяцев.

Платеж

Оплачиваемый отпуск исчисляется исходя из среднего дневного заработка за период отсутствия.

Продление срока

Закон о материнстве (поправка) 2017 г. продлил ранее установленный 12-недельный отпуск до 26 недель. Беременная сотрудница может разделить отпуск на послеродовой и дородовой. 8 недель отпуска можно выбрать до родов и оставшихся после родов. Для женщин, ожидающих третьего ребенка, отпуск по беременности и родам составляет 12 недель.

Отпуск по беременности и родам Закон для приемных матерей

Закон устанавливает 12-недельный отпуск для приемных матерей. Этот отпуск начинается со дня усыновления и распространяется на ребенка в возрасте до трех месяцев.

Закон о материнстве для найма матерей в Индии

Появление технологий принесло облегчение и радость многим семьям, которые не могли зачать ребенка естественным путем. Закон об отпуске по беременности и родам здесь устанавливает 12-недельный отпуск биологической матери, которая передает свою яйцеклетку для создания эмбриона, который затем пересаживают другой женщине.

Тубэктомия во время беременности

В случае тубэктомии женщина при предъявлении предписанных документов может выбрать двухнедельный отпуск сразу со дня операции тубэктомии.

Критическое состояние после родов

Беременность — сложный процесс, который также может быть опасным для жизни. Законопроект о внесении поправок в декретный отпуск 2017 года предоставляет льготу в размере одного месяца женщинам, которые страдают от критических обстоятельств, таких как преждевременные роды, выкидыш и прерывание беременности по медицинским показаниям.

Государственные служащие-женщины получают оплачиваемый отпуск продолжительностью 180 дней за первых двух живорожденных детей.

Отпуск для работников частного сектора

Женщины, работающие в частном секторе, должны согласовать политику отпусков по беременности и родам со своим отделом кадров. Условия отпуска и оплаты различаются для разных компаний.

Читайте также: Лучшие стартапы в Индии 2020

Читайте также: Политика в отношении сексуальных домогательств

Закон об отпуске по беременности и родам в Индии 2017 г. среднего дневного заработка за период отсутствия.

2. Медицинский бонус в размере рупий. 3500 в дополнение к 26 неделям оплачиваемого отпуска и 12 неделям оплачиваемого отпуска уже для матери двоих детей.

3. Беременные женщины и кормящие матери дополнительно получают пособие в размере рупий. 6000/- в соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года.

Нормы отпуска по беременности и родам:

роды, так что это может повлиять как на мать, так и на ребенка.

2. Работодатель должен обеспечить здоровье и безопасность женщины-работодателя и предписать, чтобы она не привлекалась к какой-либо работе в течение шести недель после родов, а также после выкидыша.

3. Закон также устанавливает, что работодатель не может уволить или уволить работодательницу в период отпуска по беременности и родам.

4. В учреждении с числом сотрудников более 50 работодатель должен предоставить ясли. Когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она может воспользоваться яслями. Закон также разрешает работающей женщине посещать ясли четыре раза в течение обычного рабочего времени, включая ее обычные интервалы отдыха.

5. Если работодатель не соблюдает Закон о материнстве, это влечет за собой серьезные последствия. Наказание для работодателя за непринятие Закона — штраф в размере рупий. 5000 / — или тюремное заключение, которое может быть продлено до года, или и то, и другое.

Дилемма работодателей с отпуском по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам в Индии значительно уменьшил дискомфорт для работающих женщин. Однако у работодателей есть свои опасения:

1. Расходы на отпуск по беременности и родам должны нести только работодатели в Индии. Принимая во внимание, что в других странах правительство и работодатель делят расходы.

2. Наличие дополнительного персонала для сотрудницы, находящейся в отпуске. Обучение временного персонала является дополнительным расходом для работодателя.

3. Положение о создании яслей является еще одним вложением в инфраструктуру для работодателя в дополнение к найму обученного персонала для обслуживания яслей.

Что отдел кадров должен включить в Закон об отпуске по беременности и родам?

1. Каждый отдел кадров должен составить подробный план отпусков по беременности и родам в качестве обязательного документа. Каждая организация должна сообщить беременной женщине в письменной форме или по электронной почте о ее правах и их подробностях.

2. Отделу кадров следует пересмотреть политику отпусков по беременности и родам в соответствии с постановлениями правительства.

3. Беременная сотрудница по умолчанию освобождается от регулярного цикла служебной аттестации.

4. Положение о том, чтобы заставить женщин работать из дома.

Альтернативная политика в отношении материнства

В Индии существуют различные законы о материнстве, предлагающие пособия по беременности и родам. Организация не может включать два разных акта о материнстве одновременно.

ESI – Государственное страхование работников

ESI – это самофинансируемый план, применимый к работающим женщинам с зарплатой 15 000 в месяц или меньше. Согласно этому Закону, работодатель вносит в страховку 3,25 %, а работник – 0,75 %.

Закон о фабриках 1948

Закон о фабриках гарантирует полную заработную плату за 12 недель отпуска по беременности и родам.

Загрузить : 1000+ шаблонов деловых и юридических документов

Проблемы

Опрос показывает, что мужчины составляют большинство занятых в Индии.