Пособие по беременности и родам

• Общая информация
• Требования
• Сроки
• Компетентный орган
• Процедура
• Необходимые документы
• Затраты и сборы
• Дополнительные ссылки
• Правовая основа

Общая информация

Будущие матери не могут работать дольше, чем за восемь недель до родов. С этого момента они считаются находящимися под защитой материнства. Пособие по беременности и родам предназначено для финансовой поддержки в течение этого периода охраны материнства и замены утраченного дохода. Пособие по беременности и родам выплачивается месячная задолженность .

Пособие по беременности и родам выплачивается в следующие периоды:

• За восемь недель до установленного срока.
• День рождения
• В течение восьми недель после родов
  (двенадцать недель при многоплодных родах, преждевременных родах или родах путем кесарева сечения)

Для целей пособия по беременности и родам преждевременные роды  определяются как рождение до конца 37-й недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается  ежемесячно с просрочкой .

Если врач-специалист, специалист по гигиене труда из Arbeitsinspektion (инспекция по охране здоровья и безопасности) или официально аккредитованный врач налагает запрет на работу, который начинается до начала периода отпуска по беременности и родам или продолжается после даты, на которую период отпуска по беременности и родам, как правило, подходит к концу, пособие по беременности и родам будет продолжать выплачиваться в течение всего периода действия запрета.

Даты восьминедельного периода до наступления срока родов  будут определяться для целей пособия по беременности и родам на основании  медицинской справки . Если рождение происходит в другое время/дату, чем предположил врач, выдавший справку, период, в течение которого будет выплачиваться пособие по беременности и родам до родов, будет соответственно продлен или сокращен. Если период отпуска по беременности и родам (и, соответственно, период, за который выплачивается пособие по беременности и родам) сокращается до рождения ребенка ( , т. е. , если ребенок рождается раньше, чем ожидалось), декретный отпуск, как правило, соответственно продлевается после родов, но не более чем до 16 недель.

Для работающих сотрудников,  сумма выплачиваемого пособия по беременности и родам будет соответствовать их последним трем выплатам чистой заработной платы до начала периода отпуска по беременности и родам. Надбавка выплачивается в отношении любых разовых платежей, таких как праздничные или рождественские бонусы.

Самозанятые подрядчики  получать пособие по беременности и родам в зависимости от их дохода.

Самозастрахованные лица с низким доходом получают фиксированную ставку 10,35 евро в день (по состоянию на 2023 год). Будущие матери, получающие пособие по безработице в соответствии с AlVG (Закон о страховании по безработице) , обычно получают пособие по беременности и родам в размере 180 процентов от их последней выплаты пособия.

Будущие матери, получающие пособие по уходу за ребенком имеют право на пособие по беременности и родам на еще одного ребенка, которого они ожидают, только если они имели право на пособие по беременности и родам в отношении своего предыдущего ребенка ( т. е. ребенок/дети, за которых они уже получают пособие по уходу за ребенком), и если они имеют право на пособие по беременности и родам, когда начинается период их отпуска по беременности и родам. Выплачиваемое пособие по беременности и родам обычно соответствует последней выплате пособия по уходу за ребенком будущей матери.

Осторожность

В случае возможного изменения единой ставки пособия по уходу за ребенком необходимо обеспечить, чтобы получение пособия по уходу за ребенком и начало возможного заявления о выплате пособия по беременности и родам совпадали как минимум на один день . Право на получение пособия по беременности и родам будет сохранено только в случае частичного совпадения.

Совет

Если вы получаете дополнительный доход в дополнение к пособию по беременности и родам, ваше право на пособие по беременности и родам в пределах суммы дополнительного дохода может быть приостановлено.

Требования

Следующие категории лиц имеют право на пособие по беременности и родам:

• Работающие сотрудники (→ USP ),
• Будущие матери, работающие, но с низким доходом (→  USP ), которые добровольно застрахованы, и
• полностью застрахованных фрилансера (→ USP ).
• В некоторых случаях женщины, застрахованные в соответствии с GSVG (Закон о коммерческом социальном страховании) или BSVG (Австрийский закон о социальном страховании фермеров), также имеют право на пособие по беременности и родам.

Кончик

Работающие не по найму женщины , которые занимаются торговлей , а также фермеры , также получают помощь в работе (→ USP ) в качестве пособия в натуральной форме в рамках их пособия по беременности и родам. Если помощь не предоставляется, они также могут иметь право на пособие по беременности и родам (→ USP ) в размере 61,25 евро в день (по состоянию на 2023 год). В частности, это положение распространяется на работающих не по найму женщин, которые не являются  занимается профессией (недавно работающий не по найму) .

Сроки

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам с начала восьмой недели до родов.

Компетентный орган

Больничные кассы (→ SV ) ^{Текст на немецком языке}

Процедура

Вам необходимо подать заявление на получение пособия по беременности и родам в соответствующем офисе. Вы можете предоставить подтверждающую документацию для своего заявления лично или отправить ее по почте.

Вы можете получить форму, необходимую для подтверждения того, что вы работаете, а также официальное подтверждение вашего заработка у вашего работодателя. Если вы получаете пособие в соответствии с Законом о страховании по безработице или пособие по уходу за ребенком, вам потребуется уведомление о праве на пособие [Mitteilung über den Leistungsanspruch]. Вы можете получить это уведомление от органа, который производит ваши платежи.

Необходимые документы

Для заявлений на пособие по беременности и родам до родов:

• Подтверждение занятости и доходов для целей пособия по беременности и родам,  или ,
• , если вы получаете пособие в соответствии с Законом о страховании по безработице (AlVG) — пособие по безработице, пособие по доходу — и/или пособие по уходу за ребенком до начала восьминедельного периода защиты: уведомление о праве на пособие [Mitteilung über den Leistungsanspruch]
• Медицинская справка, подтверждающая дату родов, или, если дата начала вашего отпуска по беременности и родам была перенесена, официальное подтверждение того, когда вы были освобождены от трудовых обязанностей.

Для оформления пособия по беременности и родам после родов потребуются все вышеперечисленные документы, а также

• свидетельство о рождении ребенка
• Если ребенок родился недоношенным, были многоплодные роды (двойня, тройня, и т.д. ) или ребенок был рожден путем кесарева сечения, на этот счет потребуется справка из роддома.
• Подтверждение вашего пребывания в больнице.

Затраты и сборы

Заявки на пособие по беременности и родам подаются бесплатно.

Дополнительные ссылки

• Пособие по беременности и родам (→ AK ) ^{Текст на немецком языке}

Правовая основа

• Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)
• Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz (GSVG)
• Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG)
• Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG)
• Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)
• Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)

Общая информация о праве на пособие по беременности и родам, как подать заявление на получение пособия по беременности и родам и как выплачивается пособие по беременности и родам.

Ответственный за содержание:
Федеральное министерство социальных дел, здравоохранения, ухода и защиты прав потребителей

Юридическая консультация по правам материнства для сотрудников, Великобритания | Право на получение пособия по беременности и родам

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение пособия по беременности и родам, если она не имеет права на установленное законом пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается еженедельно через Центр занятости плюс на срок до 39 лет.недели.

Начало выплаты пособия по беременности и родам зависит от ожидаемой недели родов, а не от фактической даты родов.

Пособие по беременности и родам не подлежит уплате подоходного налога или взносов в систему национального страхования.

Право на получение пособия по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, помимо того, что вы беременны, вы должны соответствовать хотя бы одному из следующих требований: —

• быть наемным работником, но не иметь права на установленное законом пособие по беременности и родам;
• быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и платить взносы в национальное страхование класса 2; в качестве альтернативы, быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и иметь сертификат исключения для малых доходов; или
• быть недавно принятым на работу или работающим не по найму.

Если вы работаете у нескольких работодателей и получаете установленное законом пособие по беременности и родам от одного из этих работодателей, но не от другого, вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. Точно так же, если вы работаете не по найму и в то же время работаете у работодателя, от которого вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Если вы имеете право работать и жить в Великобритании, но в вашей визе указано, что вы «не имеете права прибегать к государственным средствам», это не означает автоматически, что вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. По-прежнему возможно, что вы можете претендовать на пособие по беременности и родам при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям, основанным на вашей недавней занятости и заработной плате.

Подробный обзор права на получение пособия по беременности и родам в Великобритании

Помимо того, что вы не получаете предусмотренную законом выплату по беременности и родам ни от каких работодателей, вы должны соблюдать два правила, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам. Этими двумя правилами являются Правило занятости и Правило заработка. Оба правила должны соблюдаться в течение 66 недель, предшествующих ожидаемой неделе родов включительно.

Правило о трудоустройстве в отношении пособия по беременности и родам

Чтобы соответствовать Правилу о трудоустройстве, вы должны иметь работу или самозанятость не менее 26 недель. Эти 26 недель должны приходиться на период 66 недель, предшествующих ожидаемой неделе родов включительно.

Если вы были официально трудоустроены или занимались индивидуальной трудовой деятельностью в течение необходимого количества недель в течение соответствующего периода, вы удовлетворяете Правилам трудоустройства независимо от того, присутствовали ли вы на рабочем месте. Таким образом, если вы были сотрудником в течение 26 недель в течение соответствующего периода, но взяли 10 недель отпуска по болезни в течение этих 26 недель, это не повлияет на ваше право на участие в программе. Недели, в течение которых вы работали только часть недели, считаются полными неделями по отношению к вашим 26 неделям.

Если вы работаете не по найму, вы должны убедиться, что вы действительно зарегистрированы в налоговой и таможенной службе Ее Величества в соответствии с их правилами и положениями, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Правило заработка в материнстве

Вы должны зарабатывать в среднем не менее 30 фунтов стерлингов в неделю, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам. Если вы работаете у нескольких работодателей или работаете не по найму и работаете одновременно, ваш общий заработок будет учитываться при расчете средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы для пособия по беременности и родам

В заявлении на получение пособия по беременности и родам вам необходимо будет представить расчет вашего среднего недельного заработка.

Вы должны выбрать любые 13 недель, приходящиеся на 66 недель, предшествующих ожидаемой неделе родов включительно. 13 недель не обязательно должны быть последовательными. Вы можете выбрать любые недели по своему усмотрению, поэтому, если ваша заработная плата меняется в течение 66-недельного периода, вы можете выбрать недели, в течение которых вы зарабатывали больше всего. Доходы от нескольких работодателей и самозанятости за каждую неделю могут быть объединены.

Если средняя заработная плата в течение выбранных вами 13 недель составит не менее 30 фунтов стерлингов в неделю, вы будете иметь право на пособие по беременности и родам.

Общий заработок наемных работников

Если вы являетесь наемным работником, расчет вашей средней заработной платы будет основываться на вашем общем заработке за 66-недельный период до ожидаемой недели родов включительно.

Валовой заработок определяется как заработная плата до вычета любых вычетов, налогов или иных вычетов. Обычная установленная законом выплата при усыновлении, установленная законом выплата по беременности и родам, установленная законом выплата в связи с отцовством, дополнительная установленная законом выплата в связи с отцовством и установленная законом выплата по болезни могут быть включены в расчет валового заработка.

Если вам платят не еженедельно, а с большими или меньшими интервалами, например, с интервалом в месяц, ваш недельный заработок будет рассчитываться Центром по трудоустройству Plus на основе представленных вами доказательств оплаты.

Если вы являетесь участником схемы жертвования заработной платы, например, если вы согласились пожертвовать частью своего заработка, чтобы получить определенные льготы от вашего работодателя, такие как ваучеры по уходу за ребенком, ваш заработок будет оцениваться только на основе вашего валового заработка. Это означает, что стоимость любых неденежных пособий, таких как ваучеры по уходу за ребенком, не будет учитываться при оценке вашего заработка с целью определения права на получение пособия по беременности и родам.

Стипендии, присуждаемые студентам, не учитываются при расчете заработка. Если вы работаете не по найму, но не имеете сертификата об исключении для малых доходов, вам следует убедиться, что вы платите взносы в национальное страхование класса 2. За каждую неделю заработка, за которую вы уплатили взносы в фонд национального страхования класса 2, вы будете считаться получателем пособия по беременности и родам по стандартной ставке. С 9 апреля 2012 года стандартная ставка пособия по беременности и родам составляет 150,50 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы работаете не по найму и имеете сертификат исключения для малых доходов, вы будете оцениваться как зарабатывающий 30 фунтов стерлингов в неделю за каждую неделю, на которую распространяется действие сертификата. Даже если вы уплатили взносы в фонд национального страхования класса 2 в любую из недель, при условии, что они покрываются сертификатом исключения для малых доходов, вы будете считаться заработавшим 30 фунтов стерлингов за эти недели.

Если вы одновременно работаете по найму и работаете не по найму, ваш совокупный доход будет оцениваться для выделения пособия по беременности и родам.

Если вы не уверены, были ли нарушены ваши права, вам могут помочь специалисты по трудовому праву в Lloyd Donnelly Solicitors.