Отпуск и пособие по уходу за ребенком — Путеводитель по Швеции для новичков

Шведское пособие по уходу за ребенком, так называемое föräldrapenning , является щедрым. Он выплачивается в течение 480 дней (примерно 16 месяцев) на каждого ребенка. Родителям – из-за аспектов гендерного равенства – рекомендуется делить отпуск и пособие. Вот почему 90 дней из 480 дней резервируются для каждого родителя. Только родители-одиночки имеют право прожить 480 дней самостоятельно.

Могу ли я получать родительское пособие?

Общие требования для получения родительского пособия:

• , если вы являетесь родителем ребенка или являетесь опекуном ребенка,
• , если вы состоите в браке или проживаете совместно с родителями ребенка,
  , если вы находитесь дома с вашим ребенком. ребенку вместо работы, учебы или поиска работы,
  , если вы застрахованы в Швеции, что вы обычно застрахованы, если живете или работаете здесь,
  , если ребенок проживает в Швеции или живет в пределах ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии.

Родители обычно получают 80% от своей зарплаты, если они легально работают в Швеции не менее 240 дней и платят налоги. Эта сумма рассчитана на первые 390 дней. Затем в течение оставшихся 90 дней выплачивается уменьшенная сумма в размере 180 шведских крон.

Примечание: как правило, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не соответствуете требованиям (легальной работы в Швеции не менее 240 дней). В этом случае вы получаете сокращенный отпуск в размере 250 шведских крон/день сроком на 480 дней (данные за 2019 г.).).

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Таким образом, родительское пособие — это деньги, на которые вы можете иметь право, когда находитесь дома с ребенком. Но что такое отпуск по уходу за ребенком? Что ж, отпуск по уходу за ребенком — это просто право родителей или законных опекунов использовать рабочее время, чтобы побыть дома с ребенком.

Шведское агентство социального страхования объясняет это следующим образом:

Работники, имеющие детей в возрасте до 8 лет, имеют право не работать, с родительским пособием от Шведского агентства социального страхования или без него. Работник имеет право:

• брать последовательный отпуск,
• сокращать рабочее время до четверти обычного рабочего времени,
• делить отпуск не более чем на три периода в каждом календарном году на шведском)

  Что такое SGI?

  То, с чем вы рано или поздно познакомитесь, это термин SGI – Sjukdomsgrundande inkomst. В неточном переводе это означает доход по болезни. SGI — это сумма, рассчитываемая Försäkringskassan на основе вашего дохода и являющаяся основой того, сколько денег вы можете получить, если вы, например, больны, находитесь в отпуске по уходу за ребенком или живете с больным ребенком.

  С января 2019 года второй родитель может взять общий отпуск по уходу за ребенком, начиная с шестидесятого дня до предполагаемых родов, чтобы присоединиться к своему партнеру на предродовых визитах в Mödravårdscentralen (MVC). Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован для ознакомления со школой и дошкольными учреждениями (инсколнинг).

  Проще говоря, ваш SGI равен сумме вашей месячной зарплаты, умноженной на 12. НО существует верхний предел для SGI. По сути, если ваша заработная плата выше верхнего предела, вы не будете получать 80% своей зарплаты, когда, например, уходите в отпуск по уходу за ребенком, а вместо этого будете получать 80% вашего SGI. В 2019 годуверхний предел SGI составлял 455 000 шведских крон, из которых вы затем получите 80%.

  Гражданин ЕС и отпуск по уходу за ребенком в Швеции

  Граждане ЕС могут иметь право на получение родительского пособия, если вы выполняете общие требования для родительского пособия, которые мы упоминали выше. Подробнее узнайте здесь (информация на шведском языке).

  Подробнее о семейных пособиях для граждан ЕС

  Веб-сайт Your Europe собирает информацию, предоставленную Европейской комиссией, и пытается объяснить часто сложные правила и их последствия. Стоит посетить всем гражданам ЕС, которые планируют переехать или работать в другой стране ЕС, например, в Швеции. Подробнее читайте здесь (информация на большинстве языков ЕС).

  Отпуск по уходу за ребенком, если ваш ребенок родился за пределами Швеции

  С 1 июля 2017 года дети, родившиеся за пределами Швеции, больше не будут иметь полных прав на отпуск по уходу за ребенком.

  • Дети, проживающие в Швеции с первого года жизни, имеют право на максимальный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 200 дней.
  • детей, проживающих в Швеции с двухлетнего возраста, имеют право на максимальный 100-дневный отпуск по уходу за ребенком.
  • это также относится к детям, которые стали резидентами Швеции после июля 2010 г. и которым на тот момент было больше одного года и родители которых не взяли отпуск по уходу за ребенком до 1 июля 2017 г.
  • это НЕ распространяется на детей, которые усыновлены или будут усыновлены.

  Обратите внимание, что все платежи от Försäkringskassan облагаются налогом.

  Дополнительная литература

  Факты важны, и это то, что мы даем вам на этой странице. Но не менее важен и личный опыт. Вот почему мы перечислили некоторые сообщения от наших блоггеров-новичков, в которых они пишут о разных вещах, связанных с тем, чтобы быть родителем, вашими родительскими правами и общественной деятельностью, когда вы дома с малышом. Наслаждаться!

  • Используйте отпуск по уходу за ребенком по максимуму.
  • Как получить место в шведском детском саду.
  • Социальные идеи для родителей-новичков.
  • Зная свои права мамы на проживание в Швеции.

  Что-то упустили? Или что-то непонятно? Свяжитесь с нами и помогите нам стать лучше.

  Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: каковы мои права?

  Наличие ребенка, его усыновление или воспитание влечет за собой много обязанностей. Часто последнее, о чем люди хотят думать, это как это может работать с сохранением работы, и все же это прагматическое соображение, которое необходимо учитывать большинству людей в США. В этой статье мы рассмотрим разницу между материнским, отцовским и родительским отпуском, а также особенности использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, когда в вашей жизни появляется новый ребенок. Наконец, есть некоторые конкретные соображения, на которые стоит обратить внимание, если декретный отпуск приходится на праздники (такие как День Благодарения или Рождество). В этих случаях стоит посмотреть, можете ли вы освободить неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком из вашего оплачиваемого отпуска (или нет).

  Содержание

  1. В чем разница между отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком?
  2. Какие штаты предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком?
  3. Отпуск или отпуск во время отпуска по беременности и родам

  В чем разница между отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком?

  Чтобы быть уверенным, что вы знаете, какой именно отпуск вам нужен, рекомендуется разобраться в терминологии. В конце концов, , не только беременные женщины могут взять отпуск, чтобы приветствовать нового члена семьи . Вот почему стоит более подробно рассмотреть значение этих видов отпусков.

  Во-первых, тот, о котором чаще всего говорят: декретный отпуск . Это отпуск для женщин, которые недавно родили или вот-вот родят. США являются одной из трех стран в мире, где не гарантируется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а это означает, что многие матери увольняются с работы и, следовательно, менее финансово обеспечены или испытывают стресс из-за возвращения к работе и одновременной адаптации к уходу за новым ребенком. ребенок. Формально декретный отпуск предназначен для биологических матерей.

  Во-вторых, отпуск по уходу за ребенком – это вопрос, о котором говорят все больше и больше людей. Этот отпуск предназначен для отца нового ребенка, который принадлежит им биологически. Причины введения этого включают сокращение гендерного разрыва в заработной плате, улучшение психического здоровья родителей и снижение стигмы в отношении женщин на рынке труда.

  Наконец, отпуск по уходу за ребенком — это термин, используемый для родителей любого пола, которые берут отпуск после прибытия нового члена семьи — будь то в связи с беременностью или усыновлением. Это важная дифференциация, поскольку она применима, когда детей усыновляют, или если вы хотите поговорить о том, что какой-либо родитель взял отпуск.

  Какие штаты предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком?

  Соединенные Штаты Америки остаются одной из немногих стран мира, где не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Однако это касается не каждого штата в США, поскольку в некоторых штатах есть постановления, которые действительно дают их работникам гарантированную заработную плату, пока они приспосабливаются к изменениям в своей личной жизни.

  Некоторыми из штатов с самыми широкими льготами для молодых матерей являются Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд, все из которых предлагают гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который финансируется государством. Это означает, что если беременная женщина работает в компании, которая не предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но живет в одном из этих штатов, она все равно будет получать свою зарплату за счет государственных средств. Министерство труда стремится увеличить этот показатель, поскольку оно также предложило средства другим штатам для реализации этой программы.

  Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком остается чем-то, что до сих пор не особенно широко распространено или хорошо развито в США. Это означает, что лучше всего связаться с вашей компанией и отделом кадров, чтобы узнать подробности, поскольку маловероятно, что это будет регулироваться на государственном или местном уровне на законодательном уровне.

  Законы об отпуске по уходу за ребенком, матери и отца меняются, и всегда полезно проверить решения вашего округа и штата у эксперта.

  Отпуск или отпуск во время отпуска по беременности и родам

  Вообще говоря, если вы берете отпуск по уходу за ребенком в соответствии с правилами FMLA, вы не имеете права на дополнительное время отпуска, если вам случится взять отпуск по беременности и родам в праздничные дни. Однако это зависит от штата и компании, в которой вы работаете, поэтому обязательно обратитесь в свой отдел кадров. Если вам не повезло, может случиться так, что ваш отпуск FMLA совпадает с Днем Благодарения и Рождеством, и компания технически не обязана платить во время этого отпуска. В большинстве случаев компания оплатит этот отпуск, даже если они не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и в лучшем случае работодатель предложит оплачиваемый отпуск и не будет считать его частью вашего оплачиваемого отпуска. Короче говоря, нет никаких правил, которые дают нам общее решение, но все же стоит проверить местные и государственные законы, а также с вашим индивидуальным работодателем.

  Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с важными правовыми оговорками.

  • 23.03.20
  • Развивайте свой бизнес

  Статьи по теме

  Законные перерывы на работе – на что работники имеют законное право

  • 05. 03.2019
  • Производительность

  Положение о рабочем времени является одним из важнейших договоренностей между работником и работодателем. Но на какой перерыв имеют право работники? Как закон определяет перерывы и есть ли исключения? Какие перерывы оплачиваются, а какие нет? Ответы на все эти вопросы вы найдете в этой статье.

  Законные перерывы на работе – на что работники имеют законное право

  Баланс между работой и личной жизнью

  • 24.11.2022
  • Производительность

  Баланс между работой и личной жизнью включает в себя гораздо больше, чем просто разделение рабочего и личного времени поровну. Концепцию часто рассматривают как философию, определяющую многие стороны жизни человека. Для того чтобы добиться успеха, как работодатели, так и работники должны приложить усилия для создания наилучших возможных условий труда. Узнайте все о том, почему эта философия так желательна, что она включает в себя и как. ..

  Баланс между работой и личной жизнью

  Что такое соглашение о расторжении трудового договора?

  • 06.07.2020
  • Развивай свой бизнес

  Увольнение — не единственный способ увольнения действующего сотрудника. Соглашение о расторжении трудовых отношений — это способ прекращения рабочих отношений с кем-либо без необходимости его увольнения, что может затруднить последующее поиск работы. Что важно и что следует учитывать?

  Что такое соглашение о расторжении трудового договора?

  Имеете ли вы право работать из дома?

  • 05.02.2021
  • Производительность

  Все больше сотрудников претендуют на возможность работать из своего домашнего офиса. Многие работодатели готовы предоставить гибкие рабочие права своим сотрудникам, чтобы создать условия для лучшего баланса между работой и личной жизнью.