Калькулятор вознаграждения в ОАЭ: как отпуск по беременности и родам влияет на ваше пособие по окончании трудовой деятельности прекращения их службы. Сумма чаевых будет варьироваться в зависимости от вашей заработной платы, типа контракта и того, как долго вы работаете на своем месте работы.

Как рассчитывается мое вознаграждение?

Ваше денежное вознаграждение рассчитывается на основе вашего базового оклада (без учета надбавок), умноженного на количество лет, в течение которых вы проработали на своем месте работы.

Хотя точный расчет зависит от типа вашего контракта (подробности см. ниже), в целом, чем больше лет вы проработали в одной компании, тем выше будет сумма вашего вознаграждения.

Однако любые дни отсутствия на работе без сохранения заработной платы не включаются в расчет стажа работы. Но что это означает для отпуска по беременности и родам и других периодов отпуска, связанных с беременностью, родами или воспитанием детей?

Вычитаются ли периоды отпуска по беременности и родам из расчета чаевых?

Женщины, работающие в частном секторе ОАЭ, имеют право на 45 календарных дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам для тех сотрудников, которые отработали один год непрерывной работы на дату рождения. Это время не должно вычитаться из вашего трудового стажа для расчета денежного вознаграждения в связи с окончанием службы, по данным отдела трудового права Al Tamimi & Company:

«Для целей вознаграждения в связи с окончанием отпуск по беременности и родам [для работников частного сектора] засчитывается в стаж работы», — говорит Анна Маршалл из Al Tamimi.

Что делать, если сотрудница брала несколько отпусков по беременности и родам?

«Независимо от того, сколько раз работница брала отпуск по беременности и родам во время работы, она будет продолжать получать пособие в связи с окончанием службы в обычном порядке в течение периода(ов) оплачиваемого установленного законом отпуска по беременности и родам в соответствии с Законом о труде ОАЭ. «, — говорит Энн Маршалл.

Как насчет дополнительного отпуска по болезни, взятого в рамках отпуска по беременности и родам?

По истечении 45 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам женщина может продлить свой отпуск до 100 дней неоплачиваемого отпуска, если у нее есть действующая медицинская справка о том, что болезнь возникла в результате беременности или родов.

Однако, если вы взяли период неоплачиваемого отпуска такого рода, он может не быть включен в ваш стаж работы, говорит Маршалл: периоды неоплачиваемого отпуска (однако, хотя это и не требуется по закону, многие компании разрешают работнику продолжать накапливать пособие по окончании трудовой деятельности во время неоплачиваемого (медицинского) отпуска в этих обстоятельствах, особенно если у работника есть действующая медицинская справка)».

100 дней неоплачиваемого отпуска по болезни не считаются перерывом в работе (поскольку работа продолжается во время неоплачиваемого отпуска), просто период неоплачиваемого отпуска не будет учитываться при расчете денежного вознаграждения работника, объясняет Маршалл: «Например, если работник работает в течение 5 лет и берет 3 месяца неоплачиваемого отпуска по болезни в середине этого срока, его занятость продолжается, однако часть неоплачиваемого отпуска будет исключена при расчете периода службы лица для целей вознаграждения (т.е. они будет иметь право на вознаграждение в общей сложности 4 года и 9рабочих месяцев)».

Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком при выплате пособия по окончании службы? быть взятым в любое время между рождением ребенка и до достижения им или ею 6-месячного возраста в соответствии с поправкой к федеральному указу и закону, внесенной в августе 2020 года.

Если родитель берет эти пять дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, они все равно должны засчитываться вам — расчет пособия в связи с прекращением службы. «Чаевые в связи с окончанием службы продолжают накапливаться в обычном порядке в течение этих 5 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком», — говорит Маршалл.0003

Если родитель берет дополнительный отпуск по беременности и родам или отцовству в виде неоплачиваемого отпуска или ежегодного отпуска, засчитывается ли это в счет пособия в связи с окончанием службы?

«Согласно Закону о труде ОАЭ, пособие по окончании трудовой деятельности не будет начисляться в течение любых периодов неоплачиваемого отпуска (если иное не согласовано с работодателем). Однако вознаграждение в связи с окончанием службы будет начисляться как обычно во время любых периодов ежегодного отпуска», — говорит Маршалл.

Что вы можете сделать, если ваш работодатель отказывается учитывать ваш период отпуска по беременности и родам как часть вашего пособия по окончании службы?

Маршалл говорит: «В качестве первого шага работник может подать жалобу в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (если работодатель зарегистрирован на суше) или в соответствующий орган свободной зоны (если работодатель зарегистрирован в свободной зоне). ) для первоначального процесса, подобного посредничеству, чтобы попытаться решить проблему, в противном случае работник может захотеть подать иск в Суд по трудовым спорам ОАЭ».

Какой процент от общей заработной платы должен составлять ваш основной оклад?

Вознаграждение в связи с окончанием службы рассчитывается на основе вашего базового оклада без учета каких-либо надбавок или надбавок. «Сам Закон о труде ОАЭ не требует, чтобы базовая заработная плата работника составляла определенную минимальную сумму или процент от общего фиксированного ежемесячного вознаграждения работника», — говорит Маршалл.

«Однако, если базовая заработная плата работника составляет чрезмерно малый процент от их общего фиксированного вознаграждения (например, если работник имеет 10% в качестве базовой заработной платы и 90% в качестве различных надбавок), в случае спора Суд по трудовым спорам ОАЭ может считают, что работодатель несправедливо сводит к минимуму право работника на вознаграждение в связи с окончанием службы, искусственно удерживая его базовую заработную плату на очень низком уровне.

«В этом случае суд по трудовым спорам может потребовать от работодателя рассчитать выходное пособие работника на основе его общего фиксированного месячного вознаграждения (т. е. базового оклада плюс надбавки), а не только базового оклада работника. Согласно общему эмпирическому правилу, базовая заработная плата работника должна составлять не менее 60% от его общего фиксированного месячного вознаграждения, при этом не более 40% приходится на различные надбавки».

Все о чаевых в ОАЭ

Если работник увольняется по собственному желанию до истечения одного года, то он не будет иметь права на какие-либо денежные выплаты.

Работник имеет право на вознаграждение за отработанную часть года при условии, что он или она отработал один год непрерывной работы.

Выходное пособие рассчитывается на основе последней заработной платы, на которую работник имел право, а именно базового оклада. Это означает, что он не будет включать такие надбавки, как жилье, транспорт, коммунальные услуги, мебель и т. д.

Если работник должен какие-либо деньги работодателю, работодатель может вычесть эту сумму из денежного вознаграждения работника.

Как рассчитать чаевые в ОАЭ?

Точный расчет зависит от типа вашего контракта (см. ниже). Однако отправной точкой любого расчета чаевых является определение вашей базовой дневной зарплаты без учета каких-либо надбавок или бонусов.

Чтобы узнать базовую дневную заработную плату, необходимо разделить базовую месячную заработную плату на 30 (чтобы получить дневную ставку).

Если вы имеете право на 21 день базового оклада, умножьте это число на 21.

Затем эту цифру умножьте на количество лет службы, чтобы получить общее вознаграждение.

Затем будет применяться сокращение на 1/3 или 2/3, в зависимости от того, сколько лет службы вы проработали вместе, в соответствии с различными типами и сроками контрактов, указанными ниже.

Расчет чаевых для тех, кто заключил ОГРАНИЧЕННЫЙ контракт

Ограниченный контракт — это контракт, который имеет указанную дату окончания, а также дату начала. Работник, проработавший один год или более в непрерывном режиме, имеет право на выходное пособие при прекращении службы. Дни отсутствия на работе без сохранения заработной платы не включаются в расчет стажа, а вознаграждение рассчитывается следующим образом:

• Если работник проработал менее 1 года, ему не полагается какое-либо денежное вознаграждение
• Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на полное пособие в размере 21-дневного оклада за каждый год работы.
• Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на полное вознаграждение в размере 30-дневной заработной платы за каждый год работы после первых пяти лет.

Во всех случаях общая сумма вознаграждения не должна превышать заработную плату за два года.

Расчет чаевых для тех, кто заключил НЕОГРАНИЧЕННЫЙ контракт

Бессрочный контракт — это контракт, который является бессрочным и не имеет определенной даты окончания. В случае, если РАБОТОДАТЕЛЕМ РАСТОРГАЕТ бессрочный контракт, расчет будет следующим:

• Если работник проработал менее 1 года, он не имеет права на какие-либо денежные выплаты.
• Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату в размере 21 календарного дня за каждый год первых пяти лет работы.
• Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на получение базового оклада в размере 30 календарных дней за каждый дополнительный год при условии, что общая компенсация не превышает двухлетнего оклада.

В случае, если работник по бессрочному контракту Увольняется, расчет будет следующим:

• Если работник увольняется до завершения 1 года службы, он не имеет права на какое-либо денежное вознаграждение.
• Если работник проработал от 1 до 3 лет, он имеет право на одну треть (1/3) от 21-дневного базового оклада в качестве денежного вознаграждения.
• Если работник проработал от 3 до 5 лет, он имеет право на получение двух третей (2/3) основной заработной платы за 21 день в качестве денежного вознаграждения.
• Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на получение полного 21-дневного базового оклада в качестве денежного вознаграждения.

Ямайка: информация об обязательных льготах, заработной плате и налогах

Назад

Последнее обновление: 09 мая 2023 г.

Валюта

Ямайский доллар (JMD)

Налоги работодателя

12,50%

Периодичность расчета заработной платы

Ежемесячно

Расходы на оплату труда

7,25%

Капитал

Kingston

Формат даты

дд/мм/гггг

Финансовый год

1 апреля — 31 Март

Получить демоверсию
Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

Сотрудник

Взносы на заработную плату сотрудников

Сотрудник

Подоходный налог с работников

Налоги работодателя

Самый высокий

Самый низкий

Налоги с работников

Самый высокий

Самый низкий

Минимальная заработная плата

90 170 Общие

Минимальная недельная заработная плата на Ямайке составляет 9000 JMD.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА (В МЕСЯЦ)

Самая высокая

Самая низкая

Заработная плата

Цикл расчета заработной платы

Заработная плата выплачивается ежемесячно или раз в полгода.

13-я заработная плата

В Ямасии нет законодательно установленного 13-месячного оклада.

Рабочее время

Общее

Полная занятость считается 40 часов в неделю и обычно составляет восемь часов в день. 903:17 Семь дней в неделю, включая воскресенье, теперь считаются рабочими днями на Ямайке, с рабочими сменами до 12 часов в сутки.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа определяется как работа, превышающая 40 часов в неделю, работа в выходной день или работа в праздничный день.
Вся работа свыше 40 часов в неделю должна оплачиваться в размере 150% от заработной платы. Работа в воскресенье и праздничные дни оплачивается в размере 200%.

Рабочая неделя

Воскресенье-суббота

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Сотрудникам предоставляется две недели оплачиваемого отпуска в год. Работникам со стажем непрерывной работы более десяти лет предоставляется трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Выходные дни

Государственные праздники

Самый высокий

Самый низкий

Государственные праздники

Каждый год правительство принимает решение о переносе государственных праздников, приходящихся на выходные, на рабочий день.

Дни по болезни

Сотрудникам предоставляется двухнедельный (10 рабочих дней) оплачиваемый отпуск в год. Работникам со стажем непрерывной работы более десяти лет предоставляется трехнедельный (15 рабочих дней) оплачиваемый отпуск.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на 12-недельный отпуск по беременности и родам по истечении одного года работы.
Пособие по беременности и родам выплачивается в течение восьми недель по обычной ставке заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

На Ямайке не требуется отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

На Ямайке не существует обязательных требований относительно отпуска по уходу за ребенком.

Другой отпуск

На Ямайке нет другого установленного законом отпуска.

Расторжение

Процесс расторжения

Работодатели могут расторгнуть договор с фиксированным сроком, указав следующие причины: деловые, личные или неправомерные действия работника. Для прекращения требуется уведомление и письменное объяснение. Если причина в неправомерных действиях, необходимо вынести предупреждение и дать сотруднику возможность объяснить свои действия.

Период уведомления

Минимальная сумма уведомления об увольнении или выходного пособия вместо уведомления, требуемого в соответствии со статьей 63, определяется стажем работы следующим образом:

• До 5 лет работы дает право работникам на 2-недельное уведомление
• 5-10 лет службы дают работникам право на уведомление за четыре недели
• 10-15 лет службы дают работникам право на уведомление за 6 недель
• 15-20 лет работы в сфере обслуживания с уведомлением за 8 недель
• От 20+ лет службы до уведомления за 12 недель

Выходное пособие

Выходное пособие требуется только в случае увольнения. Выходное пособие при увольнении рассчитывается из расчета двухнедельной заработной платы в год в течение первых десяти лет службы, а после этого увеличивается до трехнедельной заработной платы в год.

Испытательный срок

В Ямасии нет установленного законом требования об испытательном сроке. Однако коллективные договоры обычно предусматривают испытательный срок от 3 до 6 месяцев.

ВИЗА

VISA

Лица, желающие получить разрешение на работу, должны обратиться в Департамент разрешений на работу Министерства труда и социального обеспечения (MLSS) через своего потенциального работодателя, подрядчика или законного представителя.
Работодатели, подающие заявки на получение разрешения на работу от имени потенциальных сотрудников, должны предоставить сопроводительное письмо постоянному секретарю MLSS с указанием:

• Причины подачи заявки
• Продолжительность выполняемых работ
• Любые попытки нанять местных жителей для выполнения предусмотренной работы

Заявки на получение разрешения на работу от имени самозанятых лиц также должны подаваться с сопроводительным письмом, в котором указывается:

• Характер и продолжительность работы, указанные
• Заверенные копии полномочий заявителя
• Две (2) фотографии на паспорт
• Резюме физического лица
• Личное дело полиции

Вместе с заявлением необходимо внести невозмещаемый сбор за обработку в размере 14 400 JMD.