военнослужащих получают продленный отпуск по уходу за ребенком > Министерство обороны США > Новости Министерства обороны

Министерство обороны выпустило новую политику предоставления 12-недельного оплачиваемого бесплатного отпуска по уходу за ребенком военнослужащим, у которых есть ребенок в результате рождения, усыновления или долгосрочного помещения в приемную семью на срок не менее 24 месяцев.

Эти 12 недель отпуска по уходу за ребенком, которые вступили в силу 27 декабря, предоставляются в дополнение к разрешенному отпуску по выздоровлению для рожавших военнослужащих.

«Эта инициатива поддерживает благополучие и баланс между работой и личной жизнью наших семей военнослужащих», — говорится в пресс-релизе Министерства обороны от 22 марта.

Старший рядовой советник председателя Рамон Колон-Лопес сообщил, отзывы сотрудников службы.

«По мере того, как мы получаем обратную связь от наших сил, мы продолжаем предпринимать немедленные действия, чтобы ответить на их потребности, поскольку они готовы ответить на призыв своей страны. Это одна из многих инициатив, которые департамент будет продолжать решать, и это не будет последнее. Наши люди заслуживают наилучшего ухода, чтобы они и их семьи были стойкими при выполнении нашей миссии», — сказал он.

В соответствии с указаниями Министерства обороны США, действующие военнослужащие и члены резерва, находящиеся на действительной военной службе более 12 месяцев подряд, подпадают под действие новой политики.

Отпуск для выздоровления может быть разрешен для выздоровления биологического родителя, если такой отпуск специально рекомендован в письменной форме поставщиком медицинских услуг биологического родителя для лечения диагностированного заболевания и одобрен командиром подразделения биологического родителя. Продолжительность отпуска для выздоровления больше не прописана в правилах отпуска по уходу за ребенком и будет определяться в индивидуальном порядке в соответствии с инструкцией.

Биородители могут взять 12-недельный отпуск по уходу за ребенком после завершения периода отпуска для выздоровления, говорится в руководстве.

В центре внимания: забота о наших людях

Отпуск по уходу за ребенком — не отпуск на выздоровление — может быть использован несколько раз подряд, по крайней мере, на одну неделю, при условии одобрения командования и требований миссии. Раньше отпуск по уходу за ребенком можно было брать единовременно.

Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение одного года после квалификационного события или до даты прекращения службы, в зависимости от того, что наступит раньше. Новая политика создает возможности для исключений из этого ограничения, например, при посещении профессионального военного образования по месту жительства в течение 90 или более дней подряд, исполнении временной службы в течение 90 или более дней подряд и т. д. Неиспользованный отпуск по уходу за ребенком аннулируется по истечении одного года, если не разрешено исключение или после увольнения с действительной службы, в соответствии с инструкцией.

Военнослужащие, находившиеся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до 27 декабря 2022 г. и у которых оставался неиспользованный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу, переводятся в отпуск в соответствии с новой политикой без потери льгот и получают расширенные пользу, говорится в руководстве.

Биологические родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по беременности и родам, сохраняют этот статус, если применимо, до тех пор, пока биологический родитель не завершит утвержденный период отпуска по уходу за ребенком, после чего они имеют право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком. В руководстве говорится, что военнослужащим, находящимся в основном или дополнительном отпуске по уходу, этот отпуск будет продлен, чтобы предоставить им в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком.

Переход от отпуска по беременности и родам для выздоровления и/или отпуска по уходу за ребенком к расширенному отпуску по уходу за ребенком должен происходить без перерыва. В руководстве приводится несколько примеров: 

Биологический родитель, получивший шесть недель «отпуска по беременности и родам», также получит 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, что в общей сложности составляет 18 недель бесплатного отпуска.

Отец, находящийся в трехнедельном дополнительном отпуске по уходу за ребенком по состоянию на 27 декабря 2022 г., получит в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком.

По состоянию на 1 февраля 2023 г. все военные службы опубликовали подробное руководство по необходимым формам, органам утверждения и процессу подачи заявления на отпуск в соответствии с новой программой. Обратитесь к специалистам по кадрам вашей военной службы для получения дополнительной информации.

Ниже приведен пример солдата, который планирует взять отпуск по уходу за ребенком.

3 августа Тара Редмонд родила Джорджа Генри Редмонда в городе Принс-Фредерик, штат Мэриленд.

Муж и отец сержант штаба армии. Кент Редмонд работает в Пентагоне специалистом по массовым коммуникациям. Он сказал, что был рад услышать об изменении политики и еще не использовал свой отпуск по уходу за ребенком.

Пара планирует использовать отпуск по уходу за ребенком задолго до 3 августа, когда он истечет, сказал он, добавив, что новая политика обеспечивает гибкость для его семьи и его работы, поскольку ее можно использовать более чем в один отрезок времени.

За прошедшие годы произошли небольшие постепенные изменения в отпуске по уходу за ребенком, сказал он. Когда родился их первый ребенок, 4-летняя Люсиль Джейн, им было разрешено всего 10 дней отпуска по уходу за ребенком. Год спустя, когда родился Джон Терри, был разрешен 14-дневный отпуск по уходу за ребенком.

Редмонд, прослуживший 16 лет, сказал, что женщины-солдаты, которых он знает, часто предпочитали уйти из армии, чтобы быть со своими новорожденными. Он сказал, что, по его мнению, эта новая политика поможет как удержанию, так и набору сотрудников.

Забота о людях всегда способствует повышению боеготовности сил, добавил он.

Отцовство и беременность

ОБНОВЛЕНО ОТ 30 МАРТА 2023 ГОДА

***NEW***

9005 5 Отпуск на период выздоровления в сочетании с военным отпуском по уходу за ребенком. С выпуском DTM 23-001 и NAVADMIN 008/23, увеличенным до 12 недель военным отпуском по уходу за ребенком для биологических и небиологических родителей, отпуском по беременности и родам, который был установлен на 42 дня и начинался сразу после выписки из больница или аналогичное учреждение или первый полный день после запланированных родов на дому были удалены и заменены отпуском для выздоровления. Для отпуска по выздоровлению требуется письменная рекомендация поставщика медицинских услуг и одобрение командира. Период отпуска для выздоровления в соответствии с новой политикой предназначен для того, чтобы биологические родители могли восстановиться. Отпуск по уходу за ребенком является отдельным и отличным от отпуска по выздоровлению и не заменяет отпуск по выздоровлению на основании права биологического родителя на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком.

По любым дополнительным вопросам обращайтесь к указанным ниже контактным лицам:
N130: [email protected]
N174B: ALTN_PregnancyandParenthood

Непокрываемые полисы репродуктивного здоровья. Три сообщения были выпущены для предоставления конкретных рекомендаций ВМФ относительно непокрываемого репродуктивного здоровья после публикации меморандумов министра обороны (OSD), сообщающих об изменениях в уведомлении командования о беременности, а также об административном отсутствии и командировочных для непокрываемых забота о репродуктивном здоровье.

• ALNAV 017/23: Политика уведомления о беременности
• ALNAV 018/23: Отсутствие по административным причинам или оплачиваемая поездка в связи с непокрываемой услугой в области репродуктивного здоровья
• NAVADMIN 058/23: Дополнительное руководство военно-морского флота по уведомлению командования о политике беременности и административном отсутствии или поездке для непокрываемых процедур репродуктивного здоровья
• Информационный бюллетень MyNavyHR

**Требования к отслеживанию команд** В соответствии с ALNAV 018/23 и NAVADMIN 058/23, команды должны отслеживать и представлять сводные ежемесячные отчеты с использованием шаблона отслеживания непокрываемой репродуктивной помощи до тех пор, пока не будет реализовано постоянное решение впоследствии. НЕ отправляйте какую-либо информацию PII или HIPAA в ежемесячных отчетах. Команды не обязаны представлять ежемесячные отчеты, если отсутствие по административным причинам или оплачиваемые командировки не разрешены или не выполнены.
 

По любым дополнительным вопросам обращайтесь по номеру N174B: ALTN_PregnancyandParenthood

***New***

Отсутствие по административным причинам или оплачиваемая поездка в связи с непокрываемым репродуктивным здоровьем

ALNAV 018/23 и NAVADMIN 058/23 установили правила предоставления военнослужащему либо административного отсутствия для получения непокрываемой медицинской помощи в области репродуктивного здоровья, либо льгот на проезд и транспорт для облегчения официальных поездок для доступа к непокрываемой медицинской помощи в области репродуктивного здоровья, которая недоступна. в пределах района постоянного места службы военнослужащего. Непокрываемые услуги по охране репродуктивного здоровья включают доступные вспомогательные репродуктивные технологии (ВРТ) и непокрываемые аборты, как указано в параграфе 6 ALNAV 018/23. Военнослужащим может потребоваться раскрыть минимальный объем медицинской информации, необходимой командирам для разрешения административного отсутствия или оплачиваемой поездки.

Административное отсутствие на срок до 21 дня может быть предоставлено военнослужащим действительной военной службы, в том числе членам резервного компонента, когда они находятся на действительной военной службе в течение 30 или более дней подряд, для приема или сопровождения супруга или иждивенца, проходящего двойную военную службу, или иждивенца, который получает непокрываемые услуги по охране репродуктивного здоровья, как это определено в ALNAV 018/23.

Право военнослужащих, суммы возмещения и порядок получения командировочных для получения непокрываемых услуг по охране репродуктивного здоровья будут указаны в Совместных правилах поездок. Эта политика не распространяется на поездки для участия в покрываемых процедурах, например, когда покрывается страховка прерывания беременности, поскольку беременность явилась результатом изнасилования или инцеста, или когда жизнь матери подвергается опасности, если плод будет вынашиваться до срока.

Команды должны предоставлять сводные ежемесячные отчеты с использованием шаблона отслеживания непокрываемых репродуктивных услуг до тех пор, пока позднее не будет реализовано постоянное решение. НЕ отправляйте какую-либо информацию PII или HIPAA в ежемесячных отчетах. Если административное отсутствие или финансируемая поездка не разрешены или не выполнены, отрицательные отчеты не требуются.

Каталожные номера:

• Меморандум USD-PR «Административное отсутствие в отношении непокрываемых услуг в области репродуктивного здоровья»
• UTD для MAP 86-22 «Поездки для получения непокрываемых услуг по охране репродуктивного здоровья»
• АЛНАВ 018/23
• НАВАДМИН 058/23
• Информационный бюллетень MyNavyHR
• Для команд: Отслеживание шаблона непокрываемой репродуктивной помощи

Внешние онлайн-ресурсы и информационные бюллетени:

• Часто задаваемые вопросы OSD по охране репродуктивного здоровья
• Мнение Министерства юстиции: полномочия Министерства обороны использовать ассигнования на поездки военнослужащих и иждивенцев для проведения абортов
• Э. О. 14076: Защита доступа к услугам репродуктивного здоровья
• Женское здоровье военно-морского флота и корпуса морской пехоты: аборты и доступ к репродуктивному здоровью
• Обеспечение доступа к репродуктивному здоровью

N174 Контактный адрес электронной почты:  ALTN_PregnancyandParenthood

***NEW***

Обновленная политика уведомления о беременности

Политика уведомления командования о беременности изменилась в феврале 2023 года с выпуском меморандума министра обороны «Изменения в политике уведомления командования о беременности». ALNAV 017/23 и NAVADMIN 058/23, выпущенные в феврале, заменяют руководство в SECNAVINST 1000.10B и OPNAVINST 6000.1D. Чтобы обеспечить военнослужащим надлежащую защиту конфиденциальности в первые месяцы беременности, поставщики медицинских услуг ВМФ должны следовать презумпции, что они не должны раскрывать статус беременности военнослужащего командным органам до 20 недель беременности, если только нет особых обстоятельств, требующих предварительное уведомление, как указано в пункте 4 ALNAV 017/23. При раскрытии информации в соответствии со стандартами уведомления, установленными в ALNAV 017/23, поставщики медицинских услуг Министерства обороны США должны предоставить минимальный объем информации, необходимый для достижения цели раскрытия информации. Любой персонал DON, обязанный делать обязательные уведомления, например, о домашнем насилии или сексуальном насилии, в соответствии с применимыми правилами, будет делать это, не раскрывая статус беременности военнослужащего.
 

Ссылки:

• Меморандум USD-PR «Изменения в правилах уведомления командования о беременности»
• АЛНАВ 017/23
• НАВАДМИН 058/23
• Информационный бюллетень MyNavyHR

Внешние онлайн-ресурсы:

• Женское здоровье военно-морского флота и корпуса морской пехоты: правила и инструкции
• Обеспечение доступа к репродуктивному здоровью

N174 Адрес электронной почты контактного лица:  ALTN_Беременность и отцовство

Процедуры наличия беременных и увольнения

PERS-454 является центральным координатором по размещению и назначению беременных военнослужащих. Функция этого центрального координационного центра заключается в справедливом распределении беременных военнослужащих. Беременные офицеры должны уведомить PERS-454 и компетентного специалиста о размещении. Все беременные моряки должны координировать свои действия с PERS-454 для облегчения продления PRD, если в настоящее время они находятся в нерабочей береговой команде и в течение 12 месяцев до их прогнозируемой даты смены (PRD)
Беременные военнослужащие могут потребовать разлучения по причине беременности после получения справки о беременности от врача, назначенного в военное лечебное учреждение. Военно-морской флот обычно не считает беременность на действительной службе или в запасе препятствием для продолжения службы. Таким образом, запрос обычно будет отклонен, если только не будет установлено, что он отвечает интересам ВМФ, или если член демонстрирует убедительные факторы личной потребности, как указано в MILPERSMAN 1910-112.
 

Справочные материалы и часто задаваемые вопросы

PERS-454 Контактное лицо для размещения беременных
Эл. почта: [email protected]
Коммерческий: (901) 874-3867, доб. 1

Отпуск

Моряки и члены их семей являются неотъемлемой частью наших Военно-морских сил, и политика отпусков по уходу за ребенком дает семьям наших военно-морских сил необходимое время, чтобы сблизиться. В большинстве случаев морякам, которые переживают квалификационные события, такие как рождение и усыновление, будет разрешено 12 недель отпуска по уходу за ребенком для ухода за своим новорожденным, усыновленным или помещенным на воспитание ребенком или детьми. OPNAV N130C – это центральный отдел политики, который может предоставить разъяснения политики, предоставить определения политики и помочь с общими вопросами, касающимися политики отпуска по уходу за ребенком.

Справочная информация
​
N130C Контактное лицо по вопросам политики отпуска по уходу за ребенком
Эл. 56

В соответствии с ОПНАВИНСТ 6000. 1D форма для беременных обязательна для беременных моряков, если обычная форма не дольше подходит правильно. Зачисленные моряки могут получить пособие на униформу для беременных при предъявлении карточки специального запроса NAVPERS 1336/3 и уведомления о беременности в свой отряд поддержки персонала через координатора системы командного вознаграждения и административной поддержки персонала. OPNAV N13X (Офис по вопросам униформы) — это центральный политический орган, который поддерживает и интерпретирует Единые правила ВМФ, а также следит за выполнением единых правил.

OPNAV N13X (UMO) совместно с Командованием службы обмена военно-морского флота (NEXCOM) запустили пилотную программу униформы для беременных (MPP) для выдачи униформы для беременных избранному количеству подходящих моряков на временной основе и бесплатно для моряка. . Воспользоваться этой программой могут все моряки, независимо от звания, которые не получали и не собираются получать пособие на одежду для беременных в период беременности и во время участия в программе MPP.
Ссылки и часто задаваемые вопросы

N13X Контактное лицо UMO по вопросам униформы и политик MPP
Эл. PFA, включая BCA и PRT, от с момента подтверждения беременности поставщиком медицинских услуг до истечения 12 месяцев после квалифицированного родового события. В Руководстве по программе физической готовности 8 подробно описано, как управлять записями PFA для беременных и матросов в послеродовом периоде.

Руководство ВМС США по физической подготовке и питанию во время беременности и после родов содержит рекомендации по физической подготовке и питанию для беременных и женщин-военнослужащих после родов. Физическая активность и правильное питание являются неотъемлемой частью поддержания общего состояния здоровья и физической формы и в равной степени способствуют здоровому образу жизни.

OPNAV N171 — это центральный политический офис, который устанавливает стандарты физической готовности ВМФ, политику и требования для Программы физической готовности ВМФ (PRP).

Справочные материалы и часто задаваемые вопросы

Контактные лица N171 для получения инструкций по программе физической готовности (PRP) или PRIMS 10
DSN: 882-2210

Информация о грудном вскармливании и лактации

Военно-морской флот продолжает поощрять и поддерживать приспособления, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности наших кормящих матросов и их младенцев. Моряки, желающие сцеживать грудное молоко по возвращении в строй, должны иметь как минимум чистое уединенное место с легким доступом к источнику воды. Командование должно обеспечить матросам, кормящим грудью, доступ в прохладное хранилище для сцеженного грудного молока.

Справочные материалы и часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации о грудном вскармливании и лактации для моряков и команд, пожалуйста, посетите страницу Command Advisor по воспитанию детей и беременности .

Программа советника командования по отцовству и беременности (CAPP)

Хотя это и не является обязательным, командирам настоятельно рекомендуется назначить советника командования по отцовству и беременности (CAPP), который будет действовать в качестве ресурса для командования и его моряков.

Основная обязанность КАПП состоит в том, чтобы служить советником командной триады по всем вопросам, связанным с П&П, и обеспечивать, чтобы моряки получали надлежащие консультации и рекомендации, чтобы понять свои обязанности, права и ресурсы, предоставленные им как родителям на флоте. Эта программа направлена ​​​​на то, чтобы помочь морякам лучше сбалансировать требования морской карьеры, семейные планы и обязанности.

Мобильное приложение Navy Pregnancy & Parenthood (P&P)

Мобильное приложение Navy P&P является ресурсом для всего военно-морского персонала, чтобы понять различные роли и обязанности во время этих важных событий в жизни моряков. Цель состоит в том, чтобы предоставить командам и морякам правила, инструкции и ресурсы в универсальном, простом в использовании мобильном приложении. Мобильное приложение Navy P&P доступно через Apple iTunes (iOS) или Google Play для Android.

OPNAV N174B, Управление по делам женщин, отвечает за постоянную разработку и развертывание приложения Navy P&P. Мы стремимся к тому, чтобы это приложение поддерживало и удовлетворяло потребности руководителей ВМФ и моряков. Пожалуйста, используйте приведенный ниже дистрибутив для любых отзывов, предложений, вопросов или проблем, связанных с приложением.

Электронная почта:  Управление по делам женщин

Ссылки на неправительственные веб-сайты. Появление внешних гиперссылок не означает одобрения со стороны Министерства обороны США, Министерства военно-морского флота США и командования кадров ВМС. связанных веб-сайтов или информации, продуктов или услуг, содержащихся на них. Для других видов деятельности, кроме разрешенных, таких как военные обмены и сайты морального духа, благосостояния и отдыха (MWR), Министерство обороны США, Министерство военно-морского флота США и командование личного состава ВМС не осуществляют никакого редакционного контроля над информацией, которую вы можете найти в этих местах. Такие ссылки предоставляются в соответствии с заявленной целью этого веб-сайта Министерства обороны США.