Пособие по беременности и родам

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам — это выплата женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и застрахованным по линии социального страхования (PRSI).

Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам не менее чем за 6 недель до того, как вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (за 12 недель, если вы работаете не по найму).

Некоторые работодатели будут продолжать оплачивать вам отпуск по беременности и родам и требовать выплаты им вашего пособия по беременности и родам. Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, что относится к вам.

Если вы уже получаете пособие по социальному обеспечению и работаете, вы можете получать половинное пособие по беременности и родам – см. раздел «Пособие по беременности и родам половинной ставки» ниже.

Другие семейные пособия

Другие социальные пособия для родителей включают: Пособие по отцовству, Пособие для родителей, Пособие для работающей семьи, Пособие на усыновление, Пособие для семьи с одним родителем и Пособие на ребенка.

Как получить право на пособие по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь:

• Достаточно взносов PRSI (социальное страхование)
• Подтвержденный отпуск по беременности и родам – см. «Подтверждение отпуска с работы» ниже

Взносы PRSI (социальное страхование)

на застрахованной работе до первого дня отпуска по беременности и родам.

Ваши взносы в PRSI могут поступать от работы по найму или самозанятости. Классы PRSI, учитываемые при расчете пособия по беременности и родам, — A, E, H и S.

Военнослужащие Сил обороны, которые платят PRSI класса H, застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся на службе.

Время, затраченное на выплату пособия по безработице в связи с пандемией COVID-19 (PUP) и программу субсидирования заработной платы в связи с COVID-19 (EWSS), рассматривается так, как если бы вы продолжали делать страховые взносы в своем обычном классе социального страхования.

Сколько взносов PRSI мне нужно?

Если вы работаете по номеру , вы должны иметь:

• Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI в течение 12 месяцев до первого дня отпуска по беременности и родам

Или

• Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого выхода на работу и не менее 39 недель оплачиваемого PRSI или кредитуется в соответствующем налоговом году или в налоговом году после соответствующего налогового года. Например, если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2023 году, соответствующий налоговый год — 2021, а следующий за ним — 2022 год. недель PRSI, выплаченных в налоговом году, предшествующем соответствующему налоговому году. Например, если вы уходите в декретный отпуск в 2023 году, соответствующий налоговый год — 2021, а годом ранее — 2020.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и до начала работы в качестве наемного работника вы были самозанятым, вы можете соответствовать условиям взносов для самозанятых в соответствующем налоговом году – см. ниже.

Если вы работаете не по найму, вы должны иметь страховую работу и иметь:

• 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы уходите в декретный отпуск в 2023 году, соответствующим налоговым годом будет 2021 год.

Или

• 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году, предшествующем соответствующему налоговому году. Например, если вы уходите в декретный отпуск в 2023 году, налоговым годом перед соответствующим налоговым годом будет 2020 год.

Или

• 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году после соответствующего налогового года. Например, если вы уходите в декретный отпуск в 2023 году, налоговым годом после соответствующего налогового года будет 2022 год.

Взносы класса S PRSI за определенный год не присуждаются до тех пор, пока вы не уплатите причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, необходимо уплатить подоходный налог и обязательства по PRSI (что важно за соответствующий налоговый год).

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и до того, как стать самозанятым, вы работали по страхованию, вы можете выполнить условия взносов для наемных работников в соответствующем налоговом году – см. Условия PRSI для работающих выше.

Если вы работали в другой стране

Если вы работали в Великобритании или в стране, подпадающей под действие правил ЕС, и вы уплатили хотя бы один взнос PRSI по полной ставке в Ирландии, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ваши взносы в PRSI Ирландии, чтобы помочь вам претендовать на пособие по беременности и родам. Для этого вы должны иметь страховую работу в Ирландии в настоящее время и уплатить свой последний взнос PRSI в Ирландии

Справка об увольнении с работы

Сотрудник: Все работники должны иметь отпуск по беременности и родам, подтвержденный их работодателем. Вы должны предоставить своему работодателю справку от вашего врача, подтверждающую, когда ваш ребенок должен родиться. Затем ваш работодатель должен заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Если срок действия вашего трудового договора истекает в течение 16 недель после окончания недели, в которой должен родиться ваш ребенок, пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после прекращения работы. Вы должны соответствовать условиям PRSI, а ваш работодатель должен заполнить форму MB2 (см. выше).

Работающие не по найму: Если вы работаете не по найму, врач должен заполнить форму MB3: Медицинская справка для пособия по беременности и родам (pdf), чтобы подтвердить ожидаемую дату родов вашего ребенка.

Как долго выплачивается пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Воскресенье не считается.

До конца недели, на которой должен родиться ваш ребенок, необходимо взять отпуск продолжительностью не менее 2 и не более 16 недель.

Чтобы убедиться, что вы взяли минимальный двухнедельный отпуск по беременности и родам до рождения вашего ребенка, вы должны начать свой отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, на которой должен родиться ваш ребенок. Например, если ваш срок родов — среда, 11 октября 2023 г., самая поздняя дата начала вашего отпуска по беременности и родам — понедельник, 2 октября 2023 г.

Вы можете взять еще 16 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам сразу после 26 недель оплачиваемого пособия по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы будете иметь право на зачисление взноса социального страхования за каждую неделю вашего неоплачиваемого отпуска (максимум до 16).

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился недоношенным (до даты, когда вы должны были уйти в отпуск по беременности и родам), ваше пособие по беременности и родам выплачивается в течение 26 недель с даты рождения вашего ребенка плюс дополнительный период после окончания 26 недель . Дополнительное пособие по беременности и родам будет равно времени между фактической датой рождения вашего ребенка и ожидаемой датой начала вашего отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам.

На этот дополнительный период также продлевается отпуск по беременности и родам.

Досрочное получение пособия по беременности и родам

Чтобы перенести дату начала выплаты пособия по беременности и родам на дату рождения ребенка, вам необходимо предоставить в Департамент социальной защиты (DSP) копию свидетельства о рождении ребенка или письмо из больницы, подтверждающей фактическую дату рождения ребенка.

Получение дополнительного пособия по беременности и родам

До истечения первых 26 недель выплаты пособия по беременности и родам вы должны отправить в DSP письмо из больницы, подтверждающее фактическую дату родов и число недель беременности, при которых родился ваш ребенок. . Эта информация необходима, чтобы убедиться, что вы получаете все права.

В следующем примере показано, как работает дополнительное пособие по беременности и родам.

Пример – ребенок родился на 30-й неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37-й неделе беременности, за 2 недели до конца недели, когда должен был родиться ваш ребенок.

Если ваш ребенок родился на 30-й неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планировали начать получать пособие по беременности и родам), вы по-прежнему можете претендовать на пособие по беременности и родам в течение стандартных 26 недель с даты рождения. Тем не менее, вы можете запросить дополнительные 7 недель в конце 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам будет продолжаться до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

Мертворождение и выкидыш

Если у вас произошло мертворождение или выкидыш, а масса тела вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов, или в любое время после 24-й недели беременности (с начала 25-й недели) вы имеете право на 26 недели декретного отпуска. Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам в течение 26 недель при условии, что вы платите взносы в систему социального страхования (PRSI).

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам, подтверждая предполагаемую дату родов, фактическую дату родов и количество недель беременности.

Госпитализация ребенка

Вы можете отложить выплату пособия по беременности и родам за последние 12 недель на срок до 6 месяцев, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться в течение как минимум 14 недель, и вы должны взять как минимум 4 недели отпуска по беременности и родам после рождения ребенка.

Вам следует подать письменное заявление в Отдел пособий по беременности и родам, если вы хотите, чтобы выплата пособия по беременности и родам была отложена.

Ваше пособие по беременности и родам будет возобновлено, когда Отдел пособий по беременности и родам получит от вас письменное подтверждение того, что ваш ребенок был выписан из больницы, а ваш работодатель подтвердит, что вы имеете право возобновить отложенный отпуск по беременности и родам.

Выплата будет продолжаться до тех пор, пока не закончится срок действия вашего права на получение пособия по беременности и родам.

Возвращение к работе

Во время получения пособия по беременности и родам вы можете заниматься волонтерской деятельностью, общественным представительством (например, советником или ТД) и обучаться на курсах. Тем не менее, ваша выплата будет остановлена, если вы занимаетесь застрахованной (оплачиваемой) работой.

Если вы намерены вернуться к работе раньше, чем указано в форме заявления, вы должны уведомить об этом Отдел пособий по беременности и родам не менее чем за 2 недели до новой «даты возвращения на работу».

Оплата за границей

ЕС, ЕЭЗ и Швейцария : Если вы являетесь гражданином ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии, вы можете получать пособие по беременности и родам за любой период отпуска по беременности и родам, проведенный в другой стране ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии . Вы можете выезжать за границу (за пределы ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии) и получать пособие по беременности и родам в течение максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ/Швейцарию : Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии, могут выезжать за пределы Ирландии и получать пособие по беременности и родам в течение максимум 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вы должны уведомить Департамент перед поездкой.

Ставка пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается по стандартной еженедельной ставке.

Доплата за партнера и ребенка

Если у вас есть взрослые или дети-иждивенцы, установленная ставка пособия по беременности и родам сравнивается со ставкой пособия по болезни, которое выплачивалось бы вам, если бы вы отсутствовали на работе по болезни. Вам выплачивается более высокая из двух ставок.

Хотя ставка пособия по болезни (IB) начинается с более низкой личной ставки (220 евро в 2023 г.), она может включать дополнительные выплаты для вашей семьи, и поэтому, в зависимости от обстоятельств вашего партнера и количества детей, , ставка, выплачиваемая вам, может быть выше, чем установленная ставка пособия по беременности и родам. Вы не подаете заявление на получение IB, но ваше пособие по беременности и родам будет увеличено до ставки IB, если она выше.

Пример (ставки 2023) : Мария имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере 262 евро. Ее партнер безработный и подписывает на кредиты по безработице. У них двое детей до 12 лет. Если бы она получала пособие по болезни, она получала бы 450 евро (это индивидуальная ставка пособия по болезни + надбавка за взрослого человека + надбавка за 2 детей до 12 лет). Она не может получать меньшее пособие по беременности и родам, чем если бы она заболела и получала пособие по болезни. По этой причине она будет получать пособие по беременности и родам в размере 450 евро.

Если ваш взрослый иждивенец получает пособие по социальному обеспечению, вы не будете получать надбавку за квалифицированного взрослого (IQA), но вы можете получить половинную надбавку за квалифицированного ребенка (IQC).

Вы имеете право на IQA с полной ставкой и IQC с полной ставкой, если ваш взрослый иждивенец не имеет работы и подписывается на получение кредитов или зарабатывает менее 100,01 евро в неделю.

Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает от 100,01 до 310 евро в неделю, вы получите IQA по сниженной ставке и IQC по полной ставке. Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает от 310,01 до 400 евро в неделю, вы не получите IQA, но получите IQC за полставки. Если ваш взрослый иждивенец зарабатывает более 400 евро в неделю, вы не получите IQA или IQC.

Налогообложение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам подлежит налогообложению. Дополнительную информацию о налогообложении пособия по беременности и родам можно получить в налоговой службе.

Как производится выплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно на ваш банковский счет. Оплачивается каждую неделю вперед.

Если ваш работодатель платит вам, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы можете получить оплату непосредственно на банковский счет вашего работодателя.

Половина ставки пособия по беременности и родам с другой социальной выплатой

Половина ставки пособия по беременности и родам может быть выплачена, если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и получаете одну из следующих выплат:

• Пособие для семьи с одним родителем
• Пенсия вдовы и пережившего сожителя (накопительная)
• Пенсия вдовы и оставшегося в живых гражданского партнера (нестраховая)
• Пособие или пособие брошенной жене
• Пособие жены заключенного
• 0026

Если вы обеспечиваете постоянный уход за другим человеком, вы можете получать половинную ставку пособия по уходу вместе с полной ставкой пособия по беременности и родам.

Пособие работающей семье (WFP) и пособие по беременности и родам в полном размере и могут выплачиваться одновременно. Беременная женщина, у которой нет других детей, не может претендовать на участие в программе WFP до рождения ребенка.

Как подать заявление на пособие по беременности и родам

Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам не менее чем за 6 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск.

Если вы работаете не по найму, вам следует подать заявление как минимум за 12 недель до того, как вы собираетесь уйти в декретный отпуск.

Онлайн-заявки

Подайте онлайн-заявку на пособие по беременности и родам на MyWelfare.ie, если у вас есть подтвержденная учетная запись MyGovID.

Заполните онлайн-вопросы и загрузите подтверждающую документацию (заполненную форму MB2 или MB3).

Форма MB2 должна быть заполнена вашим работодателем.

Форма MB3 должна быть заполнена вашим врачом, если вы не работаете или работаете не по найму. Ваш врач не будет взимать плату за заполнение формы MB3.

Заявления по почте

Заполните бланк заявления на пособие по беременности и родам (pdf) и отправьте его в Отдел пособий по беременности и родам Департамента социальной защиты.

Форма включает раздел MB2, который должен заполнить ваш работодатель.

Если вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел формы, заполненный вашим врачом. Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела формы MB3.

Эту форму также можно получить по почте по адресу, указанному ниже.

Апелляции

Если вы недовольны решением по вашему заявлению на получение пособия по беременности и родам, вы можете подать апелляцию в Отдел апелляций социального обеспечения. Вы должны подать апелляцию в течение 21 дня после получения решения.

Где подать заявление на получение пособия по беременности и родам

Отдел пособия по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел.: (01) 471 5898 или 0818 690 690

Домашняя страница: https://www.gov.ie/en/service/apply-for-maternity-benefit/

Электронная почта: 900 42 беременных@ благосостояние.ie

Страница отредактирована:
4 января 2023 г.

Декретный отпуск – на что вы имеете право и как его получить

Вы имеете право взять до года декретного отпуска. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Отпуск по беременности и родам является отдельным от пособия по беременности и родам, для которого действуют другие правила относительно того, кто может его получить. Вы также можете проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Вы также можете разделить свой отпуск со своим партнером.

Кто может взять отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, только если вы работаете по найму.

Вы можете быть наемным работником, даже если ваш работодатель или ваш контракт говорят, что вы работаете не по найму. Вы можете не быть наемным работником, если, например, работаете в агентстве или вам не гарантировано получение какой-либо работы.

Если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником, проверьте свой статус занятости.

Если вы не можете получить декретный отпуск

По закону после рождения ребенка вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на декретный отпуск.

У вас все еще есть права на работу, пока вы беременны, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременели в декретном отпуске

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, когда уже находитесь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном у вас такие же права, как и при первой беременности. Правила подачи уведомления и начала отпуска остаются прежними:

• вам необходимо уведомить своего работодателя за 15 недель до установленного срока

• вы можете уйти в декретный отпуск за 11 недель до родов

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.

Если вы работаете на рыбацкой лодке и получаете долю от ее прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.

Как получить отпуск по беременности и родам

Как минимум за 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок, сообщите своему работодателю:

• , что вы беременны
• когда родится ваш ребенок
• что вы хотите уйти в декретный отпуск
• , когда вы хотите, чтобы ваш отпуск по беременности и родам начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего декретного отпуска. Если они этого не сделают, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба имеете в виду одну и ту же дату.

Ваш работодатель может запросить медицинскую справку, например форму MATB1. Вы получите его на дородовом приеме после 20-недельного сканирования.

Как только вы сообщите своему работодателю о том, что беременны, вы имеете право на материнские права на работе.

Если вы не сообщили работодателю о своей беременности до установленного срока

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если осталось менее 15 недель до даты родов. Вы по-прежнему можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было бы нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:

• приступили к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
• не знал, что вы беременны
• находились в больнице

Когда вы можете уйти в декретный отпуск

Вы можете начать декретный отпуск в любой день за 11 недель до родов. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:

• ваш ребенок родится раньше срока или

• вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до даты родов

Как долго может длиться ваш отпуск по беременности и родам

Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться в течение года, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше. Он не может длиться дольше года.

Самый короткий декретный отпуск, который вы можете взять, составляет 2 недели. Это продолжается до 4 недель, если вы работаете на фабрике.

Если вы хотите взять отпуск более года

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам более чем на год, но ваш работодатель может разрешить вам взять дополнительный отпуск без работы. Любое дополнительное время не будет классифицироваться как декретный отпуск, поэтому у вас не будет прав на декретный отпуск на это время.

Если вы думаете об отстранении от работы более чем на год, вам необходимо обсудить со своим работодателем:

• сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени

• будет ли дополнительное время считаться перерывом в работе

• будете ли вы платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибком графике работы и возвращении на работу, но с использованием неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Изменение дат вашего отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты вашего отпуска по беременности и родам, если вы уведомите своего работодателя заблаговременно:

• чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю не менее чем за 4 недели до вашего нового Дата начала.

• чтобы начать отпуск позже, сообщите об этом своему работодателю не менее чем за 4 недели до старой даты начала отпуска

• чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю не менее чем за 8 недель до новый дата окончания

• , чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю не менее чем за 8 недель до старой даты окончания

Вы можете уведомлять меньше, если ваш работодатель никогда не сообщал вам в письменном виде даты отпуска по беременности и родам. По-прежнему полезно уделять им как можно больше внимания.

Добавление отпуска к отпуску по беременности и родам

Вы можете взять отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, если хотите проводить больше времени вне работы.

Если вы берете отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вы все еще классифицируетесь как вернувшийся на работу.

Декретный отпуск Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу уходит в недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя ее не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Дополнительный отпуск в декретном отпуске

Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске. Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его заблаговременно.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять декретный отпуск, попросите его объяснить причины.