В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019,
15:00

99735

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

• 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
• 6 — количество месяцев,
• 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
• 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

• 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
• 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

• что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
• суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

• новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
• подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
• Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Декрет и смерть ребенка — алгоритм действий бухгалтера в программах 1С – Учет без забот

Опубликовано 29.06.2020 08:59

Автор: Administrator

Просмотров: 10747

Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее. 

На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов. Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.

Единственным исключением будет ситуация, когда преждевременные роды пришлись на срок до 21й недели беременности. В таких случаях, медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как при обычном заболевании на срок не менее трёх календарных дней. Такой порядок закреплён в п. 50 Приказа №624н.

При этом если роды пришлись на срок с 22й по 30ю недели беременности, то больничный лист выдаётся сроком на 156 дней, как при осложненных родах. Если же срок уже достиг 31й недели и больше, то отпуск по беременности и родам составит стандартные 140 календарных дней.

А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.

При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.

Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.

Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.

Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.

Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1

Итак, начнем с самого начала: отправим сотрудницу в отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа производится в разделе «Зарплата» — «Больничные листы».

Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа. 

Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС». Если вы заранее скачали файл электронного листка, то следует нажать на кнопку «Загрузить из файла».

При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.

Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».

При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.

На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.

После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».

Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.

Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».

Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.

Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».

Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.

На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.

Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок». Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».

Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.

Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.

В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В данном программном продукте расчёт больничного листа производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист». Заполнение листка нетрудоспособности производится аналогично способу, описанному выше.

К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.

Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».

В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.

После сохранения документа по кнопке «Записать и закрыть» следует вернуться в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и ввести новый больничный лист с новыми параметрами.

Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, как женщинам, работающим в освобождённых от социальных выплат компаниях, получить декретные выплаты в полном объёме.

В Казахстане в связи с карантином некоторые предприятия были освобождены от уплаты социальных отчислении на период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, то есть к ним применяется коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

• индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
• индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
• социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

В министерстве сообщили, что если плательщик социальных отчислений, где работает будущая мама, относится к категории освобождённых от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», то при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

«На основании данной справки будут учтены доходы, освобождённые от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи беременностью и родами и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года, могут получить выплаты в полном объёме», – говорится в ответе министерства на официальный запрос редакции informburo.kz.

В случае, если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Женщине необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчёт социальной выплаты.

Также в министерстве заверили, что в июле получателям социальных выплат, у которых не были учтены месяцы из-за освобождения уплаты соцотчислении, были направлены SMS-сообщения о необходимости предоставить справку о доходах от работодателя в ЦОНы.

Образец справки размещён на сайте АО «Государственный фонд социального страхования».

Ранее женщины в социальных сетях жаловались, что не получили положенную сумму декретных выплат из-за освобождения от соцотчислений.

В Минтруда напомнили, что для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

• Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
• Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
• Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
• Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

самостоятельно занятым необходимо дополнительно предоставить:

• Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
• Выписку из лицевого счёта налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Помимо этого в ведомстве отметили, что предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

Первый декрет → Отпуск до 3 лет → Второй декрет: рассчитываем пособие. Оплата труда, № 4, Февраль, 2017

Право на декретный отпуск и пособие

На практике нередкими бывают случаи, когда женщина, находясь в отпуске для ухода за одним малышом (до достижения им 3 лет), приносит работодателю листок нетрудоспособности, свидетельствующий о скором появлении еще одного крохи. Так, у этой женщины на смену одному отпуску возникает право на другой — отпуск в связи с беременностью и родами.

Скажем сразу: никаких «документально-кадровых оформлений» в этом отношении ни ей, ни работодателю делать не нужно. Все дело в том, что независимо от того, что женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, она имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами и соответственно на пособие по беременности и родам (см. ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105). Причем на общих основаниях.

Причиной всему — больничный лист (копия — в случае с совместителями). Его, точно также как и в обычном случае ухода в декрет, выписывают, когда приходит этому срок (см. п. 6.12 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455). И именно он является «тем самым кадровым документом», на основании которого женщину отправляют в отпуск в связи с беременностью и родами. Он же является и «тем самым документом», на основании которого женщине назначают и выплачивают пособие по беременности и родам.

Что касается прерывания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, то действующим законодательством не предусмотрено пребывание в двух социальных отпусках одновременно. Но и прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет в случае возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами каким-то дополнительным заявлением и приказом не нужно. Он прерывается автоматически — декретным больничным листом.

С правом и оформлением разобрались, идем дальше.

Расчет пособия

Что касается расчета пособия по беременности и родам, то руководствоваться в данном случае следует Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Так вот, согласно п. 28 этого Порядка:

«Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая».

При этом отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно п. 4 того же Порядка как раз относится к числу таких уважительных причин.

По условиям заданного вопроса работнице предоставлен декретный отпуск с 28.02.2017 г.

На весь 12-месячный расчетный период (февраль 2016 года — январь 2017 года) у нее приходится отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

То есть в расчетном периоде перед наступлением страхового случая нет заработка по уважительной причине, что полностью соответствует условиям указанного выше пункта Порядка № 1266.

Поэтому пособие по беременности и родам данной работнице необходимо рассчитать исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая, т. е. на февраль 2017 года.

При этом фактическую среднедневную зарплату за один календарный день определяют путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44) ( абз. 8 п. 14 Порядка № 1266).

В данном случае фактическая среднедневная заработная плата равна 214,42 грн./к. дн. (6527 грн. : 30,44 к. дн.).

Теперь затронем ограничения по суммам декретных, которые установлены п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Напомним, что в данной статье определены ограничения по размеру декретного пособия для работниц, которые на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра имеют страховой стаж менее шести месяцев.

Это ограничение заключается в том, что для таких лиц декретное пособие рассчитывается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Однако следует учесть, что период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ( п. 1 ст. 21 Закона № 1105). А это значит, что ограничение декретных «не выше двух МЗП в расчете на месяц» на женщин, уходящих в декретный отпуск из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, не распространяется.

Поэтому в такой ситуации сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из фактической среднедневной зарплаты.

Сумма пособия по беременности и родам составит 27016,92 грн. (214,42 грн./к. дн. х 126 к. дн.).

Выплата данного пособия, как и в обычном случае с декретными, производится с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

декретный отпуск Калифорния 2021 | Обзор Бранигана Робертсона

Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам сложен и пугает. Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основ: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят. Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в CA

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, — имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам.Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей. У вас есть право на отпуск по беременности и родам. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска. К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска.Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу бесплатную ежемесячную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от жестокого обращения на рабочем месте.

Отпуск, связанный с вашим ребенком — 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским показаниям («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»). Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть выполнены определенные требования.Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника. Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право на 12 недель отпуска по уходу за семьей и отпуск по болезни в течение любого 12-месячного периода. Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей.Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.

Инвалидность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии будущие работники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск по инвалидности, связанной с беременностью. Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, имеющих пять или более сотрудников, в том числе большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности — Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности по беременности, PDL, который требует, чтобы работодатели предоставляли работницам свободное от работы, если:

• Она стала инвалидом по беременности
• Она стала инвалидом при родах
• У нее есть заболевание связанные с беременностью или родами

Это может включать, но не ограничивается следующим: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго длится отпуск по инвалидности по беременности? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или каким-либо родственным заболеванием.

Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть взято после работница берет до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, что составляет до семь месяцев общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .

Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?

Нет, FEHA в Калифорнии предоставляет четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем взять отдых после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности — это разновидность дискриминации по признаку пола, запрещенная FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, вызовите юриста по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Сотрудники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 года

Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Прежде всего, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для получения бесплатной консультации.Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Отпуск по беременности и родам: как работает FMLA и краткосрочный отпуск

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания.Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) сотрудников, кормящих грудью.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы освобожденный (получающий зарплату) работник, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.

Тема отпуска по уходу за ребенком временами может быть несколько сложной — хотя нет простого ответа на такие вопросы, как «как работает декретный отпуск», льготы иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и / или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это преимущество, поэтому обратитесь к своему H.Р. отдел! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Меньше всего вам захочется чувствовать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к своему новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У тебя есть это!

* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

Возвращение на работу после рождения ребенка: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Право на возвращение к работе

Если вы приняли 26 недель или меньше

Первые 26 недель отпуска по беременности и родам по закону называются «обычным декретным отпуском».

Вы имеете право вернуться на ту же работу после обычного отпуска по беременности и родам.

Если вы взяли более 26 недель

Отпуск по беременности и родам продолжительностью более 26 недель в соответствии с законом называется «дополнительным декретным отпуском».

Если вы воспользуетесь дополнительным декретным отпуском, у вас все еще есть право вернуться на работу на тех же условиях, что и до ухода. Но если это невозможно из-за значительных изменений в организации, вам могут предложить аналогичную работу.

В этом случае работа не может быть хуже, чем раньше. Например, следующее должно быть таким же:

• платить
• преимущества
• Право на отпуск
• трудовой стаж
• где вакансия

Изменение даты возврата

Вы должны сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего возвращения на работу, если хотите:

• пребывание в декретном отпуске дольше запланированного
• вернуться на работу раньше запланированного

Отпуск

Вы все еще наращиваете («накапливаете») свое право на отпуск во время отпуска по беременности и родам.

Это означает, что вы можете вернуться к работе с большим количеством выходных. Перед уходом в декретный отпуск рекомендуется согласовать с работодателем, как вы собираетесь провести отпуск.

Например, если вы взяли годовой отпуск по беременности и родам и не использовали отпуск перед отъездом, у вас может быть накоплен годовой отпуск, когда вы вернетесь на работу.

Потребуется ли вам перенести какой-либо отпуск, зависит от того, как далеко в течение праздничного года вы вернетесь к работе.Например, если вы возьмете 6-месячный отпуск по беременности и родам и вернетесь к работе за 6 месяцев до отпускного года, у вас может быть время взять отпуск.

Узнайте больше о праве на отпуск.

Здоровье и безопасность при возвращении на работу

Ваш работодатель должен проводить оценку состояния здоровья и безопасности на рабочем месте для сотрудников детородного возраста, включая молодых матерей.

Грудное вскармливание

Ваш работодатель должен предоставить вам подходящее место для отдыха, если вы кормите грудью.

По закону они не обязаны предоставлять вам место для кормления грудью или сцеживания молока на работе, но вы можете спросить, могут ли они что-то организовать для вас. Например, отдельная комната и холодильник для хранения молока.

Узнайте больше о здоровье и безопасности молодых родителей на сайте Вышки.

Если вы хотите изменить свое рабочее время или работу

Если вы хотите изменить часы работы или обязанности по возвращении из декретного отпуска, вы можете сделать гибкий рабочий запрос.

Резервирование

Это противозаконно, если ваш работодатель увольняет вас только потому, что вы были в декретном отпуске или попросили гибкий график работы по уходу за своим ребенком.

Узнайте больше о своих правах на увольнение в нашем руководстве по сокращению штата беременных сотрудников или тех, кто находится в отпуске по беременности и родам.

Если вы решили уволиться с работы

Если вы решите уйти с работы во время отпуска по беременности и родам или после него, вы следуете обычному процессу увольнения с работы, включая тот же период уведомления.

Хорошая идея — подумать о любой передаче, которая может потребоваться, и вы могли бы использовать для этого дни поддержания связи (KIT).

Если ваш работодатель предлагает повышенную выплату по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что-либо, кроме установленной законом выплаты по беременности и родам), если вы:

• на работу не возвращаться
• отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам

Это должно быть четко указано в письменных условиях вашего контракта.

Отпуск по беременности и родам — ​​ваши возможности по окончании

Когда вы впервые попросите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу.Они будут предполагать, что вы отсутствуете на год, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не волнуйтесь, если вы передумаете, когда вернуться к работе. Просто напишите своему работодателю о новых датах и ​​дайте ему достаточно времени:

• , чтобы досрочно завершить отпуск, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до новой даты окончания отпуска.

• , чтобы завершить отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до старой даты окончания отпуска.

Если вы решите не возвращаться к работе, в вашем контракте будет указано, какое уведомление следует делать — если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить вас как минимум за 1 неделю.

Возвращение на работу

Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы находились в декретном отпуске не более 26 недель

Вы имеете право вернуться на ту же работу после отпуска по беременности и родам, если вы отсутствовали 26 недель или меньше. Ваша заработная плата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не ушли в декретный отпуск.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу, это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству.Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Вы находитесь в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или предлагает вам другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

• Ваша работа все еще существует — например, если ее передали кому-то другому

• ваша работа все еще существовала бы, если бы вы не ушли в декретный отпуск

• новая работа — это не то, чем вы могли бы заниматься

• на новой работе условия или зарплата хуже, чем у вас — например, если вы работали неполный рабочий день, а новая работа будет только полной

Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем.Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Возвращение на работу с неполным рабочим днем ​​или с гибким графиком

Вы можете попросить своего работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работу из дома или переход от смены к обычному режиму работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения лучше всего подойдут вам, прежде чем спрашивать. Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам пробный период для проверки изменений.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не должен говорить «да», но он должен:

• договориться о встрече для обсуждения вашего запроса

• вынесет решение в течение 3 месяцев

• даст вам свой ответ в письменной форме с указанием причин отказа

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете гибко работать. Вы можете подать апелляцию, если они не соблюдают процедуру или не приведут приемлемые причины.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо обращаться с вами за то, что вы просите работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для повышения по службе кому-то другому вместо вас.

Не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться к своей работе, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой оставшийся отпуск, в том числе за время, которое вы накопили, пока находились в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли вам возвращать материнское пособие

Если вы получаете оплату по беременности и родам по контракту, вы можете сохранить свою полную сумму только в том случае, если вернетесь на работу.

Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу. Если вы не уверены, уточните, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право.

Если вы получаете пособие по беременности и родам по договору

В вашем контракте или справочнике для сотрудников будет указано, сколько времени вам нужно провести на работе, чтобы сохранить полную контрактную зарплату по беременности и родам.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно проводить на работе. С того момента, как вы были в декретном отпуске, у вас могло быть довольно много отпуска.

Если вам действительно нужно выплатить контрактное материнское пособие, вы не потеряете его полностью. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленное законом пособие по беременности и родам вместо предусмотренного контрактом. Это может иметь большое значение — проверьте, сколько вы получите пособие по беременности и родам, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

В качестве благотворительной организации мы рассчитываем на вашу поддержку, чтобы помогать миллионам людей ежегодно решать свои проблемы.Пожалуйста, сделайте пожертвование, если можете, чтобы помочь нам продолжить нашу работу.

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас появится ребенок, вы можете взять отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к нему, или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных служащих, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по закону FMLA.Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Если возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска. Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работу до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента компаний с лучшими рейтингами предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее. У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник для сотрудников.Вам может быть разрешено использовать оплачиваемое время по болезни, отпускные дни или покрытие краткосрочной нетрудоспособности компании в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния была первым штатом, принявшим такой закон. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в программе государственного страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка.Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

Папы дома

Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам. По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель.Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут воспользоваться оплачиваемым отпуском или больничным либо взять отпуск по закону FMLA.

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие перерывы для родителей за границей

Недавний отчет исследователей из Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран в том, что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства. Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. В шестидесяти шести странах мужчинам был предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.

рабочих семей | Возвращение на работу по окончании декретного отпуска

В этой статье представлена ​​информация о ваших правах и мерах защиты при возвращении на работу после декретного отпуска. Если вам не возвращают старую работу, потому что она является избыточной, см. Нашу страницу о сокращении во время беременности, а также в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком.

В этой статье рассматриваются следующие темы:

Уведомление о возвращении на работу

Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по окончании декретного отпуска. Вы можете пойти на работу в тот день, когда вам нужно вернуться, хотя в идеале ваш работодатель должен поговорить о вашем возвращении на работу во время вашего отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель должен был написать вам, чтобы подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам.Если ваш работодатель не сделал этого, и вы не уведомили о досрочном возвращении, ваш декретный отпуск закончится на следующий день после окончания 52-недельного периода.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель о своем возвращении. Вы можете изменить свое решение о досрочном возвращении на работу при условии, что вы уведомите об этом как минимум за 8 недель до даты вашего намерения вернуться или даты, когда вы должны вернуться, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли мой работодатель отложить мое возвращение на работу?

Обычно нет. У вас есть право вернуться на работу в выбранную вами дату, если вы надлежащим образом уведомите об этом.

Если вы вернетесь на работу без уведомления, ваш работодатель имеет право отложить ваше возвращение на полный период уведомления (8 недель). Однако ваш работодатель не может отложить ваше возвращение после окончания отпуска по беременности и родам.

Если ваш работодатель откладывает дату вашего возвращения, а вы все равно вернетесь на работу, вам может быть отказано в оплате.

Когда вы уведомляете своего работодателя о декретном отпуске, ваш работодатель должен ответить вам, чтобы подтвердить даты начала и окончания вашего декретного отпуска. Вы не обязаны уведомлять о досрочном возвращении, если ваш работодатель не уведомил вас о дате окончания вашего отпуска по беременности и родам. В этом случае ваш работодатель не имеет права задерживать ваше возвращение или отказать вам в оплате за досрочное возвращение.

Рекомендуется согласовать с вашим работодателем даты начала и окончания вашего отпуска по беременности и родам и поддерживать с ним связь во время отпуска, чтобы обсудить раннее возвращение, если вы хотите вернуться раньше.Это делается для того, чтобы ваш работодатель мог подготовиться и спланировать ваше возвращение, особенно если он организовал страховку по беременности и родам.

Право вернуться на старую работу

Ваше право вернуться на работу зависит от того, какой отпуск по беременности и родам вы взяли.

Обычный отпуск по беременности и родам (OML)

Когда вы вернетесь на работу после OML, то есть первых 26 недель отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях.Ваши условия найма должны быть такими же или не менее благоприятными, чем они были бы, если бы вы не отсутствовали.

Дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)

Когда вы вернетесь на работу после получения AML, то есть вторых 26 недель отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, если только это «практически невозможно».

Если вернуть вам старую работу практически невозможно, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных не менее благоприятных условиях.

Последовательные периоды семейного отпуска

Ваши права на возвращение на работу могут отличаться, если вы берете последовательные периоды официального семейного отпуска.

У вас есть право вернуться на ту же работу на тех же условиях, если вы вернетесь после:

• Отпуск по уходу за ребенком до четырех недель
• OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели или менее, взятый до или после OML
• Общий отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам составляет менее 26 недель

Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, если только это не является практически осуществимым, если вы взяли:

• Общий отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам составляет общий отпуск продолжительностью более 26 недель
• Четыре недели отпуска по уходу за ребенком или более
• OML плюс отпуск по уходу за ребенком на четыре недели и более
• Общий отпуск по уходу за ребенком, который в сочетании с отпуском по беременности и родам составляет общий отпуск продолжительностью более 26 недель
• AML, за которым сразу следует OML (в отношении другого ребенка) или отпуск по уходу за ребенком (любой продолжительности)

В отношении обычного и дополнительного отпуска по усыновлению применяются те же права, что и в отношении отпуска по беременности и родам.

Примечание : Если вы вернетесь на работу, даже на короткий период, ваш отпуск не будет рассматриваться как последовательный. Вы также считаются вернувшимися на работу, если находитесь в ежегодном отпуске или отпуске по болезни.

Когда возвращение на старую работу нецелесообразно?

Очень необычно, что «практически невозможно» вернуть вам работу, если она не является избыточной.

Работодатели могут время от времени реорганизовывать рабочее место. Если реорганизация привела к незначительным изменениям в вашей работе, это все равно может считаться той же работой.

Если ваша работа значительно изменилась или стала менее благоприятной с точки зрения заработной платы, статуса, гарантий занятости, местоположения или часов, вы можете подать иск о пагубном обращении, несправедливом увольнении и / или дискриминации по признаку пола.

Какая альтернативная роль подходит?

Работа будет подходящей, если ее условия не будут существенно менее благоприятными, чем ваша существующая работа. Это включает в себя вашу зарплату, статус, надежность работы, местоположение или часы работы. Подходит ли предлагаемая работа, во многом зависит от обстоятельств.

Что делать, если вам не дали старую работу

Если вам не разрешили вернуться на работу после декретного отпуска, или вам не вернули старую работу, или вам не предложили подходящую альтернативную работу, вы можете подать заявление за автоматическое несправедливое увольнение и дискриминацию по признаку пола. Если это произойдет с вами, вам следует немедленно обратиться за дополнительным советом.

Если вас устраивает изменение, вы можете принять новую роль. В противном случае вы также можете предпринять следующие шаги:

• Сообщите об этом своему работодателю. : Вы должны сообщить своему работодателю, что вы недовольны предложенной вам работой и что у вас есть право вернуться на подходящую альтернативную работу.Вы можете объяснить своему работодателю, почему вы считаете, что альтернативная работа не подходит, и какие условия сделают ее подходящей. Если неформальные беседы не решают проблему, вы можете подать жалобу, используя политику рассмотрения жалоб вашего работодателя.

• Принять должность и вернуться к работе под протестом : Вы можете вернуться к работе, пока вы все еще ведете переговоры с работодателем, но вы должны дать понять, что вы работаете в условиях протеста. У нас есть шаблон письма протеста, который вы можете использовать.

• Примите эту должность и рассмотрите возможность подачи заявления о несправедливом увольнении и дискриминации по признаку пола. : Этот вариант может быть уместным, если вы считаете, что ваша старая работа все еще существует, или была предоставлена ​​вам по беременности и родам, или если ваша старая работа была сокращена, и вы предлагается неподходящая альтернатива. Если вам удастся подать иск, вы можете иметь право на компенсацию продолжающейся потери заработка (разница в заработной плате между вашей старой и новой работой) и компенсацию за оскорбление чувств.Если вы рассматриваете этот вариант, вам следует подать жалобу своему работодателю по поводу вашего увольнения со старой работы.

• Отказаться от альтернативной работы, уволиться с работы и потребовать конструктивного увольнения и дискриминации по признаку пола : Вы можете уйти в отставку и потребовать конструктивного увольнения и дискриминации по признаку пола на том основании, что ваш работодатель отказался предоставить вам вашу старую работу. Если вы сделаете это, вы будете иметь право на выплату уведомления и установленную законом выплату за увольнение (при условии, что вы проработали 2 года или более и ваша работа больше не существует или больше не нужна).Если вам удастся подать иск, вы можете получить компенсацию за оскорбление чувств и потерю заработка после вашей отставки. Однако конструктивные дела об увольнении трудно выиграть, потому что вам нужно показать, что действия вашего работодателя нарушали ваш трудовой договор и не оставили вам другого выбора, кроме как уйти в отставку. Недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно. Перед тем, как сделать этот шаг, вам следует посоветоваться.

Если вы рассматриваете возможность подачи иска в Трудовой трибунал, вы должны начать процесс подачи иска в Трудовой трибунал в течение 3 месяцев с даты увольнения с вашей старой работы.Если вы рассматриваете этот вариант, вам следует подать жалобу своему работодателю по поводу вашего увольнения со старой работы. Вам следует посоветоваться с вами, прежде чем подавать претензию.

Что делать, если вы хотите вернуться к гибкому или сокращенному графику

Многие молодые матери хотят вернуться к работе на неполную или гибкую основу, и многие работодатели с удовольствием обсуждают гибкие условия со своими сотрудниками. Однако иногда работодатели просят женщин, возвращающихся на работу из отпуска по беременности и родам, соглашаться на работу с более низкой оплатой или более низким статусом в обмен на гибкость.

Если вы хотите изменить или сократить свое рабочее время по возвращении на работу, прежде чем вы решите занять более низкооплачиваемую или более низкую статусную роль, вы можете остаться в своей роли и подать установленный законом гибкий рабочий запрос. Вы не имеете права изменять свое рабочее время, но если работодатель необоснованно откажет вам, вы можете подать иск. См. Нашу страницу о том, как попросить изменить часы работы?

Обработка гибкого рабочего запроса может занять до трех месяцев, поэтому спрашивайте как можно раньше.Более подробная информация о согласовании гибкой работы находится в нашем разделе гибкой работы.

Часто задаваемые вопросы

Мне отказали в моей старой работе из-за реорганизации

Работодатели могут время от времени реорганизовывать рабочее место. Если реорганизация привела к незначительным изменениям в вашей работе, это все равно может считаться той же работой.

Если ваша работа значительно изменилась или стала менее благоприятной с точки зрения заработной платы, статуса, гарантий занятости, местоположения или часов, вы можете подать иск о пагубном обращении, несправедливом увольнении и / или дискриминации по признаку пола.

Если ваша старая работа является избыточной, вы увидите нашу страницу о избыточности во время беременности, во время беременности, беременности, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Мне предлагают альтернативную роль, более низкую по статусу и обязанностям

Работа будет подходящей, если ее условия не менее благоприятны, чем ваша существующая работа. Это включает в себя вашу зарплату, статус, надежность работы, местоположение или часы работы. Подходит ли предлагаемая работа, во многом зависит от обстоятельств.

Если вам предлагается альтернативная роль, которая не подходит, потому что она ниже по статусу и обязанностям, вы можете подать иск о пагубном обращении, несправедливом увольнении и / или дискриминации по признаку пола. Вам следует обратиться за советом и предпринять шаги, описанные выше.

Я хочу вернуться на работу по гибкому графику или на неполный рабочий день, но мой работодатель отказал мне.

Сотрудники со стажем работы более 26 недель имеют законное право требовать гибкую работу. Если вы еще не сделали официальный запрос на гибкий график работы, вам следует это сделать.

Если вы подали установленный законом запрос, но он был отклонен, вам следует обжаловать решение вашего работодателя и подать жалобу. Если вы уже безуспешно подали апелляцию, вам следует обратиться за дополнительной консультацией и рассмотреть возможность оспаривания решения вашего работодателя в суде по трудовым спорам или через арбитражную службу ACAS для обеспечения гибкости работы.

К сожалению, после декретного отпуска нет права вернуться к работе на гибкой или неполной основе. Если у вашего работодателя есть законные деловые причины для отклонения вашего запроса, ваши шансы на успех будут низкими.Вы можете подать иск против своего работодателя, если он должным образом не рассмотрел ваш запрос о гибкости работы, но имейте в виду, что Трибунал по трудовым спорам имеет ограниченные возможности по пересмотру решения работодателя, и потенциальные выплаты компенсации очень малы. Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. Смотрите здесь для получения дополнительной информации.

Подробнее читайте в нашей статье о гибкой работе.

Я хочу гибко возвращаться или работать неполный рабочий день, но мой работодатель хочет, чтобы я занимал более низкую должность

Иногда работодатели просят женщин, возвращающихся на работу из декретного отпуска, согласиться на работу с более низкой оплатой или более низким статусом в обмен на гибкость.

Если вы хотите изменить или сократить свое рабочее время по возвращении на работу, прежде чем вы решите занять более низкооплачиваемую или более низкую статусную роль, вы можете остаться в своей роли и подать установленный законом гибкий рабочий запрос. Вы не имеете права изменять свое рабочее время, но если работодатель необоснованно откажет вам, вы можете подать иск. См. Нашу страницу о том, как попросить изменить часы работы?

Если это произойдет с вами, вы можете отклонить предложение о более младшей должности и вернуться на свою предыдущую работу.Ваш работодатель не обязан соглашаться на неполный рабочий день или работу по гибкому графику. Если они рассмотрели ваш запрос должным образом и имеют законные деловые причины для отклонения вашего запроса, то ваши шансы на успех в подаче иска против них, вероятно, будут низкими. Вы можете подать иск против своего работодателя, если он должным образом не рассмотрел ваш запрос о гибкости работы, но имейте в виду, что Трибунал по трудовым спорам имеет ограниченные возможности по пересмотру решения работодателя, и потенциальные выплаты компенсации очень малы.Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. Смотрите здесь для получения дополнительной информации. Нет никакой уверенности в том, что такая претензия будет успешной, и это во многом будет зависеть от обстоятельств.

Если вы сделаете это, вы будете иметь право на выплату уведомления и установленную законом выплату за увольнение (при условии, что вы работаете в течение 2 или более лет и ваша работа больше не существует или больше не нужна). Если вам удастся подать иск, вы можете получить компенсацию за оскорбление чувств и потерю заработка после вашей отставки.Однако конструктивные дела об увольнении трудно выиграть, потому что вам нужно показать, что действия вашего работодателя нарушали ваш трудовой договор и не оставили вам другого выбора, кроме как уйти в отставку. Недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно.

Перед тем, как сделать этот шаг, вам следует посоветоваться.

Мой работодатель согласился с моим запросом на работу на неполный рабочий день, но снял с меня обязанности

Если вы согласны с вашим работодателем вернуться на работу на неполный рабочий день, но ваш работодатель снимает или переназначает ваши обязанности (e.g., линейное руководство), у вас может быть претензия в соответствии с Положениями о лицах, занятых неполный рабочий день. Смотрите здесь для получения дополнительной информации. Этот иск будет подан на основании того, что вам был причинен ущерб, и причина вашего понижения в должности связана с переходом на неполный рабочий день.

Ключевым вопросом будет , является ли разница в статусе «оправданной » . Ваш работодатель может оправдать любое менее благоприятное обращение, если он сможет показать, что различие в обращении направлено на достижение законной цели и, в целом, что это подходящее средство для достижения этой цели.Например, если ваш работодатель может показать, что существуют настоящие деловые причины, по которым другим сотрудникам нужен менеджер, присутствующий на постоянной основе, и смена их менеджера на кого-то, кто работает на полную ставку, является подходящим способом достижения этого, то ваше требование маловероятно. преуспеть. Однако есть большая вероятность, что ваш работодатель не сможет доказать, что полная смена менеджера — это соразмерный способ достижения его целей.

Если вы еще не обжаловали результат своего запроса на работу на неполный рабочий день, вам следует сделать это, попросив их пересмотреть этот аспект изменения.

Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.