Как рассчитать дату декретного отпуска?

Секреты красоты звезд

Содержание статьи:

• Начало декретного отпуска
• Методы вычисления даты

Как рассчитать дату декретного отпуска

Фото

Shutterstock

Начало декретного отпуска при беременности

Для расчета даты начала декретного отпуска необходимо знать день начала последней менструации или иметь результаты ультразвуковой диагностики.

Больничный по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.

Методы вычисления примерной даты ухода в декретный отпуск

Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель. Если у женщины нерегулярные месячные или она не помнит, когда они начались, то, к сожалению, такой способ вычисления даты выхода в декрет не подойдет.

Первое УЗИ делают беременным в 10–14 недель. По его результатам можно достаточно точно определить срок. Чтобы узнать, от какой даты отсчитывать начало беременности, врач сравнивает размеры будущего малыша со среднестатистическими показателями и делает вывод о его развитии. По результатам УЗИ можно установить дату начала декретного отпуска, выяснив, от какого дня следует отсчитывать акушерский срок беременности.

Узнать срок беременности можно по зачатию. Он будет на две недели меньше акушерского.

Также возможно вычислить дату выхода в декрет по первому шевелению плода. Считается, что это происходит на сроке около 20 недель беременности. Однако более худые и повторно родящие женщины могут ощущать первые движения малыша гораздо раньше, а при большом количестве жировых отложений заметить, как малыш начинает толкаться, гораздо сложнее.

На осмотре акушер-гинеколог может определить срок беременности, а соответственно, и рассчитать примерную дату выхода в декрет по размерам матки. На более поздних сроках возможно измерение высоты ее стояния сантиметровой лентой, при этом количество недель беременности должно приблизительно совпадать с расстоянием от лонного сочленения до того места, где матка прощупывается в брюшной полости.

Срок беременности и высота стояния дна матки могут отличаться в норме на 2 см как в большую, так и в меньшую сторону. Большая разница может быть вызвана различными нарушениями в течение беременности

Если результаты разных расчетов срока беременности женщины расходятся, то решение о дате выдачи больничного листа принимается лечащим врачом на основе совокупности всех имеющихся данных.

Также интересно почитать: какие бывают татуировки.

Ольга П.

Сегодня читают

Тест: выберите маникюр, а мы расскажем, в чем ваша уникальность

Только взгляните на реакцию зрителей: Боня появилась на дорожке в Каннах в ночной сорочке и шубе

«Какой позор»: Волочкова попыталась сделать шпагат, но рухнула на пол — это видео сейчас обсуждают все

«Две ленточки»: Ирина Шейк вышла на красную дорожку в крошечном топе и юбке, оголившей тело

Экстремально похудевшая Самбурская надела платье-сетку — поклонники нервно кусают локти

Отпуск и пособие по уходу за ребенком — провинция Британская Колумбия

Пособие в связи с отпуском по уходу за ребенком дополняет сумму, которую вы получаете от страхования занятости (EI) во время отпуска по уходу за ребенком.

Право на участие

Вы имеете право на получение пособия, если получаете пособие по программе EI и являетесь следующим:

• Постоянный сотрудник (полный или неполный рабочий день)
• Вспомогательный работник, имеющий право на пособие по уходу за ребенком в соответствии с вашим коллективным договором или условиями найма

Сумма

Пособие на период ожидания

Страхование занятости может потребовать недельный период ожидания, прежде чем они обработают ваш первый платеж.

Период ожидания не предусмотрен, если вы делите отпуск по уходу за ребенком, а другой родитель уже отбыл период ожидания пособия.

Вы получите пособие в размере 85% от вашей базовой заработной платы в течение периода ожидания EI, если:

• Страхование занятости требует от вас отработать недельный период ожидания родительского пособия по страхованию занятости и
• Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком

У вас есть возможность выбрать стандартный или расширенный отпуск по уходу за ребенком.

Пособие может быть полностью запрошено одним родителем или разделено между двумя родителями.

Если пособие совместное, оба родителя должны выбрать одно и то же пособие, стандартное или расширенное.

Работники, находящиеся в стандартном отпуске по уходу за ребенком, могут получать только стандартное родительское пособие, поскольку они могут подавать заявление на получение стандартных родительских пособий только в рамках страхования занятости.

Работники, находящиеся в продленном отпуске по уходу за ребенком, могут подать заявление на получение стандартных или расширенных родительских пособий в рамках страхования занятости.

Если работник или работник, совместно работающий со своим супругом/супругой, не намеревается пользоваться расширенным родительским пособием в течение полных 61 недель, им может быть интересно получить стандартное родительское пособие в качестве родительского пособия через страхование занятости и родительское пособие основано на 61 неделе и больше не будет распределяться пропорционально.

Ваш выбор надбавки не подлежит отмене . После того, как стандартное или расширенное родительское пособие установлено, его нельзя изменить, даже если вы решите досрочно вернуться на работу или продлить свой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком может начаться в любое время в течение 78 недель после рождения или усыновления.

Тем не менее, пособие по программе EI и пособие по уходу за ребенком заканчивается:

• 52 недели стандартного отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка
• 78 недель продленного отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка

Стандартное родительское пособие

Если вы подали заявление на получение стандартного родительского пособия по страхованию занятости и получаете пособие в размере 55% (максимум в неделю), еженедельное пособие по уходу за ребенком рассчитывается следующим образом:

75% вашего еженедельная валовая базовая заработная плата (еженедельный заработок)
минус
Страхование по безработице (EI) еженедельная валовая родительская выплата
минус
любой дополнительный заработок
равно
Сумма недельного брутто-отпуска по уходу за ребенком
(до 35 недель)

Например:

• Ваша недельная брутто-зарплата составляет $1093
• Вы подаете заявление на получение стандартных родительских пособий по страхованию занятости и требуете стандартного отпуска и получаете 573 доллара в неделю
• Вы подаете заявление на получение стандартного пособия по уходу за ребенком до 35 недель
• 1 093 долл. США x 75 % = 819,75 долл. США – 573 долл. США (ставка пособия 55 %) = 246,75 долл. США в неделю на срок до 35 недель

Если вы подаете заявление на получение расширенного родительского пособия по страхованию по безработице, но запрашиваете пособие по стандартному отпуску и получаете пособие в размере 33% (максимум в неделю), еженедельное пособие по уходу за ребенком рассчитывается следующим образом:

75% от ваша еженедельная валовая базовая заработная плата
минус
Страхование по безработице (EI) еженедельное валовое родительское пособие, которое вы получали бы, если бы подали заявление на стандартный отпуск по уходу за ребенком (ставка пособия 55%)
минус
любой полученный дополнительный заработок
равен
общая сумма недельного отпуска по уходу за ребенком
(до 35 недель)

Например:

• Ваша недельная брутто-зарплата составляет $1093
• Вы подаете заявление на получение расширенных родительских пособий по страхованию занятости и получаете 344 доллара в неделю
• Вы подаете заявление на получение стандартного пособия по уходу за ребенком продолжительностью до 35 недель. Ваше пособие рассчитывается на основе того, что вам выплатила бы страховая компания Employment Insurance при 55-процентной ставке пособия, которая составляет 573 доллара США 9.0010
• 1093 долл. США x 75% = 819,75 долл. США – 573 долл. США (ставка пособия 55%) = 246,75 долл. США в неделю до 35 недель

Продленный отпуск по уходу за ребенком

Если вы выберете продленное пособие по уходу за ребенком и возьмете 61 неделю отпуска по уходу за ребенком, общая сумма дополнительного пособия будет такой же, как если бы вы получали стандартное пособие по уходу за ребенком в течение 35 недель отпуска по уходу за ребенком. .

Еженедельная сумма будет рассчитана путем деления общей суммы на 61 неделю, чтобы определить меньшую недельную сумму, подлежащую выплате в течение периода продленного отпуска.

75% вашей еженедельной брутто-базовой заработной платы
минус
Страхование занятости (EI) еженедельное брутто-родительское пособие, которое вы получали бы, если бы подали заявление на стандартный отпуск по уходу за ребенком (ставка пособия 55%)
минус
любой дополнительный заработок получено
умножить
35 недель
разделить на
61 неделю
равно
общая сумма еженедельного отпуска по уходу за ребенком
(до 61 неделя)

Например:

• Ваша недельная брутто-зарплата составляет $1093
• Вы подаете заявление на получение расширенных родительских пособий по страхованию занятости и получаете 344 доллара в неделю
• Вы подаете заявление на получение пособия по уходу за ребенком продолжительностью до 61 недели. Ваше пособие рассчитывается на основе того, что вам выплатила бы страховая компания Employment Insurance при ставке 55%, что составляет 573

долларов США.

• 1 093 долл. США x 75 % = 819,75 долл. США – 573 долл. США (ставка пособия 55 %) = 246,75 долл. США в неделю x 35 недель = 8 636,25 долл. США/61 неделя = 141,58 долл. США в неделю до 61 недели

Пособие не зависит от количества недель отпуска по уходу за ребенком; поэтому для вас было бы выгоднее взять стандартный отпуск по уходу за ребенком, если вы не берете все 61 неделю отпуска по уходу за ребенком.

Например, на основе приведенного выше расчета, если вы взяли только 50 недель, вы получите всего 141,58 доллара США за 50 недель. 8 636,25 долларов не будут делиться на 50 недель. Он все равно будет разделен на 61 неделю.

Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с AskMyHR, отправив запрос на обслуживание, используя категории: Я > Отпуск и отгул > Материнство, Родительский уход, Усыновление.

Заработная плата, используемая для расчета надбавки

• Надбавка рассчитывается в соответствии с вашей базовой должностью, за исключением случаев, когда вы работаете по временному контракту (TA)
• Ваше пособие будет пересчитано, если заработная плата по должности увеличится во время вашего отпуска по определенным причинам

Если вы находитесь на TA во время вашего отпуска:

• Ваше пособие рассчитывается на основе зарплаты, указанной в вашем письме TA

.

• Если ваша ТП заканчивается во время вашего отпуска и действительно заканчивается, ваше пособие пересчитывается с использованием базовой суммы оплаты для вашей базовой должности до конца вашего отпуска

Если ваш заработок изменится в любое время во время отпуска по уходу за ребенком: 

• Вы должны сообщить о заработке как в EI, так и работодателю, чтобы избежать переплаты
• Ваше пособие будет уменьшено в соотношении доллар к доллару от дохода, о котором сообщается

Последствия для подоходного налога

Подоходный налог вычитается из пособия по уходу за ребенком и выплат по программе EI – возможно, вы захотите обсудить свою налоговую ситуацию с независимым финансовым консультантом.

Вы можете выбрать дополнительный вычет налогов для покрытия дохода, полученного из обоих источников.

Отправьте федеральную форму TD1 через запрос службы AskMyHR, используя категории Я (или) Моя команда или организация > Отправить форму или документ > Прямой депозит/налоговые формы (TD1) или по факсу 250-652-2155.

Не забудьте заполнить TD1, когда вы вернетесь на работу, если вы хотите прекратить вычет дополнительных налогов.

Не требовать или отложить получение пособия

Если вы не уверены, что хотите подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком по какой-либо причине, в том числе из-за того, что вы не решили, вернетесь ли вы на работу после отпуска, вы может отсрочить выплату.

Вы можете отсрочить выплату пособия до окончания периода возврата к работе. Период возврата к работе составляет 6 месяцев или продолжительность вашего отпуска, в зависимости от того, что дольше. Сообщите своему руководителю, если вы решите отложить.

Перейдите на страницу «Преимущества во время отпуска или увольнения», чтобы узнать о своих преимуществах.

Вы должны будете вернуть страховые взносы, уплаченные за период отпуска, взятого до 1 апреля 2022 г., и любые пособия, которые вы получили, если:

• Вы получаете пособие и/или пособия, а затем уходите в отставку вашего отпуска по уходу за ребенком
• Вы не выполняете требования вашего Коллективного договора или условий найма для возвращения к работе

Дополнительную информацию см. в разделе «Решение не возвращаться к работе».

Дополнительную информацию о выплате пособий см. в разделе «Пособия, пенсии, начисление отпусков и удержания из заработной платы».

---

Есть вопросы? Свяжитесь с AskMyHR, отправив запрос на обслуживание, используя категории: Я (или) Моя команда или Организация > Оплата > Пособия и компенсации.

Отпуск по беременности и родам в Японии

Рождение ребенка — это эмоциональные американские горки. Волны счастья часто прерываются паникой. Столько всего нужно организовать! А беременность в другой стране может вызвать совершенно новый уровень беспокойства.

Если вы планируете завести ребенка в Японии, узнайте больше о своих правах материнства здесь.

Отпуск по беременности и родам в Японии называется sanzen sango kyūgyō（ 産前産後休業 （ さんぜんさんごきゅうぎょう ） ）. Он разделен на две части:

• Пренатальный период – за 6 недель до ожидаемой даты родов.
• Послеродовой период – 8 недель после рождения.

Внимание! Рассчитать точную стоимость отпуска по беременности и родам может быть сложно, так как в разных префектурах действуют разные нормы и пособия. Прежде чем составлять бюджет, лучше посетить местную мэрию или веб-сайт префектуры!

Имею ли я право на отпуск по беременности и родам в Японии?

Право на декретный отпуск имеют все работающие родители. Это верно, даже если они работают неполный или полный рабочий день.

Цитируется Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения «Закон запрещает работодателям увольнять или иным образом неблагоприятно обращаться с работниками по причине их беременности, родов, а также подавать заявление или брать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т. д.» . Это право распространяется на иностранцев, работающих в Японии.

В Японии незаконно увольнять, несправедливо относиться или изменять контракт любого работника по причинам беременности, родов, ухода за ребенком.

Сколько дней отпуска по беременности и родам я могу взять?

• Отпуск по беременности и родам начинается за 42 дня до родов.
• Декретный отпуск заканчивается через 56 дней после родов.

Если ребенок задерживается, к декретному отпуску прибавляется количество дней между датой родов и родами.

Это редкость, но некоторые японские компании предлагают более длительный период материнства. Обязательно проконсультируйтесь со своим работодателем при обсуждении вариантов.

Сколько стоят роды в Японии?

Японская система медицинского страхования может быть немного запутанной. Но, к счастью, все матери могут получить единовременную единовременную выплату на роды, независимо от их медицинской страховки. Это называется shussan ikuji ichijikin（ 出産育児一時金 （ しゅっさんいくじ いちじきん ） ）. Он предназначен для того, чтобы помочь будущим родителям покрыть медицинские расходы, связанные с родами. Сумма этой выплаты варьируется в зависимости от того, где вы рожаете. Вы можете получить 420 000 йен, если клиника или больница являются частью Японской системы компенсации акушерства. В противном случае сумма составит 404 000 иен.

Если ваши расходы на рождение ребенка ниже суммы единовременного пособия на рождение ребенка и уход за ним, вы также можете подать заявление на получение разницы. Победить!

Имейте в виду, что если у вас есть медицинская страховка, вы можете покрыть расходы, связанные с более негативными последствиями, такими как мертворождение или аборт в течение 85 дней после беременности.

Пособие на отпуск по беременности и родам

Если вы застрахованы медицинским страхованием вашего работодателя, вы можете иметь право на пособие в связи с рождением ребенка. Это должно помочь матери компенсировать любую потерю дохода в связи с рождением ребенка.

Обратите внимание, что эта услуга недоступна, если вы работаете не по найму или безработный и застрахованы от национального медицинского страхования.

Сколько мне заплатят за декретный отпуск?

Для работающих женщин пособие по беременности и родам в Японии составляет около 2/3 ее обычной месячной зарплаты.

Вот как рассчитывается:

• Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев до начала отпуска ÷ 30 дней × 2/3

Если вы были застрахованы на срок менее 12 месяцев, вам выплачивается одна из следующих сумм, в зависимости от того, какая из них меньше:

1. Средняя месячная заработная плата за последние непрерывные месяцы до начала отпуска по беременности и родам. Или
2. Среднемесячная заработная плата застрахованных лиц по состоянию на 30 сентября предыдущего финансового года.

Как подать заявление на пособие по беременности и родам.

Если у вас есть страховка, вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам с помощью этого процесса подачи заявления. Как это типично для японской бюрократии, вам нужно приложить много документов! Например, документы, подтверждающие вашу личность, и письменная записка от вашего врача или акушерки.

Отпуск по уходу за ребенком в Японии

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому взрослому, состоящему в отношениях «ребенок-родитель». Это включает в себя то, что мы часто называем «отцовским отпуском» на западе. Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется усыновителям и приемным родителям.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время между датой рождения вашего ребенка и датой, когда ему исполнится четырнадцать месяцев. Однако этот срок может быть продлен до 24 месяцев, если ребенка нельзя поместить в детский сад.

Отпуск по уходу за ребенком в Японии

Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Это будет продолжаться до первого дня рождения ребенка.

Если вас беспокоят расходы на содержание вашего ребенка, Япония предлагает пособие по уходу за ребенком. Вы можете иметь право на 15 000 иен в месяц для детей в возрасте до трех лет.

Как упоминалось в начале, ваша префектура может предлагать ряд субсидий или иметь другие правила подачи заявок на пособия. Например, в Канагаве есть отличные ресурсы о материнстве, удобно переведенные на английский язык. Не забудьте проверить местные источники для получения дополнительной информации.

Вы хотите вернуться на работу после декретного отпуска? Нужно что-то меньшее с 9 до 5 и более гибкое? Ознакомьтесь с нашими последними вакансиями с частичной занятостью в Японии, чтобы найти баланс между работой и личной жизнью, который подходит именно вам.