Что же делать подчиненной, если начальник пристает на работе? 7 советов и предупреждений

bobot

19.10.202019.10.2020
Рубрика Люди Коммент.

Сексуальные домогательства — проблема не такая редкая, как считают многие. Это на Западе достаточно отпустить женщине дежурный комплимент, чтобы попасть под суд. У нас же еще долго будет существовать общее убеждение, что в обязанности, например, секретарши входит и сексуальное обслуживание своего шефа.

Многие девушки, устраиваясь на работу секретарем-референтом, готовы к возможным домогательствам начальника и заранее на них согласны. Однако число женщин, которые не собираются ублажать шефа в постели только ради сохранения рабочего места, тоже велико. Поговорим об этих женщинах: как им избежать домогательства и в то же время не потерять работу?

Совет первый

Если вы устраиваетесь на должность, которую можно назвать «местом повышенной опасности» — секретарь, продавец, массажист, медсестра и т.  д. — разумным шагом будет подписание соответствующего трудового договора, в котором будут четко оговорены все обязанности. В списке ваших обязанностей не должны встречаться расплывчатые и неопределенные формулировки, типа «выполнять все распоряжения начальника». Идеальный вариант — включение в договор особого пункта, исключающего возможность сексуального домогательства. Правда, на составление такого договора может пойти далеко не каждый облеченный властью мужчина, и все же ваша обязанность — попытаться на этом настоять.

Совет второй

Если вы работаете обычным сотрудником, и ваша должность не предполагает «повышенной опасности», начальник все равно может начать приставать. Проявляться это может по-разному. Если вы не планируете завязывать с шефом интимных отношений, необходимо пресечь все его поползновения сразу, при первой же попытке облапать вас или сделать недвусмысленное предложение. Грубить, конечно, не следует, однако и жеманно хихикать, краснеть и смущенно улыбаться психологи тоже не рекомендуют. Эти ваши ужимки могут выглядеть очень мило, если вы имеете дело с симпатичным вам молодым человеком, шефа же они только распалят и заставят считать вас кокеткой, которая попросту «ломается». Лучше всего в таком случае громко и строго сказать: «Не трогайте меня руками» или «Не надо рассказывать при мне пошлых анекдотов». Отлично, если вы сделаете это при свидетелях, например, при коллегах по работе.

Совет третий

С первого дня работы на новом месте определите для себя границы личного пространства, в которое никому (в том числе и начальнику!) нельзя позволять вторгаться. Например, это может быть расстояние вытянутой руки. При первой же попытке вломиться в это пространство следует четко дать понять, что вам это неприятно, и вы не собираетесь с этим мириться. Пусть лучше вас считают «злючкой-недотрогой», чем доступной девушкой.

Совет четвертый

Не держите ничего «в себе», не скрывайте домогательства шефа от коллег. Например, если ваш шеф прижал вас к столу или попытался поцеловать за закрытыми дверями своего кабинета, не молчите: выйдя из кабинета, сразу же расскажите об этом инциденте нескольким подругам-коллегам. Будьте уверены, в самое короткое время информация облетит весь офис, шефа начнут провожать любопытными или осуждающими взглядами, шептаться и переглядываться при нем. Это начнет действовать ему на нервы, и он вряд ли позволит себе повторить свои попытки вас соблазнить.

Совет пятый

С самого начала на каждое его поползновение говорите твердое и четкое «нет». Более того, обратитесь в профсоюз, если он имеется. Если же в вашей фирме нет профсоюза, можно пожаловаться вышестоящему начальству. Жалобы стоит повторять каждый раз, как только попытки будут повторяться. Записывайте подробности каждого инцидента, слова и действия шефа, ваши ответы, а также — кто при этом присутствовал, ставьте дату и точное время. Эти записи очень пригодятся вам, если придется обращаться в суд. Старайтесь не создавать ситуаций, способствующих попыткам к сближению с его стороны. Если шеф приглашает вас в ресторан на деловой обед, а вы опасаетесь, что он начнет приставать и делать непристойные намеки — берите с собой на встречу еще кого-нибудь.

Совет шестой

Старайтесь держать двери вашего рабочего помещения открытыми. Если шеф вызывает вас в свой кабинет — договоритесь с подругой, чтобы она неожиданно вошла туда под каким-либо благовидным предлогом спустя 5-10 минут. Очень может быть, что она застанет шефа в недвусмысленной ситуации, когда он будет к вам приставать самым наглым образом.

Совет седьмой

Если вас возмущает поведение шефа, напишите ему об этом письмо с предложением оставить свои домогательства раз и навсегда. Одну копию письма направьте в профсоюз или вышестоящему начальнику, вторую оставьте у себя.

Предупреждения

Очень важно сразу же, с первого дня установить дистанцию. Пусть ваши коллеги уверяют вас, что ничего такого в этом нет, что он со всеми так обращается, что нужно просто улыбнуться в ответ на сальную шутку или двусмысленный комплимент — пусть они сами так поступают, а к вам это не относится, вы себя уважаете и не позволите ничего «такого».

Имейте в виду, в большинстве случаев все начинается весьма безобидно, издалека, почти невинно: потрепал за щечку, потом как бы ненароком приобнял, потом — мимоходом прикоснулся к груди или шлепнул ниже спины… Вы сами не заметите, как окажетесь на диване в его кабинете.

Некоторые особенно нечистоплотные начальники применяют такой метод, как материальное стимулирование. Вы замечаете, что ваша зарплата с каждым месяцем ощутимо растет, радуетесь, думая, что так высоко ценятся ваши профессиональные качества. На деле же оказывается, что все это было просто «авансами» и шеф рассчитывает на вашу «благодарность».

Если шеф значительно старше вас, он может выдавать свои домогательства за этакую «отеческую заботу». Пресекайте! Офис — не место для сексуальных или «семейных» отношений.

Кадр из фильма «Самый главный босс» (2006)

Будьте осторожны с подарками от шефа, даже самыми незначительными. Пресекайте все беседы на сексуальные темы, начиная с анекдотов и заканчивая рассказами начальника о его похождениях.

В любом случае ведите себя уверенно и не позволяйте запугивать себя угрозами увольнения. Даже если придется уйти с этой работы, это станет лучшим выходом, чем уступить наглому шефу. Хотя, разумеется, каждая женщина решает эту проблему по-своему…

Ольга Моисеева

отсюда

25. 02.2011

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что делать, если пристает начальник? – Женские Вопросы

…

Каждая из нас знает лично или понаслышке, что такое служебный роман. Лучше, конечно, если понаслышке. Но, как говаривал Остап Бендер, жизнь — сложна штука. И не очень утешительная статистика утверждает, что треть женщин испытывает повышенное внимание на рабочем месте со стороны руководства, а если говорить простым языком, то к каждой третьей женщине на работе пристает начальник.

Фото: depositphotos.com

Если начальник молод, сексуален и обаятелен, то ваши взаимоотношения с ним — лишь вопрос личных симпатий и морали. Значительно чаще (приблизительно в 70% случаев) мысль о близких отношениях с начальником неприятна и нежелательна подчиненной им женщине. Как быть в подобной ситуации? Ведь работа есть работа, за спиной семья, которой нужен стабильный доход, да, наверное, и карьеры жалко.

Вариантов ответных действий со стороны женщины может быть множество, вопрос только в том, насколько они эффективны.

Неэффективные методы борьбы с приставаниями начальника

Самое первое, что может прийти в голову категоричной даме, не приемлющей компромиссов, обратиться в суд и привлечь такого начальника к ответственности за сексуальные домогательства. Однако нужно честно признаться, что подобная практика не приносит желаемых плодов. Чтобы доказать наличие этих самых домогательств, нужны свидетели, видеозаписи и т. п. То есть в итоге вы рискуете оскандалиться, но толку можете и не добиться.

Можно попросту «влепить» начальнику пощечину и закатить скандал. Но бывали случаи, когда шеф, многократно оскорбленный тем, что  его, во-первых, унизили физически, а, во-вторых, отвергли как мужчину, что особенно усугубляется, если этому был какой-нибудь свидетель, увольнял свою подчиненную с треском, еще и приписывая ей «неуважение к коллегам» или что-то в этом роде.

Вероятно и в такой, столь щекотливой ситуации, женщинам должна приходить на помощь интуиция и чувство меры, подкрепленные женской гордостью и чувством собственного достоинства.

Что предпринять, если начальник пристает к вам?

От мыслей…

Прежде всего, попытайтесь спокойно и объективно проанализировать, почему к вам пристает начальник. Может быть, дело в вас самих? Возможно вы чем-нибудь в своем поведении, манерах или одежде дали понять, что вы легкомысленны. Обратите более пристальное внимание на окружающих. Может, просто стоит носить более длинные платья и юбки, реже расточать благожелательные улыбки.

Прислушайтесь повнимательнее к разговорам коллег: вдруг начальник сходит с ума от блондинок, а у вас именно светлый цвет волос и небесно-голубые глаза. Тогда ответ на вопрос — почему сексуальные домогательства направлены именно на вас — лежит на поверхности.

Обратите внимание — а действительно ли ваш шеф оказывает знаки внимания именно вам и никому больше. Может быть, они случайны и являются механическим, неосознанным проявлением его натуры, темперамента. То есть любого человека, с которым он разговаривает, он похлопывает по плечу, берет его за талию, поправляет лацкан пиджака. Тогда, конечно же, на это не стоит обращать внимание — каждый начальник имеет право на собственные странности.

… к действиям!

Итак, проанализировав причины, определяющие нежелательные для вас отношения с начальником, не медлите, а переходите к действию.

Самым здравым способом, если ваш шеф человек неглупый, является прямой разговор без жеманства, без стеснения, но и без неоправданной бестактности. В большинстве случаев это оказывает желаемое действие, особенно, если разговор произошел при свидетелях.

Если такой разговор по каким-то причинам невозможен, а ухаживания становятся все более настойчивыми, попробуйте изобразить из себя этакую наглую, корыстную даму, знающую себе цену, — предложите ему перевести на ваш банковский счет значительную сумму денег, а уж после этого начинать какие-либо ухаживания. На скупердяя, а таких среди мужчин, поверьте, немало, это подействует как ушат ледяной воды, и он отстанет.

Еще один способ — пригрозить тем, что расскажете все его жене. Если совсем невмоготу, запишите на диктофон один из разговоров, содержащий непристойности с его стороны, и затем пригрозите отправить эту запись в милицию.

Есть, правда, женщины, которые считают, что если пристает начальник, значит, они слишком эффектно выглядят, и им кажется, что, перестав делать макияж, прическу, стильно одеваться (т.е. превратившись в серую мышь), они избавятся от его внимания. Мы бы не советовали прибегать к таким кардинальным мерам. Никакой начальник и никакая работа в мире не стоят того, чтобы вы сами перестали обращать на себя внимание.

В общем, поступайте так, как вам подсказывает ваше мировоззрение. Удачной карьеры несмотря ни на что!

Ирина Заводина специально для сайта Женские Вопросы

• ТЕГИ
• отношения с начальством

Предыдущая статьяКак вывести пятна на одежде?

Следующая статьяКак запланировать пол ребенка?

ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

ЭТО ВАМ ПРИГОДИТСЯ

. ..

ЭТО ИНТЕРЕСНО

ЭТО ПОПУЛЯРНО

Женские Вопросы. На сайте Вы найдете ответы самые актуальные и интересные женские темы

СОЦСЕТИ

Контакты: [email protected]

© zhenskievoprosy.ru

3 вещи, которые нужно сделать, если у вас появился новый босс на работе

Новый босс может быть нервным. Хорошо это или плохо, но вы поняли, как работать с текущим менеджером. Вы знаете, сколько времени требуется ему или ей, чтобы ответить на электронное письмо, как лучше всего продвигать новые идеи и как он или она определяет «Срочно!»

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Человеческие ресурсы

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

3 Администрирование

23

3

3

Сколько у вас лет опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k с соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

9 Персональные 0020 Sicks 9 Days 020 Sicks

Бонус за производительность

Расчет соответствия вашей работы. .

Но нельзя отрицать, что работа на кого-то нового — это возможность. Даже если вы один из немногих счастливчиков, любящих своего начальника, новый человек будет подталкивать вас к росту. По крайней мере, выстраивание этого взаимопонимания снова и снова является ценным навыком.

А если бы вы чувствовали, что ваш старый менеджер сдерживает вас? Тогда, возможно, это именно тот перерыв, который вам нужен.

Конечно, недостаточно просто желать, чтобы все пошло на лад. Люди, которые максимально используют эту возможность, делают следующие три вещи:

1. Они делают все возможное

Обычно, когда вы встречаете нового начальника, это как кандидат или новый сотрудник, и вы сосредоточены о том, чтобы быть самым впечатляющим собой. А потом, со временем, вы становитесь немного более расслабленным.

Когда вы начинали, вы читали каждый черновик электронной почты пять раз. Теперь вы отправляете однострочные ответы со своего телефона. Раньше вы приходили вовремя каждый день, но теперь вас не беспокоит задержка из-за длинной очереди в Starbucks. Это потому, что как только вы установили доверие со своим старым менеджером, вы, возможно, узнали, что она действительно не возражала против небрежного этикета электронной почты или случайных опозданий.

И хотя это может сбивать с толку, потому что на данный момент вы знаете свою работу вдоль и поперек, вам нужно помнить, что вы вернулись на круги своя в игре по впечатлению с вашим новым боссом. Итак, играйте по всем правилам профессионализма, чтобы показать, что вы знаете, что они собой представляют.

Не заходите слишком далеко

Отличительной чертой умных людей является то, что они знают, как повысить профессионализм без чрезмерной компенсации. Другими словами, вы не хотите приходить на час раньше, в костюме и две недели подряд писать сверхофициальные электронные письма; а потом вернуться к своим старым путям.

Это создаст впечатление, будто вы думаете, что следование правилам — это переключатель, который вы включили, чтобы произвести хорошее впечатление (а затем снова выключили, как только вам стало удобно). Прыгание между крайностями только запутает вашего нового босса.

Итак, делайте это так, чтобы это было совместимо с тем, как вы планируете работать в будущем. Старайтесь приходить на пару минут раньше, избегайте слишком небрежных образов и проверяйте свои электронные письма. Это изменения, которые заставят вас хорошо выглядеть — и их можно будет поддерживать в долгосрочной перспективе.

2. Предлагают свежие идеи

Когда кто-то вступает в руководящую должность, он ищет способы продолжать продвигать команду вперед. Так что это возможность для вас поделиться идеями, которые у вас есть для инноваций или новых способов, которыми вы можете внести свой вклад.

Итак, назначьте встречу и подготовьтесь к ней, обсудив все области, которые можно улучшить. Есть ли что-то, что, по вашему мнению, можно упростить (или с чем стоит поэкспериментировать)? У вас есть идея для продвижения командной инициативы?

Если ничего не бросается в глаза, проведите собрание, задавая вопросы. Спросите своего босса о его приоритетах и ​​о том, что он хотел бы развить. Делайте заметки, а затем вернитесь и подумайте над тем, что он сказал. Оттуда отправьте последующее электронное письмо со способами достижения этих целей.

Не заходите слишком далеко

Когда вы говорите об улучшениях, возникает соблазн остановиться на том, что не работает. Но умные люди знают, что умалчивать о вещах — будь то ваш бывший начальник или то, как все делалось раньше — никогда не бывает хорошей идеей.

Из-за этого вы можете выглядеть мелочно или как будто у вас есть багаж. Даже если вы считаете объективным фактом, что ваша старая система отстой или вы не смогли полностью раскрыть свой потенциал, не высказывайтесь. Оставайтесь ориентированными на будущее и позитивными.

3. Они предлагают помощь

Ваш начальник новичок в компании, в отделе или в том, что он несет ответственность за работу вашей команды. И вы помните, каково это быть самым последним дополнением к группе: у вас неизменно возникает много вопросов.

Итак, используйте это как отправную точку для связи с вашим руководителем.

Предложите поделиться институциональными знаниями, или секретом того, как заставить работать привередливый принтер, или своим прошлым взаимодействием с ключевыми заинтересованными сторонами. Дайте понять, что вы будете рады ответить на любой вопрос, пока ваш менеджер будет в курсе.

Не заходите слишком далеко

Умные люди знают разницу между тем, чтобы быть полезным и подлизываться. Не ведите себя как любимчик учителя и не назначайте себя посредником между руководителем и командой.

Такое поведение почти всегда имеет неприятные последствия, потому что похоже, что вы хотите, чтобы ваш менеджер играл в избранное. Это вызовет недовольство ваших коллег (и может разозлить вашего босса).

Так что не ведите себя так, будто вы единственный человек в команде, который может оказать какую-либо помощь. Поощряйте своих коллег помогать и рассказывайте об их способностях.

Последнее, что делают все умные люди в такой ситуации, — отпускают. Даже если ваши системы в основном остаются прежними (и они вполне естественно меняются), люди по своей природе разные. Ваш новый босс будет общаться по-своему и расставлять приоритеты так, как считает нужным.

Чтобы продолжать свою карьеру, будьте гибкими и открытыми новым возможностям. Это шанс и для вас вырасти и продвинуться вперед.

Сара МакКорд — внештатный писатель и редактор, которая чаще всего освещает карьерный ритм. Почти три года она была редактором The Muse и регулярно давала карьерные советы Mashable. Ее совет был опубликован в сети ( Forbes , Newsweek , Fast Company , TIME , Inc. , Business Insider , CNBC и др.). Сара имеет опыт управления программами; подбор, собеседование и направление соискателей на работу; построение стратегических партнерств; консультирование исполнительных директоров; и поддержка национальной сети добровольцев. Узнайте больше и отправьте ей сообщение через ее веб-сайт или подпишитесь на нее в Twitter @sarajmccord.

Еще от Сары МакКорд

Вот что делать, когда ваш токсичный начальник делает работу (и жизнь) невыносимой

Все мы хотя бы раз сталкивались с этим: вы начинаете новую работу, вам это нравится, и вы рады, что преуспели в этой роли. Но потом, через какое-то время, ты понимаешь, что у тебя не самый идеальный начальник.

Причин может быть бесконечное множество, но в худшем случае они просто обладают некоторыми (или всеми) чертами токсичного босса: упрямым, ненадежным, недоступным, импульсивным, требовательным, мстительным и так далее.

Застрять с ужасным боссом может быть очень неприятно. Это может даже положить конец карьере человека. За годы работы менеджером по персоналу я видел слишком много сотрудников, которые теряли работу из-за того, что вели себя слишком «трудно» или «бескомпромиссно».

Верно, вне зависимости от того, что происходит на самом деле, даже сотрудника можно обвинить в том, что он виновен исключительно, особенно если у начальника больше организационной власти. Хуже того, многие компании осознают, что им не хватает управленческой подготовки. Недавнее исследование Гэллапа показало, что 60 процентов государственных служащих несчастны из-за плохого руководства.

Если вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, когда вы чувствуете, что ваш начальник не прав и поэтому делает работу (и жизнь) невыносимой, важно решить эту проблему. Вот как это сделать:

1. Дождитесь подходящего момента

Никогда не входите в офис своего начальника без предупреждения и не высказывайте ему свое мнение. Подождите, пока вы не столкнетесь со следующей трудной ситуацией, и используйте это как возможность решить проблему.

Сотрудница старшего уровня — назовем ее Кэти — недавно обратилась ко мне с дилеммой. Ее начальник только что вызвал ее на встречу с важным клиентом по поводу проекта, который уже отставал от графика. На встрече начальник Кэти заверил своих клиентов, что Кэти сможет закрыть пробел в проекте за два дня. Однако, по расчетам Кэти, это было бы невозможно, даже если бы она работала сверхурочно следующие два часа. 0123 недели .

Никогда не входите в офис своего начальника без предупреждения и не высказывайте ему свое мнение.

Дж.Т. О’Доннелл

основатель и генеральный директор Work It Daily

Кэти хотела что-то сказать, но ей не хотелось выглядеть неуважительно по отношению к своему боссу перед клиентами.

Именно тогда я сказал Кэти немедленно разобраться с ситуацией, пока она свежа, а затем объяснил метод «Спроси, не говори».

2. «Спрашивай, не говори»

Цель метода «Спрашивай, но не говори» состоит в том, чтобы придумать стратегическую линию вопросов, которые приведут вашего начальника к осознанию проблемы самостоятельно.

Имейте в виду, что это не то, что вы можете просто сказать — найдите время, чтобы вдумчиво спланировать правильные вопросы.

В случае с Кэти я рекомендовал ей начинать свои вопросы со слов:

• «Вы можете помочь мне понять…»
• «Не могли бы вы провести меня через…».
• «Можете ли вы поделиться своими мыслями о…»
• «Объясните мне, как…»

3. Подойдите к своему боссу дипломатично

После того, как вы подготовили правильные вопросы, пришло время обратиться к вашему боссу. Избегайте делать это таким образом, чтобы ваш босс почувствовал себя обвиненным в неправоте.

Я предложил Кэти сказать своему боссу:

«Я хотел оправдать ваши ожидания в отношении проекта. Для меня большая честь, что вы выбрали меня для работы над этим аккаунтом, и я не хочу вас подводить . Вот почему меня беспокоит двухдневный оборот. Я пытался составить план самостоятельно, и мне все еще трудно понять, как я могу сделать это в такие сжатые сроки ».

Теперь, когда Кэти начала беседу, она может задавать вопросы «Спрашивай, но не говори».

4. Обсудите это

По мере того, как эти двое работали над вопросами Кэти, они смогли найти способ выполнить работу за пять дней (половина того, что Кэти изначально считала возможным). Начальник Кэти также смог увидеть ненужные шаги, которые были добавлены в проект.

Задавая правильные вопросы, Кэти не только решила свою проблему, но и совместными усилиями завоевала доверие и уважение своего босса. Она даже получила премию, когда проект был сделан, за активизацию во время кризиса.

Если ваш босс говорит: «Мне все равно, просто сделайте это…»

Кэти повезло, что у нее был понимающий менеджер.

Если у вас есть начальник, который, скорее всего, посоветует вам «разобраться», может помочь обращение за помощью к коллегам. Возможно, они смогут дать несколько советов о том, как более эффективно общаться с начальником.

Если бы у Кэти был менее разумный начальник, и она считала бы своих коллег бесполезными, я бы посоветовал ей пойти под запись и отправить своему боссу электронное письмо. В электронном письме она объясняла, почему ей казалось, что она не сможет завершить проект на условиях своего босса. Всегда разумно иметь документальный след на случай, если ситуация обострится, и начальство захочет увидеть ответственность.