Что же делать подчиненной, если начальник пристает на работе? 7 советов и предупреждений

bobot

19.10.202019.10.2020
Рубрика Люди Коммент.

Сексуальные домогательства — проблема не такая редкая, как считают многие. Это на Западе достаточно отпустить женщине дежурный комплимент, чтобы попасть под суд. У нас же еще долго будет существовать общее убеждение, что в обязанности, например, секретарши входит и сексуальное обслуживание своего шефа.

Многие девушки, устраиваясь на работу секретарем-референтом, готовы к возможным домогательствам начальника и заранее на них согласны. Однако число женщин, которые не собираются ублажать шефа в постели только ради сохранения рабочего места, тоже велико. Поговорим об этих женщинах: как им избежать домогательства и в то же время не потерять работу?

Совет первый

Если вы устраиваетесь на должность, которую можно назвать «местом повышенной опасности» — секретарь, продавец, массажист, медсестра и т.  д. — разумным шагом будет подписание соответствующего трудового договора, в котором будут четко оговорены все обязанности. В списке ваших обязанностей не должны встречаться расплывчатые и неопределенные формулировки, типа «выполнять все распоряжения начальника». Идеальный вариант — включение в договор особого пункта, исключающего возможность сексуального домогательства. Правда, на составление такого договора может пойти далеко не каждый облеченный властью мужчина, и все же ваша обязанность — попытаться на этом настоять.

Совет второй

Если вы работаете обычным сотрудником, и ваша должность не предполагает «повышенной опасности», начальник все равно может начать приставать. Проявляться это может по-разному. Если вы не планируете завязывать с шефом интимных отношений, необходимо пресечь все его поползновения сразу, при первой же попытке облапать вас или сделать недвусмысленное предложение. Грубить, конечно, не следует, однако и жеманно хихикать, краснеть и смущенно улыбаться психологи тоже не рекомендуют. Эти ваши ужимки могут выглядеть очень мило, если вы имеете дело с симпатичным вам молодым человеком, шефа же они только распалят и заставят считать вас кокеткой, которая попросту «ломается». Лучше всего в таком случае громко и строго сказать: «Не трогайте меня руками» или «Не надо рассказывать при мне пошлых анекдотов». Отлично, если вы сделаете это при свидетелях, например, при коллегах по работе.

Совет третий

С первого дня работы на новом месте определите для себя границы личного пространства, в которое никому (в том числе и начальнику!) нельзя позволять вторгаться. Например, это может быть расстояние вытянутой руки. При первой же попытке вломиться в это пространство следует четко дать понять, что вам это неприятно, и вы не собираетесь с этим мириться. Пусть лучше вас считают «злючкой-недотрогой», чем доступной девушкой.

Совет четвертый

Не держите ничего «в себе», не скрывайте домогательства шефа от коллег. Например, если ваш шеф прижал вас к столу или попытался поцеловать за закрытыми дверями своего кабинета, не молчите: выйдя из кабинета, сразу же расскажите об этом инциденте нескольким подругам-коллегам. Будьте уверены, в самое короткое время информация облетит весь офис, шефа начнут провожать любопытными или осуждающими взглядами, шептаться и переглядываться при нем. Это начнет действовать ему на нервы, и он вряд ли позволит себе повторить свои попытки вас соблазнить.

Совет пятый

С самого начала на каждое его поползновение говорите твердое и четкое «нет». Более того, обратитесь в профсоюз, если он имеется. Если же в вашей фирме нет профсоюза, можно пожаловаться вышестоящему начальству. Жалобы стоит повторять каждый раз, как только попытки будут повторяться. Записывайте подробности каждого инцидента, слова и действия шефа, ваши ответы, а также — кто при этом присутствовал, ставьте дату и точное время. Эти записи очень пригодятся вам, если придется обращаться в суд. Старайтесь не создавать ситуаций, способствующих попыткам к сближению с его стороны. Если шеф приглашает вас в ресторан на деловой обед, а вы опасаетесь, что он начнет приставать и делать непристойные намеки — берите с собой на встречу еще кого-нибудь.

Совет шестой

Старайтесь держать двери вашего рабочего помещения открытыми. Если шеф вызывает вас в свой кабинет — договоритесь с подругой, чтобы она неожиданно вошла туда под каким-либо благовидным предлогом спустя 5-10 минут. Очень может быть, что она застанет шефа в недвусмысленной ситуации, когда он будет к вам приставать самым наглым образом.

Совет седьмой

Если вас возмущает поведение шефа, напишите ему об этом письмо с предложением оставить свои домогательства раз и навсегда. Одну копию письма направьте в профсоюз или вышестоящему начальнику, вторую оставьте у себя.

Предупреждения

Очень важно сразу же, с первого дня установить дистанцию. Пусть ваши коллеги уверяют вас, что ничего такого в этом нет, что он со всеми так обращается, что нужно просто улыбнуться в ответ на сальную шутку или двусмысленный комплимент — пусть они сами так поступают, а к вам это не относится, вы себя уважаете и не позволите ничего «такого».

Имейте в виду, в большинстве случаев все начинается весьма безобидно, издалека, почти невинно: потрепал за щечку, потом как бы ненароком приобнял, потом — мимоходом прикоснулся к груди или шлепнул ниже спины… Вы сами не заметите, как окажетесь на диване в его кабинете.

Некоторые особенно нечистоплотные начальники применяют такой метод, как материальное стимулирование. Вы замечаете, что ваша зарплата с каждым месяцем ощутимо растет, радуетесь, думая, что так высоко ценятся ваши профессиональные качества. На деле же оказывается, что все это было просто «авансами» и шеф рассчитывает на вашу «благодарность».

Если шеф значительно старше вас, он может выдавать свои домогательства за этакую «отеческую заботу». Пресекайте! Офис — не место для сексуальных или «семейных» отношений.

Кадр из фильма «Самый главный босс» (2006)

Будьте осторожны с подарками от шефа, даже самыми незначительными. Пресекайте все беседы на сексуальные темы, начиная с анекдотов и заканчивая рассказами начальника о его похождениях.

В любом случае ведите себя уверенно и не позволяйте запугивать себя угрозами увольнения. Даже если придется уйти с этой работы, это станет лучшим выходом, чем уступить наглому шефу. Хотя, разумеется, каждая женщина решает эту проблему по-своему…

Ольга Моисеева

отсюда

25. 02.2011

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

«Он мне просто противен». Что делать, если пристает начальник? — CityDog.io

Случаи, когда пристает начальник, не единичные. Но далеко не все готовы об этом говорить: одни боятся потерять работу, другие боятся осуждения. Мы нашли двух героинь, которые рассказали свои истории, и спросили психолога и представителя ГУВД, как поступать в подобных ситуациях. 

Анна

Анна долго не могла найти работу, а потом, когда наконец устроилась по специальности, «успокоиться» не получилось – спустя какое-то время со стороны начальника начали поступать неоднозначные намеки и даже действия.

– Однажды во время командировки мы выходили с ним из здания, куда ездили на переговоры, и он шлепнул меня по попе. Я сначала растерялась, даже не сообразила, как на это реагировать, поэтому как-то само собой все перевелось в шутку. Видимо, мой смех он воспринял как поощрение и решил, что можно продолжать в том же духе.

После этого случая Анне то и дело приходилось выслушивать пошлые шуточки, намеки и анекдоты. Босс пытался ее приобнять, положить руку на коленку или снова шлепнуть ниже пояса. После нескольких таких попыток девушка максимально дистанцировалась от директора, постаралась свести общение к минимуму, но тот все равно не унимался – поэтому ей пришлось серьезно с ним поговорить и сказать, что если он будет продолжать в том же духе, то она уволится. На какое-то время начальник поутих, но потом снова взялся за старое.

– Буквально недавно я сидела за столом, делала отчеты. Он подошел что-то спросить, а пока я отвечала, наклонился и сказал на ухо: «Я бы тебя трахнул, если бы был помоложе», – а самому лет 60, и после таких слов и этих его шуточек он мне просто противен. 

Как поступить в такой ситуации, Анна не знает: других вариантов работы пока нет, но и терпеть такое отношение, конечно, не хочется. «Я не из робкого десятка, могла бы легко поставить его на место – а что дальше? У нас в Беларуси нигде не учат, как вести себя в таких ситуациях. Можно было бы и по морде съездить, но потом опять без работы с копейки на копейку перебиваться?..»

Светлана

С приставаниями руководителя Светлана столкнулась не в Беларуси, а во время жизни в Лондоне. 

– Я поехала туда учиться в языковой школе, но денег не хватало, и мне очень нужно было найти работу. После долгих скитаний я наконец познакомилась с украинцем, у которого был свой coffee point. Несмотря на то что на тот момент опыта работы бариста у меня не было никакого, он предложил мне неполную занятость. 

Сначала девушка ходила в кофейню на стажировку и обучение, а потом начала работать. Через какое-то время начальник, у которого была жена и двое детей, начал проявлять к ней неподдельный интерес.

– Было видно, что внешне я ему понравилась сразу. Но о том, что он начнет ко мне приставать, я даже и подумать не могла. Сначала это были какие-то шуточки, потом он начал пытаться меня приобнять, поцеловать. Прямым текстом говорил, что всегда хотел иметь на работе сотрудницу, с которой можно было бы хорошо проводить время. Постепенно попытки обнять и поцеловать становились все настойчивее и навязчивее. Я все это пресекала сразу и говорила, что у меня есть молодой человек, я в отношениях и другое мне неинтересно. На что он мне отвечал, что «все бабы продажные – вопрос цены и времени». 

Уйти в никуда Светлана не могла, но потихоньку начала присматривать другие места работы – благо кое-какой опыт уже накопился. Однако уволиться самой у девушки не получилось: в какой-то момент начальник резко поменял свое к ней отношение, стал вести себя достаточно резко и холодно, а потом и вовсе уволил.

– Договориться с ним не получалось, он все время гнул свою линию, поэтому долго я бы терпеть не смогла. Но получается, что, кроме как уволиться, другого выхода не было?

«Он прощупывает ваши личные границы»

Наталья Олифирович

Семейный психолог, кандидат психологических наук, доцент Института психологии БГПУ им. М. Танка

– Жертвами приставаний чаще всего становятся молодые, красивые девушки, у которых нарушены личные границы. И когда начальник начинает отпускать пошлые шутки, он тем самым эти границы прощупывает. Согласно социальному контракту, над анекдотами принято смеяться, но в данном случае такая реакция будет воспринята как одобрение и призыв продолжать. Поэтому, если шутка двусмысленна и вам неприятна, отреагируйте на нее сразу: сделайте каменное лицо, притворитесь, что не слышали, прямо скажите, что вам такие разговоры не нравятся.

Чем дольше вы будете смеяться над пошлыми шутками начальника, тем больше он будет думать, что все в порядке. И не за горами время, когда от слов он перейдет к действиям.

Если ухаживания начальника вам неприятны, проговорите и четко обозначьте свою позицию. Слово «нет» должно звучать твердо и доходчиво.

В случае когда слова не помогают, попробуйте прибегнуть к помощи третьих лиц. Если над пристающим есть руководители положением повыше, поговорите с ними. Если же вы работаете в частной компании и ваш начальник – сам себе царь и бог, скажите, что вынуждены будете обратиться за помощью к своему молодому человеку, другу, брату, дяде, отцу и так далее.  

Дайте понять, что вы не одна, что за вас есть кому постоять и в случае чего вас защитят. Чтобы не быть голословной, попросите кого-нибудь из родственников или друзей заехать к вам в офис – так начальник увидит реальное подтверждение ваших «угроз» и, возможно, немного поутихнет. 

Еще один вариант: поставьте на рабочем столе рамочку с фотографией мужчины, чтобы у начальника на подсознательном уровне откладывалось, что вы не одна.

Попробуйте записать ваш разговор с начальником на диктофон или незаметно снять видео – в наше время современных технологий это не проблема. Зато у вас будет козырь в рукаве, и при необходимости вы сможете им воспользоваться. О наличии этих записей можно сказать и начальнику – начать действовать его методами и прибегнуть к мелкому шантажу. 

Если ни один из этих способов не работает, подумайте, действительно ли вам нужна такая работа. Найдите другое место занятости – пусть там будут платить меньше, но зато вы сохраните свой авторитет, честь и самоуважение, что гораздо важнее денег.  

Наталья Ганусевич

Официальный представитель ГУВД

«Сразу пишите заявление в милицию»

– Если начальник отпускает в ваш адрес пошлые шутки, пытается положить руку на коленку или как-то приобнять, можно не бояться писать заявление в милицию – важно только помнить об ответственности за заведомо ложный донос. По любому факту обращения будет назначена проверка, при проведении которой будут учитываться доказательные материалы (аудио, видео).

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Иллюстрации: CityDog.by.

поделиться

Что делать, если пристает начальник? – Женские Вопросы

…

Каждая из нас знает лично или понаслышке, что такое служебный роман. Лучше, конечно, если понаслышке. Но, как говаривал Остап Бендер, жизнь — сложна штука. И не очень утешительная статистика утверждает, что треть женщин испытывает повышенное внимание на рабочем месте со стороны руководства, а если говорить простым языком, то к каждой третьей женщине на работе пристает начальник.

Фото: depositphotos.com

Если начальник молод, сексуален и обаятелен, то ваши взаимоотношения с ним — лишь вопрос личных симпатий и морали. Значительно чаще (приблизительно в 70% случаев) мысль о близких отношениях с начальником неприятна и нежелательна подчиненной им женщине. Как быть в подобной ситуации? Ведь работа есть работа, за спиной семья, которой нужен стабильный доход, да, наверное, и карьеры жалко.

Вариантов ответных действий со стороны женщины может быть множество, вопрос только в том, насколько они эффективны.

Неэффективные методы борьбы с приставаниями начальника

Самое первое, что может прийти в голову категоричной даме, не приемлющей компромиссов, обратиться в суд и привлечь такого начальника к ответственности за сексуальные домогательства. Однако нужно честно признаться, что подобная практика не приносит желаемых плодов. Чтобы доказать наличие этих самых домогательств, нужны свидетели, видеозаписи и т. п. То есть в итоге вы рискуете оскандалиться, но толку можете и не добиться.

Можно попросту «влепить» начальнику пощечину и закатить скандал. Но бывали случаи, когда шеф, многократно оскорбленный тем, что  его, во-первых, унизили физически, а, во-вторых, отвергли как мужчину, что особенно усугубляется, если этому был какой-нибудь свидетель, увольнял свою подчиненную с треском, еще и приписывая ей «неуважение к коллегам» или что-то в этом роде.

Вероятно и в такой, столь щекотливой ситуации, женщинам должна приходить на помощь интуиция и чувство меры, подкрепленные женской гордостью и чувством собственного достоинства.

Что предпринять, если начальник пристает к вам?

От мыслей…

Прежде всего, попытайтесь спокойно и объективно проанализировать, почему к вам пристает начальник. Может быть, дело в вас самих? Возможно вы чем-нибудь в своем поведении, манерах или одежде дали понять, что вы легкомысленны. Обратите более пристальное внимание на окружающих. Может, просто стоит носить более длинные платья и юбки, реже расточать благожелательные улыбки.

Прислушайтесь повнимательнее к разговорам коллег: вдруг начальник сходит с ума от блондинок, а у вас именно светлый цвет волос и небесно-голубые глаза. Тогда ответ на вопрос — почему сексуальные домогательства направлены именно на вас — лежит на поверхности.

Обратите внимание — а действительно ли ваш шеф оказывает знаки внимания именно вам и никому больше. Может быть, они случайны и являются механическим, неосознанным проявлением его натуры, темперамента. То есть любого человека, с которым он разговаривает, он похлопывает по плечу, берет его за талию, поправляет лацкан пиджака. Тогда, конечно же, на это не стоит обращать внимание — каждый начальник имеет право на собственные странности.

… к действиям!

Итак, проанализировав причины, определяющие нежелательные для вас отношения с начальником, не медлите, а переходите к действию.

Самым здравым способом, если ваш шеф человек неглупый, является прямой разговор без жеманства, без стеснения, но и без неоправданной бестактности. В большинстве случаев это оказывает желаемое действие, особенно, если разговор произошел при свидетелях.

Если такой разговор по каким-то причинам невозможен, а ухаживания становятся все более настойчивыми, попробуйте изобразить из себя этакую наглую, корыстную даму, знающую себе цену, — предложите ему перевести на ваш банковский счет значительную сумму денег, а уж после этого начинать какие-либо ухаживания. На скупердяя, а таких среди мужчин, поверьте, немало, это подействует как ушат ледяной воды, и он отстанет.

Еще один способ — пригрозить тем, что расскажете все его жене. Если совсем невмоготу, запишите на диктофон один из разговоров, содержащий непристойности с его стороны, и затем пригрозите отправить эту запись в милицию.

Есть, правда, женщины, которые считают, что если пристает начальник, значит, они слишком эффектно выглядят, и им кажется, что, перестав делать макияж, прическу, стильно одеваться (т.е. превратившись в серую мышь), они избавятся от его внимания. Мы бы не советовали прибегать к таким кардинальным мерам. Никакой начальник и никакая работа в мире не стоят того, чтобы вы сами перестали обращать на себя внимание.

В общем, поступайте так, как вам подсказывает ваше мировоззрение. Удачной карьеры несмотря ни на что!

Ирина Заводина специально для сайта Женские Вопросы

• ТЕГИ
• отношения с начальством

Предыдущая статьяКак вывести пятна на одежде?

Следующая статьяКак запланировать пол ребенка?

ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

ЭТО ВАМ ПРИГОДИТСЯ

…

ЭТО ИНТЕРЕСНО

ЭТО ПОПУЛЯРНО

Женские Вопросы. На сайте Вы найдете ответы самые актуальные и интересные женские темы

СОЦСЕТИ

Контакты: [email protected]

© zhenskievoprosy.ru

3 вещи, которые нужно сделать, если у вас появился новый босс на работе

Новый босс может быть нервным. Хорошо это или плохо, но вы поняли, как работать с текущим менеджером. Вы знаете, сколько времени требуется ему или ей, чтобы ответить на электронное письмо, как лучше всего продвигать новые идеи и как он или она определяет «Срочно!»

Но нельзя отрицать, что работа на кого-то нового — это возможность. Даже если вы один из немногих счастливчиков, любящих своего начальника, новый человек будет подталкивать вас к росту. По крайней мере, выстраивание этого взаимопонимания снова и снова является ценным навыком.

А если бы вы чувствовали, что ваш старый менеджер сдерживает вас? Тогда это может быть именно тот перерыв, который вам нужен.

Конечно, недостаточно просто желать, чтобы все пошло на лад. Люди, которые максимально используют эту возможность, делают следующие три вещи:

1. Они делают все возможное

Обычно, когда вы встречаете нового начальника, это как соискатель или новый сотрудник, и вы сосредоточены о том, чтобы быть самым впечатляющим собой. А потом, со временем, вы становитесь немного более расслабленным.

Когда вы начинали, вы читали каждый черновик электронной почты пять раз. Теперь вы отправляете однострочные ответы со своего телефона. Раньше вы приходили вовремя каждый день, но теперь вас не беспокоит задержка из-за длинной очереди в Starbucks. Это потому, что как только вы установили доверие со своим старым менеджером, вы, возможно, узнали, что она действительно не возражала против небрежного этикета электронной почты или случайных опозданий.

И хотя это может сбивать с толку, потому что на данный момент вы знаете свою работу вдоль и поперек, вам нужно помнить, что вы вернулись к началу игры впечатлений с вашим новым боссом. Итак, играйте по всем правилам профессионализма, чтобы показать, что вы знаете, что они собой представляют.

Не заходите слишком далеко

Отличительной чертой умных людей является то, что они знают, как повысить профессионализм без чрезмерной компенсации. Другими словами, вы не хотите приходить на час раньше, в костюме и две недели подряд писать сверхофициальные электронные письма; а потом вернуться к своим старым путям.

Это создаст впечатление, будто вы считаете, что следование правилам — это переключатель, который вы включили, чтобы произвести хорошее впечатление (а затем снова выключили, как только почувствовали себя комфортно). Прыгание между крайностями только запутает вашего нового босса.

Итак, делайте это так, чтобы это было совместимо с тем, как вы планируете работать в будущем. Старайтесь приходить на пару минут раньше, избегайте слишком небрежных образов и проверяйте свои электронные письма. Это изменения, которые заставят вас хорошо выглядеть — и их можно будет поддерживать в долгосрочной перспективе.

2. Предлагают свежие идеи

Когда кто-то вступает в руководящую должность, он ищет способы продолжать продвигать команду вперед. Так что это возможность для вас поделиться идеями, которые у вас есть для инноваций или новых способов, которыми вы можете внести свой вклад.

Итак, назначьте встречу и подготовьтесь к ней, обсудив все области, которые можно улучшить. Есть ли что-то, что, по вашему мнению, можно упростить (или с чем стоит поэкспериментировать)? У вас есть идея для продвижения командной инициативы?

Если ничего не бросается в глаза, проведите собрание, задавая вопросы. Спросите своего босса о его приоритетах и ​​о том, что он хотел бы развить. Делайте заметки, а затем вернитесь и подумайте над тем, что он сказал. Оттуда отправьте последующее электронное письмо со способами достижения этих целей.

Не заходите слишком далеко

Когда вы говорите об улучшениях, возникает соблазн остановиться на том, что не работает. Но умные люди знают, что умалчивать о вещах — будь то ваш бывший начальник или то, как все делалось раньше — никогда не бывает хорошей идеей.

Из-за этого вы можете выглядеть мелочно или как будто у вас есть багаж. Даже если вы считаете объективным фактом, что ваша старая система отстой или вы не смогли полностью раскрыть свой потенциал, не высказывайтесь. Оставайтесь ориентированными на будущее и позитивными.

3. Они предлагают помощь

Ваш начальник новичок в компании, в отделе или в том, что он отвечает за работу вашей команды. И вы помните, каково это быть самым последним дополнением к группе: у вас неизменно возникает много вопросов.

Итак, используйте это как отправную точку для связи с вашим руководителем.

Предложите поделиться институциональными знаниями, или секретом того, как заставить работать привередливый принтер, или своим прошлым взаимодействием с ключевыми заинтересованными сторонами. Дайте понять, что вы будете рады ответить на любой вопрос, пока ваш менеджер будет в курсе.

Не заходите слишком далеко

Умные люди знают разницу между тем, чтобы быть полезным и подлизываться. Не ведите себя как любимчик учителя и не назначайте себя посредником между руководителем и командой.

Такое поведение почти всегда имеет неприятные последствия, потому что похоже, что вы хотите, чтобы ваш менеджер играл в избранное. Это вызовет недовольство ваших коллег (и может разозлить вашего босса).

Так что не ведите себя так, будто вы единственный человек в команде, который может оказать какую-либо помощь. Поощряйте своих коллег помогать и рассказывайте об их способностях.

Последнее, что делают все умные люди в такой ситуации, — отпускают. Даже если ваши системы в основном остаются прежними (и они вполне естественно меняются), люди по своей природе разные. Ваш новый босс будет общаться по-своему и расставлять приоритеты так, как считает нужным.

Чтобы продолжать свою карьеру, будьте гибкими и открытыми новым возможностям. Это шанс и для вас вырасти и продвинуться вперед.

Сара МакКорд — внештатный писатель и редактор, которая чаще всего освещает карьерный ритм. Почти три года она была редактором The Muse и регулярно давала карьерные советы Mashable. Ее совет был опубликован в сети ( Forbes , Newsweek , Fast Company , TIME , Inc. , Business Insider , CNBC и др.). Сара имеет опыт управления программами; подбор, собеседование и направление соискателей на работу; построение стратегических партнерств; консультирование исполнительных директоров; и поддержка национальной сети добровольцев. Узнайте больше и отправьте ей сообщение через ее веб-сайт или подпишитесь на нее в Twitter @sarajmccord.

Еще от Сары МакКорд

Есть 4 основных типа боссов. Вот тот, на кого вы хотите работать

На фото: (слева направо) Рэйн Уилсон в роли Дуайта Шрута и Стив Карелл в роли Майкла Скотта в эпизоде ​​сериала «Офис».

Джастин Любин | Фотобанк NBCU

Великие менеджеры знают, как тренировать, вовлекать и мотивировать свои команды. Но работа не из легких. То, как мы работаем, быстро меняется. Обязанности постоянно меняются. Рабочие хотят повысить свою квалификацию.

Как управляющий вице-президент Gartner, международной консалтинговой фирмы, я курирую исследования и продукты для обучения. Чтобы лучше понять, что делают лучшие менеджеры для развития сотрудников в сегодняшней напряженной рабочей среде, мы опросили 5000 менеджеров со всего мира, выполняющих различные функции.

Данные выявили четыре основных типа менеджеров:

Четыре основных типа менеджеров

1. Учителя-менеджеры развивают своих сотрудников на основе их собственных знаний и опыта. Их мантра звучит так: «Я сделал это так, и поэтому вы должны сделать то же самое». Как правило, они продвигаются в организации не обязательно потому, что являются лучшими менеджерами, а благодаря своим институциональным знаниям.
2. Всегда на связи Менеджеры постоянно контролируют и проверяют своих сотрудников. У них хорошие намерения, и они хотят быть теми, кто обеспечивает непрерывное обучение и обратную связь по широкому спектру навыков.
3. Руководители группы поддержки  более невмешательны, дают положительные отзывы и возлагают на сотрудников ответственность за собственное развитие. Они доступны и поддерживают, но не так активны, как другие типы менеджеров, когда дело доходит до развития навыков их сотрудников.
4. Менеджеры по связям предоставляют отзывы в своей области знаний, а также связывают сотрудников с другими членами команды или в организации, которые лучше подходят для решения конкретных задач.

Коннекторы — лучший тип менеджеров

Не все типы оказались эффективными. Менеджеры учителей, например, предпочитают делать все по-своему и не решаются экспериментировать с новыми идеями и стратегиями. Это может быть проблематично в мире, где поощряются инновации и творчество.

Группа поддержки отлично подходит для сотрудников, которые добиваются успеха благодаря мотивации. Однако их подход «учись на практике» может вызвать стресс, снижение психологической безопасности и повышенное выгорание сотрудников.

Наша исследовательская группа с удивлением обнаружила, что подход Always On тоже не самый продуктивный. Это потому, что они часто предполагают, что знают, что лучше, когда во многих случаях это не так. В результате они могут направить сотрудников по ложному пути.

Коннекторы, которые составили около 25% опрошенных нами менеджеров, оказались лучшими в поддержке развития карьеры своих сотрудников, включая эффективность и подготовку навыков.

Их самая большая сила в том, что они устанавливают три важные связи для своих сотрудников:

1. Связь между менеджером и сотрудником: Коннекторы задают правильные вопросы и прилагают усилия, чтобы по-настоящему узнать своих сотрудников на более глубоком уровне — узнать их мотивацию, интересы, цели и области развития так, как это не делают другие менеджеры. т.
2. Командная связь: Коннекторы знают, что они не должны быть единственным источником коучинга. Поэтому они пытаются создать более инклюзивную командную среду, в которой люди чувствуют себя уважаемыми и чувствуют себя комфортно, делясь своими индивидуальными навыками друг с другом.
3. Связь с организацией: Самые эффективные команды тратят около половины своего времени на общение вне формальных встреч. Коннекторы помогают своим сотрудникам выяснить, с кем из других руководителей организации их сотрудники могут общаться, чтобы получать знания, которые они не могут предоставить.

Как добиться успеха под руководством любого менеджера

Если вы один из немногих счастливчиков, у которых есть менеджер-коннектор, вы, скорее всего, добьетесь большего успеха в своей карьере.

Но что делать, если ваш менеджер подпадает под один из трех других типов? Вот несколько советов:

• Уточняйте отзывы, чтобы понять, что действительно важно . Если вы чувствуете, что получаете слишком много отзывов, что характерно для менеджера Always On, превратите его заметки в список приоритетных дел. Затем подтвердите этот список у своего менеджера, чтобы убедиться, что вы направляете свою энергию в нужное место.
• Поделитесь своими карьерными устремлениями . Будьте прямолинейны со своим руководителем в том, какие области и навыки вы хотите развить. Если есть возможность, которой вы хотели бы воспользоваться, не бойтесь поднять руку.
• Создавайте собственные связи . Определите, в чем заключается опыт вашего менеджера и где у него есть «слепые пятна», чтобы вы могли получить обратную связь, которая играет на пользу его сильным сторонам. Затем используйте свою собственную сеть для поиска альтернативных точек зрения и рекомендаций.
• Ищите проекты с менеджерами коннекторов . Лучший способ карьерного роста — собирать интересные и разнообразные проекты и роли. Найдите возможность работать с коннекторами, даже если они не являются вашим непосредственным руководителем.

Сари Уайлд является управляющим вице-президентом Gartner , исследовательской и консалтинговой фирмы. Ее основные направления включают эффективность лидерства, обучение и развитие, опыт сотрудников и DEI. Она также является соавтором книги «Менеджер по связям: почему одни лидеры развивают выдающиеся таланты, а другие нет».

Не пропустите:

• Есть 3 типа сотрудников. Вот самый редкий — и почему психологи говорят, что они превосходят всех остальных
• Джефф Безос нанял этого кандидата на Amazon «на месте» — вот 2 вопроса, которые он задал на собеседовании
• эксперт

20 способов управлять своим боссом

В Officeville наступил сезон аттестации, а это значит, что большинство из нас будут петь «me me me» громче, чем в любое другое время года.

Бернхард Ланг | Гетти Изображений

Мой босс собирается дать МНЕ хороший отзыв? Лучше бы он МНЕ прибавил — я это заслужил! О, ты думаешь, он тоже МНЕ бонус даст?!

Каким бы очаровательным ни был ваш маленький хор «я», правда в том, что он не продвинет вас далеко, если вы не начнете думать о своем боссе и о том, как лучше всего управлять вашими отношениями с ним или с ней. Когда мы думаем об управлении, мы обычно думаем только об управлении подчиненными, но правда в том, что вы должны управлять во всех направлениях: вверх, вниз и из стороны в сторону.

«Управление делами может звучать как манипулирование начальником, но на самом деле это еще не все, — говорит Мари Макинтайр, карьерный коуч и автор книги «Секреты победы в офисной политике». , продуктивные отношения с кем-либо, вы должны смотреть на это с их точки зрения. И это особенно верно в отношении вашего начальника, потому что он контролирует многие вещи, которые влияют на вас на работе», — сказала она.

«Даже если ты работаешь на идиота, ты должен понять, как работать с идиотом», — добавила она. «Пока этот человек является вашим боссом, он будет влиять на вашу жизнь, и вы должны понять, как с ним работать».

Итак, как именно вы «управляете» своим боссом? Мы обратились к профессионалам, и они предложили эти 20 способов управлять своим боссом:

1. Примите тот факт, что ваш босс — это ваш босс. Удивительно, сколько раз люди говорят — я не буду ему этого говорить, он придурок. Мне не нужно быть с ним милой — я просто должен приходить, делать свою работу и заканчивать. Неправильный! Ваш босс не только контролирует, получите ли вы повышение в этом году, получите ли вы повышение или получите ли вы уведомление об увольнении, но он или она также имеет большое влияние на мнение своего босса и других менеджеров.

Если вы дергаетесь или проявляете неуважение к боссу, это не повредит никому, кроме вас. Так что, считаете ли вы его идиотом или не уважаете его, это вообще не имеет значения. Вам нужно выяснить, как управлять своими отношениями с боссом, чтобы получить то, что вы хотите.

2. Докажите, что вам можно доверять. Ваш босс не может быть везде и всегда, поэтому вы его глаза и уши на земле. Так что, если у вас есть информация о чем-то хорошем, поделитесь ею. Даже если это плохие новости, вам нужно набраться смелости, чтобы рассказать об этом своему боссу, чтобы потушить пожар.

«Если вы сидите на бомбе замедленного действия, что-то случится, если вы будете бояться сообщить боссу плохие новости», — сказал Дион Лим, президент сайта по поиску работы. «Помните, вы и ваш босс участвуете в этом вместе».

3. Не жалуйтесь на своего начальника с другими. Один из простых способов разрушить это доверие к вашей начальнице — заставить ее узнать, что вы жаловались на него другим людям. Итак, не поддавайтесь желанию поддаться жалобам в офисе. Помните: вы никогда не знаете, когда человек, который, по вашему мнению, на вашей стороне и сочувствует начальнику, отвернется от вас. Следите за общей картиной и держите ловушку на замке.

4. Не ныть! Вы ненавидите, когда ваши коллеги ноют, вы ненавидите, когда ноет ваш супруг или дети, так как вы думаете, как отреагирует начальник, если вы всегда будете приходить к нему в офис с жалобами? Вы догадались — ненавижу! Совершенно справедливо подать жалобу или проблему боссу — просто убедитесь, что вы практикуете, как вы это говорите. Сохраняйте профессионализм и проверяйте свои эмоции у двери. Если вы хотите покричать, поплакать или что-то ударить после работы — это полностью ваша прерогатива. Когда вы в офисе, застегните его.

5. Посмотрите на ситуацию с точки зрения вашего начальника. Сидя в своей кабинке, легко петь песню «Я, я, я» и вариться в том, что ты получаешь и чего не получаешь, кто получает больше и т. д. Но это ни к чему не приведет тебя с боссом. Прежде чем подойти к своему боссу, подумайте о том, через что он проходит — это бюджетное время? Ей только что пришлось уволить 20 человек? Давит ли на нее начальник, чтобы улучшить показатели?

«Я называю это «измерением эмоциональной температуры босса», — сказала Пегги Клаус, карьерный коуч и автор книги, «Хвастайтесь! Искусство играть в свой рог, не дуя в него». «Подумай о том, что его раздражает. Что ему нравится… Знаете ли вы, когда лучше всего подойти к нему? Он медведь перед утренним кофе? Или он взбесился после заседания правления?!

«Время решает все», — говорят Ави Карнани и Дэйв Кларк из GetRaised.com, сайта, который помогает сотрудникам просить — и получать — прибавку. «Простой запрос относительно, скажем, вашего интереса к работе из дома один день в неделю не должен быть сделан в пятницу вечером в конце квартала — это почти гарантия того, что ваш начальник будет в стрессе… Это сделает больше. вреда, чем пользы», — объяснил Карнани. «Однако, если вы приурочите свой запрос к тому времени, когда вы знаете, что ваш босс будет наиболее восприимчивым (возможно, это вторник после обеденного перерыва), вы, вероятно, добьетесь большего успеха».

6. Уважительно относитесь к своему начальнику. Независимо от того, как вы относитесь к своему начальнику, он стоит выше вас и вас, и вы должны относиться к нему с уважением.

«Это не означает, что вы должны уважать своего босса, — объяснил Макинтайр. «Вы можете на самом деле не уважать своего босса как личность, но вы должны уважать босса», — сказала она.

Если вы этого не сделаете, он или она поймет это и отреагирует соответствующим образом. Подумай о том маленьком панке вчера за прилавком гастронома. Затем спросите себя: если бы вы были начальником, вы бы повысили того, кто вас не уважает?

СДЕЛАЙТЕ ЕГО КРАСИВЫМ

7. Постарайтесь понять стиль управления вашего начальника. У каждого босса свой стиль. Некоторые общительны и любят поболтать, некоторые более тихие. Некоторым нравится, когда вы держите их в курсе каждой мелочи. Некоторые не хотят увязнуть в этом, а предпочли бы, чтобы вы просто время от времени доставляли отчеты о состоянии проектов, над которыми вы работаете. Некоторым может не понравиться осыпать вас похвалами каждый раз, когда вы делаете что-то хорошее. Это также включает в себя то, как они предпочитают взаимодействовать — по телефону, электронной почте или лицом к лицу. Кроме того, какое время суток для них хорошо или плохо. Что бы это ни было, узнайте, каков стиль управления вашего начальника, и убедитесь, что все ваши коммуникации с ним соответствуют этому стилю.

Это особенно важно, когда вы получаете нового менеджера, сказал Макинтайр. «Позвоните им по телефону, отправьте электронное письмо. Узнайте, что им нравится», — сказала она. Кроме того, не бойтесь узнать у коллег об их опыте общения с начальницей и ее стилем. Каждая мелочь помогает.

8. Постарайся, чтобы твой босс выглядел хорошо!   Возможно, вы научились держать язык за зубами, когда дело доходит до босса, но вы должны пойти дальше, чем не создавать конфликт с боссом. Вы также должны делать то, что заставляет ее хорошо выглядеть. Это будет лучше не только для команды, но и для вашей карьеры.

9. Постарайтесь облегчить работу вашего босса. Да, да. Вы истощены. Если вы думаете, что ваша работа связана со стрессом, подумайте о том, с чем еще приходится иметь дело начальнику! Преодолейте себя и сделайте что-нибудь, чтобы попытаться облегчить работу босса.

«Мы не предлагаем вам стать офисным подхалимом, но помощь вашему боссу время от времени в повседневных делах может иметь большое значение», — сказал Карнани. «Вы разбираетесь в технологиях? Ваш начальник не имеет ни малейшего представления о том, как пользоваться своим iPod? Предложите быть его помощником во всем, что связано с технологиями. В итоге, если вы сделаете жизнь своего босса проще, есть вероятность, что он/она отплатит тем же, когда вам это понадобится».

10. Держите своего босса в курсе событий. Как бы вы ни были заняты, найдите время, чтобы держать своего босса в курсе событий. По № 7 узнайте, каков ее стиль — как она любит получать уведомления о том, что происходит — и как часто. Одна из худших вещей для босса — это когда коллега-менеджер говорит о ком-то из его команды, не имея ни малейшего представления о том, о чем говорит этот парень, или, что еще хуже, не зная о бомбе замедленного действия. Регулярно сообщайте своему боссу новости, но убедитесь, что вы делаете их краткими. Карнани предлагает составить в воскресенье вечером список того, что вы планируете делать на следующей неделе, и отправить его своему боссу.

11. Выразите искреннюю признательность своему начальнику. «Никогда не помешает выразить искреннюю признательность своему боссу, — сказал Макинтайр. Они много слышат о том, что не так, но редко слышат похвалу или одобрение. А кто не любит, когда его ценят? Вы будете поражены тем, как далеко может зайти небольшая признательность.

«Мы не говорим о подлизывании! Но то, что вы обычно цените в своем боссе — даже босса, которого вы не любите», — сказала она.

Наверняка вы найдете хоть одну приятную, искреннюю вещь, чтобы сказать — даже если этот парень вам не очень нравится. Это не подлизывание, это называется «карьерный рост».

12. Не считай себя вправе. Да, мы все знаем, что ты много работаешь и заслуживаешь повышения. Но войти в офис босса с чувством собственного достоинства — это верный способ быть выброшенным оттуда в спешке. «Держитесь подальше от общих утверждений вроде «Разве не все получают повышение через год?», — сказал Клаус. Даже если все получат повышение через год, вы хотите доказать начальнику, что вы его заслужили. Идите туда со списком достижений, а не со списком прав.

13. Предлагайте решения, а не просто проблемы. Ты хоть представляешь, сколько людей ежедневно заходит в кабинет начальника и бросает свою сумочку ему на стол? Вместо того, чтобы бросать открытую проблему, кратко скажите ему, в чем проблема, а затем предложите пару решений. Гораздо проще ответить на вопрос с несколькими вариантами ответов, чем на открытый вопрос. Кроме того, это заклеймит вас как человека «решения» — одного из самых ценных сотрудников для босса. Конечно, будьте готовы, что он может выбрать е) ничего из вышеперечисленного и предложить другое решение. Помните, он босс — это его прерогатива. Важно то, что он оценит ваши усилия по решению проблемы, а не просто свалит ее на его стол.

«Мне нравится! Я всегда люблю, когда кто-то приходит ко мне с решением», — сказал Клаус. «Это выводит тебя из категории нытиков!»

ПОПРОБУЙ СВОЙ РОГ

14. Делай домашнее задание! Прежде чем идти в кабинет начальника с просьбой о повышении или новом проекте, сделайте домашнее задание. Узнайте, какова политика вашей компании, через что она сейчас проходит (в финансовом и организационном плане) и что происходит в вашей отрасли в целом, предлагает Стейси Кэрролл, эксперт по персоналу PayScale.com и адъюнкт-профессор в Западном Вашингтоне. Университет.

Затем подготовьте список ключевых пунктов, прежде чем поговорить с начальником и провести пробную пробежку — либо в одиночестве в своем офисе, либо в присутствии супруга или друга за пределами офиса. — Я называю это срыванием с языка, — сказал Клаус. Это поможет вам быть кратким и не косноязычным. Кроме того, постарайтесь предугадать реакцию начальника — и подготовьте несколько ответов.

15. Имейте четкую цель. Иногда тебе кажется, что ты знаешь, о чем просишь, только потому, что ты снова и снова прокручиваешь это в своей голове. Но если вы не подготовитесь, вы можете пойти туда и сделать словесный эквивалент падения с лестницы.

Знайте свою цель, входите, выходите — и дайте боссу двигаться дальше.

16. Подчиняйся своему боссу. Лим сказал, что один из лучших советов, которые он когда-либо получал от наставника, заключался в том, чтобы подчиняться своему боссу. Вы идете туда с четкими целями и говорите: «Это то, о чем мы планируем поговорить сегодня». Затем обратитесь к своему боссу и спросите: «Есть ли что-то еще, о чем, по вашему мнению, нам нужно поговорить более срочно?»

«Это даст ему понять, что вы хорошо подготовлены, но готовы положить деньги в задний карман, если что-то более срочное», — сказал он.

17. Не бойтесь просить о помощи. Слишком часто люди считают просьбу о помощи слабостью и хотят быть тем, кто говорит «да» своему боссу. Помните, что цель вашего начальника — выполнить задачу, поэтому не будьте человеком, который говорит «да», будьте человеком, который «сделает это», даже если это означает попросить о помощи. Ваш начальник не будет думать о вас хуже, если вы попросите, он будет думать о вас больше, потому что вы быстро оценили, что потребуется для выполнения работы, и выполнили ее.

18. Трубите в свой рог. Многие люди относятся к начальству и коллегам как к парню — они не хотят, чтобы их считали неприятным человеком, который слишком много хвастается. Брось! Никто не говорит, что вы должны быть неприятными, но если вы не расскажете боссу о своих достижениях, то кто? Помните, вы думаете об одном сотруднике — о себе, — а у вашего начальника есть множество сотрудников, о которых нужно думать. Так что периодически сообщайте ей о своих достижениях и о любых положительных отзывах, которые вы получили.

«Босс часто действительно не знает, что вы делаете», — объяснил Клаус. «Вы обязательно должны протрубить в свой рог. И вы можете сделать это искусно и изящно», — сказала она.

19. Попросите вашего начальника дать честный отзыв. Итак, вы получили плохой отзыв или не получили повышения. Многие воспримут это как повод пожаловаться на начальника или спишут это на то, что он не понимает или не ценит вас. Так как это работает для вас? Вероятно, это обострило ваши отношения. Лучше всего, по словам Кэрролла, попросить своего босса дать честный отзыв. Вероятно, происходит гораздо больше, чем просто то, что он не понял или не оценил вас. Может быть, есть заморозка бюджета или, может быть, есть планы реструктуризации. Выясните, в чем заключаются проблемы, а затем узнайте, можете ли вы что-нибудь еще сделать, чтобы повысить свои шансы на повышение, на повышение — о чем бы вы его ни просили.

20. Не пытайтесь дружить со своим боссом. Извините, теперь мы взрослые люди, и вы должны признать, что вы можете дружить со своим боссом, но любой, кто проводит оценку вашей работы или решает, получите ли вы повышение, не может быть вашим другом. Слишком близкие отношения с начальником могут не только обострить отношения с коллегами, но и породить слухи о фаворитизме, предупредил Макинтайр.